工厂员工行为规范.doc

食品车间工厂员工行为规范本

食品车间工厂员工行为规范本第一章：总则第一条：为维护公司的正常生产经营秩序，保持企业形象，规范员工行为，树立和谐、安全、高效的工作环境。

特制定本员工行为规范。

第二条：本规范适用于食品车间工厂的所有员工，包括临时工、劳务派遣工等。

第三条：员工应当遵守本规范，自觉表率，以身作则，树立良好的职业道德和职业操守。

第四条：本规范是员工行为准则，具备指导性和约束性，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章：工作要求第五条：员工应当保持积极向上的工作态度，准确履行岗位职责，不得敷衍塞责、虚报工时等现象。

第六条：员工应当严格执行工作时间，按时上下班，不得迟到早退，不得违规加班或者恶意请假、旷工。

第七条：员工应当自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如无关上网、炫耀财富等行为。

第八条：员工应当具备良好的职业道德，积极向上，尊重他人，彼此合作，互相帮助，不得进行任何形式的歧视、诽谤、谩骂等行为。

第九条：员工应当遵守机密保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，严禁在社交媒体上公开发布与公司有关的机密信息。

第十条：员工应当遵守安全操作规程，严禁违规操作，如未经许可私自更改设备设置、擅自开启关闭保护装置等行为。

第三章：职业形象第十一条：员工应当保持整洁、干净的仪表仪容，不得穿着不符合职业形象的服装或饰品，不得留有过长的指甲、乱发等。

第十二条：员工应当保持礼貌待人，尊重领导、同事和客户，不得对他人进行不敬或有伤风化的语言、动作。

第十三条：员工应当正确佩戴工作证件，不得盗用他人证件，不得私自进出食品车间以外区域。

第十四条：员工应当保持良好的听话能力和沟通能力，不得以口头或者书面形式传播虚假信息，不得制造谣言。

第十五条：员工应当爱护公共设施和工作环境，保持工作区域的整洁和卫生，不得随意丢弃垃圾。

第四章：纪律要求第十六条：员工应当严格遵守纪律规定，包括但不限于工作纪律、考勤纪律、安全纪律、保密纪律等。

员工日常行为规范

员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。

如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。

2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。

3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。

4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。

二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。

如发现泄密行为，应立即报告上级。

2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。

3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。

4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。

三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。

2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。

3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。

4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。

四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。

2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。

3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。

4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。

五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。

2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。

3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。

以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。

如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。

员工日常行为规范

范文一：1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。

18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

19、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。

多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行。

20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理，讲究卫生，做到室内整洁美观，不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。

工厂员工行为守则.doc

工厂员工行为守则1工厂员工行为守则企业公司员工行为规范守则一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

员工日常行为规范

员工日常行为规范第一条总则一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。

二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。

三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。

员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。

员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

第二条日常考勤一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。

无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工处理。

具体细则参照《员工手册》第二章考勤及请假申请。

二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在钉钉上打卡，并提前向直属领导申请；三、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。

第三条公司内的行为规范一、员工必须仪表端庄、整洁，头发要经常清洗，保持清洁，男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头。

二、员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。

三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。

四、进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进，进入后回手关门。

五、走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗、打闹。

第四条日常工作中的行为规范一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。

2.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。

3.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

4.员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。

无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。

5.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

6.为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。

公司员工行为规范(通用13篇)

公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

如经发现，私自留宿者扣50 100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

员工行为规范

员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。

请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。

1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。

二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。

严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。

2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。

妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。

3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。

3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。

3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。

四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。

4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。

4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。

5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。

5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。

总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。

各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。

生产部员工日常行为规范

生产部员工日常行为规范1、各同事之间要团结互助、相互关爱，倡导以团队为原则。

2、遵守公司的各项规章制度.3、全体人员须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），不得穿脱鞋进入车间。

4、每天正常上班时间为8小时（上午8：00-12：00下午13：30-17：30加班18：30分开始），加班依生产需要的通知时间。

5、按时上下班、不迟到（包括7：55分开早会）、不早退、不旷工、有事请假，上下班须按秩序排队打卡。

6、每个班次至少需提前5分钟到岗位，做好上班前的工作准备。

7、上班后、下班前10分为核对人员考勤时间，无特殊情况不得离岗。

8、新进人员（或换岗人员）应虚心好学，尽快熟悉岗位作业、提高技能水平。

9、上班时间严禁在车间随处走动、私自离岗、窜岗等行为，以及嘻戏打闹、大声喧哗聊天、讲与工作无关的话题等。

离岗需告知助拉或拉长顶位，离岗时间不得超过5分钟。

（特殊情况除外）10、进入岗位前需将手机、钥匙等私人物品放入个人储物柜，不准带到生产现场放在流水线上，工作时间严禁玩手机、接打电话。

11、严禁将食品、饮料、零食等带入工作场所（包括禁止吃食）。

12、积极完成上级交办的工作任务，协助工作并服从管理人员的工作安排。

正确操作，精心维护工具设备，文明生产，做到工完料尽场地清。

13、保持工作环境卫生整洁，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，台面不得杂乱无章。

在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物料必须马上捡起。

14、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间。

15、生产工作分工不分家，各生产岗位（拉别）须按本岗位（拉别）完成日常生产任务，并保证质量。

16、员工添取物料必须通过助拉或拉长，不得私自拿取，并负责本岗位区域的物品、物料有条不紊的摆放，做好标识，不得混料。

17、各岗位员工作业过程中严格按照质量标准、工艺要求作业，不得擅自更改（或听从非生产管理人员的指令）产品生产工艺或装配方法。

18、生产中按要求对产品自检、互检，做到“不制造不良品、不流通不良品、不接受不良品”19、如有违反作业规定，造成产品批量返工或物料损坏，追究当事人责任。

生产车间员工日常行为规范

生产车间员工日常行为规范1目的生产车间员工日常行为规范为规范生产线班组及员工日常行为，增强员工自我管理意识，提高生产线整体管理水平及遵守的各种管理制度编写此文件2适用范围生产车间全体员工3内容3.1总体要求1．诚信，自律。

每日以积极心态认真对待每项任务，严格要求自己，时刻检查自己；2．赞成的事坚决执行，反对的事忠实完成。

工作听指挥，自觉服从领导安排，顾全大局；3．自觉维护公司利益，爱惜公司财产，不做有损公司利益的事，勇于和损坏公司形象的个人或团体做斗争；4．坚持从小事做起，不断研究、创新，提高自身能力，提高班组竞争力；5．珍惜每一天，做快乐工作者，享受工作；3.2员工有下列情形之一者，第一次警告处以10元罚款，第二次警告处以20元罚款，累计三次警告者处以50元罚款并予以违纪处理.1．任何人进入生产区域须满足防静电请求，穿防静电鞋。

2．手机不允许带入生产区域。

（工程师以上级别紧急时可带用手机）；3．每日下班后无关人员不得在生产车间逗留；4．员工在下班后排队等待安全检查，在等候安检过程中要保持安静、整齐，不得大声喧哗、插队，发出怪异声音，安检前要自觉将随身携带的金属物品放到指定的物品放置区内，配合检查。

一位员工安检完成，离开安检区后，下一员工才能越过黄色警戒线，进入安检区；5．劳动立场恶劣、失职、营私舞弊、对公司利益造成损害者；6．员工仪表不符合公司要求：员工进入生产车间必须穿工衣、工鞋，戴工帽（工程师以上级别人员除外）；手上不能有金属饰物；男孩不能留长发及奇怪发型，头发以齐耳为宜；留长发的女孩，头发要束起来；工鞋不能当拖鞋穿；出入厂区要佩戴好厂牌，厂牌只能用标准的一寸相片7．在工作时间睡觉，过了休息时间不归工作岗位的；8．乱丢垃圾，随地吐痰，乱写乱画者；9．对公司进行的盘点检查中，发现违规者。

10．无故迟到、早退或缺席者;11．工作时间内嬉笑、玩耍、在工位歪坐，不讲操作程序或妨碍他人工作者；工作时间内串位、串岗。

企业员工职业道德行为规范

企业员工职业道德行为规范*本文档旨在为企业员工制定职业道德行为规范，以促进职业道德的提升和维护企业的良好声誉。

*1. 建立诚信文化企业员工应始终秉持诚信原则，树立良好的职业道德观念。

诚信是企业发展的基石，员工应以诚实守信为准则，遵守法律法规，不从事违法和不道德的行为。

2. 保守商业机密企业的商业机密是其竞争力的核心，员工应尊重和保护公司的商业机密。

员工不得泄露商业机密给其他人或其他公司，并且应采取措施确保商业机密的保密性。

3. 尊重他人和平等待遇在工作和与同事、客户及其他利益相关方的交往中，员工应尊重他人的权利、尊严和信誉。

员工不应歧视或虐待他人，不进行侮辱、骚扰或歧视性言论。

4. 遵守职业行为准则员工应了解并遵守企业的职业行为准则。

准则包括但不限于：禁止利益冲突、禁止贪污行为、禁止受贿行为、禁止竞争中的不正当行为等。

5. 尊重客户和供应商员工应与客户和供应商保持公正、诚恳和尊重的关系。

员工不得索取、接受或提供可能影响公正判断的礼品、款待或其他利益。

员工应遵守合同义务，并确保与客户和供应商之间的交易公平透明。

6. 保护环境和社会责任员工应关注和保护环境，遵守相关环境法规和政策。

员工应积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任。

7. 建设性沟通和合作员工应以建设性的方式进行沟通和合作。

员工应理解并尊重不同意见和观点，避免恶意批评和不必要的争吵。

员工应与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，共同促进企业的发展。

8. 遵守安全规定员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和员工的健康。

员工应正确使用和保管公司提供的设备和资源，不得滥用或私自转让给他人。

9. 敬业精神和持续研究员工应具备敬业精神，积极履行自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。

员工应不断研究和提高自己的专业知识和技能，保持与行业发展的同步。

10. 违规行为的处理如果员工发现他人违反职业道德行为规范，应积极报告并配合公司进行调查处理。

对于违反行为规范的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于警告、记过、停职、解雇等。

员工日常行为规范

员工日常行为规范
为了提升公司形象，加强公司各部门协调配合，打造一支高素质、高水准的人才队伍，为广大职工创造一个良好的氛围良好、环境优良的工作场所，特制订以下员工日常行为规范，望各位员工自觉遵守，互相监督。

1.请在规定的时间上下班，不得迟到早退。

2.在工作时间内，请勿做与工作无关的事情。

3.请保持个人工作区域的整洁，禁止乱扔垃圾、纸张。

4.在与同事或客户交流时，请使用礼貌用语，保持良好的态度。

5.禁止在工作时间内饮酒或吸烟。

6.爱护公司的设备和财产，如有损坏，需按价赔偿。

7.尊重他人的权利和隐私，不得侵犯他人的权益。

8.如需请假或休假，请提前向主管申请并得到批准。

9.禁止在工作时间内进行私人会面或处理私人事务。

10.禁止在办公室内进行任何形式的赌博或违法行为。

本规章制度的解释权归公司所有。

公司有权根据需要进行修改和完善。

希望所有员工都能遵守本规章制度，共同构建一个和谐、稳定的工作环境。

员工行为规范、惩罚条例.doc

员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。

2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。

3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。

4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。

5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。

6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。

7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。

8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。

9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。

10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。

11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。

12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。

员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。

2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。

3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。

（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。

员工行为规范

员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。

（2）不用手中的权利谋取个人私利。

（3）能不折不扣地执行既定方案。

（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。

2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。

（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。

（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。

（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。

3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。

4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。

2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。

3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。

（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。

身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。

落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。

不要搭拉肩臂，含胸驼背。

两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。

还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。

坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。

2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。

站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。

双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。

站立时，一定要挺胸收腹。

3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。

要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。

走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。

走路时不要扭动臀部，尤其是女性。

（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。

员工日常行为规范

日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。

二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。

为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。

员工行为规范

员工行为规范第一条仪容仪表1、着装：员工工作期间，必须着工服，工服应保持干净整洁，同时佩戴工牌；2、面部：女员工上班须化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工不留胡须；3、发型：男、女员工头发均须梳理整齐，保持清洁，不染过于艳丽的色彩，不梳怪异发式；男员工不得留长发、大鬓角；4、指甲：不留长指甲，保持指甲清洁，不染指甲油；5、装饰：员工佩戴装饰品应简洁、美观、大方；6、鞋袜：应保持清洁，不得穿带钉子的鞋在场地内行走；7、不得使用气味浓烈的香水。

第二条行为举止1、品德(1)、诚信：真心面对事业、诚意面对同事和客户；(2)、爱岗敬业：热爱幼儿教育事业，具有爱心、耐心、责任心；(3)、勤奋：勤奋工作、勤奋学习，精益求精。

2、语言(1)、说话轻柔、温和，工作中不得大声喊叫；(2)、主动、热情、大方地接待来访者、客户或家长，语言应措辞得当，讲究语言艺术；(3)、接转电话时应先问候，再自报中心名称。

认真耐心地听清对方来电内容，如有必要应记下要点，然后予以正确简洁的回答。

结束时礼貌道别，待对方切断电话后再放电话。

对不能由自己解答或处理的电话，应坦诚而又歉意地告诉对方不能给予解答，并告知对方如何解决，之后可将电话交给能够处理的人或在以后给予答复；(4)、办公电话也应简明扼要，未经领导批准，不得打私人电话。

3、举止(1)、工作岗位上不得嬉戏打闹、大声喧哗或三五成群聚在一起聊天；(2)、不得乱扔废弃物，自觉维护办公场所卫生。

4、工作纪律(1)、按时上下班，不无故缺勤；(2)、对待工作认真负责，不拖拉，讲效率；(3)、在工作时间内不得上网聊天、玩游戏；(4)、为确保公司保密信息的安全，所有员工应在午餐时间和下班后及时清理、整理帐簿和文件，不得随意堆放，保持办公桌面整洁；(5)、禁止在办公场所赌博、喝酒或吸毒；(6)、禁止在公司内的任何场所吸烟；(7)、严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司总部办公区、幼儿园和儿童教育中心等任何区域；(8)、未经本人同意不得随意翻看他人的文件、资料等；(9)、不得将个人情绪带到工作岗位上，在接待客人时要做到微笑服务。

员工行为规范

员工行为规范第一条形象规范员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

(一)员工应勤剪头发，保持发型得体。

男员工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，不留长胡须。

女员工淡妆上岗，修饰文雅，可使用清淡香水；(二)除结婚、定婚戒指之外，应少佩戴或不佩戴饰物；(三)颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲；(四)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品；(五)员工应着正规服装、整洁、完好、无污溃，扣子齐全、不漏扣、错扣，不得穿着无领上衣、短裤、拖鞋。

为确保公司统一形象，凡出差期间需与业务单位洽淡业务的(如考察、谈判、开会等），一律须着工作服（白衬衫、黑裤子），不得穿便装。

第二条礼仪及待人处事(一)员工言行规范要求1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，归于公司制度建设方面的建议，员工应通过正常渠道反映；2.准时上、下班，不迟到、早退、不无故旷工或工作时间不在岗。

请休假、外出办理公务、加/值班须提前办理手续；3.上班工作期间不得擅离职守，不准随意串岗聊天、嬉笑打闹、大声喧哗、吃零食，不做与工作无关的事情；4.不带无关人员进入办公场所，未经许可不得随意进入他人办公室、翻阅他人文件及使用他人办公室设备，严禁随意进出财务办公室；5.出入各部门办公室及上级办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

如上级领导办公室有访客在，无论是客户还是本公司员工，都不可随意进入办公室；6.在工作时间内与上一级领导见面时，应说:“您好，××(职务)”或“××（职务）好”，不得使用简称或其他亲昵的称呼。

在过道中与领导见面时，应停止脚步，侧身让领导先行。

对领导的决定要不折不扣的执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级上报滋扰。

如与直接领导有意见分歧，可通过行政人事部向上一级的领导反映；7.与领导或客人谈话时要面带微笑、精神集中，留心领导或客人吩咐，不得漫不经心，左顾右盼；8.与客户谈话时不能做出伸懒腰、打哈欠、摆弄东西等动作，严禁挖耳朵、抠鼻孔、捆鼻涕、打喷嚏、剔牙、打饱嗝、修指甲、吹口哨、随地吐痰、大声喧哗等不良行为；9.工作时间内在自己办公区坐姿要端正，不要翘起腿或将腿搭在桌子上，更不要坐在桌子上，时刻要注意自己的形象；10.在工作交流中应态度诚恳、言语和善、相互尊重、友好合作，要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；当同事遇到困难时，应发扬团队协作精神，主动帮助，不允许在背后议论、指责或挑剔他人，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异；11.员工离开公共区（会议室、会客室〉应做到桌面干净整洁、地面无纸屑等杂物，使用投影设备所用的公用电脑中文件删除,并清空回收站；12.各部门员工外出随手关门、关灯、关空调，出入卫生间随手关门、关灯，杜绝浪费现象；13.未经允许，不得将公司物品带出办公室或挪作他用。

员工行为规范

员工行为规范一、前言为了树立良好的企业形象，提高员工素质，规范员工行为，建立和谐的工作氛围，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规范。

所有员工应严格遵守以下行为规范，共同维护公司秩序。

二、员工基本行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公民素质。

2. 遵守公司制度，服从领导，尊重同事，团结协作，共同进步。

3. 爱护公司财产，节约资源，遵守环保规定，营造绿色办公环境。

4. 诚实守信，公平竞争，拒绝贿赂，严禁泄露公司商业秘密。

5. 保持良好的职业态度，勤奋工作，提高自身业务能力，努力完成工作任务。

6. 尊重客户，优质服务，积极倾听客户意见，不断提高客户满意度。

7. 注重个人形象，着装得体，言谈举止文明，遵守社会公共秩序。

8. 积极参与公司组织的各项活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

三、员工职业道德规范1. 忠诚敬业，责任心强，对公司忠诚，履行职责，为公司发展贡献力量。

2. 公正公平，对待工作、同事和客户要公正公平，不偏袒、不歧视。

3. 尊重事实，以事实为依据，客观公正地分析问题，处理工作。

4. 勤于学习，不断提高自身专业素养，适应公司发展需要。

5. 廉洁自律，严于律己，树立良好的道德品质，拒绝任何形式的贿赂。

四、员工行为禁令1. 严禁酒后上岗，影响工作质量。

2. 严禁在工作时间、工作场所赌博、吸烟、大声喧哗，影响他人工作。

3. 严禁利用公司资源进行私人活动，损害公司利益。

4. 严禁泄露公司内部信息，损害公司形象和利益。

5. 严禁在工作过程中，擅自离岗、迟到、早退、旷工。

6. 严禁在工作中，对同事、客户进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

五、附则1. 本规范的解释权归公司所有。

2. 公司有权根据实际情况，对本规范进行修改和完善。

3. 员工违反本规范的，公司将按照相关规定给予相应的处罚。

4. 本规范自发布之日起实施。

工厂内人员行为规范

厂区内人员行为规范一、厂区不当行为1、所有人员不得光背、不得穿短裤、不得穿拖鞋2、不得乱扔果皮、纸屑及杂物，不得随地吐痰，3、不得在厂区内随地大小便4、保护工厂内外的绿化，不得随意践踏草坪5、来访人员不得在工厂内随意走动6、任何人未经许可不得进入生产车间及库房等重点部位7、严禁在工厂内任何区域吸烟8、严禁酒后进入工厂9、任何人不准偷拿（夹带）公司的任何物品出厂10、来访人员出入工厂时主动出示证件、规范佩戴《识别证》11、出入工厂时主动配合门禁管理人员检查所携带物品12、严禁任何人员翻越围墙13、工厂内所有人员必须规范佩戴厂牌14、工厂内所有人员必须走人行道15、严禁谩骂、侮辱、威胁工厂秩序（厂规）维护人员16、不得超速驾车，工厂内车速限定10公里/小时17、出入工厂（仓库、宿舍）大门未下车（自行车、电动车、摩托车）推行的18、不得违规停放车辆，在指定的车位（车棚）整齐停放二、违规惩处一）、供应商（原材料、工程类、设备类、食堂、快递公司、合作单位等）1、一般违规（1、2、3、4、5、6、10、11、13、14、17）处以100-500元经济处罚2、严重违规（7、8、9、12、15、16）处以500元以上经济处罚3、供应商累计违规3次以上，列入黑名单，永久取消供应商资格二）、公司员工（工厂员工、营业人员、物流人员）1、一般违规（1、2、3、4、5、6、10、11、13、14、17）处以50-100元经济处罚2、严重违规（7、8、9、12、15、16）处以300元以上经济处罚3、员工年内累计违规3次（含）以上，并取消水晶奖评选4、各部门季度累计5人.次（含）违规，组长、主管季度绩效考核为0.55、盗用他人姓名（报假名）的加倍处罚三、违规处置流程：1、（内部员工）违规：保安人员开具《违规单》——经由违规人组长确认——违规人主管签名——保安组长签名——安全主管——电脑存档——每月25日交由行政助理——集中上报人力资源部2、（供应商）违规：保安人员开具《违规单》——经由供应链相关负责人确认——供应链主管签名——保安组长签名——安全主管——电脑存档——交由行政助理整理——按月集中上报财务部扣款（或当时扣款）行政管理部2012年11月10日。