电脑公司员工管理制度
电脑公司岗位管理制度
电脑公司岗位管理制度一、岗位设置与职责明确公司应根据业务需求和工作流程，合理设置各个岗位，并对每个岗位的职责进行明确划分。
例如，研发部门需设立软件工程师、硬件工程师、产品经理等职位，而销售部门则需有销售代表、客户经理等岗位。
每个岗位的职责描述应详细到具体的工作任务和期望成果，以便员工明确自己的工作范围和目标。
二、岗位要求与人员选拔对于每个岗位，公司应制定相应的任职资格和技能要求。
这些要求应包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能和职业素养等方面。
在人员选拔时，公司应坚持公平、公正的原则，通过面试、笔试等多种方式综合评估应聘者的能力，确保人岗匹配。
三、培训与发展公司应为新入职员工提供全面的岗前培训，包括公司文化、产品知识、工作流程等内容。
同时，对于在职员工，公司应定期组织专业技能提升和管理技能培训，鼓励员工持续学习和成长。
公司还应为员工提供职业发展路径规划，帮助员工规划未来的职业生涯。
四、绩效考核与激励绩效考核制度是激励员工积极性的重要手段。
公司应建立客观、公正的考核体系，定期对员工的工作表现进行评价。
考核结果应与员工的薪酬、晋升直接挂钩。
同时，公司还应设计多样化的激励机制，如奖金、股票期权、员工福利等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
五、沟通与反馈良好的沟通机制能够及时解决工作中的问题，增强团队协作。
公司应建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
管理层应定期与员工进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态，给予必要的支持和帮助。
六、纪律与规范为了维护公司秩序和形象，公司应制定严格的工作纪律和行为规范。
这包括上下班时间、着装要求、会议纪律等。
对于违反规定的行为，公司应依据相关制度进行处理，确保管理的严肃性和权威性。
电脑室管理制度范本(4篇)
电脑室管理制度范本1. 电脑室使用范围电脑室仅供公司员工在工作时间内使用，用于工作、学习和相关的业务活动。
2. 电脑室使用规定2.1 员工需提前预约电脑室，并按照预约时间内使用。
2.2 每次使用电脑室不得超过2小时。
2.3 在使用电脑室期间，员工应专注于工作或学习，不得进行非法、违规的活动。
2.4 不得更改电脑室硬件或软件配置，如需更改，请提前咨询并取得相关权限。
2.5 使用电脑室的员工应按照规定归还所使用的设备、工具等，并保持电脑室的整洁。
3. 电脑室设备管理3.1 电脑室设备仅供公司员工使用，不得私自借用、调拨给他人。
3.2 使用电脑室设备时应注意保护设备的安全，严禁故意损坏或盗窃设备。
3.3 在使用设备过程中出现故障或问题，应立即向技术支持部门报告，并等待维修人员进行处理。
3.4 不得在电脑室内使用任何可能破坏设备或网络安全的软件或工具。
3.5 离开电脑室时，应确保设备关闭，并做好相关安全措施。
4. 电脑室网络使用规定4.1 在使用电脑室网络时，应遵守电脑室网络使用规定，并不得进行任何违法、违规、侵犯他人隐私等行为。
4.2 不得下载或传播含有病毒、木马、恶意代码等可能危害电脑室网络安全的文件或软件。
4.3 不得利用电脑室网络从事个人的非工作活动，包括但不限于上网冲浪、游戏、观看娱乐视频等。
4.4 不得使用电脑室网络发送或传播违法、违规、不雅或侮辱性的信息。
5. 电脑室安全管理5.1 员工应保管好个人财物，不得将贵重物品放置在电脑室内。
5.2 不得将机密文件或个人隐私信息留存在电脑室设备上，应及时清除工作文件和个人信息。
5.3 不得私自携带或使用未经授权的存储设备、移动存储介质等，以防止信息泄露。
5.4 发现任何安全漏洞或异常情况，应立即向上级汇报或联系技术支持部门。
5.5 严禁在电脑室内吸烟、饮食、喧哗等不文明行为。
6. 违规处理6.1 如果发现员工有违反公司电脑室管理制度的行为，将进行相应的违规处理，包括但不限于口头警告、书面警告、禁用电脑室等。
电脑公司员工管理规章制度模板
电脑公司员工管理规章制度电脑公司员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则, 建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门, 公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重, 衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌, 有敬语, 有五声;说话诚实, 认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定, 保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.六、 工作时接听私人电话不得超过 #分钟, 卫生实行区域包干 制 , 必须做到整洁清爽 ;七、 认真听取每位客户的建议和投诉、 损坏公司财物者照价 赔偿, 偷盗公司财物者交于公安部门处理八、 员工服务态度 :3、 工作后 ---对本次服务是否满意 ?麻烦您对我们的服务多提 宝贵意见 !跟单 !请慢走欢迎下次光临 !九、 工作时间 :1、 冬季: ,夏季: ;2、 一个月可休 #天, 无特殊情况的连休不能超过 #天3、 在规定时间内迟到或早退 #分钟者算迟到或早退4、 迟到或早退 ##分钟者算旷工 #天十、 员工奖罚规定1、 热情接待每位客户 （您好 !####电脑公司 欢迎光临 !请~!）。
作好积极、 主动、 热诚、 微笑的服务 ;2、 了解各产品的性能 , 向客户合理的介绍 ;（工作中 --- 不 好意 思! 请稍等 ! 对不起 ! 走路轻、 说话轻 ）每月奖金:###元, 全勤奖###元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖, 休#天者只能获得#元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件:1、员工离职, 必须归还所有维护工具及公司所配物品, 如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居, 如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职, 离职将发放所有工资与归还押金;4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告, 书写详细理由批准后方可离职, 离职发放所有工资与奖金, 扣除%押金;5、未满#个月无特殊原因要离职者, 扣除%的押金;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇, 辞退条件如下:1、每月旷工累计达#天;2、拒绝公司指派任务;3、泄露本公司机密;4、当月被投诉#次以上者含#次5、偷盗公司财物者;6、私自收取客户费用;十三、入职条件1、进入公司试用期#个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金2、经试用需交纳培训费的, 交纳#培训费3、进入####电脑公司后, 公司统一配置####十四、员工正式入职必须严格执行本制度。
软件企业员工电脑管理制度
第一章总则第一条为加强我司电脑设备的管理，提高电脑设备的使用效率，确保公司信息安全和业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司全体员工及临时用工。
第三条本制度旨在规范员工电脑使用行为，保障公司利益，促进公司信息化建设。
第二章电脑设备管理第四条电脑设备由公司统一采购、分配、维护和管理。
第五条员工入职时，根据岗位需求，由人事部门统一分配电脑设备。
第六条员工离职时，需将电脑设备归还公司，并由IT部门进行验收。
第七条电脑设备的使用年限为三年，到期后，公司根据实际情况进行更新或报废。
第八条电脑设备不得私自转借、出售或丢弃，如需报废，需经公司批准。
第九条员工在使用电脑设备时，应爱护设备，不得故意损坏。
第十条电脑设备出现故障时，应及时报修，不得自行维修。
第三章电脑使用规范第十一条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用电脑从事违法活动。
第十二条员工不得在电脑上安装、传播病毒、木马等恶意软件。
第十三条员工不得利用电脑访问非法网站，不得下载、传播违禁信息。
第十四条员工不得在电脑上存储、传输、泄露公司商业秘密和个人隐私。
第十五条员工不得在电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、音乐等。
第十六条员工不得在电脑上长时间观看视频、电影等娱乐内容，影响工作效率。
第十七条员工不得在电脑上私自连接外部设备，如移动硬盘、U盘等，如需连接，需经IT部门批准。
第四章电脑安全与维护第十八条员工应定期更新电脑操作系统和办公软件，确保电脑安全。
第十九条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
第二十条 IT部门负责定期对电脑设备进行检查、维护和升级。
第二十一条 IT部门负责对员工进行电脑安全培训，提高员工的安全意识。
第五章违规处理第二十二条员工违反本制度，由IT部门进行调查核实。
第二十三条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第二十四条对故意损坏电脑设备的行为，除赔偿损失外，还将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十五条本制度由IT部门负责解释。
科技公司员工电脑管理制度
一、总则为规范公司员工电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其使用的公司电脑。
三、电脑使用规范1. 电脑硬件与软件（1）员工应妥善保管个人电脑，不得擅自拆卸、修改电脑硬件。
（2）员工应按照公司规定安装、升级和卸载电脑软件，不得私自安装任何非法软件。
（3）公司提供的正版软件，员工不得擅自复制、传播或出售。
2. 电脑使用时间（1）员工应合理安排工作时间，不得长时间占用公司电脑。
（2）非工作时间，员工应关闭电脑，节约用电。
3. 电脑网络使用（1）员工应遵守国家互联网安全法律法规，不得利用公司电脑从事违法活动。
（2）员工不得利用公司电脑进行赌博、炒股等高风险活动。
（3）员工不得擅自修改、破解网络防火墙设置，确保公司网络安全。
4. 电脑信息安全管理（1）员工应妥善保管个人账户密码，不得泄露给他人。
（2）员工不得利用公司电脑存储、传播涉密信息，不得利用公司电脑进行个人事务。
（3）员工不得擅自将公司电脑连接外网，防止病毒入侵。
四、电脑维护与保养1. 电脑硬件维护（1）员工应定期清理电脑内部灰尘，保持电脑通风。
（2）员工应定期检查电脑硬件，发现故障及时报修。
2. 电脑软件维护（1）员工应定期更新杀毒软件，确保电脑安全。
（2）员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
五、奖惩措施1. 对于遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对于违反本制度，情节严重的员工，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
科技公司信息技术部门年月日。
公司职工电脑管理制度
公司职工电脑管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工对电脑的使用行为，保障公司信息安全和办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工使用公司提供的办公电脑的行为，包括但不限于办公电脑的使用、维护等。
第三条公司职工在使用办公电脑时应遵守公司规定的各项制度，保证电脑安全、有效高效使用。
第四条公司将定期进行电脑使用培训，提高职工电脑应用技能，增强信息安全意识。
第五条公司职工应当爱护公司提供的办公电脑，保证其正常使用。
第六条公司职工应当合理使用电脑资源，不得私自安装软件或进行他用。
第七条公司电脑管理员有权对职工电脑进行监管，发现问题及时处理。
第八条公司职工应当定期对电脑进行杀毒、清理垃圾等维护工作。
第九条公司职工不得私自传播、泄露公司机密信息，不得利用电脑进行违法行为。
第十条职工离职时应当交还公司电脑，并对自己使用电脑进行擦除处理。
第二章电脑使用规定第十一条公司职工在使用公司电脑时，应当遵守以下规定：（一）严禁私自安装软件，如需安装应当向电脑管理员提出申请。
（二）不得私自修改电脑设置、增删文件等操作。
（三）不得利用公司电脑进行私人用途。
（四）禁止在公司电脑存储涉及政治、色情、暴力等非法内容。
（五）不得将公司电脑带离公司办公场所。
第十二条公司职工应当妥善保管账号密码，不得将密码泄露给他人。
第十三条公司职工不得私自使用公司电脑上网，应当遵守公司规定的上网时间和内容。
第十四条公司职工不得私自拷贝公司数据至移动设备，应当通过公司正规渠道进行数据传输。
第十五条公司职工应当养成定期备份工作文件的习惯，以防数据丢失造成影响。
第三章监管与处罚第十六条公司电脑管理员有权对职工电脑进行监管，发现问题应当及时处理。
第十七条公司职工违反公司电脑管理制度的，将受到相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金等。
第十八条严重违反公司电脑管理制度的，公司有权对职工进行停职调查或辞退处理，情节严重的将移交相关机构处理。
第四章附则第十九条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，经公司领导同意后执行。
员工办公电脑管理制度
一、总则为规范公司员工办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工使用的办公电脑，包括台式电脑、笔记本电脑等。
三、电脑使用规定1. 办公电脑是公司的重要资产，员工应妥善保管，不得随意搬离办公区域。
2. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用办公电脑进行违法活动。
3. 办公电脑主要用于工作，员工不得用于私人娱乐、游戏等非工作用途。
4. 员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
5. 员工不得随意更改电脑系统设置，如需更改，需经部门负责人审批。
6. 员工应合理使用办公电脑，不得恶意破坏或损坏电脑设备。
四、电脑维护与维修1. 办公电脑的日常维护由员工本人负责，保持电脑清洁，防止灰尘进入。
2. 电脑出现故障时，应及时向部门负责人报告，由公司IT部门负责维修。
3. 维修过程中，未经公司IT部门同意，员工不得自行拆卸或更换电脑部件。
4. 电脑维修费用按照公司相关规定执行。
五、信息安全1. 员工应严格保密公司机密信息，不得泄露给无关人员。
2. 使用办公电脑上网时，应遵守网络安全法律法规，不得访问非法网站。
3. 不得利用办公电脑进行网络攻击、病毒传播等违法行为。
4. 公司IT部门定期对办公电脑进行安全检查，发现安全隐患及时处理。
六、奖惩措施1. 员工遵守本制度，表现良好的，公司将给予表彰和奖励。
2. 员工违反本制度，造成公司资产损失的，公司将依法追责。
3. 员工违反本制度，情节严重的，公司将予以处罚，直至解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
电脑公司上班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间从早上9:00至下午18:00，中午休息1小时。
第六条员工每日需提前10分钟到达工作岗位，签到打卡。
第七条员工需遵守公司作息时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第九条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限详见公司相关制度。
第十条员工因工作原因需加班，需经部门负责人批准，并按照国家相关规定支付加班费。
第三章工作纪律第十一条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊。
第十二条员工需爱护公司财产，不得损坏、私自占用公司设备。
第十三条员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十四条员工需遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。
第四章监督与处罚第十五条公司设立考勤管理部门，负责监督员工遵守上班时间管理制度。
第十六条考勤管理部门定期对员工上班时间进行抽查，对违反制度的行为进行处罚。
第十七条违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予以下处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据情节轻重，给予警告、罚款、扣除工资等处罚。
2. 请假未按规定审批：给予警告、罚款、扣除工资等处罚。
3. 损坏公司财产：赔偿损失，并给予相应处罚。
4. 泄露公司商业秘密：依法追究法律责任。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司电脑管理制度10篇
公司电脑管理制度10篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司电脑管理制度10篇，一起来看看吧!公司电脑管理制度1电脑由各部门委派专人负责管理、维护，办公室有权随时监督检查。
电脑操作人员应严格按照操作规范进行，如在使用过程中遇到问题或故障，要及时向办公室反映，以便请专业人员进行维修，以免造成机器损坏。
个人强硬操作或拆卸电脑及配件造成电脑硬件损坏由本人负全部责任进行赔偿，费用自理。
由于个人操作不当而强行操作造成电脑软件损坏，致使电脑系统崩溃，由个人负责维修，费用自理。
由于个人误操作致使电脑工作异常应及时向办公室反映，由办公室委托专人维修，否则由个人负责维修，费用自理。
对于来自外部磁盘，使用前都应进行软盘杀毒，否则致使电脑感染病毒而系统崩溃，由肇事者负全责并进行维修，费用自理。
对电脑内部系统不得自行进行删除、更改数据等操作，需要进行相应的系统设置，应及时向办公室反映由专人进行操作；否则产生的一切不良后果有个人自行负责。
任何人不得利用工作之便，打印与工作无关的`私人文件，若因特殊情况需要使用者，须要现经过办公室主任同意方可使用，如若违反将视情节轻重予以批评或经济处罚。
非本公司人员使用电脑，须经办公室主任批准。
公司电脑管理制度2为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。
1. 个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的`维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
对员工进行电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，确保公司电脑资源的合理利用和信息安全。
第二章电脑使用规范第四条电脑使用权限1. 正式员工：根据岗位需求，由部门负责人申请，经IT部门审批后，获得电脑使用权限。
2. 实习生及临时工：根据实际工作需要，由部门负责人申请，经IT部门审批后，获得电脑使用权限。
第五条电脑使用时间1. 员工应合理安排工作与休息时间，确保电脑使用时间不超过每天8小时。
2. 员工应避免在非工作时间长时间使用电脑，以免影响工作效率。
第六条电脑使用内容1. 员工应遵守国家法律法规，不得利用电脑从事违法活动。
2. 员工不得在电脑上存储、传播、下载违法、违规、不良信息。
3. 员工不得利用公司电脑进行个人娱乐活动，如玩游戏、看电影等。
第七条电脑维护与保养1. 员工应保持电脑整洁，定期清理灰尘，保持电脑散热良好。
2. 员工不得随意拆卸电脑硬件，如需维修，应报请IT部门处理。
3. 员工不得随意安装、卸载软件，如需安装，应报请IT部门审批。
第三章信息安全第八条信息安全意识1. 员工应提高信息安全意识，保护公司机密信息。
2. 员工不得将公司机密信息泄露给外部人员。
第九条密码管理1. 员工应设置复杂、独特的密码，定期更换密码。
2. 员工不得将密码告知他人，确保密码安全。
第十条软件使用1. 员工应使用公司提供的正版软件，不得使用盗版软件。
2. 员工不得在电脑上安装未经审批的软件。
第四章奖励与处罚第十一条奖励1. 对于遵守本制度，表现突出的员工，公司给予一定的物质或精神奖励。
2. 对于提出合理化建议，有助于提高公司电脑使用效率的员工，公司给予一定的奖励。
第十二条处罚1. 对于违反本制度，情节较轻的，给予口头警告或书面警告。
2. 对于违反本制度，情节严重的，给予罚款、降职、辞退等处罚。
公司职工电脑管理制度规定
公司职工电脑管理制度规定
制度应明确电脑资源的使用范围。
公司提供的电脑设备仅限于处理工作相关的任务，不得用于个人娱乐、非法活动或与工作无关的事项。
员工应当爱护电脑设备，并保持其清洁、完好。
任何因私人用途导致的损害，员工需承担相应的赔偿责任。
对于软件安装与管理，制度应规定员工不得私自安装非授权的软件。
所有软件安装必须经过IT部门的批准，以确保不会引入潜在的安全风险。
同时，员工应遵守软件版权法律法规，不得使用盗版软件。
关于网络使用，制度应强调保护网络安全的重要性。
员工不得访问不安全的网站，不得下载未经验证的文件或应用程序，以防病毒和恶意软件的侵入。
员工应避免泄露公司敏感信息，尤其是在公共平台上的使用应格外谨慎。
在数据备份与保护方面，制度应要求员工定期备份重要数据，并将备份文件存储在指定的安全位置。
对于涉及公司机密的数据，应采取加密措施，并限制访问权限。
在数据传输过程中，也要确保采用安全的传输方式。
电脑维护与支持也是制度的重要组成部分。
IT部门应提供必要的技术支持，确保员工的电脑能够正常运行。
员工在遇到硬件故障或软件问题时，应及时报告IT部门，并按照指导进行操作。
制度还应包括对违规行为的处理措施。
一旦发现员工违反电脑管理制度，应根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
严重的违规行为，如故意破坏电脑系统或泄露公司机密，将被视为重大违纪，并可能面临法律追究。
计算机操作员管理制度(5篇)
计算机操作员管理制度第一条操作员必须遵守各项规章制度和操作规程，熟练掌握操作技术，认真、负责做好本职工作。
第二条操作员开机前必须认真检查设备，确认正常后方可开机；工作结束后按操作规程关机。
临时离岗必须退出应用系统。
第三条操作员在操作过程中遇到意外情况应及时报告，并如实作好现场记录以利维护，不可强行操作，以免引发事故造成损失。
第四条操作员必须在规定职责范围内办理各项业务，不得越权操作。
操作员注册密码只限本人使用，相互保密，定期更新。
发现泄密，要立即修改和报告。
第五条操作员应爱护计算机设备，并负责所使用设备的日常维护及保养。
未经许可不得擅自拆卸、安装和外借。
第六条操作员要严格遵守保密制度，违反规定造成不良后果者要追究当事人和有关人员责任。
操作员要对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。
第七条操作员未经许可，不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。
第八条操作员严禁将电脑用于他人学习或玩游戏。
第九条操作员应爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。
发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
第十条电脑出现病毒，操作人员应立即处理，并及时报告计算机管理部门进一步清理和备案，以防进一步扩散。
计算机及网络设备管理制度第一条设备的选型与购置坚持实用可靠、性能稳定、价格合理、服务优良的原则。
第二条计算机网络中心主机及相关网络设备，应在指定选型范围内统一购置。
第三条设备购置必须与供应厂商签订合同，列明品牌、型号、维修等服务事项。
第四条设备的购置实行统筹规划，购置之前应报经市局信息中心审核备案后，方可购置。
第五条设备管理应做到制度落实、职责明确。
各部门对所有计算机设备都应建立实物登记簿，落实专人管理。
第六条加强设备的正确使用、维护保养及维修管理。
启动设备前，必须认真检查各种设备的状态，确认正常方可开机。
关闭系统时，按规定程序操作。
严禁在通电情况下拆卸、移动、擦拭设备，严禁带电插拨电缆线。
公司电脑员工使用管理制度
公司电脑员工使用管理制度一、目的与适用范围本公司电脑使用管理制度旨在规范员工使用公司电脑设备的行为，提高办公效率，防范信息安全风险，并确保公司资料的保密性和完整性。
该制度适用于全体员工及其在公司场所使用的电脑设备。
二、管理原则1. 合理性：电脑资源应根据工作需要进行分配和使用，避免资源浪费。
2. 安全性：确保电脑系统和数据的安全，防止病毒侵入和信息泄露。
3. 责任性：员工对分配给自己使用的电脑负有保管和维护的责任。
三、账户管理1. 公司为每位员工配置独立的用户账号和密码，员工需负责自己账号的安全。
2. 员工不得将个人账号信息透露给他人，亦不得使用他人账号。
3. 定期更换密码，且密码复杂度应符合公司安全要求。
四、使用规范1. 员工应合理使用电脑资源，完成工作任务，不得在工作时间进行游戏、观看视频等非工作相关的娱乐活动。
2. 严禁访问非法网站，下载未经授权的软件或文件。
3. 遵守数据备份制度，重要文件需定期备份至公司指定的存储位置。
五、安全保护1. 安装并定期更新防病毒软件，及时进行系统安全检查。
2. 对于来路不明的邮件和附件要保持警惕，避免随意打开导致病毒感染。
3. 遇到技术问题或疑似安全事件，应立即上报IT部门处理。
六、硬件管理1. 爱护公司提供的电脑设备，不得私自拆卸、改装或更换硬件。
2. 发现设备故障应及时向IT部门报告，由专业人员进行检查和维修。
3. 离职或调岗时，必须按公司规定办理电脑设备的交接手续。
七、监督与惩罚1. IT部门负责监督员工电脑使用情况，定期进行审计和检查。
2. 违反本管理制度的员工，视情节严重程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于严重损害公司利益的行为，公司将依法追究相关法律责任。
八、附则本管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
电脑公司最新管理制度
1、签到管理:2、任何员工不得委托他人签到、签退。
员工忘记签到、签退时, 须说明情况, 并留存说明记录。
3、上班时间: 每天7: 40～17:00, 其中11:30～13:00为午餐、休息时间；4、迟到、早退：1～15分钟扣5元, 15～30分钟扣10元, 超过30分钟扣半天工资。
迟到、早退3次折算为旷工一天；5、病假: 病假每天扣除当日效益工资；出现工伤时的病假工资照发。
事假: 事假扣当日效益工资×1.5；旷工: 旷工扣当日效益工资×2。
1、请假规定:2、员工请假: 假期连续在4天或4天以下的, 其间的休息日不计算在内。
3、员工请假：假期连续在4天以上的, 其间的休息日计算在内。
4、员工1年内各类假期累计达20工作日者, 不享受年终奖金。
（1）假期制度:（2）年休: 员工在一年内可享受三天年休；（3）员工婚假5天, 丧假3天, 产假（男）3天, （女）45天。
员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需提前一日申请（当日请假者罚10元）, 事先无法办理请假, 须以电话向主管报知, 并作好详细记录；否则以旷工处理。
临时请假半天为最小单位, 并于签到簿签字后方可离开。
不假外出一次罚款30元。
加班管理:工作人员在正常工作日因接待公司客户延时工作（半小时以内）视为正常上班, 不算加班。
加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
工作日加班时间最多计4小时/天, 周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。
1、加班补偿标准:2、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；3、休息日及国家法定节假日加班按正常工作日工资2倍计算。
工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时, 如无特殊理由不得推诿。
个人加班应先经审批, 然后方可加班。
1、奖励补助:2、月全勤奖：每月50元, 全年满勤奖600元。
（请假一天内满勤奖据实发放, 迟到、早退累计3次不享受满勤奖）。
3、工作态度奖：每月50元, 全年累计600元。
公司管理员工电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及临时工、实习生等。
第三条公司电脑管理遵循以下原则：1. 安全可靠：确保电脑系统安全稳定运行，防止病毒、黑客攻击等安全风险。
2. 高效便捷：提高员工工作效率，优化工作流程。
3. 资源共享：合理分配电脑资源，实现资源共享。
4. 责任明确：明确员工电脑使用责任，确保制度落实。
第二章电脑使用规定第四条电脑使用权限1. 公司为员工配备电脑，员工应妥善保管，不得擅自转让、借用他人。
2. 新员工入职后，由人事部门统一分配电脑，离职员工应将电脑归还公司。
第五条电脑使用规范1. 员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用电脑从事违法活动。
2. 不得在电脑上安装、传播、使用非法软件，不得恶意删除、修改、损坏系统文件。
3. 不得在电脑上存储、传播涉密、敏感信息，不得泄露公司商业秘密。
4. 不得在电脑上安装与工作无关的娱乐软件，影响工作效率。
5. 不得随意连接外部设备，如需连接，需经部门负责人审批。
第六条电脑维护与更新1. 公司定期对电脑进行病毒查杀、系统更新等维护工作。
2. 员工发现电脑故障，应及时向部门负责人报告，由公司负责维修。
3. 员工不得擅自拆卸电脑硬件，如需维修，需经部门负责人同意。
第三章信息安全第七条电脑信息安全管理1. 员工应妥善保管电脑密码，不得将密码告知他人。
2. 发现密码泄露，应及时更换密码，并向部门负责人报告。
3. 不得在公共场合使用公司电脑处理敏感信息。
第八条网络安全1. 员工应遵守网络安全法律法规，不得从事非法网络活动。
2. 不得使用公司电脑访问非法网站、下载非法文件。
3. 不得在公司内部网络进行网络攻击、传播恶意软件等行为。
第四章奖惩第九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十条对认真执行本制度、在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
公司管理员工电脑管理制度
一、目的为规范公司电脑管理，提高工作效率，保障信息安全，维护公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。
三、管理职责1. 信息技术部门负责公司电脑的采购、配置、维护和更新工作。
2. 各部门负责人负责本部门电脑的安全使用和管理。
3. 员工负责遵守本制度，正确使用公司电脑。
四、电脑使用规定1. 电脑使用权限（1）公司电脑仅限公司员工使用，未经许可，不得外借他人。
（2）员工离职或调离原岗位时，应将电脑交还信息技术部门。
2. 电脑安全使用（1）员工应妥善保管电脑，防止丢失、损坏。
（2）不得随意移动电脑，如需移动，应征得信息技术部门同意。
（3）不得随意更改电脑设置，如需更改，应征得信息技术部门同意。
3. 软件使用（1）员工应使用公司提供的正版软件，不得安装盗版软件。
（2）不得利用公司电脑进行非法活动，如传播病毒、恶意软件等。
4. 信息安全（1）不得泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务等。
（2）不得利用公司电脑访问非法网站，下载非法文件。
五、电脑维护与更新1. 信息技术部门负责定期对电脑进行维护，确保电脑正常运行。
2. 信息技术部门根据公司业务发展需要，及时更新电脑硬件和软件。
3. 员工发现电脑故障，应及时向信息技术部门报告。
六、违规处理1. 违反本制度，未经许可外借电脑、私自移动电脑、更改电脑设置等行为，一经发现，将给予警告或罚款处理。
2. 违反信息安全规定，泄露公司机密信息、访问非法网站等行为，一经发现，将给予严重警告、罚款或解除劳动合同等处理。
3. 离职或调离原岗位时，未将电脑交还信息技术部门，将追缴电脑使用费。
七、附则1. 本制度由信息技术部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司内部员工电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工电脑的使用，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工使用的电脑及相关设备。
第二章电脑使用规范第三条电脑使用原则：1. 合规使用：员工应遵守国家相关法律法规，不得利用电脑从事违法活动。
2. 合理使用：电脑主要用于工作，非工作时间不得用于娱乐、购物等与工作无关的活动。
3. 安全使用：加强电脑安全意识，防止病毒、恶意软件侵入，确保数据安全。
第四条电脑操作规范：1. 密码管理：每个员工应设置独立的用户密码，并定期更换，密码不得与他人共享。
2. 文件管理：所有工作文件应分类存放，并定期备份，确保文件安全。
3. 软件安装：未经批准，不得随意安装任何软件，包括游戏、音乐、视频等非工作软件。
4. 网络使用：不得访问非法网站、色情网站等不良信息，不得传播有害信息。
第三章信息安全第五条信息安全责任：1. 保密原则：员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和个人信息。
2. 数据安全：对重要数据实行加密存储，防止数据泄露、篡改。
3. 网络安全：不得使用未经授权的无线网络，防止黑客攻击。
第四章电脑维护与保养第六条电脑维护：1. 日常保养：员工应定期清理电脑，保持电脑整洁，防止灰尘进入。
2. 定期检查：电脑出现故障时，应及时报告IT部门，不得私自维修。
3. 升级更新：及时安装系统补丁和软件更新，确保电脑安全。
第五章罚则第七条违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等处罚。
第六章附则第八条本制度由公司IT部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
请注意：本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
公司员工办公电脑管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有使用办公电脑的员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 合理使用，高效办公；3. 严格执行，奖惩分明。
第二章办公电脑的配置与分配第四条公司为每位员工配备一台办公电脑，用于日常工作。
第五条办公电脑的配置标准根据岗位需求和工作性质确定，由公司行政部门统一采购。
第六条办公电脑的分配由行政部门根据岗位需求和员工个人情况统筹安排。
第七条新员工入职时，由行政部门为其分配办公电脑。
第八条员工离职或调岗时，需将办公电脑归还公司，由行政部门进行清点和回收。
第三章办公电脑的使用与管理第九条员工应妥善保管办公电脑，不得随意借给他人使用。
第十条员工应按照公司网络安全规定，合理使用办公电脑，不得从事与工作无关的活动。
第十一条办公电脑不得用于以下行为：1. 违反国家法律法规；2. 传播有害信息；3. 恶意攻击他人网络；4. 违反公司网络安全规定。
第十二条员工应定期对办公电脑进行维护，确保其正常运行。
第十三条员工发现办公电脑故障或异常情况，应及时报告行政部门。
第十四条行政部门负责办公电脑的维修、升级和报废工作。
第四章信息安全与保密第十五条员工应严格遵守国家信息安全法律法规，保护公司信息安全。
第十六条员工不得将办公电脑用于存储、传输或处理涉及公司商业秘密的信息。
第十七条员工应定期备份个人工作文件，防止数据丢失。
第十八条员工离职时，应将个人工作文件和公司资料清理干净，不得带走任何公司资产。
第五章奖惩与监督第十九条对遵守本制度、积极维护公司信息安全和个人工作纪律的员工，给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度、造成公司信息安全事件或损害公司利益的员工，按照公司相关规定进行处罚。
第二十一条公司设立信息安全监督小组，负责对办公电脑使用情况进行监督。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
电脑公司员工管理规章制度
电脑公司员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。
一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。
禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。
如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。
3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。
4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。
如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。
5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影响别人工作，上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；。
7、必须做到工具不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话）。
自己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话。
杜绝石沉大海、有始无终。
8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。
10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习，待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意。
11、工作时间：1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:0014:00~18:30 14:30~19:00在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒；迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖；二、人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。
公司电脑部管理制度
公司电脑部管理制度一、目的和范围本制度旨在规范公司电脑及相关设备的使用、维护和管理，确保信息系统安全，保障公司数据完整性和机密性，提升工作效率。
适用于本公司所有涉及电脑操作和使用的员工。
二、管理职责1. IT部门职责- 负责制定并更新电脑及网络的使用规则和安全政策。
- 负责电脑硬件和软件的采购、分配、升级和维护工作。
- 定期对公司的信息系统进行安全检查和风险评估。
- 组织培训，提高员工电脑使用技能和信息安全意识。
2. 员工职责- 遵守公司电脑使用规定，不得擅自安装软件或更改系统设置。
- 及时报告电脑故障，由IT部门负责维修，不得私自拆修。
- 保管好个人使用的电脑设备，防止丢失和损坏。
- 对工作中产生的敏感信息保密，不得泄露给无关人员。
三、资产管理1. 硬件管理- 电脑硬件应按照公司资产编号登记，并由专人负责管理。
- 对于新购硬件，需经过验收合格后才能投入使用。
- 废旧或损坏的硬件设备应按规定程序报废或更换。
2. 软件管理- 所有软件必须合法获取，严禁使用非法拷贝的软件。
- 安装软件需经过IT部门授权，并记录软件名称、版本及安装日期。
- 定期更新防病毒软件，确保电脑免受病毒侵害。
四、安全管理1. 访问控制- 根据工作需要分配用户权限，实行最小权限原则。
- 定期更换密码，密码强度应符合安全要求。
- 禁止未授权人员访问公司内部网络和数据资源。
2. 数据备份与恢复- 重要数据应定期备份，存储于安全的位置。
- 制定数据灾难恢复计划，确保紧急情况下数据的及时恢复。
五、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重者可能面临解雇等法律后果。
六、附则本制度自发布之日起生效，由公司电脑部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司欢迎光临!请~!)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间：
1、冬季：,夏季：;
2、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定：
每月奖金:###元，全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件：
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的，交纳#培训费
3、进入####电脑公司后，公司统一配置#### 十四、员工正式入职必须严格执行本制度。