工伤基础知识

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工伤基础知识

工伤基础知识嘿，朋友们！咱今天来聊聊工伤基础知识哈。

你说这工伤，就像是生活里的一场小意外，冷不丁地就冒出来了。

咱上班挣钱，谁也不想遇到这倒霉事儿，可万一碰上了，咱得知道咋应对不是？想象一下，你正干着活呢，突然一个不小心，受伤了！这时候你咋办？别慌，咱先得搞清楚这算不算工伤。

一般来说呢，要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，那大概率就是工伤啦。

比如说，你是个建筑工人，在工地上干活的时候被砖头砸了脚，这肯定算工伤呀；再比如，你是个办公室职员，去茶水间打水不小心滑倒了，也可能是工伤呢。

那要是真遇到工伤了，咱可得赶紧采取行动。

首先得去医院治疗呀，可别心疼那点钱，身体是革命的本钱呐！而且这治疗的费用，大部分都是可以报销的哦。

然后呢，得赶紧跟单位说呀，让单位知道你受伤了，这可不是小事儿呢。

这就好比你家里有啥事儿，你不得跟家里人说一声嘛。

有人可能会问了，单位要是不认这工伤咋办？嘿，那咱也不能怕！咱有法律保护着呢。

可以去申请工伤认定呀，这就像是给自己的伤找个“身份证明”。

认定了是工伤，那该有的赔偿就跑不掉啦。

说到赔偿，这里面的门道可不少。

有医疗费、误工费、护理费，还有伤残补助金啥的。

就像你去买菜，各种各样的菜都有不同的价格。

这赔偿也是一样，根据受伤的情况不同，赔偿的金额也不一样。

要是伤得重，那赔偿可就多啦。

咱再说说预防工伤吧。

这就好比你出门带把伞，虽然不一定会下雨，但有备无患嘛。

在工作的时候，咱得严格遵守安全规定，别嫌麻烦。

该戴安全帽就戴，该系安全带就系。

可别小瞧这些小细节，有时候就是这些小细节能救你的命呢！工伤这事儿啊，咱谁都不想遇到，但真遇到了也别怕。

咱了解了这些基础知识，就知道该怎么应对了。

咱要学会保护自己，让自己的工作生涯平平安安的。

别以为工伤离你很远，说不定哪天就找上门来了呢。

所以啊，都长点心吧，把这些知识记在心里，说不定啥时候就用上了呢！总之，工伤不是小事，咱得重视起来。

别等到受伤了才后悔莫及，平时就得多注意，多防范。

山东工伤预防能力提升通用培训大纲

山东省工伤预防能力提升通用培训大纲培训目标：通过本次培训，使参训人员全面了解工伤预防的基本知识、法规政策，提升工伤预防意识和能力，减少工伤事故的发生，保障员工身体健康。

一、培训内容概要：1. 工伤预防基础知识（2小时）：工伤的定义与分类工伤预防的意义与目标相关法规政策概述2. 职业病防护（3小时）：职业病的概念及分类常见职业病防护措施职业病危害因素识别与评估3. 安全生产与事故预防（4小时）：安全生产管理体系事故案例分析与教训安全防范技术与措施4. 急救与紧急处理（3小时）：常见工伤急救措施紧急情况的应对与处置紧急救援知识5. 工伤案例分析与学习（2小时）：典型工伤案例分析工伤案例的教训与经验分享6. 互动讨论与经验交流（2小时）：参训人员工作中的问题与挑战交流工伤预防的实际经验互动解答与答疑环节二、培训方法：专业讲授：请相关领域专业人士，结合理论知识和实际案例进行系统讲解。

案例分析：分析典型工伤案例，让学员更好地理解工伤预防的重要性。

实地考察：安排实地考察，了解企业的工伤预防实施情况，引导学员贴近实际。

小组讨论：设立小组，围绕工伤预防展开深入讨论，促进经验交流。

三、培训评估：知识测试：对培训内容进行考核，确保学员对工伤预防的基本知识掌握。

案例分析：要求学员通过案例分析，运用培训所学知识解决实际问题。

培训反馈：收集学员的培训反馈，了解培训效果，提出改进建议。

四、培训证书：学员经过培训并通过考核，颁发《山东省工伤预防能力提升通用培训证书》。

通过本培训，期望能够提高参训人员对工伤预防的认知和实际操作能力，推动企业的安全生产管理水平不断提升，降低工伤发生率，共同维护员工的身体健康和企业的可持续发展。

工伤预防基础知识

工伤预防基础知识嘿，朋友们！咱今儿来聊聊工伤预防基础知识，这可太重要啦！就好比你出门得知道带钥匙一样。

咱先说说啥是工伤。

你想啊，你在工作的时候，不小心受伤了，这可能就叫工伤呗。

比如说，搬东西的时候闪了腰，操作机器的时候弄伤了手，这都是工伤的常见情况呀。

那为啥要预防工伤呢？这还用问吗，受伤了多疼呀，还耽误工作，影响收入呢！那怎么预防工伤呢？首先，得了解你工作的环境和流程吧。

就好像你去一个陌生的地方，不得先熟悉熟悉地形呀。

知道哪些地方有危险，哪些操作要小心。

比如说，如果你在建筑工地工作，那你就得知道那些建筑材料不能随便乱放，那些地方容易有高空坠物。

然后呢，得遵守安全规定呀。

这就跟过马路要看红绿灯一样，不能乱来呀。

公司给咱制定的那些安全规定可不是摆设，那都是前人用血和泪换来的经验教训呀！你不遵守，那不就等于给自己找麻烦嘛。

再说说防护装备，这可太重要啦！就好比战士上战场得穿铠甲一样。

安全帽、安全鞋、防护手套，这些都得戴好呀，可别嫌麻烦。

你想想，要是没这些，万一有个东西掉下来砸到你脑袋上，那可不是闹着玩的。

还有啊，工作的时候得集中注意力，别分心。

就跟开车一样，你要是一边开车一边玩手机，能不出事吗？工作的时候也是，别想那些乱七八糟的，专心干好手头的活。

我给你们讲个事儿啊，我有个朋友，在工厂上班，有一天他就没注意，一边干活一边和旁边的人聊天，结果手就被机器夹了。

这多冤呀！要是他当时专心点，不就没事了嘛。

咱再说说工作强度。

别老是拼命干活，累了就休息会儿。

就像跑步一样，你一直跑不休息，那不就累垮了嘛。

该休息就休息，身体是革命的本钱呀！总之呢，工伤预防可太重要啦！大家一定要重视起来呀！别等到出了事才后悔。

平时多注意点，多小心点，就能避免很多不必要的麻烦。

咱工作是为了赚钱，可不是为了受伤呀！大家说是不是这个理儿？所以呀，都好好记住这些工伤预防基础知识，让自己平平安安地工作，开开心心地生活！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

工伤保险基本知识有哪些

⼯伤保险基本知识有哪些1.什么是⼯伤保险?⼯伤保险⼜称职业伤害保险，是我国社会保障制度之⼀，是指劳动者在⽣产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能⼒时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。

这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括⽣活保障所需。

2.参加⼯伤保险有什么好处?已参加⼯伤保险的职⼯发⽣⼯伤后，可以按照《⼯伤保险条例》的规定及时、⾜额享受由⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤医疗、⼯伤康复、辅助器具配置和各项⽣活保障待遇等，⽣活保障待遇包括⼀次性待遇和长期待遇，从⽽解决职⼯⼯伤后的医疗救治和基本⽣活保障等问题。

3.建筑业职⼯必须要参加⼯伤保险吗?建筑业职⼯参加⼯伤保险，既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民⽣的要求，更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全⽣产法》《职业病防治法》和《⼯伤保险条例》等法律法规规定，解决⽬前部分建筑施⼯企业安全管理制度不落实、⼯伤保险参保覆盖率低，⼀线建筑⼯⼈特别是农民⼯⼯伤维权能⼒弱、⼯伤待遇落实难等问题的重要途径，是⽤⼈单位的法定义务。

因此，建设单位在施⼯之前，必须为职⼯办理参加⼯伤保险⼿续。

4.建筑业以什么形式参加⼯伤保险?如何缴费?建筑施⼯企业应依法参加⼯伤保险，针对建筑⾏业的特点，建筑施⼯企业对相对固定的职⼯，应按⽤⼈单位参加⼯伤保险;对不能按⽤⼈单位参保、建筑项⽬使⽤的建筑业职⼯特别是农民⼯，按项⽬参加⼯伤保险。

按⽤⼈单位参保的建筑施⼯企业应以⼯资总额为基数依法缴纳⼯伤保险费。

以建设项⽬为单位参保的，可以按照项⽬⼯程总造价的⼀定⽐例计算缴纳⼯伤保险费。

5.建筑业职⼯参加⼯伤保险，个⼈需要缴费吗?根据《社会保险法》第三⼗三条、《⼯伤保险条例》第⼗条规定，职⼯参加⼯伤保险，所有费⽤由⽤⼈单位缴纳，职⼯个⼈不缴费。

6.建筑⼯地按项⽬参保后，哪些⼈员将纳⼊保障范围?建筑⼯地按项⽬参加⼯伤保险后，⼯伤保险将覆盖项⽬使⽤的所有职⼯，包括专业承包单位、劳务分包单位使⽤的农民⼯。

工伤基础培训课件模板范文

工伤基础培训课件模板范文
大家好，今天我们要开始进行工伤基础培训课程。

在工作中，工伤是一种常见的事故，可能会给员工带来身体上和心理上的困扰。

因此，了解工伤的定义、预防措施和应对方法是非常重要的。

让我们一起来学习吧。

一、什么是工伤？
工伤指的是在工作过程中受到的事故或职业病导致的伤害或疾病。

符合以下情况之一的，可认定为工伤：
1. 在工作时间内发生的意外事故导致的伤害；
2. 曝露于有害环境下导致的职业病。

二、工伤的预防措施
1. 遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品；
2. 加强职业危害的监测和评估，及时采取防护措施；
3. 定期进行职业健康体检，及时发现并治疗职业病。

三、工伤的应对方法
1. 发生工伤时，立即向公司相关部门报告，并寻求及时的医疗救助；
2. 协助医务人员进行伤情评估和治疗；
3. 根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。

四、工伤案例分享
以下是一起发生的真实工伤案例，让我们共同学习并总结经验教训。

通过本次培训，相信大家已经更加了解工伤的相关知识，也掌握了预防工伤和应对工伤的方法。

希望大家能够在工作中时刻保持警惕，避免受伤，健康工作。

谢谢大家！。

工伤预防知识培训精选全文

工伤事故预防措施
❖ 安全到底为了谁？
❖ 安全就是为了自己。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成
“我要安全”。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全
弦。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。
工伤事故预防措施
上班三莫忘
❖ 莫忘子女的祝福 ❖ 莫忘妻子的期盼 ❖ 莫忘父母的寄托
工伤预防知识培训
培训内容
工伤预防基础知识工伤事故预防措施工伤保险制度工伤认定
工伤保险待遇
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤？
❖ 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤保险？
❖ 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，它通过社会统筹建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成劳动者死亡或者永久丧失劳动能力时，劳动者或其近亲属能够从国家、社会得到必要的物质补偿，以保证劳动者或其近亲属的基本生活，以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
❖ 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件，同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪，预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识工伤事故预防措施工伤保险制度工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
❖ 工伤事故规律
针对以前发生的工伤从如下3个方面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式得出事故发生的规律﹐指导事故预防。
（1）未经电工特种作业培训考核合格并取得上岗证的人员，不得从事电工作业。

工伤保险基金的基本知识(doc 11页)

工伤保险基金的基本知识(doc 11页)•工伤保险基金•雇员工伤保险•工伤事故的认定•工伤致残程度的评定及保险待遇•员工公伤补助费支给办法工伤保险基金一、基金筹集工伤保险基金是由企业或雇主缴纳，雇员不承担义务。

有些国家，例如德国、日本等实行政府补助。

我国的工伤保险基金由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度实行差别费率，危险性越大的企业和职业，缴纳履越高。

行业工伤风险类别和差别费率标准，由当地劳动行政部门根据死亡事故和职业病的统计及统筹费用进行测算。

该费率一般为5年左右调整一次。

工伤保险基金由下列项目构成：企业缴纳的工伤保险费，工伤保险费滞留金，工伤保险基金的利息，法律、法规规定的其他资金。

工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金账户，专定收，收支基本平衡，在银行设专户储存，专款专用；（4）在基金统筹范围中，有强制统筹和任意统筹项目之分。

目前，法定纳入统筹范围的保险待遇有：工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金等。

此外，国家还对企业实行工伤事故的预防鼓励政策，对于当年没有发生工伤事故的企业，或者发生率低于本行业平均水平的企业，经办机构可以从该企业当年交纳的保险费重返还5%~20%，用于安全卫生宣传和教育培训工作，奖励有贡献的单位和个人；以及适当的补偿企业对安全卫生设施的投入等。

雇员工伤保险工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是国家和企业对劳动者因为工作负伤、致残、死亡或者患职业病时，向劳动者及其供养的直系亲属提供物质帮助的社会保险制度。

工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，从建国初期制定的《劳动保险条例》，到1996年劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》，对工伤保险的原则、工伤范围及其认定、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤保险基金、工伤预防和职业康复等都有详尽的规定。

社会保险基础知识工伤

社会保险基础知识工伤工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到的事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。

为保障职工权益，社会保险制度中设有工伤保险，下面将详细介绍社会保险基础知识中的工伤保险。

一、什么是工伤保险？工伤保险是指职工在工作中遭受意外事故或职业病引起的伤害，经医疗机构诊断符合工伤认定条件后，由用人单位或社会保险基金提供一定的医疗费用、工伤补助金和康复费用的保障制度。

工伤保险的目的是保护职工的生命安全和身体健康，减轻因工作原因造成的经济负担。

二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于下列情形：1. 与工作相关的意外事故导致的伤害，如工伤事故、工伤职业病等；2. 在工作期间、工作地点内因非工伤事故导致的职工伤害；3. 因疾病或非工伤事故导致的职工伤害，在工作期间、工作地点内且与工作有关。

三、工伤认定条件为了确保工伤保险的公平和有效，对于工伤的认定有一定的标准。

通常，工伤的认定需要满足以下条件：1. 工伤发生在工作期间，即在正式工作时间内；2. 工伤发生在工作地点内；3. 工伤受害者是正式就业人员，包括雇员、劳务派遣人员等；4. 工伤是由工作引起的，即因工作原因导致的意外事故或职业病。

如果满足以上条件，工伤保险将对职工提供相应的保障。

四、工伤保险待遇工伤保险提供的待遇包括医疗费用、工伤补助金和康复费用。

1. 医疗费用：工伤保险可以报销工伤职工因伤害所导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤补助金：工伤补助金是在工伤导致职工丧失劳动能力时提供的一项金钱补偿。

补助标准根据伤残程度和工资水平等因素确定，发放周期一般为月度或年度。

3. 康复费用：对于因工伤丧失劳动能力的职工，工伤保险会提供康复费用，用于康复训练、康复设备购置等。

五、工伤保险的责任主体工伤保险的责任主体分为用人单位和社会保险基金。

1. 用人单位的责任：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，并及时报告工伤事故，提供必要的医疗救治和其他救助措施，配合相关部门进行工伤认定。

山东工伤预防基础知识

山东工伤预防基础知识《说说山东工伤预防那些事儿》嘿，大家好呀！今天咱来唠唠“山东工伤预防基础知识”这个话题。

咱先说说为啥工伤预防这么重要。

就拿咱平时上班干活来说吧，谁都不想出点啥意外，对吧？要是不小心受了伤，那不光自己遭罪，还得耽误挣钱，家里人也跟着担心呐。

所以说，工伤预防那就是给自己的工作加一道安全锁。

在咱山东，那可是相当重视工伤预防滴。

政府和企业都下了大功夫，又是培训，又是宣传，就是想让咱这些打工人能开开心心上班，平平安安回家。

就说那各种安全培训吧，虽然有时候觉得有点啰嗦，但仔细想想，这都是为了咱好呀，能让咱知道哪些地方容易出危险，提前做好防范。

记得我有个朋友，在工厂上班，有一天着急干活，没按规定操作机器，结果差点把手给伤着了。

后来他跟我说，早知道就好好听厂里的安全培训了。

你看，这就是教训！所以说呀，可别小瞧那些规定和培训，关键时刻能救命呐！还有啊，企业也得负起责任来。

该准备的安全设施都得准备齐全，不能为了省钱就偷工减料。

咱工人也要多留个心眼，发现有啥不安全的地方，赶紧跟领导反映，别等出了事儿再后悔。

我觉得吧，工伤预防就像是我们工作中的一个好朋友，虽然有时候它会有点啰嗦，会管着我们，但是它真的是为了我们好呀。

我们可得好好珍惜这个朋友，别嫌它烦。

其实，工伤预防也不难，关键就是要有那个意识，知道危险在哪里，怎么避免。

比如工作的时候，别三心二意，精神得集中；该戴的防护装备一样都不能少；遵守操作规程，别总想着走捷径。

总之，在咱山东，工伤预防可不是闹着玩的。

大家都得重视起来，这既是对自己负责，也是对家人负责。

让我们一起努力，把工伤这个“大坏蛋”远远地赶跑，开开心心、安安全全地工作吧！。

工伤事故基础知识试题

工伤事故基础知识试题# 工伤事故基础知识试题## 一、选择题1. 工伤事故的定义是什么？A. 指在工作时间和工作场所内发生的事故B. 指在工作时间内发生的所有事故C. 指在任何时间任何地点发生的事故D. 指在工作场所内发生的所有事故2. 工伤保险的覆盖范围通常包括哪些？A. 仅包括工作场所内发生的事故B. 包括工作场所内和上下班途中发生的事故C. 包括所有与工作相关的事故D. 不包括任何事故3. 工伤认定的首要条件是什么？A. 事故必须发生在工作时间内B. 事故必须发生在工作场所内C. 事故必须与工作直接相关D. 事故必须由第三方造成4. 工伤赔偿的基本原则是什么？A. 按事故责任比例赔偿B. 按员工工资比例赔偿C. 按法定标准全额赔偿D. 按公司规定赔偿5. 工伤事故的预防措施主要包括哪些？A. 定期进行安全培训B. 增加工作强度C. 减少安全防护措施D. 忽视员工健康## 二、判断题1. 工伤事故只发生在工厂内。

（）2. 工伤保险可以覆盖所有与工作相关的事故。

（）3. 工伤认定不需要考虑事故与工作的相关性。

（）4. 工伤赔偿可以按照公司规定随意调整。

（）5. 预防工伤事故是企业和员工共同的责任。

（）## 三、简答题1. 简述工伤事故的认定流程。

2. 工伤保险的主要作用是什么？3. 如何预防工伤事故的发生？## 四、案例分析题某公司员工小张在工作时间内，因操作不当导致机械故障，造成手部受伤。

请分析：1. 小张的受伤是否属于工伤？2. 公司应采取哪些措施以减轻此类事故的发生？## 参考答案### 一、选择题1. A2. B3. C4. C5. A### 二、判断题1. 错误2. 正确3. 错误4. 错误5. 正确### 三、简答题1. 工伤事故的认定流程通常包括：事故报告、初步调查、医疗鉴定、工伤认定、赔偿决定等步骤。

2. 工伤保险的主要作用是为工伤职工提供经济补偿和医疗救助，减轻因工伤带来的经济负担。

(2024年)工伤知识培训ppt课件

工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。

工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。

工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。

CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。

安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。

个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。

保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。

工伤保险培训PPT课件

工伤死亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构：社会保险行政部门和经办机构
工伤保险的待遇和补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
添加标题
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工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定，一般不超过12个月。
在工伤医疗期内，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、伙食补助、工资福利待遇等。如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估方法
工伤康复的常见问题及解决措施
辅助器具的定义及种类
辅助器具的适配及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
工伤保险宣传：通过各种渠道，如海报、宣传册、微信公众号等，向员工宣传工伤保险的重要性和保障作用，提高员工的认知度和安全感。
培训力度：加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训，包括安全生产知识、事故预防和应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平。

《工伤基础培训》PPT课件

月份比例
支付渠道
备注
一次性伤残五级
补助金伤残津贴
六级五级
本人工资
五 (保留工作) 六级
18个月 16个月
70%
60%
基金
本人工资（同一至四级）
保留劳动关系，企业难以安排工作的，按用人单位月发放；并由用人单位缴纳应缴纳的各项
社保费。其余同一至四级
医疗终结
至六级
一次性工伤医疗补助金
1第一篇：工伤认定实务精要
1一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
⑤小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡，请问是否属于工伤？
⑥小王在一家快递物流公司上班，公司包食宿；某日晚班下班后，小王邀几个要好的同事外出吃夜宵，在去的途中遭遇车祸并受重伤，经交警部门认定，小徐承担本次事故的次要责任，请问小徐受伤是否属于工伤？
⑦老李在一家物流公司担任操作员岗位，某日早上下班后，老李自己骑着自己的电动车回家，路途中与绿化隔离带发生了相撞，导致死亡；交警部门认定：老李未按操作规范安全驾驶，属违法行为，与本起道路交通事故的发生有直接因果关系，是本起事故的直接、唯一原因，负本起事故的全部责任，请问老李受伤是否属于工伤？
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资其他亲属3019诚信立天下法治盈乾坤2工伤待遇计发中的特殊情形用人单位未为工伤员工购买工伤保险或低于实际工资基数购买社保的未购买相关工伤待遇赔偿由用人单位承未按实际工资基数购买差额由用人单位补足补足仅限于以本人工资为基数的赔偿20诚信立天下法治盈乾坤停工留薪期的问题停工留薪期的期限停工留薪期工资标达到退休年龄工伤待遇的处理参照工伤待遇标准赔付or按照人身损害赔偿标准赔付法律依据

工伤预防培训讲课文档

。
(１２) 不安全装束: 在有旋转零部件的设备旁作业穿肥大服装, 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套; 其他。 (１３) 对易燃、易爆等危险物品处理错误。
27
第二十七页，共55页。
物的不安全状态
(１) 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷: １) 无防护: 无防护罩, 无安全保险装置, 无报警装置, 无安全标志,
32
第三十二页，共55页。
危险源的控制途径
(三)管理控制管理控制可采取以下管理措施, 对危险源进行控制: １建立、健全危险源管理的规章制度。
２明确责任、定期检查。３加强危险源的日常管理。
４抓好信息反馈、及时整改隐患。
５搞好危险源控制管理的基础建设工作。
６搞好危险源控制管理的考核评价和奖惩。
33
４) 采伐时, 未开“安全道”, “迎门树” “坐殿树” “搭挂树”
未作处理。
(８) 交通线路的配置不安全, 操作工序设计或配置不安全, 地面滑, 地面有油或其他液体, 冰雪覆盖, 地面有其他易滑物。
30
第三十页，共55页。
危险源辨识
危险源辨识是发现、识别系统中危险源的工作. 这是一件非常重要的工作, 它是危险源控制的基础, 只有辨识了危险源之后才能有的放矢地考虑如何采取措施控制危险源.危险源辨识方法主要分为对照法和系统安全分析法。
26
第二十六页，共55页。
人的不安全行为
(８) 在起吊物下作业、停留.。 (９) 机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。 (１０) 有分散注意力行为。 (１１) 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中, 忽视其使用. 例如, 未戴护目镜或面罩, 未戴防护手套, 未穿安全鞋, 未戴安全帽, 未佩戴呼吸护具, 未佩戴安全带,未戴工作帽, 其他

工伤管理基本知识

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（五）职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤或视同为工伤的3种情形
职工符合以上12种工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
工伤事故的处理程序
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件ok xx年xx月xx日contents •工伤保险基础知识•工伤保险的参保与办理•工伤的认定与处理•工伤保险的赔偿与保障•工伤保险与其他社保的关系•工伤保险制度的改进与发展目录01工伤保险基础知识工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复服务等方面的一揽子保障。

工伤保险的概念工伤保险可以有效分散工伤风险，减轻企业和个人负担，同时能够保障工伤职工的合法权益，维护社会公平与稳定。

工伤保险的意义工伤保险的定义与意义工伤保险的起源与发展工伤保险起源于19世纪末的欧洲，逐渐发展成为一种国际化的社会保险制度。

在我国，工伤保险制度始建于20世纪50年代初，经过不断完善与发展，现已成为覆盖全国范围内的一项社会保险制度。

工伤保险制度的特点现代工伤保险制度具有强制性、互济性和福利性的特点。

工伤保险的历史发展国内法律法规我国制定了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，对工伤保险制度作了明确规定。

国际劳工标准国际劳工组织通过了一系列有关工伤保险的公约和建议书，对各国工伤保险制度提出了指导性意见。

工伤保险的法律法规02工伤保险的参保与办理包括企业、机关、事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位。

所有用人单位包括正式员工、临时工、实习生等各类形式的雇用劳动者。

雇用劳动者工伤保险的参保对象与条件1工伤保险的参保流程23用人单位需向当地社会保险经办机构提交工伤保险参保申请。

提交申请社会保险经办机构将对申请进行审核，符合条件的将予以批准并通知缴费。

审核与批准用人单位需按照规定的费率及时缴纳工伤保险费用，参保生效时间从缴费次日开始。

缴费与参保生效缴费标准与费率不同地区的缴费标准和费率可能有所不同，一般按照单位职工工资总额的一定比例缴纳。

待遇享受参保单位和参保个人在符合条件的情况下可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤等。

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