质量标兵评选表
质量奖现场评分表
关系
10
相关方
关系管理
6
确定组织关键供方和合作伙伴，与关键供方和合作伙伴建立良好的合作关系；（3分）
对相关方进行分类管理，推进和促进双向沟通和知识分享，并相互支持，共同提高过程的有效性和效率。（3分）
相关方
关系结果
4
描述近三年组织相关方关系结果。如供应商总数量、长期合作供应商和合作伙伴的数量或比例、战略联盟的数量等方面的结果。（4分）
（70分）
资源
150
人力资源60
人力
资源
管理
30
制定人力资源计划，有员工招聘、培育、任命等相关制度规范。（6分）
有员工培训计划，制定年度质量培训计划；有培训记录；对培训效果进行有效性评价。（6分）
重视专业技术人员的培养与使用，拥有稳定的熟练技术工人。
（6分）
为员工提供安全健康的工作环境及福利待遇，保障员工的合法权益。（6分）
创新引领
80
创新
管理
20
主要负责人积极组织参与质量、标准改进工作，推广使用PDCA工作方法，提升质量管理水平。（5分）
明确各层次和所有部门、过程的改进与创新计划和目标；持续保证创新投入。（5分）
评价改进与创新的成果，建立创新激励政策；促进创新成果的分享、转化和推广。（10分）
创新
方法
20
结合实际，应用多种方法，组织各层次员工开展改进和创新活动。（5分）
结果70
过程方面的结果
70
近三年过程方面的结果。包括采购原料的进货合格率、准时交货率、生产产品一次合格率、准时交货率、产量、投入产出率、生产成本、信息系统的投资额、软硬件的可靠性、安全性、易用性设备完好率、服务的性能、服务标准化、关键设备数量、服务过程的维修满意率等方面的结果；近三年，认证机构出具的年检报告中，结论全部合格。（70分）
个人质量奖推荐表
编号：_____________
（编号由X质量奖评选表彰委员会秘书处统一填写）
X质量奖（个人）推荐表
被推荐人：___________________
所在单位：____________________（盖章）
推荐单位：____________________
上报日期：_____________________
（二）主要业绩（在质量理论研究、质量管理实践、一线质量操作等方面的主要工作成绩，取得效果等方面阐述）。
（三）在本地区、本行业大力推广应用先进的质量理念、模式和方法，为区域质量、行业质量或组织的质量水平提升做出突出贡献等情况。
（四）发挥带动作用，带队伍，培养理论或实践人才等情况。
研究、实践等成果发表情况及内容概要：
四、审核意见
省级市场监管部门或行业协会（盖章）：
负责人（签字）：
年月日
推荐意见及理由：
质量强省（区、市）工作领导小组或行业协会（盖章）：
负责人签字）：
年月日注：通过省级市场监管部门申报的，由省级市场监管部门提出审核意见，报所在省份质量强省（区、市）工作领导小组出具推荐意见。通过有关行业协会申报的，由有关行业协会出具审核与推荐意见。
一、个人基本情况
姓名
身份证号
照片（正面免冠2寸彩色近照）
性别
政治面貌
职称
学历
工作单位
所在部门
职务
工作年限
从事现岗位
工作年限
联系电话
传真
通讯地址
邮编
教育简历
工作经历
社会团体
兼职情况
何时何地受过何种奖励
何时何地受过何种处分
主要成绩与突出贡献。（限6000字内，可附图片）
质量标兵
附件1：编号南通市质量标兵企业申请表（2010年度）企业名称（盖章）申请类别企业代码填报日期南通市质量强市工作领导小组办公室编印市质量标兵企业申请材料制作及填写说明一、基本版式要求1、申请材料一律使用统一的申请表。
使用标准A4 纸（210mm×297mm），双面打印。
申请表不另制作封面及封底，沿长边装订，侧脊外侧打印申请类别、企业名称。
不采用硬皮材质、塑料拉杆装订。
2、页码用阿拉伯数字连续编页，四号字体，位于页脚的外侧。
3、提供的有关证明材料复印件或图形扫描件，请在保证内容清楚的前提下紧凑排版，建议两份证书占用一页。
二、材料要求质量标兵企业奖申请材料由申请表、企业简介、自我评价报告、证实性材料、绩效案例等组成，装订成册，申报材料一式三份。
1、申请表填写内容要实事求是、数据真实，如表内填写不够，可另附纸页或扩充表格。
2、企业简介限在3000字以内，内容要求GB/Z19579-2004《卓越绩效评价准则实施指南》附录B。
3、自我评价报告内容应对照《卓越绩效评价准则》的具体要求，逐条从采用方法、工作展开和实施结果三个方面用数据和事实进行评价说明，必要时可使用图表，各条中有关说明的内容也可互相引用，但应说明。
需要追溯性说明的质量活动限申报前三年内；无追溯性说明的质量活动只说明近年情况，报告文字要求简要。
4、证实性材料：凡在申报表和自我评价报告中涉及、需企业提供的，以及企业自认为还应提供的其它有效证实性材料，需如实提供，如无法提供的，应当说明。
5、绩效案例：申报企业必须提供绩效管理的典型实例。
6、申报光盘：word文档格式的南通市市长质量奖申报表；申报材料的证明文件的扫描件；申报企业简介；申报企业的相关图片，不超过五张，主要反映企业的概貌；反映企业质量管理水平。
每张图片的具体要求：（1）图片格式：TIF；（2）精度300dpi；（3）色彩模式：CMYK（4）规格：横向宽度≥10cm，纵向高度≥10cm；（5）简要文字介绍（300字内）。
质量标兵评选办法-李木子
质量标兵评选办法第一章总则一、为了激励员工的积极性、树立质量标杆,奖励质量先进工作者，提升产品质量,提升品牌知名度,实现企业的质量战略规划目标，特制定本办法。
二、本办法实施遵循公平、公正、公开的原则.三、本办法实行两级评审机制，即由公司质量部(一级审查）和各部门、车间(二级审查）进行综合评定。
四、质量标兵每年评选一次.五、《质量标兵的评选办法》由质量部负责起草，总经理批准后生效。
第二章实施细则六、质量标兵每年年末，由各部门、车间提名,填写《年度质量标兵评选推荐表》。
七、符合质量标兵的候选人再经过质量部的评选、审核、公示等环节后,方可授予《质量标兵》荣誉称号.八、获得质量标兵称号的先进工作者，将给予物质奖励，奖励金额由公司决定。
第三章评选办法九、符合正式候选人必须具备以下条件：（1）在公司工龄满1年以上者；（2）连续1年无质量事故记录者；（3）每名候选人必须提交一份实事求事的先进事迹报告，内容包括：提过合理、可行的技术工艺改进方案；提出过质量控制的可行方法，并实践证明有改善作用的，提供过《质量隐患信息反馈单》的优先考虑；（4)工作态度积极,思想端正，团结进取，遵守公司制度能维护企业整体形象的在职员工。
十、候选人的考核评价，主要由质量部对其日常工作中的工作方法、态度、质量意识及是否按体系要求工作等情况进行归总统计评分，考核其是否符合评选条件。
十一、进行质量标兵的评选，要从几名候选者中评选出最终人选，并进行登记入档管理，同时将评选质量标兵的结果公布。
十二、每年由质量部组织评选，质量标兵候选人名单提交质量部时间，以公司“先进评选通知”要求为准。
第四章名额规定十三、各部门、车间名额分配规定：第1 页/ 共3页第五章质量标兵评选标准十四、质量标兵的评选标准：第六章附则十五、质量标兵称号必须得分＞90分，取候选人得分最高排名依次向下选取评定。
十六、本评选办法从XXXX年XXX月XXX开始实施执行。
十七、《质量标兵评选办法》为公司内部激励机制，解释权归质量部。
“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则
“优秀质量单位”和“质量标兵”评选细则一、目的通过实施质量月的各项活动，树立一批质量模范单位和个人学习标兵，特制定本评选规则。
二、适用范围本细则适用于本公司除财务部以外其他所有单位。
三、参考文件[质量月活动实施方案]“优秀质量单位”评选规则1．“优秀质量单位”是在质量月活动中成绩表现优异、突出，是全公司的质量模范单位。
2．评选以质量月活动的实施情况及所得成绩为准则：①品质征文活动中，以单位的参与程度和获奖个数来综合评价，交稿人数按每人加3分计算，其中获奖者按每人5分计算，最终算出该单位品质征文活动的总得分；②品质系统及工作质量稽核活动中，以各单位系统评价得分为依据，按照上述规则举例：品管单位在质量月内共投搞品质文章5篇，获奖1篇，那么征文活动得分是(5-1)×3+5=17分；公司品质系统和工作质量稽核，品管单位评价得分92.5分，那么这个92.5分就作为本周系统和工作质量的得分；品管单位参与评选“优秀质量单位”的最后得分是：17+92.5=109.5分3．所有分数统一由质量月活动办公室负责计算、统计，领导小组负责监查、核实数据是否真实、有效，。
4．质量月活动办公室最后一次活动例会议上，依据公布的得分结果，评出得分最高的前3个单位，这些单位就是”质量月”活动的“优秀质量单位”。
5．最终提交领导小组组长审批，“优秀质量单位”可获得奖金300元和锦旗。
对评比最后一名的单位最高领导罚款100元。
所有颁奖仪式在总结大会上进行。
五、“质量标兵”评选规则1．质量月内各车间每周可向活动办公室提报2名“质量标兵”候选人。
2．候选人必须提交一份书面的竞选报告，报告内容必须至少包括：说明自己对质量的认识、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量、在提升品质方面已有的贡献或功绩、竞选优势和承诺等。
3．竞选报告统一提交活动委员会执行委员蒋谋英’S，并由其会同监查委员核实报告内容，凡弄虚作假者一律取消竞选资格。
质量标兵拉评分表
有基本符合 3人只知晓时间，不知 道目的
1分
有，不符合主题
0分
无任何标示
稽查得分
ห้องสมุดไป่ตู้
不符事项记录
1.车间拉线有质量月口号标示，符合质量月主 题/指导思想内容健康得体. 标语有，得体 2.随机抽取3人，知晓品质月时间，品质月活 动的目的. 3.制造班长/助拉知道品质方针，和质量月指 导思想. 4.班长是否知道品质月主题. 熟悉知道有宣导
三人都知晓
有一人以上不知晓 均不知道此类 （涵盖1人） 信息 只能说明具体大意 根本不知道
班长知道能回答/助拉 都知道/熟悉可背出 不知道/无法回答 仅自己知道
未对员工宣导
符事项记录
质量标兵评选
质量标兵评选办法
一、活动目的
为了充分发挥员工在质量控制中的主动性和创造性，规范岗位基础操作，规范产品检验，严肃工艺规程，强化质量责任追究，扎实有效稳定产品质量水平。
二、评选对象
制造部作业员（每个CFT各2名）
三、评选条件
㈠候选人需符合以下5点：
1、足月出勤人员；
2、无不良记录；
3、当月无请假；
4、月个人质量指标排名前5名；
5、产量达标天数90%以上。
㈡部门主管本着公平、公正原则对候选人进行以下5点作最终考评：
1、工作积极、遵守纪律和制度，团结进取
2、能帮助他人，提升全员品质意识
3、按要求对产品进行管控，落实作业指导书及自检规范
4、在工艺、质量控制方面提出建议
5、积极参加品质活动
四、奖励方式
1、公告表彰
2、获得“质量标兵”的姓名牌
3、奖金：每月100元
制造部：日期：。
质量标兵(修改版)
“质量标兵”员工评选方案
1、各车间锁定的考核项目为：首道工序检查、互检、终道工序检
查。
2、根据当天的生产任务，每生产一种型号的产品，作一次检查记
录，当天的生产任务，将作为是否有100%完成检验的考核依据（但产品检查不限于每种，而是每件）。
3、车间主任及品管部，以及公司稽查专员对检验记录的真实性进
行巡查核实，如有弄虚作假，作扣分处理。
4、首道工序检查、互检、终道工序检查的动作要求，按附件《作
业指导书》进行，检验标准按《工序检验标准》执行。
5、车间主任每天收集《检验记录表》，并根据检验完成率、检验
正确率两项指标，评出当天“日质量标兵”员工，以推荐表的形式，提交品管部审核，审核通过后，对“日质量标兵”员工在看板上贴红星标榜。
6、日红星积累数最多的员工，自动入围《周质量标兵》。
附件：
《首道工序、互检、终道工序》检验操作指导书
《车间工序质量标准》
《过程控制检验记录表》。
年度公司质量标兵荐表
xxxx年度公司质量标兵推荐表
推荐部门：时间：xxxx年xx月xx日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
文化程度
岗位/工种
政治面貌
主要事迹：
我现在是公司技术质量服务部检查站的一名专职检查员，自xxxx年参加工作以来，我先后从事了电工、兼检员、专职检查员等岗位，在单位服从领导的安排，工作中踏实肯干，与同事和睦相处，并且积极参加公司组织的各类集体活动。在领导的关怀和帮助下我非常热爱本职工作，在工作中不断学习和进步，并以谦虚的工作态度和出色的工作成绩赢得了公司领导和同事的好评。做事细心，工作勤勉，是我的工作特点
xxxx年xx月份进入公司技术质量服务部，成为一名专职电器检查员，在检查站从事检查工作至今。“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是我十分欣赏的一句话，为此，我几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务和学习风机知识上，努力将自己的工作吃透，干好。在车间的检查工作中态度端正，严格把关，组织电工班进行电气接线整改及机组电气装配工艺改进，并积极参与风场的巡检工作，为公司机组质量做出巨大贡献。此外，在天津经济技术开发区组织的“合理化建议”活动中获得优秀奖。
全国质量工作先进单位和先进个人推荐表附件
附件2全国质量工作先进单位申报表申请单位名称：所在地：省市申请类别：填报日期年月日填表说明一、此表是全国质量工作先进单位申报表。
二、封面申报类别中明确申报“先进单位（标兵）”或“先进单位”。
三、本表用计算机填写，使用仿宋小四号，数字统一用阿拉伯数字。
四、主导产品市场点有率、销售额、利税等为企业申报须填写内容。
五、请按照正文推荐条件的要求填写有关内容，要求简明扼要，特点突出，可另附页。
六、主管部门推荐意见由质量兴省（市）工作领导小组、省（自治区、直辖市）政府填写。
七、请提供本单位的企业识别图形（C1）电子版，规格为100K以内正方形JPG文件。
八、此表上报一式5份，规格为A3对开印刷成册。
基本信息经营发展情况质量进步情况履行社会责任情况推荐意见表附件3全国质量工作先进个人申报表姓名：工作单位：所在地：省市申请类别：填报日期年月日填表说明一、此表是全国质量工作先进个人申报表。
二、封面申报类别中明确申报“先进个人（标兵）”或“先进个人。
”三、本表用计算机填写，使用仿宋小四号，数字统一用阿拉伯数字。
四、姓名须准确，工作单位要填写全称，职务职称等要按照国家有关规定详细填写。
五、请参照正文推荐条件的要求填写先进事迹情况，要求简明扼要，特点突出，可另附页。
六、主管部门推荐意见由质量兴省（市）工作领导小组、省（区、市）政府填写。
七、工作简历从开始工作填起，教育经历从高中毕业后填起。
八、请提供个人近期正面彩照（电子版），规格为100KB以内正方形JPG文件。
九、此表上报一式5份，规格为A3对开印刷成册。
基本信息先进事迹情况推荐意见表“2009至2010年度全国质量工作先进单位和先进个人”推荐数量表“2009至2010年度全国质量工作先进单位和先进个人”推荐表注：此表可续。
皇姑区小学教学标兵评比安排表
皇姑区小学教学标兵评比安排表
提示：1、请各校领导及时将“教学标兵、教学明星评比安排”通知参赛教师，作好准备。
2、参赛教师提前三天抽取教学课内容及上课顺序（时间、地点由学科教研员负责通知）。
3、上课前1天下午到评比地点学校安装课件并见学生，烦请评比地点学校教学领导予以安排。
4、参赛教师需认真阅读评比方案及评比标准。
5、参评教师上课时需带：上课教案（Ａ４纸打印2份）及本学期上课教案交评审组评审。
6、评比权重：教学课70分；教学案例：10分；获奖材料：10分；平时教案：10分。
7、教学明星专题展示时间为：20~30分钟，要求结合自己的教学工作实际汇报教学专题研究情况，杜绝网络摘抄。
皇姑区小学教学明星评比安排表。
质量标兵评选方案
质量标兵评选方案一、评选目的提升员工质量意识，增强企业凝聚力，发挥每一名博信人的主观能动性与个人才情，同心合力与博信共创美好明天。
二、评选原则本活动坚决遵循公平、公正、公开原则，接受所有员工监督。
三、评选范围全体人员。
四、评选细则质量标兵实行季度评审制度③，分四个组别：直接操作岗：直接对产品进行加工的人员。
间接操作岗④：接触产品，但不对产品性状加以改变的人员。
管理者岗：班组长、车间主任、部长级中层管理人员。
辅助运营岗：其他所有为博信的运营发展而努力奋斗的个人。
1．全体员工每月填写本月最佳成就表，上交质量标兵评选小组①，由小组进行验证审议。
本月最佳成就不限任何形式，可为某批次产品加工合格率、加工效率，也可为某项工作内容的妥善处理、某些难题的攻克，任何工种的任何工作内容均可。
2．质量标兵评选小组对个人成就进行审议，审议考评侧重以下几个项目：a对企业贡献突出：节约成本，增加效率，解决困难等。
b对企业发展的热忱：主动积极，有极高的责任心寻找并处理问题。
c对其他同事的帮助：给他人带来便利，促进他人的工作。
d公司日常运营状况的维稳与改善。
★最佳成就评比实行百分制，达到60分者晋级下一轮评比⑤。
★以上四点在最终评选中分数占比50%，其余50%考察以下内容⑥：直接操作岗组：1）个人合格率高于本部门合格率。
每月统计每次达成加10分。
2）个人报废价值率低于本部门报废价值率⑦。
每月统计每次达成加10分。
3）个人绩效考核分数高于1.3⑧。
每月统计每次达成加10分。
4）发表技术推广、质量意识心得体会等文章。
每千字加5分。
5）开展技术推广、质量意识心得体会等讲座。
20人以内一次5分；20至50人一次10分；50人以上一次20分。
（提前向质量部提交申请，质量部至少一人现场旁听）6）提出质量改进、部门效率提升、技术工艺改进、合理化建议等方案，经实践证明可行有效的。
根据鉴定小组评级情况进行加分，三级5分，二级10分，一级15分。
师德标兵、教学质量标兵推荐表
姓名 职务 单位 曾获 主要 荣誉 称号 和奖 励 性政治面貌 工作时间 联系电话
主
要
事
迹
主
要
事 （盖章） 迹 年 月 日
所在 单位 意见 （盖章） 年 月 日
县教 育局 意见 （盖章） 年 月 日
注：此表一式两份，正反页打印。
附件 2：
姓 名 单位和职务 民 族 籍 贯
推荐 单位 意见 （盖章） 年 月 日
县教育局 意见
（盖章）
年
月
日
注：此表一式两份，正反页打印。
教学质量标兵推荐表
性别 相片
政治面貌 入党时间 毕业院校 及专业 专 业 技术职称 电子邮箱
出生日期 学 学 历 位
参加工 作时间
联系方式 主要 学习 和 工作 简历
2010 年以 来主 要事 迹 （2000 字以 内）
2010 年以来主 要事迹 （2000 字 以内）
近三年所 获得荣誉 情况
近三年年 度考核情 况
质量标杆班组评选表
序号 评选项目 权重
评选标准
质量易控工序
质量难控工序
制动钳一班 制动钳二班
制动钳装 配班组
1
临工返退件 15%
-8分/件
-5分/件
托架、差 速器班组
轮毂、轮 架班组
2
工废品
15%
-5分/件
-3分/件
3 返工/返修品 10%
-2分/件
-1分/件
4
让步接收品 10%
-1分/件
-1分/件
8
互检反馈
10%
+1分/件
+1分/件
编
合计得分
审
批
制
核
准
：
：
：
5
首检、自检记录 考核
10%
考核分低于95分的-5分/ 考核一般 较大 重大 事故 事故 事故 事故 事故 事故
6 批量质量事故 15%
-20分/ -40分/ 一票 -15分/ -30分/ 一票
次
次 否决 次
次 否决
7
质量改进
15%
+10分/次
+10分/次
质量标兵评选报告-概述说明以及解释
质量标兵评选报告-概述说明以及解释1.引言1.1 概述质量标兵评选是一项重要的活动，旨在表彰和推广在质量管理方面取得卓越成绩的企业和个人。
通过评选出优秀的质量标兵，可以激励和促进企业不断提升产品和服务的质量，推动行业的发展和进步。
质量标兵评选的背景和意义十分重大。
随着市场经济的发展，质量已经成为企业竞争的关键因素之一。
在激烈的市场竞争中，企业必须具备卓越的质量管理能力，不断追求卓越的质量，才能在竞争中立于不败之地。
质量标兵评选的目的就是发现和表彰那些在质量管理方面具有先进经验和成功实践的企业和个人，倡导全面质量管理，促进质量创新和提升。
质量标兵评选的标准和程序通常基于一系列的质量管理模型和评价体系，如ISO9000质量管理体系、全面质量管理模型等。
通过严格的评选过程，综合考察企业的质量文化、质量管理体系、质量绩效指标等方面，评选出那些在质量管理领域表现出色的企业和个人，为其他企业树立榜样。
质量标兵评选的影响和效果非常显著。
首先，质量标兵的出现可以激励其他企业向标兵企业看齐，通过借鉴和学习优秀经验，提升自身的质量管理水平。
其次，质量标兵的典型经验和成功实践可以为其他企业提供参考和学习的范本，从而推动整个行业的质量水平提升。
此外，质量标兵评选还可以为企业树立良好的品牌形象和声誉，增加企业的市场竞争力，提高产品和服务的市场认可度。
总之，质量标兵评选是一项具有重要意义和深远影响的活动。
通过评选出优秀的质量标兵，可以促进企业的持续改进和持续创新，推动整个行业的质量发展，助力企业在市场竞争中取得更大的成功。
未来，随着质量管理理念的不断深入和质量标兵评选活动的不断推广，相信质量标兵评选将呈现出更加广阔的发展前景，并为不断提升我国产品和服务质量做出更大的贡献。
1.2 文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分，分别介绍了质量标兵评选的背景、意义、标准、程序、影响、效果以及对企业的推动作用，并展望了质量标兵评选的未来发展。
年度研发质量先锋评比表
年度研发质量先锋评比表年度研发质量先锋评比表在当今高速发展的科技和创新领域，研发质量的重要性愈发凸显。
对企业来说，研发是实现技术创新、保持竞争力的关键环节。
而作为研发过程的核心，研发质量则直接影响着产品的品质和企业的声誉。
正因如此，评估和表彰年度研发质量先锋成为了让研发人员们深感荣幸的时刻。
一、介绍年度研发质量先锋评比表年度研发质量先锋评比表是一个全面评估和表彰研发团队和个人在某一特定年度内研发质量上取得的突出成绩的机制。
通过这个评比表，企业能够公正、客观地评估研发团队和个人的贡献，并为他们所付出的努力和创新精神予以嘉奖。
二、年度研发质量先锋评比表的制定和运行机制1. 评比表制定年度研发质量先锋评比表由企业的高级管理人员和技术专家共同制定。
他们将根据研发团队所面临的挑战和目标需求，评估研发过程中的质量表现，创新能力和成果。
评比表应涵盖以下几个方面：研发项目的重要性与创新性、解决方案的质量与可行性、团队协作与沟通以及个人的专业能力与创造力等。
2. 评比过程评比过程是一个持续的过程，在评比表制定后，团队将开始收集各个项目和个人的表现数据。
这些数据包括项目效率、成品质量、创新和解决方案的质量，以及研发过程中的团队协作能力等方面。
评比过程中，专家将对数据进行深入分析和评估，以便得出公正和客观的评价。
3. 名单公布和荣誉表彰一旦评比过程完成，评委会将会公布获奖名单，并给予研发团队和个人相应的荣誉和奖励。
这些奖项包括但不限于年度研发质量先锋奖、最具创新力团队奖、突出贡献的个人奖等。
通过这些荣誉和奖励，企业可以充分肯定和激励研发团队和个人的卓越工作和研发贡献。
三、年度研发质量先锋评比表的重要性和意义1. 促进创新和提高研发质量年度研发质量先锋评比表的存在，鼓励着团队和个人不断追求卓越。
对于团队而言，这是一个展示创新能力和成果的舞台，而对于个人而言，则是一种激励和褒奖，激发他们投入更多心血和精力于工作中。
通过评比表的运作，研发团队和个人能够认识到卓越质量的重要性，从而不断提高研发质量。