技术面试技巧

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技术面试技巧

技术面试技巧

【篇一:技术类人力资源部面试问题】

通用性人力资源部面试题库

一、简单寒暄

1、您怎么过来的?交通还方便吧?

2、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

二、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等)

1、请您先用3-5分钟的时间介绍一下自己吧!

2、您先说说您最近工作的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。

3、您在目前工作岗位中主要有那些工作内容?主要的顾客有那些?

三、灵活应变能力(也涉及工作态度)

1、您为什么要离开目前工作的这家公司?(答案可能是待遇或成长

空间或人际氛围或其他,待回答完毕后继续发问)(考察稳定性)

-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历,您还会去关注那些领域(或有没有其他

潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事其他的职业)?

3、您在选择工作中更看中的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一,问)-----您可不可以说说您在薪酬方面的心理

预期?(待回答完后)那您刚才的意思是否也可以这样理解:薪酬

方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,

可问)有人说挣未来比挣钱更重要,您怎样理解?

(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更重要,您怎样理解?

4、您觉得您在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有

哪些方面做的不足?

(若答有,问)您打算在以后的工作中采取那些改善措施?(待回

答完毕后,继续发问)您觉得如果到我们公司来任职还有没有补充

改善措施?

(若回答无,问)您好象不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我

们提供给您的这份工作吗?

四、兴趣爱好(知识广博程度)

1、您工作之余有那些兴趣爱好?有没有比较拿手的?

2、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

3、谈谈您目前想去学习、弥补的知识。

五、情绪控制力(压力承受力)

1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作、生活

或求学经历中出现的挫折或低潮,您是如何克服的?

(若回答没有相关经历,问)-----您的生活是不是太过于顺畅,成长

中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自哪些方面?

2、您的领导给您布置了一项您以前从未接触过的任务,您打算如何

去完成它?(如果有类似的经理说说完成的经历)

3、谈谈您以往工作过程中令您最有成就感的一、两件事,说说它给

您的启示。

六、上进心与自信心

1、您认为自己有什么优势来胜任这份工作?

2、您怎样看待游戏中的输赢?

3、谈谈您特别希望实现、执着追求的一件事,说说过程和结果。

七、责任感与归属意识

1、描述一下您以前就职的公司中您认为最适合您自己的一些企业文化。

2、对于以前的那份工作你最喜欢的是哪方面,最不喜欢的是哪方面?

3、当您所在的集体处于竞争劣势时您有什么想法和行动?

4、您每次离职时有什么感触?(比如:失落感,如释重负)您跟过

去就职的公司的上级或同事还有联系吗?说说他们现在的情况。

八、个人问题

1、您可以出差吗?您愿意出差的最长时间是多长?

2、您人为您的优点是什么,缺点是什么?

九、技术相关问题:

1. 请挑一个你觉得做的最好的项目讲一下。

2. 此项目中你担当的角色是?你完成的情况怎么样?遇到哪些问题?

3. 你觉得在项目中遇到的最有挑战性的问题?或者换一个说法:你

觉得在项目中遇到的

最困难的问题?

4. 你觉得从项目中得到的最大收获是什么?

5. 挑一个你写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

6. 你项目中用的最多的语言是什么?或者你最擅长的语言是什么?

7. 如果遇到不同意见,你如何处理?

十、其他常规问题:

8. 您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?

9. 您对我们公司/行业了解吗?

10. 您现在是在职状态吗?(如在职请询问为什么要换工作?如不在职您觉得什么工作时候

您,为什么?

11. 您觉得您有什么优势适合我们的岗位?

12. 您在目前公司的工作内容,主要服务对象,您的汇报对象?谁像您汇报?

13. 您觉得你什么优势适合我们的岗位?

14. 请简单介绍下您之前公司的基本情况(市场、产品、规模)

15. 您目前的收入结构?奖金分配方式?对目前的薪资是否满意?

16. 最快到岗时间?

17. 您期望薪资?低于多少将不考虑我公司?

18. 您在目前公司最满意的地方在哪?最不满意的地方在哪?为什么要离职?

目前是否已婚生育情况家庭住址等

【篇二:技术面试之项目经验】

-面试进行曲之技术面试(项目经验)

在前期已经讲过怎样分析自己,对自己进行一个准确的定位,选择一个合适的求职方向!并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历!个人简历就是个人的广告!好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会!我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点!不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点!面试的技术内容并不会有想象中的那么难,主要注重基础和细节!细节决定一切!所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的!当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集!每家企业都可能超出这些知识点的可能(就不要骂我了)!自己去准备吧!

技术方面的考核通常分为笔试,技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或.net)知识的掌握和熟练程度!而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验,是不是适合企业的用人需要,是不是需要企业为你付出培养的成本,是不是你能够马上投入到工作中去.

企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的!所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高,而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因!专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力!其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候,在回答专业知识方面的题目不够理想,也并不起决定性的作用!总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了!当然如果你在专业知识方面表现的太差,考官对你也就没有多大的兴趣了!但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题,这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。而这方面又正好是刚从学校出来的学员十分薄弱的,并且针对这方面介绍也十分少!下面我们就来谈谈面试中关于项目经验的问题及应该从哪些方面进行回答!

问题一、请简单的介绍一下你自己吧!

分析:这是在任何面试中都会遇到一个题目,看起来这个问题是十分简单的,但是往往我们并不知道考官问这个题目是希望从你的回答中获得什么信息!所以我们就很容易走题,跑题,不入正题!不能马上就吸引考官。请记住抓住面试的每一个机会来推销自己。但是往往我们不知道从哪里谈起。所以我们得先了解考官想要获取什么信息呢?

1.你的从业时间你从事相关的工作有多长了

2.你的教育背景你是否受过良好的教育

3.你的工作经验你是否有过具有一定的工作经验

4.你的项目经验你是否有过丰富的项目经验

5.你与众不同之处你是怎么进行项目开发的,有什么特别之处,或者你在哪些项目中

取得过哪些成功,或者有哪些自己觉得骄傲的地方

6.你最擅长的地方你最擅长的技术是什么?

7.你的性格你是怎么样的一个人

怎么回答: 我们一一来分析吧,首先从业时间一般回答你进行软件项目专业开发的时间.千万

不要把你以前在大街上卖过鱼蛋或到夜市卖烧鸡等乱七八糟的时间计算进来.工

作经验也是,你至少有在一家公司呆过吧.不要告诉我你只学过j2ee

或.net半年时间,

就想来我公司混饭吃.要和你的简历对应起来.一般至少1年半以上.

回答实例:

面试官:请简单的介绍一下你自己吧!

令狐冲:您好,在下令狐冲.从事j2ee开发工作3年时间.20002年至2005年在大宋桃花岛软件谷皇室软件公司从事j2ee项目开发.其间

开发过大宋侠士综合管理平台.大宋侠士综合管理平台能够自动收集

大宋各路侠士,英雄好汉,隐居高人信息并对他们的个人信息及所作所

为进行跟踪管理,实现侠士信息维护,查询.侠义事件维护,侠士等级管理,侠士奖惩管理,侠义活动发布,抗灾募捐管理等。鄙人在项目中主

要负责需求分析,架构设计和框架类代码实现。在项目开发中善于

与客户沟通,充分理解客户需求。具有极强自学能力,在大宋藏经

阁中通读了大量的软件项目开发秘籍,具有藏文,印度文,金文的

读写能力。

问题之二、谈谈你的xxx项目吧!

分析:考官通过看你的简历或者你的介绍来了解你所做的项目,那

么考官肯定想更详细的了解您的项目,看是不是与你的简历写的项

目经验一致。也就是考核你是否具有真实的项目经验。一般来说,

在你的简历至少有一个重点项目,放在简历项目经验栏的第一位。

把项目的业务功能描述清楚。在这里你就是重点谈一个项目就可以了。从下面几个方面来进行陈述

1.用一句话简述项目

2.详细的列出项目实现的功能

3.说出项目实现的技术和架构,能说出项目的不寻常之处,比如采用了某项新技术,

采用了良好的架框等

4.能让别人感觉出项目的规模

5.说出你在项目中的责任

通过这些来证明你是的确开发过了这个项目,并且这个项目是一个

真实的。还有就是你是真正具有项目经验的。乎合企业的用人需要。特别注意要把项目所实现的功能描述得越详细越好。当然用词要简洁,表达要流利。其次要尽可能采用专业术语,显得你的专业。不要

犯低级错误。

请记住,你要描述的是整个项目而不仅仅是你做的那一个模块。有

些项目你只参与了其中一个模块,但是你要把整个项目描述出来,

不要仅仅描述你参与的那一个模块。说出你项目采用的技术及架构,还要能说明你在项目中的责任。

回答实例:

面试官:令狐冲,能介绍一下你做的大宋侠士综合管理平台吧! 教育背景:如果你上的大学及所上的专业比较对口,就说出来,非否就不要提了.总之是要扬长避短工作经验:也就是以前在什么公司上过班,与你简历

上的一致就可以了.只说与软件开发的工作经验,其它的就不要提了项

目经验:你曾经做过的自认为比较好的项目,这里特别重要,先用一句话来概括项目,然后把项目的功能及子功能全部叙述出来. 你与众不同之处:也以说你在项目你以什么独特的方法获得什么不同的效果,主要是

能够结果具体的项目或能举例说出来. 最擅长的地方:主要告诉对方你最擅长哪方面的技术,是需求分析?编码,或数据库或架构你的性格:用

一两个词来形容你自己,描述你的性格.

令狐冲:好的,大宋侠士综合管理平台是为大宋武林联盟开发的,

实现武林联盟管理的自动化。大宋侠士综合管理平台能够自动收集

大宋各路侠士,英雄好汉,隐居高人信息并对他们的个人信息及所作所

为进行跟踪管理,实现侠士信息维护,查询.侠义事件维护,侠士等级管理,侠士奖惩管理,侠义活动发布,抗灾募捐管理等。

系统基于b/s三层架构,采用spring + hibernate + spring mvc框架.使用oracle 数据库. 本项目只投入15个人,开发周期为6个月。本人在项目中进行了前期的需求分析,系统架构实现,数据库建模,及部分编码工作。

问题之三、谈谈你们是怎么对这个项目进行开发的?(谈谈你们是

怎么进行项目开发的?)分析:这个问题是考核你是否熟悉软件开发

的流程,同时也是考核你的项目经验,你的专业素养,从这里可以

判断出你参与过多少项目,可以判断你对软件工程的理解和熟悉程度。这个问题是十分关键的,你需要准备的知识点有:软件项目的

生命周期、软件项目的开发模型、面向对象的分析和设计、软件质

量保证等。

软件项目的生命周期:

项目计划

需求分析

设计(概要设计和详细设计)

编码

测试

发布

维护

项目计划阶段:走访客户,进行交流沟通,获得客户原始需求。

对客户的需求和市场等进行调研,分析,编写可行性分析报告。

通过不断的与客户沟通,找客户不同环节的用户进行交流来获取需求。召开评审会议,报告可行性分析,报告用户原始需求,报告项

目远景规化。

需求分析阶段:

在客户原始需求的基础上不断与客户沟通,充分的熟悉和深入客户

业务,获得充分的业务需求,完善用户需求和功能性需求,了解客

户的相关约束而获得非功能性需求。最终编写《需求规格说明书》;召开需求评审会议,客户确定需求,并签定合同;编写项目计划说

明书;编写测试计划;召开项目启动会议,项目正式启动。

概要设计阶段:根据《需求分析说明书》,进行用例分析,获得充分

而有效的用例。编写界面原型,编写编码规范和界面风格规范,数据

库设计规范。用uml工具画用例图,编写有效的用例规约文档。划

分项目功能模块.评审用例及用例规约文档。

详细设计阶段:根据完整的用例及需求进行分析,获得数据库所需

的相关信息,画数据库e-r图,编写数据设计说明书.进行数据库建模。进行详细的分析,用uml工具画类图,确定每个功能模块的子功能,抽取项目的公共部分成为一个公共模块。确定项目的架构基础。确

定需要用到的类及类成员和方法。确定一些辅助类及方法。对每一

个用例都用uml工具画出顺序图。编写详细设计说明书,评审详细

设计说明书, 进行基础框架搭建。列出任务清单,进行任务分配。

编码阶段:以小组的形式进行代码编写,编写单元测试用例,每完

成一个类都要进行单元测试。每完成一个功能点和模块都要进行集

成测试。确保每一个功能点和模块完成后都是一个可以看得见、摸

得着的产品。而不是等到最后才进行统一的调试和搭配。每天都要

对代码进行检查和优化,也就是所谓的重构。

测试阶段:根据测试计划对项目进行系统测试,以及用户的验收测

产品发布:交付完整的产品和设计文档。把产品布署到客户的计算

机上,确保产品的正常运行。客户签收。

维护阶段:为客户提供技术保障,对产品进行相应的维护和升级工

软件常见开发模型

瀑布模型:最经典的过程模型,适用于需求明确,规模较小的项目

喷泉模型:迭代,无间隙特点,适用于面向对象的软件开发过程

螺旋模型:

msf模型:微软解决方案过程模型

什么是极限(xp)编程:极限编程是对敏捷软件开发方法的一种实现。

它强调测试先行,也就是在编写代码的时候先编写测试用例;循环迭代,每一次迭代都是一个可用的产品;重构,不断的对代码进行优化;结对编程,两个人为一对共同进行代码编写;它强调团队之间

的知识传播,让团队的每个人都能熟悉软件开发的各种技术。如:

支持熟悉数据库的人去做界面,做界面的人去做数据库等,通过不

定期的角色转换来增强团队的能力。要求客户参与到软件开发中来,

开发出最适合客户需求的产品。

单元测试一般是在编码的时候同步进行的,一般是以类为单位进行

测试,当一个类完成了编码,并编译正确后才进行的测试,测试这

个类是否已经能够实现指定的功能。一个类能够正常的编译成功并

不意味着这个类就已经完成了,还要通过测试,设置断言来确定他

是否已经达到了预期的效果,实现了特定的功能。调试,编译通过

只能证明代码的语法没有错误。单元测试由程序员自己来进行,也

可以在项目小组内交互进行。单元测试是采用白盒测试

集成测试一般指实现了一个功能点或一个模块后,为了测试这个模块

是否已经实现了需求要求的功能。集成测试可能需要对多个类进行

组装,也可能需要与以前已经测试通过的模块进行组装,是对产品

组件的系统整合和执行。集成测试可以根据模块的大小分不同的级别,在现行的软件开发中,每完成一个功能模块都必须要进行一次

集成测试,使得你完成的模块是一个可以运行的产品。集成测试一

般可以由项目小组的负责人(或指定一个小组成员)来完成。集成

测试采用白盒式测试和黑盒测试

系统测试一般指项完代码已经全部完成,交给测试小组来进行测试。进行系统测试的人员独立于开发小组,系统测试人员把完成的产品

布署在相应的计算机环境中,按照测试计划进行测试,验证系统是

否满足了指定的需求。系统测试除了测试产品应满足基本的功能需

求外,还要对产品的性能,用户界面,安全性,压力,可靠性,安

装和反安装等几个方面进行测试系统测试采用黑盒测试

验收测试一般指产品交付给客户,负责把产品布署在指定的计算机

环境中。由用户根据需求文档,进行的总体测试。验收测试的内容

和系统测试一样,只是执行者不同。都是除了测试系统完成基本功

能外还要对性能,安全性,可靠性等进行测试。验收测试也是采用

黑盒测试

为什么需要测试?测试是对软件质量的保证,只能通过严格测试的

软件才是合格的软件,测试并不是说让软件能够编译通过,测试是

让软件产品最大程度的满足客户的需求度。

回答实例:

考官:令狐冲,能谈谈你们是怎么样对这个项目开发的吗?

令狐冲:首先,我们这个项目已经有了一个基本的用户原始需求。

但这是不够的,我们都知道需求分析是十分重要的,所以我们在用

户原始需求文档的基础上,再次进行了分析,通过不断的与客户沟通,充分的了解和熟悉用户的业务,完善了业务需求和功能需求。

还对用户业务需求和功能需求分析完善为实现软件的必须的非功能

性需求。得出项目需求规格说明书,经过评审会议确认通过。

根据需求规格说明书进行用例分析,通过分析和讨论找出充分的有

效用例,并用rose画用例图。对每一个用例进行详细的分析,完成

每个用例的用例规约文档,并编写界面原型。划分项目模块。最后

对用例及用例规约文档进行评审验证。编写”代码编写规范”及界面

风格规范,数据库设计规范,编写概要设计说明书。

根据需求规格说明书和分析各个用例规约文档,获得数据库的基本

信息原型。也可以说是数据库表的草稿,根据数据库表草搞进行分析,进行数据库设计和优化。编写数据库设计说明书。采用powerdesigner进行数据库建模,并生成sql脚本。确定项目框架,设计公共模块和辅助类。根据对数据库模型和用例规约文档的分析,列出对象清单和理清对象关系。用rose来画类图。对每一个用例都

用rose画出时序图。编写详细设计说明书。列出任务清单,分组进

行代码编写。

在代码编写阶段,先统一完成所有的实体类。对于非实体类则先完

成类的框架,也就是只写方法和注释文字。具体方法的实现暂时为空。然后再进行代码填写。每完成一个类的代码编译通过后都要进

行重构和单元测试。每完成一个功能和模块都由会由小组长进行集

成测试。使得完成的模块是一个真正可以运行的,可见的功能实现。在各个小组都完成自己的模块后就进行模块整合,进行一次大规模

的集成测试。然后把产品产给产品测试小组进行系统测试。

问题之四、你们是怎么保证软件开发的质量的?

分析:这个问题其实上面的讲解已经给了答案了。软件质量是软件

实现对需求的满足度。开发的软件越满足客户的需求,说明软件的

质量越高。反之就是质量越低。尽管你开发的软件使用了新的技术,良好的设计,丰富的功能;但是这些功能都不是客户需要的,客户需

要的功能没有实现或者是很多没有实现。这样的软件也是失败的软件。为了保证软件质量,也就是让开发的软件最大程度满足客户的

需求,只有两个方法。一个是获得充分完整的需求,二是能过测试,以需求为中心编写测试计划。来保证软件合乎需求。

回答实例:

考官:你们是怎么来保证软件的质量的呢?

令狐冲:要保证软件的质量首先就要获得完整的需求,在需求分析

阶段做了大量的工作与客户各个环节的代表性用户进行沟通,充分

了解和熟悉客户的业务。并且从需求到设计阶段都保持与用户的沟

通和交流。让用户的业务专家一直参与我们的需求,分析和设计工作。其次我们会在需求分析后就编写测试计划,在开发的每个阶段

都进行相应的测试来保证代码是乎合相应需求的。在代码编写过程中,每完成一个类都由程序进行单元测试,每完成一个功能点或模

块都要进行集成测试,每一次集成测试都对上一次的已经测试通过

的产品进行迭代, 也就是以前测试成功的都会加入到本次测试中来。

使得每个完成的功能和模块完成后都是一个可以运行的,可以看得

到的产品;同时也欢迎用户来见证我们的集成测试结果。代码编写

完成后进行最后一次集成测试,然后交由独立的测试小组对项目进

行系统测试。

问题之五、你为什么离职的?(你为什么离开以前公司的?)

分析:这个问题几乎在任何场合的面试都会有,有时是在技术面试

的时候问,有时是在

【篇三:网络工程师面试常见技术问题】

网络工程师面试常见技术问题

一、构建企业网络类(28题)

1、怎么样检测tcp/ip正常运行?

运行cmd,然后输入ping 127.0.0.1

2、电脑出现故障先考虑(软件)后(硬件)

先查看具体的故障现象,分析可能的软件原因如,中病毒,系统文

件损坏,应用程序损坏。分析硬件原因,硬件故障率较高的有内存,次之主板,或其它设备

3、写出568a.568b的线序。

eia/tia 568a:绿白、绿、橙白、蓝、蓝白、橙、棕白、棕 eia/tia 568b:橙白、橙、绿白、蓝、蓝白、绿、棕白、棕

4、如果用户的机器经常出现蓝屏的情况应该怎么办

首先考虑软件兼容性问题。可以软件备份到其他计算机。然后删除

软件。如果还不能解决就有可能是硬件兼容问题。先拔出不必要外设,比如打印机、扫描仪等等。再不行就是及其内部硬件兼容问题了。如果不是软件不是外设引起的蓝屏那么大部分都是由内存引起的。可以拔下内存擦一下金手指。或者更换其他内存条看看。

5、pc机硬件的安装维护(口试和实验)

6、nat (网络地址转换)

答:有三种类型,静态转换,动态转换,端口复用(pat)。其中端

口复用最为常用,一般配置在公司的接入路由器上。静态转换多于

端口映射,用来将内部的服务器发布出来

7、vlan的作用

虚拟局域网。主要划分广播域用。交换机所有端口都处于相同广播域。这样随着级联交换机增多那么广播域内主机数也增多。广播流

量也随之增加。为了有效控制广播数量可以考虑用vlan来划分广播域。增加网络安全性

8、电话交换机

可以进行网络ip电话通讯

9、直通线和交叉线有什么区别?

答:用途不一样。直通线用于接不同种设备。比如主机和交换机连接、交换机和路由器连接等。交叉线主要用于接同种设备。比如主

机对主机、交换机对交换机、路由器对路由器。其中由一个例外就

是主机对路由器也是用交叉线。许多设备现支持自动反转,无论直

通和交叉线都能连接

10、你对路由器、交换机熟悉多少?可能会问一些关于vlan、vtp、ospf、生成树的问题,或是让你简单的介绍一下网络协议!

vlan又称虚拟局域网,是指在网络层对局域网进行划分,一个vlan 组成一个逻辑子网,即一个独立的广播域,各子网自己产生的广播网络流量被限制在各子网内部,降低数据帧的碰撞率,

vtp:虚拟中继协议,宣告同一域中的vlan

ospf:开放最短路径优先协议,

stp:生成树协议,防防断点失效

11、双绞线最大有效距离?

100米。

12、常见网络拓扑类型有(写三项)

星型,网状,环型

13、写出osi模型层数和具体名称

七层分别为物理层(physical) 数据链路层(data link) 网络层(network)

传输层(transport) 会话层( session) 表示层(presentation)应用层(application)

14、写出80、25端口对应的协议以及具体用途

80:http,web服务

25:smtp,邮件发送

15、 ip地址“152.208.70.60/28” 的网络号、广播地址、主机数?网络号: 152.208.70.48

广播地址:152.208.70.63

主机数:14

16、内网有60台电脑(其中还有服务器),只有5个公网ip,怎么做让内网电脑上网?:第一:采用动态地址转换,由五个公网地址构成一个地址池,内网主机采用地址池中的地址上公网,但同时只能有五台主机能上公网。第二:采用端口地址转换(pat),创建五个

地址池,每个地址池只有一个公网ip地址,将60台主机按照管理策略分成五组,分别对应一个地址池.第三:采用端口地址转换,全部60台主机转换成一个公网ip地址,其它四个公网地址留做它用. (也可以用5个公网ip)

17、限制内部一部分电脑浏览网页其余电脑不受限制用什么方法?具体语句

access-list 101 deny tcp [网络号] [反掩码] any eq http access-list 101 permit ip any any

18、光机的安装步骤?

答:首先安装操作系统,然后安装驱动,再装各种日常的应用软件。还要进行用户的常规设置,如邮件系统的设置。最好再进行一下系

统的优化和备份,如启动项的优化,防火墙的设置,对系统作ghost 备份等

19、某用户不能和lan通信?

检查物理连接。网卡灯是否正常。速率和双工和交换机是还匹配。2.检查mac地址是否与其它主机冲突。3.检查是否接入到了同一

个vlan里。4.检查ip地址是否与其它主机冲突。5.杀毒

20、外部outlook邮箱经常发不出邮件?

答:1。帐号,smtp,pop3是否配置正确。 2。接入外网的线路不稳定,可以通过ping 1k左右的包来测试一下。3.自身防火墙设置有

问题,关闭防火墙再次发送邮件即可测试。 4。邮件服务器本身不稳定,如果是常用的大型网站则不考虑这个问题 5。发件人认证可能没有勾选

21、用户可以访问lan 可不能上网,为什么?

。检查能否ping通网关。2.检查dns服务器地址设置是否正确。3.使用nslookup进行域名解析。

4.杀毒。如网络中有arp病毒。5。检查防火墙设置,再检查用户

权限

22、已经有一个建好的局域网,但是使用中坏了,其他员工可以正

常上网,但是其他的服务都坏了(ftp,web),问怎么恢复?

答:服务器的故障现象是什么,是中毒,或是系统崩溃。若无法启动,可将其硬盘挂个其它pc上,备份出重要数据。然后将其重装,

再将之前的web和ftp的数据导入。

23、port21,port23,port25,port80,port110的功能

21:ftp 上传下载

23:telnet,远程管理

25:smtp,邮件收发

80:http,网页服务

110:pop,邮局协议,主要用于接收邮件

24、c类地址有多少ip地址?b类地址有多少ip地址?hub线最佳

是多少

答:c类256个ip地址(254个主机地址),b类65536个ip地址(65534个主机地址).hub是集线器

25、arp,rarp与ip是否处在同一层中?处在哪一层中?(tcp/ip参考

模型中四层模型) 不在同一层,arp,rarp在第二层,数据链路层:

ip在网络层

26、如果一台pc不能上网,那么你怎么解决这一问题?(从服务器开

始想)

1。检查网卡连接。

2.检查ip地址设置是否正确,如果是动态获取地址,检查有没有

获取到,获取的是否正确。

3.检查pc能否同本网络其它主机通讯。 4.检查pc能否与网关通讯。 5.检查pc的dns设置是否正确。 6.检查能否和dns通讯。7.检查能否ping通服务器。 8.杀毒。

27、描述怎么把电话交换机,打印机,扫描仪,打卡机等组成一个

小型局域网,画拓扑图

28、如果一台交换机需要划分3个vlan分别给3个部门使用,公司要求3个部门之间不能互相通信。还要动态分配ip,应该将dhcp

服务器放置在哪个vlan下。

dhcp安装三个网卡,每个网卡接一个vlan。服务器为每个vlan创

建一个地址池。或者在三层交换机上做dhcp

二、windows系统类(31题)

1、outlook的邮件默认存放位置是哪里,如果突然断网了怎么处理? c:\documents and settings\自己用户名\local

settings\application data\microsoft\outlook下,断网了使用脱机

工作方式。

2、如果电脑有故障.你一般先做什么?后做什么?

先查杀病毒,再查看是否为软件问题引起的,卸载最近安装的软件查看,如果问题仍然存在,进入安全模式查看是否为系统问题,修复系统或者重安装系统,如果问题还存在,使用替换法检查硬件

3、公司数据库备份期间是否需要关闭数据库?另外:数据库需要进行备份,但有员工正在使用,做为管理员你应该怎么去处理?

不需要关闭数据库,与客户沟通,让他尽快保存操作,然后开始备份

4、在帮客户重装系统前,需要跟客户沟通哪些问题?

答:数据备份,如:邮件,收藏夹,桌面,我的文档,聊天记录,工

作数据,安全证书,以及其它个人数据。需要跟客户沟通安装的时间,需要的软件,以及相关设置

5、共享打印和网络打印的区别

答:网络打印是指网络打印机可以在网络上作为一个独立的个体使用,无需pc与之相连,只需把普通网线插入打印机的以太网接口并在打印机管理页面为打印机分配一个ip地址,那么局域网内的用户便可访问此ip地址来进行自己的打印作业。在这里打印机已经不是一个外设,而作为网络上的一个节点存在,共享打印是需要通过一台安装打印机驱动的电脑来实现打印的,也就是说,那个电脑就像是这个打印机的服务器. pc服务器来连接打印机实现简单的网络连接,数据传输仍然必须通过打印机的并口或usb口来进行,因此速度较低

6、遇到问题你喜欢重装系统吗

尽量避免重装系统,先尽可能的查找和解决问题,如果通过常规的故障处理,仍不有解决,还可以使用修复安装。

7、域的作用

答:使用域可以对网络资源进行统一的管理,即通过一套账号系统,使用户能够使用各种资源,方便用户更好的使用网络。利用域中的策略加强网络的安全,利用ou可以简化管理员的工作

8、dns的作用

将域名解析为ip地址

9、outlook用户资料导出导入

在”文件”-----“导入导出”

10、windows 2000 professional版本是否可以升级为 server版本,为什么?

答:不可以。它们是windows 2000的两个不同的产品系列,

95/98/nt workstation是客户端,所以只能升级到2000的客户端---professional;而windows 2000 server是服务器端产品,所以可以由nt4.0 server升级上来。

11、outlook和outlook express的数据文件的后缀名是什么?outlook和outlook express的邮件文件的后缀名是什么?

outlook和outlook express的数据文件的后缀名是pst 邮件文件的后缀名是dbx

12、现在的垃圾邮件越来越多,你应该怎么办?

答:在邮件服务器上设置筛选器,scl,ip限制,身份验证和安装smsmse来防止垃圾邮件,在客户端上也可以设置关键字筛选,黑名单等功能来减少垃圾邮件。

13、web的安装,发布步骤?When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,

And slowly read, and dream of the soft look

Your eyes had once, and of their shadows deep;

How many loved your moments of glad grace,

And loved your beauty with love false or true,

But one man loved the pilgrim soul in you,

And loved the sorrows of your changing face;

And bending down beside the glowing bars,

Murmur, a little sadly, how love fled

And paced upon the mountains overhead

And hid his face amid a crowd of stars.

The furthest distance in the world

Is not between life and death

But when I stand in front of you

Yet you don't know that

I love you.

The furthest distance in the world

Is not when I stand in front of you

Yet you can't see my love

But when undoubtedly knowing the love from both

Yet cannot be together.

The furthest distance in the world

Is not being apart while being in love

But when I plainly cannot resist the yearning

Yet pretending you have never been in my heart.

The furthest distance in the world

Is not struggling against the tides

But using one's indifferent heart

To dig an uncrossable river

For the one who loves you.

倚窗远眺,目光目光尽处必有一座山,那影影绰绰的黛绿色的影,是春天的颜色。周遭流岚升腾,没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾,我会幻想,那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜,我会静静地,静静地,等待一场流星雨的来临…

许下一个愿望,不乞求去实现,至少,曾经,有那么一刻,我那还未枯萎的,青春的,诗意的心,在我最美的年华里,同星空做了一次灵魂的交流…

秋日里,阳光并不刺眼,天空是一碧如洗的蓝,点缀着飘逸的流云。偶尔,一片飞舞的落叶,会飘到我的窗前。斑驳的印迹里,携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨,这纷纷扬扬的雪,飘落着一如千年前的洁白。窗外,是未被污染的银白色世界。我会去迎接,这人间的圣洁。在

这流转的岁月里,有着流转的四季,还有一颗流转的心,亘古不变的心。

会计专业常见面试题_会计面试常见专业问题及答案

会计专业常见面试题_会计面试常见专业问题及答案 会计专业的求职者在面试的过程中会遇到什么面试题呢?下面小编整理了会计专业常见面试题及答题,希望对大家有所帮助。 会计专业常见面试题【一】 问题一:请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:谈谈你的家庭情况 思路:: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:你有什么业余爱好?

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四:你的座右铭是什么? 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口 问题五:谈谈你的缺点 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题六:谈一谈你的一次失败经历 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

招聘面试提问技巧

面试提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(on the job training=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 (5)同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。 (6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。

面试技巧介绍自己的优缺点有技巧

“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。 在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。 在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答: 1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。 第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础; 第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,

腾讯面试经验面试对答分析

腾讯面试经验面试对答分析 腾讯一: sigh,我的腾讯颇坎坷。 首先是漏接腾讯总部的3个电话(打到手机的),然后是想尽办法联系到北京的人力主管。后在一面前一天告诉我在后台查不到我的,叫我直接过去面。由于我最初报的是网站编辑,后来觉得既然查不到我简历,干脆改产品策划好了,反正做编辑的话自己也不会去了。 于是,腾讯面试一面,问:我想做产品策划,但我想在北京工作。答曰“没问题”。遂安心。不过,一面发挥不好,完全没有问我对产品策划这个职位的看法,以及对QQ的一些想法。完全是随机性的出策划题。不过那个面试官始终笑咪咪的,给人感觉很好。 腾讯面试等二面,煎熬。因为不知道自己没有简历号会不会影响复试。前天晚上11点多,费了好半天劲把业务类复试名单下载下来,没有看到自己的名字。huhu,还是被bs了。结果接到电话,被告知“明天下午3点来腾讯面试,找电子商务部”。又是一缕曙光。于是开始想腾讯的电子商务,想拍拍网有什么可以改进的地方。

昨天下午2点40赶到,被告知等。见到了一面时认识的北邮的一个jj,说一面发挥不好,来霸王面。嗯,找工作就得自己多争取。腾讯前台的态度比较差,个人认为有素质的话不应表现的如此不耐烦甚至有些凶人,这是腾讯这次招聘的一大败笔。等了有半个小时,接到我的面试官的电话,我告诉他我一直在外边等。他让我跟前台说把我带到最里边的一间大办公室。可前台的那个mm根本就不理我,说我前边还排着好几个人呢,让我再等。结果不一会儿,我的面试官自己出来找我了。面试官是个很nice的man,给人的感觉很舒服。他问我“之前我们的人跟你联系过吧?”我说昨天晚上打过电话。他说“之前呢?”“3号晚上,那个电话我没接到。” 至此,我终于明白3号晚上为什么腾讯总部会给我电话。他说看我的简历,做了很多课外的事情,让我讲一下社会实践部分最得意的事情。于是blabla讲了一下组织成立新浪爱猫社的过程。之后又问我的专业,主要做什么,我用很通俗的方法让他明白了,否则键合之类的术语相信他肯定没听过。 由于有了第一次的教训,这次我开始往正题上引,提到拍拍网,他一下就来了兴致,并告诉我他就是负责拍拍网的。我马上想到了之前搜索时看到的电子商务部的负责人,可惜没记住名字。于是开始滔滔不绝的讲拍拍网较之淘宝易趣的优势,提出自己对拍拍网的若干建议。很多他都说他们正在做。期间还提到了自己在淘宝和易趣都买卖过东西,他也很感兴趣。还问我卖了多少,都卖什么。问我有没有在拍拍网注册店铺。我说昨天晚上想通过认证来着,因为身份证没扫描,

三大自我介绍技巧成功面试

三大自我介绍技巧成功面试 多求职者被突然问到自我介绍时,因为没有准备,而回答得很混乱,没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。 1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的你将来要干什么你过去是干什么的 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。 所以,第一个问题,你是干什么的现在是干什么的回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。 随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。 然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途

彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。 用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

会计专业面试常问的问题及答案

2016会计专业面试常问的问题及答案 一开始是自我介绍,在自我介绍的时候避免太通俗了,什么我喜欢看电影听歌啊,拿过什么奖啊,做过什么志愿者,当过班长,等等一大堆他并不关心的问题,一定要突出自己的优点,比如自己现在正在报考注会,每天坚持跑步5公里,从不间断等等。 对于非专业性的问题,一般都会问以前的工作内容,为何辞职,期望月薪多少,以后有什么职业规划等等。 回答的时候,工作内容一定要全面,考察的是你对上一份工作的整个公司的业务流程是否全部了解,还有你的价值。辞职原因一定要是客观的,比如家太远,公司搬迁,生宝宝等等。月薪要求要敢提,但是也要给出理由,一定不能比原来的低。职业规划的话,在准备考注会,相当主管会计等之类的。 专业性的问题的话,有的是按常理出牌,问一些专业性的问题,比如: 1,会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么? 资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。 区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

企业招聘与面试技巧_大全

第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用? _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为,招聘或选才恰恰是最难的,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘,例如通过见面、谈话来确定人选,这种招聘的可信度非常低,只有38%;再加上心理测评、取证,完成整个流程,这样的成功率也只有66%。也就是说,工作做足了才刚刚及格。 所以,整个招聘与选才的过程就像打仗一样,要多学一点技能,把这场战斗做得更专业一些,才能招到更合适的人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书,叫《人力资源冠军》(Human Resource Champion),在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词,就是Human Resource的简称,即人力资源。在此之前,人力资源部门叫人事部(Human Management)。 Dave Ulrich说,什么样的公司能赢?不是靠产品特色,也不是靠成本领先,在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中,发现和留住人才将成为竞争的重点。 正如体育团体积极网罗最佳的球员一样,未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争,成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。 人们为什么找工作 “钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这种工作是最理想的,但很少有人能这么幸运。 那么,人们换工作图的是什么? 有人说,为了一个更好的发展机会; 有人说,在自己能力实现的同时,获得自身价值的体现; 也有人说,先满足生存的需要,然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论,人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。 也就是说,人们找工作首先是满足生理的需要,然后是安全需要、社交需要、尊重需要,最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问的问题就是:你为什么选择我这个公司?这可以搜集一线的资料,可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好,有就业安全感。还有就是高工资,然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会,公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外,在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式,将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。 【案例】 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人,进去之后主考官就对他说:“你今天来参加面试,我一共问你10个问题,请您如实回答。”10个问题问完之后,某甲就想:

浅谈大学生面试礼仪与技巧

浅谈大学生面试礼仪与技巧 一、面试的仪容礼仪 据有关专家研究表明:第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。 首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方 的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮 鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员 留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。 其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不 妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。 再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双 长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。 最后,简单的化妆也是完全有必要的,特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对 自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气 清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。 二、面试的举止礼仪 举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。

腾讯技术类岗位的面试经历

腾讯技术类岗位的面试经历 您需要后才可以 | 虽然最终没有选择腾讯,但是感觉腾讯的招聘还是一次很有代表的招聘,希望下面的经历对大家有些用处。 本人计算机类硕士,研究方向是三维图形及建模,对游戏很感兴趣,是个游戏玩家(非网游),所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。 (位于深圳市南山区科技园的腾讯新总部大厦) 第一轮:笔试 qq 的笔试题还是很有特色的,考察重点是数据结构,Unix,IQ,数据结构部分都是很基本的知识,如果你不会,那你就该检讨自己了。Unix部分,相对而言比较陌生,但也不是很难,是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ,比较难了,尤其是最后一个选做题,题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧,而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的,因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的,每个面试官都会看到。所以,比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。

第二轮:技术类一面 这个和你具体选择的方向关系不大,主要分研发,测试,基础研究等几个方向。我面的是研发方向的,这个方向我感觉是纯软件的,所以对计算机的学生来说相当有利,尤其是从事网络,应用软件,数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有:自我介绍,项目介绍,这两个是必须的,在介绍项目的时候,面试官会深入问问题,会对某些细节,例如数据机构,算法复杂度,数据库连接问一些问题。随后是专业面试,题目都是相当经典的题目,大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述TCP/UDP协议,他们的应用,TCP的三次握手,滑动窗口,超时重传;协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿,你会用树还是哈希,从这个问题会引申出hash,平衡数,红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么,设计一个多态的例子;C++的虚函数实现机制。问题不难, 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验:要有自信,敢说精通,熟悉这些词语,对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前,好好组织一下语言,不要说的颠三倒四,逻辑不清。

成功面试的十大通用技巧

成功面试的十大通用技巧 面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。以此职场专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一:自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。 技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧七:尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 技巧九:回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

会计专业面试的常见问题及答案

会计专业面试的常见问题及答案1,会计的6大基本要素是什么?资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2,会计的3大报表是什么?资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润 3,固定资产折旧采用的方法有哪些?分为两类:直线法和加速折旧法其中直线法包括:平均年限法和工作量法加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法 4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。理论上固定资产

超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?二、新会计准则实施对企业的影响 (一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。7,企业应该如何面对金融危机? 一、加大力度,催收货款。二、减人增效,降低成本,保本经营。三、稳定市场,站稳脚跟。。四、降低库存,盘活资产。8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?这个问题主管因素比较多。我的回

浅谈面试礼仪

浅谈面试礼仪 摘记:礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。面试是成功求职的临门一脚。面试中有很多商务礼仪的知识,注重好会让你如虎添翼。 关键字:面试、守时、身体语言、习惯动作、礼仪 从大一到现在面试了很多,有正规的,也有很多不正规的。细细数来,正规的我面试过3次,第一次是摩托罗拉公司,去当销售员;第二次是去肯德基面试;第三次是去康师傅饮料公司销售.遗憾的是我都落榜了,坐在公交车上回学校的路上,很失落,自己明明有能力怎么就面试不进去,一直在反思自己到底哪里做的不好。 上了一个学期俞老师有关商务礼仪与谈判的课,给自己的很大帮助,让我自己认识到交流需要很多细节,也有着很多技巧,而有些是我以前不知道的,有些事模糊的,没有系统分析过的。 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标,关键的一步是与用人单位见面,与人事主管进行信息交流,以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的,因为在人与人的信息交流形式中,面谈是最有效的。在面谈中,面试官对求职者的了解,语言交流只占了30%的比例,眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分,所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐,而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。 整个面试过程的时间通常只有半个小时左右,我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者,角色只有两个,但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方,一定要把握求职礼仪上的分寸,不要过火或不到位,把“好戏”给演砸了。 一.面试准备时的礼仪 守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了,因为这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。 二.面试开始前的礼仪 进入公司前台,要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖,抽香烟、接手机。

腾讯集团面试经验100个总结

本题库是腾讯集团面试评分标准,总计有 100个题库。物超所值 腾讯面试是4轮 一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来腾讯,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理,偏向于部门业务服务。 三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及腾讯和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊), 四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。6HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 试题1:为什么你是这份工作的最佳人选? A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经…… 解析: A、错误。经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。应该指出你能为雇 主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 试题2:描述一下你自己。

最新会计面试专业问题及回答技巧

会计面试专业问题及回答技巧 会计面试题难吗?求职面试时,面试官一般都会问你一些问题,那怎么回答才是最好的呢?这里给大家分享一些会计面试专业问题及回答技巧,希望对大家有所帮助。 会计面试专业问题及回答技巧: 1、企业一般对现金管理有哪些要求? 解答:根据国家现金管理制度和结算制度的规定,企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理,在规定的范围内使用现金。 允许企业使用现金结算的范围有: (1)职工工资、津贴; (2)个人劳务报酬; (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (4)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (5)向个人收购农副产品和其他物资的价款; (6)出差人员必须随身携带的差旅费; (7)零星支出; (8)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 企业在经营活动中发生的现金收入,应及时送存银行,不得直接用于支付自己的支出。 企业如因特殊情况需要坐支现金的,应当事先报经开户银行审查

批准,由开户银行核定坐支范围和限额。 企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金,即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款,即不得“公款私存”,不得设置“小金库”等。 2、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 解答:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。 两者之间的区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。 3、开具哪些发票需要税收分类编码? 根据《国家税务总局关于增值税发票管理若干事项的公告》规定,自2018年1月1日起,纳税人通过增值税发票管理新系统开具增值税发票(包括:增值税专用发票、增值税普通发票、增值税电子普通发

招聘面试的STAR技巧【完整版】

招聘面试的STAR技巧【完整版】

招聘面试的STAR技巧【完整版】 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住阵地,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料,双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答,有的是泛泛而谈。有时经理人会忘记是在面试,离题万里地与应聘人员大谈家常,神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时,才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全,仅凭手头的信息又无法做出准确的判断,再组织一次面试既费时也不专业,因此,给双方都造成了不必要的麻烦。 所以,我们有必要采取一些手段控制面试的场面,使之朝着正确的方向进行。 STAR原则:STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、

经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 STAR原则能帮我们解决上述问题。 例如:企业需要招聘一个业务代表,而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军,某一年销售业绩过百万等。 我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员,就一定能适合自己企业的情况?当然不是。 我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITUATION)之下,包括他所销售的产品的行业特点,市场需求情况,销售渠道,利润率等问题,通过不断地发问,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而,我们要了解该应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位,更好使工作与人配合起来。 了解工作任务之后,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式,这是我们非常希望获得的信息。

关于小学数学的面试技巧

关于小学数学的面试技巧 浅谈小学数学的组织技巧 教师招聘面试中说课和试讲的形式侧重考察应试者的课堂把握和课堂设计能力,直击教师的基础能力和素质。数学学科是招聘需求的的一个重要组成部分,而其中小学数学是三个学段中是最难设计的。对,我没有说错,不是难学的高中数学,是难教的小学数学,尤其是对于应届和没有小学数学教学的应试者,小学数学的课堂设计更能直接分出优劣。 为什么说小学数学难设计呢? 原因主要有两方面:一方面是因为小学数学所涵盖的知识点多而杂,不仅包括基本的数的认识、运算,图形的认识和计算,还包括的统计学的基本概念的统计图表。而且课程内容的安排非常细致,比如说整数乘以整数中,三年级下册两位数乘两位数,而四年级上册再学两位数乘以三位数。这些都非常需要应试者有充分的准备,能前期准备到教材,翻阅并整理好知识点的前后关系,不能在设计课堂的时候把已知的讲太细,更不能把未知的当已知;

另一方面是由学生情况决定,小学生认知能力和接受新知的能力有限,在这个阶段的数学又是多变而庞杂的,他们很难接受并跟上学习的节奏,很多在我们看来极为简单的知识,觉得可以三两句说清楚的点,比如说简单的应用题,对他们而言可能就是大难题。你要问十个小学生,估计有五个以上不喜欢数学或者觉得数学难。这些都要求应试者能够有较强的代入感,那就是这节课是要讲给一个完全不知道新知的小学生,他们由未知到已知,由已知到掌握,都非常需要一个老师的引导和点拨,而你,就要做那个新课改要求的好老师。 知其难,可还是愿意迎难而上,相信也是大多数志愿报考小学数学老师这一职位的应试者的决心,那么,我们除了做好前期的心理和知识的相关准备,还有哪些可以为面试添柴加火提供助力呢? 要想知道怎么设计教学过程,首先得先了解目录内容。小学数学大致分为四个课型:数与代数、图形与几何、概率与统计加上综合实践。其中前两者为教师招聘考察的重点,数与代数包括认识各种数、数据的加减乘除、运算定律、方程、应用题等,图形与几何就包括由线到面到体的各类图形的认识,周长、(表)面积、体积的计算等。这两种课型在设计时会有不同的思路和方法,下面中公资深讲师罗莹就介绍一下这两种课型较为有用且有趣的情景创设方式,以便更好更快的设计有亮点有趣味的课堂。 一种是与生活实际相联系,稍作调整和组织,让数与代数这一课型变得有意思一点,既符合小学生的认知特点,又体现数学来源于生活且服务于生活的新课改理念。比如说家里来客人了,父母给你

2016腾讯面试自我介绍范文

2016腾讯面试自我介绍范文 本人IT屌丝一枚,毕业4年,5年经验(大四在腾讯实习一年,实习生工资,工作内容同正式员工一样)。非常幸运,先后收到过腾讯、百度和阿里的offer,在这里跟大家分享下经验,同诸君共勉。 本人职业生涯的起点开始于腾讯,能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候,在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会,学院很多同学都去了,因为当时对腾讯兴趣不大所以没去,当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试,我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家,既然来了反正也没什么事就写了,算是为以后找工作热身。笔试内容主要是编程基础和排序查找算法之类的题,还有用程序实现递归这样的,具体的忘记了。 笔试题感觉很简单,附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了,吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信,刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客,就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。 腾讯一面的面试官非常的nice也是我后来的组长,非常有人格魅力的一个人,我去的时候还特意给我倒了一杯水。主要问我了解的技术,我就介绍了下在大学期间做的 C++、.Net和J2EE项目,规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力,还好面试官没有刁难,发挥还可以。问了Java的内存机制,会不会导致内存泄漏,这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了,让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。 一面整整面了30分钟感觉有戏,就回去好好准备2面的内容,把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面,被好一顿虐待。项目中的问题一个没问,问的全是操作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+,大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树,这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏,good这个在一面回去之后就看了,回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case,写了个二分查找;他说你认为我会满意吗,我想了想又写了一个哈希查找,他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了,就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了,有点失落。回家看了下算法导论,原来有一个极为高效的算法是二叉查找,唉,人家已经提示了,但是还没想到,有点小遗憾。 过了一周收到腾讯的hr面试邀请的时候,说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没,就我一个过了2面,研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的,此处不表。一周后收到腾讯的正式offer,还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期,但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子,感觉腾讯也是一家很厉害的公司。 在腾讯干了四年,正式三年,实习一年。后来开始负责招聘,我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子,各方面挺不错的,组长觉得也还行,但是被总监毙掉了,原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行,但是被组长毙掉了,原因是视野和聪明度不够。 所以准备面试腾讯的同学,建议多留意近期的互联网的最新动态,多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷,无论对错都会认为这个孩子不错,那么一定会加分的;但是也不能过了,完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点,语速快而且语气坚决目光坚毅自

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