煤矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结本次矿员工技术比武活动于X年X月X日在我们矿山圆满结束。
本人在活动中作为组织者之一经过多方了解与调研，对这次比武活动进行了全面总结分析，具体如下：一、比武活动的背景及目的本次比武活动是针对矿山员工技术水平进行的一次比拼，旨在通过竞赛的形式，提高矿山员工的技术实力和职业素养，促进技术创新和知识分享，进一步推动矿山员工的技能提升和质量提高。
二、比武活动的组织实施为了确保比武活动的顺利进行，我们从活动的准备工作开始，细心策划，科学组织，精心安排，共同做好以下方面的工作：1. 活动的策划和设计：为了保证活动的真实性和公正性，我们制定了详细的规则和评分标准，并进行了多次讨论和修改，确保活动的严谨性和公正性。
2. 比武活动的准备：将活动通知及规则在全矿进行宣传，并组织员工报名，根据报名情况，进行比武活动的分组。
3. 比武活动的执行：安排评委进行评分，在场工程师进行实际操作指导，确保比武活动的顺利进行，同时对员工技术操作做出评价。
4. 比武活动的总结分析：对比武活动进行全面总结、分析，根据员工技术水平和表现情况，评选出优胜者，并对不足之处提出改进意见。
三、比武活动的效果与意义通过本次比武活动，我们发现矿山员工技术水平良好，特别是在现场操作和维护方面表现出色，同时也发现了一些需要加强和改进的方面，如安全意识、技术创新、流程标准等等。
该活动不仅让员工感受到了企业对员工技术水平提高的重视，也让员工更加认识到了自己在技术方面的特点和不足，增强了他们学习和提高自身技术的动力和信心。
此外，比武活动也促进了员工之间的交流与合作，对企业技术创新和质量提升方面起到积极影响。
综上所述，本次矿员工技术比武活动取得了圆满成功，全面提高了矿山员工的技术水平和职业素养，有利于推动企业技术创新，提高产品质量，同时也加强了员工之间的交流和合作，为企业的可持续发展注入新的活力。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结煤矿技术比武是指煤矿行业组织的技术比赛活动。
此次比武活动是煤矿专业技术工作的一次总结，通过比武活动，可以总结出以下几点经验和教训：这次比武活动强调了安全生产。
煤矿行业一直是一个高风险行业，安全问题一直是我们关注的重点。
在比武过程中，所有参赛人员都要严格按照安全操作规程进行操作，确保不出现安全事故。
此次比武活动中没有发生任何安全事故，说明我们的安全意识和安全管理水平得到了有效提升。
这次比武活动对煤矿专业技术人员的综合素质提出了更高要求。
比武活动不仅要求参赛选手有扎实的理论基础和丰富的实践经验，还需要具备灵活应对问题的能力和创新意识。
在比武活动中，我们看到很多优秀的选手进行了高难度技术操作，并取得了良好的成绩。
这表明我们的专业技术人员队伍中充满了活力和创造力。
这次比武活动还发现了一些存在的问题。
在比武过程中，有些选手缺乏团队合作精神，过于个人主义；还有一些选手在面对困难时容易气馁，缺乏坚持到底的毅力。
这些问题需要我们引起重视，并进行相应的培训和引导。
针对以上问题，我们可以得出以下几点建议：加强安全教育和安全培训，提高全员的安全意识和安全管理能力。
通过定期举办安全技能培训和知识竞赛等活动，提高员工对安全知识的了解和掌握。
加强团队合作意识，培养选手们的团队协作能力。
鼓励选手们多参加团队活动，如组织技术交流会、举办技术讲座等，提高选手们的团队意识和协作能力。
加强选手们的心理素质培养，提高他们在面对困难时的抗压能力和坚持到底的毅力。
可以通过开展心理健康教育活动、提供心理疏导服务等方式，帮助选手们解决心理问题，提高他们的心理素质。
加强对技术创新的培养和引导。
鼓励选手们在比武活动中尝试新技术、新方法，并为他们提供相应的支持和帮助。
组织技术创新交流活动，促进选手们之间的技术交流和合作。
煤矿技术比武活动是煤矿专业技术工作的一次总结，通过比武活动，我们可以看到许多的优秀之处，也发现了一些存在的问题。
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结近日，我公司召开了一次矿员工技术比武活动，为全矿员工搭建了一个技术交流、展示自我的平台。
活动分为实际操作和理论考试两部分，通过比武活动，我们取得的实效不仅提高了矿工们的技术水平，也为企业的未来发展打下了基础。
以下是本次活动的总结：一、活动亮点1.参与度高：本次比武活动，全矿员工积极响应，共有40余名矿工参加了此次活动，其中年龄从20岁到60岁不等，工种涵盖了采掘、矿选、机修、电工等多个领域。
2.技术切实：本次活动一改以往通过单纯的理论学习培训，采用实际操作结合理论考试的方式进行。
参赛选手通过实际操纵机械设备的方式检测和提升自己的操作技能，同时经过理论考试，全面检验了矿工的基础知识水平。
3.评选科学：为保证公平、公正，评选采用了专业评委来对矿工进行评分，从中选出了最优秀的矿工作为优胜者，并授予了荣誉称号和丰厚的奖励。
二、活动影响1.提高技术水平：通过比武活动，我们成功搭建了一个技术交流、展示自我的平台。
比武活动不仅加强了矿工之间的互动交流，也有助于操纵技能的锤炼和提高。
同时，比武活动呈现的技术问题和解决方案能够促进矿工们分享经验教训，进而在工作中不断提高。
2.树立了企业品牌：一流的技术水平是企业良好形象的前提，本次比武活动的成功举办无疑提升了企业的知名度和美誉度。
比武活动向外传递了矿工们的专业素质和实干精神，让人们更有信心地选择我们的产品和服务。
3.激发了员工积极性：企业以更高的期许要求员工，常常被视为一种压力，但是本次比武活动却让员工感受到了一种新鲜的挑战感。
各选手为了取得好成绩，从专业技能到心理素质都进行了积极提升，从而激发出矿工们的积极性和创新精神。
三、活动不足1.比武活动组织方面还需改进：虽然本次比武活动取得了一定的成功，但是组织方面的一些细节还有待改进。
例如，比赛设备的质量等。
2.比武活动营销宣传还需改进：虽然公司内部员工参与度很高，但是由于宣传不足，外部人员对这次活动的关注度不高，而这些人群却是构成公司用户群体的重要维度之一。
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结一、工作概述矿员工技术比武是为了提高矿工全体员工技术水平，激发员工的工作热情，促进矿务技术水平的提高而开展的一项技术竞技活动。
通过定期举办技术比武，可以让员工在技术比拼中相互学习、交流经验，不断提高技术能力。
二、工作内容1. 比武项目的确定：根据矿区的工作特点和员工的技术需求，制定比武项目，涵盖矿务技术中的各个方面，如机械设备操作、安全生产知识、应急处理等。
确保比武项目与实际工作密切相关，能够真正提高员工的技术能力。
2. 比武规则的制定：明确比武的规则和要求，包括参赛人员的选拔标准、比武环节的设定、考核方法和评分标准等。
规则要公平公正，并且足够明确，确保比武过程的公平性和科学性。
3. 比武组织和准备：负责组织比武活动，包括场地的准备、器材的调配、参赛选手的报名和选拔、裁判的组织等。
确保比武活动的顺利进行。
4. 比武过程的监督和记录：负责比武过程的现场监督和记录，确保比武过程的正常进行，并记录参赛选手的表现和成绩，为评奖提供依据。
5. 比武结果的评定和表彰：根据比武成绩和表现，评定获奖选手，并组织表彰活动，对获奖选手进行奖励和激励，同时也对其他参赛选手给予鼓励和肯定。
确保评定过程公正客观，激发员工的积极性。
三、工作经验1. 组织前期宣传：提前宣传比武活动，让员工了解比武的意义和目的，激发员工的参与热情。
可以通过张贴海报、宣传栏等方式进行宣传，同时也可以通过内部通知和口头宣传进行推广。
2. 参赛人员的选拔：参赛人员的选拔要充分尊重员工的意愿，兼顾综合素质和技术能力。
可以通过面试、考试和实际操作等方式进行选拔，确保参赛选手的实力和水平能够代表矿工全体员工。
3. 比武项目的设置：比武项目要根据实际需求和员工技术水平确定，既要有挑战性，又要能够推动员工的技术提升。
可以根据员工的工作岗位和工作内容进行设置，同时也可以根据员工的兴趣和特长进行调整。
4. 定期组织比武：比武活动要定期进行，不要让员工等待太久，避免技术能力的下降。
煤矿井下电钳工技术比武工作总结报告
煤矿井下电钳工技术比武工作总结报告一、比武工作概述为了提高煤矿井下电钳工的技术水平和工作能力，同时增强职工之间的竞争意识和团队合作精神，我单位于XX年XX月XX日组织了煤矿井下电钳工技术比武活动。
本次比武工作主要以技术操作规程、设备维护与故障排除、安全防护知识等多个方面进行测试。
通过本次比武活动，进一步加强了电钳工职工之间的交流与学习，提升了整体技术水平。
二、比武工作内容1.技术操作规程测试：由主办单位提供一台模拟设备，参赛选手根据规定进行电钳开关的操作，测试其对技术操作规程的掌握程度。
2.设备维护与故障排除测试：选手需在规定时间内完成给定的设备维护和故障排除任务，考察其维修能力和应变能力。
3.安全防护知识测试：通过选择题、判断题等形式，对选手的安全防护知识掌握情况进行测验。
三、比武工作进展情况本次比武工作在各单位和参赛选手的积极配合下，顺利进行。
各项测试任务按计划完成，选手个个表现出色，展现了扎实的技术功底和过硬的职业素养。
四、比武工作存在问题及解决措施1.考题设计缺乏灵活性：本次比武工作的考题都比较传统和单一，未能体现出电钳工作中的实际情境。
下次比武工作可以增加一些实际案例，提高试题的针对性和灵活性。
2.缺乏系统化培训：一些选手在实际操作过程中出现了一些问题，这主要是由于相关培训不到位。
下次比武工作可以提前开展系统培训，确保选手们对操作规程、维护知识等方面有更加全面深入的了解。
3.缺乏奖励机制：本次比武工作只进行了技术比较，未设立奖项和奖金，此举可能影响选手们对比武活动的积极性。
下次比武工作可以根据成绩设立奖项，同时给予一定的奖金激励，以促使参赛选手更好地参与。
五、比武工作的收获与建议通过本次比武工作，选手们更加深入地了解到了自身的技术不足之处，也发现了其他优秀选手的亮点和经验。
各单位之间的技术交流和学习，为提高整体水平提供了良好的平台。
1.加强技术培训，提高个人技能水平；2.发挥团队合作的优势，共同解决工作中的难题；3.更加注重安全防护知识学习，确保工作安全；4.继续组织类似的技术比武活动，保持技术创新和学习的动力。
矿员工技术比武工作总结
感谢与致敬
感谢参与
【表达对参与比武的所有选手、裁判、工作人员的感谢， 例如：感谢他们在百忙之中抽出时间参与比武，为比武增 色添彩。】
致敬优秀选手
【向在比武中表现优异的选手致敬，例如：他们精湛的技 术和拼搏的精神，为我们呈现了一场场精彩绝伦的比赛。 】
期待未来
【表达对未来矿员工技术比武的期待，例如：期待更多优 秀选手涌现，共同为提升矿员工技术水平而努力。】
到了显著提升。
03
技术比武的经验教训
技术比武中的不足之处
比赛流程安排不当
在技术比武的过程中，流程安排不够合理，导致部分比赛环节时 间过长或过短，影响了整体的比赛效率和公正上存在较大的差距，这使得比赛结果缺乏 一定的悬念和竞争性。
评判标准不够明确
在部分比赛环节中，评判标准不够明确和量化，使得评分结果受到 一定的主观因素影响。
技术比武中的技术创新
新技术应用
在比武中，有一部分员工尝试运用新技术、新工艺，通过技 术创新提高了工作效率和产品质量，同时也为企业节约了成 本。
发明创造
在比武过程中，有些员工通过自主创新和发明，开发出了新 的工具和设备，这些新工具和设备的应用，极大地提高了生 产效率和产品质量。
技术比武对矿山生产的促进
• 保障人员：负责技术比武的后勤保障工作，包括场地准备、设备提供、 安全保障等。
• 通过以上总结，可以看出技术比武对于提升矿员工技能水平、激发学习 热情、选拔优秀人才具有重要意义。在未来的工作中，应进一步优化技 术比武的组织和实施方式，提高比武的质量和效果，为矿山的发展提供 更多、更优秀的技术人才。
献。
05
附录
技术比武精彩瞬间（附图）
瞬间一
【描述精彩瞬间1，例如：选手A与选手B在紧张刺激的比赛环节中，展现出了高超的技术 实力，图1展示了这一令人窒息的瞬间。】
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结矿员工技术比武工作总结我于XX年11月2日进入CCC项目管理部。
我很荣幸以土木工程师的身份加入这个团队。
为了尽快进入角色，更好地融入团队，我积极了解公司的相关管理制度，熟悉施工过程中产生的相关数据和图纸，以及施工现场的相关情况。
通过理解和熟悉，我很自豪能够进入这个团队，但也感受到了自己的压力。
进入工程管理部时，项目处在基础工程施工阶段，由于该种桩基础形式在以前未能接触过，我抱着一个初学者的心态去观察和学习，遇到疑问及不懂的时候，积极的向同事请教并查阅相关资料，在同事们的帮助下，熟悉了钻孔灌注桩成桩的工艺流程及质量控制措施。
在掌握了钻孔灌注桩的质量控制手段及方法后，被领导安排夜间对桩基施工过程进行监督及成桩质量进行管控。
现将有关个人工作情况作如下总结。
一、完成工作任务1、由中太建设集团(合肥)公司施工的6#、7#楼钻孔桩工程已全部完成，并在进行桩基退场工作。
2、完成了安徽岩土桩基公司1×2、4、5、5层的桩基工程，正在进行地基土方开挖的准备工作；10号楼和地下车库桩基工程正在积极施工。
根据目前的施工进度，桩基础施工预计在12月26日前后完成。
二、桩基工程施工过程相关控制情况1、熟悉施工图和地质调查报告，结合施工单位提交的施工方案，根据《基础工程施工质量验收规范》，控制桩基工程施工过程质量。
2、对原始地貌进行抄平，做好记录，根据设计桩顶标高计算好桩钢筋笼长度，及砼浇筑桩顶标高进行控制，对孔深进行测量记录，为后期桩基工程计量提供相关数据依据，对桩基成本进行控制。
3、要求施工单位按公司要求提交进度计划，检查计划执行情况，发现问题及时向领导汇报，增加机械和人员投入，完成相关任务，实现进度目标。
4、在桩基施工过程中，会同监理公司制定一套控制流程：a、首先对桩位进行复核，用挂线对准钻头中心线和桩位控制线，确保桩位偏差在规范允许范围内；b、桩基就位后，以地质报告为参考并结合从泥浆内取样、泥浆的颜色变化为依据判断是否进入中风化岩层，并做好入岩时孔深记录，依据在钻杆上标记控制进入岩层70公分(地下车库为1m)，现场进行查看是否达到标记尺寸，并要求此时进行第一次清孔;c、清孔到位后更换扩孔钻头，根据两钻头长度差和直径1m扩孔钻头缩径计算扩孔到位后钻杆尺寸，现场复核相关尺寸是否到位，铰孔到位后要求进行第二次清孔；d、钢筋笼在制作时进行相关的焊接质量及箍筋间距、加密区进行检查，确保吊放进孔内的钢筋笼均为合格品，根据计算来控制钢筋笼吊筋长度，并对主笼及副笼焊接质量进行检查，确保焊接倍数及焊接区域箍筋满足要求;e、钢筋笼吊装完毕后，下放导管。
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结矿员工技术比武工作总结煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。
今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。
一、加强组织领导根据平煤办发[]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊,轰轰烈烈。
二、全矿上下总动员开展活动召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武,在技术比武过程中,矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作,详细制定了各个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备,矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作.比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际情况,16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务,有的工种都坚持到6点多钟,24日至28日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着30多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产,保障安全的目的. 三、收到了明显效果整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室的努力配合下,生产单位的大力支持下,于8月2日圆满结束,此次比武，各部室组织到位,各单位准备到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结矿员工技术比武工作总结XX煤矿有员工3000人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。
今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了2006年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。
一、加强组织领导根据平煤办发[2006]29号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵26个工种，1100人次和16个工种的技术比武活动，16个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领导小组成员和技术比武专题会议，活动从7月18日开始进行，开展得有条不紊，轰轰烈烈。
二、全矿上下总动员开展活动召开技术比武会议之后，全矿各单位通过岗位练兵选拔出197人参加矿16个工种的技术比武，在技术比武过程中，矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作，详细制定了各个工种理论考试题，实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则，一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中，在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备，矿职校在各工种理论考试期间，也为此做了大量工作.比武期间，由于考虑现场员工的工作时间，矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际情况，16个比武工种有14个都是在下午3点以后进行，为当天完成任务，有的工种都坚持到6点多钟，24日至28日在毫无遮拦的露天进行，大家冒着30多度的酷暑高温，坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产，保障安全的目的.三、收到了明显效果整个比武活动，在矿党政工领导的关注下，各机关部室的努力配合下，生产单位的大力支持下，于8月2日圆满结束，此次比武，各部室组织到位，各单位准备到位，各岗位练兵基础到位，理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。
矿员工技术比武工作总结
矿员工技术比武工作总结矿山安全是矿山生产的前提，靠的是高素质的技术人才。
为进一步提高全员技术水平，增强团队凝聚力，我矿于近日组织了一次矿员工技术比武活动。
本次比武活动旨在通过员工间互相交流、学习经验，不断提升技能和专业素质。
活动设置有操作技能、理论知识、应急处置等环节，为员工们提供了一个积极的学习和技术交流的平台。
一、操作技能环节比赛环节中最吸引人的无疑是操作技能环节。
参赛队员们身穿工装，神情专注，展示了各自的操作技能，取得了观众的阵阵掌声。
在挖掘机操作环节中，选手们准确地瞄准操作物，掌握好方向盘，稳稳地抓住了掘进机头。
广大员工们积极学习技巧，同时深刻认识了操作技能对生产的作用，不仅提高了自己的技术水平，也为大家提供了一个学习的平台。
二、理论知识环节除了操作技能环节，在实际生产中，对员工的理论知识也有着必不可少的作用。
比赛中的题目设置，涉及到了矿井法律法规、安全生产、生产管理和专业知识等领域。
此环节的比拼不仅考察了选手的理论知识储备，更重要的是阐明了知识盲区、把握行规等方面的问题。
通过此环节，全体员工更加认识到二者的重要性，激发大家学习的积极性。
三、应急处置环节矿山工作环境极端，人员安全特别关注。
因此，急救技术是每位员工必须掌握的技能之一。
对于矿工来讲，情况万变，因此应急处理是非常重要的环节。
此环节以应急演练为背景，突出应急处置方面的重要性。
选手们利用各种工具、器材，迅速组织实施有效的应急措施。
活动使员工们关注了急救技术，对于提升矿山相关技能、重视安全等方面有很好的促进作用。
本次比武结合了实际矿山生产的实际情况，使得员工们把之前所学到的理论方面知识,技能操作方面的技巧，应急处置方面的技术，以及团队沟通、合作等方面的能力，在比赛中得到了充分的实践。
此外，全员的积极参与，也展示了员工之间的团队意识，调动了大家更多的热情和努力。
因此，这次比武活动给员工带来了很多实质性的收获。
同时，这也是我矿推广员工学习、提高技能的一次有益尝试，希望今后有更多机会，带领员工们提高自己的技能水平，更好的服务于矿山生产和发展。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结本次煤矿技术比武活动，是我公司组织的一项重要活动。
通过此次活动，不仅能够发扬和弘扬我公司煤矿技术人员的技术能力和实战经验，更可借此机会加强技术交流，提升工作水平，为我公司技术进步做出更大贡献。
一、比武活动的内容本次煤矿技术比武活动，涉及到以下6个方面的内容：1.采煤机的操作技能：对采煤机、割顶机操作的熟练程度，以及对设备的维护保养和故障处理能力；2.瓦斯分析仪的使用技能：对瓦斯分析仪的操作和使用能力，以及对仪器性能等各方面信息的熟练程度；3.通风系统的运行控制能力：对煤矿通风系统的运行管理、设备维护和通风效果评估能力，以及对通风系统中各种设备的操作技能和运行控制能力；4.采掘技术方案设计：对煤矿采掘方案的设计能力，以及对采掘作业中各种技术问题和难题的解决能力；5.安全技术操作能力：对各种安全技术操作和应急处理能力，以及对煤矿作业环境的监测和控制能力；6.资源、环境保护技术能力：对煤矿资源、环境保护的管理和控制技术能力，以及对环保设施设备操作和维护能力。
通过此次煤矿技术比武活动，我们不仅向参赛人员提供了展示自己技术实力的平台，也借此机会了解了其他公司的技术优势和先进经验。
同时，也检验了我公司煤矿技术人员的整体技术水平和工作态度。
在此次活动中，参赛选手的表现不仅展现了他们的专业技能，更体现了高度负责的工作态度和团队合作精神。
参赛选手们在现场宣传推销、组织协调、服务规范、工作严谨等方面也给社会留下了极佳的印象，大力提升了我公司的话语权和市场竞争力。
三、比武活动的不足之处在比武活动中，也发现了一些问题和不足。
例如，参赛选手总体上的讲解内容不够精简、深入、易懂，有待进一步提高；评选标准不太明确，造成了一定的评分偏差；比赛过程中的环节有些重复和单调，缺乏新意和创新性，相应地增强互动性和娱乐性也有待改进。
总之，本次煤矿技术比武活动的开展，为我公司的技术人才培养和技术工作水平的提高提供了一个非常好的平台，也提示着我们在今后的工作中必须进一步加强技术交流、拓宽服务领域、锤炼工作品质，以赢得市场和客户的信任和尊重。
2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结（精）（五篇）
2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结（精）（五篇）第一篇：2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结(精)2011年裴沟煤矿职工技术比武活动总结按照我矿年初学、练、比工作的统一安排和要求，2011年度在全矿开展了“通风杯”、“机电杯”、“掘进杯”、“采煤杯”职工岗位练兵即使比武活动，截止12月底，我矿技术比武活动在有关领导和各主管部门的精心组织下圆满结束。
2011年技术比武涉及到全矿采、掘、机、运、通、后勤服务、医疗卫生等36个工种，有3200余名职工参予，共产生技术状元39名，技术能手80名。
学、练、比活动给全矿职工提供了相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的良好机会，也充分调动了广大职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，展示了我矿广大职工高超的专业技能和良好的职业道德，掀起了全员参与岗位练兵、技能比武、技术创新、科技进步活动的高潮。
次项活动，突出了服务生产、贴近一线，全员参与、重在基层，切合实际，注重实效的原则，参加比武的既有30年工龄的老职工、也有参加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老师傅、也有大学文化的专业人才，一大批新秀脱颖而出，成为了矿井坚强的后备力量，为矿井可持续发展奠定了良好的基础。
(一认识统一、组织得力。
矿党政对组织开展职工技术大比武活动十分重视，成立了由矿长和党委书记为组长的竞赛领导小组，安排了各工种负责人。
各系统及主管部门也积极响应，成立了比武组织机构，并结合本部门实际，制订了切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力地组织保障。
（二）宣传深入，氛围浓厚。
充分发挥电视、橱窗等宣传工具，层层进行宣传动员，并专门召开会议进行发动部署，保证全员参与，力争人人皆知。
各区队也充分利用职工生活会，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，要求职工积极参与，并购买筹备参考资料，供职工参考学习。
不论是区队还是科室的职工都积极参与，此项活动达到了进科室、进区队、进班组的目的，矿区上下形成了学技术、钻业务、练本领、强素质的浓厚氛围。
最新技术比武活的总结报告3篇
依据神东XXX20xx年三季度工作安排，我们在10月11日至13日组织开展了XXX第一届采制化业务技术比武大赛，在全处范围内掀起了主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，促进了XXX检测检验业务的技术水平，全面培养一支技术业务精干的员工队伍，发现人才、储备人才，为XXX各项生产经营任务顺利完成做出贡献。
现将本届技术比武工作相关内容总结如下：一、组织有序、宣传到位技术比武工作是对XXX员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。
XXX各级管理人员对此次技术比武工作高度重视，从领导小组成员、到具体负责实施的业务组成员，从化验室组织的初赛到处内组织的复赛，都制定了相应的职责和工作内容，另外，还在技术比武期间组成成立了多个业务小组，邀请外单位专业人员全过程参与评判工作，建立健全了工作体系，从而为技术比武各项工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。
同时，还通过标语、条幅、网络媒体等形式进行了广泛宣传，专门邀请新闻中心专业人员全程摄制比赛过程，让大家充分认识到此次技术比武的意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。
二、计划有序，分步实施此次技术比武，从8月30日下发通知要求后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。
1、初赛阶段自技术比武通知下发到各化验室后，在XXX技术比武领导小组的指导下，各化验室自行制定初赛规则，并“加强比武领导、提供组织制度保证，创新管理模式、注重活动内涵质量，坚持不懈耕耘、凸显比武活动成效”等方面对四年来的职工技术比武工作进行了回顾总结，并对公司20xx年的职工技术比武工作进行了动员，提出了要高度重视，密切配合，相互支持，齐抓共管，确保比武活动公开、公平、公正有序进行；要加强宣传，广泛发动，营造氛围，争先创优，形成“学习技术我参与、技术比武我投入”的良好局面；要认真总结经验、创造条件，搭建舞台，创新机制，加快推进公司高素质员工队伍建设步伐的三点意见。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结《煤矿技术比武总结》是一篇好的文章，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。
篇一：煤矿员工工作总结**煤矿员工技术比武工作总结矿区工会生产部：现将我矿一年来员工技术比武开展情况汇报如下：一、领导重视，协调配合，形成了齐抓共管的局面。
我矿由于重新启动时间短，农民工成占生产单位员工的比例较高，提高矿井安全生产的综合实力，必须从提高员工队伍素质抓起，几年来，已经成为各级领导的共识。
练功比武形成了党政领导的高度重视，各专业领导积极参与，员工积极参与的局面。
机电矿长亲自主持专业比武活动，掘进矿长到现场手把手地指导，安全矿长主动担任比武评委，矿工会坚持对基层单位的比武活动全过程参与，积极协助。
把基层单位比武活动开展情况与党政领导绩效考核挂勾，同时对比武成绩优秀的员工实行重奖，营造了人人学业务，个个比技术的工作氛围。
二、注重实效，学练结合，开展了多个专业的比武。
今年，我们有重点地在生产单位组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、扒斗机司机、喷浆工、通风瓦检员理研故障判断、风筒工、监测工、木瓦工、抽排打钻工、运输手选工、轨道工、矿车修、机电矿灯维修工、电器工、焊工、地测物探工等17个工种371人次参加的练功比武活动，每个单位、每个季度必须组织一次比武活动，工会全过程写实，保证了活动效果。
累计奖励77人次，投入奖励资金22450元（奖金由各单位自筹）。
矿工会与各专业配合，选拔各单位比武能手在全矿范围内组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、抽排钻探工、地测物探工、矿灯维修工、通风监测工、运输轨道工等8个工种112人参加的，以“保安全、稳增长、争先锋”为主题的练功比武比赛，共有24人获奖，发放奖励物资价值9400元。
九月份，组织从各专业选拔出的7个工种14人参加了公司技能比武比赛，有6人获得名次。
三、以点带面，扎实推进，促进了队伍素质的提升。
采煤翻打工和掘进打眼工是井下工作员工收入最高的岗位，针对员工积极性高但标准不高的实际，我们精心组织了岗位比武活动，要求全员参加，分理论测试和现场操作两部分进行考核。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结在煤矿技术比武活动中，我所在的煤矿专业技术工作团队参与了多项比赛，经过团队的共同努力，取得了一定的成绩和经验。
以下是我们的煤矿专业技术工作总结：我们在煤矿通风系统方面表现出色。
通过对煤矿通风系统进行全面评估和改进，提高通风系统的效率和安全性。
我们优化了风机布置方案，减少了能耗，并提高了通风效果。
我们对通风管道进行了检修和清理，保证了通风系统的畅通和稳定运行。
通过这些改进，我们大大降低了通风系统故障率，提高了矿井内的空气质量和工作环境。
我们在矿井安全监测方面做出了很大的努力。
通过引进和自主研发新型的矿井安全监测仪器和设备，提高了矿井的安全监测能力。
我们建立了完善的监测系统，并加强了对矿井安全监测数据的分析和应用。
通过这些措施，我们提高了对矿井安全状态的及时性和准确性，有效地预防了矿井事故的发生，保障了矿工的生命安全。
我们在矿井防治水和排水工作方面也取得了明显的进展。
我们对矿井的排水设施进行了全面检修和改进，提高了排水设备的各项指标。
我们加强了对矿井水文地质的分析和研究，及时制定和调整了矿井的防治水方案。
通过这些措施，我们降低了矿井涌水的风险，并保障了矿井的正常运行。
我们还注重了矿井采掘技术的研究和创新。
我们引进了新型的采掘设备和技术，提高了采煤效率和安全性。
我们加强了对矿井采煤工艺的研究和优化，通过改变传统的采煤方式，提高了煤炭的利用率。
我们也注重了矿井采煤过程中矿石的分选和处理，提高了煤炭的质量和市场竞争力。
我们的煤矿专业技术工作团队在煤矿技术比武中表现出色，取得了很多成绩和经验。
通过比赛，我们不仅增强了团队的凝聚力和协作能力，也发现了我们技术工作中存在的不足和不足之处。
我们将进一步改进和完善煤矿专业技术工作，提高矿井的生产效率和安全性，为煤矿行业的可持续发展做出更大的贡献。
煤矿技术比武总结
煤矿技术比武总结篇一：煤矿员工技术比武工作总结**煤矿员工技术比武工作总结矿区工会生产部：现将我矿一年来员工技术比武开展情况汇报如下：一、领导重视，协调配合，形成了齐抓共管的局面。
我矿由于重新启动时间短，农民工成占生产单位员工的比例较高，提高矿井安全生产的综合实力，必须从提高员工队伍素质抓起，几年来，已经成为各级领导的共识。
练功比武活动形成了党政领导的高度重视，各专业领导积极参与，员工积极参与的局面。
机电矿长亲自主持专业比武活动，掘进矿长到现场手把手地指导，安全矿长主动担任比武评委，矿工会坚持对基层单位的比武活动全过程参与，积极协助。
把基层单位比武活动开展情况与党政领导绩效考核挂勾，同时对比武成绩优秀的员工实行重奖，营造了人人学业务，个个比技术的工作氛围。
二、注重实效，学练结合，开展了多个专业的比武。
今年，我们有重点地在生产单位组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、扒斗机司机、喷浆工、通风瓦检员理研故障判断、风筒工、监测工、木瓦工、抽排打钻工、运输手选工、轨道工、矿车修、机电矿灯维修工、电器工、焊工、地测物探工等17个工种371人次参加的练功比武活动，每个单位、每个季度必须组织一次比武活动，工会全过程写实，保证了活动效果。
累计奖励77人次，投入奖励资金22450元（奖金由各单位自筹）。
矿工会与各专业配合，选拔各单位比武能手在全矿范围内组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、抽排钻探工、地测物探工、矿灯维修工、通风监测工、运输轨道工等8个工种112人参加的，以“保安全、稳增长、争先锋”为主题的练功比武比赛，共有24人获奖，发放奖励物资价值9400元。
九月份，组织从各专业选拔出的7个工种14人参加了公司技能比武比赛，有6人获得名次。
三、以点带面，扎实推进，促进了队伍素质的提升。
采煤翻打工和掘进打眼工是井下工作员工收入最高的岗位，针对员工积极性高但操作标准不高的实际，我们精心组织了岗位比武活动，要求全员参加，分理论测试和现场操作两部分进行考核。
技术比武工作总结
技术比武工作总结技术比武工作总结篇一：技术比武活动总结技术比武总结各位领导：为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85％以上。
通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔；在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比活动。
二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。
注重两个总结。
在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结
煤矿技术比武总结_煤矿专业技术工作总结近日，我们煤矿组织了一场以煤矿专业技术工作为主题的技术比武活动，旨在加深技术人员对煤矿生产流程的了解并促进技术人员之间的交流，提高技术人员的技术水平。
比武共分为四个部分，包括实践考核、模拟考试、技术交流和演讲展示等内容。
通过比武活动，我们深刻认识到了煤矿专业技术工作中亟需改进和加强的地方。
首先，我们发现技术人员学习和实践能力需要加强。
在实践考核环节中，有些技术人员对于操作流程和安全措施不够熟悉，导致操作时间较长或操作不规范，特别是在突发情况下缺乏与之应对的能力。
另外，一些技术人员在面对考试时，知识掌握不够全面深入，出现了一些低级错误。
这些问题都表明，我们需要更多的实际操作和学术研究，以增强我们的实践和应变能力。
其次，我们还需要更好地拓展和创新技术管理手段。
在技术交流环节，有一些技术人员讲解了新的技术管理手段和应用案例，但也存在着利益集团化和学术交流不够深入和具体化的问题，无法解决企业实际问题。
因此，我们要通过更加深入和细致的学业研究，强化企业内部信任和合作，建立更好的技术体系和管理手段，保证企业煤矿各项工作能够持续、稳定地运转。
最后，我们发现技术人员的演讲和展示能力也亟需加强。
在演讲展示环节中，有些技术人员虽然能够熟练掌握理论知识，但在展示技能和过程中表现不够自然和流畅，讲解方式和语言也不够生动。
这就需要我们加强规范和演讲练习，通过多种途径和渠道，进一步提高技术人员的表达和展示能力。
总之，煤矿专业技术工作虽然存在一些不足之处，但我们也通过技术比武活动发现了许多机会和挑战。
我们要在学习、实践、交流和创新方面下功夫，不断提升技术人员的整体素质和能力水平，为煤矿企业的长远发展做出积极的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**煤矿员工技术比武工作总结
矿区工会生产部：
现将我矿一年来员工技术比武开展情况汇报如下：
一、领导重视，协调配合，形成了齐抓共管的局面。
我矿由于重新启动时间短，农民工成占生产单位员工的比例较高，提高矿井安全生产的综合实力，必须从提高员工队伍素质抓起，几年来，已经成为各级领导的共识。
练功比武活动形成了党政领导的高度重视，各专业领导积极参与，员工积极参与的局面。
机电矿长亲自主持专业比武活动，掘进矿长到现场手把手地指导，安全矿长主动担任比武评委，矿工会坚持对基层单位的比武活动全过程参与，积极协助。
把基层单位比武活动开展情况与党政领导绩效考核挂勾，同时对比武成绩优秀的员工实行重奖，营造了人人学业务，个个比技术的工作氛围。
二、注重实效，学练结合，开展了多个专业的比武。
今年，我们有重点地在生产单位组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、扒斗机司机、喷浆工、通风瓦检员理研故障判断、风筒工、监测工、木瓦工、抽排打钻工、运输手选工、轨道工、矿车修、机电矿灯维修工、电器工、焊工、地测物探工等17个工种371人次参加的练功比武活动，每个单位、每个季度必须组织一次比武活动，工会全过程写实，
保证了活动效果。
累计奖励77人次，投入奖励资金22450元（奖金由各单位自筹）。
矿工会与各专业配合，选拔各单位比武能手在全矿范围内组织了采煤翻打工、采煤机司机、掘进打眼工、抽排钻探工、地测物探工、矿灯维修工、通风监测工、运输轨道工等8个工种112人参加的，以“保安全、稳增长、争先锋”为主题的练功比武比赛，共有24人获奖，发放奖励物资价值9400元。
九月份，组织从各专业选拔出的7个工种14人参加了公司技能比武比赛，有6人获得名次。
三、以点带面，扎实推进，促进了队伍素质的提升。
采煤翻打工和掘进打眼工是井下工作员工收入最高的岗位，针对员工积极性高但操作标准不高的实际，我们精心组织了岗位比武活动，要求全员参加，分理论测试和现场操作两部分进行考核。
考试前，由技术人员到班详细讲解操作要领、质量标准，员工学的认真，记的扎实。
为了不影响工作，我们带着技术人员分三班到井下现场进行测试，现场打分。
通过比学习、比技能、比质量，把员工的学习重点调整到提高综合素质上来。
实际操作中，员工们发现干的最快的不是质量最好的，质量最好的不是综合得分最高的，综合素质最重要，仅凭力气吃饭的时代一去不复返了。
通过对技术比武能手增加工资待遇、优先入党、提干、评先进，增强了全员学技术、比业务的积极性，出现了踊跃参加技工评级考核活动的热潮，
全矿技工人数由去年底的143人增加到目前的198人；生产骨干由209人增加到277人。
今年，共有5名技术能手加入党组织，21人次获得先进荣誉称号，有4人走上了班组长岗位。
采煤1301队通过翻打工、采煤机司机技术比武活动，促进了工作标准的明显提升，质量标准一直保持优良品，单产能力由3.9万吨提升到5.1万吨。
掘进区13108队通过开展打眼工和扒斗机司机比武，业务素质、兑规作业能力进一步增强，单进能力和质量标准持续提高，实现了安全无事故，十月份创出全岩大断面月进尺破百米的历史最好水平。
13109掘进队员工***是小班打眼、爆破、扒斗机司机三项全能选手，今年三月份被公选为小班班长，小班连续五个月被评为安全、质量、单进一等班。