中国海峡人才市场年度考核表
招商工作年度考核表个人总结5篇
招商工作年度考核表个人总结5篇篇1一、背景在过去的一年中，我作为招商团队的一员，全身心投入到招商工作中。
通过不懈努力，我取得了一定的成绩，但也意识到自己的不足。
以下是我对过去一年招商工作的总结和反思。
二、招商工作回顾1. 目标制定与完成情况在年初，我根据公司的整体战略目标和团队的具体任务，制定了切实可行的招商工作计划。
明确了工作方向和目标，确保了招商工作的有序进行。
在全年工作中，我积极参与团队讨论，及时调整策略，努力完成各项任务。
最终，在团队的共同努力下，我们成功完成了年度招商任务，实现了预期的目标。
2. 项目跟踪与落实在招商过程中，我始终保持高度的责任心和敏锐的洞察力。
对于每一个潜在的项目，我都进行了详细的跟踪和落实。
通过深入了解项目的背景、需求和市场前景，我及时向团队提供了有价值的信息和建议。
在项目谈判过程中，我积极参与，与团队成员密切配合，成功促成多个项目的签约落地。
3. 团队建设与协作我深知团队力量的重要性。
在招商工作中，我始终注重团队建设和协作精神的培养。
通过定期组织团队成员进行业务培训和学习交流，我提高了团队的整体业务水平。
同时，我积极营造团队氛围，激发团队成员的工作热情和积极性。
在团队协作中，我始终坚持坦诚相待、互帮互助的原则，与团队成员共同面对困难和挑战。
4. 学习提升与自我突破在招商工作中，我不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。
通过参加公司组织的培训和学习活动，我提升了自身的专业素养和业务能力。
同时，我也注重在实际工作中进行总结和反思，不断改进自己的工作方法和思路。
在这个过程中，我遇到了不少困难和挑战，但通过不断努力和坚持，我实现了自我突破和成长。
三、存在的问题与不足1. 市场敏感度和洞察力有待提高在招商工作中，我发现自己的市场敏感度和洞察力还有待提高。
面对复杂多变的市场环境，我有时难以准确把握市场机遇和挑战。
因此，在未来的工作中，我需要进一步加强市场研究和分析能力，提高自己的市场敏感度和洞察力。
中国海峡人才市场人事委托代理人员年度考核登记表(李金铎)
验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2018年工作总结作汇报。
人力资源 6大模块
管控决定组织
即先确定管控模式，然后相应的优化调整组织结构
战略决定组织
即基于战略的变化来调整组织结构
流程决定组织
即先优化设计流程，然后调整设 计组织结构
2018年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月 份建立和完成了公司各部门新的组织架构 ，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调 查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120 个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。
确保每位员工均能跟踪到位
对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时就发现有 2例有慢性肝
炎，1例有心脏有异常问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对公司主 要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧， 防患于未燃。同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员 工均能跟踪到位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。
目录
contents
人力资源管理 企业管理 行政管理 存在问题
PART 1
人力资源战略管理
组织设计优化 员工入职管理 培训管理 薪酬和福利管理 绩效考核和管理 企业文化建设
人力资源管理
人力资源战略管理
人才交流服务中心绩效考核评分表
人才交流服务中心绩效考核打分表
目录
中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表 (1)
中高层管理人员周边绩效同级考核评分表 (2)
中高层管理人员能力考核评分表 (3)
部门经理（副经理）态度考核评分表 (4)
专业技术人员月度绩效考核评分表 (5)
普通业务人员月度绩效考核评分表 (6)
勤务人员月度绩效考核评分表 (7)
中心领导年度考核汇总表 (8)
部门经理季度考核统计表 (9)
部门经理（副经理）年度考核汇总表 (10)
基层员工月度考核统计表 (11)
专业技术、普通业务人员年度考核汇总表 (12)
勤务人员年度考核汇总表 (13)
中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表
中高层管理人员周边绩效同级考核评分表
中高层管理人员能力考核评分表
部门经理（副经理）态度考核评分表
专业技术人员月度绩效考核评分表
普通业务人员月度绩效考核评分表
勤务人员月度绩效考核评分表
中心领导年度考核汇总表
部门经理季度考核统计表
部门经理（副经理）年度考核汇总表
基层员工月度考核统计表
专业技术、普通业务人员年度考核汇总表
勤务人员年度考核汇总表。
2021年福建莆田市城厢区图书馆非在编工作人员招聘公告
【导语】2021年福建莆⽥市城厢区图书馆⾮在编⼯作⼈员招聘公告已发布，报名时间为：2021年5⽉26⽇⾄5⽉29⽇17：00⽌。
现将招聘公告原⽂发布如下： 我公司受城厢区图书馆委托，现⾯向社会公开招聘⾮在编⼯作⼈员1名，现将具体事项公告如下： ⼀、招聘岗位及条件 本次招聘1名⾮在编⼯作⼈员，具体招聘岗位及条件详见附件《城厢区图书馆2021年公开招聘⾮在编⼈员岗位情况⼀览表》。
⼆、招聘范围及程序 本次招聘由福建海峡⼈⼒资源股份有限公司莆⽥分公司根据“公开、公平、公正、择优”的原则，按照企业⾃主考核招聘程序实施，具体程序有：发布公告、报名、资格初审、⾯试、资格复审、体检、考察政审、公⽰、办理⼊职聘⽤等程序。
后续有离职等原因需要补充⼈员时，可由此次招聘中符合条件的⼈员进⾏递补或再次发布公告招聘。
三、报名条件 1.具有中华⼈民共和国国籍(户籍在莆⽥市)，享有公民的政治权利; 2.坚决贯彻执⾏党和国家路线、⽅针、政策以及上级的指⽰决定，遵纪守法，品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业; 3.具备较强的⽂字写作和办公处理能⼒，具有⾼度的⼯作责任⼼，愿意履⾏⾮在编聘⽤⼈员义务;有良好的职业素养及团队协作能⼒; 4.⾝⼼健康，具有正常履⾏职责的⾝体条件; 5.符合招聘岗位所需的其他条件。
有下列情形之⼀的不予应聘：因犯罪受过或正在接受刑事处罚的⼈员;被开除中国共产党党籍的;被开除公职⼈员;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录⽤纪律⾏为的⼈员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的⼈员;聘⽤后即构成回避关系的;法律规定不得招聘的其它情形⼈员。
四、报名及资格初审 1.公布招聘公告。
招聘公告在中国海峡⼈才莆⽥频道(址：)上发布，公告时间为2021年5⽉26⽇⾄5⽉29⽇。
2.报名时间⽅式、期限、初审。
本次考试采取络报名和现场报名相结合的⽅式进⾏。
2023年度专业技术人员考核表
本人充分利用业余时间学习专业知识，向领导学习，向周围的同事学习，积极参加学校组织的各项线上学习活动，不断积累，不断提升自身的文化水平和业务水平，相比刚出校园时，有了一定的进步。注重在实践中积极探索新的教学方式，在教师们的帮助下研究英语课堂教学，领会新课改的理念，自制教具，注重激发学生学习英语的兴趣。同时能够较为从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力 和文字言语表达能力等方面，都有了一定的提升，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度和方法对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际中去，做好教育教学工作。
一、政治表现
在教学工作中，我始终以认真、严谨的工作态度从事英语教学，积极响应学校的各项号召，积极参加政治学习，认真领会学习内容，以教师职业道德规范为准绳，严格要求自己，思想积极向上，要求进步。在教学中，做到为人师表，关爱学生，帮助学生解决英语学习的问题，努力激发学生英语学习的热情与兴趣，以健康文明的形象言传身教。
2023年度专业技术人员考核表
姓名
XX
性别
X
身份证号
XX
文化
程度
XX
政治面貌
Xபைடு நூலகம்
参加工作
时间
XX
工作岗位
XX
行政职务
无/有则按实际填写
已获专业技
术职务资格
XX
聘任专业
技术职务
普通教师
主要业绩（含政治表现、学识水平、业务能力、工作成就）
2022年本人作为XX教师，担任XX班英语教学。深感责任在肩，从未无故缺席或请假，紧密围绕教育教学为重心，在校领导的正确领导下，在同事们的支持、配合以及帮助下，本人秉持虚心学习，谦虚进取的态度，较圆满的完成了所交付的各项任务，现将工作情况总结如下：
海峡人才网使用手册
回首页面，在关键字：选【按单位名称检索】并输入你的单位名称，点击【职位搜索】
图2.4.5
在搜索到的职位列表点击刚才发布的职位
图2.4.6
核对所发布的企业招聘信息
图2.4.7
回管理平台首页图2.2.2，点击【查看应聘简历】显示职位投递列表，点击【正在招聘的职位】
图2.4.8
点击【投递详情】，点姓名看个人信息，姓名前打勾，点【生成选中】可打印选中的简历，点【进入流程】
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1第一章前言
福建海峡人才网络资讯有限公司为中国海峡人才市场的直属企业。负责中国海峡人才网的业务经营与网站推广，承担建设、发展全省网络人才市场的职责任务。
海峡人才网以中国海峡人才市场为依托，吸引了省内外众多知名企业，大中专院校和各级各类人才机构的共同参与，是海峡西岸知名度最高的综合性大型人才门户网站，占据着福建省网络招聘市场的绝对优势地位。
图2.4.1
在发布和修改招聘信息的页面点击【设置】来自定义职位类别，自定义职位类别有助于应聘者在您的企业众多招聘职位快速查找
图2.4.2
在职位类别名称栏输入要职位名称，点击【新增提交】，已有的类别可选择【修改】和【删除】
图2.4.3
填写完招聘内容后点击【存盘提交】，在公开的选项要选“是”，招聘页面才显示此条招聘信息，紧急职位选项如果选“是”此条职位前会提示【急聘】两字样。
•流动党员之窗：代理人员中党员学习与思想交流的课堂
福建海峡人才网络资讯有限公司在省内全面推行“网站+平面媒体”的立体发展战略，拓展网络之外的媒体空间，分支机构延伸福建省内各主要地市，实现了网上与网下招聘、求职相结合的一站式自助服务模式，倾力打造海峡西岸最强势的网上人才市场。
员工年度综合考核聘期考核评价表
确认考核结果运用：
审批人签字（章）
员工绩效提升与改进计划
员工姓名
所在单位及岗位（职务）
绩效改进计划及措施
绩效提升改进目标
措施或方法（包括培训计划）
改进时间安排
员工年度综合考核/聘期考核评价表
评分
绩效团队负责人评价
部门负责人评价
实际得分=员工×%+团队负责人×%+部门负责人×%
岗位绩效目标
分
见《员工岗位绩效目标评价表》年度考评得分
分
综合发展目标
品行作风
分
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工作态度
分
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团结协作
分
分
分
分
分
业务能力
分
分
分
分
分
创新能力和进取意识
分
分
分
分
分
小计
分
分
分
分
分
考核总分
100分
考核总分=岗位绩效考核得分+综合发展评价
分
个人年度工作总结(另附页)
部门意见
考核申报等级：（优秀/良好/合格/基本合格/不合格）
行员等级调整建议：
其他考核结果运用建议:
签名： 年 月 日
人力资源管理部门审核意见
签名： 年 月 日
审批结果
[根据有权机构审核意见确定]
人事档案保管期限表
福建省人事厅文书档案保管期限表（征求意见稿）一、党组1、会议记录永久2、纪要永久3、决定永久4、报告永久二、办公室1、上级机关制发的文件材料（1）上级机关制发的，属于本机关主管业务的文件材料＊重要的永久如：福建省人事厅转发人事部办公厅关于国家行政机关中低职安排的军转干部行政撤职处分有关问题的通知；转发人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知等＊一般的10年如：福建省人事厅转发人事部人事报、人才杂志社关于XX年宣传工作要点及参加第X期人事报社和人才杂志培训班的通知等（2）上级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料10年（3）同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料10年2、本机关制发的业务文件材料（1）、本机关制定的方针政策性、法规性、普发性业务文件，中长期规划、纲要等文件材料永久（2）本机关的请示与上级机关的批复、批示＊重要业务问题的永久如：福建省人事厅报送省“十一五”人才队伍建设专项规划的请示及批复；福建省人事厅报送行政审批事项的函等＊一般业务问题的30年如：福建省人事厅关于申报XX年留学回国人员科技活动择优资助的函；福建省人事厅关于报送网络与信息安全情况既发展计划的函等3、本机关形成的重要决议、决定、通知、规定、批复、通报、报告、函、发电底稿永久如：①关于编制、印发机关政务公开规定的通知永久②关于分解落实省委、省政府人才工作分工方案有关任务的通知永久③年度人事工作要点永久④年度机关效能建设工作要点、总结、意见永久⑤印章启用、作废文件材料永久⑥关于报送年度毕业生就业工作情况及促进毕业生就业措施的函⑦与有关单位建立人事关系的函件永久⑧绩效考评方案的通知、函、批复等永久⑨评选表彰全国人事系统先进集体和先进工作者的通知、决定永久⑩评选表彰全省人事系统先进集体和先进工作者的通知、决定永久4、本机关代上级机关起草并被采用的重要法规性文件、专项业务文件的最后草稿30年5、同级机关、下级机关的来函、请示、与本机关的复函、批复等文件材料（1）重要业务问题的永久（2）一般业务问题的30年6、下级机关报送的文件材料（1）重大问题的专题报告30年（2）年度和年度以上的计划、总结、统计材料10年7、机关联合行文的文件材料（1）本机关为主办的＊重要业务问题的永久＊一般业务问题的30年（2）本机关为协办的＊重要业务问题的30年＊一般业务问题的10年8、反映本机关工作活动的工作计划、总结、统计、调研等方面的文件材料（1）年度和年度以上的计划、总结、统计材料永久（2）年度以下的计划、总结、统计材料10年（3）重要职能活动的总结、重要专题的调研材料永久（4）一般活动的总结、一般问题的调研材料10年9、本机关厅长办公会议、厅专题会议纪录、纪要、决定、厅海峡人才市场联席会议、厅办联席会议记录等材料永久10、人大、政协提议案的答复永久11、本机关编辑、编写的文件材料（1）、本机关编辑的并反映主要职能活动的出版物定稿、样本永久（2）组织沿革、大事记、人事志等永久（3）简报、情况反映、工作信息等10年12、本厅处理人民来信、来访函件（1）有领导重要批示和处理结果的永久（2）其它有处理结果的30年13、上级机关、上级领导检查、视察本地区、本机关工作时形成的文件材料（1）重要的永久（2）一般的30年（3）本地区、本机关工作汇报材料30年14、本机关行政事务、文书处理、保密、档案工作等机关内部管理制度30年15、本机关召开工作会议、专题会议的文件材料（1）请示、批复、通知、名单、日程、报告、领导讲话、总结、决议、决定、纪要、录音、照片及底版等永久（2）典型材料、简报、代表发言材料、交流材料30年（3）会议参考文件、讨论纪录10年16、一般专业会议文件材料（1）纪要、通知、总结、讲话、报告、重要的声像材料30年（2）典型材料、代表发言、简报10年17、上级机关召开会议的文件材料（1）主要文件材料30年（2）其它文件材料10年18、机关联合召开会议的文件材料（1）本机关为主办的＊请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要永久＊典型材料、代表发言材料、交流材料、简报30年（2）本机关为协办的＊请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要的复制件或副本30年＊典型材料、代表发言材料、交流材料、简报的复制件或副本10年19、本机关承办国际性会议、大型展览会、博览会的文件材料（1）请示、批复、申办和筹办组委会主要活动安排、议程、名单、主报告（原文及译文）、辅助报告（原文及译文），上级领导人贺辞、题词、讲话，会徽设计永久（2）代表发言材料、交流材料、简报、新闻报道30年（3）委员会、分会会议和学术会的讨论记录、会议代表登记表、接待安排10年20、出国或出境访问考察、参加国际会议，接待来访等外事活动形成的文件材料（1）发表的公报、签订的协议、协定、备忘录、重要的会谈记录、纪要等永久（2）出国审批手续、执行日程、考察报告、一般性会谈记录30年21、本机关事务管理文件材料（1）房产、土地所有权和使用权的文件材料永久（2）本机关与有关单位签订的合同、协定、协议书等材料＊重要的永久如：福建省人事厅与海峡人才市签定的人员派遣合同＊一般的10年22、接待工作计划、方案（1）重要的30年（2）一般的10年23、机关财务预算30年24、机关物资（办公设备及用品、机动车等）采购计划、审批手续、招投标、购置等文件材料，机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料30年25、国有资产管理（登记、统计、核查清算、交接等）文件材料（1）重要的永久（2）一般的10年26、职工承租、购置本单位住房的合同、协议、细则、职工住房情况统计、调查表、职工住房申请30年三、机关党委1、机关党委工作计划、总结、报告（1）重大专题工作的永久（2）年度的30年（3）一般专题工作的、年度以下的10年2、干部、职工调动工作的党、团组织关系的介绍信及存根永久3、机关党委换届选举工作文件材料永久4、机关党委评选“先进”文件材料30年5、机关党委会议记录30年6、机关党员、干部的审查结论、处分决定及有关材料永久7、本机关发展党员情况、党组织情况、党费收缴使用情况的统计表永久8、反映厅机关精神文明建设成果的实物拍照归档永久9、举办专题展览所收集的原始图片、文字材料、编制的展览说明词永久10、举办专题展览借用的原始图片、文字材料要复制归档、实物及展览的版面要拍照归档永久11、本机关举行的重要会议和重大纪念、庆祝活动形成的声像材料30年12、党员民主评议有关材料30年13、党、团、工会工作活动中形成的文件材料（1）工作报告、总结、换届选举结果永久（2）重要专项活动的报告、总结等永久（3）党团员、工会会员名册，批准加入党团、工会组织的文件材料永久（4）情况反映、工作简报10年14、年度工作总结30年四、人事处1、机关职责任务、机构设置、机构撤并、名称更改、组织简则、人员编制、领导人任免、印信启用和作废等文件材料永久2、人事工作制度、规定、办法等文件 30年3、机关干部、职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料永久4、人事考核、职务任免、职称评审工作文件材料永久5、机关干部、职工调动行政、工资介绍信永久6、机关干部年终统计报表、干部、工人名册永久7、招收工人审批表30年8、先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料（1）省、部级及其以上表彰的永久（2）省内系统表彰及本机关表彰永久（受县级（含）以上表彰、奖励的，永久，受县级以下表彰、奖励的30年）9、对本机关有关人员的处分材料（1）受到警告（不含）以上处分的永久（2）受到警告处分的30年10、出国审批手续、执行日程期、考察报告、一般性会谈记录30年11、年度工作总结30年五、政策法规处1、下达公务员招考计划的文件永久2、全省人才资源统计汇总永久3、设区市、省属国有企事业单位专业技术和管理人才统计汇总30年4、福建省人才资源统计资料汇编永久5、调查研究工作所形成的材料和文件（1）重要专题的调研材料永久（2）一般问题的调研材料10年6、本机关有关综合性和专项性的规划总结、报告（1）重要的永久（2）一般的30年7、配合处室起草有关人事管理的法规、规章、政策等立法性、规定性的文件材料永久8、《福建年鉴》人事工作部分材料永久9、年度工作总结30年六、流动调配处1、事业单位招聘工作人员议案的审批材料永久2、事业单位聘用干部的函复永久3、办理留学回国人员来闽工作证的审批材料永久4、研究生、大中专毕业生就业花名册（含省外院校）永久5、福建省申办人才中介机构审批表永久6、福建省人才中介机构年度检验报审表30年7、申请非教育系统留学回国人员科技活动择优资助项目的审批材料30年8、招收工人审批表永久9、工人调动审批表30年10、调干（含公务员招考）、引进人才审批表30年11、举办人才交流会审批材料10年12、年度工作总结30年七、公务员管理处1、福建省国家行政机关录用公务员批复永久2、省国家公务员面试等级考官资格评审表10年3、干部任免通知10年4、省直行政机关非领导职数核定及使用情况审核30年5、便函10年6、年度工作总结30年八、专家工作处1、有关专家管理工作的办法、意见、规定永久2、选拔有突出贡献的专家的有关材料永久3、有关专家的调查研究工作所形成的材料（1）重要的永久（2）一般的10年4、博士后站点申报有关材料永久5、有突出贡献专家待遇问题审批件永久6、享受政府特殊津贴人员审批材料永久7、专家学者名录永久8、便函10年9、百千万人才工程人选审批材料永久10、选送青年专业人才到闽籍院士、专家身边学习、进修函30年11、年度工作总结30年九、引进国外智力办公室1、国家外专局、省引智办、省外专局批准的引进项目及经费下拔批件、项目申请表永久2、公派出国留学审核、审批材料30年3、出国进修、留学、培训人员延期审批材料永久4、国家外专局下达出国培训项目计划通知、项目申请表、任务批件、拨款通知单、培训人员审批表30年5、省引智办关于派出培训项目的审核材料10年6、福建省国际人才交流协会、福建省国际人才交流中心有关材料（1）组团出国培训、考察、访问的有关材料30年（2）协会换届选举的有关材料永久（3）开展业务活动的有关材料10年（4）与国内外有关单位签订的业务合作协议＊重要的永久＊一般的10年7、外国专家来华工作许可审批材料30年8、年度工作总结30年十、考核奖惩培训处1、公务员奖励、处分决定、批复永久2、落实干部政策、解决历史遗留问题、收回安排工作和恢复干部待遇的批复永久3、年度考核结果汇总呈报表10年4、与有关单位联合推荐评选先进集体、个人的通知、决定（1）评选全国系统先进集体、个人的通知、决定永久（2）评选全省行业系统先进集体、个人的通知、决定永久5、有关培训教育工作（包括国家公务员培训、专业技术人员继续教育）的规定、实施意见、重要请示报告及上级的批复文件永久6、国家公务员培训、专业技术人员继续教育规划材料30年7、国家公务员培训、专业技术人员继续教育培训基地管理批复30年8、颁发国家公务员、专业技术人员继续教育证书管理通知30年9、全省干校系统专业技术干部任职资格评审有关材料永久10、年度工作总结30年十一、监察室1、业务活动中形成的请示、报告、批复、总结、典型材料、统计报表（1）重要的永久（2）一般的30年2、案件立案、立案程序、调查核定性处理结论、调查报告、旁证材料永久十二、专业技术人员管理处1、职称工作有关文件、会议材料永久2、核定高中级专业技术职务岗位和聘任指标的通知永久3、颁发高级、中级专业技术职务资格证书的底册永久4、成立（调整）系列评委会（库）的批件30年5、确认高级专业技术职务资格通知书永久6、职改工作一般函件10年7、事业单位人事制度改革有关文件永久8、年度工作总结30年十三、工资福利与退（离）休处1、工资福利与退（离）休政策法规永久2、工资制度改革方案的批复永久3、机关事业单位工作人员提前退休审核材料永久4、有关工资福利、退休问题的批复、答复永久5、有关干部退休及提高退休费标准的批复永久6、工资统计报表（1）全省年报表永久（2）地（市）年报表、省直单位综合汇总表30年（3）省直单位年报表10年7、有关工资福利问题的便函30年8、年度工作总结30年十四、军官转业安置处1、军队转业干部接收安置有关文件永久2、复员改为转业的批复永久3、转业干部分配通知单存根30年4、转业干部花名册永久5、转业干部及家属档案转递单存根30年6、转业干部经费问题通知永久7、年度总结、重要综合性统计报表永久8、省地市转业干部培训计划、名册30年十五、公务员培训中心、人事干校、军转培训中心1、学员登记表永久2、各类考试试卷、标准答案30年3、年度工作总结30年十六、工人技术等级考核管理中心1、福建省机关事业单位工人技术等级（职务）考核实施办法永久2、福建省机关事业单位工人技术等级岗位证书发放管理工作通知永久3、福建省机关事业单位工人技术等级岗位考核收费管理等事项的通知30年4、福建省机关事业单位工人技术等级（职务）的批复永久5、福建省机关事业单位工人技术等级（职务）考核教材30年6、年度工作总结30年十七、信息中心1、数据库、厅域网建设和应用、软件开发和推广、计算机配置和管理等文件材料永久2、项目合同等文件永久3、软件培训通知等材料10年4、年度工作总结30年十八、人事考试中心1、各类考试试卷草稿、试卷、标准答案30年2、各类试卷汇编、底稿30年3、各类考试有关参考资料30年4、各类考试花名册、成绩30年5、年度工作总结30年十九、退休干部管理服务中心1、福建省机关事业单位退休证发放管理工作的通知永久2、颁发退休证审核材料30年3、与有关单位联合表彰省直退休干部工作及全省老龄系统先进集体和先进工作者材料30年4、开展健康老寿星、健康老干部评选表彰活动材料30年5、举办各种老年活动材料10年6、组织省直机关部分退休干部休养的通知、名单10年7、有关退休干部问题便函10年8、全省国家机关事业单位干部退休各类统计报表（1）全省年报表永久（2）地（市）年报表、省直单位综合汇总表30年（3）省直单位年报表10年9、退管工作宣传信息及报道材料10年10、年度工作总结30年二十、人事争议仲裁处1、正卷包括：申请书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、证据材料、勘验笔录、鉴定笔录、谈话笔录、开庭笔录、调解书或裁决书、送达回证等。
《福建省工程经济专业人员年度考核表》-样表
人员考核登记表
（XX 年度）
考核小组对专业技术人员综合评价
填表说明：
1. 本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、
量化，字迹清楚。
自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。
2.
《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情
况为依据，客观、公正加以评价。
具体指标评价标准如下（时间以一年度为基准）：
3.综合等级评价标准：
优秀――7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格――7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格――7个项目中有2项以上（含5项）不合格者。
4.本表一式填写二份。
省工程技术经济专业职称改革领导小组。
福建省人民政府办公厅关于印发福建省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
福建省人民政府办公厅关于印发福建省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2010.03.20•【字号】闽政办[2010]83号•【施行日期】2010.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文福建省人民政府办公厅关于印发福建省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（闽政办〔2010〕83号）各设区市人民政府，省人民政府各部门、各直属机构：《福建省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》经省委机构编制委员会审核，并经省人民政府批准，现予印发。
福建省人民政府办公厅二〇一〇年三月二十日福建省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于印发〈福建省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕23号）和中共福建省委、福建省人民政府《关于福建省人民政府机构改革的实施意见》（闽委〔2009〕27号），设立福建省公务员局（加挂“福建省人力资源开发办公室”牌子），为省人民政府直属机构，与省人力资源和社会保障厅合署办公，正厅级。
一、职责调整（一）将原省人事厅的职责划入省公务员局。
（二）承接国家外国专家局划转地方的“国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责。
（三）取消已公布取消的行政审批事项。
（四）将全省非师范类毕业生离校前的就业指导和服务职责划给省教育厅。
（五）将组织专家考察、休假活动，做好专家日常服务工作，管理知名省内外高级专家数据库职责，交给所属事业单位。
（六）强化对公务员的教育、管理和监督，加强公务员的职业道德和能力建设，努力建设一支高素质的公务员队伍；加强人才资源开发、高层次人才队伍建设和人才智力引进工作，推进人才支撑体系建设；加强统筹机关事业单位人员管理，加快推进人事制度改革，完善收入分配制度；加强促进就业职责，健全公共就业服务体系。
研究员年度考核表范本
研究员年度考核表范本
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 年度：
- 评估日期：
2. 工作目标设定
2.1 公司目标
- 描述公司在过去一年中设定的目标，并与研究员的目标联系
起来。
2.2 个人目标
- 详细列出研究员设定的年度目标，包括研究方向、项目进展、科研成果等。
3. 工作评估
3.1 评估标准
- 列出评估研究员工作的标准，包括但不限于项目进展、科研
成果、团队合作等方面。
3.2 评估结果
- 根据评估标准对研究员在过去一年中的工作进行评估，包括
优点、不足之处以及需要改进的地方。
4. 个人发展计划
4.1 发展机会
- 基于对研究员的评估，列出研究员在个人发展方面存在的机
会和潜力。
4.2 发展计划
- 提供一份个人发展计划，包括培训、研究、参与项目等方面，以帮助研究员实现个人目标。
5. 总结
- 简要总结研究员的年度考核结果，提出赞扬和建议。
以上是研究员年度考核表范本的内容，用于对研究员的工作表
现进行评估和反馈。
根据具体情况，可以适当调整和完善表格内容。
2023年专业技术人员年度考核登记表个人总结(精选3篇)
2023年专业技术人员年度考核登记表个人总结（精选3篇）专业技术人员年度考核登记表个人总结1即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对一年来的工作进行一下总结：一、今年的主要工作：作为安装处的技术员、预算员(工程预结算招聘)，我按照公司及安装处的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项经营管理工作。
1、技术管理：在过去的`一年中，共参加6幢新建工程的图纸会审工作，并及时将会审内容通知施工人员。
图纸会审后及时编制施工组织设计及技术交底，并下发至施工人员手中。
在施工过程中，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求对水电暖工程进行了协商变更，由于设计图纸对于满足使用功能上的欠缺，在施工过程中经常发生甲方临时的变更，对于能够在施工前签证的变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进行了签证。
2、资料管理：（1）对于在建、新建工程均按照工程的形象进度，及时、准确的收集材料合格证、进行材料试验、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收，并且及时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验的日期能够与实际施工日期相吻合，满足资料编制的要求。
（2）部分工程的监理盖章滞后，个别工程进场材料未做到及时向监理方报验。
（3）由于工程多、工作任务重使得个别工程资料不能与工程同步。
（4）个别工程出于防盗方面的考虑，暖气片、开关插座等均在门窗安装完成后施工，导致迟迟不能进行工程变更签证，从而影响了决算的编制工作。
以上问题，虽不能影响工程质量及工程验收，但把“查找不足赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，总觉得没有尽到一个技术员、预算员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。
二、今后的工作打算通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。
大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案(精选多篇)
大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案(精选多篇)第一篇：大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案根据《关于做好20XX年xx省大学生志愿服务欠发达地区计划工作的通知》（团x委联〔20XX〕1号）文件精神，特制定《20XX年xx省大学生志愿服务欠发达地区计划实施方案》（省大学生志愿办〔20XX〕1号）如下。
一、招募对象和条件招募对象为20XX年省内全日制普通高校、省外全日制普通高校xx生源应届高校毕业生和近年来未就业高校毕业生（不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生）思想政治素质好，组织纪律观念强，具备奉献精神，能切实履行志愿者光荣的职责。
2.学习成绩良好，具有相应的专业知识；3.遵纪守法，作风正派，服从分配；4.年龄一般不超过25周岁（1986年7月1日后出生），研究生学历放宽至28周岁（1983年7月1日后出生）；5.身体健康，符合规定的体检要求。
对报名参加招募的高校毕业生在同等条件下，优先招募派遣家庭经济困难并就业困难的高校毕业生、少数民族高校毕业生和岗位所在地县（市、区）生源的高校毕业生。
二、主题口号到农村去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去，为xx发展、海西建设贡献力量。
新基层、新生活、新成长三、服务内容1、支教：在欠发达地区的乡镇学校从事为期2年的教育和教学管理工作；参与学校的教学、行政、研讨等工作；开展教师业务培训；普及校园网络知识；牵线开展学校结对帮扶等活动。
2、支农扶贫：在欠发达地区的乡镇从事为期2年的农业科技、扶贫工作；参与农业实用技术的宣传和推广；领办科技示范项目；组织开展农技培训班；立足农村实际，申请、开发扶贫项目。
3、支医：在欠发达地区的乡镇卫生院从事为期2年的医疗卫生工作，部分在县级医院、防疫站工作；参与卫生医疗知识的宣传；帮助养成良好卫生习惯；培训指导乡村医疗工作者。
4、青年工作：根据基层实际需要从志愿者中择优选拔条件适宜的志愿者担任乡（镇）团委副书记，按有关程序任免；少数优秀志愿者也可充实到县级团委或兼职担任所在单位的团干部。
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
该同志本考核期综合考评为“优秀”。
上述内容仅供参考，每人可根据自己情况填写。
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
***
工作单位
佛山市东建装饰工程有限公司
职称
填现职称，还没有职称的不用填写
受聘专业技术职务名称
填现从事工作
考核时间
年月日
本任期聘任起止时间
员级填写年月-年月，一份即可
中级填写年月-年月，年月年月（分开二份）
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本人在聘任期间，遵纪守法，服从上级领导管理，工作态度认真,从事本专业技术岗位工作的能力较强，工作效率高，有一定的分析问题和解决问题的能力。
本聘任期本人主要负责：****等工作，工作认真细致，受到甲பைடு நூலகம்、监理和公司领导的一致好评。
本人本聘任期考核为优秀。
上述内容仅供参考，每人可根据自己情况填写。
本人签名：年月日
所在单位考核意见
**在本聘任期间工作认真负责、遵纪守法，有良好的职业道德。
该同志专业水平高，熟悉建筑施工规范及标准，沟通能力强，能妥善处理甲方、监理、施工班组、材料商等多方面的关系。在项目工期赶，难度大的困难下加班加点完成工作任务，一心一意为甲方和公司利益出发，从不计较个人得失，为公司其他同事树立了良好的榜样。
自收自支事业单位预算管理问题
中国产经CHINESE INDUSTRY &ECONOMY中国产经Chinese Industry &Economy摘要：近几年，随着我国社会经济的不断发展，经济结构不断优化，国家对事业单位的体制改革也逐渐深化。
为实现深化预算改革的总体目标，近年财政部对行政事业单位预算绩效管理愈发重视，加强事业单位预算执行责任，提高财政资金利用效率，促进事业单位于是绩效管理质量。
本文就自收自支事业单位预算管理问题进行分析，从国家政策角度分析自收自支事业单位加强预算绩效管理的重要性，并对自收自支事业单位预算管理存在的问题进行分析，根据笔者多年从业经验，对存在问题提供一些建议，希望对我国自收自支事业单位预算管理工作起到一定的促进作用。
关键词：自收自支；事业单位；预算管理对于自收自支事业单位而言，其主要经费来源有以下几个渠道：行政事业性收费、科研经费、财政拨款、应税事业收入等等。
因此，对于自收自支事业单位来说，既受国家宏观调控影响，也受自身发展实际情况影响。
随着我国近几年对预算改革的不断深化，中央提出“过紧日子”的思想，财政部对事业单位预算管理愈发严格。
与其他行政事业单位相比，自收自支事业单位为经费自理单位，经营效益必须依靠自己，因此，单位预算绩效管理质量对单位发展十分重要，它也决定着单位发展前景。
但目前来说，我国自收自支事业单位预算管理还存在着较大问题。
一、自收自支事业单位预算管理存在的问题目前，我国自收自支事业单位预算管理还存在着较大问题，如预算编制不科学，在实际执行过程中，往往与计划有较大差入；资金安排缺乏计划性，导致单位预算管理执行效率低；预算管理制度不完善，对相关人员及部门的预算约束不够，制度也流于形式；预算绩效考核制度不完善，不健全，最终影响预算执行结果，降低了预算管理水平。
具体分析，则主要是有以下几点问题：（一）预算编制不合理，预算执行不到位单位的预算编制工作需要全员的参与和支持，涉及到多个部门，预算工作不仅具有极强的专业性，还较为复杂，而财政部门每年对于预算工作下达安排的时间比较紧，单位所要完成的工作内容繁重。
县区、市直单位人才工作目标责任制考核表
主要领导重视人才工作，把人才工作列入重要议事日程，“一把手”亲自抓，党委（党组）每年听取人才工作汇报不少于1次，研究部署人才工作。
10
2
建立健全人才工作领导机构和工作机构，明确科室和专人负责人才工作。
10
3
制定年度部门人才工作要点，分解工作任务，明确工作职责，并抓好贯彻落实。重大人才活动、事项及时报告市委人才办。
10
10
职能作用充分发挥，工作效能和人才服务质量不断提高，有力保障全市人才工作扎实开展。
10
合 计
100
15
6
积极组织实施引进高层次创业创新人才工程，吸引海内外高层次人才来莆田创办具有自主知识产权、国际国内领先的科技型企业，形成一批新兴产业。
4
7
积极组织实施“特支高层次人才计划”，认真落实各项特殊支持政策，制定落实配套措施，加大培养支持力度。
4
8
深化莆台人才交流合作，积极打造莆台人才交流基地、台商投资企业人才高地等载体，广泛吸纳台湾地区各类人才来莆创新创业。
4
指标
序号
考 核 内 容
标准分值
自 查 情 况
考评分值
经费
投入（20）
9
各县区、管委会人才专项经费达到本级财政一般预算收入的3%以上。鼓励建立多元化人才投入机制，积极引导用人单位、社会、市场对人才发展的投资。
20
队伍
建设（20）
10
以高层次和高技能人才队伍建设为重点，推动各类人才队伍不断壮大、质量不断提高、结构不断优化。加强重点领域紧缺专门人才开发，形成具有区域特色的人才队伍。
各县区、管委会人才工作目标责任制考核评分表（一）
（100分）
指标
序号
专业技术人员年度考核表范文
专业技术人员年度考核表范文作为专业技术人员，年度考核是我们工作中非常重要的一环。
通过年度考核，不仅可以全面了解自己在工作中的表现，还可以为个人职业发展提供重要的参考。
下面是专业技术人员年度考核表的范文，希望能够对大家有所帮助。
一、基本信息姓名：XXX 部门：XXX 职务：XXX 工号：XXX 考核时间：XXX二、工作目标达成情况1. 完成工作任务情况在过去一年中，本人按时高质量完成了上级交办的各项工作任务，包括XXX项目的研发、XXX系统的维护等。
在工作中，本人严格遵守工作计划，严格要求自己，确保任务按时完成。
2. 工作业绩突出情况在工作中，本人提出了XXX方案，解决了XXX难题，得到了领导和同事的一致好评。
同时，本人在XXX方面有所突破，为公司节约了大量成本，取得了显著的业绩。
三、工作态度与团队合作1. 工作态度本人工作认真负责，对待每一个工作任务都尽心尽力。
在工作中，本人始终保持良好的工作状态，积极主动地解决问题，严格要求自己，确保工作质量。
2. 团队合作本人善于团队合作，能够积极配合同事完成工作任务。
在团队中，本人主动承担责任，协助同事解决问题，为团队的发展做出了积极贡献。
四、专业知识和技能1. 专业知识掌握情况本人在过去一年中，不断学习提升，掌握了新的专业知识，提高了自己的综合素质。
在工作中，本人能够熟练运用专业知识，解决工作中的各种问题。
2. 技能水平提升情况本人在过去一年中，不断提升自己的技能水平，包括XXX技能、XXX技能等。
在工作中，本人能够熟练运用这些技能，为工作提供了有力的支持。
五、自我总结与展望在过去一年中，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素质和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
以上就是专业技术人员年度考核表的范文，希望对大家有所帮助。
希望大家在工作中能够不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
户口调入厦门手续及步骤
户口迁入厦门手续及步骤本人以福州调到厦门为例原档案在中国海峡人才市场（福州）0591-96345 东大路4楼厦门市人才服务中心12333：1、网上申报后打印《人事关系入厦审核表》，公司盖章。
2、至海峡人才市盖《人事关系入厦审核表》盖章需带向份证、《人事关系入厦审核表》一式3份。
盖完章找工作人员提供档案调出清单。
盖完章样表如下：注：现在档案均为个人委托，因此原单位可不用盖章。
三、至厦门人才中心办理调档函，随付材料如下：（1）身份证原件（2）《人事关系入厦审核表》一式三份（3）户口本、毕业证书、学位证书原件（4）有职称的需职称证书原件四、至福建海峡人才市场办理干部档案调出，需提交以下材料：（1）.身份证原件（委托他人代办的，需本人手写委托书及双方身份证复印件各壹份）；（2）.调档函原件（具有档案保管资质单位开具的调档函原件）；（3）.业务受理单上告知的调档材料。
新的户口单页/首页；补齐14-19年年度考核表办理后，海峡人才市需要1周时间审核档案，审核后直接寄到厦门人才中心，会短信提示。
另外，需拿《中国海峡人才市场人事代理协议》，厦门人才中心到时需要让补提供这协议。
如下为“工程师职称”以下为样表：福建省考核小组对专业技术人员综合评价填表说明：1.本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、量化，字迹清楚。
自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。
2.《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客观、公正加以评价。
具体指标评价标准如下（时间以优秀――7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；合格――7个项目中有5项以上（含5项）合格者；不合格――7个项目中有2项以上（含5项）不合格者。
4.本表一式填写二份。
省工程技术经济专业职称改革领导小组五、厦门人才服务中心收到你的档案后大概一周审批完成，会短信通知去拿批件。
包含《厦门市人力资源和社会保障局企事业单位人事关系调动通知》、《调动人员情况登记表》、《人事关系入厦审核表》、《办结告知单》。
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（包括完成任务
的数量、质量）
解决实际
问题能力
创新能力
能力评价
沟通能力
组织能力
单位
考核
结果
综合考核等次
（在相应栏内打√）
优秀
合格
不合格
（单位盖章）
年月日
被考核
人意见
同意单位考核意见签名：
年月日人才ຫໍສະໝຸດ 市场意见同意（盖章）
年月日
中国海峡人才市场人事委托代理人员年度考核登记表
单位名称:
姓名
性别
出生
年月
工作岗位
现专业技术职务任职资格及获得时间
何时何院校何专业
学历
行政职务
本人述职（含政治思想表现、学识水平、业务能力、工作实绩）
奖惩
情况
学习
培训
情况
评价项目
评价等次
优秀
合格
不合格
自
我
评
价
︵在相应栏内打√︶
政治态度与遵纪守法
工作态度
(包括出勤情况、积极性、责任心等)