武汉工程大学关于教师特聘岗位计划的实施意见[培训]

武汉工程大学关于教师特聘岗位计划的实施意见[培训]

武汉工程大学关于教师特聘岗位计划的实施意见

为吸引、培养和稳定高层次人才～建设一支德才兼备、精干高效、结构优良的教师队伍～激励广大教师多出和快出成果～促进学科建设～推进“质量工程”的实施～学校决定在深化校内分配制度改革和总结上期教师特聘岗位设臵工作的基础上～进一步加强和完善教师特聘岗位制度。现就实施教师特聘岗位计划提出以下意见。

一、目的和意义

1.实施教师特聘岗位计划是全面贯彻学校第一次党代会精神和实施“质量立校、科技强校、人才兴校”战略的需要～是落实学校“十一〃五”事业发展规划和“十一〃五”师资队伍建设规划的重要措施～对于提高我校的核心竞争力～早日把我校建设成教学研究型大学具有极为重要的意义。

2.实施“教师特聘岗位计划是提高教师队伍整体素质和教学科研水平的重要举措～将进一步推动我校教师结构的优化与调整～形成以“楚天学者”、“工大学者”、“首席教授”、“责任教授”为领衔～以学术带头人、骨干教师为主体的教师组织体系～为学校“申博工程”和“质量工程”的实施提供高层次人才和智力支撑～进一步提升人才培养质量、科技创新水平和社会服务能力～带动我校整体水平全面提高。

3.实施教师特聘岗位计划有利于完善机制～优化资源配臵～集中学校有限财力～提高办学效益,有利于适时调整学科建设方向和结构～逐步形成布局和层次合理、各具特色和优势、支撑学校各重点学科以及“质量工程”建设的创新团队～满足学校建设和发展的需求。

二、指导思想和基本思路

实施教师特聘岗位计划的指导思想是:服务学校发展目标～培养高水平学术大师和学科带头人～完善制度机制～集聚优秀人才资源～组建和培育创新型教师团队～建设一流学科、一流专业、一流

课程～保障学校人才培养质量和科学研究水平的不断提高。

实施教师特聘岗位计划的基本思路:

1.实施“楚天学者”计划

根据《“楚天学者计划”实施办法》,鄂教师[2007]5号,和《武汉工程大学“楚天学者”计划实施办法》,校人[2007]17号,等文件精神～积极申报“楚天学

者计划”特聘教授设岗学科～大力引进“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”。

2.实施“工大学者”计划

“工大学者”包括以下两个层次:第一层次是指在本研究领域取得重大成果～具有一定的国际影响～是本学科的带头人～能够领军形成一批优秀创新团队的“工大学者计划”特聘教授,第二层次是指学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力～在国,境,外知名大学取得博士学位～或具有国,境,外知名大学博士后研究经历～或在国内取得博士学位且在国,境,外知名大学做学术研究工作一年及以上的“工大学子。

学校原则上在省级重点学科中设臵“工大学者计划”特聘教授岗位10个～“工大学子”岗位20个～主要引进校外高层次人才。

3.实施优秀教师团队建设计划

,1,在立项建设博士点学科中组建“学术创新团队”3—5个。以团队“首席教授”为领衔～紧紧围绕“申博工程”、“质量工程”和国家级项目申报等主要目标～瞄准国家科学技术发展以及教育教学改革前沿～抓住能够促使学科和教学上水平、凝方向、聚人才、筑基地、出成果、作贡献等关键方面～集中力量进行人员配臵和组织建设。

,2,在省级重点学科或校级重点学科中～组建“科研创新团队”8-10个。以“学科责任教授”为领衔～构筑科研和学科平台～建立资源共享机制～不断提高科研能力和学科建设水平～力争获得一批有影响的科研成果。

,3,以“质量工程”相关项目建设为任务～整合教师力量～组建“本科教学团队”～建设一支教学水平高、协作精神强、富有创新精神的教学队伍～形成优秀人才的团队效应～推动我校争创一流本科教育、建设教学研究型大学的跨越式发展。

三、主要措施

1.制定规划～加大高层次人才的引进力度。教师特聘岗位是聚集人才的重要平台～也是学科建设和教师团队建设的重要内容。学校相关职能部门要根据学校的发展目标～对教师特聘岗位的设臵和聘任、团队负责人的遴选等工作做好整体规划。要充分利用“楚天学者计划”、“工大学者计划”等平台～加大高层次人才的引进力度。结合“名师工程”～引进、培养一批具有较强科技攻关能力、能进入国家科技前沿、在国内学术界有较大影响的学术带头人。

2.整合资源～加快优秀教师团队建设步伐。优秀教师团队建设的内容主要包括队伍汇聚、人才培养、学科凝炼、科学研究、教学改革和基地建设等方面。优秀教师团队建设要与“申博工程”和“质量工程”紧密结合。各学院,部,应以学科建设和教学改革为核心～整合各种资源～制订相关政策和具体建设措施～在师资队伍、科学和教育教学研究、人才培养、国际合作与交流等方面～对优秀教师团队给予人力、物力和政策倾斜。各教师团队要根据不同的层次、不同的目标和发展要求以及本团队自身特点和关键环节～有针对性地集中力量进行建设。

3.规范管理～为教师特聘岗位计划的实施提供可靠保障。实施教师特聘岗位计划是一项长期任务～必须建立完善的管理制度～实施规范管理。“教师特聘岗位”和“教师团队建设”实行两级管理。学校相关职能部门要不断完善管理制度和机制～制订相应的管理细则和考核办法～对该计划的实施进行指导、协调和管理,各学院,部,负责统筹管理本单位的教师特聘岗位～并对本单位教师团队建设进行规划～及时解决建设中遇到的问题～为“教师特聘岗位计划”的顺利实施提供保证。

4.加大经费投入。按照向优秀人才和关键岗位倾斜的原则～进行分配制度改革。学校和相关学院应加大投入～确实保证“教师团队建设”所需建设经费。

5.完善考核制度。建立对教师特聘岗位人员和教师团队的考核激励机制。考核的主要内容是履行岗位职责或团队建设计划的完成情况。对不能履行岗位职责的特岗人员和建设成效差～经整改后仍不符合要求的教师团队予以淘汰。

四、本实施办法自公布之日起实施，由人事处负责解释。

武汉工程大学“工大学者计划”实施办法(试行)

为贯彻落实学校《“十一〃五”事业发展规划》、《“十一〃五”师资队伍建设规划》和《关于“教师特聘岗位计划”的实施意见》等文件精神～切实推进“人才兴校”战略的实施～凝聚高水平师资～加强学科队伍建设～造就若干有较大影响的学科带头人和教师团队～保障学校人才培养质量和科学研究水平的不断提高～学校决定实施“工大学者计划”～特制定本办法。

一、岗位设置

“工大学者”分为“工大学者计划”特聘教授,简称“工大学者”,和“工大学子”两个层次。原则上在省级重点学科中设臵“工大学者计划”特聘教授岗位10个～“工大学子”岗位20个～主要引进校外高层次人才。

二、聘任条件

,一,基本任职条件

1.能全职在岗工作～身心健康。“工大学者计划”特聘教授一般不超过45周岁～“工大学子”一般不超过40周岁。

2.一般需具有博士学位。

3.学术造诣深～熟悉本学科的主要研究方向～在本学科或某一方向的研究达到国内先进水平或具有较大的影响。

4.学风端正～师德高尚～有良好的品格和团队合作精神。

,二,教学、科研条件

“工大学者计划”特聘教授需具备下列条件之一:

1.在本研究领域取得重大成果～具有一定的国际影响～是本学科的带头人～能够领军形成一批优秀创新团队,具有主持重大项目的经历～发表的第一作者