郑大远程教育工商管理本科管理学测试答案

《管理学》第01章在线测试

D 信息

E 、目的，即宗旨

2、2.亨利？明茨伯格认为管理者角色主要有（

）

搞好人际关系

传递信息

制定决策

3、3.美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能（

学习技能

想象技能

技术技能

4、4.管理学的特征包括（）

自然性

历史性

不精确性

5、5.学习和研究管理学的方法有（）

'A 、唯物辨证法

B 、系统方法

C 理论联系实际的方法

E 、 社会性 B 、 管理管理者

E 、 管理工人和工作

B 、 人际技能

E 、 概念技能

B 、 综合性

□ D综合分析法

匚］E、统计分析法

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、1.管理就等于计划、组织、指挥、协调和控制等。（）

［3正确左错误

2、2.管理的本质是一种对管理者的思维起指导作用的方法论即管理哲学。（）

席］正确O错误

3、3.成功管理者一定是有效管理者。（）

□正确阿错误

4、4.管理的艺术性强调其实践性，没有实践则无所谓艺术。（）

园正确13错误

5、5.系统方法就是用信息的观念来分析、研究和学习管理学的原理和从事管理活动。（）

正确'•错误

《管理学》第02章在线测试

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、1.高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督的权力，这是泰勒提倡的

d A、工作定额原理*B、例外原理

' C心理革命灯D、职能工长制

2、2.霍桑实验直接为（）学说提供了论据。

'* A、人际关系学说幻B、决策理论学说

' C管理科学学说D、经验管理学说

3、3.霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）

1、1.中世纪出现的两种社会经济活动的组织形式是

（

）

商业行会和手工业行会

厂商组织

有限责任公司

2、2.下面（）等职能是法约尔管理职能理论中的要素。

A 、计划

B 、组织

指挥

协调

3、3.巴纳德认为正式组织应包含的基本要素有（

A 、协作意愿

B 、权威

.：』A 、正式团体

B 、霍桑效应

C 非正式团体

D 、破坏分子

4、4.下面管理学家（）是经验管理流派的代表人物。 A 、赫茨伯格 B 、孔茨

鋼C 德鲁克

5、5.主张进行五项修炼的理论是（ ） m A 、企业再造理论 B 、学习型组织 C 人本管理论 U D 、决策理论

第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） B 、 公司制

E 、 个人业主制

E 、 控制

C共同目标

S D信息沟通

厂E、组织规范

4、4.人本管理的主要内容有（）

硬A、运用行为科学，重塑人际关系

硕B、民主管理

两C人力资源开发

□ D评估和考评体系

疗E、企业文化与企业精神

5、5.管理思想演进的主要线索有（）

"A、科学化、理性化

币B、人道主义

雨C管理过程

厂D实证分析

厂E、管理决策

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、1.法约尔的一般管理理论在历史上第一次使管理从经验上升到科学，为现代管理理论和管理方法奠定了基础。（）

•正确IC错误

2、2.亚当？斯密首先提岀在工厂生产中要重视“有生机器”人的因素，注重对工人的行为教育。因此，被公认为行为科学学派的先驱。（）

仃正确盛错误

3、4.甘特在动作研究和工作简化方面作岀了特殊贡献。因此，被称为“动作专家"或“效率专家”。（）

O正确左错误

4、5.彼得?圣吉认为，形成“深度汇谈”是开展团队学习的精髓。（）

席】正确S3错误

5、6.学习型组织是旨在否定分工理论提高企业竞争能力的企业管理的又一新理论。（）

©正确诃错误

《管理学》第03章在线测试

《管理学》第03章在线测试剩余时间：55:30

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、1.促使人产生某种行为的最根本原因是（）

⑥A、人的内在需要B、外部的刺激

' C个人的动机D、组织的激励

2、2.能将人的需要由潜在状态转变为激发状态，引发人们行动的内在力量是（）

'* A、动机O B、欲望

C目标頁D、诱因

3、3.美国心理学家赫茨伯格认为（）

A、保健因素能直接起激励职工的作用□

B、保健因素改善后会导致积极的后果

' C激励因素不能产生使职工满足的积极后果'* D、保健因素能防止职工产生不满的情绪

4、4.提岀公平理论的管理学家是（）

A、赫茨伯格S

B、斯金纳