员工着装管理制度培训
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工着装管理规章制度
公司员工着装管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。
第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。
第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。
第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。
第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。
第二章着装规范第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。
第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。
第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。
第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。
第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。
第三章着装禁忌第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。
第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。
第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。
第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。
第四章着装检查第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。
第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。
第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。
第五章处罚规定第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。
第十九条对多次违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将采取停职、降职、解职等措施。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条对于因未尽事宜引起的争议，由公司人力资源部最终解释。
以上是本公司员工着装管理规章制度，望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
培训机构仪容管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构员工仪容仪表管理，树立良好的社会形象，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、教务人员等。
第三条培训机构仪容仪表管理应遵循以下原则：1. 体现行业特点，彰显专业形象；2. 服从工作需要，方便沟通交流；3. 体现人文关怀，展现亲和力；4. 严格执行，持续改进。
第二章仪容仪表要求第四条男性员工：1. 头发整洁，不得留长发、奇形怪状发型，不染发、烫发；2. 佩戴整洁的领带或领结，无破损、污渍；3. 穿着整洁的西装或职业装，领口、袖口无破损，裤子无褶皱；4. 不得留胡须，如需留胡须，应保持整洁，不得过长；5. 脚穿整洁的皮鞋，鞋面无破损，鞋跟高度适中。
第五条女性员工：1. 头发整洁，不得留长发、奇形怪状发型，不染发、烫发；2. 佩戴整洁的领带或领结，无破损、污渍；3. 穿着整洁的职业装或套装，领口、袖口无破损，裙子无褶皱；4. 不得化浓妆，保持自然妆容，不得佩戴过于夸张的首饰；5. 脚穿整洁的皮鞋或职业鞋，鞋面无破损，鞋跟高度适中。
第六条男女员工：1. 工作时间不得佩戴奇形怪状的耳环、项链、手链等饰品；2. 不得涂抹浓烈香水；3. 不得留有异味；4. 不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲装；5. 不得在工作时间吸烟、饮酒。
第三章着装规范第七条工作时间，员工应统一穿着工作服，保持整洁、大方、得体。
第八条工作服应符合以下要求：1. 尺寸适中，无破损、污渍；2. 色彩统一，符合行业特点；3. 标识清晰，包括机构名称、部门、职务等信息；4. 便于工作，无束缚感。
第四章监督与考核第九条各部门负责人负责监督本部门员工的仪容仪表，确保制度落实。
第十条培训机构将对员工仪容仪表进行定期或不定期的检查，对违反规定者进行批评教育或处罚。
第十一条员工仪容仪表考核纳入绩效考核体系，作为评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十二条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
员工着装管理制度模版(三篇)
员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。
第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。
第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。
第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。
（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。
（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。
（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。
（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。
第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。
（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。
（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。
（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。
第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。
如露肚脐、露背、短裙等。
（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。
（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。
（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。
（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。
（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。
（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。
第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。
员工统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工着装应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 便于工作，确保工作环境整洁；3. 适应不同场合，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工着装应统一穿着公司统一规定的服装，不得随意穿着个人服装。
第五条公司统一规定的服装包括：1. 男员工：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，领带或领结；2. 女员工：深色职业套装，白色衬衫，黑色皮鞋，黑色丝袜；3. 特殊岗位员工：根据岗位性质，穿着相应的工作服。
第六条员工着装应保持整洁、得体，不得穿着破损、褪色、变形的服装。
第七条员工不得在公共场合穿着过于休闲、暴露、低俗的服装。
第八条员工在参加公司内部活动或外出工作时，应穿着整齐、符合公司形象的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部负责制定、修订和解释本制度。
第十条公司行政部负责统一采购、发放员工服装。
第十一条员工应按照规定时间领取服装，并妥善保管。
第十二条员工如有特殊原因需更换服装，需向行政部提出申请，经批准后方可更换。
第十三条员工遗失或损坏服装，应按照规定赔偿。
第十四条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。
第四章奖惩第十五条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的精神或物质奖励。
第十六条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的员工，给予警告；2. 记过：对再次违反本制度的员工，给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
培训学校着装管理制度
兴学堂员工行课期间着装要求
为统一和提高公司形象，规范公司员工行课期间着装礼仪，结合公司人事管理制度，对员工着装作如下规定：
1、公司配发工装的员工在周六、周日须穿着工装。
2、男职员着装要求为：黑色工装一套+纯白色衬衣+黑色/棕色皮鞋。
夏季可着纯白色衬衣。
冬季着工装外加黑色保暖外套。
女职员的着装要求：黑色工装一套++黑色/棕色皮鞋。
夏季上身应着纯白色衬衣，下身搭配黑色系裤装或裙装及黑色/棕色皮鞋；裙子长度不短于膝上三厘米处。
冬季着工装外加黑色保暖外套。
3、头发要经常清洗，保持清洁。
男性职员头发不宜太长，发不盖耳遮领；女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型，不披头散发，行课期间扎马尾辫，不带夸张耳饰。
4、指甲不能太长，女员工涂指甲油要尽量用淡色。
5、口腔保持清洁，上班前不能喝酒及食用异味食品，工作期间不饮用酒水或含酒精饮料。
凡饮用酒过度造成对他人他物的伤责，由当事人承担。
6、女员工工作期间提倡化淡妆，不浓妆艳抹，不使用香味过于浓烈的香水。
凡是违反以上规定任何一项，均要求向公司活动基金乐捐。
乐捐数额如下：
1.被直接领导发现，乐捐50元；
2.被人事主管发现，当事人捐款50元，其直接领导捐款100元；
3.凡是不符合上述规定中的建议时，其直接领导有责任负责指导员工。
人力资源部
2019.11.29。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为了树立良好的企业形象，提高员工的精神风貌，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：（一）整洁得体：保持服装干净、整洁，避免穿着过于随意或破损的衣物。
（二）保守稳重：选择适合职业特点的服装，避免过于暴露或花哨的装扮。
（三）规范统一：按照公司规定的着装要求，保持与岗位特点相符的着装风格。
（四）舒适实用：选择适合工作环境的服装，既要保证舒适度，又要考虑实用性。
第四条公司人力资源部负责员工着装管理的具体实施和监督工作。
第二章员工着装要求第五条办公区域员工着装要求：（一）男士：1. 工作日：穿着商务休闲装，如衬衫、领带、西裤或休闲裤，皮鞋或休闲鞋。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于随意或脏乱的衣物。
（二）女士：1. 工作日：穿着商务休闲装，如衬衫、连衣裙、西裤或休闲裤，高跟鞋或平底鞋。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于暴露或脏乱的衣物。
第六条生产区域员工着装要求：（一）男士：1. 工作日：穿着工作服、安全鞋、帽子，确保衣着整洁、干净。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于随意或脏乱的衣物。
（二）女士：1. 工作日：穿着工作服、安全鞋、帽子，确保衣着整洁、干净。
2. 非工作日：穿着干净整洁的休闲装，避免过于暴露或脏乱的衣物。
第七条特殊岗位员工着装要求：特殊岗位员工需根据岗位特点穿着相应的专业服装，如厨师、保安、清洁工等，并佩戴相应的工作证。
第三章违规处理第八条员工违反本制度的，公司将给予以下处理：（一）第一次违规：给予口头警告，并督促立即改正。
（二）第二次违规：给予书面警告，并记录在案。
（三）第三次违规：给予通报批评，并可能影响年度评优及晋升。
（四）严重违规：根据实际情况，给予纪律处分，如停职、解雇等。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
培训学校着装管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，树立良好的学校形象，提高师生员工的职业素养，特制定本制度。
本制度适用于培训学校全体师生员工。
二、着装要求1. 教师着装：（1）男教师：穿着整洁的深色西装，佩戴领带，衬衫整洁，鞋子干净；（2）女教师：穿着简洁大方的职业装，佩戴饰品不超过两件，头发梳理整齐，鞋子以舒适为主；（3）教师不得穿着休闲装、运动装、睡衣等非正式服装进入教室或办公室；（4）教师不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、手链、耳环等；（5）教师不得赤脚或穿着拖鞋进入教室或办公室。
2. 学生着装：（1）男生：穿着整洁的校服，不得佩戴非官方饰品，头发梳理整齐，鞋子干净；（2）女生：穿着整洁的校服，不得佩戴过于夸张的饰品，头发梳理整齐，鞋子以舒适为主；（3）学生不得穿着奇装异服、拖鞋、赤脚等进入教室或校园；（4）学生不得在校园内吸烟、饮酒。
三、着装检查1. 学校设立专门的着装检查人员，负责每日对师生员工的着装进行检查；2. 着装检查人员应按时到岗，认真履行职责，确保着装规范；3. 对于不符合着装要求的师生员工，着装检查人员应予以提醒并督促改正；4. 对于多次违反着装规定的师生员工，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
四、违反规定的处理1. 对于违反本制度规定，着装不规范的师生员工，学校将进行批评教育，并要求其在规定时间内改正；2. 对于情节严重，屡教不改的师生员工，学校将根据相关规定给予警告、记过等处分；3. 对于严重影响学校形象和教学秩序的师生员工，学校将依法依规予以处理。
五、附则1. 本制度由培训学校行政部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高培训学校师生员工的职业素养，树立良好的学校形象，为创建和谐、文明、有序的校园环境提供有力保障。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
员工着装管理制度培训
员工着装管理制度培训一、背景介绍员工着装是公司形象的重要组成部分，它直接关系到公司在客户心目中的形象和印象。
为了规范员工的着装行为，提升公司形象，我们制定了员工着装管理制度，希望每一位员工都能严格遵守。
二、着装要求1. 男士着装要求：- 上衣：穿着整洁的衬衫或西装外套，颜色要素雅，避免花哨颜色。
- 下装：穿着整洁的西裤或休闲裤，避免穿牛仔裤。
- 鞋子：穿着干净、整洁的皮鞋或休闲鞋，避免穿拖鞋或凉鞋。
- 发型：保持整洁，避免长发或不整洁的头发。
- 其他：不允许佩戴耳环、项链等太过耀眼的饰品。
2. 女士着装要求：- 上衣：穿着得体的衬衫、衬衣或西装外套，颜色要素雅。
- 下装：穿着得体的西裤、裙子或休闲裤，长度适中。
- 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，避免穿凉鞋或拖鞋。
- 发型：保持整洁，避免乱发或太过花哨的发型。
- 其他：不允许佩戴太过耀眼的饰品，化妆要淡雅。
三、着装搭配技巧1. 色彩搭配：服装颜色的搭配要符合职场氛围，避免过于突兀的颜色组合。
2. 风格搭配：根据工作岗位要求，选择适合的着装风格，避免过于随意或太过正式。
3. 配件搭配：选择简约得体的配饰，避免过多或太过华丽的搭配。
4. 穿衣技巧：注意衣服的整洁、平整，避免褶皱或褪色现象。
四、着装规范宣传和培训1. 宣传意义：员工着装管理制度宣传是提升公司形象和提升员工形象意识的必要手段，需要将公司形象理念传达给每一位员工。
2. 宣传方式：可通过公司内部通知、工作会议、培训课程等形式向员工传达着装管理制度相关内容，加强员工的遵守意识。
3. 考核评价：定期对员工的着装进行考核评价，对违反规定的员工进行批评教育，并督促整改。
五、着装管理的协调与监督1. 着装管理部门：设立专门的着装管理部门来负责着装管理制度的实施和监督，保障制度的落实。
2. 着装监督措施：定期进行着装督查，发现问题及时纠正，并对不遵守制度的员工进行相应处罚。
六、员工着装管理制度的优势1. 提升公司形象：员工着装整洁得体，有助于提升公司形象，让客户对公司印象更好。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司管理全套制度员工着装管理规定
公司管理全套制度员工着装管理规定一、总则员工着装管理是公司的一项基本管理制度，是对员工形象形象的要求。
本规定旨在规范员工的着装行为，树立公司的良好形象，并提高员工的职业素质和工作态度。
二、着装要求1.公司员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿着整洁、得体，无任何破损或脏污的现象。
2.员工的服装应与其所从事的工作内容相适应，服装应符合职业要求和工作环境。
3.公司会根据不同的部门或岗位制定相应的着装标准，员工应依据标准选择合适的服装。
4.公司鼓励员工体现个性，但不能过度跳脱职业形象。
三、男士着装规定1.衬衫或职业装：颜色以白色或淡色为主，不得过于花哨，面料应以纯棉或纯麻为主。
2.西装或正装：色彩以黑色、深蓝色、深灰色为主，款式应合身、正式而得体。
3.裤子：颜色以深色为主，款式应整洁，不能过于紧身或过于宽松。
4.鞋子：根据岗位要求选择合适的皮鞋，鞋面干净整洁，鞋底平整，不得擦花或磨损。
四、女士着装规定1.衬衫、职业装、套装等：颜色和款式应合体、得体，不得过于暴露或夸张。
2.裙子或裤装：颜色以深色为主，长度应适中，不得过短或过长。
3.鞋子：根据岗位要求选择合适的皮鞋或细高跟鞋，鞋面干净整洁，不得破损或沾有污渍。
五、特殊情况及例外规定1.特殊工种：如厂务工人、清洁员等，可根据其工作环境的特殊要求，自行调整着装标准，但仍要求整洁、得体。
2.特殊节日：公司会在特殊的节日或活动中允许员工穿着休闲服装，但仍需保持整洁的形象，不得太过随意或暴露。
3.其他特殊情况：如重要客户拜访等，可依据具体情况对员工着装进行灵活调整。
六、违规处理员工如违反公司的员工着装管理规定，将会受到相应的处理，处理方式根据违规情况轻重而定，包括口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者可能会受到纪律处分或解雇。
七、培训和宣传公司会定期组织员工着装培训，提高员工对着装规范的认知度。
同时，公司会通过内部通知、员工手册等形式进行宣传，不断强化员工对着装管理规定的重视和执行。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
培训机构着装礼仪管理制度
一、总则为提升培训机构形象，规范员工着装，树立良好的职业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。
三、着装要求1. 上班时间，员工应穿着整洁、得体，符合培训机构形象。
2. 女员工应穿着职业装或正装，颜色以淡雅、简洁为主，不得穿着过于暴露、紧身或过于休闲的服装。
3. 男员工应穿着西装、衬衫、领带或领结，颜色以深色为主，搭配黑色皮鞋，保持整洁。
4. 员工不得穿着奇装异服、染发、纹身、戴夸张首饰等，影响培训机构形象。
5. 上班期间，员工不得赤脚、穿拖鞋、穿凉鞋等，不得穿着过于休闲的鞋类。
6. 员工应保持头发整洁，不得留长发、怪异发型或染发。
7. 员工不得在办公室内穿着睡衣、浴袍等家居服。
四、仪容仪表要求1. 员工应保持面部清洁，不得留有胡须、浓重香水味等。
2. 女员工应淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用过于鲜艳的指甲油。
3. 员工不得在办公室内吸烟、吃零食、喝饮料等，保持办公环境整洁。
4. 员工应保持良好的卫生习惯，不得在办公区域乱扔垃圾、随地吐痰等。
五、佩戴要求1. 员工需佩戴工作证，以示身份，不得遗失或损坏。
2. 工作证应放置在明显位置，如胸前或口袋等。
3. 工作证不得私自涂改、伪造、转让或借用。
六、奖惩措施1. 严格遵守本制度，表现优秀的员工，将给予表扬和奖励。
2. 违反本制度，情节轻微者，给予口头警告；情节严重者，给予书面警告、罚款、扣发工资等处罚。
3. 一年内累计违反三次以上者，将根据情况给予降职、辞退等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由培训机构人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构领导研究决定。
培训着装管理制度
培训着装管理制度培训着装坚持以“优雅、品位、得体”为原则，展示出员工的精神风貌和个人魅力，更是学院文化展示的窗口，就员工着装制定如下制度。
一、“职业装”穿着规定：1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”：A、有对外拜访工作及接待任务时；B、公司特殊要求的重大活动时；C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。
2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装；3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行；4、未按规定着装者，一经发现：一次：警告；二次：罚款30元/次；三次：罚款50元/次；四次及以上：100元/次；总经办是员工着装的监督及执行处罚部门，处罚记录备案至人力资源部。
二、职业装的标准A、男士以商务职业着装文化为基础，秋冬季标准：衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照）衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色，要求为单色系，无花纹装饰。
外套颜色：黑色、灰色、蓝色。
西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料。
特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。
夏季标准：短衫、体恤、皮鞋（如图参照）禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明）B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则，如图参照：夏季建议着装感觉：（图片说明）禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列。
三、其他规定：1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；2、公司范围内所有员工应佩戴工作牌，工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。
四、公司将通过以下方式进行着装稽核：1、一月不定期抽查3 次；2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；4、本制度解释权归总经办，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。
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工作时间着装及仪表要求 禁止事项列举：
工作时间着装及仪表要求 禁止事项列举：
个人品牌形象管理制度
工作时间着装及仪表要求
4、员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化 淡妆，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的 指甲。 5、员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工 牌。
个人品牌形象管理制度
工作时间着装及仪表要求
1、上班期间所有配有工服的员工必需统一着工 服，统一佩带工作牌，着装得体、大方保持良好 的精神风貌，树立良好的企业形象，因试用期等 原因暂未配制工服的员工，上班期间应着与工服 色调、款式相近的服装（如衬衣、西裤、包裙、 西服）。 2、外出公务活动、大型集体活动、平台会议或 有关活动必需统一着工服参加。 3、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、 大方,工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、 脱线现象。
个人品牌形象管理制度
本管理制度自签批发布之日起实行，试行半年。 本制度由综合部编写、未尽事宜由其负责解释。
谢谢大家
谢谢！
秋冬装：10月7日至4月30日 3、未能在第一批定制工服的新转正员工，可将定制工服需求进行尺寸测量安排定制，未过试 用期员工如定制工服，须征得员工本人同意方可定制，制作期行政部就尺寸、面料、工艺及交 货，对供货商履行督促责任。
个人品牌形象管理制度
工服的定制与发放
4、工服订制周期为两年，工服费用按工作满一年按一年折旧计算，工服制作费用由个人垫付， 分三个月从工资中扣除，自工服发放日起工作满一年的，一年后由公司补发扣除费用，自工服 发放日起工作未满一年的个人原因主动离职，工服制作费用由员工自行承担,工服归个人所有。 5、工作未满一年，被动离职员工工服费用由公司承担50%，个人承担50%，个人承担费用从离 职工资中扣除，工服归个人所有。 6、如因个人原因，造成工服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须提前换发，可向行政部申 请补制定，补制定全部费用由个人承担。
个人品牌形象管理制度
奖惩措施
1、综合部为着装规范的监督部门，将不定时对全体员工进行日常检查,违反上述着装管理规定的,第一 次由检查人员当场进行教育批评，第二次发现违反制度的，由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管， 对当月绩效扣除3分，暂未实施绩效考核的，由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管，按20元/次从 工资中扣除。
综合部监督检查
第一次违规 当场教育批评
二次违规
当月绩效扣3分
暂未实施 绩效考核
20元/次（工资中扣除）
个人品牌形象管理制度
奖惩措施
2、因员工着装或仪容仪表不当一月有三次以上违返上述着装规定的，该员工所在部门负责人当月绩效 考核扣除5分，由检查人员出具绩效考核扣分单并告知当事人，处罚单应有当事人及其上级领导签字确 认，因当事人违反制度拒不签字的，检查人员可通过现场拍照或其他方式取证后，做为执行处罚措施 的有效依据并存档。 3、因员工着装率95%以上及仪容仪表整洁大方规范，并起到一定的示范及带头作用的，每月综合管理 中心可根据检查数据统计提请表扬，按三中心一办公室每月可评选一优秀示范部门，将予以晨会表扬 并奖励100元及部门绩效奖励5分，从当月工资中体现。
员工着装管理制度培训
ห้องสมุดไป่ตู้
个人品牌形象管理制度
目的： 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化公司员工工作服装（以下简称工服）的采购、 管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。
适用范围： 公司所有正式职工的着装管理。
个人品牌形象管理制度
工服的定制与发放
1、综合管理中心制定夏装和秋冬装的购置计划，报请总经理审批后统一定制。 2、工服按季节进行统一着装标准：夏 装：5月1日至10月1日