职工违章行为积分考核管理实施细则文档
“三违”累积积分管理制度-无删减范文
“三违”累积积分管理制度三违累积积分管理制度1. 引言为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和安全行为水平，保障员工的生命安全和身体健康，我公司制定了《三违累积积分管理制度》。
本制度将明确三违行为及其对应的积分，建立积分累计和惩罚机制，以激励员工加强自身安全管理意识并遵守相关安全规定。
2. 三违行为定义三违行为是指员工在日常工作中，违反企业安全生产管理体系、违反安全规章制度及有关法律法规、违反安全操作规程的行为。
本制度将三违行为分为三个等级，分别是一级三违、二级三违和三级三违。
- 一级三违：指员工的违章违纪行为较轻微，不构成严重违规，可以通过教育和纠正予以处理。
- 二级三违：指员工的违章违纪行为较为严重，影响到工作安全，需要进行严肃处理和教育。
- 三级三违：指员工的违章违纪行为非常严重，严重威胁工作安全的正常进行，将受到严厉的处理和惩处。
3. 积分制度3.1 积分标准根据三违行为的不同等级，制定了相应的积分标准。
具体如下：- 一级三违：积分为1分；- 二级三违：积分为3分；- 三级三违：积分为5分。
3.2 积分累计员工在工作中如发生三违行为，将根据其行为的等级累计相应的积分。
积分累计的方式如下：- 每个员工在一年内，累计积分达到10分及以上，将面临相应的处理措施和惩罚，包括但不限于通报批评、扣除绩效奖金、考核降级等；- 积分累计和处理结果将会纳入员工的个人档案。
3.3 积分清零员工的积分在每年年底将被清零，以实现每年重新起积分的目的。
4. 三违行为处理根据累积的积分，制定了相应的处理措施：- 累计积分达到10分及以上的，将进行集中培训，加强安全意识和安全操作规范的培训，同时进行相应的处理措施；- 累计积分达到15分及以上的，将进行个别谈话、告诫教育，并进行追加处理措施；- 累计积分达到20分及以上的，将进行行政处分，并进行追加处理措施；- 累计积分达到25分及以上的，将面临停工整顿、降职和辞退等处理。
违规行为积分管理实施细则
农村商业银行违规行为积分管理实施细则(试行)第一章总则第一条为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促各级机构和工作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本实施细则。
第二条违规行为积分管理，是对工作人员违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。
第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。
第四条本实施细则适用于六盘水市商业银行各部门、各支行及其工作人员。
第五条发现工作人员的违规行为，对直接管辖的违规人所属机构进行积分。
但直接管辖机构自查发现的，不对本机构积分。
第六条对违规行为进行积分，应当将事实和情节核实后通知当事机构和个人，当事机构和个人有权申辩或申诉。
第七条两人或两人以上共同违规的，按照所负责任，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。
第八条内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、工作督察、信访核查以及外部监管机关检查、客户投诉、媒体报道等途径发现违规行为线索，经核实的，均应按照本实施细则进行积分。
第九条本实施细则生效前的违规行为，不适用本实施细则。
第二章积分标准第十条个人积分管理实行千分制。
最小积分单位为10分。
第十一条工作人员违规，依照本办法被积分的，对直接管辖的违规人所在支行或部门同值积分。
第十二条积分周期为每年的1月1日至12月31日。
一个积分周期内，个人积分未达到1000分的，下一年度积分从零分起算。
一个积分周期内，个人积分达到800分的，在受到下岗培训、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理后，积分从零分起算。
个人积分达到1000分待岗处理。
每个积分周期，支行、部门积分均从零分起算。
第十三条经济处罚积分标准：（一）、经济处罚金额：300元(不含)以下80分经济处罚金额：300元(含)至500元(不含) 100分经济处罚金额：500元(含)至1000元(不含) 120分经济处罚金额：1000元(含)至2000元(不含) 140分经济处罚金额：2000元(含)至3000元(不含) 160分经济处罚金额：3000元(含)以上300分(二)纪律处分积分标准：警告300分；记过400分；记大过600分；降级700分；撤职800分；留用察看以上1000分；工作人员被开除的，个人不再积分，机构对应积1000分。
职工违章行为积分考核管理实施细则
职工违章行为积分考核管理实施细则第一条为认真落实公司安全工作会议精神,规范职工的作业行为,进一步加大反违章工作力度,切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动,夯实安全基础工作,创建无违章班组,全面实施职工作业行为量化管理,特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。
第三条考核办法:安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。
第四条个人积分以零为基数,实行加分制。
发生第七条第十款、第十一款现象的,每条记1分,累计2分,脱岗培训一周;其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的,脱岗培训半个月;违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的,上班后脱岗培训一个月。
第五条班组积分以100分为基数,实行减分制。
在分厂和生产技术部检查时,查出有发生第七条现象的,每次扣5分;违章作业发生险肇事故的,每次扣10分;违章作业发生轻伤事故的,每次扣20分。
单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表,按月进行统计考核。
考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。
建议各分厂末尾淘汰制度,连续3个月班组积分排在最末尾,建议单位对该班组长停职培训或撤换。
第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子,实施重点监控,杜绝违章行为的发生。
第七条“人的不安全行为”具体内容:一、操作错误,忽视安全,忽视警告:1.未经许可开动、关停、移动机器设备;2.开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认;3.操作失误造成意外转动、通电或泄漏等;4.忘记关闭机器设备;5.忽视警告标志、警告信号;6.按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误;7.违章驾驶机动车辆;8.酒后作业;9.客货混载;10.工件紧固不牢;11.用压缩空气吹铁屑;12.用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物;13.加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验,点火作业;14.在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施;15.未开展伤害预知预警,未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。
最新农村商业银行员工违规行为记分(积分考核办法
ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分（积分）考核办法第一章总则第一条为加强ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）内部管理，严格执行各项规章制度，遏制屡查屡犯违规行为现象的发生，防范案件风险，增强员工合规意识，特制定本办法。
第二条本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。
对员工违规行为进行记分管理。
第三条本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式，对员工违规行为进行动态考核。
第四条本办法记分对象为本行在职在岗员工。
第五条本办法所称违规行为是指：（一）外部有权部门开展各项检查发现的违规行为；（二）系统内组织开展的各项检查发现的违规行为；（三）职能部门例行检查发现的违规行为；（四）事后监督业务中发现的违规行为；（五）其他方式发现的违规行为。
第二章记分规则第六条违规行为记分实行按月积分考核和年度积分累计考核。
（一）按月积分考核：凡当月发现的违规行为均属于本办法考核范围。
对当月违规行为的员工，经本人确认在绩效考核中记分扣除当月绩效工资；（二）年度积分累计考核：本记分以年度为一个记分周期，对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为处理暂行办法》规定进行处理。
第七条根据员工违规行为性质和情节轻重给予记分。
（一）违规行为未造成不良影响的，发现一次记1-2分；（二）违规行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的，发现一次记3-5分；（三）违规行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的，发现一次记6-20分;（四）违规行为性质严重或影响恶劣的，发现一次记40-60分。
第八条对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一个问题进行扣分处理。
同一个问题在不同检查项目中被发现，不再重复记分（但未在规定期限内整改的除外）。
第九条记分依据详见《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分标准》。
第三章记分流程第十条记分实行“谁检查、谁记分”、“谁牵头，谁记分”“谁记分，谁负责”的原则。
第十一条本行绩效考核管理部门对记分情况进行登记和管理。
“三违”累积积分管理制度
“三违”累积积分管理制度【公司名称】《“三违”累积积分管理制度》【目录】一：背景和目的二：适用范围三：定义四：三违管理流程4.1 提交三违报告4.2 三违核实与处理4.3 记分与考核五：奖惩措施六：监督与检查七：附件【正文】一：背景和目的《“三违”累积积分管理制度》旨在规范公司内部员工的行为规范，建立良好的工作秩序，提高员工的安全意识，降低安全事故的发生率，保障公司运营的安全稳定。
二：适用范围本制度适用于公司所有内部员工，包括临时工、合同工和实习生等。
三：定义1. 三违：指员工不遵守公司的安全规章制度、操作规程、工作纪律或违反相关法律法规的行为。
2. 累积积分：指员工因三违行为而获得的扣分，积分超过一定数值将触发相应的奖惩措施。
四：三违管理流程4.1 提交三违报告员工发现他人或自己存在违规行为时，应立即向所属部门主管或安全管理部门报告，详细描述违规行为的时间、地点、人员等信息，并附上相关证据材料。
4.2 三违核实与处理所属部门主管或安全管理部门收到报告后，将进行核实，对于存在的三违行为，将根据情节轻重做出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
4.3 记分与考核根据不同类型的三违行为，公司将设定相应的积分，员工累积积分达到一定数值时，将会触发相应的奖惩措施。
积分清零时间设定为每年一次。
五：奖惩措施根据累积积分数值的不同，公司将采取相应的奖惩措施，具体措施如下：- 积分达到5分及以下：口头警告一次。
- 积分达到6-10分：书面警告一次。
- 积分达到11-15分：扣发奖金（奖金金额根据公司具体规定）。
- 积分达到16-20分：停职一周。
- 积分达到21分及以上：终止劳动合同。
六：监督与检查公司将定期进行安全巡查，发现员工存在违规行为的，将按照《“三违”累积积分管理制度》进行处理，并及时通知相关部门。
七：附件- 附件1：三违报告模板- 附件2：积分计算表【注释】1. 口头警告：对员工进行口头警告，提醒其遵守规定，杜绝违规行为的发生。
“三违”累积积分管理制度
“三违”累积积分管理制度为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制“三违"，促进矿井安全生产持续稳定健康发展,结合公司实际，特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于全公司在岗全民、集体职工、从业青年。
二、规定（一）对“三违"人员实行累计积分考核1、每月对“三违”积分最高的区队管理人员一名、班组长二名、工人三名,在月度班组长例会上给予通报批评，对“三违”人员按比例最高的单位给予主管领导通报批评.2、季度内因个人“三违”累计积分25分的,给予全公司通报批评并井口喊话三天。
3、半年内因个人“三违”累计积分达50分的，学习培训半个月,学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴,学习培训结束考试合格后,回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。
4、一年内因个人“三违"行为累计积分满100分的，学习培训一个月，学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后,回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。
三、记分标准：（一)对下列严重“三违”之一者，一次记20分：1、私自将雷管、火药带到公司的责任者。
2、在两车之间搭乘人员，机车行驶后扒车或机车行驶跳车的.3、违章蹬爬车辆、乘坐皮带、刮板运输机的。
4、酒后作业者。
5、携带烟火者.（二）对其他严重“三违”之一者，一次记10分.关于其他严重“三违”条款，执行《南屯煤矿“三违”界定分类标准及处罚规定》。
（三）一般“三违”一次记3分。
(四）班组长除因本人直接“三违"按“三违”记分外，还要与本班组“三违"包保记分,一般“三违"记1分，严重“三违”记2分。
（五）跟班副职除累计个人“三违”积分外，还要与所跟班次“三违"包保记分，一般“三违”记0.5分，严重“三违”记2分。
（六)单位党政技主管领导除累计个人“三违”积分外,对本单位严重“三违”负责,单位严重“三违”每1人次，给党政技主管各记3分.四、其他规定（一)计分和积分统计由安监处负责,定期向安全办公会汇报。
“三违”累积积分管理制度
“三违”累积积分管理制度“三违”累积积分管理制度一、制度目的本制度旨在加强对组织内员工违反规章制度行为进行管理，并通过累积积分的方式进行奖惩，促使员工自觉遵守规章制度，提高组织内部管理水平。
二、适用范围本制度适用于组织内所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、违规行为及相应积分1、出勤迟到或早退（每次）：给予1积分；2、失职疏忽，导致工作失误（每次）：给予2积分；3、私自调休或请假未经批准：给予3积分；4、擅自离岗或旷工：给予5积分；5、不按规定穿戴工作服或着装不整：给予1积分；6、不遵守安全操作规程：给予3积分；7、滥用公司资源：给予2积分；8、不遵守会议礼仪及规定：给予1积分；9、违反保密规定：给予5积分；10、不遵守公司移动设备使用规范：给予2积分。
四、积分奖惩措施1、积分评定标准根据每位员工的违规行为累积积分情况，按照以下评定标准进行奖惩：- 积分累积达到5分及以上：警告一次；- 积分累积达到10分及以上：严重警告一次；- 积分累积达到15分及以上：两小时岗前教育一次；- 积分累积达到20分及以上：降薪一档；- 积分累积达到25分及以上：终止合同。
2、积分清零员工积分在累积到一定数量后，将根据以下情况进行清零：- 如员工连续三个月无违规行为，则清零；- 如员工获得奖励积分超过奖励积分的一半，则清零。
五、法律名词及注释1、违规行为：员工违反组织规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、失职疏忽、私自调休等。
2、积分累积：员工每次违规行为都会被计算积分，并进行累积。
3、积分评定：对员工的违规行为进行评定，根据积分数量采取相应的奖惩措施。
4、清零：将员工的累积积分清零，通常是基于员工一段时间内的表现或获得奖励等情况。
六、附件1、违规行为记录表2、积分奖惩记录表。
职工违章行为积分考核管理实施细则
职工违章行为积分考核管理实施细则职工违章行为是企业管理中的一个非常重要的问题，因为它不仅会导致员工个人的安全危险和企业的财产损失，还会影响到整个企业的形象和声誉。
为了有效地管理职工的违章行为，许多企业采用了积分考核的办法。
下面我们就来详细介绍一下职工违章行为积分考核管理的实施细则。
一、积分分类职工违规行为分为一般违规和重大违规，依据其严重程度分别对违规行为进行积分，具体如下：1. 一般违规：如未佩戴安全帽、未检查设备、超时加班等行为，每次扣2分。
2. 重大违规：如严重危害生命安全、恶意破坏企业设备、严重违反规章制度等行为，每次扣5分。
二、扣分限制职工每月的违规行为积分必须在10分以内，如果积分达到或超过10分，将会受到相应的惩罚措施。
同时，在考核期内如发现重大违规行为，可根据实际情况对职工进行通报批评、降薪、辞退等惩罚，以起到警戒作用。
三、奖惩机制为了激励员工规范行为，企业还应制定相应的奖励机制，对于表现优秀的员工给予表彰或奖金激励。
例如，在考核期内，积分达到或者低于5分的员工，将得到200元奖金或加班时间的调整。
四、数据统计企业需要建立完善的考核数据统计系统，对各项数据进行统计、分析和处理。
具体操作包括记录和管理职工违规行为情况、每位员工的得分情况、奖惩措施及效果等。
通过数据分析，企业可以了解员工是否存在潜在的安全隐患，为后续的安全改进提供参考数据。
综上所述，职工违章行为积分考核管理是企业有效管理员工安全的一种切实可行的办法，它有助于规范员工违规行为，提高企业安全意识和自我保护意识，从而保障安全生产和员工的生命财产安全。
但是，在实施过程中，企业应合理、公正、科学地制定考核标准、统计数据、严格执法以及及时反馈，不断完善管理体系和提高员工的安全意识，以达到企业长远发展和员工满意度的目标。
2024年反违章考核实施细则(二篇)
2024年反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
“三违”累积积分管理制度
以我给的标题写文档，最低1200字，“三违”累积积分管理制度三违累积积分管理制度1. 引言2. 制度目的三违累积积分管理制度的目的在于：促使员工规范工作行为、增强安全意识；强化企业对三违行为的管理和惩戒；提高生产安全水平、避免事故发生。
3. 三违行为和积分划分标准根据不同的三违行为类型和严重程度，制定如下积分划分标准：三违类型严重程度积分 -违反安全操作规程一般 2 -违反工作纪律轻微 1 -违章操作一般 2 -违反职业道德重大 3 -违反管理制度轻微 1 -4. 积分计算规则积分以累积方式计算，每次三违行为发生，积分累积；不同类型的三违行为，积分可叠加计算；同一类型的三违行为，累积超过一定次数将另行加分，以加大惩戒力度；每季度结算一次积分，超过一定分数将受到相应的惩戒措施。
5. 积分惩戒措施积分达到一定阈值时，将触发相应的惩戒措施。
积分惩戒措施分为三个级别：5.1 一级惩戒积分达到一级惩戒分数时，将采取以下措施之一：书面警告；口头警告。
5.2 二级惩戒积分达到二级惩戒分数时，将采取以下措施之一：记过处分；罚款处理。
5.3 三级惩戒积分达到三级惩戒分数时，将采取以下措施之一：解聘处理；赔偿相关损失。
6. 绩效考核和奖惩机制积分管理制度将与绩效考核和奖惩机制相结合，鼓励良好行为、激励员工正确履行职责。
根据员工的三违积分情况，结合其个人的工作绩效，进行综合评定。
7. 监督和申诉为保证三违累积积分管理的公正性和透明度，应设立专门机构，负责制度的监督和管理。
为员工提供申诉通道，确保员工权益得到保障。
8.三违累积积分管理制度是一项重要的管理制度，通过对三违行为的积分管理和相应的惩戒措施，可以有效地提高员工的安全意识和规范工作行为，推动企业生产安全和员工安全。
bm39员工违规行为积分管理条例
员工违规行为积分管理条例第一章总则第一条为杜绝有章不循、违章操作诱发的安全事件和风险，把好防范案件和风险关口，切实纠正有章不循、违章操作，引导和促进工作人员遵守规章制度、严格规范操作，制定本积分管理条例。
第二条违规行为积分管理，是对员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以奖惩的管理方法。
第三条积分管理坚持实事求是、客观公正的原则。
第四条本条例适用于中国建设银行河南省分行信息技术部所有工作人员。
第五条本条例所称违规行为是指《违规行为积分处罚标准》（附表）所列各项违规行为.第二章积分管理组织第六条成立信息技术部积分管理领导小组统一管理积分工作。
第七条积分管理领导小组组长由信息技术部部门总经理担任，其他负责人和三、五级工程师为成员。
积分管理领导小组的职责：（一）审议积分管理的相关条例和标准；（二）审议重大、复杂的积分事项；（三）组织、协调、指导、督促开展积分管理工作（四）其他事项第八条积分管理领导小组下设执行小组具体负责违规行为积分的实施，执行小组设在安全组，组长由安全组负责岗位人员担任，各中心组负责岗位员工为成员。
积分管理执行小组职责：（一）根据积分管理领导小组授权，起草和修订积分管理相关条例和标准；（二）根据积分管理领导小组授权，组织协调或按照程序处理一般性的积分标准；（三）执行积分管理领导小组的决议；（四）受理员工关于积分处罚的申诉；（五）建立和管理积分档案，根据员工违规行为登记积分卡和员工积分档案；（六）积分管理领导小组授权的其他事项。
第三章积分管理第九条个人积分管理实行实分记制，最小积分单位为1分。
第十条积分周期为每季度的第一个月1日至第三个月31日。
第十一条数个违规行为同时需要按照《违规行为积分处罚标准》规定进行积分的，分别积分后累计计算，并按累计积分数进行运用。
第十二条年度内因同一违规行为已受过一次积分又再犯的，以标准对应积分的1.5倍计算积分。
第十三条两人及两人以上共同违规的，对共同违规者分别积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。
员工违规行为积分管理办法通用10篇
员工违规行为积分管理办法通用10篇员工违规行为积分管理办法 1第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。
第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。
第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。
第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。
第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。
第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。
第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。
个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。
机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。
负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。
正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。
各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。
上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。
本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。
员工违规行为积分管理细则
员工违规行为积分管理细则1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行"）员工违规行为积分管理的基本内容和要求,旨在加强内部管理，有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促全行工作人员遵章守纪、依法合规经营,提高全行风险管理水平，确保各项经营管理活动依法合规。
2适用范围本管理细则适用于本行辖内各部门、营业网点全体员工。
3定义、缩写与分类3.1定义1)员工：是指与本行签订劳动合同的人员.2）违规行为:是指违反本管理细则所附《XX农村银行员工违规行为积分标准》（附件一，以下简称违规行为积分标准）的行为，以及违反其他相关管理制度可能带来风险、损失或造成不良影响的行为。
3）员工违规行为积分管理：是指对员工违反规章制度的行为进行累计积分,并据以进行处罚的管理活动.3。
2缩写无3。
3分类无4职责与权限5原则与基本规定5.1原则1）客观事实原则。
如实全面地记录、报告违规事件，不得回避或者掩盖问题的真相，更不得袒护、包庇违规行为人。
2)公平公正原则。
在积分管理中，要做到标准公平、结果公正，避免随意制定或变更标准、暗箱操作。
3)有据可依原则.对违规事件的积分应严格按照本积分管理细则进行,避免随意性。
4）考核兑现原则。
个人违规行为积分应作为员工提拔使用、竞聘上岗、年终评先、绩效工资考核等事项的参考依据。
5。
2基本规定1)本管理细则生效后发生的违规行为，当年未发现或未处理的，何时发现何时进行积分处理。
积分管理细则生效前发生的违规行为，不予积分。
2）由于应积分而没有积分或积分中有弄虚作假、徇私舞弊,导致严重后果的，一经查实,要给予直接责任人和领导责任人纪律处分。
3）因人员配备、设施等客观因素导致违规行为发生的，可免于积分。
4)违规行为已按本细则进行积分处理的,不影响或抵销其他相应处理。
6.管理规定7检查监督8附件附件一：《XX农村银行员工违规行为积分标准》附件二：《XX农村银行扣减员工违规行为积分标准》附件三：《XX农村银行员工违规行为积分记录单》附件四：《XX农村银行员工违规行为积分管理台账》附件五：《XX农村银行员工违规行为积分统计表》附件一：XX农村银行员工违规行为积分标准存款管理会计、出纳联行、结算、中间业务附件二:XX农村银行扣减员工违规行为积分标准附件三：XX农村银行员工违规行为积分记录单注:如有异议，请在5日内提出复议申请，逾期未提出申请，视同接受积分。
铁运公司职工安全生产违章记分考核办法
铁运公司职工安全生产违章记分考核办法各单位：依据矿“职工安全生产违章记分考核办法”，结合公司安全生产实际制定考核标准：一、指导思想为进一步加大反“三违”工作的力度，推行标准化作业，更好地规范人的安全行为，避免或减少各类事故的发生，除继续实行过去的一些反“三违”措施和经济处罚外，对未发生实质性事故的违章行为实行记分考核制定。
只要累加违章行为的扣分数达到一定程度，也要被下岗处理的管理机制，促进全员遵章守纪的自觉性和执行岗位作业标准自觉性的提高，促进班组自主安全管理水平的提高。
二、实施办法1、日常检查工作主要由兼职安全员、工段长、班组长、各级管理人员进行重点检查，实施安全抽查。
2、检查发现违章，由检查者填写违章检查记分单一式二份，其中一份交违章者，另一份由生产办存档。
3、每月在板报违章曝光台上向职工公布违章名单和记分情况，在公司安全例会上汇报一个月单位被记分考核人数和处理情况。
4、各级管理人员的违章，职工群众可直接向公司安全主管部门及经理、书记进行举报，查实后予以记分处理。
三、考核办法1、一年内职工被记分加至10分，即作为下岗处理，需重新学习考试上岗，采用缺什么，学什么、考什么的办法，在一至三个月内其工资、奖金等待遇按有关待岗办法处理。
2、班组长、工段长以上干部管理人员违章，视情节加倍记分。
3、记分情况纳入对班组长、工段长的业绩考核，作为评价工作实绩依据。
4、被公司、矿查到违章三次，而班组长、工段长都无或少有检查违章记分记录，视情节追究班组长、工段长的管理责任。
5、记分累加≥5分的人员则被列为安全管理重点人的若班组、工段无实质性事故，检查出违章而记分的情况，不影响班组建设上等级。
6、本办法于二00三年元月一日起执行。
积分制管理实施细则(试行版)
积分制管理实施细则(试行版)一、总则1.1 为规范公司员工行为，提高工作效率，促进员工积极性，制定本积分制管理实施细则。
1.2 本细则适用于公司全体在岗员工，试用期内员工参照执行。
1.3 积分制管理遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
二、积分构成2.1 员工积分由基本积分、奖励积分和处罚积分三部分组成。
2.2 基本积分：根据员工岗位、职级、工作年限等因素，设定相应的积分标准。
2.3 奖励积分：对员工在工作中表现突出、取得优异成绩或对公司作出贡献的，给予奖励积分。
2.4 处罚积分：对员工违反公司规定、工作失误或造成不良影响的，给予处罚积分。
三、积分计算与累积3.1 员工积分按月度进行计算，每月底由人力资源部统一汇总。
3.2 员工基本积分按月固定累积，不受其他因素影响。
3.3 奖励积分和处罚积分根据实际情况实时累积。
3.4 员工积分累积周期为一年，次年重新开始累积。
四、积分应用4.1 积分作为员工年度绩效考核的重要依据，直接影响员工年度绩效奖金。
4.2 积分作为员工晋升、调岗、培训等人力资源管理决策的重要参考。
4.3 积分作为评选优秀员工、先进工作者等荣誉的依据。
4.4 积分可用于兑换公司提供的福利、奖品等。
五、积分管理5.1 人力资源部负责公司积分制管理的日常工作，包括积分计算、汇总、应用等。
5.2 各部门负责人对本部门员工的积分管理负总责，负责对员工奖励积分和处罚积分的提报。
5.3 员工有权对积分管理提出意见和建议，公司应予以重视并及时处理。
5.4 公司定期对积分制管理进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。
六、附则6.1 本细则自发布之日起试行，有效期一年。
6.2 本细则解释权归公司人力资源部。
6.3 如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和完善。
六、积分的具体操作6.1 基本积分的确定6.1.1 基本积分根据员工的岗位、职级和工作年限等因素，由人力资源部制定具体的积分标准。
员工三违记分考核办法
员工“三违”记分考核制度第一章总则第一条为加强安全生产管理，规范员工的安全行为，增强员工的遵章守纪的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素，时刻教育警示员工，防止和减少生产安全事故，保障职工群众生命安全和健康，促进公司安全生产工作健康发展，依据有关法律法规和上级的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章“三违”记分考核领导机构和职责第二条“三违”记分考核领导小组为确保“三违”记分考核制度落实到位，公司成立以总经理为组长，其他公司领导为副组长，各区、部、室及连队管理人员为成员的领导小组，下设领导小组办公室，由安监部部长兼任办公室主任，领导小组负责考核制度的制定，制度的执行考核及日常管理。
第三条各级安全生产管理人员及各职能部门“三违”记分考核职责各级安全生产管理人员和安监员（包括质安员）、青安岗员、群安网员负责对“三违”行为的查处；安监部负责对员工“三违”确认记分、登记和公示，培训中心负责对“三违”员工培训和考核；区、部、室及连队领导、安监部、党、团组织、工会负责对“三违”员工进行帮教；安监部、人力资源部和财务部负责对“三违”员工考核兑现。
第三章“三违”记分分值确定原则第四条员工每有一次“三违”行为，按照记分分值对其进行记分并累计相加。
记分周期以一个公历年份作为一个记分周期，总分为12分。
一个记分周期期满后，记分分值累计未达到12分的，进行清零，不带入下一个记分周期。
第五条“三违”记分分值按照事实的轻重程度采取一次记8分、6分、4分、2分四个档次。
第六条严重“三违”行为按下述记分分值进行记分考核㈠有下列“三违”行为之一的，给责任人记8分/次。
1、井下带烟火或井下吸烟者，使用烤火取暖的，醉酒下井者。
2、井下无批准的作业规程或安全技术措施擅自开门掘进或开帮回采的。
3、采、掘、修工作面严重空顶作业者。
4、修理工作面无临时支护者。
5、回采、掘进、修理工作面后路偷煤及乱采滥挖严重者。
6、原始煤层煤巷掘进工作面每小班进尺数达到两架及以上者或使用风镐落煤、破矸者或不按规定放好出班炮手镐落煤者。
员工违规行为积分考核管理暂行办法
员工违规行为积分考核管理暂行办法员工违规行为积分考核管理暂行办法XXX农村信用合作联社员工违规行为积分考核管理暂行办法,第三次修改稿,第一章总则第一条为了维护我县农村信用社各项工作正常经营～规范各岗位操作程序～确保各项法规制度贯彻执行。
根据《安徽省农村合作金融机构“双建”推进年活动实施方案》的要求及参照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》依据～制定本办法。
第二条本办法适用于辖内农村信用社各岗位人员。
各岗位人员违反国家金融法规和各项规章制度～但未构成刑事犯罪的～依照本办法相关规定处理～构成案件的由国家公检法进行处理。
第三条联社统一编制员工违规行为积分管理卡～由合规督导员进行日常考核登记,注:合规督导员自身岗位督导考核由AB角相互监督及稽核员考核,～月度汇总报联社合规管理部。
第四条对违规违纪行为达到联社及上级有关处罚标准的～按处罚标准进行处理～并同步考核登记员工违规行为积分管理卡。
第五条员工违规行为积分标准按照《XXX农村信用合作联社违规问题类型及性质认定参照标准》中的重大、风险和一般问题进行考核计算,每一项违规问题～根据检查主体的不同～按照“自查从轻、他查从重”的原则考核～具体考核标准为:基层网点合规督导自查发现并报告的每一项重大问题20分、风险问题5分、一般问题1分,联社检查发现的每一项重大问题40分、风险问题10分、一般问题2分, 上级主管和银监部门检查发现的每一项重大问题60分、风险问题20分、一般问题4分。
第六条员工违规行为实行岗位积分“按月考核、年度总评”的方式进行考核～考核应结合工作实际～对一人多岗的～月度考核时应按照主要岗位违规80%、其他岗位违规60%考核～年度总评。
第七条员工违规行为月度积分考核～按照以下标准进行相对应的处罚与处理:1、违规行为月度积分达到20分以上,含20分～下同,者由联1社职能部门进行诫勉谈话并给予相应经济处罚,2、违规行为月度积分达到30分以上者给予警告处分并通报批评及给予一定经济处罚, 3、违规行为月度积分达到40分以上者联社视违规情节给予相应的组织处理或纪律处分。
“三违”累积积分管理制度-23年版
“三违”累积积分管理制度
1. 积分计算规则：制定详细的积分计算规则，明确各类违规行为对应的积分，以及不同积分段的处罚措施。
例如，每一次违反安
全规定扣除多少积分，达到一定积分后会受到什么样的处罚等。
2. 积分累计和清零周期：明确积分的累计和清零周期，一般可以根据具体情况设定为一个月、一个季度或者一年等。
在每个周期
结束时，对员工的积分进行清零，重新计算。
3. 积分奖惩措施：根据积分的累积情况，制定相应的奖惩措施。
积分低的员工可以获得奖励或者相关福利待遇，积分高的员工则可
能受到警告、罚款、降职等处罚。
4. 积分监管和考核：明确积分的监管和考核责任，并建立相应的监管机制。
例如，职工工会或者人力资源部门负责统计和监督积
分的计算和管理，领导层对积分进行考核和评价。
通过这样的三违累积积分管理制度，可以有效维护单位的安全秩序，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，也能够为员工提供公平、公正的奖惩机制。
但需要注意的是，制定积分管理制度时应与员工进行充分沟通，确保制度的透明度和公正性，避免滥用和不公。
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职工违章行为积分考核管理实施细则文档
Detailed rules and regulations for the management of st aff's violation of rules and regulations
职工违章行为积分考核管理实施细则文
档
小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
第一条为认真落实公司安全工作会议精神，规范职工
的作业行为，进一步加大反违章工作力度，切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动，夯实安全基础工作，创建无违章班组，全面实施职工作业行为量化管理，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。
第三条考核办法：
安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。
第四条个人积分以零为基数，实行加分制。
发生第七
条第十款、第十一款现象的，每条记1分，累计2分，脱岗培训一周；其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的，脱岗培训半个月；违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的，上班后脱岗培训一个月。
第五条班组积分以100分为基数，实行减分制。
在分厂和生产技术部检查时，查出有发生第七条现象的，每次扣5分；违章作业发生险肇事故的，每次扣10分；违章作业发生轻伤事故的，每次扣20分。
单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表，按月进行统计考核。
考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。
建议各分厂末尾淘汰制度，连续3个月班组积分排在最末尾，建议单位对该班组长停职培训或撤换。
第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子，实施重点监控，杜绝违章行为的发生。
第七条“人的不安全行为”具体内容：
一、操作错误，忽视安全，忽视警告：
1．未经许可开动、关停、移动机器设备；
2．开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认；
3．操作失误造成意外转动、通电或泄漏等；
4．忘记关闭机器设备；
5．忽视警告标志、警告信号；
6．按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误；
7．违章驾驶机动车辆；
10．工件紧固不牢；
11．用压缩空气吹铁屑；
12．用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物；
13．加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验，点火作业；
14．在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施；
15．未开展伤害预知预警，未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。
二、造成安全装置失效：
1．拆除了安全装置；
2．安全装置堵塞或未固定，失掉了防护作用；
3．调整错误造成安全装置失效。
三、使用不安全设备：
1．临时使用不牢固的设施；
2．使用无安全装置的设备。
四、手代替工具操作：
1．用手代替工具操作；
3．不用夹具固定，用手拿工件进行机加工。
五、成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等存放不当。
六、冒险进入危险场所：
1．冒险进入地沟或管道内；
2．接近无安全设施的漏料处、吊装孔或平台；
3．未经安全监察人员允许进入油罐、井或立式磨中；
4．在易燃易爆区域停留；
6．车辆运行时上下车；
7．易燃易爆场所明火；
七、攀、坐、站在不安全位置（如平台护栏、汽车档板、吊车吊钩、铲车铲斗、叉车叉齿、皮带等）。
八、在起吊物下作业、停留。
九、机器运转时，对运转部位进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
十、在必须使用个人防护用品时，不使用个人防护用品用具或使用不规范：
1．未戴护目镜或面罩；
4．未戴安全帽或佩戴不规范；
5．未佩戴呼吸护具；
8．未穿工作服或穿戴不规范；
1．操纵带有旋转部件的设备时，戴手套；
2．打大锤时戴手套；
3．女工长发未挽入工作帽或安全帽内。
十二、对易燃易爆等危险物品处理错误。
十三、违反道路交通规则。
十四、特种作业不规范：
1．无特种作业操作人员资格证从事特种作业；
2．氧气瓶、乙炔瓶距离不够；
3．气瓶距明火安全距离不够；
4．气瓶压力表损坏，胶带漏气；
5．气瓶瓶帽、胶圈不全；
6．使用的乙炔瓶未安装回火防止器；
7．电焊机接地不良或未接地；
8．电焊机把线接头多且裸露；
9．用钢筋或铁板、角钢等代替电焊机二次线；10．电焊机二次线接在煤气管道支架上；11．电气作业，没进行断电、验电、挂接地线；12．检修设备时，未执行挂牌制度；
13．电气检修作业未执行“两票制度”；14．违反“十不吊”规定。
15．多人指挥天车工起吊；
16．用天车带动车皮；
17．用打反车停天车；
18．钢丝绳断股、磨损严重仍然使用。
19．使用三角带、铁线等代替钢丝绳吊运物件。
十五、其它违反各项安全规章制度的行为。
第八条各单位要结合实际，制定本单位的《职工违章行为积分考核管理实施细则》，认真开展此项活动。
没有制定《职工违章行为积分考核管理实施细则》或此项活动开展不认真、不实，要考核单位的行政一把手、主管领导和安全管理人员。
第九条本细则解释权归生产技术部。
第十条本细则自xx年2月发布之日起实施
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