智慧树知到2019大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案
智慧树知到《大学来了e时代大学生学习指导》2019章节测试答案
智慧树知到《大学来了e时代大学生学习指导》2019章节测试答案第一章1、【判断题】 (2分)从经济学的角度分析，学生上大学的主要目的在于求得自我人力资本的增值与提升。
（对）2、【判断题】 (2分)自主学习是大学学习的第一特征，是大学学习与高中学习的主要区别之所在。
（对）3、【单选题】 (2分)是“大学超市”最基本最核心的管理制度。
（学分制）4、【单选题】 (2分)“e时代大学生学习指导”课程内容包括（总论，学习资源，学习制度与学习方法。
）5、【多选题】 (5分)共同构成了大学超市的有机整体，为学生自主学习提供了良好的资源和服务支持。
（全选）第二章1、【单选题】 (2分)大规模开放在线课程，即（ MOOC）2、【单选题】 (2分)由麻省理工和哈佛联合推出的非盈利性网站（edX）。
3、【多选题】 (5分)国外知名MOOC平台有（全选）。
4、【多选题】 (5分)智慧树网课程平台特点有（全选）。
5、【判断题】 (2分)混合课程将传统课程与网络课程的优点结合起来，以达到最优的教学效果.（对）第三章1、【单选题】 (2分)能够提供微信、知乎搜索功能的搜索引擎是（搜狗）。
2、【单选题】 (2分)如果需要查询“电脑总是发送错误报告怎么办？”，最好的办法是（提炼关键词搜索）。
3、【多选题】 (5分)能够提供网络课件下载的网站有（中国高校课件下载中心千源网）。
4、【多选题】 (5分)中国知网提供的检索方式包括（高级检索；专业检索；初级检索）。
5、【判断题】 (2分)虫部落是一个大而全的搜索工具。
（错）第四章1、【单选题】 (2分)高校学分认定的最主要方式为（通过课程考核认定）：2、【单选题】 (2分)张三是自动化专业（学科门类为工学）学生，他想辅修学士学位，他不可以选择的专业为（安全工程（学科门类为工学））：3、【多选题】 (5分)大学“套路”主要是由一些学习制度构成的，主要包括（全选）：4、【判断题】 (2分)学年指的是教育年度，从每年的1月1日到12月31日。
智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
大学生劳动就业法律问题解读 智慧树知到网课章节测试答案
1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
智慧树2019知到大学生安全文化章节测试答案
第一章人的基本安全素质包括____。
答案：安全知识、安全技能和安全意识据统计，各类意外死亡中，下列选项中的____事故造成的伤亡人数最多。
答案：交通事故安全文化从时间上理解包括____。
答案：古代的安全文化和现代的安全文化下列选项中，____不属于现代安全理念的内容答案：风险是静态的下面对安全文化的表述正确的是____。
答案：弘扬安全文化的目标是为了实现生命安全、健康保障、社会和谐与持续发展以下内容不完全属于安全文化的是____。
答案：幽默下列成语体现“预防为主”的安全思想的是____。
答案：居安思危在现代，安全文化的观念特征是____。
答案：系统论为什么安全是每个专业的事？答案：安全需要你我他#安全是每个人的需要#自己不安全也会伤及他人#每个专业都在不同程度涉及安全如何判断传统的安全习俗是否都可取？答案：其内容是否科学#其安全观念是否先进#其效果是否对安全有益第二章网络购物价廉物美，也很便捷。
下列选项中的____网络购物建议我们应采纳。
答案：尽可能选择著名正规的购物网食用摇头丸对头脑的伤害是____。
答案：导致脑细胞凋亡发现宿舍被盗后该怎么办？下列选项属于正确做法的是____。
答案：立即向学校保卫处报告，保护现场参加集体活动时，错误的做法是____。
答案：随便放置贵重物品1989年，世界卫生组织又将健康定义修改为：健康不仅仅是身体没有疾病，而且包括躯体健康、____、社会适应良好和道德健康。
答案：心理健康大学生心理障碍的多发是因为____。
答案：以上都是管理心理学认为：人的心理状态虽然受社会生活环境的制约，但是，人们仍可以通过各种努力来进行预防和调适，以维护心理平衡，达到心理健康之目的。
以下说法正确的是____。
答案：上述说法正确大学生心理健康教育的主要途径是____。
答案：集体教育预防感冒的有效办法是____。
答案：锻炼身体，增强体质非处方药的简称是____。
答案：OTC食品标签上的“QS”的意思是____。
智慧树知到《大学生就业与创业指》答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案第一章1、【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(自我管理技能；可迁移技能；知识技能)3、【多选题】(10分)S T A R成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“S T A R”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】(10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(自我管理技能)8、【多选题】(10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】(10分)通过S T A R成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（A c t i o n行动——你做了什么？）10、【多选题】(10分)广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】(10分)简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】(10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用”S T A R“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】(10分)简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）7、【多选题】(10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/应聘岗位；自我评价）8、【判断题】(10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1、【单选题】 (1分)( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2、【单选题】 (1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( C)。
A、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3、【单选题】 (1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项?AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4、【单选题】 (1分)下列人员中，适用劳动法的是(B )。
A、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5、【单选题】 (1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征?AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6、【判断题】 (1分)劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
BA、错B、对7、【判断题】 (1分)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
BA、错B、对8、【判断题】 (1分)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
AA、错B、对9、【判断题】 (1分)凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
AA、错B、对10、【多选题】 (1分)我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容?ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1、【单选题】 (1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项?BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2、【单选题】 (1分)下列哪一项不属于我国的工时制?BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3、【单选题】 (1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于( )。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。
BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。
AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019章节测试答案
智慧树知到《大学生就业与创业指导》2019 章节测试答案第一章1、【多选题】（10 分）关于职业发展模型，以下描述正确的是：（当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意；职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈；当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意）2、【多选题】（10 分）职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（自我管理技能；可迁移技能；知识技能）3、【多选题】（10 分）STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“ STAR”原则描述正确的是：（全选）4、【多选题】（10 分）参加大型招聘会时，应注意：（及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位）5、【多选题】（10 分）获取就业信息的渠道有：（全选）6、【判断题】（10 分）根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
（对）7、【单选题】（10 分）抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于（自我管理技能）8、【多选题】（10 分）某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？（可迁移技能；自我管理技能）9、【单选题】（10 分）通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（Action 行动——你做了什么？）10、【多选题】（10 分）广义的就业信息包括（全选）第二章1、【多选题】（10 分）简历的目的是：（获取面试的机会；展示与职位相匹配的能力）2、【多选题】（10 分）在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（求职目标/ 应聘岗位；个人信息；教育背景）3、【多选题】（10 分）个人信息中，必写信息有（姓名；联系方式）4、【单选题】（10 分）以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（不同的求职意向可以一起写在同一份简历上）5、【多选题】（10 分）以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍；同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历；要运用” STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务）6、【多选题】（10 分）简历写作的注意事项是（扬长避短；展示与职位相匹配的能力；针对性原则）以下哪些要素并非是简历的必须要素？（求职目标/ 应聘岗位；自我评价）8、【判断题】（10 分）通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
2021知到答案 大学生劳动就业法律问题解读 最新智慧树满分章节测试答案
见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1、问题:劳动法的主要宗旨是（）选项：A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:以上都不对答案: 【保护劳动者】2、问题:下列哪项争议应当适用《劳动法》（）选项：A:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议B:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议C:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议D:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议答案: 【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】3、问题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:中止B:解除C:终止D:续订答案: 【终止】4、问题:下列哪项不属于劳动争议的标的（）选项：A:补充医疗保险实施B:工资奖金发放C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案: 【税后利润审计】5、问题:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )选项：A:综合计算工时制B:不定时工作制C:计件工时制D:标准工时答案: 【不定时工作制】6、问题:在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）选项：A:六个月B:三个月C:二年D:一年答案: 【二年】7、问题:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）选项：A:解除合同B:续订合同C:变更合同D:终止合同答案: 【解除合同】8、问题:以下属于劳动合同必备条款的是( )选项：A:福利待遇B:试用期C:遵守劳动纪律D:劳动报酬答案: 【劳动报酬】9、问题:关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）选项：A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据B:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力C:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位答案: 【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】10、问题:某公司安排工人刘路春节期间上班。
大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年
履职：好好工作，day~day up!1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:不留公司地址或地址模糊B:应聘时需要缴纳一定的报名费C:需求岗位多，招聘条件要求低D:有明确的岗位描述和招聘条件答案:D2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:D3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般是指可能发生的危险C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:D4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:创业被收购C:企业破产D:企业负债答案:A5.下列说法正确的是（）A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势答案:B6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
A:应当，违约B:无须，违约C:应当，解除D:无须，解除答案:A7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:竞业禁止B:就业歧视C:虚假招聘D:协议违约答案:A8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生答案:B9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:参加法律教育培训C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险答案:C10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力答案:A大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
智慧树知到《大学生安全文化》2019章节测试答案
智慧树知到《大学生安全文化》2019章节测试答案本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March智慧树知到《大学生安全文化》2019章节测试答案第一章1、【单选题】 (10分)人的基本安全素质包括（安全知识、安全技能和安全意识）2、【单选题】 (10分)据统计，各类意外死亡中，下列选项中的（交通事故）事故造成的伤亡人数最多。
3、【单选题】 (10分)安全文化从时间上理解包括（古代的安全文化和现代的安全文化）。
4、【单选题】 (10分)下列选项中，（风险是静态的）不属于现代安全理念的内容。
5、【单选题】 (10分)下面对安全文化的表述正确的是（弘扬安全文化的目标是为了实现生命安全、健康保障、社会和谐与持续发展）。
6、【单选题】 (10分)以下内容不完全属于安全文化的是（幽默）。
7、【单选题】 (10分)下列成语体现“预防为主”的安全思想的是（居安思危）。
8、【单选题】 (10分)在现代，安全文化的观念特征是（系统论）。
9、【多选题】 (10分)为什么安全是每个专业的事？（全选）10、【多选题】 (10分)如何判断传统的安全习俗是否都可取？（其内容是否科学；其效果是否对安全有益；其安全观念是否先进）第二章1、【单选题】 (10分)网络购物价廉物美，也很便捷。
下列选项中的（尽可能选择著名正规的购物网）网络购物建议我们应采纳。
2、【单选题】 (10分)食用摇头丸对头脑的伤害是（导致脑细胞凋亡）。
3、【单选题】 (10分)发现宿舍被盗后该怎么办？下列选项属于正确做法的是（立即向学校保卫处报告，保护现场）。
4、【单选题】 (10分)参加集体活动时，错误的做法是（随便放置贵重物品）。
5、【单选题】 (10分)1989年，世界卫生组织又将健康定义修改为：健康不仅仅是身体没有疾病，而且包括躯体健康、（心理健康）、社会适应良好和道德健康。
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年
大学生劳动就业法律问题解读见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
答案:终止4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )答案:不定时工作制6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二年7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同8.以下属于劳动合同必备条款的是( )答案:劳动报酬9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10.某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
答案:双方当事人应当以书面形式订立合同2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
答案:民事雇佣关系4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议5.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )答案:处于试用期的人员6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
大学生劳动就业法律问题解读知到章节答案智慧树2023年华东理工大学
大学生劳动就业法律问题解读知到章节测试答案智慧树2023年最新华东理工大学第一章测试1.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
参考答案:劳动法律关系2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
参考答案:用人单位3.关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？参考答案:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系4.下列人员中，适用劳动法的是（）。
参考答案:企业中的正式职工5.下列哪一选项不是劳动关系的特征？参考答案:只有隶属关系，没有平等关系6.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
参考答案:对7.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
参考答案:对8.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
参考答案:错9.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
参考答案:错10.我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下哪些内容？参考答案:企业 ;个体经济组织;民办非企业单位第二章测试1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？参考答案:非全日制用工双方当事人可以约定试用期2.下列哪一项不属于我国的工时制？参考答案:特别工时制3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
参考答案:非标准劳动关系4.从2021年7月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
参考答案:25905.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）参考答案:暑期做兼职的学生6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
参考答案:对7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
参考答案:错8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】（1分）（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系A.劳动法律关系*B.劳动合同关系劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】（1分）劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）IA.用人单位: ___ B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析• 本题总得分：1分3【单选题】（1分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？rA.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析*本题总得分：1分4【单选题】（1分）下列人员中，适用劳动法的是（）A.公务员B.现役军人C.家庭保姆* D.企业中的正式职工正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系基于劳动合同确立，通过劳动过程实现+ D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析・本题总得分：1分第二章1【单选题】（1分）关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？1A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日* D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】（1分）下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制（*B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析*本题总得分：1分3【单选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于（）A.标准劳动关系劳务关系* C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】（1分）从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元A.1280B.1450C.1620帝D.1820正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.1【单选题】（1分）就业协议书的法律性质是（A.行政合同B.劳动合同*C.民事合同没有法律效力正确查看答案解析* 本题总得分：1分2【单选题】（1分）* A.自行终止B.效力待定L;~nf -- ---- C.约定解除D. 暑期做兼职的学生民办非企业单位个体经济组织正确查看答案解析« 本题总得分：1分第三章 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（。
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智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案与解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。
智慧树知到2019大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案
第一章()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
答案：劳动法律关系劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
答案：用人单位关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？答案：劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系下列人员中，适用劳动法的是（）。
答案：企业中的正式职工下列哪一选项不是劳动关系的特征？答案：只有隶属关系，没有平等关系劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
答案：对劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
答案：对禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
答案：错凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
答案：错我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？答案：企业#个体经济组织#民办非企业单位第二章关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？答案：非全日制用工双方当事人可以约定试用期下列哪一项不属于我国的工时制？答案：特别工时制非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
答案：非标准劳动关系从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
答案：1820下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）答案：暑期做兼职的学生企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
答案：对最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
答案：错国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
答案：错休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答案：错非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。
答案：劳务关系#标准劳动关系#民事法律关系第三章就业协议书的法律性质是（）。
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第一章
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
答案：劳动法律关系
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
答案：用人单位
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
答案：劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
下列人员中，适用劳动法的是（）。
答案：企业中的正式职工
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
答案：只有隶属关系，没有平等关系
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
答案：对
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
答案：对
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
答案：错
凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
答案：错
我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？
答案：企业#个体经济组织#民办非企业单位
第二章
关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
答案：非全日制用工双方当事人可以约定试用期
下列哪一项不属于我国的工时制？
答案：特别工时制
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
答案：非标准劳动关系
从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
答案：1820
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
答案：暑期做兼职的学生
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
答案：对
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
答案：错
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
答案：错
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答案：错
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。
答案：劳务关系#标准劳动关系#民事法律关系
第三章
就业协议书的法律性质是（）。
答案：民事合同
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
答案：自行终止
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。
答案：必须签订三方协议方能办理离校手续
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
答案：用工
妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
答案：对
劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。
答案：错
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。
答案：错
劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。
答案：对
关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？
答案：在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同#三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约#三方协议的效力等同于劳动合同
第四章
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
答案：有明确的岗位描述和招聘条件
下列哪一项不属于合同签订的风险？
答案：违约金条款的签订
下列说法中错误的是（）。
答案：每年就业流程的时间节点都是固定的
下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
答案：用人单位的招聘广告
下列说法正确的是（）。
答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
答案：错
升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
答案：对
违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
答案：对
下列竞业限制条款，正确的是？
答案：不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职#不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职#不得自己开业经营同类产品
下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？
答案：某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生#某用人单位以毕业生体
检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用#某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
第五章
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
答案：6个月
下列说法错误的是（）。
答案：试用期不包含在劳动合同期限内
同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
答案：一次
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。
答案：不得
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
答案：试用期并不包括在劳动合同期限内
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
答案：错
劳动合同自试用期满之日起生效。
答案：错
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
答案：错
劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
答案：对
下列说法正确的是？
答案：试用期不是劳动合同的必备条款#毕业实习和试用期不是一回事#如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
第六章
前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。
针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
答案：实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。
答案：民事雇佣关系
随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。
对此，下列做法正确的是（）。
答案：事先与企业谈好薪金、工作时间
大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
答案：找几个哥们武力解决
勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。
答案：错
在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。
答案：错
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在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。
答案：对
大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？
答案：劳动行政部门#工商行政部门#公安机关
根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？
答案：顶岗实习#跟岗实习#认识实习
微信公众号【简易搜题】。