农业科技推广管理制度
农业科技管理制度
农业科技管理制度随着科学技术的不断进步，农业科技的发展对农业生产起着日益重要的作用。
为了更好地推动农业科技的发展和应用，建立农业科技管理制度势在必行。
本文将探讨农业科技管理制度对农业产业的重要性，并提出相应的管理措施。
一、引言农业科技管理制度是指在农业科技发展和应用的过程中，针对科技人员、科技项目、科技成果等方面进行管理的一系列规章制度。
它的建立和完善对于促进农业科技的创新与进步、提高农业生产效率和质量具有重要意义。
二、农业科技管理制度的重要性农业科技管理制度的建立对农业产业的发展具有以下重要性：1. 促进科技创新农业科技管理制度的建立可以规范科技人员的行为，激励他们进行创新性的研究工作。
通过设立科研项目评估、奖励机制，鼓励科技人员探索新的农业科技领域，提高农业生产效益和经济效益。
2. 保护科技成果农业科技管理制度可以规范科技成果的保护和使用，防止科技成果被盗用、侵权等问题的发生。
通过建立知识产权保护制度，鼓励科技人员积极申请专利，保护农业科技成果的合法权益。
3. 促进科技成果转化农业科技管理制度的建立可以推动科技成果的转化与推广。
通过建立科技成果转化机制，支持优秀的科技成果在农业生产中得到应用，提高农业产业的科技含量和竞争力。
4. 加强科技人才培养农业科技管理制度的建立可以加强科技人才的培养和引进。
通过建立科研人员评价和选拔机制，激励年轻人才的成长和发展，增加对农业科技人才的吸引力，推动农业科技队伍的壮大和优化。
三、农业科技管理制度的管理措施为了有效运行和落实农业科技管理制度，可以采取以下管理措施：1. 建立科研项目评估机制设立科研项目评估委员会，对科研项目的申报、评审和成果进行评估，确保科研项目的科学性和可行性，避免资源浪费和科技成果的失败。
2. 建立知识产权保护制度加强对农业科技成果的知识产权保护，推行专利申请和管理制度，保护科技成果的合法权益，防止盗用和侵权现象的发生。
3. 设立科技成果转化基金建立科技成果转化基金，用于推动优秀科技成果的转化与推广。
农业新技术推广管理制度范文（3篇）
农业新技术推广管理制度范文第一章总则第一条目的和意义农业技术推广是指通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等，把农业技术普及应用于农业产前、产中、产后全过程的活动。
技术的推广应用是实现农业生产跨跃式发展的巨大动力，是农业生产可持续发展的技术支撑和保障，为促进农业技术、新成果的转化，加快农业现代化、产业化进程，保障农业经济持续稳定发展，特制定本规程。
第二条本规程适用范围适用于种植业及相关产业科技成果和实用技术，包括：良种繁育、栽培、肥料施用技术、有害生物防治技术、农产品质量安全技术、节水灌溉技术、农业信息技术、农业资源与农村能源开发利用技术等。
第三条农业技术推广原则：一、因地制宜，引进的技术经过充分试验、示范，有专家组审定意见，可以大面积推广的。
在本地区首次应用的新成果或新产品，必须有相关鉴定证书或有效材料证明该技术、产品的先进水平，并符合本地区农业发展现状、自然条件等。
二、经济效益明显。
使农作物增产在____%及以上或成本比推广前降低____%及以上。
三、社会效益突出。
提升技术水平，改善劳动条件，简化操作程序，提高劳动生产率。
有利于本地区农业结构调整，使之符合产业化、农业现代化的发展方向。
四、有利于生态环境保护。
对人、畜及环境安全，符合绿色循环生产等理念；减少农药与化肥的用量(或提高农药与化肥利用率)；能够提高土壤肥力，节约水资源，促进农业持续高效发展。
五、促进农业生产全程机械化、自动化操作，简化劳动程序，降低劳动强度。
第二章制度保障第四条根据本规程制定相应的惩罚和奖励措施。
一、奖励措施包括证书表彰、资金奖励；二、惩罚措施包括通报批评、一定金额的罚款。
第五条学习与培训制度有计划地安排农业技术推广技术人员进行技术培训、交流学习、专业进修等，使其不断更新知识、提高业务水平，以保证在技术推广工作中正确理解执行。
第六条建立责任与考评制度。
建立农技推广工作责任制度和考评制度。
在工作中未依照本规程履行职责，对造成不良后果的直接责任人员给予处罚。
农业科技推广管理制度
农业科技推广管理制度农业科技推广是指对农业科技成果进行转化、推广和应用的一项综合性工作。
农业科技推广的管理制度是指在农业科技推广过程中，对推广工作进行组织、协调和监督的规章制度。
下面将从农业科技推广制度的背景、目标、原则、内容和实施等方面进行详细论述。
一、背景我国农业科技推广起步较晚，农业科技水平相对较低，农产品的生产效率和质量都较低。
为了加快农业科技创新与进步，提高农产品的质量和效益，农业科技推广的重要性逐渐凸显。
然而，农业科技推广工作存在着组织管理混乱、推广效果不明显、推广人员素质不高等问题，迫切需要建立一套科学完善的管理制度来强化农业科技推广的组织和管理。
二、目标三、原则1.科学性原则：农业科技推广管理制度应以科学理论为指导，注重实践成果的检验和验证，确保推广工作的科学性和可靠性。
2.统一性原则：农业科技推广管理制度应统一农业科技推广工作的目标、政策、标准和方法，保障推广工作的整体性和协调性。
3.规范性原则：农业科技推广管理制度应规范推广工作的程序、流程和要求，保障推广工作的规范性和规范性。
4.创新性原则：农业科技推广管理制度应鼓励创新，推动农业科技成果的转化和应用，促进农业产业的升级和发展。
四、内容1.组织架构：建立健全农业科技推广的组织架构，包括科技推广部门、科技推广服务站、科技推广人员等，明确各自的职责和权限。
2.工作流程：明确农业科技推广的工作流程，包括科技成果评估、推广方案制定、推广材料编写、推广培训等环节，确保推广工作的有序进行。
3.推广方式：根据不同的农业科技成果和推广对象，制定不同的推广方式和策略，如示范推广、培训推广、媒体推广等，提高推广效果。
4.推广评估：建立科学完善的推广评估体系，对推广工作进行定期和不定期的评估和监测，及时发现和解决问题，提高推广工作的质量和效果。
五、实施1.立法和宣传：通过制定相关法律法规，明确农业科技推广的管理要求和责任，加强对农民和农业从业者的宣传和教育，提高推广的知晓度和参与度。
农业科技推广管理制度
农业科技推广管理制度随着科技不断发展和社会不断进步，农业也逐渐走上了现代化和科技化的道路。
农业科技推广作为农业现代化建设的重要内容，承担着促进农业增产、提质、增效、保护环境等重要任务，所以其管理制度的建立非常必要。
一、农业科技推广管理的必要性1.推进农业发展。
科技推广可以发挥技术的优势，提高农业生产效益，促进粮食生产，为农村经济发展提供保障。
2.提高农民收入。
科技推广可以为农民提供新的技术和知识，提升农业生产效益，推进农民增收。
同时，还可以推广新型经营模式，为农民带来更多的商业机会。
3.保障农产品质量。
科技推广可以提供技术支持和指导，帮助农民掌握科学种植技术，促进农产品质量提高。
4.促进环境保护。
科技推广可以减少对环境的污染，提升环境质量，推动乡村环境的放心和宜居化。
二、农业科技推广管理制度的建设1.政策法规制度的建立。
政策法规制度是农业科技推广管理的基础，是保障农业科技推广工作顺利开展的重要制度。
2.管理机构的设置。
建立科技推广管理机构，制定科技推广责任分工明确的管理制度，健全科技推广工作者的队伍，使科技推广工作更加专业化和高效化。
3.科技推广模式的创新。
鼓励创新和探索多种科技推广模式，包括科技农民培训、科技型农民合作社等，使推广更加普及化、个性化、专业化。
4.评价考核制度的完善。
对农业科技推广工作进行评价考核，建立一套科学合理的考核体系，论证推广工作的效果，同时查找推广工作中存在的问题，提出建议和改善措施。
5.监督管理制度的建立。
建立科技推广管理的督导机制，加强对科技推广工作的整体规范监督和有效控制，保证科技推广工作的正常开展。
6.信息化管理平台的建设。
建立公共信息管理平台，开展科技推广信息资源共享和交流合作，提高农业科技推广的覆盖面和效益。
三、农业科技推广管理制度的实施和完善1.加强宣传，提高科技推广的知晓率和信任度，为农业科技推广管理制度的实施创造良好的社会环境。
2.优化推广工作，提升推广工作效果。
农业技术推广规范制度（3篇）
农业技术推广规范制度是指以科学、规范的方式，推动农业技术的普及和应用。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 技术推广组织规范：建立技术推广组织机构，制定组织章程和工作规范，明确组织职责和工作流程。
确保技术推广工作有条不紊地进行。
2. 技术推广人员资格要求：制定技术推广人员的基本素质和能力要求，明确专业知识和技能的培训要求，确保推广人员具有专业背景和实践经验。
3. 技术推广计划规范：制定技术推广计划编制和实施的规范，明确推广目标和内容，合理安排推广时间和方式，确保技术推广能够有效地开展。
4. 技术推广信息公开规范：制定技术推广信息的公开规范，包括信息发布的渠道和形式，信息内容和格式，确保农民和农业从业者能够获取到及时、准确的技术信息。
5. 技术推广效果评估规范：建立技术推广效果评估的指标体系和评估方法，定期对技术推广的成效进行评估和总结，及时调整推广策略，提高推广效果。
6. 技术推广资金管理规范：建立技术推广资金的申请、审批和使用的规范，明确资金的来源和用途，加强对资金的监督和管理，防止资金的滥用和浪费。
7. 技术推广监督检查规范：建立技术推广的监督检查机制，加强对技术推广工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保技术推广的质量和效果。
通过建立和完善农业技术推广规范制度，可以提高农业技术推广的效率和质量，推动农业现代化的发展。
农业技术推广规范制度（二）农业技术推广是提高农业生产能力和农民收入的重要途径。
为了确保农业技术推广的有效性和稳定性，需要建立一套规范制度。
本文将从农业技术推广的目标、组织管理、推广方法和质量控制等方面，阐述农业技术推广规范制度的范本，以期能对农业技术推广工作提供一些借鉴和参考。
一、农业技术推广的目标农业技术推广的目标是促进农业生产效益提高，农村经济发展和农民收入增加。
具体目标包括：1. 提高农业生产能力，增加农产品产量和质量。
2. 推进农业生产方式转变，推广高效、节水、环保的农业技术。
农业科技推广管理制度
农业科技推广管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和人们对食品安全的日益关注，农业科技推广的重要性愈发凸显。
为了提高农业生产效益、保障农产品安全和提升农民收入，农业科技推广管理制度应运而生。
二、目标与原则1. 目标：通过科学、系统、有效的管理，促进农业科技成果的推广应用，实现农业生产的可持续发展。
2. 原则：- 公平公正原则：推广活动应公平、公正，确保所有农民受益平等。
- 科学性原则：推广应基于科学研究成果和实践经验，确保推广效果可靠、高效。
- 可持续性原则：推广应以长远发展为导向，注重生态环境保护和资源可持续利用。
三、推广体系与管理机构1. 推广体系：建立科技推广服务网络，包括中央、省市和县乡三级网络体系，形成垂直贯通、横向协同的推广机制。
2. 管理机构：设立农业科技推广管理机构，负责规划、协调和监督推广工作。
并配备专业人员，提供农技咨询、示范、培训等服务。
四、推广责任及权益1. 推广责任：- 政府部门：负责制定推广政策、规划和监督推广工作。
- 科研机构：负责科研成果的鉴定、整理和推广培训。
- 专业推广组织：负责组织推广活动、传递科技信息和技术培训。
- 农民：积极参与推广活动，按照规定使用科技成果，完成相应培训。
2. 推广权益：- 推广组织：享有科技成果的推广权益，包括专有技术咨询、推广费用等。
- 农民：享有了解、学习和使用科技成果的权益，以提高农业生产水平和经济收益。
五、推广策略与措施1. 策略- 产学研结合：加强科研机构、高校和农业生产实践的紧密合作，将科研成果快速转化为实际推广应用。
- 农技示范推广：通过建立示范基地和农技示范站，完善现代农业示范区，促进科技成果的快速示范应用。
- 农技培训：开展科技培训班、技术交流会等形式，提高农民科技素质，推广应用新技术和新品种。
2. 措施- 宣传推广：加强对科技成果的宣传推广，提高社会对农业科技的认知度和接受度。
- 经济激励：建立激励机制，如对推广人员给予科技补贴、推广费用等经济奖励，提高推广积极性。
农业技术推广规范制度范文(3篇)
农业技术推广规范制度范文第一章总则第一条为了加强农业技术推广工作，促使农业科研成果和实用技术应用于农业生产，保障农业发展，实现农业现代化，根据《____农业技术推广法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称农业技术，是指应用于本市范围内种植业、林业、畜牧业、渔业的科研成果和实用技术，包括良种繁育、肥料施用、饲料配制、病虫草害防治、栽培和养殖技术，农副产品加工、保鲜、贮运技术，农业机械、农用航空技术，农田水利、土壤改良、水土保持、农村供水、农村能源利用、农业环境保护技术，农业气象以及农业经营管理技术等。
本办法所称农业技术推广，是指在本市范围内通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等方式，把农业技术普及应用于农业生产的产前、产中、产后全过程的活动。
第三条本办法适用于本市范围内与农业技术推广工作有关的单位和个人。
第四条市农业委员会是本市农业技术推广行政主管部门，负责农业技术推广的____和协调工作。
市和区、县的____、____、____、____等行政部门按照各自的职责，负责有关农业技术推广的实施和管理工作。
第五条各级人民政府应当加强对农业技术推广工作的领导，____农业、科技、教育等部门制订规划，采取措施，促进农业技术推广事业的发展。
第六条各级科学技术行政部门应当对农业技术推广工作予以支持和指导。
各级教育部门应当办好农业专业学校，开展农业职业教育和技术培训，提高农业科技人员和农业劳动者素质。
各级财政、税务、银行、供销合作社等部门应当在各自职责范围内，支持农业技术推广工作。
第七条农业技术推广应当遵循下列原则：(一)有利于高产、优质、高效农业的发展;(二)尊重农业劳动者的意愿;(三)因地制宜，经过试验、示范;(四)国家、农村____经济____扶持;(五)实行有关科研单位、学校、推广机构、村级农业服务____与群众性科技____、农村专业协会、科技人员、农业劳动者相结合;(六)讲求农业生产的经济效益、社会效益和生态效益。
农业科技工作日常管理制度
第一章总则第一条为规范农业科技工作秩序，提高农业科技工作效益，确保农业科技工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和农业科技工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事农业科技工作的员工，包括管理人员、科研人员、技术支持人员等。
第三条农业科技工作日常管理制度遵循以下原则：（一）科学性原则：确保农业科技工作科学、合理、高效；（二）规范性原则：建立健全农业科技工作规章制度，规范工作流程；（三）创新性原则：鼓励科技创新，提高农业科技水平；（四）服务性原则：以服务“三农”为己任，助力农业现代化。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立农业科技工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度，领导小组由单位主要负责人担任组长，相关科室负责人为成员。
第五条农业科技工作领导小组的主要职责：（一）制定农业科技工作发展规划和年度计划；（二）组织协调农业科技项目的申报、实施和验收；（三）监督检查农业科技工作的执行情况；（四）处理农业科技工作中的重大问题；（五）组织开展农业科技培训和交流活动。
第六条科研部门负责农业科技工作的具体实施，其主要职责包括：（一）组织开展农业科技研究，撰写研究报告；（二）推广农业科技成果，提供技术咨询服务；（三）开展农业科技培训，提高农民科技素质；（四）负责农业科技项目的组织实施和管理工作；（五）收集、整理、分析农业科技信息，为领导决策提供依据。
第三章工作流程与要求第七条农业科技项目申报（一）项目申报人应提交项目申报书、可行性研究报告等材料；（二）科研部门对申报材料进行审核，并提出审核意见；（三）领导小组对项目进行审批，确定项目立项；（四）项目实施过程中，科研部门应定期向领导小组汇报项目进展情况。
第八条农业科技项目实施（一）项目实施过程中，科研部门应严格执行项目计划，确保项目按期完成；（二）项目实施过程中，科研部门应加强项目质量监管，确保项目成果达到预期目标；（三）项目实施过程中，科研部门应加强与相关部门的沟通协调，确保项目顺利推进。
农业技术推广岗位管理实施细则(3篇)
农业技术推广岗位管理实施细则第一章总则第一条为加强农业技术推广工作的管理，根据《农业法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于农业技术推广工作中的岗位管理。
第三条农业技术推广工作应遵循科学、公正、高效的原则，积极推动农业生产的创新发展。
第四条农业技术推广工作应加强组织领导，落实岗位责任，提高工作质量和效益。
第五条农业技术推广工作应注重培养和引进专业人才，提升技术推广服务能力。
第二章岗位设置第六条农业技术推广岗位按照专业分工和工作需求进行设置。
第七条农业技术推广岗位应包括技术推广员、技术指导员、示范推广员、培训讲师等。
第八条农业技术推广岗位应按照工作内容和职责划分级别，分别为初级、中级和高级。
第九条农业技术推广岗位的级别和职责应按照公开、公正、公平的原则确定。
对于不同级别的岗位应明确其工作要求和能力要求。
第三章岗位职责第十条技术推广员的岗位职责包括：（一）负责组织开展农业技术推广活动，向农民提供技术指导和服务。
（二）收集、整理和推广农业技术信息，提供技术咨询和答疑服务。
（三）开展农民培训，提高农民的技术水平和生产能力。
（四）协助组织农田试验和示范推广工作。
（五）创新农业技术推广模式，推动农业生产的发展。
第十一条技术指导员的岗位职责包括：（一）进行技术指导，提供农业技术咨询和培训服务。
（二）研究和开发农业技术，推广新品种、新技术和新装备。
（三）协助组织农田试验和示范推广工作。
（四）参与农业科研项目的策划和实施。
第十二条示范推广员的岗位职责包括：（一）组织和实施农田试验和示范推广项目。
（二）负责示范基地的建设和管理。
（三）传授农业技术知识，提高农民的生产技能和管理能力。
（四）组织农民参观学习，推动技术推广的普及。
第十三条培训讲师的岗位职责包括：（一）组织和实施农业技术培训项目。
（二）编写培训材料，提供培训教材和手册。
（三）组织培训评估，提高培训质量和效果。
（四）参与培训科研项目的策划和实施。
第四章岗位管理第十四条农业技术推广岗位应根据工作需要，建立健全人员招聘、录用、培训和考核机制。
农业科技规章制度范本
农业科技规章制度范本第一章总则第一条为了加强农业科技管理，规范农业科技活动，促进农业科技进步，提高农业综合生产能力，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内农业科技的研究、推广、应用和管理等活动。
第三条农业科技工作应当坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，统筹兼顾、突出重点、分类指导、协同发展。
第四条各级人民政府应当加强对农业科技工作的领导，将农业科技放在优先发展的战略地位，加大投入，完善政策，建立健全农业科技创新体系和服务体系。
第二章农业科技研究第五条农业科技研究应当围绕国家农业发展战略和重大需求，聚焦农业科技创新的重点领域和关键环节，加强基础研究、应用研究和试验发展。
第六条鼓励农业科研机构、高校、企业等建立产学研相结合的农业科技创新联盟，推动资源共享、协同创新，提高农业科技研究水平。
第七条农业科研机构、高校、企业等应当加大农业科技研发投入，完善科研设施，提高科研能力，促进科技成果转化。
第八条农业科研人员应当具备良好的职业道德，发扬科学精神，严谨治学，注重实践，服务农业，不得从事违背科学精神和伦理道德的活动。
第三章农业科技推广第九条农业科技推广应当坚持政府引导、市场驱动、社会参与的原则，构建多元化、多层次、宽领域的农业科技推广服务体系。
第十条农业科技推广人员应当具备相应的专业知识和技能，深入农村，服务农民，开展技术指导、培训和咨询服务。
第十一条鼓励农业科技推广机构、企业、社会组织等建立农业科技示范基地，展示科技成果，引导农民应用新技术、新品种、新设备。
第十二条农业科技推广活动应当注重实效，加强对农民的技术培训和指导，提高农民的科学素质和应用能力。
第四章农业科技应用第十三条农业科技应用应当坚持以人为本、科技支撑、示范引导的原则，促进农业科技成果惠及广大农民。
第十四条鼓励农业生产经营者采用先进的农业科技成果，提高农业生产效益和产品质量。
农业技术推广岗位管理实施细则范本（二篇）
农业技术推广岗位管理实施细则范本第一章总则第一条为了加强农业技术推广岗位的管理，提高农业技术推广工作的水平和效益，依照国家有关法律、法规的规定，制定本实施细则。
第二条农业技术推广岗位的管理是指对农业技术推广工作人员的选拔、培训、考核、激励和监督的各项管理规定。
第三条农业技术推广岗位的管理实施细则适用于农业技术推广部门及其下属的农技推广机构、农技人员团队等单位。
第四条农业技术推广岗位的管理应遵循公正、公平、公开的原则，注重激励和约束相结合，营造良好的工作氛围和推广环境。
第五条农业技术推广岗位的管理依托于国家农业技术推广体系，负责农业技术推广工作的组织、协调、监督和评价等职责。
第二章农业技术推广岗位的分类第六条农业技术推广岗位根据职责不同，分为农技推广人员、农业科技人员、农业经济人员等。
第七条农技推广人员主要负责具体的农业技术推广工作，包括技术培训、技术指导、技术咨询等。
第八条农业科技人员主要负责农业科技研究和创新，并将科研成果应用于实际生产中，促进农业技术的推广和应用。
第九条农业经济人员主要负责农业生产中的经济问题研究和推广，包括农业投资、农产品市场分析、经济政策研究等。
第十条农业技术推广岗位的职责和权限根据各级农业技术推广部门的规定执行。
第三章农业技术推广岗位的管理机制第十一条农业技术推广岗位的管理机制由行政管理和市场化管理相结合，建立科学、规范、高效的管理模式。
第十二条农业技术推广岗位的管理应遵循“能者优先、公正公平、激励约束、有竞有争”的原则，通过选拔、培训、考核、激励等措施来保证推广工作的质量和效果。
第十三条农业技术推广部门应建立健全农业技术推广人员的培训体系，加大对农技推广人员的培训力度，提高其专业技能和综合素质。
第十四条农业技术推广部门应建立农业技术推广人员的考核制度，将考核结果作为评价其绩效的重要依据，并根据考核结果进行激励或约束。
第十五条农业技术推广部门应建立相应的激励机制，通过薪酬待遇、职称评定、晋升等方式，激励农技推广人员积极工作、提高业绩。
农业技术推广规范制度(四篇)
农业技术推广规范制度农业技术推广是农业现代化发展的重要组成部分，对提高农民生产技术水平，提高农业生产效益具有重要意义。
为了规范农业技术推广工作，保证推广效果，制定相应的推广规范制度至关重要。
下面是关于农业技术推广规范制度的一份____字的介绍。
一、农业技术推广的基本原则1. 以农民需求为导向。
农业技术推广必须立足于农民实际需求，根据农民种植养殖情况和市场需求，提供切实可行的技术方案。
2. 科学性原则。
推广的技术方案必须经过科学实验验证，并结合实际使用效果，确保技术推广能够取得理想的效果。
3. 可行性原则。
农业技术推广的技术方案必须具备可行性，能够适应不同的农业环境和资源条件，并且容易掌握和操作。
4. 长远性原则。
技术推广的方案必须考虑到农业生产的长远发展，具有持续可持续发展的特点，不仅仅是眼前的一时之需。
5. 透明性原则。
技术推广的过程必须公开透明，技术推广人员要详细介绍技术的来源、适用范围和使用效果，让农民明确了解。
6. 安全可靠原则。
推广的技术方案必须经过安全性评估和可靠性考虑，确保技术不会对环境和人身安全造成损害。
二、农业技术推广的机构设置1. 设立农业技术推广服务中心。
中心负责农业技术推广的统筹协调、技术培训和技术指导工作，具体工作由农业技术推广人员负责。
2. 属地管理责任。
各级农业部门要加强对农业技术推广的指导和管理，确保推广工作的顺利进行。
3. 建立技术推广团队。
推广团队由农业技术专家、研究院校和农业企业的专家组成，能够提供全方位的技术支持。
4. 建立技术推广培训机构。
培训机构负责培训技术推广人员，提高他们的专业水平和技术能力。
三、农业技术推广的推广方式1. 采用示范推广。
筛选少数农户作为示范户，实施新技术方案，在实际生产中展示技术的效果，吸引其他农户模仿使用。
2. 采用群众参与推广。
利用农民的自愿，组织农户参与技术推广的活动，让他们在亲身实践中体验到技术的效果，提高他们的认可度。
3. 利用农业网站和移动互联网。
农业科技公司管理制度范本
一、总则1. 为加强农业科技公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，是公司各项管理工作的基本依据。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理室等机构，负责公司重大决策、监督和日常经营管理。
2. 公司各部门、子公司应根据公司章程和本制度，建立健全内部管理机构。
三、员工管理1. 公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程及本制度。
2. 公司员工应具备以下条件：拥护党的领导，具有良好的职业道德和团队精神，具备相应的专业技能。
3. 公司实行劳动合同制，与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
4. 公司对员工进行定期培训和考核，提高员工综合素质。
四、财务管理1. 公司财务管理应遵循国家相关法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
2. 公司设立财务部门，负责公司财务收支、成本核算、税务申报等工作。
3. 公司严格执行成本控制制度，降低成本，提高经济效益。
五、研发与创新1. 公司设立研发部门，负责农业科技产品的研发、试验、推广等工作。
2. 公司鼓励员工参与科技创新，设立科技创新基金，对取得显著成果的员工给予奖励。
3. 公司加强与国内外科研机构、高校的合作，引进先进技术，提高公司核心竞争力。
六、市场营销1. 公司设立市场营销部门，负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
2. 公司制定市场营销策略，拓展市场渠道，提高市场占有率。
3. 公司加强品牌建设，提升公司形象。
七、安全生产1. 公司严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
2. 公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
3. 公司加强设备维护保养，确保生产安全。
八、纪律与奖惩1. 公司员工应严格遵守公司规章制度，自觉维护公司利益。
2. 公司对违反规章制度的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 公司对表现突出、成绩显著的员工给予表彰、奖励。
农业科技管理制度范本
农业科技管理制度范本一、引言农业科技管理制度是指为了提高农业生产效益、保护生态环境、推动农业可持续发展而制定的一系列规章制度。
本文将详细介绍农业科技管理制度的范本，以期为各个农业企事业单位提供参考与借鉴。
二、制度目的与范围1. 目的：规范农业科技管理行为，提高科技投入利用效率，促进农业科技创新，并推动科技成果转化与应用。
2. 范围：适用于各级农业科技管理部门、农业科技示范园区、农业科技企业、农业合作社等单位。
三、农业科技管理制度范本1. 科技项目管理1.1 项目立项：农业科技项目需符合国家、省、市的科技规划，并经过评审批准方可立项。
1.2 项目管理：项目负责人应落实科技项目管理责任，确保项目按计划开展并达到预期目标。
1.3 项目评估：项目完成后应进行绩效评估，评估结果作为绩效考核和奖励的依据。
2. 科技成果转化2.1 技术推广：农业科技成果应及时推广应用，科技人员要积极参与技术推广，为农民提供技术指导与培训。
2.2 成果转化：农业科技成果可以通过技术转让、技术合作等方式转化为生产力，推动农业产业升级与发展。
2.3 知识产权：科技成果的知识产权应得到合法保护，鼓励科技人员申请专利并享受相应权益。
3. 农业科技信息管理3.1 信息采集：建立科技信息采集与整理体系，收集国内外农业科技资讯，并进行分类整理和分发。
3.2 信息发布：利用互联网、媒体等渠道，及时发布农业科技信息，提供农民科技咨询服务。
3.3 信息交流：组织农业科技论坛、研讨会等交流活动，促进科技人员之间的学术交流与合作。
4. 科技人员管理4.1 人员培养：加强科技人员的培训与绩效评价，提高其科研水平和工作能力。
4.2 创新激励：建立科技成果评价和激励机制，给予科技人员相应的奖励和荣誉。
4.3 团队建设：鼓励科技人员组建科研团队，开展合作研究，并为其提供相应的支持与保障。
五、制度执行与监督1. 执行责任：各相关单位负有执行农业科技管理制度的责任，确保制度得到有效执行。
农技推广人员责任制度范本
农技推广人员责任制度范本第一章总则第一条为了加强农业技术推广人员（以下简称农技推广人员）的管理，提高农技推广服务质量，促进农业科技成果转化和农业生产发展，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内从事农技推广工作的专业技术人员。
第三条农技推广人员应遵循以下原则：（一）坚持科学发展观，以人为本，服务农民；（二）坚持公开、公平、公正，竞争择优；（三）坚持培训与使用相结合，提高农技推广人员素质；（四）坚持激励与约束相结合，建立健全考核评价机制。
第二章职责第四条农技推广人员的职责：（一）宣传、贯彻国家有关农业发展的法律法规和政策；（二）开展农业技术调查、研究和试验，推广农业新技术、新品种、新农艺；（三）为农民提供技术咨询和服务，解决农业生产中的技术问题；（四）参与农业项目评估、论证和实施，指导农业生产；（五）参与农民培训，提高农民科技素质；（六）收集、整理、传递农业科技信息；（七）完成上级部门交办的其他工作任务。
第五条农技推广人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）具有相应的专业技术水平和实践经验；（三）具有较强的沟通和组织协调能力；（四）具备继续教育和学习新知识的能力；（五）身体健康，能适应农技推广工作。
第三章培训第六条农技推广人员应按国家规定参加继续教育和专业培训，提高自身业务水平。
第七条各级农业部门应定期组织农技推广人员进行业务培训，加强新技术、新知识的学习。
第四章考核与评价第八条农技推广人员实行年度考核和任期考核相结合的考核制度。
第九条考核内容主要包括：业务水平、工作业绩、服务态度、继续教育、法律法规遵守等情况。
第十条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第十一条考核结果作为农技推广人员职称评定、岗位晋升、奖励惩处的重要依据。
第五章奖惩第十二条对在农技推广工作中取得显著成绩的农技推广人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度的农技推广人员，视情节轻重，给予批评教育、责令改正、调离岗位等处理。
农业科技推广成果转化管理制度
农业科技推广成果转化管理制度一、背景介绍随着科技的不断进步和农业现代化的发展，农业科技推广成果对于提升农业生产效益、促进农村经济发展以及保障粮食安全起到了重要的作用。
为了更好地推动农业科技成果的转化和应用，建立科学、高效的管理制度势在必行。
二、目标和原则农业科技推广成果转化管理制度的目标是促进科技成果向农业生产实践转化，推动农业科技推广工作的持续发展。
其原则包括公平公正、高效优质、信息畅通、市场导向等。
三、管理体制1. 主管部门：设立农业科技推广成果转化管理委员会，由相关农业部门、科研院所、农业企业等组成，负责统筹协调推广成果的转化及科技人员的培训和评价工作。
2. 管理机构：设立农业科技推广成果转化管理机构，负责具体的推广成果申报、转让合同的审核与登记、推广过程的监督和评估等工作。
四、成果申报与评审1. 成果申报：农业科技推广成果的拥有者或科研团队可以向管理机构提交成果申报书，要求申报书内容详细、准确，包括成果的名称、技术特点、市场应用前景及拟转化方式等。
2. 专家评审：管理机构组织专家对申报的农业科技推广成果进行评审，专家需具备相关行业背景和技术知识，评审结果包括成果的科技含量、市场前景、转化条件等。
五、转化合作与权益保护1. 转化合作：管理机构根据专家评审结果，推荐适合的转化合作对象，包括农业企业、合作社、农民等，双方签订转化合同。
2. 权益保护：转化合同明确了技术转让的方式、期限、费用、权益分配等内容，保护科研人员的知识产权和合理利益。
六、推广与应用1. 推广渠道：通过农业技术推广站、农村示范点、农业展览会等途径向农民推广农业科技成果。
2. 培训与支持：提供科技人员的培训与指导，解答农民在推广过程中遇到的问题，确保科技成果的有效应用。
七、监督与评估1. 监督机制：建立农业科技推广成果转化管理的长效监督机制，对推广成果转化过程进行监督检查，确保转化合同的执行和推广效果的真实性。
2. 评估指标：设立科技成果转化评估指标体系，根据转化效益、经济效益、社会效益等方面对推广成果的转化进行定期评估。
农技推广管理制度
农技推广管理制度一、总则为促进农业科技进步，提高农民生产技术水平及农业产业发展，特制定本农技推广管理制度。
二、管理范围本制度适用于农村各级农技推广机构及相关工作人员。
三、推广目标1. 提高农民的科技水平，促进农业生产的现代化、科学化、信息化。
2. 促进农业生产方式的升级，推动农业产业结构的调整和农业新技术的推广应用。
3. 增加农产品质量和产量，提高农产品市场竞争力。
4. 完善农业生产生活环境，推动农村经济的发展。
四、推广组织1. 设立农技推广机构，配备专业人员主持农技推广工作。
2. 设立农技推广管理委员会，负责农技推广计划、项目、经费的审批和执行。
五、推广方式1. 开展技术培训，举办农业科技讲座、培训班、现场指导等。
2. 利用媒体宣传，发挥电视、广播、报刊等媒体的作用，宣传农业科技知识。
3. 鼓励农民参与农技示范，组织农田试验示范点，开展农田观摩活动。
4. 推广信息化手段，建设农业科技网站、手机APP等，方便农民获取农业科技信息。
六、推广内容1. 种植技术：推广新品种、新栽培技术、新施肥方法等。
2. 养殖技术：推广畜禽种养殖技术、兽医卫生防疫措施等。
3. 农业机械：推广农业机械化操作、机械维修保养等。
4. 农产品加工：推广农产品加工技术、食品安全卫生等。
七、推广效果1. 定期开展农技推广成果检查，评估推广效果和农民收益。
2. 组织农技推广成果交流，推广成功案例和经验做法。
3. 收集和整理农技推广信息和数据，形成报告、论文和宣传资料。
八、推广经费1. 设立专项经费，用于农技推广项目的实施和经费保障。
2. 落实财政支持，组织招商引资，争取社会资金支持。
3. 支持农技推广人员的培训和学术交流，提高工作水平和业绩。
九、督导机制1. 设立农技推广考核机构，对农技推广工作进行定期考核评价。
2. 开展农技推广督导检查，严格监督推广项目的执行和经费使用。
十、奖惩机制1. 对在农技推广工作中有突出贡献的团体和个人进行表彰与奖励。
农业推广部门工作制度
农业推广部门工作制度一、总则第一条为加强农业推广部门工作，提高农业推广服务质量和效率，促进农业科技进步和农业产业发展，根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农业推广法》等法律法规，制定本制度。
第二条农业推广部门工作制度遵循国家法律法规，坚持公开、公平、公正、透明的原则，坚持以人为本，注重实效，推动农业推广事业健康发展。
第三条农业推广部门的工作目标是：及时传播农业科技成果，提高农民科技素质，促进农业生产力提升，推动农业产业升级，增加农民收入。
第四条农业推广部门的主要职责是：（一）贯彻执行国家农业科技推广政策，制定和实施农业推广工作计划；（二）组织开展农业新技术、新品种的引进、试验、示范和推广工作；（三）组织农业科技培训，提高农民科技素质和农业生产技能；（四）开展农业技术咨询和服务，解决农业生产中的技术问题；（五）协调农业科技资源，促进农业产学研结合；（六）完成上级部门交办的其他农业推广工作。
二、组织管理第五条农业推广部门应当设立明确的岗位职责，配备相适应的专业技术人员，确保农业推广工作的顺利开展。
第六条农业推广部门应当建立健全内部管理制度，包括工作计划、工作总结、考核评价、财务管理、档案管理等，确保农业推广工作的规范化和制度化。
第七条农业推广部门应当加强与科研院所、农业企业、农民合作社、种养大户等主体的合作，形成农业推广工作合力。
第八条农业推广部门应当定期对工作人员进行业务培训和技能培训，提高农业推广服务能力。
三、推广工作第九条农业推广部门应当根据农业生产需求，制定农业推广工作计划，明确推广目标、任务、措施和时间节点。
第十条农业推广部门应当积极引进农业新技术、新品种，开展试验、示范和推广工作，确保新技术、新品种的适应性和实用性。
第十一条农业推广部门应当组织开展农业科技培训，采用多种形式，如培训班、现场会、讲座等，提高农民科技素质和农业生产技能。
第十二条农业推广部门应当设立农业技术咨询和服务热线，及时解答农民在农业生产中的技术问题。
农业科技行业管理制度
农业科技行业管理制度一、背景介绍近年来，随着科技的迅猛发展，农业科技行业日益成为国民经济的重要支柱。
为了保障农业科技行业的健康发展，提升农业科技水平，建立一套科学、高效的管理制度势在必行。
二、管理目标农业科技行业管理制度的核心目标是促进农业科技的创新与应用，提高农业生产效益，并确保农业科技产业的可持续发展。
三、制定农业科技行业管理制度的必要性1. 规范行业经营行为：制度明确了农业科技企业的经营规范和标准，对行业发展起到引导作用。
2. 促进技术创新：建立科学、合理的管理制度有助于加强科技创新，推动农业科技的突破。
3. 提高生产效率：通过制度的规范和优化，能够提高农业科技的生产效率，提升农产品质量和产量。
4. 保障农业科技行业的健康发展：制度的应用可以有效防范风险，保障行业的稳定运行和可持续发展。
四、管理制度的主要内容1. 行业准入规范：明确农业科技企业的注册条件和程序，建立完善的准入审批机制，确保企业合法合规运营。
2. 技术创新支持：设立专项经费，鼓励农业科技企业进行技术研发与创新，提供科技服务和咨询支持。
3. 产业发展规划：根据国家农业科技发展规划，制定农业科技行业的规划及发展目标，引导行业健康发展。
4. 质量管理体系：建立农业科技产品质量评估与监督机制，确保产品的安全、可靠和优质。
5. 人才培养与引进：加强对农业科技人才的培养和引进，提高科技人员的素质和能力，推动技术创新和行业发展。
6. 审计与监督机制：建立科学的审计和监督制度，加强对农业科技企业的监管和评估，预防和化解风险。
7. 国际合作与交流：加强与国际农业科技机构和企业的合作，开展技术交流与合作项目，提升行业的国际竞争力。
五、管理制度的实施与监督1. 实施阶段化目标：将管理制度的实施分阶段进行，逐步推进，确保顺利过渡和平稳运行。
2. 监督与考核：建立健全的监督和考核机制，对农业科技企业的管理情况进行定期评估和审核。
3. 奖惩措施：建立奖惩机制，对符合管理制度和标准的企业进行奖励，对违法违规行为进行严肃处理。
农业新技术推广管理制度
农业新技术推广管理制度
是为了加快农业科技进步，推动农业现代化发展而建立的一套管理制度。
其主要包括以下几个方面的内容：
1. 机构设置：建立专门的农业技术推广机构，负责统一组织和协调农业新技术的推广工作。
同时，还可以设立相应的农业技术推广中心和实验示范基地，用于开展技术培训和展示。
2. 人员配备：为农业技术推广工作配置专业人员，包括农业技术推广人员、农业技术服务人员等。
他们应具备相关的专业知识和技能，能够有效地开展农业新技术的推广和服务工作。
3. 项目管理：设立农业技术推广项目管理办法，明确项目的申报、审核、资金支持等程序和要求。
同时，建立项目监督和评估机制，定期对项目的执行情况进行检查和评价，确保项目能够有效地推广和应用。
4. 资金支持：为农业技术推广提供一定的资金支持，包括技术推广费、科研经费、培训费等。
这可通过政府拨款、农业产业化龙头企业的支持等方式来实现。
5. 信息交流：建立农业技术推广的信息交流平台，通过网络、媒体等渠道，及时传递农业新技术的信息和成果，方便广大农民和农业从业人员进行学习和交流。
6. 培训活动：定期开展农业新技术的培训活动，包括技术培训班、示范推广会等形式，提高农民和农业从业人员的技术水平，促进新技术的推广和应用。
7. 奖励机制：建立农业技术推广的奖励制度，对取得显著成绩的技术推广人员和单位进行表彰和奖励，鼓励他们在农业新技术推广方面取得更好的成绩。
通过建立和完善上述的农业新技术推广管理制度，可以提高农业技术的推广效率和质量，促进农业的现代化发展，为农民增加收入，推动农业可持续发展做出积极贡献。
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农业科技推广管理制度农业科技推广管理制度目录农技推广绩效考评制度 (2)一、考核内容和标准 (2)二、考核组织 (3)三、奖惩 (4)多元化推广制度 (4)一、指导思想 (4)二、工作目标 (5)三、工作任务 (5)推广责任制度 (6)一、建立三级农技推广服务网络 (6)二、农技人员的服务区域与对象 (6)三、镇农技人员服务内容 (7)四、全面推行工作日志和考勤制度 (8)五、建立健全首问责任制 (8)六、落实承诺制度 (8)七、完善责任追究制度 (8)农技人员聘用制度 (9)农技人员培训教育制度 (12)农技推广绩效考评制度一、考核内容和标准1、农技人员的考核标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。
2、农技人员考核由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，以分值计算，总分为100分。
综合考评、业务考评、服务对象直评三项也分别采用百分制进行考核，并按设定的权重比例计算得出农技人员考核总分。
3、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。
包括职业道德，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，及廉洁自律情况。
具体考评方式、考评指标及评分标准由考核单位确定。
4、业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评。
业务考评以分值方式进行，县镇两级农技员具体考评指标及评分标准见XX县农技员绩效考评办法。
5、服务对象直评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。
一般需对5个以上服务对象以问卷调查或电话抽查等形式进行测评。
具体考评方式、考评指标及评分标准由县农业局确定。
6、农技人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，其中综合考评、业务考评、服务对象直评三项按设定的权重比例计算，一般优秀人数不超过考核总人数的30%。
二、考核组织在县考评办组织牵头下，实行县农业局、镇政府、服务对象三方共同考核，对基层农技人员的德、品、勤、绩、廉等五方面进行综合考评。
同时，按三方考核权重比例4:4:3，计算每位农技人员的绩效分值，并确定最终考评结果。
三、奖惩1、建立农技人员考评激励制度，对年度考核优秀者给予一定的精神和物质奖励。
凡考核没有达到优秀的，不得推荐参加县级及以上先进工作者的评比。
2、农技人员考评结果要与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，进修培训，申报科技项目的重要依据之一。
3、农技员第一年考核不合格的，予以警告，连续二年考核不合格的，不得继续聘任。
4、在职称评聘时，凡当年考核不合格的责任农技人员，两年内不得晋升到上一个专业技术职务。
多元化推广制度一、指导思想立足本镇农业实际和农民需求，以增强农业科技服务功能为核心，力求满足所有农业生产者的需求，通过加强政策引导，改革运行机制，逐步构建主体多元化、组织网络化、模式多样化、服务社会化，与现行的农业产业结构适应的新型农业技术推广体系。
二、工作目标形成以县级农业部门为龙头，以镇农业农技推广站为骨干，以农业龙头企业、农民专业合作组织、科技示范户为依托，以专业协会为补充的上下贯通、左右相连的农技推广服务网络。
进一步提升农民科技文化素质，培养和造就一大批有知识、懂技术、善经营、会管理、能创业的现代新型农民。
三、工作任务1、深化农技推广体系改革建立和完善多元化农技推广机制，充分发挥公益性服务体系的职能作用，明确农技推广站对农业科技创新的主导作用；鼓励广大农业科技人员积极参与基层农业技术推广工作；鼓励各种社会力量参与农业科技创新，扶持民营科技机构发展，鼓励农业科技人员进入经济建设主战场；继续发挥各类专业协会和农民专业合作组织等团体的作用，促进农业技术推广运用；鼓励和支持农业院校、涉农企业、农民专业合作组织等开展农技推广服务。
2、加快农业科技成果转化充分发挥农业科技推广体系的桥梁和纽带作用，通过开展“科技联户”、“送科技下乡”、“赶科技大集”等活动，实现科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人。
3、加快农业科技信息平台建设把农业信息化建设列入农村基础设施重要内容，大力推进乡村信息网络普及、提高基层农民群众网络应用水平，着重解决为农民提供信息化服务最后一公里的问题。
推广责任制度一、建立三级农技推广服务网络建立由县农业局农技推广专家组指导下的县、乡、村三级农技推广服务网络，县、镇两级网络由同级农技人员组成，村一级网络由村级农民技术员组成。
二、农技人员的服务区域与对象镇一级农技人员实行“包村联户”责任制，每个农技人员负责指导1至2个行政村农业生产，联络指导科技示范户，并通过科技示范户将先进技术辐射到广大农户；村级农户技术员队伍作为村一级农技推广服务网络，随时为村民提供技术咨询服务，并做好广大农民与县、乡两级农技人员之间的联络工作。
三、镇农技人员服务内容1、结合产业发展实际，制定本乡镇的农技推广计划，并完成上级部门交办的农技推广任务；2、组织开展农业“五新”的试验、示范、推广，宣传推介主导品种和主推技术，做好农作物病虫害及农业灾害的监测、预报、防治、处置，指导农民采用良种良法、科学用肥用药、开展标准化生产；3、组织推广农产品质量安全控制的相关技术，指导农业生产组织及农民按照农业标准化、技术操作规程及生产模式图，开展标准化生产，搞好田间生产；4、组织开展对村级农技员、科技示范户、农民的农业技术培训，及时解答农技员、农民提出的各类技术问题。
联系、指导生产基地、农民专业合作社、龙头企业及重点示范户，开展生产调研、技术培训、技术指导和技术咨询；5、及时掌握全县的农业生产情况，及时报送和发布农事信息，完成有关调查统计；6、工作做到规范化、程序化、高效率。
四、全面推行工作日志和考勤制度根据各岗位的量化工作指标，切实推行工作日志和考勤制度，把农技工作落到实处。
五、建立健全首问责任制服务对象上门办事或来电告知有关事宜，首个接洽者应视情况处理，及时报告上级领导，并根据领导的意见告知主办站所或有关责任人，接办事项。
六、落实承诺制度有关农业法律、法规、政策咨询和农技咨询服务的，相关农技责任人，应按照相应的法律、法规、政策和技术予以即时解答，当天办结，一时解答不清楚的及时请示上级业务部门后，在一周内告知当事人。
七、完善责任追究制度在农业技术推广过程中，因农技人员自身失职造成不良后果的，按照上级有关规定和农技人员绩效考评奖惩办法进行处理，追究有关人员的责任。
农技人员聘用制度一、聘用制度的基本原则按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，严格按照规定程序和人事管理权限办理，建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。
二、聘用的权限1、农技推广机构聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额和专业人员结构比例。
根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，聘用本单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员。
2、优先招聘本单位符合条件的现有人员；面向社会招聘的，同等情况下本单位专业对口、实践经验丰富的现有在册农技人员优先应聘。
3、对专业对口又自愿到基层从事农业技术服务的高校毕业生优先聘用。
4、农技推广机构出现空缺岗位，要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。
三、受聘人员条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3、身体状况能适应岗位工作的要求；4、具有专业对口的技术职称；5、聘用岗位要求的其它条件。
四、聘用期间的考核制定科学合理的绩效考评办法，建立重服务、重实绩，向一线岗位倾斜，自主灵活的绩效考评机制，对受聘人员的工作情况实行年度考核。
考核必须坚持客观、公正的原则，积极推行由农民群众、县农业主管部门和乡镇政府三方共同参与的绩效考评机制。
将农技人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对农技人员的评价作为重要考核内容。
五、聘用合同的解除1、聘用期间被证明不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；2、受聘人员连续二年考核不合格，或连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经聘用单位同意，擅自离岗逾期不归的；4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；7、聘用期间客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行。
农技人员培训教育制度一、指导思想以满足农民的科技需求为出发点，以服务农民的成效为检验标准，造就一批业务水平高、综合能力强的现代农业技术推广骨干。
二、基本原则1、制定规划。
制定农技人员学历提升计划和知识更新培训计划，根据不同需求，采取学历教育、异地研修、集中办班和现场实训等方式，对基层农业技术推广人员分层分类开展培训。
2、提升学历。
择优选送基层农技人员到高等农业院校、科研院所进行专业研修、继续深造，提高专业水XX学历层次。
3、知识更新培训。
制定具体措施，按照当地农业产业发展实际和基层农技人员需求，鼓励农业技术推广人员参加集中培训、继续教育和业务培训，并把农业技术推广人员参加继续教育学习的成果作为考核晋升的重要依据，以及评审、聘任、续聘专业技术职务的必备条件。
三、培训内容培训内容主要有学历教育相关的学科知识，以及农业新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具的推广理论和应用方式方法，农产品质量安全，现代农业技术和优势特色效益农业知识，农业公共信息服务和管理统计技能，各级农业政策和相关法律法规等。
四、保障措施1、加强组织领导。
县农业主管部门负责制定农技人员培训计划与内容，乡镇农技站负责组织农技人员参加培训，配合培训机构做好培训工作，保证培训任务的实施与完成。
2、强化培训纪律。
建立培训台账，将培训结果列入绩效考评内容，并与人员聘用和职称评聘挂钩。
3、培训考试考核。
培训以理论和实践、能力测试与考察相结合，经考试考核合格者，可获得相关培训证书，并记入继续教育学时。
4、保障培训经费。
培训经费支出按照农业部、财政部2013年95号文件要求执行。