法院思想政治建设调研报告
思想政治调研工作总结范文
思想政治调研工作总结范文思想政治调研工作总结。
思想政治调研工作是党和政府的重要职能之一，它直接关系到国家的长治久安和人民的幸福安康。
在过去的一段时间里，我们深入贯彻党的十九大精神，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展思想政治调研工作，取得了一定的成效。
首先，我们深入基层，深入了解人民群众的思想状况和政治态度。
通过走访调研、座谈会等形式，我们了解到了人民群众对党和政府工作的期望和意见建议，为我们制定政策和改进工作提供了重要参考。
其次，我们加强了对重大社会热点和风险事件的调研监测。
针对当前社会上存在的一些矛盾和问题，我们及时开展调研，掌握了社会动态，为政府决策和舆论引导提供了有力支撑。
再次，我们加强了对党内思想状况的调研。
通过开展党员干部思想政治教育和党性分析，我们提高了党员干部的政治觉悟和思想认识，增强了党的凝聚力和战斗力。
最后，我们加强了对外部环境的调研分析。
针对国际形势的变化和外部压力，我们及时开展调研，为我国外交政策和国际交往提供了重要参考。
总的来说，思想政治调研工作是一项重要的工作，它直接关系到国家的长治久安和人民的幸福安康。
我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强思想政治调研工作，为党和国家的发展作出更大的贡献。
基层法院思想政治建设存在问题及对策建议调研报告
基层法院思想政治建设存在问题及对策建议调研报告基层法院思想政治建设存在的问题及对策建议调研报告思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是人民法院全面履行审判职能的重要保障，更是新形势下保持审判队伍旺盛活力的生命线。
对于保持人民法院队伍思想稳定、政治坚定、方向正确及确保司法公平正义有着重要意义。
特别是现代世界多格局、多元化、不平衡的发展，国内新的分配体制所引发的各种利益矛盾日益突出，各种新的社会意识形态的相互渗透，导致社会大众的意识形态越来越复杂化。
同样，在基层法院队伍中，思想状况也发生了许多新的变化，出现了许多新的问题。
加强和改进法官思想政治工作尤为重要。
笔者对XX法院干警思想政治建设情况进行了专题调研：一、我院干警队伍现实思想状况从调研情况看，我院干警现在思想状况存在以下几种类型：（一）积极向上热爱审判事业。
大部分干警热爱自己的工作，对法院的整体工作感到满意，职业尊崇感较高。
认为自己选择法院工作主要是因此能实现社会公平正义，在目前自己的工作岗位上的成就感比较满足，认为自己的长处在法院工作中发挥得也较好，而且对法院的整体工作感到满意。
（二）工作激情有所减退。
工作激情与活力是队伍精神面貌的重要表现，是推进工作的动力，但由于当前基层法院队伍存在素质要求高、工作任务重、纪律要求严、职业风险大、收入待遇低、执业保障欠缺的问题，干警个人的职业尊荣感在现实面前屡屡受挫，激情与活力减退，工作的积极性与主动性降低。
案多人少造成的个人超负工作，工作压力大。
（三）整体素质提升滞缓。
司法工作的特殊性和严肃性，要求法院干警应加强对新法律、法规的学习掌握，强化岗位练兵，不断更新司法理念，以满足审判工作的新变化、新要求。
但因基层法院教育培训资短缺、干警素质参差不齐，队伍整体素质提升不快。
（四）团队意识渐趋淡化。
为应对“人少事多”矛盾，基层法院多以细划岗位目标，落实具体责任的方式进行管理，虽然保障了各项工作的落实到位，但也造成了部门间、干警间各自为阵，埋头提指标、突任务，相互交流沟通少、协同作战能力弱的局面，队伍的凝聚力、战斗力减弱，不利于法院工作的全面协调发展。
队伍教育整顿调研法院干警思想动态的分析报告
队伍教育整顿调研法院干警思想动态的分析报告一、引言队伍教育整顿是推动法院工作向纵深进步的有效途径，也是全面提升法院干警素养的关键环节。
通过对法院干警思想动态进行调研，可以全面了解法院干警的思想状况，从而找出问题所在并制定相应的整顿措施。
本报告旨在通过对某法院干警思想动态的调研分析，为法院队伍教育整顿提供参考依据。
二、调研方法与背景1. 调研方法本次调研接受问卷调查和访谈相结合的方法，针对该法院全体干警进行匿名问卷调查，并对其中部分干警进行个别访谈，以了解他们的思想动态，找出问题所在。
2. 调研背景该法院队伍教育整顿的背景是新时代法院工作任务的要求。
在全面推行依法治国、深化司法改革的背景下，队伍教育整顿成为法院干警提升综合素养的重要环节。
因此，对法院干警的思想动态进行调研分析，对于找出问题并实行有效措施进行整顿极其必要。
三、调研结果与分析1. 调研结果通过问卷调查，我们得到了有关法院干警思想动态的大量数据。
综合分析后发现以下问题：（1）思想政治觉悟不高：部分干警对于法院工作的重要性熟识不足，缺乏高度的责任感和使命感。
（2）进修意识薄弱：干警中存在进修主动性不高、知识更新不准时、对法律水平要求不够的问题。
（3）纪律意识不强：个别干警存在纪律意识淡薄、依规办事不周密的现象。
（4）个人素养不到位：部分干警个人修养、职业素养、服务意识等方面存在不足。
2. 分析与原因探究（1）思想政治觉悟不高的原因这可能与干警们对法院工作的重要性了解不全面有关。
同时，一些干警在长期工作中缺乏外界正能量的熏陶，导致他们对于法院工作的意义和使命尚未形成深刻的熟识。
（2）进修意识薄弱的原因干警的进修主动性不高，可能与工作中的制度性问题有关，例如法院对进修提供的资源和机会不足，导致部分干警没有持续进修的动力。
（3）纪律意识不强的原因纪律意识的薄弱可能与法院内部对违纪违规行为的处理不严有关。
一些干警对待自己的工作态度不周密，可能是因为始终没有得到合适的警示和教育。
法院政治生态调研分析报告
法院政治生态调研分析报告法院政治生态调研分析报告随着社会的发展和进步，法院在维护司法公正、保护人民权益等方面发挥着重要作用。
然而，一些问题仍然存在于法院的政治生态中，如权力过度集中、腐败现象等。
为了更好地了解法院的政治生态状况，我们进行了一项调研，并对调研结果进行了分析。
首先，我们发现法院权力过度集中是导致政治生态问题的主要原因之一。
在一些地方，一些法官滥用职权、权力寻租等问题较为突出。
这不仅侵犯了公民的合法权益，也损害了法院的声誉和公信力。
为了解决这一问题，我们建议加强法官队伍的建设，加强法官的职业道德教育，规范法官的行为。
其次，我们还发现一些地方法院存在贪污腐败等问题。
一些法官利用职权从事非法活动，损害了司法公正和人民的正当权益。
为了解决这一问题，我们建议加强法院的监督机制，建立健全的内部监督制度，加大对贪腐问题的打击力度。
同时，也要加强司法系统的全面监督，对涉嫌违法犯罪的法官进行追责。
此外，我们还发现一些地方法院在执行过程中存在程序不正当、违法强制等问题。
一些法官在执行过程中滥用职权、违法行为，给当事人带来了负面影响。
为了解决这一问题，我们建议加强对法官执行能力的培训，提高法官的法律素养和专业技能。
同时，也要加强对执行过程的监督，确保公正、合法的执行程序。
最后，我们认为要改善法院的政治生态，需要加强对司法权力的制约和监督。
要建立健全的司法独立机制，使法官能够真正做到审判独立、公正。
同时，要加强对法官队伍的管理，严格遴选、培养训练，确保法官的高素质和良好的职业道德。
此外，还要加强对司法公正的宣传，提高人民对法院的信任度。
总之，法院政治生态是一个复杂而敏感的问题，需要各方共同努力来解决。
通过加强对法官队伍的管理、规范法官的行为，加强法院的监督和执行程序，加强对司法权力的制约和监督，可以逐步改善法院的政治生态，保障司法公正和人民权益的实现。
法治建设的调研报告
法治建设的调研报告法治建设的调研报告一、调研目的和意义法治建设是现代社会发展的基石，是社会稳定和公正的重要保障。
为了深入了解我国法治建设的现状和问题，并提出相应的改进措施，我们对当地的法治建设情况进行了调研。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，涵盖了政府机构、法院、检察院、公安机关、律师事务所等法治建设的主要部门。
三、调研结果1. 法治宣传不足调研结果显示，大部分居民对法律法规的了解程度较低，对法治宣传工作的满意度较低。
法治宣传仍停留在传统的喊口号、宣传标语的层面，缺乏精准的针对性宣传。
应加大对法律法规的普及力度，提高居民的法律意识和法治观念。
2. 法治约束力不强调研发现，部分地区法律的约束力较弱，法律执行不坚决，一些法律适用存在主观偏差。
这导致了公民的法治信任度下降，对法律的敬畏心不强，违法行为时有发生。
政府应当加强对法律法规的执行力度，确保法律的公正性和权威性。
3. 司法公正度不高在实地访谈中，我们发现一些地方政治干预司法的现象较为突出，司法判决存在不公正的情况。
这导致了居民对司法制度的不信任，挫伤了社会的公平正义观念。
政府应当坚决反对政治干预司法的行为，加大司法独立性的保障力度，提高司法公正度。
4. 律师队伍建设不足调研发现，一些地区的律师队伍在法律咨询、法律服务方面存在一些问题，身处于政府和企业之间的律师难以独立履行职责。
政府应加大对律师队伍的培训和指导力度，提高律师的专业素质和服务水平。
四、改进建议1. 加强法治宣传政府应当加大对法治宣传的投入，注重宣传内容的针对性和实用性。
通过开展法治教育活动、制作多样化的法治宣传资料等方式，提高居民的法律意识和法治观念。
2. 提升法治约束力政府应当加大对法律的执行力度，建立健全法律执行机制，确保法律的公正执行。
加强法律培训，提高相关工作人员的法律素质和专业水平。
3. 加强司法公正性政府要坚决反对政治干预司法的行为，推行司法独立的原则，提高司法公正性和权威性。
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。
由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。
造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。
(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。
所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。
我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。
(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。
近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。
目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。
法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。
(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。
二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。
三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。
加强政治建设和深化政法改革 调研报告
加强政治建设和深化政法改革调研报告政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家园。
加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求，是促进政法事业发展的重要措施，必将对政法队伍的长远建设，政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。
一、现状及特点从我区实际情况看看，近年来，政法文化建设已获得了非常大的进步，政法机关初步奠定了政法文化理念，各项管理制度日臻完善，政法机关凝聚力进一步进一步增强，呈现以下特点：（一）政法机关对文化建设的认识在加深。
政法机关在发展中已经充分认识到，政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养政法机关精神的需要，也是塑造政法机关形象的需要，更是提高政法机关整体素质的需要。
因此，政法机关都从自身实际出发，确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念，如公安局开展了定期组织干警集中培训活动，检察院面向全国开展了楹联征集活动，法院开展了读书活动，司法局开展了“读经典写心得”主题活动等，都取得了较为明显的效果。
（二）政法文化建设的资金投入在减少。
政法机关都能根据自身实际情况，不断加强文化建设的资金投入，建设各具特色的机关文化，例如：公安局经常性地积极开展篮球比赛、岗位练兵大比武等文化活动；检察院在每年的“七・一”、“十・一” 之前都非政府乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动；法院和司法局在楼道内装设了经典的格言警句，营造了浓厚的氛围。
文化建设的资金投入，很大的多样了干警文化生活，有效率进一步增强了干警的团队意识和拼搏精神，机关凝聚力进一步进一步增强。
（三）政法干警的整体素质在提高。
政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。
政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来，对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。
如政法委每年牵头搞一次主题教育活动，年出台了“强素质树形象”集中教育活动实施意见，年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼓励干警加强自身学习，提高自身素质。
法院 大调研 情况汇报
法院大调研情况汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我对法院进行了一次大调研，现将情况汇报如下：
首先，我对法院的基本情况进行了调查。
我发现，法院的工作人员数量总体较为充足，但在一些基层法院，由于案件数量较多，人手仍显不足。
此外，法院的办公设施和硬件设备普遍较为完善，但在一些偏远地区，设施条件有待改善。
其次，我重点关注了法院的办案情况。
经过实地走访和与相关人员交流，我了解到，法院在审理案件过程中，普遍存在审理周期长、办案效率低的问题。
一些繁琐的诉讼程序和文书制作，导致了案件审理的拖延，影响了当事人的合法权益。
另外，我也对法院的司法公正性进行了调研。
通过观察庭审过程和听取当事人的意见，我发现法官在审理案件时普遍能够保持中立公正的态度，但也有少数案件存在一定的不公正现象。
此外，一些当事人对法院的判决结果表示不满，认为司法公正性有待进一步加强。
最后，我就法院的改进措施进行了调查研究。
我发现，一些地方法院已经开始尝试推行电子立案和电子送达等新技术手段，以提高办案效率。
同时，一些法院也在加强对法官的培训和考核，以提升司法公正性。
但在改进措施的落实过程中，仍存在一些困难和阻力。
总的来看，法院在办案效率、司法公正性等方面存在一些问题，但也在积极探索改进之路。
希望领导能够关注并支持法院的改革和发展，为提升司法公正性和办案效率提供更多的支持和帮助。
此致。
敬礼。
新时代人民法院队伍建设调研报告
新时代人民法院队伍建设调研报告一、引言随着中国法治建设的不断深入，人民法院作为法治建设的重要力量，其队伍建设问题越来越受到广泛关注。
为了更好地了解新时代人民法院队伍建设的现状和存在的问题，本文进行了一次深入的调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法，对全国各地的法院进行了广泛的调查。
问卷调查主要针对法院工作人员，了解他们的工作状况、职业素养、培训需求等方面的情况。
访谈则主要针对法院领导和相关部门负责人，了解法院队伍建设的整体情况和发展规划。
三、调研结果1.人员结构调研结果显示，目前法院队伍中高学历、高素质的人才比例逐年增加，但仍然存在一定程度的结构不均衡问题。
例如，一些地区法院工作人员的年龄结构偏大，年轻人才比例偏低；一些地区则缺乏具有特定专业背景的人才，如法律、金融、科技等。
2.工作状况调研结果显示，大部分法院工作人员能够认真履行职责，但也有部分工作人员存在工作态度不端正、工作效率低下等问题。
同时，法院工作压力大、工作量大也是普遍存在的问题。
3.职业素养调研结果显示，大部分法院工作人员具备较高的职业素养，能够秉持公正、公平、公开的原则处理案件。
但也有部分工作人员存在法律知识不够扎实、职业道德不够高尚等问题。
4.培训需求调研结果显示，大部分法院工作人员认为需要加强培训，提高自己的职业素养和业务能力。
在培训内容方面，法律知识、职业技能、职业道德等方面的培训需求较为突出。
四、建议措施针对以上调研结果，本文提出以下建议措施：1.加强人才引进和培养。
各级法院应积极引进高素质、专业化的人才，尤其是具有特定专业背景的人才；同时加强内部培训，提高工作人员的职业素养和业务能力。
2.优化人员结构。
各级法院应根据实际情况，合理配置人员结构，促进队伍的年轻化、专业化和高效化。
法院思想政治引领工作总结
法院思想政治引领工作总结
近年来，我国法院思想政治引领工作取得了显著成效，为维护社会稳定、促进
公平正义发挥了重要作用。
在这个过程中，法院始终将思想政治引领作为一项重要工作来抓，不断加强党的领导，强化法官队伍的思想政治教育，提高司法公正和廉洁履职能力，推动全面依法治国的落实。
首先，法院积极弘扬社会主义核心价值观，引导法官坚定理想信念，坚守法治
初心。
通过开展各种形式的宣传教育活动，加强法官队伍的思想政治建设，使他们牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位和政治觉悟，增强拒腐防变的能力。
其次，法院深入推进党风廉政建设，加强反腐倡廉教育，强化法官廉洁自律意识。
通过加强党风廉政建设，建立健全法官廉洁从业制度，加强对司法权力的监督，严格执行司法公正原则，坚决惩治司法腐败行为，切实维护司法公正和廉洁履职。
再次，法院积极参与社会主义精神文明建设，加强司法文化建设，提升司法公
信力。
通过加强司法文化建设，推进法院形象提升工程，加强司法宣传教育，增强司法公信力，树立良好的司法形象，为社会主义精神文明建设作出积极贡献。
总之，法院思想政治引领工作是法院工作的重要组成部分，是维护社会稳定、
促进公平正义的重要保障。
法院将继续加强思想政治引领工作，不断提高司法公正和廉洁履职能力，为全面依法治国提供有力保障。
司法部法治建设调研报告
司法部法治建设调研报告司法部法治建设调研报告一、背景和目的随着中国法治建设的不断深化和司法改革的推进，司法部作为全国司法行政机关和司法管理部门，发挥着重要的指导和协调作用。
为了全面了解和掌握当前我国法治建设的情况，司法部组织开展了法治建设调研工作。
本报告旨在总结和分析调研结果，为司法部提供决策和政策制定的参考依据。
二、调研方法和对象本次调研采用了问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式。
调研对象包括全国各地的法院、检察院、公安机关等司法行政机关，以及相关法律、法学研究机构和学者。
三、调研结果和分析1.法律法规的制定和修订调研结果显示，我国在法律法规的制定和修订方面取得了一定的成绩。
各地通过积极参与立法工作，完善和健全了法律体系。
但是还存在一些问题，如法律法规制定过程中的程序和透明度不足，导致一些法律条文的实施难度较大。
2.司法人员的队伍建设调研结果显示，我国司法人员的队伍建设取得了积极进展。
各级法院和检察院加大了对司法人员的培训和提升力度，提高了司法人员的专业素质和业务能力。
但是还存在一些问题，如司法人员队伍结构不合理、素质参差不齐等。
3.诉讼制度的改革调研结果显示，我国的诉讼制度改革取得了重要进展。
各地法院积极推进诉讼服务中心建设，提高了诉讼服务质量。
同时，推进互联网+司法的发展，提高了审判透明度和公正性。
但是还存在一些问题，如一些地方法院与检察院之间的合作不够紧密，导致案件办理效率不高。
四、建议和措施基于调研结果，本报告提出以下建议和措施：1.加强法律法规制定和修订的透明度，建立健全立法程序，充分听取公众的意见和建议。
2.加强司法人员的培训和提升，建立完善的职业发展机制，提高司法人员的专业素质和道德水平。
3.加强地方法院与检察院的合作，建立有效的沟通机制，提高案件办理效率和质量。
4.进一步推进诉讼制度改革，深化互联网+司法，提高审判公正性和透明度。
五、总结通过本次调研，我们对我国法治建设的现状和问题有了更加清晰的认识。
法院干警政治忠诚调研报告
法院干警政治忠诚调研报告《法院干警政治忠诚调研报告》一、引言政治忠诚是党员和干部必须具备的首要品质，特别是对于司法工作中的法院干警来说，更是重中之重。
政治忠诚是保证司法公正、维护社会稳定的重要保障，对于加强党对司法工作的领导，推动法院干警对党忠诚的研究和调研势在必行。
二、调研目的本次调研的目的旨在了解法院干警的政治忠诚状况，发现问题，提出相应的管理和培养措施，进一步提高法院干警的政治忠诚水平。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，共发放问卷100份，访谈10名法院干警，以获取更全面、准确的数据和意见。
四、调研结果及分析1. 调研结果根据问卷调查和个别访谈的结果，我们得到了如下的调研结果：（1）法院干警对党的忠诚意识较强，有绝大多数认为党对司法工作具有决定性的领导作用，并为此付诸实际行动。
（2）部分干警对党的政策和方针理解不够深入，与司法工作实际情况脱节。
（3）部分干警对党的领导抽象化，对党的具体行动和政策不敏感，缺乏对党和国家大事的关注。
（4）部分干警对党的党的纪律不尊重，不认真履行党内的各项制度。
（5）少数干警存在政治倾向，对个人利益放大，不与党中央保持一致。
2. 调研结果分析（1）法院干警对党的忠诚意识强是因为党的决策和政策能够在司法工作中得到有效实施，对其日常工作影响深远。
（2）部分干警对党的政策和方针不够理解主要是由于宣传力度不够，对司法工作的政策解读和培训不足。
（3）部分干警对党的领导抽象化主要是由于缺乏与党和国家大事相关的信息渠道。
（4）部分干警对党的纪律不尊重是由于法院管理体制不健全，党的纪律执行不严格。
（5）少数干警存在政治倾向是由于法院干警队伍的多样性和个人利益的放大化。
五、管理和培养对策基于对调研结果的分析，提出了以下管理和培养对策：（1）加强党的政策和方针的宣传和解读，提高法院干警对党的政策的认知度和理解度。
（2）建立健全法院信息渠道，及时向干警传达党和国家大事，提高他们对党和国家大政方针的关注度。
关于法院廉政文化建设的调研报告(一、对法院廉政建设的经验总结)【可编辑版】
关于法院廉政文化建设的调研报告（一、对法院廉政建设的经验总结）关于法院廉政文化建设的调研报告（一、对法院廉政建设的经验总结）廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是中国先进文化的重要组成部分。
大力加强廉政文化建设，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。
为此，根据年初确定的调研课题，我们组织人员进行了专题研究，现将有关情况报告如下：一、对法院廉政建设的经验总结当前，我国正处于经济体制、社会结构和思想观念深刻变革的新时期，法院队伍中不可避免地存在一些利用审判权和执行权徇私舞弊、贪赃枉法等腐败行为，当这些腐败成为一种社会文化时，法院的一切反腐败措施都将黯然失色。
法院文化与腐败意识总是此消彼长的，如果没有法院廉政文化的支撑，让腐败文化占了上风，法院文化的先进性就失去了可持续发展的基石。
通过这些年的工作实践，我们逐渐总结出法院文化建设的四点经验。
一）培育先进的法院文化，必须坚持社会主义法治理念。
社会主义法治理念是当前和今后一个时期内我国司法工作的指导思想，法院文化建设作为法院工作的一个组成部分也必须加以遵循。
司法为民是社会主义法治的本质要求，是我们党“立党为公、执政为民”执政理念对法院工作的必然要求，是“一切权力属于人民”的宪法原则在法院工作中的具体体现，是法院文化建设保持正确政治方向的思想保证。
二）培育先进的法院文化，必须丰富法院文化建设载体。
“皮之不存，毛将焉附？”法院文化只有通过多种载体和传播方式才能起到弘扬主旋律、提升法官及其他工作人员的思想境界、弘扬正气、促进廉政、鞭挞腐败的作用，使广大法官及其他工作人员潜移默化地受到廉政文化的熏陶。
如果载体单一、方式枯燥，将会很大程度影响法院文化建设的实际效果。
三）培育先进的法院文化，必须保证文化内容的先进性。
通过各种艺术形式和传播方式，用先进的文化、先进的理念、先进的思想教育、熏陶广大法官及其他人员，使大家在获得知识、得到艺术享受的过程中不知不觉地受到廉政文化的教育，思想得到升华，充分发挥法官廉政文化在党风廉政建设和反腐败工作中的教育作用，以演讲、歌咏、书画展等为载体，对广大法官及其他工作人员进行廉政文化教育，使干警们在接受先进文化熏陶的同时，自觉形成“以廉为美、以廉为荣”的良好风尚。
关于法院队伍建设工作情况的调研报告
关于法院队伍建设工作情况的调研报告关于法院队伍法庭建设工作情况的调研报告灵台县人民法院关于队伍建设工作情况的调研报告为进一步下一阶段做好新形势下的人民法院队伍建设工作，为上级法院研究部署以科学发展观为指导，推进队伍建设全面协调持续发展的措施和意见提供依据。
根据市中级法院《通知》精神，我们专人对我院队伍建设工作情况进行了调查研究。
现就先后顺序报告如下：一、法官职业化基础建设困难重重当今时代，全球经济一体化已成为历史的必然，随之而来的司法体制改革势在必行，与国际司法体制接轨成了我国司法体制的改革方向。
这一形势与现状要求我们审判机关必须建设一支高素质、职业化的法官队伍。
但是，就我院现状的分析，法官职业化进程缓慢，我院现有职工51人，法官39人，大学文化程度25人，占64.1%，大专文化程度13人，占33.3%，初中文化程度1人，占2.5%。
具有大学文化程度的25名法官中，全日制法律专科毕业1人，占4%，全日制法律专科毕业后成人专升本3人，占7.6%，全日制非法律专业专科毕业后成人专升本2人，占5.1%，其余19人与具有专科文化程度的13人均是中专、高中文化程度自学取得专科或本科文凭，占82.1%。
这样的法官文化结构与学习型地方法院、专家型法院队伍的要求相距甚远。
为加快法官职业化基本建设进程，我们毛序认为眼下应做好以下三点：（一）加大法官职业培训力度，解决法官队伍素质仍然偏低较低的问题由前面的数据显示可以看出，我院有82.1%的法官是从事法官职业其后后德行的法律。
而他们主要是在干中学、学中干而成长起来的，知识结构已不能完全适应新形势下此项工作审判工作的需要。
遇到经常发生的常规性案件尚能应付，对于新类型案件两眼一模黑，既是临时性的学习合法性了相关法律知识，也往往是穷于应对，极易导致偏差。
这也是目前审判执行工作质量和效率不高的深层次诱因之一。
（二）状大法官队伍，解决法官断层结构性问题目前实行的凡进必考的行业准入制度和就要经过统一的司法考试才可取得法官资格的制度，为提高法官队伍素质起到了积极的作用，法律界专家学者进入参与高级法院和最高法院各人民法院审判执行工作，注入为法官队伍注入了蓬勃生机和活力，它标指着法官队伍建设向基础建设更高的标准迈进的步伐不断加快。
法治建设调研报告范文(精选3篇)
The flowers are not to bloom, but to bloom more brilliantly.勤学乐施积极进取（页眉可删）法治建设调研报告范文（精选3篇）法治建设调研报告1根据工作安排，今年6月份，区人大常委会法工委组成调研组，在区人大常委会副主任王建华带领下，对我区法治政府建设情况进行了调研。
调研组实地走访了区法院、黄岩国土资源分局、区环保局、区法制办、北洋镇、屿头乡等单位，召开了由区政府分管领导、区府办、区法制办等19个部门及部分区人大代表参加的座谈会，听取了区法制办专题工作汇报，征求了与会人员的意见和建议。
现将有关调研情况报告如下：一、我区法治政府建设基本情况近年来，我区法治政府建设取得了明显进展，区政府及各职能部门、乡镇街道依法行政的能力和水平大幅提高。
一是领导重视程度不断加强。
区政府及各职能部门对依法行政，推进法治政府建设工作历来比较重视，每年根据省市考核要求，结合我区实际，对全区法治政府建设进行及时部署安排。
为进一步提高领导干部的法律水平，区政府与高校签订了推进法治政府建设合作协议，借助高校的师资力量，及时更新领导干部的法律知识储备，培养法治思维，用法治方式解决问题。
推进政府法律顾问制度，聘请律师作为法律顾问，在重大问题决策、化解热点难点问题等方面借助专业人士的力量，从源头上把好法律关，确保政府决策的合法性、合理性。
认真落实行政负责人出庭应诉的相关规定，区政府领导的出庭率为100%，部门负责人出庭率为91.8%。
二是工作机制不断完善。
以《黄岩区人民政府工作规则》、《黄岩区人民政府重大行政决策工作规定》、《关于全面推行行政规范性文件统一登记统一编号统一发布制度的通知》等文件为核心，从重大行政决策、规范性文件管理、政府合同审查备案、行政执法监管、行政处罚案卷评查等方面加大制度建设力度，构建法制工作框架，建立起了完备有效的法治政府建设和依法行政制度体系。
同时将法治政府建设纳入综合目标考核体系，逐年增加分值比重，促使部门、乡镇街道推进落实法治政府建设。
关于加强法院队伍建设的调研报告
关于加强法院队伍建设的调研报告调研报告一、背景和目的法院队伍建设是法院工作的重要组成部分，直接关系到法官、律师和工作人员能否独立、公正、高效地履行职责，保障司法实践的质量和效率。
为了进一步加强法院队伍建设，本次调研主要围绕法官选拔培养、绩效考核和职业道德建设等问题展开，旨在提出有效的建议和措施，以优化法院队伍建设，推动司法改革和发展。
二、调研内容和方法通过访谈、问卷调查和实地观察等方法，对一定数量和代表性的法院进行深入调研，并结合相关文献和统计数据进行综合分析。
主要调研内容包括以下几方面：1. 法官选拔培养：调研法院对法官选拔和培养的制度性安排和实施情况，了解法院对法官选拔标准的依据、选拔程序的公开透明程度、培训内容和质量等情况。
2. 绩效考核：调研法院对法官和工作人员的绩效考核制度和评价标准的设计和实施情况，了解绩效考核的目标和指标是否真实反映个体工作质量和业绩。
3. 职业道德建设：调研法院对法官、律师和工作人员的职业道德要求和培养机制，了解法官是否遵守职业道德准则，如何处理职业道德与个人利益之间的矛盾。
三、调研结果分析1. 法官选拔培养从调研结果来看，现有的法官选拔和培养机制整体还比较科学和规范，但仍存在以下问题：- 选拔标准过于单一：过度重视学术成果和资历背景，忽视实践经验和专业能力的考察。
- 民生需求反映不足：部分法院在选拔法官时，没有充分考虑民众的期待和需求，导致司法实践与社会发展脱节。
- 培训内容和质量不一：对于法官培训的投入和质量控制不够，培训内容与司法实践的要求相脱离，影响法官的专业素养和实践能力。
2. 绩效考核绩效考核作为一种管理手段，应当能够准确反映个体的工作质量和业绩。
然而，从调研结果看，绩效考核存在以下问题：- 指标设计失之偏颇：部分法院过于注重数量指标，而忽视质量指标，导致工作量的提高而效率的下降。
- 考核程序不规范：部分法院的绩效考核程序不规范、流程复杂，容易引发人为主观因素的干扰，影响考核结果的准确性。
思想政治调研报告
思想政治调研报告
《思想政治调研报告》
为了深入了解人民群众的思想动态和政治意识，我对社会各界开展了一次广泛的思想政治调研。
通过问卷调查、座谈会等方式，对于目前人民群众对于思想政治状况的认知、态度和期望进行详细的了解和统计分析。
首先，在思想方面，调研结果显示，人民群众对于社会主义核心价值观有较好的认知和接受度。
他们普遍认为理想信念、爱国主义、社会主义等核心价值观对于社会发展和个人成长起到了积极的作用。
但是同时，也有一些人表示对于核心价值观的实践与推广还存在一定的缺失，需要加强教育和宣传。
其次，在政治方面，调研结果显示，人民群众对于国家的发展和政府的执政能力较为满意。
大部分受访者表示对于国家的未来发展充满信心，认为中国的政治体制是最适合中国国情的，也认同党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势。
但是也有一些人对于当前社会的某些问题持有不同看法，希望政府能够更加注重社会公平和民生保障。
总体来说，本次思想政治调研报告显示出人民群众对于思想政治状况的认可和支持。
同时也提出了一些有益的意见和建议，希望政府部门能够积极采纳，不断提高社会主义核心价值观的宣传力度，健全政策体系，为人民群众提供更好的政治环境和服务。
法院政法队伍建设调研报告
法院政法队伍建设调研报告一、近年来本地区法院队伍建设的特色做法、成功经验有哪些？具体成效怎样？抓班子建设，着力发挥引领作用。
院党组坚持“从严治院、公信立院、科技强院”的方针，按照“抓班子、带队伍、促审判、谋发展”的工作思路，切实加强领导班子建设，充分发挥领导班子核心作用。
一是党组一班人齐心合力，团结进取，力求法院工作稳中有升；二是班子成员率先垂范，在工作和生活中以身作则，自觉遵守各项制度，自觉接受群众监督，起到引导示范作用；三是严格贯彻民主集中制原则，在对重大问题进行决策时，院党组始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来议事办事，保证了决策的科学性和正确性，形成班子成员分工合作，争创佳绩的局面。
抓素质提升，着力增强司法能力。
着力在提升干警的综合素质上下功夫，一方面积极输送法官外出参加执业能力培训；另一方面法院内部强化对法官的岗位技能培训，提升法官的辩法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调处纠纷化解矛盾能力；积极支持和鼓励年轻人参加国家司法考试，提升队伍整体素质与司法能力。
XX年以来，我院参加上级法院业务培训158人次，有6名干警通过了国家司法考试。
抓制度建设，着力提高办案质量。
建立健全了《岗位目标责任制》、《岗位目标绩效考核办法》及经费支出、车辆管理、学习、考勤、参会等一系列制度措施，使工作有规范、行为有准则、违纪有追究。
并严格落实制度，兑现奖惩，给干警干事创业、争先创优建了立良好的平台。
我院一直按照“立审分离、审执分立、审监分立”的要求，从严规范法院的审判、执行工作，使我院工作基本步入了规范化轨道。
抓载体创新，着力提升社会公信力。
全面强化内部监督，引导全院干警加强自我约束，通过开展廉政谈话活动，使干警真正做到廉洁执法、公正司法；自觉接受外部监督，主动向市委、人大报告法院重大工作部署和重大案件审判执行情况；主动接受人大代表、政协和社会各界的监督，增强法官公正廉洁司法能力。
陕西高级人民法院调研报告
陕西高级人民法院调研报告陕西高级人民法院调研报告一、调研目的陕西高级人民法院调研的目的是深入了解当地司法实践的状况，探索符合陕西省实际情况的司法改革和发展路径，为提高司法公正、保障人民群众合法权益提供有力保障。
二、调研内容1. 司法公正调研中发现，在陕西省的司法实践中，司法公正得到了加强和保障。
陕西高级人民法院积极推动审判工作的规范化和标准化，通过公开审判、听证会等方式，增强了人民群众对司法公正的认可和信任。
同时，法院通过建立诉讼服务中心、促进事实证明、严格遵守规定程序等措施，改进了司法流程，确保了司法公正的实现。
2. 合法权益保障调研中，陕西高级人民法院关注并着力保障人民群众的合法权益。
法院坚决维护人民群众的合法权益，针对涉及民生的案件，加强了审判力度，确保了对合法权益受侵害的案件及时审理和解决。
此外，法院设立了法律援助中心，为经济困难的当事人提供免费法律援助，保障了人民群众的合法权益得到有效保障。
3. 司法效率调研中发现，陕西高级人民法院在提高司法效率方面取得了显著成效。
通过优化审判流程、加强对案件的管理和调度，陕西高级人民法院有效提高了司法办案的速度和质量。
此外，法院还加强了与各相关部门的协作，实现了信息共享，提高了司法效率。
三、调研结论1. 司法公正是司法工作的核心价值，陕西高级人民法院在提高司法公正方面取得了明显成效。
应继续加强司法规范化和标准化建设，提高人民群众对司法公正的认可和信任。
2. 充分保障人民群众的合法权益是司法工作的重要任务，陕西高级人民法院应进一步完善法律援助体系，确保经济困难当事人得到及时有效的法律援助。
3. 司法效率是司法工作不可或缺的一环，陕西高级人民法院应继续优化审判流程、加强与相关部门的合作，提高司法效率。
四、调研建议1. 加强司法人才培养，提高司法人员专业素质，为司法改革和发展提供强有力的人才保障。
2. 深入推进司法信息化建设，利用现代科技手段提高司法工作效率和质量。
法院从严治院调研报告
法院从严治院调研报告《法院从严治院调研报告》一、调研目的和背景法院是司法体系中的重要组成部分，承担着保护公民权益、维护社会公平正义的重要职责。
然而，一些法院在实际工作中存在各种问题，严重影响了司法公正和效率。
为进一步完善法院工作机制，提高办案质量和效率，本次调研旨在探寻从严治院的方法和策略，为法院改革提供参考和借鉴。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
范围涵盖了全国各级法院，并特别关注了一些成功实践案例。
三、调研结果和分析1.法院内部管理不规范调研发现，一些法院存在管理混乱、依法办案不严格的问题。
一方面是因为管理制度不够完善，缺乏有效的内部监督机制；另一方面是因为一些干部从事办案工作存在人情主义思想，对法律不够尊重，导致裁判质量不高。
2.审判流程繁琐，耗时长调研发现，一些法院办案流程繁琐、冗杂，审理时间过长。
这严重阻碍了公民的合法权益得到及时保护，并延缓了案件的审理进程。
此外，一些法官重案轻民，忽视了公民的合法权益，造成了审判不公正的现象。
3.法官队伍建设不足调研发现，一些法院的法官队伍建设不足，人员素质不高。
这导致了办案质量和效率的下降，也阻碍了从严治院的推进。
四、从严治院的对策和建议1.建立健全内部管理制度法院应建立健全内部管理制度，规范办案流程，完善内部监督机制。
对违反纪律的行为进行问责处罚，坚决杜绝人情主义思想影响办案质量。
2.优化审判流程，提高办案效率法院应对审判流程进行优化，简化办案程序，减少不必要的环节。
合理安排审理时间，避免案件拖延。
加强对庭前调解的推广和落实，提高办案效率。
3.加强法官队伍建设法院应加大对法官队伍的培养和培训力度，提高法官的专业素养和能力。
建立科学的选拔机制，选拔优秀的法官进入司法职业，并为其提供良好的工作环境和发展空间。
四、调研收获和展望本次调研发现了法院从严治院的一些问题和不足，也提出了相应的对策和建议。
希望通过本次调研，能够引起各级法院对从严治院的重视，进一步完善法院工作机制，提高办案质量和效率。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除法院思想政治建设调研报告篇一：基层法院思想政治建设调研报告基层法院思想政治建设调研报告当前，随着社会经济的日益发展和司法体制改革的深入推进，作为国家司法机关中重要的司法群体——法院干警，面临着公正高效司法的职业要求与个人价值要求的考验，职级待遇、经济收入、工作压力、社会期望等多方面因素，给法院干警的思想状态带来了前所未有的冲击，干警的思想动态和利益需求正日益呈现多元化趋势。
为了深入了解和及时掌握全院干警的思想状况，提高思想政治工作的有效性和针对性，提升干警工作热情，促进干警身心健康，提高队伍管理水平，按照湖南省高院《关于法院思想政治建设研究的通知》要求，古丈县人民法院政治办通过对各部门干警进行调查了解，现就我院干警思想状况分析如下：一、我院机构人员构成情况按照《古丈县人民法院职能配置、内设机构和人员编制规定》，县编办核定我院设置13个内设机构，其中政治办为副科级机构，执行局、法警队负责人高配。
3个法庭为副科级机构。
下设一个党总支，三个党支部。
我院实有人数50人，党员干警37人，团员干警6人，群众7人。
男干警31人，女干警19人。
35周岁以下20人，36-49周岁21人，50岁以上9人。
大专学历及大专以下人数5人，本科学历人数43人，研究生学历2人。
副科以上21人，科员以下人员29人。
现有审判员24人（包括正、副院长、审委会委员、正副庭长21名），助理审判员4人，书记员4人正式法警10人，其它审判辅助人员8人。
二、干警思想动态表现在县委、上级法院的领导和指导下，我院干警思想政治建设不断取得进步，特别是经过“社会主义法治理念”、“人民法官为人民”、“党的先进性教育”活动以来，我院干警队伍思想状况比较稳定，各项工作扎实有序开展。
一是加强领导、严密组织。
该院党组织把加强领导班子思想政治建设作为“抓班子、带队伍、促审判”的工作主线，认真严格地组织推进。
实行“一把手”负责制，班子其他成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实。
把握全局、统筹兼顾，把思想政治建设与政法干警核心价值观主题教育相结合，与法院各项审判、执行工作相结合，妥善处理工学之间的关系，确保工作与活动两手抓、两不误、两促进。
加强组织建设，通过积极争取，我院于去年成立了党总支，下设三个支部，进一步完善了组织机构，各支部有声有色地开展各项工作。
二是深入调研、找准问题。
该院建立领导干部联系点制度，加强对领干警思想政治建设工作的督查、指导，把干警思想政治建设列入工作考评的重要内容，深入开展思想政治建设工作的调查研究，对各党组织思想政治建设好做法，及时挖掘、培育和推广，抓点带面，提升整体水平。
三是创新探索、积极实践。
该院党组巩固深化各类主题教育实践活动成果，精心设计载体，丰富实践内涵，创新活动形式，及时总结经验，大胆实践，使领导班子思想政治建设不断推陈出新，健康发展。
三、当前基层法院干警思想动态呈现的问题及成因(一)、社会各种纠纷凸显，案多人少矛盾突出，审判压力加大一方面，随着改革开放的不断深入，经济社会的不断发展，各种利益格局不断变化和调整，各种社会矛盾凸显。
由于当事人对我国多元化纠纷解决机制缺乏了解劝，当纠纷发生后，选择单一的诉讼途径解决（人民调整、仲裁机构未能充分发挥作用），导致大量矛盾纠纷涌入法院，法院受理的案件出现“井喷”现象。
面对审不完的案子、做不完的事、听不完的争吵、写不完的判决书，很多干警对工作产生了极大的厌烦情绪，对办案效率、办案质量和工作态度都造成了极大的负面影响。
另一方面由于进入渠道不畅，人员流失严重等原因，我院干警人数尤其是审判人员逐年减少，现我院24名法官中，班子成员、审委会委员、正副庭长占21名，审判员仅3名，3人中1人今年退休，1人长期病假。
书记员4人。
而每年我院收案数近1000件，案多人少矛盾突出，人民法庭甚至出现“一人法庭”的现象。
案多人少造成的法官个人超负工作，工作压力大。
再者，执法环境也是不容乐观。
主观上看，少数法官自身政治业务素质不高，司法为民的宗旨观念不牢，对待群众态度冷淡，审判效率不高，损害了法院和法官队伍的良好形象。
客观上看，由于近几年“执行难”、法律白条、司法腐败等现象屡见不鲜，加上老百姓法律观念的提升以及对法律的不理解、对法院的不理解，甚至存有偏见等种种因素共同作用下，社会形象也受到一定影响，法律的尊严和法院的权威受到严重挑战，法院面临舆论、发展瓶颈，执法环境不容乐观。
基层法院干警从事的是一线工作，接触的是形形色色基层群众，直面的是经其他社会调处方式不能有效调和的纠纷矛盾，职业风险大，但由于基层安保设施有限、警力不足和“司法为民”大气候下部分当事人对法院干警形象的恣意扭曲抹黑，干警的人格尊严和人身安全得不到有效保障，法官办案存在顾虑(二)、基层人民法院机构建制与其所承担的职责不相适应职级晋升问题是最牵动也是最能集中体现出干警思想动态的问题。
由于受到编制和职数限制，法院干警解决职级待遇的机会较其他单位少，因此每到有解决职级待遇的时候，都会引发干警思想情绪的较大波动。
改革开放30多年来，我国各项事业都取得了较大的发展，党和国家为加强政法工作，先后将政法系统的基层公安派出所、基层司法所明确为副科级建制。
但是基层人民法院及其内设机构和人民法庭的建制一直处于不确定状态。
有关基层人民法院及其内机构和人民法庭的建制，仍然沿用20XX年机构改革时的有关规定，对基层人民法院内设机构未予明确规定，20XX年人民法庭明确为副科级机构。
各地执行不一，即使同一地区不同时期执行也不一样，80年代中期至90年代中期，我院配备的庭长、副庭长的职级直接明确为正科级、副科级。
较好地激发了干警的工作热情，全院呈现出了积极进取、奋发有为的精神风貌，有力地促进了法院工作的全面发展。
20XX 年进行公务员工资制度改革时，将基层人民法院作为乡科级单位对待，内设机构按股级对待，低于基层公安派出所和基层司法所的建制级别，我院班子成员中的副职虽然任职满三年后明确为正科职级干部，但同过去任命的庭长、副庭长一样，一律作为非领导职务对待。
目前基层人民法院的这各种机构建制和干部职级状况，对法院干警的心理情绪和实际工作产生了相当程度的消极影响。
很多老同志觉得自己工作多年，没有功劳也有苦劳，但一直得不到认可，心灰意懒，牢骚满腹，工作缺乏生气。
作为法院工作的骨干和主力军的中层干部和资深法官不少仍是科员级，职级待遇与所承担的繁重工作压力极不相称，自然对工作的意义和价值的评价下降，工篇二：海南区法院思想政治建设调研材料海南区法院思想政治建设调研材料人民法院的思想政治工作，是审判工作的生命线，是确保人民法院各项审判工作任务高质量完成的精神动力和思想保障。
近年来，在区委、上级法院的领导和指导下，我院思想政治建设不断取得进步，特别是经过诸如“人民法官为人民”“千名法官下基层”“社会主义法治理念”“政法干警核心价值观”等教育活动，领导班子和干警队伍思想开拓、作风过硬，法院风清气正。
一、领导班子和干警队伍的政治思想状况。
近几年来，我法院通过开展“社会主义法治理念教育”、“创先争优”、和“纪律作风整顿”活动等有效形式，法院队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了明显增强，队伍建设势头良好，干警的思想比较稳定，工作积极性、主动性较高，争先创优意识较强。
但由于目前有些工作相对滞后，也使法院干警产生了一些思想情绪，不容忽视。
主要体现：（一）由于保障体系的相对滞后，使基层法院干警对工作产生了厌战情绪。
基层法院审判力量不足矛盾比较突出。
由于审判力量不足导致有些工作无法落实到位，案件数量逐年增多，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，使基层法院干警长期超负荷工作，不堪重负。
由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，干警就产生了厌战情绪。
（二）由于干警合法权益保护机制的相对滞后，使基层法院干警产生了牢骚情绪。
一是干警正常休息时间被无偿占用，补休和补贴都很难落实。
工作中，案件一个接一个，任务接踵而来，为了完成大量的工作任务，干警只能没日没夜的工作。
二是干警长期奔波劳累，心里压力和经济压力大，干警的身体健康状况差，在每两年一体检中，发现大部分干警患有高血压、糖尿病、各类肝炎、各类肠胃炎、胆囊炎、哮喘、颈椎病、腰椎病，干警身体整体状况令人担忧。
（三）由于监督制约和考核考评等机制的相对滞后，使基层法院干警产生了消极情绪当前流行于法院管理体系的考评机制、错案追究制等管理手段不可否认在规范司法权力运行方面发挥了积极的作用，但是也存在着一定的弊端。
当法官办理案件的发回重审率、改判率，甚至当事人行使合法诉权的案件上诉率，也被作为考评机制、错案追究制中考核的一项重要指标，在案件数量大幅度上升的情况下，法官们往往无暇细致地审理案件，无暇进行业务培训，在身心俱疲和业务能力得不到提高的情况下，生怕出错从而背负着沉重的思想包袱。
干部的管理使用有局限性，横向交流使用不活，制约了干部的成长。
科级后备干部条件标准过高，使个别有文化、有素质、有品德、有能力却没有年龄优势的干警“感到政治前途渺茫”，而在目前基层法院队伍中，35-45岁的干警却正是中坚力量，他们年富力强，经验丰富，有强烈的上进心和事业成就感，思想比较活跃。
由于没有了政治希望，拼搏争先的劲头明显减弱，有的还消极处理，当一天和尚撞一天钟，不安心基层工作。
二、领导班子和法院干警对法院工作的认同情况。
班子成员在学习、工作、纪律方面率先垂范，要求干警做到的，党组成员首先做到，要求干警不做的，党组成员首先不做。
院领导班子成员以自己的模范作用赢得了广大干警的真心拥护，班子真正形成了讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重的良好风气，确保了我院各项工作的顺利开展。
但也存在一些问题：。