就业形势分析论文(DOC)
形势与政策期末论文-当下大学生就业环境分析
形势与政策期末论文一、当今就业形势：通过学校形势与政策，了解到了很多现在社会的方方面面问题，学生不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，特别是我们做为当代大学生，更要关心实事，关心国家下达的政策。
尤其做为我们是进入大学的大二学生，更应该关心，更应该学好本门课。
学院也用心的为我们考虑，设置此次论文，让我们更加了解关于就业方面的各种政策，以及现在就业的困难，从而找到适合我们自己的对策，成功的走向社会，服务于社会。
下面，我就从我个人了解到的，来谈谈如何正确看待我国现阶段大学生就业难。
大学生是就业群体的重要组成部分，是国家重要的人才来源。
我们肩负着振兴祖国的重任。
我们具备相对全面和完善的科学文化知识与专业技能，是国家建设和经济发展不可缺少的后备力量。
所以，解决好大学生的就业问题举足轻重。
可是，现在的大学不近多、广，而且各个高校普遍扩招，应届毕业生数量急剧增加，特别是我们08前后的毕业生，在当年高考的时候就是最多数量的几届，使得大学生就业难的问题也逐渐浮出水面。
接受过高等教育的毕业生将成为社会就业岗位的主要竞争者。
虽然我过的相关部门，相关领导提出了一系列的对应政策，但是就业形势还是相当的严峻。
毕业生心里都清楚，就业难，工作难找，逞心如意的工作就更是难上加难。
究其原因，就业难，主要难在我们大学生没有正确分析社会、学校、学生这三方面与就业的关系。
1、就业之社会：正确看待社会对就业的供求关系。
其实“学校扩招”并不是就业难的“罪魁祸首”，许多大学生的脑海里存在着这些想法，他们认为人才市场存在严重的供过于求的现象，但是事实却并非如此。
就像一块上好的奶油蛋糕，发达城市和地区就像蛋糕上的花，谁都想吃那朵花，很多毕业生找工作，不看自己的实际实力和需求，盲目的往好单位跑，结果就是没有应聘上。
造成市场人才严重饱和，而有的市场急需人才。
特别是中小型民营企业普遍存在人才素质低、才人结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。
2、就业之学校：很多大学生尤其是专科学生就像我们，认为自己的学历太低。
济南就业现状分析报告论文
济南就业现状分析报告论文引言济南作为山东省的省会城市，经济发展迅速，人口规模不断增长。
就业是一个城市经济发展的重要指标，也是社会稳定的基石。
本报告旨在分析济南市的就业现状，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
人口与就业规模济南市目前的常住人口超过900万，其中参加就业的人口占比较大。
根据最新的就业调查数据，济南市的就业人口总数为700万左右，其中城镇就业人口占比为60%，农村就业人口占比为40%。
就业结构分析济南市的就业结构呈多元化发展态势。
一方面，济南市的第一产业（农业）就业占比逐渐下降，而第二产业（制造业）和第三产业（服务业）就业占比逐渐上升。
另一方面，高技能人才和知识型劳动者的就业比例逐年增加，而低技能岗位的就业比例逐年下降。
具体来看，济南市的制造业在就业结构中占据重要地位，约占总就业人口的30%。
服务业在就业结构中也占据较大比例，尤其是金融、文化创意和现代服务业等领域就业较为活跃。
此外，城市建设也带动了建筑业的就业需求。
就业形势与问题尽管济南市的就业形势整体较好，但还存在一些问题仍需关注。
首先，随着人口增长和城市化进程的推进，济南市的就业压力逐渐增大，就业岗位与供给之间的匹配问题需要引起重视。
其次，农村劳动力转移就业的问题也亟待解决，农民工就业渠道的拓宽和创业扶持政策的完善是关键。
此外，高校毕业生的就业难题也是不容忽视的。
就业促进政策与措施为了应对就业形势和问题，济南市政府采取了一系列的促进就业的政策与措施。
首先，加大对制造业和服务业的支持力度，鼓励企业扩大招聘规模。
其次，加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
此外，完善农民工就业服务机制，加大对农民工创业的扶持力度。
同时，加强与高校的合作，促进高校毕业生的创业和就业。
结论与建议济南市的就业形势总体较好，就业规模不断扩大，就业结构也在不断优化。
然而，还需关注就业供需匹配、农民工就业和高校毕业生就业等问题。
政府部门和企业应进一步加大对就业的支持力度，同时加强培训和服务，提高劳动者的素质和技能水平。
大学生就业形势分析-形势政策论文
大学生就业形势分析大学生的就业问题已经成为社会关切的大问题。
现在大学生就业难的问题，是由许多原因造成的，既有社会原因，也有历史原因。
不过值得关注的是，这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体。
如果就业问题不能得到很好解决，可能会引起社会不和谐、不稳定。
最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，二零一零年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。
就业形势严峻一、僧多粥少随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，"毕业即失业"成为中国大学生的普遍现象。
尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。
表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。
但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。
二、经济危机雪上加霜2008年，金融危机迅速从美国席卷了整个欧洲，继而又蔓延至世界各地。
虽然由于我国有国家的宏观调控，又长期坚持独立自主的经济政策，受经济危机的影响较小，但随着时间的推移，大学生就业受其影响的程度却越来越高。
今年共有约610万毕业生，加上去年和前年未能就业的250多万，共有860多万需要解决就业问题的毕业生，这使本来就很严峻的就业形势更是雪上加霜。
这些因素，让大学生就业问题毫无悬念的成为两会上最受关注的问题之一。
据统计，即使是像北大这样的学校到目前为止本科生签约率也仅为50%，五百强企业高校招聘岗位更是毫不留情的减少了40%。
而且据全国政协委员、清华大学教授蔡继明估计，860万毕业生，大约只有36%的人能找到工作，还有500万人将面临就业的困难。
面对这一严峻的形势，很多大学生都不知道何去何从，很多人选择考研以规避金融危机的影响，于是考研率大增。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。
本文讨论了高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。
特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形势会出现结构型的调整。
随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。
现在人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请报批手续过于繁杂。
国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机构马上全面推开。
毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对减少。
国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。
近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。
同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
XX就业形势与政策论文范文
XX就业形势与政策论文范文一、背景随着经济的发展，教育水平的提高，人们对职业的要求也越来越高。
尤其在当今信息时代，科技变革深刻影响着我们的就业市场。
XX 作为一个拥有庞大劳动力资源的省份，就业形势和就业政策对于全体公民的生计和发展意义重大。
二、目前的就业形势XX的劳动力资源丰富，但人口红利的逐渐消失和产业结构升级带来了许多就业困难。
目前，XX的就业人口数量较多，竞争也较大。
另一方面，随着经济的不断发展，许多传统行业的生产模式正在被改变，这也给一些从业者带来了就业不稳定的风险。
求职者必须做好充分的准备和规划，才能在就业市场中占有一席之地。
三、就业政策分析1.人才政策政府鼓励高素质人才回乡创业，并加大引才工作力度，提高对高素质人才的待遇和关注度。
同时，政府也鼓励更多中、高职教育学生到企业实习，提高他们在企业中的认同感和就业能力。
2.小微企业扶持政策政府特别重视小微企业的发展，为其提供贷款和税收减免等政策支持。
政府还鼓励科技企业和新兴产业的发展，促进创业活力的释放。
3.提高就业技能培训政府加强职业技能培训和职业教育，并加强对中低职业技能人才的培养和就业扶持。
4.推动公平就业政府鼓励企业坚持公平就业和公平竞争，加强劳动力市场监管，确保公民的劳动权益得到保障。
四、未来就业趋势1.新兴职业的出现随着科技升级，许多新兴职业也会相继涌现。
如：大数据分析师、虚拟现实设计师、3D打印工程师等等。
这些职业需要不断学习，把握科技变革的机会。
2.开发自己的技能和品牌意识在就业市场劳动力竞争激烈的时代，求职者更需要开发自己的学习技能和品牌意识。
把握好个人品牌打造的机会，让自己在求职中有更大的优势。
3.多元化的就业模式今后的就业市场，会出现不同形式的就业模式。
如：自由职业、远程工作、分享经济等等。
这种转变需要求职者不断提高自己的能力和自我管理能力，更好的适应这种变化的模式。
五、总结未来的就业市场将呈现更加复杂和多元化的趋势，求职者应积极适应这种变化，并注重自己个人学习技能的积累和提升，同时还要拥有更加开放和广阔的视野，加强自我管理和规划，全面提高职业素质，才能在激烈的就业市场中立于不败之地。
大学生就业情况的论文.doc
大学生就业情况的论文就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
我整理的大学生就业情况的论文，供参考！【摘要】我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。
一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求；另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。
大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。
【关键词】大学生；就业；总量失业；结构性失业一、近年来我国大学毕业生的总体就业形势大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
社会主义市扬经济体制的建立和发展，产业结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的高等教育，大学生就业在社会转型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。
1.就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，202X年毕业生的人数是2001年的5倍多。
据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%。
2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，平均就业率达到70%；2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；202X年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；202X年大学毕业生人数达660万，在202X年全国教育工作会议上，刘延东表示，202X年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上；202X年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现①。
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显，成为社会的焦点。
本文旨在探讨当前大学生就业形势，分析其存在的问题，并提出相应的对策，以期为解决大学生就业难的问题提供一定的参考。
二、大学生就业形势的背景近年来，我国高校毕业生数量逐年攀升，而就业率却持续走低。
一方面，这与社会经济结构调整、产业转型升级等宏观因素有关；另一方面，也与大学生自身素质、能力培养及就业观念等方面有关。
三、大学生就业形势的问题分析1、就业结构失衡：目前，大学生就业难主要集中在一些热门专业，如经管类、法律类等，而一些冷门专业则存在人才短缺的情况。
这导致了就业市场的供需失衡，加大了大学生就业的难度。
2、实践能力不足：当前，用人单位更倾向于招聘有实践经验的员工。
然而，许多大学生缺乏实践经验，实际操作能力不足，难以满足用人单位的需求。
3、就业观念落后：部分大学生对于就业抱有过高的期望，不愿从事一些基层工作或到边远地区工作，导致就业选择面变窄。
4、政策支持不足：虽然政府出台了一系列促进大学生就业的政策，但实际执行效果并不理想，政策支持力度仍有待加强。
四、改善大学生就业形势的对策1、优化专业结构：高校应结合市场需求，合理设置专业，避免专业设置过于集中，以平衡供需关系。
2、加强实践能力培养：高校应加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力，以满足用人单位的需求。
3、转变就业观念：高校应加强对大学生的就业指导，引导其树立正确的就业观念，鼓励其到基层或边远地区工作。
4、加强政策支持：政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提高政策执行力，以帮助大学生更好地融入社会。
五、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位及大学生共同努力。
只有通过全社会的共同努力，才能有效地改善大学生就业形势，实现更加公平、合理的就业。
大学生就业形势一、引言在当代社会，大学生的就业形势一直备受。
随着高等教育的普及，大学生数量增多，就业压力也逐渐增大。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文-V1
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文-V1正文：当代大学生就业形势分析随着我国经济的发展和社会的进步，高等教育已经成为了现代社会的重要组成部分。
然而，随着大学生的毕业人数的不断增多，就业形势日益严峻。
一、大学生就业市场整体形势分析我国大学生毕业人数逐年攀升，但就业市场并没有相应的扩大，使得整个大学生就业市场出现了严重的失衡。
1.就业岗位不足中国的新兴产业，如互联网、新能源、文化创意等相对成熟的产业，对于大学生提供了更多的就业机会。
但是，就业市场岗位总数与大学生毕业人数的比例并不匹配，导致就业市场的竞争异常激烈。
2.大学生就业机会主要集中在城市大学生在城市的就业机会比较多，但是受制于自身和家庭经济条件等方面的限制，许多大学生不得不将就业目光转向了农村地区。
但农村地区的就业机会相对较少，且匹配度极低。
二、大学生就业政策分析为了应对这种严峻的就业形势，政府出台了许多就业政策，帮助大学生更好地融入就业市场。
1.鼓励毕业生自主创业政府加大对创业者的资金和技术支持力度，帮助有意愿的大学生在毕业后开展自主创业。
此外，政府还建立了一系列创业服务机构，提供创业培训、咨询和投资等服务，从而鼓励大学生积极投身创业浪潮。
2.优化就业政策政府出台了许多就业政策，如进一步针对农村地区开展大学生支教、定居政策等，以提高就业机会的匹配度。
3.加强职业教育政府大力发展职业教育，并加大职业教育财政投入，使更多的大学生接受职业教育，从而提高就业竞争力。
三、大学生就业应对策略分析在这样的就业形势下，大学生应该积极去实施一些应对策略，以便更好地融入就业市场。
1.充分掌握就业信息了解当前就业市场信息，努力寻找可能的岗位，提高就业机会。
2.增强职业技能除了拥有一定的专业知识外，大学生还需要通过一些额外的措施，增强其职业技能，从而更有竞争力。
3.积极参加实习实习可以使大学生更好地接触社会，积累更多的社会经验，增加就业机会。
4.注意个人形象塑造在就业市场竞争中，形象是一个重要的影响因素。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)随着社会经济的发展，大学生就业形势逐渐变得严峻，特别是在当前全球性的经济危机下，就业形势对大学生来说更加严峻。
因此，对当代大学生就业形势进行分析与研究，具有非常重要的现实意义。
一、大学生就业形势的现状1. 就业竞争日趋激烈。
目前，国内大学生数量逐年增长，但就业岗位数量增长速度却相对较低，加之就业市场竞争激烈，使得大学生找到一份理想的工作变得越来越困难。
2. 行业薪酬存在不平等。
各行各业的薪资差异较大，某些行业的高薪和低薪行业之间也存在明显的差距。
由此，使得大学生在选择就业方向时，往往面临着待遇与个人兴趣之间的选择。
3. 企业对大学生的要求越来越高。
目前的就业市场中，企业对大学生的专业技能、综合素质以及实践经验等方面要求越来越高。
因此，没有丰富的实践经验和综合素质的大学生往往难以得到理想的工作。
二、影响大学生就业形势的因素1. 教育背景。
大学生的教育背景直接影响着他们的就业前景，广泛的知识面和较高的文化水平往往更有竞争力。
2. 个人能力和素质。
在当今的企业中，除了学历、专业外，企业更看重的是个人能力和综合素质，如交流能力、团队合作精神、领导力、执行力等。
3. 就业市场。
就业市场的需求也是决定大学生就业形势的重要因素，当前社会化、国际化的经济形势下，制造业、服务业的发展趋势明显，对其的需求量也更大。
三、解决大学生就业难的策略1. 增强个人能力和实践经验。
大学生在求职过程中，除了学习专业知识以外，还要增强自身的综合素质和实践经验。
2. 选择恰当的就业策略。
要在求职前选择合适的就业目标，并制定适当的求职计划和策略，这样才能让自己更有竞争力。
3. 加强就业政策的调整与支持。
政府部门可以出台更优惠的就业政策，提供更多的就业信息和帮助，鼓励大学生到农村和中西部地区发展就业。
总而言之，当代大学生的就业形势形势具有复杂性和不确定性。
除了在学习期间学好专业知识外，还要增强自身的综合素质和实践经验，加强就业政策的调整与支持，提高自身的竞争力，这样才能更好地面对当代大学生就业形势。
中国就业问题的现状及就业增长战略论文
中国就业问题的现状及就业增长战略论文中国就业问题的现状及就业增长战略一、伴随经济体制转型,我国开始进入高失业率阶段自20世纪90年代以来,中国经济进入了大规模产业结构调整期,与此伴生出高失业这一极难解决的负面现象。
在九五期间,我国城镇在职职工人数由1.4908亿人减少到1.1773亿人,净减少3135万人,下降幅度为21.0%,其中国有单位净减少2689万人,集体单位净减少1435万人,合计净减少4124万人。
尽管同期全国城镇私人企业就业增长了117.1%,个体经济就业人数增长了54.7%,三资企就业人数增长了19.5%(注:胡鞍钢:《实施就业优先战略,为人民提供更多的工作岗位》,载《改革》2001年1期。
)。
但大部分新增就业岗位吸纳的是新生劳动力、大中专毕业生和农民工,城镇下岗职工通过这一渠道实现再就业的数量十分有限,城镇失业人数仍然居高不下,据国家劳动部信息中心的统计测算,1995年仅国有企业的过剩就业便已达到相当大的数量,全国范围内大约有3000多万人,占职工总数的20~30%(注:赵建国:《国有企业过剩就业的释放及再就业转移》,载《经济学动态》2000年2期。
)。
我国从1993年开始,非农产业部门的就业增长速度便呈回落态势,到1996年已经低于80年代的平均水平。
从产业部门看,就业增长的回落首先在第二产业中出现,后来扩大到第三产业,而且第三产业回落的幅度要更大一些。
从所有制部门看,我国国有企业和集体企业己成为劳动力净流出部门,加上近年来乡镇企业整体效益下降,吸纳劳动力的能力也在不断下降。
同时,农业部门还在不断产生新的剩余劳动力,加上机关事业单位等的精简不可避免,这些都会加大我国的就业压力。
有学者综合了理论界关于我国劳动力总供求的预测和估计结果,九五期间每年新增劳动力1000万人左右,农村剩余劳动力保守估计是1.2亿人,最高估计是2亿人,城镇目前企业富余人员有3000万人左右, 八五期间城镇结转的剩余劳动力有500万人。
你如何看待当前就业形势（共5篇）
你如何看待当前就业形势（共5篇）第一篇：你如何看待当前就业形势你如何看待当前就业形势？你的职业规划？随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
当前大学生结业形势难的主要原因有以下几点：1、高校扩招。
随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。
高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。
2、大学生的就业流向。
大学生虽然多，却不愿到基层去工作，也是造成大学生就业问题突出的一个原因。
3、大学生就业的空间分布。
大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。
4、教育机制的弊端。
有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。
要解决大学生就业难的问题，我觉得社会各界都应都应作出努力。
首先，稳定的就业环境制定法规保护大学生就业的切身利益。
例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。
而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件；公平的就业机会，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。
同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。
其次，人才培养结构的调整，要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量；拓宽毕业生到基层就业的渠道，鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作；加强对大学生就业的指导，加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。
大学生就业形势现状分析论文范本
大学生就业形势现状分析论文范本一、引言随着高等教育的大众化和市场竞争的加剧，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文将针对当前大学生就业形势的现状进行分析，以期为解决这一难题提供一些思路。
二、大学生就业形势现状1. 就业竞争激烈：随着大学扩招，毕业生数量逐年增加，就业竞争愈发激烈。
许多大学生在求职过程中面临学历、经验等方面的压力，难以找到理想的工作。
2. 结构性矛盾：当前经济结构调整、产业升级转型，对人才的需求也发生了变化。
许多大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业难度增加。
3. 就业观念问题：部分大学生就业观念存在偏差，过于追求高薪、稳定的工作，忽略了自身发展和社会需求，导致就业困难。
4. 政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策措施还不够完善，缺乏有效的引导和支持，使得大学生就业形势更加严峻。
三、原因分析1. 高等教育改革不到位：高等教育改革未能适应市场需求，教学内容与实际需求脱节，导致学生缺乏实际操作能力和市场竞争力。
2. 人才培养模式落后：许多高校仍采用传统的人才培养模式，缺乏创新和特色，难以满足市场对人才的需求。
3. 家庭和社会教育缺失：家庭教育和社会教育未能充分关注学生的职业规划和就业指导，导致学生缺乏正确的就业观念和技能。
四、对策建议1. 加强政策引导：政府应进一步完善促进大学生就业的政策措施，如提供就业指导、创业扶持等，以帮助大学生更好地适应市场需求。
2. 优化人才培养模式：高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整教学内容和培养方式，提高人才培养的针对性和实用性。
3. 转变就业观念：大学生应树立正确的就业观念，注重自身发展和社会需求，提高自身综合素质和实际操作能力，增强市场竞争力。
4. 加强家庭教育和社会教育：家庭和社会应关注学生的职业规划和就业指导，提供必要的支持和帮助，引导学生树立正确的就业观念。
五、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、家庭和社会共同努力。
中国大学生就业形势分析论文范文
中国大学生就业形势分析就业一直是中国大学生最为关注的话题之一，当前社会就业形势日益严峻，这给毕业大学生找到一份满意的工作带来了更大的挑战。
本文将从当前就业形势的背景、大学生就业状况、就业方向及就业策略等方面进行分析和探讨。
一、当前就业形势的背景经济发展萎靡不振和人口红利逐渐消失是当前就业形势普遍面对的两大主要问题。
多年以来，中国的经济一直以高速增长为特征，就业情况较为稳定。
但是，自从近几年国内经济进入“新常态”阶段后，经济发展放缓，就业形势也逐渐变差。
随着大学生人数的不断增多，人口红利逐渐消失，找到一份满意的工作变得越来越难。
二、大学生就业状况当前，大学毕业生的就业状况仍然面临着许多困难。
数据显示，毕业生就业率有所下降，部分专业的就业率甚至不足50%。
就业岗位竞争激烈，毕业生发现自己和“不缺人”的岗位相差甚远，致使许多大学毕业生难以找到一份合适的工作。
一方面，大学生就业面临着许多困境。
就业岗位不足、薪资低、竞争激烈等问题都制约着大学生的就业。
另一方面，企业招聘普遍存在依赖经验、文凭过高等问题，要求太高导致毕业生进入企业难度加大。
三、就业方向在当前就业困难的情况下，选择正确的就业方向显得尤为重要。
根据实际情况，大学生可以选择以下几种就业方向：1. 当前热门领域。
随着经济不断发展，某些领域成为热门领域。
选择这些领域的毕业生就业机会会更大，薪资水平也相对较高。
2. 公务员。
公务员拥有稳定的工作和社会地位，一直备受青睐。
但是，公务员招录考试难度较大，需要提前做好充分的准备。
3. 创业。
创业需要有一定的经验和资源，但可以获得更多的机会和灵活性。
四、就业策略在找工作时，一定要将就业策略放在首要位置。
借鉴国外的经验，有如下几种就业策略：1. 多渠道投递简历。
毕业生可以通过各种方式找到合适的工作，如互联网招聘、猎头服务、校园招聘会等。
2. 做好自己的职业规划。
毕业生要先确定自己想做什么工作，在哪个领域发展，并不断总结经验、提升自己的技能。
形势与政策论文—大学生就业形势
形势与政策论文—大学生就业形势当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。
从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。
而国家自己只能安排1200万人就业。
另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。
而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。
一、大学生就业难的原因1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，大学毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
2.扎堆现象严重。
首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
其次是就业单位扎堆和地区扎堆。
大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。
其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。
另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(一)
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(一)近年来，随着经济的快速发展和教育的普及，大学生的就业形势面临着越来越多的挑战。
面对竞争激烈的就业市场，大学生必须面对很多问题。
下面本文将对当代大学生就业形势进行分析，探究大学生就业的现状和政策。
一、当代大学生就业形势的分析在当前的就业市场中，大学生就业面临着种种问题。
首先，就业需求与大学生的专业选择不匹配是一个大问题。
许多大学生在选择专业时，过于追求个人兴趣而忽略了市场需求，这导致了许多大学生难以找到匹配的工作。
其次，随着中国经济的快速发展，城市人口的增加，就业竞争也愈加激烈。
这种激烈的就业市场也给大学生带来了很多挑战。
二、大学生就业的现状根据最近一份调查数据显示，近80%的大学生对自己的就业前景持乐观态度。
但是，这种态度不符合大多数大学生实际的就业状况。
由于市场竞争，许多大学生进入了低薪、低层次的职业，且在职业发展方面难以快速提高。
虽然大学生的就业率逐年提高，但是就业难的问题仍然存在。
三、大学生就业政策的分析为了解决大学生就业的问题，政府制定了一系列的就业政策，包括振兴中小企业、落实就业优先政策、加强技能培训等。
政府也加强了对大学生的职业指导，帮助他们更好地规划未来发展。
另外，大学生通过自身的努力也可以提高就业竞争力。
首先，通过实习和兼职等方式提升个人技能和经验，增加自己的竞争力。
其次，在就业之前也可以提前了解行业的趋势和未来的发展方向，积极学习有关的知识和技术。
总之，大学生在就业过程中需要做好相应的规划和准备。
政府也应加强对大学生就业的政策和指导，帮助他们更好地适应就业市场。
仅有优秀的专业能力是不够的，在职场上要有更好的自我营销能力，不断吸收和学习新的东西，大胆面对挑战和机遇，才能成功地实现自己的职业发展目标。
浅谈形势与政策就业论文
浅谈形势与政策就业论文就业增长不仅取决于经济增长率，还取决于就业增长弹性。
近几年，我国正是由于就业弹性下降，出现了高增长与低就业并存的现象。
因此，当经济增长率一定时，提高就业弹性系数是促进就业增长的关键。
下面是店铺为大家整理的形势与政策就业论文，供大家参考。
形势与政策就业论文范文一：当前就业形势分析及政策建议一、当前就业中需要解决的主要问题(一)新增就业群体就业问题2004年我国劳动力供给压力仍然较大。
从城镇新增就业群体规模看，各级各类学校毕业生、城镇退伍转业军人、“农转非”劳动力分别为775万人、35万人和270万人，合计1080万人，约占城镇劳动力供给总量的45%。
新增就业群体的增长逐渐成为失业的主要来源，2004年约有310万人处于失业状态，占城镇登记失业人数的37.5%。
需要关注的，是目前就业最为困难的、沉淀多年的初高中毕业的“待业青年”。
这既是就业工作的难点，也是全国普遍存在的问题。
这一问题如不尽快加以解决，将会成为影响社会稳定的最大潜在因素。
随着劳动人事制度的改革、军队缩编和就业环境的改变，复转军人就业安置工作的难度也在加大。
(二)农民进城就业问题虽然进城就业农民呈持续增长趋势，但仍存在体制和机制上的制约因素。
其主要表现是，政府的宏观管理和服务体系建设滞后，各部门各自为政，缺乏统筹就业的政策规定，直接制约着农民进城就业;城乡劳动力市场分割依然严重，农民进城就业的组织性和有序性程度低;就业培训和就业服务薄弱，培训投入严重不足，培训管理缺乏统一的计划和协调，培训内容针对性和实效性不强;相关法律法规制度不健全，农民工在社会保障、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、劳务纠纷、子女教育等方面的权益难以得到有效保护。
(三)集体企业职工就业问题目前，集体企业发展呈逐步萎缩的趋势，下岗失业现象较为普遍。
2000年以来，全国下岗职工数量逐步下降，但集体企业下岗职工逐步增加，其下岗职工占全国下岗职工总数的比重由2000年的25.7%上升到2003年的34.3%。
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题目：大学生如何加强就业素质
专业
班级
学生姓名
学号
座号
2015年6 月 20 日
目录
目录 (1)
摘要 (2)
1.就业形势分析 (3)
1.1当前就业形势分析 (3)
1.2专业方面现状 (3)
2.大学生就业难的原因 (3)
2.1缺乏工作经验 (3)
2.2大学毕业生供给和需求相对状况改变 (3)
2.3，缺乏职业意识 (3)
2.4职业理想不坚定，职业目标不明确 (3)
3.如何加强就业素质的培养 (4)
3.1以职业生涯规划为切入点，为就业奠定基础 (4)
3.2社会适应能力：提升就业能力的关键 (4)
3.3保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障 (4)
3.4.正确的择业心态：提升就业能力的保证 (5)
3.5.强化学习的重要性，培养学习能力 (5)
4.总结 (5)
摘要
高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军。
随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。
据统计，2009~20015年我国高校毕业生人数分别为611、631、660、680、699、724和749万。
在毕业生数量日益增多的同时，大学生就业难问题也越来越受到人们关注，而如何提升大学生自身的就业素质则是破解大学生就业难的关键所在。
关键词：大学生；就业素质；就业形势。
1.就业形势分析
1.1当前就业形势分析
由于大学生就业人数继续突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。
当前高校毕业生就业总体形势：经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。
1.2专业方面现状
根据现在的就业形势，就我们电信专业来讲，信息与电子类的毕业生在市场供求关系上普遍还是保持稳定的状况，社会需求量相对乐观。
随着电子信息技术的高速发展，对软件或者硬件的开发人才要求越来越高，使得一般的本、专科毕业生对任职要求望而却步，或经常被拒之门外。
从总体上看，软件工程涉及面很广，就业市场广阔，社会需求量也是各类专业中最大的。
2.大学生就业难的原因
2.1缺乏工作经验
我们在学校大部分都是理论课程，也就导致了学生的实践能力较低，动手能力差，以至于毕业后由于工作经验缺乏而造成就业困难，这也是所有国家普遍存在的现象。
2.2大学毕业生供给和需求相对状况改变
高校扩招带来的毕业生规模的大幅度增长，大学生是劳动力市场上人力资本较高的群体但是中国的比较优势仍然是劳动密集型，对普通劳动力和技术工人的需求更大。
这样，大学毕业生快速增长的供给和较少的需求，就造成了不匹配问题。
2.3，缺乏职业意识
许多大学生在校期间没有树立好自己的职业理想及较强的职业意识，导致对自己的职业目标没有坚定的向往和追求。
2.4职业理想不坚定，职业目标不明确
毕业后大学生盲目择业现象严重，大学生在就业阶段比较迷茫，对就业信心不足，不会灵活就业。
有些学生因为职业理想的不坚定而在学习上半途而废。
3.如何加强就业素质的培养
3.1以职业生涯规划为切入点，为就业奠定基础
就我们而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。
大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。
首先，树立正确的职业理想，找准职业倾向，择己所爱，培养自主学习能力，善于发现自己不足及乐于探究求新，为获得理想的职业积极做好准备。
其次，正确进行自我评估和职业分析，发挥优势。
改进不足；进行职业生涯规划时，对求职者的自身素质和能力的要求等进行职业定位，选择最适合自己的职业，根据自己的实际找工作。
第三，优化自身知识结构。
按照社会与职业发展要求，将已有知识科学地重组、交叉融合，培养和提高综合素质。
3.2社会适应能力：提升就业能力的关键
学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。
一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的我们缺乏工作经历与生活经验，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。
这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
依靠思维能力，才能总结、概括前人的经验，揭示事物的本质。
思维能力是大学生就业要求的必备素质，也是就业能力结构的核心。
在学校期间，就应该有意识地培养自己的实际操作能力，通过社会实践、各类社团活动和毕业设计等来锻炼自己的动手能力。
在组织群体活动时，对未来行为目标的决断和选择，及时处理，向一个共同目标奋斗，按照明确的计划，充分发挥个人的积极性，协调地进行工作，并达到预期目的的能力。
对于即将毕业的大学生来说在未来的工作中，各种问题都需要迅速作出反应。
人际交往能力是人们社会生活的基本能力，能否正确处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅影响对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理的健康。
大学毕业生自觉地培养良好的人际交往能力非常重要，以达到善
3.3保持良好的心理素质，成为提升就业能力的保障
当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。
尤其在求职过程中，有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。
因此，我们在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
3.4.正确的择业心态：提升就业能力的保证
大学生还需要有良好的择业心态，正确的就业观。
应当把就业观念转换为就业大众化，适当调整自己的就业期望值，到最需要的地方去就业；充分认识自我，客观评价自己，认清就业形势，确立“先就业，后择业”思想：破除传统就业观念，实现多元化就业。
首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。
我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。
我们在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，这就使就业成了过“独木桥”。
只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
第三，避免盲目追求，正确认识自我。
一些当代大学生缺乏应有的危机意识，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节和就业难。
在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的你。
3.5.强化学习的重要性，培养学习能力
工作岗位上这种自主性学习能力也是快速进入工作状态、职业生涯顺利发展的有力保障。
同时学生要有良好的学习动机，更多的是从增加知识储备，完善知识结构，丰富知识内容的角度出发，而不是为了考试。
加上良好的学习习惯，合理控制个人学习行为，在实际学习中不断使学习能力得到更加全面的锻炼。
“大众化”就业观，才有可能实现就业。
4.总结
大学生就业素养的培养不能仅仅依靠学校和学生本身，社会资源的支持也很重要。
顺应时代的需求，社会对大学生的职业素养要求越来越高，该素质的培养对我们今后的就业有着很大程度的帮助。
因此，我们在就业前应加强自身的就业素质，掌握就业形势和规律，积极乐观地就业心态才能在700万就业大军中通过自身的专业知识和就业素质被用人单聘用。
位。