第1章社会福利标准
社会福利管理服务标准
社会福利管理服务标准一、引言社会福利是指为了满足社会成员基本需求而提供的各种福利措施和服务。
为了保障社会福利的质量和效果，制定和实施社会福利管理服务标准至关重要。
本文将针对社会福利管理服务标准进行论述，以确保社会福利的科学性、公正性和透明度。
二、定义社会福利管理服务标准是指在社会福利领域中，为规范和提高福利服务的质量而制定的一套规范和指南。
它包括福利服务提供的方式、过程、内容、管理等方面的相关规定，旨在确保福利服务的公平性、可持续性和有效性。
三、服务对象的确定社会福利管理服务标准的首要任务是确定福利服务的对象。
根据国家相关政策和法律法规，服务对象应包括但不限于以下几个方面：1. 弱势群体：包括残疾人、贫困人口、失业人员等；2. 特殊群体：包括儿童、老年人、孤儿等；3. 危机群体：包括受灾群众、难民等。
四、服务内容的确定社会福利管理服务标准还需明确福利服务的具体内容。
根据不同的服务对象和需求，服务内容可分为教育、医疗、住房、就业、社会关爱等多个方面。
为了确保服务内容的有效展开，需要明确具体的管理措施和要求，包括但不限于以下几个方面：1. 教育服务：包括提供义务教育、职业培训等；2. 医疗服务：包括提供基本医疗保障、预防保健等；3. 住房服务：包括提供住房保障、改善居住环境等；4. 就业服务：包括提供就业指导、职业介绍等；5. 社会关爱服务：包括提供心理辅导、社交活动等。
五、服务标准的制定社会福利管理服务标准的制定应遵循科学性、公正性和可操作性的原则。
具体而言，需要进行以下几个步骤：1. 调研与分析：了解不同地区、组织和机构的现状和需求，分析福利服务的相关问题和挑战；2. 标准制定：根据调研结果，制定相应的社会福利管理服务标准，明确各项服务内容、指标和流程；3. 反馈和修订：将制定的标准推广应用，并根据实践经验和反馈意见进行修订和完善；4. 审核与认证：对遵守社会福利管理服务标准的组织和机构进行审核和认证，确保其服务的质量和效果。
第一章社会福利概述《社会福利与社会救助》PPT课件
五、社会福利的标准 根据帕累托最优，以下两种调整资源的方式
可以增进社会福利： 一是使每个社会成员的境况变好。如加大公共产 品的投入，增加医疗设备的投入等。 二是在没有使任何一个社会成员的境况变坏的前 提下使至少一个社会成员的境况变好。如向富人 征税，对穷人进行转移支付等。
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三、我国社会福利制度的改革
（一）我国的社会福利的特征 1．二元性 2．福利与就业、保险的三位一体性
（二）我国传统社会福利制度的弊端 第一，我国的福利制度不仅城乡之间存在不公平，而且在 城镇居民内部和单位职工之间存在着不公平。 第二，我国的职工福利是由单位承担，使企业办社会，背 着沉重的包袱，严重影响了单位的发展。 第三，我国传统社会福利资金来源渠道比较单一，造成社 会福利资金不足，导致社会福利供需矛盾加剧。
狭义的社会福利仅指由国家出资或给予税收 优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需 要特殊照顾的社会成员提供物质帮助或服务的制 度，通常包括老人、妇女、儿童等特殊群体的福 利津贴或福利设施。
Restricted Information and Basic 的特点
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（三）我国社会福利制度的改革
1．推进社会福利制度由补缺型向适度普惠型转变。 2．坚持家庭、社区和福利机构相结合，健全社会福利服务 体系。 3．坚持政府为主导，是发展社会福利事业的保证。 4．大力动员社会资源，推进社会福利社会化。 5．坚持法制化、标准化、专业化相结合，提升中国社会福 利事业发展水平。
第1章 社会福利标准
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O 衣 服
'
U2 U1 U1 U3
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U3
g U2 E1
'
E3 E2 ·Q
O
大 米
图2-9 公平的作用 比较图中的 E1 点和Q 点所代表的两种配置， E1 点的配置就更好吗？
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2 社会福利主义的公平准则
社会福利主义
• 主张社会福利的高低由社会成员的个人效用决定
W F (U 1 , U 2 , , U n )
6
效率的含义
实现帕累托效率的三大条件
• 生产效率
在现有资源和技术条件的限制下，如何将各种资源用 于不同产品的生产，才能使产出最大？
• 产品组合效率
在产出给定的条件下，什么样的产品组合才能最大限 度地满足社会的要求和愿望？
• 交换效率
在产出给定的条件下，不同的产品应怎样被各个人所 利用才最为理想？
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衣 服 P‘
P
B
●
E
●
A
W1
C
D
W2
O
P
P’
大 米
图2-11 效率与公平的协调
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3 竞争性市场中公平与效率的 取舍关系
竞争性市场体系可实现效率； 市场体系难以实现公平； 决策者常常面临效率与公平的权衡取舍。
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24
罗尔斯强调，社会分配不能以牺牲个人自由为代价。这 是他有别于功利主义者的一大区别。在前面教育投资的 例子里，功利主义忽视了山区孩子们的人格发育；但是 按照罗尔斯的差异原则，则又会走向另一个极端。事实 上，当社会分配意味着个人间利益的此消彼长时，罗尔 斯的差异原则总是意味着完全平均的分配。 一个人面对三个行动，它们分别产生三种可能的不同结 果。此时应选择哪个行动呢？ 按照海萨尼的期望收益最大化原则，你会选择那个会给 你带来最大期望收益的行动。但是，按照罗尔斯的最大 化最小值原则，你应该比较三个行动所能带来的最低收 益，然后看这三个收益中哪个最大，并选择相应的行动。 海萨尼的期望收益最大化原则似乎更合乎情理，而罗尔 斯的最大化最小值原则往往得出离奇的结论。 比如，过马路最坏的结果是被车压死，难道我们就因此 25 永远不出门吗？
社会政策概论(关信平-第三版)第一章知识点整理
第一章社会政策的基本范畴（知识点整理）1、政策（名解）：是指政府、政党或其他组织为实现其目标而制定的各种规则和采取的各种行动的总和。
其基本特征包括：1）政策是规则体系与行动体系的结合。
作为规则体系，表现为各种法律、条例等；作为行动体系，表现为制定各种计划方案的行动过程，以及过程中投入的人力和经费等。
2）政策是制度化的行动体系。
指的是政策行动是按照一定的规则体系，由特定的组织发起和实施的行动体系。
3）政策具有明确的目的性和方向性。
目的性在于政策是为达成组织目标，方向性在于政策对行动的指导和规范作用。
4）政策具有明确的行动内容。
2、公共政策（名解）：政府或社会公共权威机构为有效管理社会、处理公共事务和解决社会问题而制定的行动方案和行为准则。
其基本特点有：1）公共性。
政策主体公共性——一般由代表公共权威的组织来制定和组织实施。
政策对象公共性——面向社会大众。
政策目标公共性——为了社会公共利益。
政策过程公共性——制定实施等过程有公众广泛参与，信息公开。
2）权威性。
政策制定权威性——由政府等具有公共权威的组织制定。
政策实施权威性——政策一旦做出，必须得到有效的执行。
3）价值性。
反映政府的价值目标。
4）群体性与社会性的统一。
社会性指，公共政策致力于实现多数人共同遵循的价值目标，符合全社会共同利益，得到全体社会成员的拥护。
群体性指，任何社会都存在群体间的利益分化，公共政策是在各个利益群体间实施强制性的利益再分配，这个过程很难做到绝对公平。
这就使不同利益群体间出现矛盾冲突。
公共政策行动只能尽可能兼顾不同群体的利益，追求群体性与社会性的统一。
3、公共政策的目标与意义（增加篇幅）：以全社会的共同利益和长远利益为基本出发点，在政策过程中最大限度的考虑社会中各个群体的利益差异，尽可能兼顾和协调各群体的利益。
第一，通过利益综合性原则，代表社会中大多数群体和个人的利益。
第二，通过利益分配原则，兼顾少数弱势群体的利益。
第三，通过合理的利益选择原则，考虑社会成员的根本利益和长远利益。
员工福利管理制度7篇
员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化氛围；4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。
根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。
各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
中国社会福利制度
第一章社会福利概论一、福利与社会福利社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。
社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能，无论他们是富裕还是贫穷。
（一）福利的概念（welfare ）●人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”，从语义学的角度来说，福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。
●联合国社会开发研究所这样来认识福利的，它首先把人们日常生活的需求分成三大类：第一类是营养、居住、保健等，这是人类最基本的生存需求；第二类是基本的文化需求，包括教育、娱乐、休闲及人类生活的保全；第三类是在人的基本的生存需求和文化需求获得满足之后而向往的更高层次的生活需求，它是在前两个需求获得满足的基础上，追求满足更高层次需求的过程，即是福利。
（二）社会福利（Social Welfare）●广义的社会福利，如联合国给社会福利下了这样的定义“社会福利是社会服务与机构间的有组织联系，在于协调个人和团体，在契合其家庭和社区学期的原则下，获得生活、健康及人际关系各方面的满足，使其能充分发挥潜能以增进福祉。
”●从社会制度或政府的政策措施的层面来界定社会福利的概念，认为社会福利就是“专门为弱者提供的服务”，此为狭义的社会福利。
陈良谨教授将中国社会保障体制下的社会福利制度定义为：“社会福利是作为国家的社会政策，由国家或社会立法或政策范围内的全体公民普遍提供的旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。
”综上所述，鉴于我国的实际情况，我们可以从狭义的角度给社会福利下一个定义：社会福利是国家的一项社会政策，是国家、集体和社会为保障立法和政策范围内的社会成员的基本生活及提高人们的物质文化水平而提供资金和服务的社会保障制度。
作为设置和专业的社会福利：●社会福利是有关项目、利益及服务的国家体系。
这种体系可以帮助人们满足其社会、经济、教育和健康的需要，这种满足了的需要对于社会的稳定具有重要作用。
●社会福利的另一种含义来源于学术专业的界定。
2024年公司福利制度（二篇）
2024年公司福利制度陕西文化产业投资控股(集团)有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦____元/人，春节____元/人，中秋节____元/人，劳动节及国庆节分别____元/人，端午节____元/人。
3、每年____月____日，为女员工发放____元/人。
员工福利分级管理制度
第一章总则第一条为完善公司福利体系，提高员工满意度，激发员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，根据员工岗位、绩效、工龄等因素进行分级管理，确保福利分配的公平、合理。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：按照员工岗位、绩效、工龄等因素进行分级，确保福利分配的公平性；2. 透明原则：福利分配标准公开透明，员工可随时了解自身福利待遇；3. 动态调整原则：根据公司实际情况和员工需求，适时调整福利分级标准和福利项目。
第二章福利分级标准第四条员工福利分为五个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级。
第五条一级福利：1. 社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等；2. 住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金；3. 带薪休假福利：根据国家有关规定，享受法定节假日、年假、婚假、产假等。
第六条二级福利：1. 培训提升：公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，提升员工队伍素质；2. 工龄补助：公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助；3. 节日礼品：公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品；4. 就餐补助：公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
第七条三级福利：1. 婚庆福利：入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人可领取公司发放的结婚礼金；2. 公费旅游：公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担；3. 健康体检：公司为保障员工身体健康，每年为员工提供一次免费健康体检。
第八条四级福利：1. 探视福利：公司为员工提供住院探视和慰问金；2. 生日福利：公司为员工发放生日礼品；3. 员工子女教育福利：公司为员工子女提供教育资助。
第九条五级福利：1. 特殊贡献奖：对为公司做出特殊贡献的员工，给予物质和精神奖励；2. 其他福利：根据公司实际情况和员工需求，适时调整福利项目。
《社会福利》期末复习资料(第一至第二章)
《社会福利》期末复习资料（第一至第二章）导论：基本概念界定社会福利的含义1、从“福利”词意上看：welfare well+fare=好的生活例：韦伯斯特新世界大学词典（Webster’s New World College Dictionary）中对“福利”一词的定义是“一种健康、幸福和舒服的良好状态”2、从“福利”内容上看：（1）福利是物质手段和非物质目的的混合体。
（2）福利是一种幸福和利益的结合体，包括物质和精神内容的“福”和“利”。
（3）具体包括：基本生活保障：衣食住行医。
生活水平改善，生活质量提高：价值追求，普惠福利是福利发展的本质要求与具体层面。
生活状况的满足程度：从福利属性理解——客观性、主观性。
3、社会福利概念的界定：1）美国社会工作协会（NASW）1999年出版的《社会工作百科全书》是这样讨论社会福利的：“社会福利是一个宽泛的和不准确的词，它最经常地被定义为旨在对被认识到的社会问题做出反应‚或旨在改善弱势群体的状况的‘有组织的活动’、‘政府干预’、政策或项目。
……社会福利可能最好被理解为一种关于一个公正社会的理念，这个社会为工作和人类的价值提供机会，为其成员提供合理程度的安全，使他们免受匮乏和暴力，促进公正和基于个人价值的评价系统，这一社会在经济上是富于生产性的和稳定的。
这种社会福利的理念基于这样的假设：通过组织和治理，人类社会可以生产和提供这些东西，而因为这一理念是可行的，社会有道德责任实现这样的理念。
”2）同年出版的《社会工作词典》对“社会福利”的定义为：第一，一种国家的项目、待遇和服务制度，它帮助人们满足社会的、经济的、教育的和医疗的需要，这些需要对维持一个社会来说是最基本的。
第二，一个社会共同体的集体的幸福和正常的存在状态（Barber，1999：454）。
3）郑功成等学者的观点：国家和社会通过社会化的福利津贴、实物供给和社会服务，满足社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善的一种社会政策。
社会福利救助标准
社会福利救助标准在现代社会中，社会福利救助是保障弱势群体生活的一项重要措施。
各个国家和地区都会制定相应的社会福利救助标准，以确保每个人的基本需求得到满足。
本文将就社会福利救助的标准进行论述，重点探讨如何确保福利救助的公平性、合理性和可持续性。
福利救助标准的确立往往与国家的经济水平和资源分配相关。
一个国家的经济稳定发展是保障福利救助标准的基础。
在制定福利救助标准时，应考虑到社会经济的状况，以及人们的基本生活需求。
福利救助标准要体现人的尊严和公平，确保每个人都能够获得必要的生活保障。
一、福利救助标准的分类福利救助标准按照不同的需求和阶段可以进行分类。
首先是基本生活保障标准，即确保每个人都有足够的食物、住房、医疗、教育等基本物质条件。
其次是特殊群体救助标准，包括老年人、残疾人、孤儿等特殊人群的福利救助。
还有医疗救助标准、教育救助标准等。
这些标准的制定需要结合实际情况，综合考虑社会经济发展水平、人口结构和需求等因素。
二、福利救助标准的公平性福利救助标准的公平性是保障社会稳定和人民福祉的重要保障。
公平性意味着每个人都有平等的机会获得福利救助，并享有公平的待遇。
为实现公平性，我们需要建立科学的评估体系，根据个人的实际情况和需求，给予相应的救助。
同时，要加强对福利救助的监督和管理，确保救助资源的合理分配，防止滥用和浪费。
三、福利救助标准的合理性福利救助标准的合理性是指标准的制定应当科学、合理，并能够真实反映人民的实际需求。
合理性需要依据实际情况考虑，不能过低也不能过高。
过低的福利救助标准可能无法满足人们的基本需求，无法真正起到救助的作用；而过高的福利救助标准则可能对国家的财政造成不可承受的压力，不利于可持续发展。
因此，在制定福利救助标准时，需要综合平衡各方面的因素，确保标准的合理性。
四、福利救助标准的可持续性福利救助标准的可持续性是指标准应当能够长期有效地运行下去，并且根据国家的发展需要进行调整。
一个国家的财政状况和资源分配是制定福利救助标准的重要依据。
国家规定公司员工福利管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工生活质量，增强企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工福利制度应遵循公平、合理、合法的原则，兼顾员工个人和公司的共同利益。
第二章福利种类第四条公司员工福利主要包括以下几类：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司按规定缴纳，员工个人按比例缴纳。
2. 住房公积金：公司按规定缴纳，员工个人按比例缴纳。
3. 带薪年假：员工根据在本公司的工作年限享受相应天数的带薪年假。
4. 法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日。
5. 病假、事假：员工因病或因私事请假，按照国家规定享受相应待遇。
6. 员工培训：公司为员工提供必要的职业培训和发展机会。
7. 员工体检：公司定期组织员工进行体检，关注员工健康。
8. 其他福利：根据公司实际情况，提供员工关怀、节日礼品、生日福利等。
第三章福利待遇标准第九条社会保险和住房公积金的缴费比例、基数按照国家及地方相关政策执行。
第十条带薪年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：（1）工作满一年未满五年的，享有5天年假；（2）工作满五年未满十年的，享有7天年假；（3）工作满十年未满二十年的，享有10天年假；（4）工作满二十年的，享有14天年假。
第十一条员工享受国家规定的法定节假日。
第十二条员工因病请假，每月病假不得超过两天（含两天），薪金照发；每月病假超过两天的，按照基本工资（基本工资岗位工资）/ 22.5天扣发薪金。
第十三条员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金（22.5天计算）扣发薪金。
第四章福利管理与监督第十四条公司设立福利管理委员会，负责员工福利制度的制定、实施和监督。
社会福利中心规章制度
社会福利中心规章制度第一章总则第一条为了规范社会福利中心的管理和运作，提高服务质量，保障服务对象的权益，特制订本规章制度。
第二条社会福利中心是社会福利事业的基础单位，是提供社会福利服务的重要场所。
社会福利中心的任务是为行动不便、生活不能自理或者有特殊需要的人士提供基本生活照料、精神抚慰、文化娱乐等服务。
第三条社会福利中心的管理应遵循自愿参与、服务为主、关爱为重、尊重尊严的原则，符合服务对象的需求和利益。
第四条社会福利中心应当依法取得相关资质和执照，按照相关规定执行。
第五条社会福利中心应当指定专门机构或者人员负责管理和运作，建立健全的管理制度，保障服务质量。
第六条社会福利中心应当设立服务对象档案，记录服务对象的基本信息、健康档案及服务情况等重要资料。
第七条社会福利中心应当建立规范的财务制度和资金管理制度，遵守国家有关财务规定，保障资金安全和使用合理。
第八条社会福利中心应当加强人员培训，提高员工的综合素质和服务水平，保障服务质量。
第九条社会福利中心应当加强与社会各界的沟通和合作，弘扬社会正能量，推动社会和谐发展。
第二章服务内容第十条社会福利中心的主要服务内容包括但不限于以下几方面：（一）生活照料：如提供食宿、清洁、洗浴、起居照料等服务。
（二）医疗护理：如提供基本医疗服务、日常护理、病患护理等服务。
（三）文化娱乐：如开展文化活动、娱乐活动、心理疏导等服务。
（四）康复训练：如提供康复理疗、康复训练、运动锻炼等服务。
（五）心理疏导：如提供心理咨询、心理辅导、心理治疗等服务。
第十一条社会福利中心可以根据实际情况，结合服务对象的需求，适当调整和完善服务内容，提高服务质量。
第三章服务对象第十二条社会福利中心的服务对象主要包括以下几类人群：（一）行动不便者：如老年人、残疾人、慢性病患者等。
（二）生活不能自理者：如失能老人、失能儿童等。
（三）有特殊需要者：如孤寡老人、精神病患者、智力障碍人士等。
（四）其他需要服务者：如困境儿童、农民工、低收入家庭等。
2024年企业员工福利待遇规定制度
2024年企业员工福利待遇规定制度第一章总则第一条目的和依据为保障和提升企业员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和满意度，提高整体员工素质，根据相关法律法规，并结合企业的实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业所有正式员工，不包括合同制员工和临时工。
第三条福利待遇保障原则本规定所涉及的员工福利待遇应当符合法律法规的要求，遵循公平公正的原则，根据员工的不同职位和绩效进行差别化设置。
第二章员工基本福利待遇第四条工资福利1. 员工的基本工资应当按照相关劳动合同或者岗位等级制度确定，保证员工的物质生活水平。
2. 员工工资应当按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
3. 员工加班工资应当严格按照国家的相关规定支付。
第五条社会保险1. 企业应当按照国家规定为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
2. 企业应当按时缴纳员工的社会保险费用，确保员工享受到相应的社会保险待遇。
第六条住房公积金1. 企业应当为符合条件的员工按照国家规定办理住房公积金，向员工缴纳住房公积金。
2. 员工个人的住房公积金缴费比例按照国家规定执行。
第三章绩效奖励第七条绩效考核1. 企业应当建立完善的员工绩效评价体系，明确员工的绩效考核标准和评价方式。
2. 绩效考核结果应当客观公正，并及时反馈给员工，提供改进和进步的机会。
第八条绩效奖金1. 员工绩效考核合格的，可根据评定结果享受绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的发放应当按照统一的标准和程序进行，确保公平合理。
第四章假期休假第九条年假1. 符合条件的员工享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和职位等级确定。
2. 员工应提前向企业申请年假，企业应根据员工的申请情况进行审批。
第十条病假和事假1. 员工生病需要请假时，应当提前向企业申请病假，并提供相应的病假证明。
2. 员工因特殊原因需要请假时，应提前向企业申请事假，并提供相应的请假事由和时间。
第十一条其他假期1. 企业应根据国家规定为员工提供法定的婚假、产假、陪产假等其他假期。
第1章社会福利标准
（即
）时，该经济是有效率的。
• 而当边际社会收益大于或小于边际社会成本
（即
或
缺乏效率的。
）时，该经济是
第1章社会福利标准
竞争性市场的效率
§ 完全竞争市场
• 产权清晰；
§产权指人们对自己拥有的资源行使权力的能力。
• 价格接受者； • 产品同质； • 完全信息； • 自由进退。
第1章社会福利标准
§ 如果消费者就是所出售物品的唯一受益者，且生产 者承担了制造该物品的所有成本，最优效率就是：
▪ 考虑一个例子：政府有一笔资金，是给山区的孩子建十 所小学，还是给大城市的孩子建一所中学？山区十所小 学的孩子即使完成小学教育也不可能有大城市一所中学 的毕业生对社会的潜在收益大；因为，大城市的中学毕 业生或者可以升学深造，或者可以进工厂就业，而山区 里的小学毕业生除了能读简单的书报之外，既不可能有 稍大的机会升学，也不可能对他们将来从事农业或其它 行业有多大的帮助。那么，按照功利主义原则，政府的 资金应该投到大城市无疑。但是，从山区孩子们的人格 发展来看，识字对他们来说无论如何是一个质的飞跃。 （姚洋）
• 如果经济处于迅速增长阶段，就有可能从较低生 产可能性的帕累托效率状态，到达较高生产可能 性的帕累托效率状态
第1章社会福利标准
图2-11 效率与公平的协调
第1章社会福利标准
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/25
第1章社会福利标准
第1章社会福利标准
• 以可行能力为基础的实质自由 §免受困苦，如饥饿、营养不良、可避免的疾病、 过早死亡等； §能够识字算数； §享受政治参与等方面的自由
• 政策含义 §消除贫困、人身束缚、各种压迫、缺乏法治权 利和社会保障等。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工福利制度范文(五篇)
公司员工福利制度范文第1章总则第____条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第____条适用范围企业所有员工。
第____条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第____条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第____条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第____条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
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MRS1牛,2郞＝MRS1织,2女
▪ 牛郞和织女的无差异曲线的切点连结而成的 曲线称为交换契约曲线。该曲线上的任何一 点都是帕累托效率点。
13
衡量效率的简单法则
▪ 边际社会收益（marginal social benefit， ）
• 从一种微小的变化中增加的社会收益。
配。
▪ 评价经济活动的基本准则
• 效率 • 公平
4
1.1 效率
▪ .1 效率的含义 ▪ 2 生产效率 ▪ 3 产品组合效率 ▪ 4 交换效率 ▪ 5 衡量效率的简单法则 ▪ 6 竞争性市场的效率
5
效率的含义
▪ 效率的含义
• 在经济学中，效率一般指帕累托效率
• 帕累托效率（Pareto efficiency），指不可能通过 资源的重新配置，达到使某个人的境况变好、而 不使其他任何人境况变差的结果。
缺乏效率的。
14
竞争性市场的效率
▪ 完全竞争市场
• 产权清晰；
▪ 产权指人们对自己拥有的资源行使权力的能力。
• 价格接受者； • 产品同质； • 完全信息； • 自由进退。
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▪ 如果消费者就是所出售物品的唯一受益者，且生产 者承担了制造该物品的所有成本，最优效率就是：
P* MSB MSC
▪ 边际私人收益（MPB）
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▪ 简单功利主义社会福利函数(边沁主义社会福利函数)
• 社会福利是社会成员个人效用的简单加总 n
• 表达式：W U1 U2 Un Ui
▪ 政策主张：应采取收入再分配i1行动以增进社 会福利
• 思想实验：
▪ 个人收入的边际效用递减
▪ 一元钱对穷人的重要性高于富人→取走富人的 一元钱所减少的效用低于穷人增加一元钱所增 加的效用→收入再分配行动可提高社会福利。20
E1
U2
U3
g E3
E2 ·Q
O
大米
图2-9 公平的作用
比较图中的 E1 点和Q 点所代表的两种配置，
E1 点的配置就更好吗？
18
2 社会福利主义的公平准则
▪ 社会福利主义
• 主张社会福利的高低由社会成员的个人效用决定
W F (U1,U2 , ,Un ) 社会福利函数的常见形式
简单的功利主义社会福利函数 罗尔斯主义的社会福利函数
MPB P* MSB
▪ 边际私人成本（MPC）
MPC P* MSC
▪ 综合得： P* MPB MPC MSB MSC
16
1.2 公平
▪ 1 公平的作用 ▪ 2 社会福利主义的公平准则 ▪ 3 非社会福利主义的公平准则 ▪ 4 收入不平等的度量
17
O' 衣服
U1'
U1 U3'
U2'
6
▪ 实现帕累托效率的三大条件
• 生产效率
▪ 在现有资源和技术条件的限制下，如何将各种资源用 于不同产品的生产，才能使产出最大？
• 产品组合效率
▪ 在产出给定的条件下，什么样的产品组合才能最大限 度地满足社会的要求和愿望？
• 交换效率
▪ 在产出给定的条件下，不同的产品应怎样被各个人所 利用才最为理想？
功利主义标准（utilitarianism）
整个社会 福利是每 个人的效
OH为A的初始收入，OL为B的初始收入。富 人的边际效用低于穷人，将富人的一部分收入 转移给穷人，社会福利得以提高。
用之和，
社会福利
边 际
边 际
效
效
最大化， 用
用
也就是总
福利的最 M B M
大化和平 MA
均福利的 O 最大化。
第1章 市场与市场效率
1.1 效率 1.2 公平 1.3 效率与公平的关系
1
在市场经济条件下，市场是一种资源配置系统， 政府也是一种资源配置系统，二者是相互依存、 相互补充的关系。市场机制是一种有效率的经济 运行机制，但它也具有自身固有的缺陷，经济学 界称之为“市场失灵”。这就是说，市场机制并 不是万能的，“看不见的手”只能在理想的完全 竞争市场中发挥完美的作用，由此决定了政府的
7
K
O'
Q2
Q3
Q1'
K
g
Q1 Q3'
Q2'
E1
E3 E2
L
O
L
图2－2 埃奇沃斯框图：生产效率
8
▪ 生产符合帕累托效率的条件
• 任意两种要素生产两种产品的边际技术替代率相等
MRTS
L米，K＝MRTS
衣 L，K
▪ 如果将埃奇沃斯框图中的等产量曲线的切点用光滑 曲线连结起来，就形成一条生产契约曲线，该曲线 上的任何一点都是帕累托效率点。
介入和干预具有一定的合理性和必要性。
本章重点问题 ●资源配置效率实现的条件 ●市场失灵和政府经济活动的范围
2
引例
▪ 德国冷静看待GDP被中国赶超
3
引言：评价经济活动的基本准则
▪ 人类从事经济活动的目的：增进社会福利 ▪ 社会福利是效率与公平的函数
• 效率问题：如何生产出尽可能多的产品和服务； • 公平问题：产品和服务如何在社会成员间恰当分
▪ 边际社会成本（marginal social cost， ）
• 从一种微小的变化中增加的社会成本。
▪ 衡量效率的简单法则
• 当边际社会收益等于边际社会成本 （即 MSB MSC ）时，该经济是有效率的。
• 而当边际社会收益大于或小于边际社会成本 （即 MSB MSC 或 MSB MSC ）时，该经济是
9
衣服
P
A
B
●E
W3
W2 W1
O
P
大米
图2－6 产品组合效率
10
▪ 实现产品组合效率的条件
• 任意两种产品的边际转换率等于边际替代率
MRT米，衣＝MRS米，衣
11
O' 衣服
U1'
U1 U3'
U2'
E1
U2
U3
g E3
E2
O
大米
图2-7 埃奇沃斯框图：交换效率
12
▪ 交换符合帕累托效率标准的条件
H' H
A的 收 入
MB M MA O
L L'
B的 收 入
图 1－ 1功 利 主 义 的 公 平 标 准 21
▪ 功利主义在狭义上和帕累托最优是一致的。它是一种优 先把馅饼做大的公正原则，而且如果每个人都秉持功利 主义的道德观，以社会最优为己任，则许多社会问题可 以迎刃而解。
▪ 但功利主义也有许多漏洞。比如，媒体曾报道，北京一 医生为了救治一患眼疾的病人，将太平间里的一具尸体 上的眼角膜取下，植入病人的眼中；后被死者家属告到 了法庭。医生很委屈，因为眼角膜对于死者来说毫无用 处，却能使活着的人重见光明。根据功利主义原则，这 种交换完全是公正的。
• 帕累托改善（Pareto improvement），指可以通过 资源的重新配置，达到使某个人的境况变好、而 不使其他任何人的境况变差的结果。
• 帕累托效率意味着所有的帕累托改善都不可能。
• 卡尔多效率：一个人的处境变好超过了其他人的 处境变坏，那么整体的效率也得到了改善。这是 补偿原则下的次优原则的反映。