劳务员版匠册令建筑工人信息管理服务平台操作管理守则
建筑工地劳务用工档案管理制度
第一章总则第一条为加强建筑工地劳务用工管理，保障建筑工地劳务用工的合法权益，提高劳务用工管理水平，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有建筑工地劳务用工档案的管理。
第三条劳务用工档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：劳务用工档案应全面、准确地反映劳务用工的实际情况；2. 及时性原则：劳务用工档案的建立、更新和归档应迅速、及时；3. 安全性原则：劳务用工档案应妥善保管，确保档案的完整、安全和保密；4. 可用性原则：劳务用工档案应便于查阅、使用和统计。
第二章档案内容第四条劳务用工档案主要包括以下内容：1. 劳务用工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址等；2. 劳务用工合同：包括劳动合同、劳务派遣协议、劳务用工协议等；3. 劳务用工培训记录：包括培训时间、培训内容、培训结果等；4. 劳务用工考核记录：包括考核时间、考核内容、考核结果等；5. 劳务用工工资及福利待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等；6. 劳务用工奖惩记录：包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等；7. 劳务用工离职及解聘记录：包括离职时间、离职原因、解聘原因等；8. 劳务用工其他相关资料：包括工伤认定、职业病诊断、劳动争议仲裁等。
第三章档案管理第五条劳务用工档案的建立：1. 劳务用工档案应在劳务用工入职时建立；2. 劳务用工档案的建立应严格按照档案内容要求进行。
第六条劳务用工档案的更新：1. 劳务用工档案应在相关情况发生变化时及时更新；2. 更新档案时应确保档案内容的准确性和完整性。
第七条劳务用工档案的归档：1. 劳务用工档案应按照档案内容要求进行分类、整理、装订；2. 劳务用工档案的归档应定期进行，确保档案的完整性。
第八条劳务用工档案的保管：1. 劳务用工档案应存放在安全、干燥、通风的场所；2. 劳务用工档案的保管应实行专人负责，确保档案的完整、安全和保密。
吉林省建筑工人劳务管理平台使用说明
吉林省建筑工人劳务管理平台使用说明劳务人员的流动直接关系到施工企业的信誉和社会的稳定。
建筑工人在一定的行业领域中起着至关重要的作用。
但很多人都不知道，建筑工人也有自己独立的组织，需要自己与他人沟通，因此很难有效地将他们团结在一起，很容易导致利益冲突出现。
而且由于建筑企业的运作机制复杂、流程冗长等原因，有时很难实现对劳务人员的有效管理和监督。
为了提高管理水平、规范施工现场管理、解决传统作业模式存在着用工不规范和劳资关系不和谐等问题，目前建筑企业正在通过运用物联网技术来提升建设质量，为行业转型升级注入新活力。
对于施工现场来讲，利用互联网信息技术进行用工管理和劳资工作可大大降低经营成本和工作量，提高工作效率。
通过建设企业生产过程中产生的数据与企业生产经营过程中产生的数据进行对比分析可以看出：一个企业如果能够将生产经营与用工管理有效地结合起来并达到预期效果的话，那么这个公司一定是很优秀的。
1、安全生产施工现场作业人员所需的安全教育、安全防护措施的检查与落实等安全生产管理工作得到了有效维护，同时作业人员在进行生产过程中有针对性地安全防范措施，从源头上减少了施工现场事故发生的概率。
劳务派遣工也叫劳务派遣工，是指与施工承包企业签订劳务用工合同的劳动者。
他们来自全国各地，在建筑行业工作。
但是工地上有很多不正规的劳务公司出现，他们与施工承包公司签订委托代理合同，收取一定费用后，再以工人身份进入工地；还有一些不正规的劳务公司会在工人在工地上打一天工（甚至更多）后会将所有工人转包给不正规的工人来做。
因此，在建立劳务派遣平台的时候就要做好信息的记录与上传事宜。
劳务派遣平台可以对不同企业的劳务工人进行自动记录与录入，对于劳务公司而言便于考核评估工作开展情况，为企业树立良好的形象；对于施工方而言则可以清晰的了解工人考勤情况及工资发放情况等信息，在用工过程中更好地把控双方的关系。
2、劳动合同企业用工时，与职工签订劳动合同是第一步，有了这个程序后也可以避免用人单位和劳动者之间的矛盾，所以对劳动合同的签订也是很重要的。
建筑工人员工守则范本
建筑工人员工守则范本作为建筑工人，我们承担着重要的责任，要保证工作的安全和质量。
为了更好地规范员工行为，提高工作效率和工作质量，现制定本建筑工人员工守则，希望大家遵守并努力落实。
一、安全第一1. 严格遵守工地的安全操作规程和各项安全制度。
2.恪守职业道德，保持良好的工作习惯，不随意违反安全规定。
3.佩戴和使用相关的安全防护装备，如安全帽、防护鞋等，并做好个人防护。
4.及时报告和排除工地中的潜在安全隐患，确保工作环境安全。
二、工作纪律1. 严守作息时间，不迟到、不早退。
2. 遵守工作岗位要求，做到专业化操作，确保施工质量。
3. 尽职尽责，认真完成领导和上级交办的任务，准时上报工作进展。
4. 遵守工地秩序，保持工地清洁整洁，注意环境卫生。
三、团队合作1. 积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。
2. 尊重他人，遵守团队内部的工作规则和流程。
3. 善于沟通与协调，解决工作中的问题和矛盾。
4. 不传播流言蜚语，保持工作团队的团结和谐。
四、诚实守信1. 遵守公司的规章制度，不从事违法违规的活动。
2. 诚实守信，不夸大工作成绩和经验，不隐瞒工作中的错误和失误。
3. 保守公司和客户的商业机密和个人私密信息。
4. 不接受和索取任何形式的贿赂和回扣。
五、自我提升1. 注重学习和专业知识的提升，不断完善自己的技能和工作能力。
2. 参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业水平。
3. 保持职业操守，不抄袭他人的作品和使用低质量的材料。
4. 勇于创新和改进工作方法，提高效率和质量。
本建筑工人员工守则旨在规范员工的行为，确保工作的安全、质量和效率，希望每一位建筑工人都能严格遵守，并将之作为自己的工作准则。
通过坚持以上原则，我们相信建筑工程将得到更加稳定和可持续的发展，同时也将为我们个人的职业发展提供更大的空间和机会。
让我们共同努力，为建筑事业做出更大的贡献！。
劳务员匠册令建筑工人信息管理服务平台操作手册
建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（劳务员版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“劳务员账户”登陆系统劳务员版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，下载手册，查看公文通知功能。
综合管理项目用工管理新增对应项目的分包单位，然后新增对应某个分包单位下的班组，最后新增对应班组下的普通工人。
第一步，点击“用工管理”，在打开的页面可以通过查看参见单位信息、班组名称、工人名称，以及人员在场状态（在场人员：工人进场日期到当天没离场的工人；离场人员：工人进场到离场不在用工范围内的日期）。
单击“新增企业”，添加项目下的分包单位。
（新增当前项目的参见单位时，注意区分企业的参见类型）第二步，点击“新增班组”，添加指定的参见单位下的新增班组。
第三步，在对应参见单位下的班组后面点击“新增工人”。
（注意：若当前工人首次新增时，则当前工人同时也有项目发放工资的同一家银行卡账户，可以在通过读卡器录入工人基本信息的同时，新增当前工人的银行卡账户。
）方法一（适用于首次在系统中录入工人或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：通过电脑连接身份证读卡器，将身份证放在读卡区，点击“读身份证”按钮进行工人证件信息的获取，进行工人工种等基本信息的录入。
**录入工人信息时，先要安装好二代身份证驱动。
可以在首页进行软件下载。
然后插入二代身份证阅读器。
（注意设置浏览器的兼容性为兼容的。
）方法二（适用于消磁人员文档中的证件信息由软件公司管理员录入完后进行操作或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：在身份证号下的输入框中输入工人的证件号码，然后点击“查询人员信息”按钮，进行工人证件信息内容的获取，编辑工人的工种等基本信息，完成工人用工记录的录入。
第四步，在对应参见单位下的某个班组的进行整个班组下工人的离场设置。
第五步，在对应的参见单位下的某个班组的某个工人的离场设置。
第六步，选择某个工人的“更改证件信息”按钮，连接身份证读卡器，在读卡器身份证读取区域放置身份证，点击“读身份证”按钮。
(劳务员版)匠册令建筑工人信息管理系统服务平台-操作手册簿
建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（劳务员版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“劳务员账户”登陆系统劳务员版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，下载手册，查看公文通知功能。
综合管理项目用工管理新增对应项目的分包单位，然后新增对应某个分包单位下的班组，最后新增对应班组下的普通工人。
第一步，点击“用工管理”，在打开的页面可以通过查看参见单位信息、班组名称、工人名称，以及人员在场状态（在场人员：工人进场日期到当天没离场的工人；离场人员：工人进场到离场不在用工范围内的日期）。
单击“新增企业”，添加项目下的分包单位。
（新增当前项目的参见单位时，注意区分企业的参见类型）第二步，点击“新增班组”，添加指定的参见单位下的新增班组。
第三步，在对应参见单位下的班组后面点击“新增工人”。
（注意：若当前工人首次新增时，则当前工人同时也有项目发放工资的同一家银行卡账户，可以在通过读卡器录入工人基本信息的同时，新增当前工人的银行卡账户。
）方法一（适用于首次在系统中录入工人或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：通过电脑连接身份证读卡器，将身份证放在读卡区，点击“读身份证”按钮进行工人证件信息的获取，进行工人工种等基本信息的录入。
**录入工人信息时，先要安装好二代身份证驱动。
可以在首页进行软件下载。
然后插入二代身份证阅读器。
（注意设置浏览器的兼容性为兼容的。
）方法二（适用于消磁人员文档中的证件信息由软件公司管理员录入完后进行操作或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：在身份证号下的输入框中输入工人的证件号码，然后点击“查询人员信息”按钮，进行工人证件信息内容的获取，编辑工人的工种等基本信息，完成工人用工记录的录入。
第四步，在对应参见单位下的某个班组的进行整个班组下工人的离场设置。
第五步，在对应的参见单位下的某个班组的某个工人的离场设置。
第六步，选择某个工人的“更改证件信息”按钮，连接身份证读卡器，在读卡器身份证读取区域放置身份证，点击“读身份证”按钮。
建筑工人实名登记册管理制度
建筑工人实名登记册管理制度1. 目的和范围本文档的目的是规范建筑工人实名登记册的管理，以确保建筑工人的信息真实准确，并提供有效的管理手段。
本制度适用于所有建筑项目，包括在建和已竣工项目。
2. 实名登记册的建立和维护2.1 建筑工人实名登记册应由项目管理部门负责建立和维护。
2.2 实名登记册中的登记信息应包括工人的姓名、身份证号码、工种、住址、联系方式等核心信息。
2.3 实名登记册应采用电子形式保存，并保证信息的安全性和机密性。
2.4 实名登记册应定期更新，确保信息的准确性和完整性。
3. 信息收集和审核3.1 项目管理部门应与建筑工人个人联系，收集并核实其相关信息。
3.2 项目管理部门应核实工人提供的身份证号码和其他个人信息的真实性。
3.3 如果发现工人提供的信息不准确或虚假，项目管理部门应立即通知相关部门进行处理。
4. 信息使用和保护4.1 实名登记册中的信息仅用于建筑项目管理和工人业务办理。
4.3 项目管理部门应采取合理的措施，确保实名登记册中的信息安全可靠，防止信息泄露和非法使用。
5. 登记证明和查询5.1 建筑工人可向项目管理部门申请办理实名登记证明。
5.2 发放实名登记证明前，项目管理部门应核实工人的身份，确保发放的证明真实有效。
5.3 建筑工人和相关部门可通过合法途径向项目管理部门查询实名登记册中的信息。
6. 违规处理6.1 如发现工人提供虚假信息或其他违规行为，项目管理部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于劝退、移交相关部门处理等。
6.2 若项目管理部门发现有人非法使用实名登记册中的信息，应立即报警并配合相关部门进行调查和处理。
7. 附则7.1 本制度自发布之日起执行，有效期为建筑工程的施工期。
7.2 项目管理部门应组织培训，确保相关人员熟悉并遵守本制度。
7.3 本制度的解释权归项目管理部门所有。
以上为建筑工人实名登记册管理制度，希望能对建筑项目的管理提供有效的保障和支持。
如有违规行为或信息泄露，请及时处理和报告。
全国建筑工人管理服务信息平台项目现场端操作说明
人员拍 照监控 设备
UPS
VGA 连接线
液晶电视
网络 高清 摄像
头
大华 海康威视
提供不间断电源 连接显示器
显示刷卡人信息
用于刷卡抓拍
2. 硬件安装 安装人员搭建局域网，必须保证所有硬件与“项目现场端”
主机在同一局域，同一网段下，详情见下图：
3. 软件安装 项目现场端账号和密码是通过监管部门登录全国建筑工人
网络设 备
二代身 份证阅 读器 (二选 一）
华视 CVR100U/华视
CVR100UC
华旭 HXFDX3S
电脑 （含主机和显示 器）
交换机
读取身份证信息，用 于办理门禁卡，目前 仅支持三种型号身份 证阅读器，采购时请
注意适配
提供现场端操作环境
搭建局域网，实现闸 机与电脑通信
室外辅 助 设备
（可选）
信息 展示设
4. 操作流程
（1）登录项目现场端后，在“系统配置”—“项目校验” 中会自动生成项目名称、项目编号和区域。点击“从云端获取数 据”，可以拉取全国建筑工人管理服务信息平台里面项目的相关 数据。（注意：系统需在联网状态下使用）
（2）点击系统配置中配置闸机等相关硬件信息，进行与软 件的连接的工作。（注：硬件配置请联系硬件供应商。）
名、密码、端口等信息可在摄像头说明书查看；IP 地址填写局 域 IP 即 可 。 抓 拍 图 片 数 据 存 于 本 地 “Application>Photo>Snapshot”文件下，不勾选【启用网络摄 像头抓拍】即可。
③工卡发卡器配置 插入项目现场端所在电脑的 USB 接口，无须安装驱动可正常 使用。 发卡器与门禁卡兼容测试：发卡器连接电脑，新建记事本 TXT 文本并打开，试刷门禁卡，如记事本能自动读取门禁卡号则 表示兼容平台。
全国建筑工人管理服务信息平台项目现场端操作说明
（6）打开拷贝好的项目现场端文件夹，找到目录下的“项 目现场端.exe”文件并选中，单击右键，并选择“发送到桌面快 捷方式”。
（7）从桌面运行“项目现场端”程序，并输入用户名/密码 进行登录，运行之后程序将显示在桌面右下角托盘中。
五、 联系我们
客服电话：028- 82570666（转 2） 联系邮箱：laowu@ 重要说明：项目现场端是为施工现场提供的项目现场管理的软件 系统，可搭配公司管理层实名制管理系统使用，若需要搭配公司 实名制管理系统，或高级版的项目现场端软件，可联系中建电商 客服咨询。
（7）其他硬件配置 ①身份证阅读器配置 将身份证读卡器插入现场端所在电脑的 USB 接口，安装驱动。 在现场端制卡时，读取身份证信息。注：项目现场瑞安装包里有 驱动软件和驱动安装方法。
点击系统配置-证件阅读器，选择阅读器类型，勾选启用，
保存。即可在工人制卡时，使用身份证阅读器。 ②抓拍摄像头配置 对应闸机通道，只要工人在相应的通道刷卡就会抓拍；用户
全国建筑工人管理服务信息平台 项目现场端操作说明
全国建筑工人管理服务信息平台 2019-4-30
一、 系统概述
全国建筑工人管理服务信息平台-项目现场端（简称项目现 场端）由中建电子商务有限责任公司开发，用于项目现场的实名 制管理。项目现场端主要包括：参建单位管理、班组管理、工人 管理、门禁分区、考勤管理、系统配置。项目现场端主要通过工 人实名制实现建筑工人全职业周期管理；以标准化的基础数据， 实现信息联动和共享、实现全过程数字化管理。系统通过硬件设 备采集实名制及考勤信息，确保信息的准确率和采集效率，实现 数字信息化管理，方便管理人员及时查看与跟进。
(企业版)匠册令建筑工人信息管理服务平台 - 操作手册(企业版)
建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（企业版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“企业版账户”登陆系统管理版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，加入系统服务QQ群，下载手册，查看公文通知功能。
综合管理劳务员管理为企业分配劳务员，对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。
若信息填写有误，可以进行编辑操作。
项目分配管理企业新增项目，并未对应的项目分配劳务员，进行项目和劳务员之间关系的绑定。
新增项目，若保存时未指定劳务员的，可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。
若指定项目分配的人员有误，可以进行编辑重新选择劳务员。
项目信息一览查看当前企业的所有项目信息、考勤记录，以及用工情况。
** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息，若要查看管理班组的人员信息，可以通过点击项目链接进行查看。
工资单审核第一步、对劳务员提交的工资单进行审核，单击“未审核”下的“审核”按钮。
第二步、填写“审核意见”，进行工资单信息的审核。
若单击“审核不通过”按钮，会将当前工资单批次的状态变成审核不通过，由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后，提交审核信息，企业进行审核；若单击“审核通过”按钮，企业会提交审核信息到银行，进入劳务员版本，导出申请发放工资的批次，导出工资单文档信息，将电子文档信息提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。
第三步、查看刚刚审核后，工资单的状态。
若审核通过，单击“审核通过”，查看该批次的状态。
若审核不通过，单击“审核不通过”查看工资单批次状态。
辅助说明：1、若工资单中内容错误。
若工资单在企业版已经“审核通过”，可以联系管理部门或者软件公司，修改工资单审核状态为“审核不通过”，打回工资单；然后进行劳务员版本中登录，修改好工资单后，重新进行工资的修改提交，企业版审核通过后，进入劳务员版本，选择在劳务员版中提交的工资单，进行“导出工资单”操作，将下载的工资单电子文档提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。
从业人员管理平台个人用户操作手册
从业人员管理平台个人用户操作手册欢迎使用从业人员管理平台个人用户操作手册！本手册将为您提供详细的操作指南，帮助您更好地使用该平台进行个人信息管理、职业发展规划等功能。
请您仔细阅读本手册，并按照指引进行操作，如有任何疑问或问题，请随时联系我们的客服人员，我们将竭诚为您解答。
一、登录与注册。
1.1 注册账号。
首先，您需要注册一个个人账号才能使用从业人员管理平台。
您可以在平台的注册页面填写您的个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱等，并设置一个安全的密码。
注册成功后，您将收到一封验证邮件，点击验证链接即可激活您的账号。
1.2 登录账号。
注册成功后，您可以使用您的手机号码或邮箱以及密码登录您的个人账号。
在登录后，您可以修改个人信息、上传个人简历、管理职业技能证书等。
二、个人信息管理。
2.1 修改个人信息。
在个人信息管理页面，您可以修改您的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
请确保您的信息准确无误，以便平台为您提供更好的服务。
2.2 上传个人简历。
在个人信息管理页面，您可以上传您的个人简历。
请确保您的简历内容完整、清晰，以便企业或招聘方更好地了解您的工作经历、技能特长等。
2.3 管理职业技能证书。
在个人信息管理页面，您可以上传并管理您的职业技能证书。
这些证书将为您的职业发展提供有力的支持，同时也能增加您在平台上的信誉度。
三、职业发展规划。
3.1 职业发展目标设定。
在职业发展规划页面，您可以设定您的职业发展目标，包括职业规划、薪资目标、职业技能提升等。
这将有助于平台为您匹配更合适的职位，并提供个性化的职业发展建议。
3.2 职业技能提升。
在职业发展规划页面，您可以选择参加平台提供的职业技能提升课程。
这些课程将帮助您提升职业技能，增加竞争力，有助于您更好地实现职业发展目标。
3.3 职业发展指导。
在职业发展规划页面，您可以咨询平台的职业发展顾问，获取个性化的职业发展指导。
顾问将根据您的个人情况，为您提供专业的职业发展建议，帮助您更好地规划自己的职业发展。
建筑工人信息管理平台使用说明
附件建筑工人信息管理平台使用说明一、系统登陆1、总包单位利用宁波市建筑市场信用信息系统的账号和密码，登录信息管理平台，网址http://183.136.157.18:7045/。
2、在信息管理平台的项目部管理菜单中可以查看本企业的项目部账号，并将账号下发至在建项目的项目部。
3、项目部通过项目部账号登录信息管理平台，初始密码为“1234qwer”，密码请及时更新。
4、手机App（安卓）版本可在信息管理平台登录页面扫码下载。
二、功能模块1、预警统计预警统计总览页面，包括本项目部返岗人员春节居住地分布、本项目部返岗人员籍贯分布、异常体温人员列表，如图1、图2所示。
图1预警统计总览-1-5-图2预警统计总览-22、项目人员返岗登记（PC端）项目部可以在信息管理平台中进行返岗人员登记，对返岗人员的姓名、性别、春节居住地、政治面貌、企业类型、职务类型、手机号码等信息进行记录。
如图3、图4所示，点击“添加”，登记返岗项目人员的信息，填写完整后点击“保存”即可。
图3新增返岗项目人员信息图4返岗人员项目信息登记页面2.1项目人员批量导入功能-6-针对项目部有大批量返岗人员需要添加的情况，可采用excel批量导入的功能，具体操作如下所示。
图5项目人员返岗登记导入功能第一步，如图5所示点击“导入”按钮，在导入页面下载excel模板，并根据模板填写信息，如图6所示。
图6项目人员返岗登记模板第二步，按照模板要求逐项填写。
模板内容包括姓名、身份证号码、性别、春节居住地、政治面貌、所属企业、所属企业类型（总包、分包、监理、劳务）、班组（钢筋、木工、项目部等）、岗位（劳务人员、劳务队长、施工管理人员、项目经理、监理人员）、手机号码。
第三步，选择填写完毕的excel文档，点击确认。
系统将自动校验excel 文档中的内容，校验结果显示为“通过”才能正常导入系统。
图7项目人员返岗登记导入校验（不通过与通过）3、项目人员体温登记（PC 端）项目部可以在务工人员系统中登记返岗人员进入/离开施工现场的体温。
劳务员版匠册令建筑工人信息管理服务平台操作手册
建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（劳务员版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“劳务员账户”登陆系统劳务员版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，下载手册，查看公文通知功能。
综合管理项目用工管理新增对应项目的分包单位，然后新增对应某个分包单位下的班组，最后新增对应班组下的普通工人。
第一步，点击“用工管理”，在打开的页面可以通过查看参见单位信息、班组名称、工人名称，以及人员在场状态（在场人员：工人进场日期到当天没离场的工人；离场人员：工人进场到离场不在用工范围内的日期）。
单击“新增企业”，添加项目下的分包单位。
（新增当前项目的参见单位时，注意区分企业的参见类型）第二步，点击“新增班组”，添加指定的参见单位下的新增班组。
第三步，在对应参见单位下的班组后面点击“新增工人”。
（注意：若当前工人首次新增时，则当前工人同时也有项目发放工资的同一家银行卡账户，可以在通过读卡器录入工人基本信息的同时，新增当前工人的银行卡账户。
）方法一（适用于首次在系统中录入工人或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：通过电脑连接身份证读卡器，将身份证放在读卡区，点击“读身份证”按钮进行工人证件信息的获取，进行工人工种等基本信息的录入。
**录入工人信息时，先要安装好二代身份证驱动。
可以在首页进行软件下载。
然后插入二代身份证阅读器。
（注意设置浏览器的兼容性为兼容的。
）方法二（适用于消磁人员文档中的证件信息由软件公司管理员录入完后进行操作或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：在身份证号下的输入框中输入工人的证件号码，然后点击“查询人员信息”按钮，进行工人证件信息内容的获取，编辑工人的工种等基本信息，完成工人用工记录的录入。
第四步，在对应参见单位下的某个班组的进行整个班组下工人的离场设置。
第五步，在对应的参见单位下的某个班组的某个工人的离场设置。
第六步，选择某个工人的“更改证件信息”按钮，连接身份证读卡器，在读卡器身份证读取区域放置身份证，点击“读身份证”按钮。
(企业版)匠册令建筑工人信息管理服务平台 - 操作手册(企业版)
建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（企业版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“企业版账户”登陆系统管理版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，加入系统服务QQ群，下载手册，查看公文通知功能。
综合管理劳务员管理为企业分配劳务员，对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。
若信息填写有误，可以进行编辑操作。
项目分配管理企业新增项目，并未对应的项目分配劳务员，进行项目和劳务员之间关系的绑定。
新增项目，若保存时未指定劳务员的，可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。
若指定项目分配的人员有误，可以进行编辑重新选择劳务员。
项目信息一览查看当前企业的所有项目信息、考勤记录，以及用工情况。
** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息，若要查看管理班组的人员信息，可以通过点击项目链接进行查看。
工资单审核第一步、对劳务员提交的工资单进行审核，单击“未审核”下的“审核”按钮。
第二步、填写“审核意见”，进行工资单信息的审核。
若单击“审核不通过”按钮，会将当前工资单批次的状态变成审核不通过，由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后，提交审核信息，企业进行审核；若单击“审核通过”按钮，企业会提交审核信息到银行，进入劳务员版本，导出申请发放工资的批次，导出工资单文档信息，将电子文档信息提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。
第三步、查看刚刚审核后，工资单的状态。
若审核通过，单击“审核通过”，查看该批次的状态。
若审核不通过，单击“审核不通过”查看工资单批次状态。
辅助说明：1、若工资单中内容错误。
若工资单在企业版已经“审核通过”，可以联系管理部门或者软件公司，修改工资单审核状态为“审核不通过”，打回工资单；然后进行劳务员版本中登录，修改好工资单后，重新进行工资的修改提交，企业版审核通过后，进入劳务员版本，选择在劳务员版中提交的工资单，进行“导出工资单”操作，将下载的工资单电子文档提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。
建筑工人信息管理平台使用说明
附件建筑工人信息管理平台使用说明一、系统登陆1、总包单位利用宁波市建筑市场信用信息系统的账号和密码，登录信息管理平台，网址http://183.136.157.18:7045/。
2、在信息管理平台的项目部管理菜单中可以查看本企业的项目部账号，并将账号下发至在建项目的项目部。
3、项目部通过项目部账号登录信息管理平台，初始密码为“1234qwer”，密码请及时更新。
4、手机App（安卓）版本可在信息管理平台登录页面扫码下载。
二、功能模块1、预警统计预警统计总览页面，包括本项目部返岗人员春节居住地分布、本项目部返岗人员籍贯分布、异常体温人员列表，如图1、图2所示。
图1预警统计总览-1-5-图2预警统计总览-22、项目人员返岗登记（PC端）项目部可以在信息管理平台中进行返岗人员登记，对返岗人员的姓名、性别、春节居住地、政治面貌、企业类型、职务类型、手机号码等信息进行记录。
如图3、图4所示，点击“添加”，登记返岗项目人员的信息，填写完整后点击“保存”即可。
图3新增返岗项目人员信息图4返岗人员项目信息登记页面2.1项目人员批量导入功能-6-针对项目部有大批量返岗人员需要添加的情况，可采用excel批量导入的功能，具体操作如下所示。
图5项目人员返岗登记导入功能第一步，如图5所示点击“导入”按钮，在导入页面下载excel模板，并根据模板填写信息，如图6所示。
图6项目人员返岗登记模板第二步，按照模板要求逐项填写。
模板内容包括姓名、身份证号码、性别、春节居住地、政治面貌、所属企业、所属企业类型（总包、分包、监理、劳务）、班组（钢筋、木工、项目部等）、岗位（劳务人员、劳务队长、施工管理人员、项目经理、监理人员）、手机号码。
第三步，选择填写完毕的excel文档，点击确认。
系统将自动校验excel 文档中的内容，校验结果显示为“通过”才能正常导入系统。
图7项目人员返岗登记导入校验（不通过与通过）3、项目人员体温登记（PC 端）项目部可以在务工人员系统中登记返岗人员进入/离开施工现场的体温。
劳务平台规章制度管理办法
劳务平台规章制度管理办法第一章总则第一条为规范劳务平台服务行为，维护劳务平台服务秩序，根据相关法律法规和国家政策，制定本劳务平台规章制度管理办法。
第二条本劳务平台规章制度管理办法适用于本平台的所有用户，包括雇主、劳务者、第三方服务商等。
第三条本劳务平台规章制度管理办法的解释权归劳务平台所有。
第二章用户注册与审核第四条用户在注册劳务平台账号时，应按照平台规定提供真实、准确、完整的信息并遵守法律法规。
第五条用户注册成功后，需提交相关身份证明材料，进行实名认证审核，通过审核后方可使用平台服务。
第六条用户个人信息应受到严格保护，禁止泄漏、篡改或非法使用他人信息。
第三章服务规范第七条用户在使用劳务平台服务时，应遵守国家法律法规、社会公德，不得从事违法或损害他人利益的行为。
第八条用户不得利用劳务平台发布违法、淫秽、暴力等不良信息，不得盗用他人作品、资料。
第九条用户在平台交易时，应按照规定支付费用，不能拖欠、恶意逃避付款，否则将受到相应处罚。
第四章纠纷处理第十条在使用劳务平台服务过程中发生纠纷，用户可向平台工作人员投诉，平台将尽快受理并调解解决。
第十一条用户之间发生争议，可调用平台提供的调解、仲裁机制解决。
第十二条用户之间发生纠纷，如无法达成一致，可向相关主管部门投诉，要求给予协助处理。
第五章处罚措施第十三条用户违反本规章制度管理办法的，平台有权采取一定处罚措施，包括但不限于警告、暂停账号、永久封禁账号等。
第十四条用户因违规行为遭受处罚，可申请进行申诉，平台将重新评估用户的行为并作出决定。
第十五条用户违反法律法规，平台将配合相关部门进行调查处理，并可能进行法律追责。
第六章其他规定第十六条本规章制度管理办法的具体内容、执行细则由平台不时进行修订，用户应及时了解并遵守。
第十七条本规章制度管理办法所列规定仅为劳务平台服务准则，用户在使用平台服务时应按照实际情况执行。
第七章附则第十八条本劳务平台规章制度管理办法自发布之日起生效，用户应当遵守。
建筑公司各类规章制度平台
建筑公司各类规章制度平台第一章总则第一条为规范建筑公司内部管理，维护公司正常运作秩序，制定本规章制度平台。
第二条本规章制度平台适用于建筑公司全体员工，任何人员必须严格遵守。
第三条建筑公司各级领导应当严格执行本规章制度平台，并对下属员工进行宣传、培训和监督。
第四条建筑公司各级部门应当根据具体工作内容，结合本规章制度平台制定相应的操作规程。
第五条建筑公司员工应当自觉遵守本规章制度平台，坚持诚信守规，服从管理，共同维护公司形象和稳定。
第二章建筑公司员工管理规定第六条建筑公司各级部门应当建立健全的员工档案管理制度，全面记录员工的个人信息、工作经历和绩效评定等。
第七条建筑公司员工应当按照规定上下班，不得擅自迟到早退，如因特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并填写请假单。
第八条建筑公司员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得私自使用公司办公设备和资源。
第九条建筑公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十条建筑公司员工应当遵守公司的岗位职责，不得擅自调整工作内容和工作范围。
第十一条建筑公司员工应当尊重公司领导和同事，不得对上司进行恶意抱怨和诋毁。
第三章建筑公司财务管理规定第十二条建筑公司各级部门应当建立健全的财务制度和内部控制机制，确保公司资金的安全和合理使用。
第十三条建筑公司员工不得私自挪用公司资金，不得虚报、瞒报、漏报财务信息，如有违反者将依法追究其法律责任。
第十四条建筑公司各级部门应当按照公司的财务预算进行支出，不得超支或私加款项。
第十五条建筑公司各级部门应当定期对财务账目进行审计和核实，确保财务的真实性和合第十六条建筑公司员工应当携带工作证件和相关文件，参加公司财务审核和核算工作。
第四章建筑公司安全与环保规定第十七条建筑公司各级部门应当建立健全的安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和培训。
第十八条建筑公司员工应当严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，确保工作安全。
工程劳务员管理制度
工程劳务员管理制度第一章总则第一条为规范和规范工程劳务员的管理、培训和考核工作，提高工程劳务员的素质和能力，加强对工程劳务员的管理和监督，制定本制度。
第二条工程劳务员是指在工程施工项目中从事人力、机械、材料等劳务作业的人员，包括劳务班组长、劳务工人等。
第三条工程劳务员管理制度适用于本单位从事工程劳务的所有员工。
第四条工程劳务员管理应严格遵守国家法律、法规和政策，加强对工程劳务员的培训、考核和监督，保障工程施工的顺利进行。
第五条工程劳务员管理应遵守人性化原则，加强对工程劳务员的关爱和帮助，维护工程劳动者的合法权益。
第六条本单位应当建立健全工程劳务员管理制度，明确工作职责、权利和义务，建立相应的管理程序和制度。
第二章工程劳务员的招聘与培训第七条本单位应当根据工程项目的需要，合理测算工程劳务员的用工数量和类型，制定招聘计划。
第八条招聘工程劳务员应当公开、公平、公正，遵守相关法律法规。
第九条招聘工程劳务员应当以岗位职责、工作内容、薪酬待遇等为依据，择优录取。
第十条招聘工程劳务员应当对其进行技能和安全教育培训，确保其掌握相应的技能和安全操作规程。
第十一条招聘工程劳务员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条招聘工程劳务员应当按照国家规定开展健康检查，确保其身体健康。
第三章工程劳务员的管理与考核第十三条工程劳务员应当遵守工作纪律，服从公司管理，不得违反公司规章制度。
第十四条工程劳务员应当按照公司规定履行工作职责，不得擅自违规操作。
第十五条工程劳务员应当关心单位的利益，不得利用职务之便谋取私利。
第十六条工程劳务员应当按照公司规定参加岗前培训，熟悉岗位工作操作规程。
第十七条工程劳务员应当按照公司规定参加安全、技能考核，确保能够胜任自己的岗位工作。
第四章工程劳务员的奖惩管理第十八条对于表现突出的工程劳务员，公司应当给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
第十九条对于违反工作纪律的工程劳务员，公司应当给予相应的处罚，如警告、罚款等。
建筑公司各项管理规章制度平台
建筑公司各项管理规章制度平台第一章总则第一条为规范建筑公司各项管理行为，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规，制定本规章制度平台。
第二条本规章制度平台适用于建筑公司全体员工、管理人员，任何人不得违反规定，违反者将受到相应处罚。
第三条建筑公司各级领导必须严格执行本规章制度平台，对员工进行教育、监督和实施检查。
第二章岗位职责第四条各部门负责制定具体工作制度，明确各岗位的职责和权限，确保各项工作有序进行。
第五条建筑公司分为工程部、财务部、人力资源部、市场部等，各部门负责不同的工作内容。
第六条工程部主要负责项目的规划、设计、施工等工作，财务部主要负责企业的财务管理和资金运作，人力资源部主要负责员工的招聘、培训和考核，市场部主要负责企业的市场推广和业务拓展。
第三章工作流程第七条建筑公司各部门之间必须保持良好的沟通和协调，确保信息传递畅通，工作衔接无缝。
第八条工程部和财务部之间必须做好项目资金的预算和管理，确保工程进度和财务收支平衡。
第九条人力资源部负责员工的招聘和培训，确保员工具备专业技能和服务意识。
第十条市场部与工程部协作，开展市场调研，了解市场需求，制定合理的营销策略。
第四章安全管理第十一条建筑公司必须严格遵守国家安全生产法律法规，确保员工的人身安全。
第十二条工程部必须做好工程施工安全管理，加强施工现场监督，提高员工的安全意识。
第十三条财务部必须做好资金安全管理，加强对企业财务风险的监控，确保企业资金安全。
第十四条人力资源部必须做好员工安全培训和教育，提高员工的安全保护意识。
第五章纪律管理第十五条建筑公司全体员工必须严格遵守公司纪律，不得违反公司规定。
第十六条员工必须遵守工作时间制度，不能迟到早退，离岗需履行请假手续。
第十七条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第六章奖惩制度第十八条建筑公司将依据员工的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违纪行为。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将进行表彰，发放奖金或晋升等奖励。
建筑劳务公司岗位人员操作细则及各项管理制度
建筑劳务公司岗位人员操作细则及各项管理制度一、基础工作1、根据各施工工地的工程规模，要求包工头们（工地现场负责人，下同）提供人工量预计与工期预计（其实，根据中标标书也可以粗略估计----如果现场变更签证不重大的话）。
2、估计各施工工地的工程进度，注意是本期的工程量（因为前期的工资可能已发）。
3、制定各工地的工资发放日，按月或按季都可以。
结合工地当地的施工行业通常的做法（否则会被劳动仲裁部门修理的）。
4、要求各包工头记录各自工地工人的出勤日和日工资标准，并计算应付工资总额和每个人本期应付金额（记录的载体为工资表）。
二、安排人手，发放工资根据既定的工资发放期安排公司人员携带足够数量的现金去工地现场（按照工头们提供的工资表现场点名发放。
发放时工头们应在场，因为公司的人未必认得清所有的工人），且所有领取人应签字或按手印。
三、注意事项1、关于取现。
由于银行虽需要控制公司大额取现，但不能拒绝公司必要的现金支付，所以各工地的工资表还是需要做的。
工资表可由公司统一格式打印后分发各工头们带至工地进行填写，也可由工头们回公司填写。
将该工资表连同支票提交银行，银行无理拒绝。
2、关于计划。
为不至于钱一到账立即提空，那么需要错开各工地的工资支付日。
做到有计划的用款，也给银行一点点可见的“安慰”（账户隔三叉五的还有些可观的余额啊）。
3、关于安全。
携带大额现金是件并不安全的事情，所以必须防止意外情况发生。
这里的意外情况不言而喻。
建议各个工地的每期工资发放日不要固定于某一天，尽量做到“出人意料”。
4、关于执行。
工头们未必能识多少字，甚至有点可能连自己的名字都写不完整。
但制度毕竟是制度，制度需要订立，订立了就必须执行。
但制度不能过于繁琐。
如果简单易行的制度，工头们都不愿执行，那么制度将成为废纸。
所以建议采用一些激励（与处罚）的措施。
相信不是所有的工头们都做不好，都做的一样不好。
只要有一个能做的好，那么其他人也可能逐渐地就都能做好了。
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系统操作手册
（劳务员版）
v1.0.1
区分企业的参见类型）
第二步，点击“新增班组”，添加指定的参见单位下的新增班组。
第三步，在对应参见单位下的班组后面点击“新增工人”。
（注意：若当前工人首次新增时，则当前工人同时也有项目发放工资的同一家银行卡账户，可以在通过读卡器录入工人基本信息的同时，新增当前工人的银行卡账户。
）
方法一（适用于首次在系统中录入工人或工人已在其他项目中录入过工人基本信息的情况）：通过电脑连接身份证读卡器，将身份证放在读卡区，点击“读身份证”按钮进行工人证件信息的获取，进行工人工种等基本信息的录入。
**录入工人信息时，先要安装好二代身份证驱动。
可以在首页进行软件下载。
然后插入二代身份证阅读器。
（注意设置浏览器的兼容性为兼容的。
）
*注意：新增管理人员所分配的企业，企业区分不同的参见类型：建设单位（可新增工人的岗位为“甲方代表”）；监理单位（可新增工人的岗位为“项目总监、专业监理工程师、监理员”）；总承包、专业分包、劳务分包（这三类参建企业，可新
增工人的岗位为“项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员、项目副经理、带班负责人”）
考勤设备绑定
劳务员对管理的项目进行设备的绑定。
第一步，新增中心设备。
优先绑定中心设备DTU（采用脸纹考勤）点击选择；若采用实名卡考勤只需绑定网络考勤机即可。
第二步，新增其他设备。
根据新增的DTU上级设备，进行下级设备的绑定操作。
（*网络考勤则不需要此步骤操作）
实名卡申领
此功能是针对3G考勤设备提供的，脸纹考勤不需要此环节。
第一步、新增实名制卡批次。
第二步、录入该批次申请的人员。
单击“选择工人”按钮，进行申请批次工人选择。
第三步、提交发卡批次，联系管理部门进行实名制卡的领取。
工资卡申领（注意：此处需要设置浏览器的模式为“兼容模式”）
第一步，新增工资卡批次功能。
第二步，在打开的页面中，单击“选择项目”按钮。
第三步，在“选择项目”的弹窗中，选择指定的项目，单击“选择”按钮。
方法
方法
第十步、在弹出的下载导出文档弹出信息中，“保存”导出文档。
至此、劳资员申请的工资卡操作完成，将提供的导出文件，提供给银行，进行工资卡的发放，由银行在银行版中进行工资卡导入。
工地考勤管理
查看当前项目所以人员的考勤信息，单击指定项目的“考勤管理”可以浏览所有该项目的考勤信息记录，选择某一天的考勤信息，点击“考勤详情”管理界面。
可以进行当天所有考勤的工人信息查询。
在打开的新页面中，可以选择有考勤异常的某个工人，点击“异常处理”进行考勤处理。
点击“保存”按钮，会将当前工人的状态修改为异常已处理。
**若还需要对工人的下班时间异常数据的修改，在“异常已处理”状态找到该工人的记录，进行异
（*
第六步、在“工人工资编辑”页面，填写发放工资人员的工资信息。
*注意：工资支付模式、应发金额、拟发金额要必填，备注可以选填。
工资支付模式包含：月度（月度工资）、阶段性（一个阶段时间的工资）；项目结算指：提前离职的工人可以按照项目结算模式做工资表；应发工资为工资单期间内工人应得工资
（全额），拟发工资为工资单期间内真正发放工资（部分工资，如：生活费），请如实慎重填写，若发生工资纠纷，将以此作为重要依据。
第七步、单击“返回列表”按钮。
第八步、单击“提交审核”按钮。
提交工资单信息到企业审核，进行工资单的导出，由工人、班组长、项目经理签字确认，留档备查，然后进行工资审核。
（**
1
2
先选择某一个工人，按ctrl键，选择下一个工人。
释放Ctrl键，单击“移除所选人员”按钮，弹出提示信息，单击确定则删除当前选择的两个工人。
3、工资信息填写说明。
应发工资：打算发的工资；拟发工资：实际发的工资；
4、联系银行发过工资后，可以在企业版、劳务员版本，通过点击项目中有“项目名称”链接的列表，进行工资单导入系统情况的查询，如下图：
教育培训管理
查看由管理部门下发给当前项目下工人的培训计划。
工人评价
新增对工人的用工评价，若劳务员没有写完这个工人的评价，可以先保存，之后再保存提交到企业。