宣传部招新策划
宣传部招新策划书
目录一、招新原则………………………………………第 2 页二、招新对象………………………………………第 2 页三、招新计划………………………………………第 2 页四、招新时间安排……………………………………第 2 页五、海选办法……………………………………………第 2 页六、初选办法………………………………………第 3 页七、复选办法……………………………………………第 3 页八、其他事项………………………………………………第 3 页九、附表XX理工学院学生会宣传部2012年招新策划书为适应新学年我校的发展形势，促进校学生会及我校宣传部的发展，应校学生会主席团及办公室的要求，经我部全体干事会议决定：于2012年8月31日至2012年9月1日开展第十一届校学生会宣传部招新工作，此项工作旨在为我部充入新鲜血液，带来新的生机和活力，我们按照计分方式进行统一招新安排，从中发现精英，并使其在宣传部踏踏实实的工作，使我部更快更好的发展。
下面是本次招新的总体策划安排。
一、招新原则本次招新本着公平公开公正以及宁缺毋滥的原则，保证为我部选拔一批有能力、有技艺、有艺术欣赏力的全新人才，以便真正起到促进我部发展的作用。
二、招新对象全校在校生，主要是12级新生。
三：招新计划1、我部预计招收新部员15人，海选人数定为45人。
2、具体计划：A组8 人， B组 7人， C组5人。
四、招新时间安排1、报名时间：2012年8月31日至2012年9月1日。
2、初选日期及地点：9月8日上午9:00，地点：一楼餐厅对面。
3、复选日期及地点：待定。
五、海选办法听从主席团统一安排。
六、初选办法1、本次初选采取评委评分制，由两位部长助理、干事、部长、副部长及副主席总计十六人组成评委团进行评分，评分细则如下：A、每人基准分为为十分，最后十六名评委去掉最高分及最低分，核算总分即为最后得分。
B、评分时主要考察以下四点：（一）、其演讲时对语言的组织能力及表达能力。
学生会宣传部招新工作计划6篇
学生会宣传部招新工作计划6篇学生会宣传部招新工作计划 1一、部门机构部长职责：认真管理好部门的各项工作，努力完成学院和上级领导下达的任务，合理安排部门人力资源，争取办好部门举办的每次活动。
副部长职责：协助部长管理部门事务，部门因事不在学校时应主动担起部门相关事务的责任，及时反汇情况.二、新学期主要工作安排主要工作1、宣传板，主要是根据本学期中学校所要举办的重大活动，各种重要节日，以及配合学生会其他部门进行宣传活动。
2、舞台布置，本学期中我校要进行艺术周文艺活动，我部将根据本次活动提早进行对舞台布置的规划工作，如舞台设计图的设计，优秀设计图的图展及获奖名单的公布(包括证书的颁发)，购买材料及上报材料费用。
3、室内板报，为了让各班对室内板报不会产生一种厌倦感，反而起到陶冶情操的作用，我部对此进行两周一次的评比工作，其中分为中专部和大专部两批，以做到公平，公正，公开的作用。
学期末我部将进行大专部的获奖名单公布。
4、男生专刊，每月我部将出一份男生专刊(以绘画为主)。
5、干事，宣传部招新，为我部发展储备新的人才，注入新的活力。
由于干事中有主动要求退出的意向以及部分干事工作积极主动性不够，因此在新的学期中我部要招收新的干事，要求有绘画，书法或者设计才能，能吃苦耐劳者。
6、每两周召开部内会议，讨论部内不足之处，以便更好的工作。
7、每次活动后详细的记载工作情况，同时详细记载材料使用情况;8、部长、副部平时要热心关心干事，在学习和生活上予以帮助。
9、积极主动开展校园文化活动，丰富校园文化内涵，并配合各部处活动，积极进行宣传10、加强新进成员的培训，以老带新，注意新老交替的适应过程，努力使各部员在工作中积极主动，充分发挥自己的主观能动性，讲求创新。
创新宣传1、校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。
因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良宣传板的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。
宣传部招新策划方案,宣传部招新策划书
宣传部招新策划方案,宣传部招新策划书毫不夸张的说，宣传部之于学生会、各社团而言都是喉咙，它是一个让学生会发出声音的部门，因此，在学生会有着举足轻重的地位。
特此，为大家搜集整理了宣传部招新策划，欢迎阅读。
宣传部招新策划书(一)宣传部总是充当着一个鼓号手，一个开路先锋的作用，作为社联的一个重要部门，由于其工作的性质和本身的功能，决定了它不仅要让社联更好地发展，而且还要积极地配合其它部门开展各种活动。
同时为了更好地做好宣传工作，在面对新的机遇与挑战，我部门对本学期社团活动工作及计划展望如下：1、招新前期工作：1)进行招新的前期宣传工作，到班里口头宣传社联简介及职能，介绍社联成绩，鼓励新生踊跃竞眩2)制作海报更进一步地进行招新宣传。
3)严格选拔，认真对待此招新工作，积极发现人才，并在此过程中，加大对社联及社团的宣传。
2、招新后期工作：(工作交接及新干部的培训)1)社联新招到的这一批干部,人数要求宜精不宜多,暂定为4位,预计美术人才2名,书写方面2名。
2)必须与新干事先交流思想，让其熟悉宣传部的工作，以达到工作效率。
3、社宣常规活动：1)配合组织部对每月优秀社团的评比活动进行颁布。
2)对社团活动海报进行统一的规范，要求其粘贴地点与大小组内容与形式鼓励其积极创新，以海报、宣传报为主要形式用鲜明新颖的色彩和艺术字体及图画来吸引大家的眼球。
3)节日及活动前要出好高质海报，使社联形象深入人心。
4、扩展思路：1)配合所有其它部门的活动宣传，确保我系每项社团学生活动的顺利开展由于宣传部的工作多难免会有冲突，所以为使宣传工作到位，希望其它部门有建议提前通知我部，以便本部门有更充分的时间去设计，创作。
2)对本学期的各项宣传工作进行备案，尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来并和各部门密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。
3)与团、学的宣传部部长保持紧密联系，加强交流，努力开展宣传我系的特色活动;4)适时开展系书法、墙报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘我系同学们的宣传才华，加强系文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。
2024年宣传部招新计划书模板
2024年宣传部招新计划书模板一、背景和目标宣传部是学校的重要组织之一，负责学校内外宣传工作，提升学校声誉和形象。
为了进一步加强宣传工作力度，推动学校宣传事业的发展，我们制定了2024年宣传部招新计划。
我们的目标是吸引更多具有宣传与传媒专业背景的学生加入宣传部，并通过他们的努力，提升学校宣传工作的质量和效果，推动学校的发展。
二、招新对象和要求招新对象为全校具有宣传与传媒专业背景的学生，包括新生和在校生。
我们希望招募有较强的团队合作意识，富有创新精神和社交能力的学生，并且对宣传工作充满热情。
三、招新渠道和方式1. 宣传海报和校园广播：在学校校园内，设计宣传海报并张贴于公共区域，同时利用校园广播系统进行宣传。
2. 社交媒体宣传：通过学校官方微信、微博等社交媒体平台，发布招新信息，吸引潜在申请者的注意。
3. 线下宣传会议：招新工作团队将组织线下宣传会议，为对宣传部感兴趣的学生提供更多信息，并解答他们的疑问。
四、招新流程1. 招新宣传：建立宣传工作小组，负责制定招新宣传方案，并进行线上、线下宣传活动。
2. 申请填写：学生通过学校官方网站或招新平台填写报名表格，并提交个人简历和宣传作品。
3. 初选筛选：招新工作小组将对所有申请材料进行初步筛选，挑选符合要求的申请者进入面试环节。
4. 面试选拔：面试环节分为个人面试和团队合作面试，个人面试主要考察学生的专业知识和个人素养，团队合作面试主要考察学生的沟通合作能力和团队协作能力。
5. 发放录取通知书：经过综合评估，择优录取符合条件的学生，并发放正式的录取通知书。
五、招新宣传活动1. 宣传校园文化：通过视频、文章、照片等多种形式宣传学校的独特文化和学术氛围，吸引潜在申请者的关注。
2. 宣传宣传部门的工作成果：展示宣传部门过去的宣传作品和成就，增加学生对加入宣传部的兴趣。
3. 高级学长学姐分享会：邀请宣传部门的前任成员或有相关经验的学长学姐，分享他们在宣传部门的经验和成长，激发学生对宣传工作的兴趣。
校园宣传部招新策划
校园宣传部招新策划一、前言宣传部是校园中重要的部门之一，主要负责学校活动的宣传和推广，是学校品牌建设的重要一环。
而招新策划则是宣传部工作中的重头戏，决定了接下来一年宣传部的发展和运营。
因此，招新策划必须要做到创新、有针对性、并且要在招新过程中展现出宣传部的特色和实力。
二、招新策划的目标招新策划的最终目标是招到一批爱宣传、有才华、能吃苦耐劳的新成员，他们将成为宣传部展现自己的力量和实力的关键。
因此，在具体招新策划之前，我们要明确招新策划的三个关键目标：1.吸引优质新成员。
宣传部需要有能力和激情的新成员来推动部门的持续发展。
因此，在策划过程中，要针对各个年级、专业、兴趣爱好，设计不同的吸引理由和宣传手段，提高招新效果和新成员质量。
2.展现部门特色。
不同学校的宣传部都各有特色和优势，而我们的宣传部也需要在招新过程中展现出本部门的特色和优势。
这样可以在新成员中选出适合宣传部的人才，并提高部门的凝聚力和能力。
3.提高部门实力。
招到合适的新成员，需要从招新策划到实际操作过程中，都要团结协作、高效运作。
因此，在招新策划中，需要制订明确的招新计划、流程安排和培训计划，确保新成员在宣传部的工作中了解并掌握相关技术和知识。
三、招新策划的具体步骤在明确了招新策划的目标和要求后，接下来我们要制定具体的招新计划。
以下是具体步骤：1. 制定招新计划招新计划需要考虑以下因素：•招新时间：要结合学校的校历，各个年级的入学时间，以及宣传部暑假的工作情况，综合考虑制定招新时间。
•招新范围：要明确各个年级、各个专业的招新对象，并针对不同对象，制定不同的宣传口号和宣传方案。
•宣传方式：要在校内广泛宣传，包括海报、风采展示、微信公众号、QQ群、宣传视频等多种形式，以达到最佳宣传效果。
2. 设计宣传内容和策略通过前期调查、定位和分析，确定针对不同招新对象的宣传内容和策略，制作宣传海报、宣传视频、介绍PPT等宣传材料，以及美化宣传部办公室。
2024年宣传部招新计划书精编
2024年宣传部招新计划书精编宣传部2024年招新计划书一、背景介绍随着社会的快速发展和信息技术的迅猛进步，宣传工作在现代社会中的作用愈发凸显。
作为学校的宣传窗口，宣传部在推广学校形象、宣传学校文化、组织校园活动等方面具有重要的作用。
为了进一步提升宣传部的工作能力和水平，并为学生提供施展才华的舞台，特拟定本招新计划书。
二、招新目标1. 提升宣传部整体的工作水平和能力，加强宣传工作的专业性与有效性。
2. 丰富学校的宣传渠道，提高宣传部的影响力和知名度。
3. 激发学生积极性，打造一个有活力、具有创造力的宣传团队。
三、招新对象和要求1. 招新对象：全校各年级的学生均可报名参加招新。
2. 招新要求：(1) 具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰准确地传递信息。
(2) 具备创新思维和团队合作精神，能够积极主动地参与宣传活动的策划与执行。
(3) 对宣传工作有浓厚的兴趣，并愿意付出时间和精力参与宣传部的活动。
(4) 优秀的组织能力和时间管理能力，能够保证完成分配的宣传任务。
(5) 具备一定的设计和排版能力者优先考虑。
四、招新流程1. 招新宣传：在校园内张贴海报，并通过班会、微信公众号等渠道广泛宣传宣传部招新计划。
2. 报名流程：学生填写报名表格，并按要求撰写一份自我介绍和对加入宣传部的期望。
3. 初选：宣传部根据报名表格和自我介绍内容进行初步筛选，符合要求者进入面试环节。
4. 面试：宣传部组织面试，考察报名者的沟通能力、团队合作精神和创新思维。
5. 录取结果公布：宣传部根据面试表现进行评估，确定录取名单，并公布在学校官方网站上。
五、培训计划1. 基础培训：新成员将接受一周的基础培训，培训内容包括宣传工作的理论知识、宣传渠道的运用方法、宣传设计与排版等。
2. 实践锻炼：新成员将参与宣传部的日常工作，通过实际的活动参与和执行，提升宣传能力，锻炼实践操作技能。
3. 学习交流：定期组织学习交流会，分享宣传经验和方法，培养团队合作精神。
宣传部招新策划方案范文
宣传部招新策划方案范文一、背景分析二、招新目标1.完善宣传部团队结构，提高整体宣传能力。
2.招募具有创意思维、善于沟通、热爱宣传工作的同学。
3.增强部门凝聚力，提高工作效率。
三、招新对象与条件1.招新对象：全校范围内热爱宣传工作、具有一定写作、摄影、设计等技能的同学。
2.招新条件：b.具有较强的责任心和团队协作精神。
c.具备一定的写作、摄影、设计等技能，有相关经验者优先。
四、招新流程1.发布招新公告：在校园网、公众号、表白墙等平台发布招新公告，吸引同学们的关注。
2.宣传部内部培训：组织宣传部内部成员进行培训，提高成员的招新技巧。
3.招新面试：设置面试环节，对报名者进行初步筛选，了解其基本技能和综合素质。
4.实习考核：安排面试合格者进行为期一周的实习，了解其在宣传部的工作状态和能力。
5.录用通知：根据实习表现，通知录用的同学加入宣传部。
五、招新活动策划1.开场环节：播放一段宣传部工作回顾视频，让同学们了解宣传部的工作内容和成果。
2.自我介绍：让每位报名者进行自我介绍，展示自己的才华和特长。
3.技能展示：安排报名者进行写作、摄影、设计等技能展示，让同学们了解其实际能力。
4.互动环节：设置一些有趣的互动游戏，增进报名者与宣传部成员之间的了解。
六、招新宣传方案1.制作招新海报：设计精美的招新海报，放置在校园各个角落，吸引同学们的关注。
2.社交媒体宣传：利用公众号、表白墙等社交媒体平台，发布招新信息，扩大宣传范围。
3.举办宣传活动：组织一场招新宣传活动，邀请宣传部成员和报名者共同参与，增进彼此了解。
4.线下宣传：在校园内设置宣传点，发放招新宣传册，面对面与同学们交流。
七、招新后期工作1.对录用的新成员进行培训，提高其业务水平和工作能力。
2.建立完善的考核机制，对新成员进行定期评估，确保宣传部工作的顺利进行。
3.加强部门内部沟通，提高团队凝聚力。
4.定期举办团队建设活动，增进成员之间的友谊。
1.面试过程中的公平性问题。
2024年宣传部招新计划书(三篇)
2024年宣传部招新计划书一、背景分析随着社会的不断发展，学校宣传工作在推动学校的发展中扮演着重要角色。
为了更好地传递学校的声音，宣传部需要招募一批有激情、有创新思维、有团队合作精神的新成员。
本次计划书旨在制定2024年宣传部招新计划，为宣传部顺利运行提供人才保障。
二、招新目标1.吸引更多优秀的学生加入宣传部，提升宣传工作的专业性和知名度。
2.建立一个有活力、有创造力的宣传团队，推动学校的宣传形象和社会影响力的提升。
3.培养学生的媒体素养和组织能力，积极参与校园宣传活动，为学生提供更多丰富多彩的校园文化服务。
三、招新方式1.宣传推广通过制作海报、宣传册、校园新媒体等形式，向全校宣传招新信息。
同时，利用校内宣传渠道，如校园广播、电子屏幕等进行宣传，吸引更多学生的关注。
2.面试选拔报名截止后，将组织面试选拔环节，通过个人面试、演讲等评估学生的宣传能力、组织协调能力、沟通表达能力等方面的素质，确保招募到合适的人才。
四、宣传部成员组成宣传部将采取团队化的管理模式，分为以下几个岗位：1.部长负责宣传部日常工作的组织与协调，担任宣传部的核心管理者，具备较强的领导能力和组织协调能力。
2.副部长协助部长管理宣传部的日常工作，负责具体项目的策划与执行，具备较强的组织能力和创新思维。
3.编辑部负责宣传文章、新闻稿、海报等素材的撰写和编辑工作，需要具备一定的写作能力和文字处理能力。
4.摄影部负责校园活动的摄影、录像、后期制作等工作，需要具备摄影技术和图像处理技能。
5.宣传推广部负责利用校内外媒体渠道宣传校园活动，包括新媒体运营、社交媒体推广等，需要具备一定的网络宣传能力和创新思维。
6.设计部负责宣传海报、宣传册、活动logo等设计工作，需要具备良好的美术功底和设计能力。
五、培训与发展为了提高成员的专业素质和执行能力，宣传部将定期组织各类培训和交流活动，包括但不限于以下内容：1.宣传技巧培训：通过邀请专业人士进行培训，提高成员的宣传能力和策划水平。
2024年宣传部招新计划书
2024年宣传部招新计划书一、招新目标和宣传方向宣传部作为学校学生会的重要组成部分，旨在通过宣传学校、传递信息、组织活动等方式，提升学生会的知名度和影响力，激发全体学生对学校建设发展的关注和参与度。
我们今年的招新目标是吸引更多有激情、有才华的学生加入宣传部，共同打造一个充满活力和创意的宣传团队。
宣传部的宣传方向将紧密围绕以下几个方面展开：1.校园新闻传播：及时、准确地宣传学校重要活动、重大成果和校园动态，增强学校和社会的知名度。
2.文化活动宣传：组织和宣传学校文化活动，培养学生的审美情趣和文化素养，推动校园文化的繁荣。
3.公益志愿者服务：开展公益宣传活动，引导学生参与社会公益事业，传递正能量。
4.社交媒体传播：充分利用校园网、微信公众号等社交媒体平台，加强与学生的互动和传播效果，提升学生会的形象和声誉。
二、招新宣传活动1.宣传海报制作：在校园各个重要场所设置宣传海报，设计醒目的招新宣传语和二维码，吸引更多学生关注。
2.系别宣传活动：根据各个学院的特点，制定针对性的宣传活动，如开展学科知识竞赛、举办讲座和演讲比赛等，吸引相关专业的学生加入宣传部。
3.线上招新活动：利用微信等社交媒体平台进行线上招新活动，举办线上问答、投票等互动活动，通过互动的形式拉近与学生的距离。
4.宣传部展示活动：举办宣传部展示活动，展示宣传部的工作成果和团队风采，吸引对宣传工作有兴趣的学生参与。
三、招新流程和要求1.招新流程：学生可以通过在线报名、参加面试和参与培训等环节进入宣传部。
报名时需要填写个人基本信息和个人的宣传经验，面试环节主要考察学生的沟通能力、组织能力和团队合作精神，培训环节则是为新成员提供必要的培训和指导。
2.招新要求：（1）对学校有热爱：候选人需要有较强的学校归属感和使命感，对学校的建设和发展有浓厚的兴趣和热情。
（2）具备沟通能力：候选人需要具备较强的沟通能力和表达能力，能够与其他部门及校外机构进行有效的沟通和协调。
社团联合会宣传部招新策划方案
社团联合会宣传部招新策划方案嘿，朋友们，招新季又要来啦！作为社团联合会宣传部的老司机，今天我就给大家分享一份超实用的招新策划方案，让你的社团宣传部招新工作事半功倍！一、招新背景随着新学期的开始，校园里又注入了一批新鲜的血液。
作为社团联合会宣传部，我们需要在这股新鲜血液中挖掘到有才华、有激情的小伙伴，为我们的宣传工作注入新的活力。
二、招新目标2.培养新成员对宣传工作的热情，提高团队凝聚力。
3.为社团联合会宣传部注入新的创意和活力。
三、招新对象1.大一新生，他们对校园生活充满好奇，愿意尝试新鲜事物。
2.具备一定宣传技能的同学，如摄影、设计、文案等。
3.对宣传工作有热情，愿意为社团联合会付出的同学。
四、招新策略1.线上宣传（1）制作招新海报，突出宣传部特色，吸引新生关注。
（2）利用社交媒体平台，如、微博、抖音等，发布招新信息，增加曝光度。
（3）邀请往届宣传部成员录制短视频，分享他们在宣传部的成长经历，激发新生兴趣。
2.线下宣传（1）在校园内设立宣传点，摆放招新海报、宣传册等，方便新生了解。
（2）举办招新宣讲会，邀请宣传部成员分享工作经验，让新生对宣传部有更直观的认识。
（3）与学生会、其他社团联合举办活动，扩大宣传部的影响力。
3.面试选拔（1）设置一轮面试，考察新生的基本技能和综合素质。
（2）针对具备特殊技能的同学，进行专项测试，如设计、文案等。
（3）根据面试结果，选拔出具备潜力的新成员。
五、招新流程1.发布招新通知，明确招新时间、地点、要求等。
2.线上线下同步开展宣传，吸引新生关注。
3.收集新生报名信息，进行初步筛选。
4.举办面试选拔，确定新成员名单。
5.开展新成员培训，提高其宣传技能。
6.纳新仪式，正式成立新团队。
六、招新注意事项1.注重团队形象，确保招新过程中，宣传部成员的言行举止得体。
2.保持沟通畅通，及时回复新生咨询，确保招新顺利进行。
3.注重招新质量，宁缺毋滥，选拔出真正具备宣传潜力的人才。
宣传部招新活动策划书模板
一、活动背景随着我国教育事业的发展，各大院校的社团活动日益丰富。
为了加强校园文化建设，丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质，我校宣传部决定举办招新活动，选拔优秀人才加入宣传部，共同为校园文化建设贡献力量。
二、活动目的1. 拓宽宣传部人才储备，选拔优秀人才；2. 提高同学们对宣传部的认识，激发同学们的参与热情；3. 增强宣传部团队凝聚力，为校园文化建设注入新活力。
三、活动时间2022年X月X日至2022年X月X日四、活动地点学校多功能厅五、活动对象全校范围内热爱宣传工作的同学六、活动流程1. 宣传阶段（X月X日-活动当天）（1）制作活动海报，张贴于校园内显眼位置；（2）利用校园广播、微信公众号等平台进行宣传；（3）邀请学生会、社团等组织协助宣传。
2. 报名阶段（X月X日-活动当天）（1）设置报名点，接受现场报名；（2）收集报名表，进行初步筛选；（3）公布入选名单，通知入选者参加面试。
3. 面试阶段（X月X日-活动当天）（1）设置面试场地，安排面试官；（2）面试内容包括自我介绍、专业知识、团队协作等；（3）根据面试表现，确定最终录取名单。
4. 结果公布及表彰（X月X日）（1）公布录取名单，通知入选者加入宣传部；（2）对优秀参与者进行表彰。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费用、宣传单打印费用等；2. 面试场地租赁费用；3. 活动礼品及奖品费用；4. 其他费用。
八、活动注意事项1. 活动期间，各部门要密切配合，确保活动顺利进行；2. 面试官要公正、公平地对待每一位参与者；3. 注意活动现场的安全，防止发生意外事故；4. 活动结束后，对活动进行总结，为今后的招新活动提供借鉴。
九、活动预期效果1. 吸引更多优秀人才加入宣传部，壮大宣传队伍；2. 提高同学们对宣传工作的认识，增强校园文化氛围；3. 为校园文化建设注入新活力，推动我校宣传工作迈上新台阶。
宣传部招新策划书5篇
宣传部招新策划书5篇一、招新目的为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素养的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培育和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的持续性，充分发挥学生的主体作用，效劳学院、效劳同窗。
二、招新工作小组负责人：宣传部部长吕罗仙三、招新细那么（一）招新对象10级现代科技学院新生（二）招新要求一、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。
二、思想道德好，工作踊跃主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有必然的自我锻炼，自我治理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够踊跃主动向宣传部靠拢。
五、有良好的美术和书法功底。
对海报宣传设计等能提出创新型建议。
（三）招新人数20人（四）招新形式在招新时刻内，申请人到指定地址进行记录报名。
初步挑选整理以后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。
个别才能优良者可不进行复试直接进入。
（五）招新时刻及地址待定（六）部门招新联系吕罗仙509811四、招新流程（一）前期宣传一、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知招新的信息。
（2）摆摊点宣传招新信息，而且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。
二、要求（1）海报内容简单明了，形式夺目。
（2）宣传海报在多个地址张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地址的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）分团委发文。
3、其他可行性方法能够走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生踊跃参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试时期一、具体流程A报名部份统计报名人数短信通知新生面试时刻地址B面试部份（1）时刻：由学生会统一安排（2）面试内容①简单自我介绍（不超过三分钟）。
②应聘者回答面试人员的问题。
（问题能够考虑新颖,思维角度灵活，事前预备一些常规问题备案）③对应聘者某些方面能力，能够进行现场测试。
（3）面试具体问题依照宣传部特点，自行设置，形式不限。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
宣传部招新策划书
宣传部招新策划书一、背景介绍宣传部是学校中非常重要的一个部门，它负责宣传学校的各项活动和优秀成果，展示学校的形象，增强学校的知名度和影响力。
为了更好地发挥宣传部的作用，我们计划进行一次招新活动，吸引更多有才华和热情的同学加入我们的团队。
二、招新目标及意义1.招新目标：该次招新活动的主要目标是吸引一批热爱宣传工作、具备一定才华和创意的同学加入宣传部，共同为学校宣传事业贡献力量。
2.招新意义：通过招新活动，我们可以不断注入新鲜血液，拓宽宣传部的视野和创新能力，提升团队整体的工作效率和质量。
三、招新策略为了达到招新目标，我们制定了以下招新策略：1. 制定详细招新计划我们将制定一份详细的招新计划，包括宣传渠道、招新时间、宣传内容等。
通过精心设计的宣传计划，我们将吸引更多的目标人群了解并关注我们的宣传部。
2. 多渠道宣传我们将通过多种渠道进行宣传，包括学校官方网站、宣传栏、社交媒体等，以确保信息的广泛传播。
同时，我们还将联系各个学院、班级，邀请他们转发我们的招新信息，扩大宣传范围。
3. 精心设计招新海报我们将设计一系列精美的招新海报，突出宣传部的特点和吸引力。
通过视觉的冲击和吸引力，吸引更多的同学关注并了解我们的招新活动。
4. 举办宣传活动为了增加宣传部的知名度和吸引力，我们将组织一些有趣的宣传活动，如线下演讲、主题分享等。
通过这些活动，我们将吸引更多对宣传工作感兴趣的同学前来报名。
5. 筛选选拔在招新过程中，我们将进行严格的筛选和选拔，以确保招募到最优秀的人才。
我们将组织面试、才艺展示等环节，全面考察报名同学的能力和素质。
四、招新预期成果1.提升宣传部的工作效率和质量：通过招新活动，我们将引入更多有才华和热情的同学，提升宣传部整体工作的效率和质量。
2.增强宣传部的创意和创新能力：新加入的成员将带来新的思路和创意，丰富宣传部的工作内容和形式。
3.扩大宣传部的影响力：通过招新活动，我们将吸引更多的同学了解和关注宣传部，提升宣传部的影响力和知名度。
宣传部招新策划书
宣传部招新策划书1. 引言宣传部是学校内一个重要的组织，它负责为学生提供信息、宣传活动和传递学校的形象。
为了进一步提高宣传部的工作效率和质量，我们计划进行一次招新活动，以吸引优秀的学生加入我们的团队。
本策划书将介绍我们的招新计划，包括招新目标、招新方法和招新宣传，以及预期的效果和时间安排。
2. 招新目标我们的招新目标是吸引有创意、有激情和有责任心的学生加入宣传部。
希望能够组建一个高效的团队，共同致力于为学生提供更好的服务和推广学校的形象。
我们希望能够吸引以下类型的学生：•具有一定的宣传、编辑或设计经验的学生；•有担当的学生，能够承担宣传活动的责任；•有创造力和想法的学生，能够为宣传部带来新的视角和想法；•乐于与人沟通，有团队合作精神的学生。
3. 招新方法为了吸引更多的学生关注并报名加入宣传部，我们计划采用以下几种招新方法：3.1 宣传会议我们将在各个学院和热门地点组织宣传会议，介绍宣传部的工作内容和团队氛围，同时鼓励学生报名加入。
在会议中，我们将向学生展示宣传部的工作成果和活动照片，以激发他们的兴趣。
3.2 社交媒体宣传我们将利用学校的官方社交媒体平台、微信公众号等渠道进行招新宣传。
我们计划制作招新海报和宣传视频，通过精心设计的内容和短片吸引学生的关注和参与。
3.3 合作推广我们计划与其他学生组织、社团合作，共同举办一些宣传活动。
通过合作，我们能够扩大宣传的影响力，并吸引更多的学生加入宣传部。
4. 招新宣传为了有效进行招新宣传，我们将采取以下措施：•制作招新海报：我们将设计宣传部招新海报，包括招新时间、地点和加入宣传部的好处。
这些海报将贴在学校各处和宣传部的社交媒体平台上。
•制作宣传视频：我们计划制作一段宣传部的招新视频，介绍宣传部的工作内容、团队氛围和成就。
这段视频将在宣传会议和社交媒体平台上播放。
•社交媒体宣传：我们将通过学校官方微信公众号、QQ群等渠道，发布招新信息并与学生进行互动。
我们将鼓励学生在社交媒体上分享有关宣传部招新的内容，以吸引更多的学生参与。
宣传部招新策划
宣传部招新策划1. 引言宣传部是学校中非常重要的一个部门，负责宣传学校的活动、传达信息和提升学校形象。
为了招募更多热爱宣传工作的同学，制定一份招新策划是非常关键的。
本文将从策划思路出发，为宣传部的招新活动提供一些建议和计划。
2. 目标确定在策划招新活动之前，我们首先要明确我们的目标。
考虑到宣传部需要具备的能力和特质，我们的目标可以确定为：•找到对宣传工作热情高、具备创意和团队合作能力的学生；•招募一支拥有多样化背景、技能和兴趣的宣传团队；•提高宣传部的知名度和影响力。
3. 活动策划为了达到上述目标，我们可以考虑以下活动策划方案：3.1 线上招新宣传通过线上宣传可以覆盖更多的学生，并且可以为潜在候选人提供更多信息和参与的机会。
具体可行的线上宣传方式包括：•制作宣传视频：制作一段短视频，介绍宣传部的工作内容、团队氛围和成就，吸引学生的注意力。
•社交媒体宣传：在学校的官方社交媒体平台上发布宣传内容，例如使用微博、微信公众号等平台，吸引更多的学生关注宣传部。
•在线招新宣传会：举办一个线上招新宣传会，介绍宣传部的工作内容和招新流程，提供学生提问的机会。
3.2 线下招新活动线下活动可以让学生更深入地了解宣传部的工作，与现任成员交流，并展示自己的能力。
以下是一些可供参考的活动策划：•校园海报展示：在学校的重要地点展示宣传部的海报，让更多的学生了解宣传部的工作和成果。
•分享会和讲座：举办一个宣传工作的分享会，邀请校内外嘉宾分享他们的宣传经验和成功案例，让学生对宣传工作有更深入的了解。
•创意比赛：举办一个创意比赛，鼓励学生用创意和设计能力为宣传部设计活动海报或标语等，展示自己的才华。
4. 招新流程为了确保招新活动的顺利进行，我们需要制定一个招新流程。
以下是一个可供参考的招新流程：4.1 活动宣传阶段在活动宣传阶段，我们需要：•制作并发布宣传海报；•在学校官方媒体平台发布活动信息；•通过社交媒体传播招新信息。
4.2 候选人筛选阶段在候选人筛选阶段，我们需要：•设定报名截止日期；•组织面试环节；•评估候选人的能力和潜力；•最终确定招新名单。
宣传部招新策划书
THANK YOU
了解和报名。
线下宣传
校园海报
设计创意海报，张贴于校园各处，提高线下宣传 效果。
宣传单页
制作招新宣传单页，发放给在校学生，介绍部门 特色和招新流程。
横幅标语
制作横幅标语，悬挂于校园显眼位置，吸引学生 关注。
04
面试方案详细计划
面试流程安排
初步筛选
根据简历和申请材料进行初步 筛选，确定进入面试的候选人 。
提前做好场地布置、物资准备等事 项，确保活动顺利进广
利用微博、微信、抖音等社交媒 体平台，发布招新相关信息，吸
引关注者转发和参与。
网络直播
邀请部门代表或优秀学长学姐进 行直播互动，介绍部门特色和招
新流程，提高线上宣传效果。
官方网站
更新部门招新页面，提供详细招 新计划、报名方式等，方便线上
宣传部是一个充满创意和激情的部门 ，需要具备优秀的创新思维和沟通能 力。
招新目的
为部门注入新鲜血液 ，提升部门整体实力 。
培养新成员，为学校 /公司培养更多优秀 的宣传人才。
扩大部门规模，提升 宣传效果。
招新面向对象
在校学生/公司员工，具备一定 的绘画、设计、写作等宣传技能
。
对宣传工作有浓厚的兴趣，具备 团队合作精神和良好的沟通能力
06
活动效果评估及总结反馈
活动效果评估方式及时间安排
评估方式
通过在线问卷调查、面试表现评分以 及社交媒体关注度等指标，综合评估 本次招新活动的效果。
时间安排
在活动结束后的一周内，进行在线问 卷调查的发放和收集；在活动结束后 的两周内，完成面试表现评分和社交 媒体关注度的统计和分析。
宣传部招新活动策划书
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，高校校园文化日益繁荣，为了丰富校园文化生活，提高学生综合素质，我校宣传部肩负着宣传校园文化、弘扬社会主义核心价值观的重要使命。
为进一步壮大宣传部队伍，提高宣传效果，现面向全校学生开展宣传部招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多优秀学生加入宣传部，为宣传部注入新鲜血液，壮大宣传队伍；2. 提高宣传部成员的综合素质，培养其团队协作能力和创新能力；3. 通过招新活动，选拔出一批具有潜力的宣传人才，为我校宣传工作贡献力量；4. 营造积极向上的校园文化氛围，推动校园文化繁荣发展。
三、活动时间2022年9月15日至2022年9月30日四、活动地点学校体育馆、教学楼、宿舍楼等五、活动对象全校在校学生六、活动内容1. 宣传部简介及招新海报制作2. 线上报名及线下宣传3. 面试及选拔4. 招新宣讲会5. 新成员培训及团队建设七、活动流程1. 宣传部简介及招新海报制作（1）由宣传部负责人组织策划团队，制定宣传部简介及招新海报；（2）邀请校内外专业人士进行指导，确保海报设计美观、富有吸引力；（3）将海报张贴于教学楼、宿舍楼等公共场所，扩大宣传范围。
2. 线上报名及线下宣传（1）通过学校官方网站、微信公众号、微博等平台发布招新信息，方便学生线上报名；（2）组织宣传部成员在校园内进行线下宣传，如派发宣传单、张贴海报等；（3）邀请学生会、社团等组织协助宣传，扩大招新影响力。
3. 面试及选拔（1）组织宣传部成员对报名者进行初步筛选，确定面试名单；（2）设立面试小组，对报名者进行综合素质、团队协作能力等方面的考察；（3）根据面试结果，选拔出优秀人才加入宣传部。
4. 招新宣讲会（1）邀请宣传部负责人进行招新宣讲，介绍宣传部的工作内容、团队氛围等；（2）邀请优秀宣传部成员分享经验，激发报名者的热情；（3）解答报名者疑问，消除报名者顾虑。
5. 新成员培训及团队建设（1）组织新成员进行培训，包括宣传部工作流程、团队协作技巧等；（2）开展团队建设活动，增进新成员之间的了解，增强团队凝聚力；（3）为新成员提供实践机会，使其尽快适应宣传部工作。
学生会宣传部纳新策划方案
学生会宣传部纳新策划方案招新时间：开学第一星期地点：食堂门口（面试a4大教室）活动背景：湖南理工职业技术学院是一所全日制国有公办高职院校。
我院秉承全方面发展，提高专业知识能力，开拓学生个性发展。
使得我院学生在校优秀，出社会也是一代人才。
活动主题：__年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：为宣传部添加活力，增强部门实力。
发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性创新发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：湖南理工职业技术学院校学生会宣传部活动对象：湖南理工职业技术学院_届新生活动流程：1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会宣传部的兴趣。
下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。
2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，lun流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4.面试对报道人员进行面试及了解。
5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画g底或书法g底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重学生会宣传部纳新策划方案.。
宣传部招新策划书
策划人员：院宣传部赵正银策划时间：2012年9月4日院团委宣传部是我院团委管理的重要部门。
三年来，在院党委的关心下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。
院宣传部本着“面向全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重部门人员的能力培养，不断创新，积极为全院做好宣传工作，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的重庆交通职业学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的第四届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组部门负责人：院宣传部部长赵正银副部长秦浩谭茂林三、招新细则（一）招新对象2012届全体新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
（五）招新时间及地点时间：2012年9月4日——7日地点：学院食堂门前四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
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2012年院团委宣传部招新策划书一、招新目的为了保证院团委宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委宣传部工作，实现团委宣传部干部的新老交替，培养和壮大团委宣传部干部队伍，保证团委宣传部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、组织单位主办单位:四川工业管理职业学院策划、承办单位：团委协办单位：团委宣传部三、招新领导小组总负责人：根秋老师团委宣传部：易伟四、招新细则（一）招新对象四川工业管理职业学院12届全体新生（二）招新要求1、承认团委宣传部章程，自觉遵守团委宣传部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如电脑、书法、绘画等）。
（三）招新人数根据实际情况招8人。
注：本次团委宣传部纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（四）招新形式在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选——召开新一届团委宣传部成立大会（五）招新时间及地点时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）五、招新流程（一）宣传报名1、具体流程（1）制作宣传海报，发布团委宣传部招新的信息。
（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和团委宣传部招新信息分发至各班，并做出口头宣传。
（活动项目部、办公室）（3）将招新信息在我院网站上公布。
（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。
（3）团委宣传部发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委宣传部主席团报告。
3、报名截止时间：待定4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）5、人员分配：宣传展板制作：2-3人；分发申请表、招聘信息：4人；统计申请表和计算招收人数：2人(二)面试海选阶段1、具体流程（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。
（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。
（3）团委宣传部统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。
（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报团委宣传部。
（5）团委宣传部审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过面试的人员。
2、面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答评委的问题，形式不限。
（可参考附一）③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
3、时间：待定4、地点：待定5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人6、对面试海选阶段工作的要求：（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委宣传部报告，并进行安排解决。
（三）笔试阶段1、具体流程（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。
（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。
（3）在规定时间内，团委宣传部统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。
（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报团委宣传部。
（5）团委宣传部审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
2、笔试内容笔试试卷（附四）3、时间：待定4、地点：待定5、人员分配：笔试教室的申请：1人；短信通知参加笔试人员：1人；笔试教室的布置：4人；笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人；张贴笔试通过人员名单：1人6、对笔试阶段工作的要求：（1）落实好笔试时间和地点的通知工作。
（2）笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。
（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。
（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委宣传部主席团报告，并进行安排解决。
（四）分部门面试阶段1、具体流程（1）根据部门情况统一安排面试教室。
相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。
（2）部门面试在规定时间内（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。
（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单（5）团委宣传部主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布新一届团委宣传部成员名单。
（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）（五）费用预算2010年9月嘉兴学院设计学院团委宣传部招新预算表项目物品单价（元）数量单位小计A4申请表—30 张——30 张—A4招新信息（双面）横幅— 1 条约30 其它A4纸—100 张—————饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等总计六、召开新一届团委宣传部成立大会1、召开所有团委宣传部成员大会，安排本年度团委宣传部的工作。
2、部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。
七、总结本次院团委宣传部招新工作注意事项：A) 部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；B) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入团委宣传部；C) 对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。
D) 本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（需在宣传海报及宣传纸等处注明）附一：面试的问题参考1. 为什么你希望来团委宣传部工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？2. 假如你知道你在团委宣传部所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？3. 和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得团委宣传部可以将你的优势发挥到极致吗？4. 你对宣传部有多少了解？如果你成为了宣传部的一员，你认为这个部门可以如何发展？5. 你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？6. 你想要加入团委宣传部，你奶奶知道了，但她不知道什么是团委宣传部，不知道你为什么去，你怎么解释给你奶奶听？7. 你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？8. 你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？9. 你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？10. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？11. 你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？12. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？13. 请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？14. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？15. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？16. 你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？17. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？18. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
对此有何感想？19. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？20. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？（可根据故事实际状况提出新的问题）21. 若你同时接受很多工作任务。
你该怎样设法完成这些工作？你会选择放弃一些任务吗？22. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？为什么？23. 干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？效果如何？24. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？对此你有何想法？25. 你认为你的工作效率怎么样？为什么？你会用什么方法去提高自己的效率？26. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？27. 介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？28. 打扰是学习生活中司空见惯的事。
当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和团委宣传部工作之间的冲突？你会将学习放在第一位还是团委宣传部放在第一位？29. 你认为这些年来同学对你怎么样？为什么？30. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？事后你会如何处理违反命令的情况，让大家理解你？31. 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。
你该怎样决定是否需要他人的帮助？32. 如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？如何建立？33. 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？为什么？34. 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？并谈谈这种方法的优点和缺点。