日常管理处罚规定
项目日常处罚管理规定
项目日常惩罚管理规定第一章总则第一条目的为了规范项目日常管理，维护企业正常运营秩序，提高项目管理效率，保障项目顺利进行，特订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于全部企业项目，包含内部自主研发项目、外包项目等。
第三条定义1.项目成员：参加项目实施和管理的全部员工，包含项目经理、项目构成员、外部合作方人员等。
2.违规行为：指项目成员在项目实施过程中违反企业项目管理规定、违反职业道德、工作纪律或其他违反法律法规、职业规范的行为。
第二章项目日常管理第四条任务调配1.项目经理负责依据项目需求和员工本领，合理调配任务。
2.项目构成员应依照要求认真完成调配的任务，如遇情况无法定时完成，应提前向项目经理请假并说明原因。
第五条工作报告1.项目构成员应定时提交工作报告，报告内容应真实准确，包含工作进展、遇到的问题、解决方案等。
2.项目经理应及时对工作报告进行批阅，提出必需的修改看法。
第六条项目会议1.项目经理应定期召开项目会议，监督项目进度、解决问题、沟通协调等。
2.项目构成员应按时参加项目会议，如因故不能参加，需提前向项目经理请假。
第七条知识产权保护1.项目成员应严格遵守知识产权法律法规，保护企业和客户的知识产权。
2.项目成员不得非法复制、传播、使用他人知识产权，如有违反将承当相应的法律责任。
第三章违规行为及惩罚措施第八条违规行为的界定1.项目成员未依照任务调配完成工作的。
2.项目成员拖延工作进度或无故请假影响项目进展的。
3.项目成员有意泄露项目机密或侵害他人知识产权的。
4.项目成员虚报工作进展、瞒报实际问题的。
5.项目成员在项目会议中言行欠妥、扰乱会议秩序的。
6.项目成员违反企业安全、质量、环保等规定的。
第九条惩罚措施1.对于违反规定的项目成员，依据违规情节轻重，可能予以口头警告、书面警告、奖金扣除等不同的惩罚措施。
2.对于严重违反规定的项目成员，公司有权暂时停止其项目参加资格、降低绩效评价、取消激励措施、解除合同等。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例（1）在岗期间未佩戴工作证者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推，按公司《工作证佩戴及管理制度》执行。
（2）工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
（3）上班时间睡觉者，第一次给予罚款50元，第二次起每次罚款100元。
（4）因个人过失导致工作失误者：以不损害公司利益为前提，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元；由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。
（5）不使用文明用语、讲脏话者，发现一次罚款10元。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
屡教不改者，给予解除用工关系。
（7）工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。
（8）无故用公司电话打私话者，超过5分钟，每次罚款10元。
（9）在工作时间因私使用QQ 等聊天工具者,第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推。
（10）因违规使用网络导致电脑被封锁，第一次给予警告；第二次予以公告批评并罚款20元，以此类推，按公司《网络使用规定》执行。
（11）无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予解除用工关系。
（12）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予解除用工关系。
（13）其他违反公司规章制度和规定的行为，按公司规章制度处罚。
（14）所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。
蒙城玖隆商业运营管理有限公司行政人事部2013年11月5日。
餐饮日常管理处罚制度
餐饮日常管理处罚制度概述餐饮行业作为服务于广大人民群众的重要行业，对于保障人民群众健康和安全具有重要意义。
然而，近年来餐饮行业违规经营、卫生条件较差、加工质量不达标等问题屡屡发生。
为了维护餐饮市场秩序和保障顾客利益，制定了餐饮日常管理处罚制度。
处罚内容一、违规经营在餐饮经营过程中，如有以下违规行为，将依照相关法律法规予以处罚：1.未经许可擅自开展餐饮经营活动的，处以50,000元以下罚款，并责令停业整顿；2.未取得相关证照、证件从事餐饮经营的，处以10,000元以下罚款，并责令停业整顿；3.占用公共场所经营餐饮业务的，处以15,000元以下罚款，并责令清退；4.欺诈顾客，以次充好、虚报或者隐瞒食品质量和安全信息的，处以10,000元以上50,000元以下罚款，并责令停业整顿；5.制作、销售假冒伪劣食品、食品添加剂和食品安全标志标识等，处以50,000元以上100,000元以下罚款，并责令停业整顿，情节严重的，吊销营业执照，注销食品经营许可证。
二、卫生条件对于卫生条件较差的餐饮经营场所，将依照相关法律法规予以处罚，如：1.不按照规定消毒餐具、厨房设备及场所的，处以1,000元以下罚款；2.卫生条件不达标的，处以10,000元以下罚款，并责令限期整改；3.存在污染问题的，处以10,000元以上50,000元以下罚款，并责令停业整顿；4.疑似传染病患者可疑情况未及时上报，或在卫生检查时隐瞒或拒绝检查的，处以20,000元以上50,000元以下罚款，并责令停业整顿。
三、加工质量对于加工质量不达标的情况，将依照相关法律法规予以处罚，具体内容如下：1.超过保质期销售或食用的，处以5,000元以下罚款；2.未按照规定加工制作的，处以20,000元以下罚款，并责令停业整顿；3.存在食品质量问题的，处以10,000元以上50,000元以下罚款，并责令停业整顿处罚程序对于违规行为的处罚，应当按照以下程序进行：1.行政主管部门应当向违法行为人发出行政处罚决定书，告知其被处罚的内容和依据，并在法定期限内履行罚款等义务；2.违法行为人不服行政处罚决定的，可以依照法律规定提起行政复议或者行政诉讼，维护自己的合法权益。
办公室日常管理制度罚则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。
第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。
第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。
第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。
第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。
（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。
（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。
第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。
第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。
第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。
第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。
第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。
第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。
第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。
第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。
第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。
第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
公司日常处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，提高员工工作纪律性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为包括但不限于以下情形：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗、串岗；3. 工作中玩手机、聊天、打瞌睡等；4. 擅自离职、擅自调换工作地点；5. 损坏公司财产、设备；6. 违反保密规定，泄露公司商业秘密；7. 违反消防安全规定，造成安全隐患；8. 违反劳动纪律，影响团队协作；9. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚措施如下：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告或书面警告；2. 记过：对违纪行为较重者，给予书面记过；3. 警告处分：对违纪行为严重者，给予书面警告处分，并记录在案；4. 离职：对严重违纪或屡教不改者，给予书面解除劳动合同；5. 其他处罚：根据违纪行为的性质和严重程度，可采取罚款、赔偿损失等处罚措施。
第三章处罚程序第六条发现违纪行为，相关部门应及时进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第七条处罚决定应书面通知被处罚员工，并说明违纪事实、处罚依据和处罚结果。
第八条被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第九条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果告知被申诉人。
第十条调查结果经公司领导批准后，由人力资源部执行处罚决定。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议讨论决定。
项目日常处罚管理规定模版
项目日常处罚管理规定模版第一章总则为加强项目管理，规范项目成员的行为，确保项目顺利进行，特制定本项目日常处罚管理规定模板（以下简称“管理模板”）。
本管理模板适用于本项目的所有成员，包括项目经理、技术人员、市场人员等。
所有成员在参与本项目时，应遵守本管理模板的规定。
第二章违规行为及相应处罚第一节原则1. 本项目日常处罚管理模板采取从重、从快、从严的原则，对违规行为进行惩罚。
2. 对于各类违规行为，根据情节轻重和影响程度，分别进行相应的处罚。
3. 处罚决定应公正、公平、公开，必要时可以成立独立的处理小组进行调查和处理。
第二节主要违规行为及相应处罚1. 擅自离岗：项目成员未经请假或批准擅自离开工作岗位，给项目进展造成困扰。
对于此类行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次视情节严重程度，可考虑解除劳动合同。
2. 过度消费：项目成员未经批准擅自使用项目经费或资源，超出预算，造成浪费。
对于此类行为，第一次给予扣减绩效奖金的处罚，第二次给予停发工资的处罚，第三次视情节严重程度，可考虑解除劳动合同。
3. 违规操作：项目成员未按照项目规定和工作流程进行操作，造成工作质量下降，对项目进展造成影响。
对于此类行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予停职一周的处罚，第四次视情节严重程度，可考虑解除劳动合同。
4. 泄露项目机密信息：项目成员未经授权擅自泄露项目机密信息，给项目安全造成威胁。
对于此类行为，视情节严重程度，给予停职两周至解除劳动合同的处罚。
5. 故意伤害他人：项目成员故意伤害他人身体或财产，给项目成员带来损害。
对于此类行为，视情节严重程度，给予停职四周至解除劳动合同的处罚。
6. 骚扰或歧视他人：项目成员对其他成员进行言语或行为上的骚扰或歧视，造成他人心理上的伤害。
对于此类行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予停职两周的处罚，第四次视情节严重程度，可考虑解除劳动合同。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过明确的惩罚措施，促使员工遵守公司规章制度，提高工作效率，维护公司利益。
第二章惩罚原则第四条惩罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行合理、适当的处罚。
第五条惩罚应当与员工的过错程度及造成的后果相适应，避免过度惩罚。
第六条惩罚应当注重教育和引导，帮助员工改正错误，提高员工素质。
第三章惩罚种类第七条公司日常惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒员工注意。
2. 记过：对情节较重或多次违规的行为，给予书面记过，记录在员工档案中。
3. 警告加罚款：对严重违规行为，给予口头或书面警告，并处以一定数额的罚款。
4. 离职：对严重违反公司规章制度，或屡教不改的员工，给予辞退或解除劳动合同。
第四章惩罚程序第八条发现员工违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违规行为的性质和程度，提出处罚意见。
第十条对拟处罚的员工，由相关部门进行公示，给予员工申辩机会。
第十一条公示期满后，经公司领导批准，正式执行处罚决定。
第五章惩罚执行第十二条各部门应严格按照本制度执行处罚决定，确保处罚措施落实到位。
第十三条对受处罚的员工，相关部门应做好思想教育工作，帮助其认识错误，改正缺点。
第十四条对受处罚的员工，公司应定期跟踪，确保其改正错误，提高工作表现。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
4S店销售部日常管理处罚制度
4S店销售部日常管理处罚制度一、前言为了规范4S店销售部的日常管理，确保销售工作的顺利进行，依据公司有关文件和法律法规，制定本处罚制度。
本制度旨在提高销售部整体的职业素质，提升服务品质，保持良好的企业形象。
二、适用范围本制度适用于公司内所有销售部门，包括销售人员及销售管理人员。
三、处罚标准1. 无故缺勤在不得到许可的情况下，销售部员工未能按时履行工作职责的，按照公司有关规定给予警告，情节严重者给予降级、通报批评等处罚。
2. 迟到早退销售部员工无故迟到早退，超时早退累计三次的，公司给予写检讨，情节严重者降级处分。
3. 不达标销售销售部员工因工作不力，导致营业额、利润等关键指标不达标的，公司将给予警告，并制定个人销售计划；如在规定期限内未能完成任务，公司将视情况给予降级处罚。
4. 违规行为销售部员工在工作中有以下行为，公司将给予惩处：（1）随意更改客户数据、销售记录，造假等行为，公司将酌情给予警告、罚款、解聘等处罚；（2）私自发放折扣返利等优惠政策，公司将给予书面通报、罚款处分；（3）无故放弃签单、承租等业务，公司将给予警告、通报批评等处罚；（4）违反公司规定，私自向客户提供优惠或赠品，公司将给予书面警告、罚款或停职处分。
四、处罚决定程序1. 作出处理决定前，应当听取被处理人陈述意见，如事实清楚，可以口头告知处罚决定。
2. 如处罚需要书面告知，应明确告知被处理人，如有异议可以申请复查，如复查后确认处罚符合规定则不再勘回处理。
五、处罚执行及复议1. 对于实施了的处罚决定，被处理人应当在一个月之内执行。
2. 如对处罚决定有异议，可以在3天内向上一级领导提出复议申请。
复议时，被处理人可以自行申辩，上级领导应当组成复议委员会进行复议，复议委员会要在15个工作日内作出新的决定，并将决定书面告知被处理人。
六、结束语4S店销售部作为公司的重要组成部分，其工作作风和职业素质至关重要。
本处罚制度的制定充分体现了公司对销售部职能的重视，同时也要求销售员工自觉遵守制度，增强自身的职业素养，为公司的发展作出更大的贡献。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
商场日常管理失职处罚规定
商场日常管理失职处罚规定1. 背景介绍商场作为一个重要的商业场所，承载着大量消费者的需求和期望。
为了保障消费者权益和维护商场正常运营秩序，商场日常管理必不可少。
然而，由于人员管理不严谨或其他原因，可能会出现日常管理失职情况。
为了对商场日常管理失职行为进行惩处和规范，制定本处罚规定。
2. 失职行为定义商场日常管理失职行为是指商场员工未能按照商场规章制度、工作职责和纪律要求履行自己的职责，导致商场经营秩序混乱、消费者权益受损的行为。
3. 失职处罚原则商场对日常管理失职行为的处罚应符合以下原则： - 公正原则：根据实际情况，对失职行为进行客观评估，确保处罚决定的公正性； - 依法原则：处罚决定应基于法律法规和商场规章制度的规定，遵循合法、正当的程序； - 惩戒原则：对失职行为进行相应惩戒，起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生； - 适度原则：依据失职行为的严重性和后果，采取适度的处罚措施，确保处罚的合理性和有效性。
4. 失职行为和相应处罚根据商场日常管理失职行为的不同，下面列举了常见的失职行为和相应的处罚措施：4.1 收银错误•行为表现：收银员在操作过程中频繁发生金额错误、找零错误等疏忽行为；•处罚措施：第一次收银错误警告口头教育，第二次收银错误扣除工资10%，第三次收银错误临时停职3天。
4.2 服务不周•行为表现：服务员态度冷漠、傲慢，对顾客提出的问题漠不关心或答非所问；•处罚措施：第一次服务不周警告口头教育，第二次服务不周扣除工资10%，第三次服务不周降级处理。
4.3 盗窃行为•行为表现：员工盗窃商场商品、现金或顾客财物；•处罚措施：立即解除劳动合同，移交公安机关处理。
4.4 违规销售•行为表现：售货员以不正当手段进行销售，如口头欺诈、故意误导、销售假冒伪劣产品等；•处罚措施：视情节轻重，第一次违规销售警告口头教育，第二次违规销售扣除工资10%，第三次违规销售降级处理。
4.5 违反安全规定•行为表现：员工违反商场安全规定，如擅自将灭火器移除、乱放防火设施等；•处罚措施：视情节轻重，第一次违反安全规定警告口头教育，第二次违反安全规定扣除工资10%，第三次违反安全规定临时停职5天。
公司员工日常管理处罚办法方案
员工日常管理处罚办法方案讨论稿总经理室：为规范员工日常行为,及时惩戒日常违纪违规现象,营造良好有序的工作氛围,特拟定此方案;一、适用范围公司全体员工二、基本原则公司员工有违反日常管理规范者,公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚;一处罚及时性原则；二处罚应以事实为基础,以公司制度为依托；三教育警示为主,处罚为辅;三、管理条例一请病、事、丧、婚、年、产假,未按规定程序办理请假手续,按旷工处理,扣款200元；二迟到、早退10分钟以内部扣款,超过十分钟、在半小时以内的扣款50元,超过半小时的记旷工,扣款200元；三进入车间不着工装次数超过3次的,扣款50元；四员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的,扣款50元；五上班时间未被允许而因私外出,扣款200元；六长时间人员离开,灯、空调随手关闭,未按规定节支降本的,扣款50元；七大扫除当天未参加办公室或厂区值日,未提前说明的,扣款50元；八虚报个人考勤的当事人,扣款200元；九工作不负责任,损坏公司设备、工具、器材,造成经济损失的,按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的特殊情况除外,发现三次,扣款50元；十违反技术操作规程和安全规程,不按规定穿戴安全装备,或在生产车间内吸烟或产生火种的,扣款100元;四、工作规范落实的责任人及连带责任一行政部工作规范监督及检查责任人：财务部工作规范监督及检查责任人：销售部工作规范监督及检查责任人：生产部工作规范监督及检查责任人：研发部工作规范监督及检查责任人：；行政部负有监督检查公司日常规范的责任,检查人二规范监督及检查工作内容：责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查,依据规范处罚标准对员工进行处罚,开具处罚单,每月25日前交至行政部统计;三规范监督及检查工作责任人连带责任：各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次,或处罚总数达到10次,责任人扣罚200元;四工作规范抽查行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查,并详细记录;发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人,开具处罚单;五、操作流程三流程说明相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部；员工须在处罚通知书上签字确认,如无故不签字的则视情节追加处罚；所有扣款在当月工资中扣除;附件：员工处罚单年月日。
项目日常处罚管理规定范本
项目日常处罚管理规定范本一、概述本规定旨在规范项目日常处罚管理，确保项目的正常运行和团队的团结稳定。
在项目中，若出现违反规章制度的行为或者影响项目利益的行为，将按照本规定予以相应处罚。
二、违纪违规行为及处罚措施1. 迟到迟到现象严重影响项目工作进度和团队效率，一旦发现迟到情况，将按照以下方式进行处罚：（1）1次迟到，口头警告；（2）2次迟到，书面警告，并通报上级主管；（3）3次迟到，扣除当天的考勤积分，并进行严肃批评教育；（4）4次迟到及以上，扣除当天的考勤积分，并按公司规定予以相应纪律处分。
2. 旷工旷工行为严重影响项目正常运行，为保证项目的连续性和稳定性，将采取以下处罚措施：（1）当天旷工，扣除当天的考勤积分，并通知上级主管；（2）累计旷工3次及以上，按公司规定予以相应纪律处分。
3. 不服从管理队员之间应相互尊重、听从管理，一旦发现不服从管理的行为，将按以下处理：（1）口头警告；（2）书面警告，并通报上级主管；（3）扣除绩效工资，并进行严肃批评教育；（4）按公司规定予以相应纪律处分。
4. 工作懈怠高效的工作态度是项目顺利进行的基础，对于工作懈怠现象，将采取以下处罚措施：（1）口头警告；（2）书面警告，并通报上级主管；（3）扣除绩效工资，并进行严肃批评教育；（4）按公司规定予以相应纪律处分。
5. 侵占公司财产项目中所有的资产和财产均属于公司，一经发现有侵占公司财产的行为，将严肃处理，包括但不限于以下措施：（1）退还侵占的财产，并进行相应罚款；（2）扣除绩效工资，并进行严肃批评教育；（3）按公司规定予以相应纪律处分；（4）依法追究法律责任。
6. 其他违规行为对于其他违规行为，将根据具体情况采取相应的处罚措施，并进行严肃追究。
三、处罚程序1. 触发处罚条件当发生相应的违纪违规行为时，触发处罚条件，相关责任人应在24小时内向项目管理部门报备。
2. 初步调查项目管理部门将对涉事人员所进行的违纪违规行为进行初步调查，收集相关证据，确保处罚程序的公正性和合法性。
日常处罚管理制度
一、总则为了加强我单位日常管理，规范员工行为，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本制度。
二、处罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 教育与处罚相结合的原则；3. 严肃、慎重、依法处罚的原则。
三、处罚范围1. 违反工作纪律的；2. 违反劳动纪律的；3. 违反公共秩序的；4. 违反安全规定的；5. 其他违反本制度的行为。
四、处罚种类1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解除劳动合同。
五、处罚程序1. 调查核实：发现违规行为后，由相关部门进行调查核实；2. 责令改正：对轻微违规行为，责令当事人立即改正；3. 处罚决定：对严重违规行为，经调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报单位领导审批；4. 宣布处罚：处罚决定生效后，向当事人宣布处罚决定；5. 处罚执行：当事人应在规定期限内执行处罚决定。
六、处罚执行1. 警告：警告期限为一个月，在警告期间，当事人不得晋升、调任、奖励；2. 记过：记过期限为六个月，在记过期间，当事人不得晋升、调任、奖励；3. 记大过：记大过期限为十二个月，在记大过期间，当事人不得晋升、调任、奖励；4. 解除劳动合同：解除劳动合同按国家有关法律法规执行。
七、申诉与复议1. 当事人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起五日内向单位领导提出申诉；2. 单位领导应在接到申诉之日起十日内作出复议决定；3. 复议决定为最终决定。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
通过实施本制度，旨在提高员工的法律意识、纪律意识和责任意识，营造一个和谐、有序、高效的工作环境。
各单位应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。
公司员工日常管理处罚办法方案
公司员工日常管理处罚办法方案一、背景介绍在公司日常管理中，员工的行为举止对公司的形象和业务运营都有着重要影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的工作激情，制定一套科学有效的员工日常管理处罚办法方案是非常必要的。
二、基本原则1.公正公平原则：处罚决策要平等待遇，不偏袒任何一方。
2.适用性原则：根据不同情况制定不同的处罚措施，避免一刀切原则。
3.教育性原则：处罚措施应当有教育作用，让员工真正认识到错误的严重性。
4.补偿性原则：员工有权申请申诉和复议，保障其合法权益。
三、处罚范围和情况1.违反工作纪律：包括但不限于迟到早退、旷工、私下利用工作时间、拒绝履行合同义务等。
2.违反行为规范：包括但不限于乱扔垃圾、吵闹、违反保密规定、私自接受商业宣传品等。
3.违反职业道德：包括但不限于虚报工作成果、甩责、私下与竞争对手合作等。
四、处罚措施1.口头警告：轻微违规行为，首次发现可以给予口头警告，并在员工档案中记录。
2.书面警告：员工的轻微违规行为已经得到多次口头警告，或一次严重违规行为，公司可以给予书面警告，并在员工档案中记录。
书面警告包括对违规的具体行为进行说明、警示和责令改正的要求，并通知员工对此进行书面解释。
3.扣薪：对于轻度失职或违纪的行为，可以决定扣除相应的工资。
4.停职：对于一般严重失职或违纪行为，可以决定给予一定期限的停职处罚，停职期间不发工资。
5.解聘：对于特别严重的违纪行为、违法行为或者严重失职行为，可以依法解除劳动合同。
五、执行程序1.调查核实：对于涉嫌违规的员工，由人力资源部门负责进行调查，并收集证据。
2.处罚决策：由处罚委员会进行讨论，经过多数成员赞同后作出处罚决定。
3.通知和解释：将处罚决定书面通知员工，并在面谈中对处罚决定进行解释。
4.申诉和复议：员工有权向人力资源部门递交申诉书，人力资源部门将组织听证会，并在听证会后根据情况作出申诉决定。
六、改进措施1.定期培训：加强员工培训，提高员工对公司及行业相关法规的了解和遵守。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：1. 迟到、早退：迟到超过15分钟，早退超过30分钟，每次罚款50元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次罚款100元。
3. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款50元。
4. 酒精中毒：上班时间饮酒，每次罚款100元，并给予警告。
5. 职场恋情：在公司内部发展不正当恋情，每次罚款200元，并给予警告。
6. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度进行赔偿，并给予警告。
7. 携带危险品：携带危险品进入公司，每次罚款200元，并给予警告。
8. 拒不执行工作任务：不服从工作安排，每次罚款100元，并给予警告。
9. 恶意诽谤、侮辱他人：恶意诽谤、侮辱他人，每次罚款200元，并给予警告。
10. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，每次罚款500元，并给予警告。
11. 虚报冒领工资：虚报冒领工资，每次罚款500元，并给予警告。
12. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次罚款200元至1000元，并给予警告或解除劳动合同。
第三章处罚程序第十三条违纪行为发生后，由部门负责人或直接上级进行调查核实。
第十四条调查核实后，向公司人力资源部提交违纪报告，并提出处罚建议。
第十五条人力资源部对违纪报告进行审核，确认处罚建议无误后，通知被处罚人。
第十六条被处罚人接到处罚通知后，应在3个工作日内缴纳罚款。
第十七条对不服处罚决定的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司领导提出申诉。
第十八条公司领导对申诉进行审查，作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
日常管理制度处罚规定
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司秩序，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、处罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 严肃、慎重、严格的原则；3. 教育与处罚相结合的原则。
三、处罚种类1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解除劳动合同。
四、处罚规定1. 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退累计3次，给予警告；（2）迟到或早退累计5次，给予记过；（3）迟到或早退累计10次，给予记大过；（4）迟到或早退累计15次，解除劳动合同。
2. 工作态度不端正（1）工作期间玩手机、聊天、玩游戏等，给予警告；（2）工作期间频繁离岗，影响工作秩序，给予记过；（3）故意拖延工作，造成严重后果，给予记大过；（4）长期工作态度不端正，严重影响团队氛围，解除劳动合同。
3. 严重违反公司规章制度（1）打架斗殴、侮辱他人，给予警告；（2）泄露公司商业秘密，给予记过；（3）严重违反公司规章制度，造成重大损失，给予记大过；（4）多次违反公司规章制度，情节严重，解除劳动合同。
4. 严重违反劳动纪律（1）擅自离岗、擅离职守，给予警告；（2）未经批准，擅自离岗，给予记过；（3）违反劳动纪律，造成严重后果，给予记大过；（4）多次违反劳动纪律，情节严重，解除劳动合同。
5. 严重违反社会公德（1）在公共场合大声喧哗、酗酒、打架斗殴等，给予警告；（2）违反社会公德，造成恶劣影响，给予记过；（3）多次违反社会公德，情节严重，解除劳动合同。
五、申诉与复核1. 员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉；2. 人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查，并作出答复；3. 对复核结果仍有异议的，可向公司领导提出申请，由公司领导进行最终裁决。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
特此公告。
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机关工作日常管理处罚规定办公室:自2018年9 月1日试运行 9月10日执行
考勤补卡标准：
1、个人未打卡外出需跟部门领导提前沟通，回来及时签字补卡。
月度统一随考勤上交办公室。
钉钉试用期间可以用外出打卡确认。
2、个人有事需提前找部门经理申报，不能上班临时请假。
回来及时销假补卡。
3、补卡时间为主管部门经理签字5日内有效，过期按未打卡处理，按上述规定执行。
不得月底集中签字补卡。
办公室卫生检查标准：
1、室内地面、楼道、墙围、窗台面等洁净无灰尘。
2、办公桌面、计算机、电话机、净水机等表面及其他柜面洁净、无污垢。
3、非办公用品不得放桌面，不办公时桌面物品放置整齐有序。
4、门、窗洁净，玻璃明亮，无灰尘，窗帘整洁。
5、沙发巾、沙发等时常清洗、保持清洁。
室内花卉经常保持干净。
6、墙面不允许随意挂放个人物品，衣服摆放合理整齐。
7、午餐后及时清理桌面、地面，剩余饭菜不能放办公室。
8、要注意保持楼道、洗手间的清洁，不乱扔垃圾。
办公室安全标准：
1 、加强电器管理，经常检查电线、插座安全，防止短路、漏电。
2、每天下班前要关灯、关机、断电、关窗、锁门。
办公室
2018年9月1日。