20春《劳动经济学》作业2答卷
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析)_1
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法正确答案：B解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
知识模块：劳动经济学2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质正确答案：C解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
知识模块：劳动经济学3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量正确答案：B解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学4．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量正确答案：C解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0正确答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济学试题库及答案
D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的 强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工 会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧视 C、宗教歧视、身体障碍歧视 D、工资歧视、职业歧视 17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。 A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机 制 18、劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A、劳动力流动的成本和收益的比较 B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本 19、影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。 A、健康状况 B、社会文化因素 C、经济因素 D、人际关系 20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原 因是年老的劳动力流动的（ ）。 A、直接成本增加 B、机会成本增加 C、心理成本增加 D、风险成本增加 21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化 过程中必须要解决的问题是（ ）。 A、城市职工的劳动力流动问题 B、高级知识分子的下海问 题
A、动机→需要→行为→目标 标 C、目标→需要→动机→行为 标
B、需要→行为→动机→目 D、需要→动机→行为→目
8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（ ）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（ ）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（ ）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开 发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人 偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳 动供给量，最好的办法是（ ）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工 C、实行固定工资 D、进 行道德刺激 13、劳动力供给等于（ ）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效 率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
西交20春《劳动经济学（高起专）》在线作业参考答案
西交20春《劳动经济学（高起专）》在线作业参考答案
西交20春《劳动经济学（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.垄断性工资差别是（）的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
答案:D
2.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）
A.上市
B.不变
C.难以确定
D.下降
答案:D
3.人力投资收益是（）
A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案:C
4.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
答案:D
5.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）
A.货币收入越高，闲暇时间越少
B.货币收入越高，闲暇时间越多
C.货币收入越代，闲暇时间越低
D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
答案:D
6.下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。
A.等成本线上各点的成本相等
B.较大的总成本线离开原点较远
C.等成本线的斜率为正
D.等成本线的斜率是常数
答案:C。
北语网院20春《劳动经济学》作业_3答案
(单选)1：在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）
A：投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。
如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。
B：接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。
C：高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。
D：以上均是。
正确答案：D
(单选)2：劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）
B：增加
C：减少
D：不变
E：难以判定
正确答案：C
(单选)3：长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于
B：企业可以调整其资本数量
C：企业可以调整其劳动力数量
D：企业不可以调整其资本数量
E：企业不可以调整其劳动力数量
正确答案：C
(单选)4：以下属于劳动力流动的货币成本的是
B：迁移发生的交通费用
C：寻找新工作损失的收入
D：精神成本
E：心理压力
正确答案：B
(单选)5：周期性失业产生的直接原因是
B：生产过程的周期性
C：劳动力再生产的周期性
D：经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
E：失业的周期波动
正确答案：D
(单选)6：随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A：第一产业部门从业人员上升
B：第二产业部门从业人员上升
C：第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D：第三产业部门从业人员减少
正确答案：C。
2020年 南京大学网校 劳动经济学作业2
作业名称劳动经济学第1次作业作业总分100起止时间2020-9-20至2020-10-31 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
这说明劳动力需求（）•A、缺乏弹性•B、富有弹性•C、无弹性•D、有无限弹性标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 将劳动力市场划分为有形市场和无形市场的划分标准是（）•A、劳动力交易的社会条件•B、劳动力市场的条件•C、交易方式和途径•D、市场的竞争自由度标准答案：b说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国《劳动合同法》正式实施的时间是（）•A、2008年1月1日•B、2008年5月1日•C、2008年10月1日•D、2008年12月1日标准答案：a说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 决定劳动力需求的根本因素是（）•A、产业结构•B、经济发展•C、科技水平•D、经济发展方式标准答案：b说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 企业对劳动力的需求是一种（）•A、直接需求•B、最终需求•C、派生需求•D、有效需求说明：题号:6 题型:判断题本题分数:3必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。
剩余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要进行的劳动•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:7 题型:判断题本题分数:3在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的，在相应普通教育的基础上，使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:8 题型:判断题本题分数:3劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动•1、错•2、对说明：题号:9 题型:判断题本题分数:3纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:10 题型:判断题本题分数:3最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:11 题型:判断题本题分数:3产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多•1、错•2、对说明：题号:12 题型:判断题本题分数:3劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:13 题型:判断题本题分数:3劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:14 题型:判断题本题分数:3劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:15 题型:判断题本题分数:3其他条件相同时，总成本中人工成本的比重越大，劳动力的需求弹性越小•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:16 题型:判断题本题分数:3劳动力素质的大部分内容是经过后天学习、训练和教育开发形成的•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:17 题型:判断题本题分数:3生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:18 题型:判断题本题分数:3劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:19 题型:判断题本题分数:3重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:20 题型:判断题本题分数:3我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:21 题型:判断题本题分数:3劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和•2、对标准答案：1说明：题号:22 题型:判断题本题分数:3劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:23 题型:判断题本题分数:3国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:24 题型:判断题本题分数:3当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加•1、错标准答案：1说明：题号:25 题型:判断题本题分数:3加里·贝克尔最早建立了人力资本投资收益率模型•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:26 题型:判断题本题分数:3文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题本题分数:3文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:28 题型:判断题本题分数:3 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题本题分数:3 身体素质是人类智力得以发挥的生理基础•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题本题分数:3 经济发展是决定劳动力需求的根本因素•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题本题分数:3 当前，我国的教育投资的地区差距较大•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题本题分数:3 劳动力供需均衡是经常的、永久性的•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:33 题型:判断题本题分数:3 人力资源在社会中总是创造财富的•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:34 题型:判断题本题分数:3 人力资本的投资是一种生产性投资•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:35 题型:判断题本题分数:3 当ES=0时，说明供给无弹性•1、错•2、对标准答案：2说明：。
劳动经济学试题(含答案)
劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。
36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。
论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
2.试论我国的失业问题及对策。
1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。
1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
2.试述劳动力市场的概念与特点。
1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。
假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。
40.试论述人力资本的特征。
41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
2020年奥鹏北京语言大学20春《劳动经济学》作业3-参考答案
A水平的
B垂直的
C从左下向右上方倾斜的曲线
D从右下向左上倾斜的曲线
【答案】：B
6.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
【选项】：
A劳动者的工作量
B企业的工资制度
C政府
D劳资双方在工资谈判中的力量对比
【答案】：D
7.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
【选项】：
19.人力资本投资的特点包括什么（）
【选项】：
A投资收益的广泛性
B投资收益取得的迟效性
C投资收益的多方面性
D投资收益取得的长期性
【答案】：A.B.C.D
20.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
【动力需求曲线
D等产量曲线
【答案】：B.D
C种族工资收入歧视
D身高歧视
【答案】：B.C
15.影响劳动力流动的因素有哪些（）
【选项】：
A年龄
B家庭
C教育
D流动的距离
【答案】：A.B.C.D
16.福利有哪些特征（）
【选项】：
A以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关
B法定性
C企业自定性
D灵活性
【答案】：A.B.C.D
17.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A产业结构调整
B技术创新
C国际收支平衡
D管理创新
【答案】：C
8.个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
【选项】：
A一般向后弯曲
B向前弯曲
C水平线
D从右下向左上倾斜的曲线
【答案】：A
9.人力资本的所有权具有什么样的属性（）
20春西交《劳动经济学(高起专)》在线作业答案
(单选题)1: 下列培训中属于特殊培训的是( )
A: 上岗证书培训
B: 职业道德培训
C: 高压电工资格培训
D: 文化水平培训
正确答案: C
(单选题)2: 工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。
A: 工资形成制度
B: 工资发放制度
C: 工资支付制度
D: 工资使用制度
正确答案: A
(单选题)3: 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为（）
A: 需求弹性
B: 资源的稀缺性
C: 机会成本
D: 边际生产力
正确答案: B
(单选题)4: 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )
A: 中国具有13亿以上人口
B: 张三家里18岁以上成员有3人
C: 李四今年大学毕业，正在寻找工作
D: 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
正确答案: D
(单选题)5: 劳动力是指（）
A: 人的劳动能力
B: 具有劳动能力的人“人”
C: 简单的生理劳动
D: 劳动
正确答案: B
(单选题)6: 当员工接受了企业的特殊培训后,培训收益的确定原则是( )
A: 全部归企业享有
B: 全部归员工享有
C: 在企业与员工之间均等享有
D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
正确答案: A
(单选题)7: 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三
《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。
3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。
答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。
答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
答案要点：（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。
如下表。
五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。
《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
北交20春《劳动经济学》在线作业二答案
(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。
A: 由受训员工直接承担所有培训成本
B: 由企业直接承担所有培训成本
C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案: C
(单选题)2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A: 前者承担了全部培训成本
B: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C: 前者更不具有流动性
D: 前者在其他组织更易得到价值肯定
正确答案: B
(单选题)3: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
A: 人力资本投资的补偿性工资差别
B: 效用均等化的补偿性工资差别
C: 竞争性工资差别
D: 垄断性工资差别
正确答案: B
(单选题)4: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）。
A: 全薪公休日
B: 失业保险金
C: 免费工作餐
D: 带薪休假
正确答案: B
(单选题)5: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）。
A: 右下方
B: 右上方
C: 左下方
D: 左上方
正确答案: C
(单选题)6: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。
A: 就业率
B: 失业率
C: 劳动力供给弹性
D: 劳动力参与率
正确答案: D。
奥鹏四川农业大学《劳动经济学(本科)》20年6月作业考核 答案.doc
1.从图形上看，边际技术替代率是（）。
A.等成本线的斜率B.等产量线的斜率C.预算约束线的斜率D.无差异曲线的斜率【参考答案】: B2.在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A.城市职工的劳动力流动问题B.高级知识分子的下海问题C.农村剩余劳动力流动问题D.移民国外或移民发达地区的问题【参考答案】: C3.企业按照法律法规或其他制度安排，建立或缴纳职工养老保险基金，这说明福利具有（）。
A.灵活性B.法定性C.自定性D.时效性【参考答案】: B4.其他条件不变，劳动力需求减少时，均衡工资率会（）。
A.上升B.不确定C.不变D.下降【参考答案】: D5.下面不属于雇员参与企业管理制度形式的是（）。
A.人民代表大会制度B.职工代表大会制度C.企业委员会制度D.职工建议制【参考答案】: A6.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整（）。
A.没有抽象掉时间因素B.抽象掉时间因素C.是需要花时间完成的D.在不同时间完成【参考答案】: B7.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。
”这是描述季节性失业的（）。
A.地理区域性特点B.行业性特点C.失业持续期的有限性特点D.规律性特点【参考答案】: D8.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）。
A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降【参考答案】: C9.下列不属于劳动力市场均衡意义的是（）A.能够使劳动力资源达到最优配置B.能够使劳动者获得最多的报酬C.能够使同质的劳动力获得同样的工资 D.能够使经济社会实现充分就业【参考答案】: B10.在采用计件工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。
A.工人B.企业C.社会D.政府【参考答案】: A11.劳动力需求量变动的假定条件是（）。
A.企业规模变化B.企业规模不变C.工资率变动，其他条件不变D.工资率不变，其他因素变化【参考答案】: C12.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。
本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。
选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。
参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。
这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。
摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。
2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。
参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。
然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。
答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。
它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。
劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。
2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。
答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。
在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。
劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。
如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。
3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。
答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。
劳动经济学第一次作业正确答案(2)
A、劳动生产率
B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律
C、劳动资料
D、劳动要素
正确答案:B
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=0时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=1时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:C
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
属于货币政策工具的是（）
A、政府购买
B、公开市场业务
C、政府转移支付
D、税收
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）
A、保护劳动者合法权益
B、保证劳动力市场公平竞争
C、改善劳动关系
D、维护劳动力市场稳定
E、影响工资水平和就业量
正确答案:ABCDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
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D.乙肝病毒携带者歧视
答案:ABCD
15.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）
A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用
B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节
D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节
答案:ABC
20.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大
答案:ABCD
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
D.劳动密集型技术进步
答案:BCD
18.企业劳动关系调整的形式有哪些（）
A.集体协商制度
B.雇员参与企业管理制度
C.工会参与国家和社会经济决策
D.建立协调劳动关系的机构
答案:ABCD
19.按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类（）
A.财产税
B.流转税
C.所得税
D.遗产税
11.劳动力市场均衡的意义是什么（）
A.供不应求
B.劳动力资源的最优配置
C.同质的劳动力获得同样的工资 D Nhomakorabea充分就业
答案:BCD
12.影响微观工资水平变动的因素有哪些（）
A.市场劳动力供求状况的影响
B.政府对企业工资水平调控决策的影响
C.物价对企业工资水平的影响
D.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
答案:ABCD
16.摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）
A.劳动力市场的动态属性
B.劳动者的就业意愿
C.信息是否完善
D.现行经济制度的影响
答案:ACD
17.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）
A.知识密集型技术进步
B.希克斯技术进步
C.资本密集型技术进步
21.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低
答案:正确
22.我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展
答案:正确
23.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
答案:正确
24.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作
答案:ABCD
13.劳动力流动的条件有哪些（）
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
C.社会对劳动者就业给予充分的自主权
D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
答案:ABCD
14.目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（）
A.性别歧视
B.年龄歧视
B.没有关系
C.不确定
D.反向
答案:D
5.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A.明显的群体性
B.个体性
C.表面上就业
D.灵活性
答案:A
6.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
A.产业结构调整
B.技术创新
C.国际收支平衡
D.管理创新
答案:C
3.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A.水平的
B.垂直的
C.从左下向右上方倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
答案:B
4.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
A.正向
B.长期
C.预期
D.短期
答案:C
7.以下哪种措施是扩张性财政政策（）
A.增加政府转移支付
B.减少政府购买
C.提高税率
D.降低利率
答案:A
8.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（）
A.向前推移
B.不确定
C.向后推移
D.没有变化
答案:C
9.边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）
20春《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.利润最大化
C.效率最大化
D.成本最大化
答案:B
2.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A.技术水平提高
B.技术水平下降
C.要素投入减少
D.技术水平不变
答案:D
10.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A.平均寿命大大延长
B.平均寿命大大缩短
C.平均寿命变化较小
D.平均寿命没有变化
答案:A
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
答案:正确
25.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
答案:正确