员工着装管理制度培训

个人品牌形象管理制度
奖惩措施
1、综合部为着装规范的监督部门，将不定时对全体员工进行日常检查,违反上述着装管理规定的,第一 次由检查人员当场进行教育批评，第二次发现违反制度的，由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管， 对当月绩效扣除3分，暂未实施绩效考核的，由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管，按20元/次从 工资中扣除。
秋冬装：10月7日至4月30日 3、未能在第一批定制工服的新转正员工，可将定制工服需求进行尺寸测量安排定制，未过试 用期员工如定制工服，须征得员工本人同意方可定制，制作期行政部就尺寸、面料、工艺及交 货，对供货商履行督促责任。
个人品牌形象管理制度
工服的定制与发放
4、工服订制周期为两年，工服费用按工作满一年按一年折旧计算，工服制作费用由个人垫付， 分三个月从工资中扣除，自工服发放日起工作满一年的，一年后由公司补发扣除费用，自工服 发放日起工作未满一年的个人原因主动离职，工服制作费用由员工自行承担,工服归个人所有。 5、工作未满一年，被动离职员工工服费用由公司承担50%，个人承担50%，个人承担费用从离 职工资中扣除，工服归个人所有。 6、如因个人原因，造成工服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须提前换发，可向行政部申 请补制定，补制定全部费用由个人承担。
个人品牌形象管理制度
工作时间着装及仪表要求
1、上班期间所有配有工服的员工必需统一着工 服，统一佩带工作牌，着装得体、大方保持良好 的精神风貌，树立良好的企业形象，因试用期等 原因暂未配制工服的员工，上班期间应着与工服 色调、款式相近的服装（如衬衣、西裤、包裙、 西服）。 2、外出公务活动、大型集体活动、平台会议或 有关活动必需统一着工服参加。 3、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、 大方,工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、 脱线现象。
员工着装管理制度培训
个人品牌形象管理制度
目的： 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化公司员工工作服装（以下简称工服）的采购、 管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。
适用范围： 公司所有正式职工的着装管理。
Biblioteka Baidu人品牌形象管理制度
工服的定制与发放
1、综合管理中心制定夏装和秋冬装的购置计划，报请总经理审批后统一定制。 2、工服按季节进行统一着装标准：夏 装：5月1日至10月1日
工作时间着装及仪表要求 禁止事项列举：
工作时间着装及仪表要求 禁止事项列举：
个人品牌形象管理制度
工作时间着装及仪表要求
4、员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化 淡妆，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的 指甲。 5、员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工 牌。
个人品牌形象管理制度
本管理制度自签批发布之日起实行，试行半年。 本制度由综合部编写、未尽事宜由其负责解释。
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综合部监督检查
第一次违规 当场教育批评
二次违规
当月绩效扣3分
暂未实施 绩效考核
20元/次（工资中扣除）
个人品牌形象管理制度
奖惩措施
2、因员工着装或仪容仪表不当一月有三次以上违返上述着装规定的，该员工所在部门负责人当月绩效 考核扣除5分，由检查人员出具绩效考核扣分单并告知当事人，处罚单应有当事人及其上级领导签字确 认，因当事人违反制度拒不签字的，检查人员可通过现场拍照或其他方式取证后，做为执行处罚措施 的有效依据并存档。 3、因员工着装率95%以上及仪容仪表整洁大方规范，并起到一定的示范及带头作用的，每月综合管理 中心可根据检查数据统计提请表扬，按三中心一办公室每月可评选一优秀示范部门，将予以晨会表扬 并奖励100元及部门绩效奖励5分，从当月工资中体现。