2017年技能比武解决方案.doc
单位技能比武活动实施方案
2017 年XX 单位技能比武活动实施方案根据《XXXXXX 》（XXXX发〔XXXX 〕XXX号）精神，为全面提升员工队伍整体素质，激发员工爱岗敬业、比学赶超的工作热情，根据公司工会安排，XX 单位决定开展以“ XXXXX ”为主题的劳动竞赛。
为保证竞赛活动的顺利开展，特制订如下实施方案：一、参赛对象范围：XX 单位全体员工时间：20XX 年X 月X 日二、组织领导为确保业务技能比武活动的顺利开展，特成立活动领导小组。
组长：副组长：成员：领导组下设办公室，办公室设在综合办公室，办公室负责本次业务技能比武的活动组织、安排等事宜。
三、活动具体安排本次比武活动按照各部门分组进行。
各业务口技能比武细则详见附件四、奖项设置为激励先进，XX 单位将对参加本次技能比武活动中，各业务口取得优异成绩的员工进行表彰奖励：比武成绩前三名各1人。
一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX 元，合计XXXXX 元。
五、活动要求1 、各业务口要高度重视，认真做好此次业务技能比武的各项工作。
2、业务技能比武期间，各业务口要合理安排好工作，保证日常工作和业务技能比武活动顺利开展。
XXXX 单位二〇XX年X月XX日附件一：XX 技能比武活动实施方案一、时间和对象比武时间：比武对象：二、比武内容及具体细则本次竞赛活动分为事件填报和文字录入两部分。
其中事件填报比武得分占总成绩的60% ，文字录入比武得分占总成绩的40% 。
1、文字录入根据打字测试程序事先统一选定文章，每位选手自主选择汉字输入法进行文字录入，时间为3分钟。
根据打字测试程序自动统计的平均每分钟输入字数、正确率计算成绩。
文字录入成绩＝速度/分*0.5* 正确率。
满分100 分，输入法（五笔、拼音、联想），录入法（单字、词组、句子）不限。
注：文字录入程序对输入文字过程中的文字更改、输入位置错误、标点格式错误等行为均记入错误率。
2、事件填报模拟一起重大突发交通事件，向选手提供事故在信息报送流程中的关键节点，选手根据关键点写出每个节点信息需上报、传递、下达的过程，并填写在记录表中。
技术比武实施方案
技术比武实施方案
一、比武实施目的
1.提升会计核算技能，增强团队凝聚力，提高会计效率。
2.提高会计和财务科人员的业务水平、服务能力和服务质量，增强会计和财务部门的综合实力。
3.发掘和培养会计和财务科人员的专业技能，为企业发展和创新提供人才支持。
二、比武实施方式
1.将参赛人员分为甲、乙、丙三个组，每组10人，参赛人员应具备一定的财务会计基础知识。
2.在确定比武内容和时间后，将参赛人员分为甲、乙、丙三个小组，使用多媒体软件进行网络比武。
3.小组成员随机抽取，抽取内容为会计核算技能，比武时间每组不得超过1个小时。
4.按照先进后出的原则，由甲队、乙队和丙队依次进行比武，比武过程中严格遵守职业道德，增强团队凝聚力。
三、比武内容
1.会计核算技能：财务会计对象和内容，核算凭证的准确性，制作财务报表及报表分析，计量单位换算及财务会计数量化分析，以及财务会计的组织，流程，报表的处理等技能。
2.财务分析技能：确定财务分析报表的内容，分析财务报表，分析财务指标，解析会计信息，财务预测，分析财务现状和风险等技能。
第四届中小学教师技能比武简报
宋翠贤
小学英语
一等奖（３ 人）
李真 实验小学（大同校区） 宋欣欣
盖燕燕 东郭镇中心小学
二等奖（３ 人）
马艳红 四实小善国
孔 玉
张 静 柴里矿区学校
三等奖（１ 人）
徐 萍 西岗镇中心小学
小学科学
一等奖（２ 人）
粱 昱 实验小学荆河路校区 吕国鹏
二等奖（３ 人）
张汪中学
鲍沟中学
西岗中学
二中
三中
小学语文
一等奖（１０ 人）
张永红 二实小
于在伟 滨湖田桥小学
连士华 实验小学（大同校区） 刁会会 实验小学荆河路校区
纪 广 柴胡店镇中心小学 赵艳秋 实验小学科圣路校区
狄琳琳 四实小善国
李 萌 四实小英才校区
李立龙 鲍沟镇甄洼小学
教学成果量化三项内容。综合素质竞赛选出的各赛区前三名
共 ２４ 位优胜者，推荐上报滕州市总工会、滕州市人力资源
和社会保障局、滕州市教育局联合表彰。
希望全市中小学进一步推进教师岗位比武，提高教师综
合素质和专业素养，推动我市教育教学质量再上新台阶。
附 件： 滕州市第四届中小学教师综合技能比武获奖名单
滕州市人力资源和社会保障局、滕州市教育局共同举办了滕
州市第四届中小学教师综合技能比武活动。经过各方面共同
努力，活动圆满结束。
为促进城乡教育均衡发展，本次活动共设 ８ 个赛区，其
中城区 ３ 个赛区（小学、初中、高中各 １ 个），农村 ５ 个赛
区（小学 ２ 个，初中 ２ 个，高中 １ 个）。本次活动分基层初
王爱青 实验小学新校永昌校区 王 然
李连营 官桥镇轩辕小学
技能竞赛活动方案策划
技能竞赛活动方案策划一、活动背景分析：随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求越来越大，人才培养已成为国家发展的重要战略。
为了培养具备优秀专业技能的人才，提高技能人才的就业和创业能力，通过技能竞赛的形式，激发学生学习专业知识和技能的热情，增强学生的实践能力和创新意识，提高学生综合素质，本方案设计了一场专业技能竞赛活动。
二、活动目标：1. 培养学生专业技能。
2. 提高学生创新能力和实践能力。
3. 提升学生团队合作意识和能力。
4. 拓宽学生就业和创业渠道。
5. 增强学生的综合素质，并提高就业竞争力。
三、活动内容：1. 赛事组织形式：(1) 分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
(2) 初赛：在线笔试，测试学生专业知识。
(3) 复赛：实操比赛，测试学生实际操作能力。
(4) 决赛：项目展示和答辩，测试学生技术推广和沟通能力。
2. 比赛项目：(1) IT类：网络安全攻防、软件开发、人工智能等。
(2) 工程类：机械制造、电子技术、建筑设计等。
(3) 医学类：临床技术、检验医学、药学技术等。
(4) 服务类：酒店服务、烹饪技术、导游服务等。
(5) 商务管理类：营销管理、人力资源管理、财务管理等。
3. 参赛队伍：(1) 鼓励学校、单位、机构组织团队参赛。
(2) 每个队伍2-5人，可以跨专业组队。
(3) 队长负责报名，并提交团队介绍和参赛意向。
四、活动流程：1. 报名阶段：(1) 宣传活动，广泛宣传技能竞赛，介绍活动背景、目标和内容。
(2) 开展报名，参赛队伍通过线上报名填写相关信息。
(3) 队长提交团队介绍和参赛意向。
2. 初赛阶段：(1) 发布初赛通知，确定初赛时间、地点和形式。
(2) 参赛队伍在线笔试，测试学生专业知识。
(3) 根据笔试成绩排名，选出前20%的队伍晋级复赛。
3. 复赛阶段：(1) 发布复赛通知，确定复赛时间、地点和项目。
(2) 参赛队伍进行实操比赛，测试学生实际操作能力。
(3) 根据比赛成绩排名，选出前8个队伍晋级决赛。
专业技术比武活动方案
专业技术比武活动方案
一、活动目的
1. 提高员工的专业技能和实操水平。
2. 营造良好的学习氛围,激发员工的工作热情。
3. 选拔优秀人才,为公司发展储备技术力量。
二、活动对象
公司各部门技术人员。
三、活动内容
1. 理论知识考试
2. 操作技能竞赛
3. 现场答辩
四、奖项设置
1. 一等奖1名
2. 二等奖2名
3.三等奖3名
4. 优秀奖若干名
五、活动流程
1. 组织报名
2. 理论知识笔试
3. 操作技能初赛
4. 操作技能决赛
5. 现场答辩
6. 总评选并颁奖
六、注意事项
1. 公平、公正、公开的原则
2. 严格遵守规则
3. 营造良好氛围
七、时间安排
理论考试时间:XX年XX月XX日
操作初赛时间:XX年XX月XX日
操作决赛及答辩时间:XX年XX月XX日
颁奖仪式时间:XX年XX月XX日
以上为专业技术比武活动的初步方案,如有补充和调整,请及时反馈。
技能比武 方案
技能比武方案1. 背景介绍技能比武是一种展示个人技能和提升团队合作能力的活动。
通过比武，可以让团队成员之间相互学习和交流，发现自己的不足之处，激发对技能的学习和提高的热情。
本方案将介绍技能比武的目的、参与人员、比武规则和比武时间安排等内容。
2. 目的技能比武的目的主要有以下几点：•提升个人技能水平：通过与其他团队成员的比武，发现自己的不足之处，激发对技能的学习和提高的热情。
•加强团队合作能力：比武活动可以促进团队成员之间的交流和合作，提高团队合作的能力。
•增进团队凝聚力：通过共同参与技能比武活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。
3. 参与人员技能比武活动的参与人员主要包括团队成员和相关领导。
团队成员应具备一定的专业技能，并且需要对技能比武活动表示积极的参与态度。
4. 比武规则比武规则是技能比武活动的重要组成部分，主要用于规范活动的进行，确保比武公平公正。
以下是一些常见的比武规则：4.1 比武项目技能比武的项目可以是团队成员提供的各种技能，例如编程、设计、沟通等。
具体的比武项目可以根据团队成员的技能和意愿来确定。
4.2 报名参加团队成员可以根据自己擅长的技能，报名参加相应的比武项目。
报名形式可以是书面报名或在线报名，报名截止时间应提前确定。
4.3 抽签确定比武顺序在比武开始前，使用抽签的方式确定比武的顺序。
抽签可以采用随机数生成器或者实际的抽签方式。
4.4 比武方式比武可以采用个人表演、团队合作或竞赛等方式进行。
具体的比武方式可以根据不同的比武项目而定。
4.5 评委评分比武结束后，由评委对每个参赛选手进行评分。
评分标准应事先确定，并告知所有参赛选手。
评分可以通过打分或评语的形式进行。
4.6 最终评选根据评委的评分结果，确定最终的比武排名。
排名可以按照得分高低或者其他标准来确定。
5. 比武时间安排比武时间的安排应提前公布，以便团队成员做好准备和安排工作。
以下是一种常见的比武时间安排：•9:00 - 9:30：开幕式，介绍比武规则和安排。
关于技能竞赛实施方案
关于技能竞赛实施方案技能竞赛实施方案。
一、背景介绍。
技能竞赛是一种通过比赛形式来展示和评价参赛者在特定领域技能水平的活动。
随着社会经济的不断发展，技能竞赛在培养人才、促进产业发展、提升国家竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。
因此，制定科学合理的技能竞赛实施方案对于推动技能人才培养和行业发展具有重要意义。
二、实施目标。
1.促进技能人才培养，通过技能竞赛，激发学生和职业人员的学习热情，提高其专业技能水平，培养更多高素质的技能人才。
2.推动产业发展，技能竞赛可以促进技术创新和成果转化，推动相关产业的发展，提升行业竞争力。
3.提升国家综合实力，通过技能竞赛，提高国家在技术领域的整体实力，增强国家的综合竞争力。
三、实施内容。
1.确定竞赛项目，根据行业发展需求和技能人才培养目标，确定技能竞赛的具体项目内容，包括技能范围、竞赛形式、评审标准等。
2.组织实施机构，成立技能竞赛组织委员会，明确各成员单位的职责和任务，确保技能竞赛的顺利实施。
3.选拔参赛选手，通过学校推荐、选拔赛等方式，选拔具有一定技能水平和潜力的参赛选手，确保竞赛的公平、公正和公开。
4.培训指导工作，为参赛选手提供相关技能培训和指导，提升其竞赛水平和综合素质，确保竞赛的高质量。
5.举办比赛活动，组织技能竞赛活动，严格按照规定程序和标准进行，确保竞赛结果的客观公正和权威性。
6.宣传推广工作，通过多种渠道和方式，宣传技能竞赛的意义和成果，吸引更多人参与到技能竞赛中来，推动技能竞赛的持续发展。
四、实施保障。
1.政策支持，加大对技能竞赛的政策支持力度，出台相关奖励和激励政策，鼓励更多人积极参与技能竞赛。
2.资金投入，增加技能竞赛的资金投入，提高竞赛活动的举办质量和水平，确保竞赛顺利实施。
3.人才培养，加强对技能人才的培养和引导，为技能竞赛输送更多优秀的参赛选手和人才后备力量。
4.监督检查，建立健全的技能竞赛监督检查机制，加强对竞赛活动的监督和评估，确保竞赛的公平公正。
工程项目技能比武活动方案
工程项目技能比武活动方案一、活动主题工程项目技能比武活动是为了促进工程项目人才学习交流、技能提升和创新能力的一项活动。
通过组织工程项目技能比武活动，可以激发工程项目人员的创新潜能，提高技能水平，促进团队协作，推动行业发展。
二、活动时间与地点活动时间：2022年10月1日-10月3日活动地点：北京市国家会议中心三、活动主题1. 提升技能水平，创新发展。
2. 促进工程项目人才交流，分享经验。
3. 推动工程项目行业发展，提高行业竞争力。
四、活动形式1. 线上线下结合通过线上报名、线上初选、线下决赛的形式进行活动。
线上报名和初选阶段，参赛选手可以通过网络提交报名信息和视频作品，评委评选出决赛选手。
决赛阶段，选手需要到活动现场参加决赛比武。
2. 比武项目比武项目包括工程项目设计、项目管理、施工技能等相关内容。
具体包括：创新设计大赛、项目管理挑战赛、工程施工技能大比武等。
3. 比武规则比武规则由主办方制定，包括赛制、评分标准、裁判规则等。
比武项目根据不同的专业领域设立不同的规则和标准，确保比武公平公正。
五、活动组织1. 主办方中国工程项目协会2. 协办单位中国建筑工程协会、中国施工企业协会3. 参与对象全国各地从事工程项目设计、管理、施工等相关领域的从业人员及团队。
六、活动内容1. 报名阶段参赛选手及团队需要在指定时间内进行线上报名，提交参赛作品（视频、设计图纸、项目管理方案等），并填写报名表格。
报名截止后，主办方进行初选，评选出参加决赛的选手。
2. 决赛阶段决赛阶段分为线上和线下两个部分。
（1）线上决赛参赛选手需要按照主办方要求提交相关作品，在线上进行初步比武，评委进行初步评分，选出晋级选手。
（2）线下决赛晋级选手需要到活动现场参加决赛比武，进行项目设计、管理、施工等真实环境下的技能比拼。
现场设立相关设备和材料，进行实时测评。
评委根据选手的表现进行最终评分，颁发奖项。
同时，现场还组织技能交流、经验分享等环节。
会议精神技术比武活动方案
会议精神技术比武活动方案《会议精神技术比武活动方案》为了激励员工学习和提高技术水平，公司决定举办一场“会议精神技术比武”活动。
此次比武旨在通过技术比赛的形式，鼓励员工积极学习并展现自己的技术能力，提高团队整体素质。
以下是比武活动方案：一、比武项目：1. 编程比赛：要求参赛者通过编写程序来完成一定的任务，考察其编程能力和解决问题的能力。
2. 设计大赛：要求参赛者通过设计软件界面、海报、LOGO等来展现其创意和设计能力。
3. 技术演讲：要求参赛者通过主题演讲的方式来展示自己对技术领域的理解和见解。
二、比武流程：1. 报名阶段：公司内部进行报名，参赛者需提交个人作品或演讲稿。
2. 初赛阶段：根据报名作品或演讲稿进行初赛选拔，确定入围决赛的参赛者。
3. 决赛阶段：在公司进行现场比武活动，评委进行评分，并颁发奖项。
三、奖项设置：1. 优秀奖：针对每个项目设立；2. 冠军奖：对整个活动中表现最出色的选手进行表彰；3. 最佳团队奖：对表现最出色的团队进行表彰。
四、活动目的：1. 激发学习热情：通过比武活动，激发员工对技术学习的兴趣和热情；2. 提高团队整体素质：通过比武活动，提高团队整体技术水平和创新能力；3. 增进交流合作：比武活动可以促进员工间的技术交流和合作。
五、注意事项：1. 活动宗旨：比武活动旨在促进技术学习和交流，禁止以比武输赢为目的，禁止出现不良竞争行为；2. 公平公正：比武活动需公平公正进行，评委评分需公正客观，确保比赛结果公正合理。
通过此次比武活动，公司希望能够激发员工学习热情，提高团队整体技术水平，增进员工间的交流合作，为公司的发展注入新的活力和动力。
技术比武实施方案范文
技术比武实施方案范文一、背景介绍。
随着科技的不断发展，技术比武已经成为了一种常见的竞赛形式。
在技术比武中，参赛者通过展示自己的技术实力，与其他选手进行对决，从而提高自己的技术水平。
技术比武不仅可以促进技术人员之间的交流，还可以激发大家的学习热情，推动技术的进步。
因此，如何有效地实施技术比武成为了一个重要的问题。
二、实施方案。
1.确定比武项目，首先需要确定比武的项目内容，可以是编程比赛、硬件设计、网络安全等多种形式。
在确定比武项目时，需要考虑到参赛者的实际情况，确保比武项目既具有挑战性，又能够展现参赛者的技术实力。
2.制定比武规则，比武规则的制定是技术比武的关键之一。
比武规则应当明确、公平，能够保证比赛的公正性和公开性。
同时，比武规则还需要考虑到安全性和实用性，确保比赛的顺利进行。
3.确定比武时间和地点，比武时间和地点的确定需要考虑到参赛者的时间安排和实际情况。
同时，比武地点的选择也需要考虑到场地的大小和设施的完备性，确保比武活动的顺利进行。
4.招募参赛者，在确定了比武项目、比武规则、比武时间和地点之后，需要进行参赛者的招募工作。
招募参赛者需要广泛宣传，吸引更多的技术人员参与进来，提高比武活动的影响力和参与度。
5.组织比武活动，在确定了参赛者之后，需要组织比武活动。
比武活动的组织工作包括场地布置、裁判安排、比赛流程设计等多个方面，需要做好充分的准备工作，确保比武活动的顺利进行。
6.评选优胜者，比武活动结束后，需要对参赛者进行评选，确定优胜者。
评选优胜者需要根据比武规则进行公正评定，确保评选结果的公正性和公开性。
7.总结经验，比武活动结束后，需要对比武活动进行总结，总结比武活动的经验和教训，为下一次比武活动做好准备。
三、结语。
通过以上实施方案的准备和执行，可以有效地实施技术比武活动，促进技术人员之间的交流和学习，推动技术的进步。
同时，也可以为技术比武活动的组织者提供一定的参考和借鉴。
希望通过大家的共同努力，技术比武活动能够越办越好，为技术的发展和创新做出更大的贡献。
技术比武活动方案(共9篇)
技术比武活动方案（共9篇）技术比武方案编制：审核：审批：编制部门：生产运营部编制日期年月日技术比武方案一、宗旨目的生产运营技术比武时检验生产运营技能培训、岗位练兵成果的重要方式，也是推进企业技术进步、建设专业化团队、提升生产运营专业化水平的重要措施。
生产运营技术比武通过科学组织，公正评分和表彰激励，展现公司运行操作和抢险维修的技术水平交流运行操作和抢险维修的作业经验，表彰技术能手，激励技术练兵，推动技术进步，逐步将生产运营员工队伍建设成一只有竞争能力的专业化团队。
二、组织领导技术比武领导小组：组长：副组长：成员：技术比武工作组：组长：成员：技术比武裁判组：组长：成员：参赛人员：比赛地点：（培训学校）四、比赛内容：调压器拆装，启动调压。
1、调压器选型：楼栋箱式调压器。
2、调压拆装，启动调压比赛内容：拆过滤器拆主调压器拆切断阀调压器安装调压器检漏调压器启动调压器调试五、评分标准（一）基本要求：1、参赛人员必须穿防静电工作服;2、参赛人员必须使用防爆工具，非防爆工具需涂抹黄油；3、参赛人员必须文明作业，服从裁判。
达不到基本要求的参赛人员，取消评比资格。
（二）调压器拆装，启动调压评分标准1、效率评分：以设备拆装，启动调压时间最短为序，记名评分2、质量评分检漏不合格，一票否决，取消评分资格。
在效率分和保证项目（检漏）质量合格的基础上，进行检测项目的质量评定扣分（总计10分），标准以下（三）户内管道安装1、效率评分：户内设施制作安装以时间最短为序2、质量评分：检漏不合格，一票否决，取消评分排名资格。
在效率评分排名和保证项目质量合格的基础上，进行检测项目额质量评定扣分（总计10份），规则如下：（六）比赛奖励技术比武产生冠军、亚军、季军。
奉化广电中心“美丽乡村建设行”新闻采编技能比武活动为深入实践新闻战线“走基层、转作风、改文风”活动，进一步推动我市广电新闻宣传工作，全面锻炼和培养创新型新闻宣传人才，激励采编人员多写好稿、多出精品。
关于技术比武的实施方案
关于技术比武的实施方案一、引言技术比武是一种通过技术手段来进行竞技的活动，旨在提高技术人员的技术水平和团队协作能力。
本文将从组织方案、比赛流程、评定标准等方面介绍技术比武的实施方案。
二、组织方案1.组织机构：成立技术比武组织委员会，由技术骨干和项目经理组成。
2.规模确定：确定参赛人数和参赛小组数量，根据参赛人数来制定比赛的具体规则和流程。
三、比赛流程1.报名阶段：在比赛开始前，通过宣传、招募等形式进行报名，确定参赛人员。
2.比赛题目确定：组织委员会根据参赛人员的技术领域和公司需求，确定比赛的题目和要求。
3.比赛时间和地点确定：确定比赛的具体时间和地点，为参赛选手提供良好的竞技环境。
4.比赛准备：参赛人员按照比赛的要求进行准备，包括技术培训、知识储备等。
5.比赛执行：参赛选手按照规定的时间和要求进行比赛，通过技术手段展示自己的能力。
6.比赛评定：评委根据比赛的规则和要求进行评定，给予参赛选手相应的分数和评价。
7.阶段总结：每个阶段结束后，组织委员会和参赛选手进行总结和交流，提出改进建议。
8.决赛环节：根据初赛和半决赛的成绩确定决赛选手，并安排决赛的时间和场地。
9.比赛结果公布：公布比赛的最终结果，并进行颁奖典礼，为优胜者颁发奖项和证书。
四、评定标准1.技术能力：根据参赛人员在比赛中展现的技术水平、解决问题的能力来评定。
2.项目完成度：根据参赛人员在规定时间内完成的项目进度和成果来评定。
3.团队协作：根据参赛人员在团队中的沟通、合作和协调能力来评定。
4.创新能力：根据参赛人员在比赛中提出的创新点和创意来评定。
5.现场表现：根据参赛选手在比赛现场的发言、演示和操作等表现来评定。
五、注意事项1.公平公正：比赛过程中要确保公平公正，防止舞弊行为的发生。
2.保密机制：对于涉及到公司核心技术和敏感信息的比赛题目，要确保保密性。
3.安全保障：比赛现场要确保安全，避免事故和人员受伤的发生。
4.奖励制度：根据比赛结果设立奖项，并进行奖励和激励。
技能大比武实施方案
技能大比武实施方案为了提高员工的综合素质和技能水平，促进团队合作和竞争意识的培养，我们决定组织一场技能大比武活动。
该活动将包括多个项目，以全面评估员工们的技能和潜力。
以下是该活动的实施方案。
一、活动目标1.提高员工的技能水平：通过比武活动，员工将有机会展示自己的专业技能，并与其他员工进行交流和学习，从而提高自身的技能水平。
2.培养团队合作和竞争意识：比武活动将以团队为单位进行，员工将在竞争中学会合作，增强团队凝聚力和协作能力。
3.发现潜力和优势：通过比武活动，我们将发现潜力和优势，为员工提供更好的发展机会和培训计划。
二、活动内容1.技能项目设置：根据公司业务和员工的职能，确定适合的技能项目。
可以包括但不限于技术技能、管理技能、沟通能力等。
2.运动方式：每个项目分为个人单项和团队项目，员工可以选择报名参加个人项目，同时也将被分配到一个团队中参加团队项目。
3.报名和选拔：员工可以自愿报名参加比武活动，并需要提交相关报名表和简历。
在报名截止后，由组织者进行初步筛选，选出具备条件的员工。
4.培训和准备：选中的员工将接受一定的培训和准备，包括技能培训、团队合作培训和比武规则介绍等。
5.比武活动：活动将根据项目设置，在公司内部或外部场地进行，分为初赛、复赛和决赛。
每个项目都将有专业评委进行评分和排名。
6.集体晚会和颁奖典礼：活动结束后，将举办一场集体晚会，以表彰获奖员工和团队，并对全体参与者进行表彰和鼓励。
三、活动管理1.组织者的责任：组织者将统筹活动的各个方面，包括项目设置、报名、培训、比赛安排、评委的聘请和晚会的筹备等。
2.参与者的责任：参与者需按时报名，并参加规定的培训和准备工作。
在比武活动中，要积极参与，服从组织和评委的安排和指导。
3.评委的责任：评委将对参赛人员进行评分和排名，并给予评价和建议。
评委将在公正、客观和专业的原则下进行评审。
4.安全与保障：活动期间需要确保参与人员的安全和保障，同时需保护比赛场地和设备的安全。
2017物资设备动力部技能比武活动方案
2017年物资设备动力部技能比武活动方案为提高物资设备动力部员工岗位技能操作水平，增强员工维修安全防范意识，检验队伍实际动手能力和维修水平，促进团队和谐、锻炼团队协作能力，努力打造一支技能卓越、安全高效、团结奋进、敢打硬仗的维修队伍，长安矿业物资设备动力部拟定于2017年9月23日-24日举办维修技能比武大赛，达成以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促安全、以赛促团结的“五促” 目标，确保2017年度矿山机电设备运转率和完好率考核指标顺利完成，为矿山实现年度各项生产经营目标保驾护航。
现将比武活动方案公布如下：一、活动主题刻苦钻研技术，力争岗位成才。
二、举办单位金平长安矿业有限公司物资设备动力部三、裁判组织机构组长：何石组员：梁艳美、李春志、丁志敏、张廷虎四、活动安排1、2017年9月22日下午14：30在选厂会议室举办动员大会2、比武地点：机修车间3、比武时间：2017年9月23日一24日4、比武对象：物资设备动力部全体员工5、总结表彰大会：2017年9月28日下午14:30 （选厂会议室进行比武总结及领导给获奖团体、个人颁发奖状和奖金）五、比武内容及规则1、比武分为团体赛与个人赛两部分（1）团体赛①、主要为机修三个班组团体赛，仓储组成员共计5人，分为三个组编入机修三个班组，具体由三个班组长抽签确定。
②、比武内容机修情景设置：减速机运行出现异响，随后自行停止运转，检查发现配电柜跳闸，合闸后再次启动，结果启动不了。
参赛班组将配电柜电器故障排除后，通电查看减速机运转情况，之后将减速机解体，用柴油清洗零部件后，进行组装并加注润滑油，再次通电试机。
要求拆修后运转平稳，无异常声响。
该项目考察各个班组分工协作、人员组织、现场管理、安全环保管理、维修质量与效率等方面。
比武要求：检修前要按要求进行断电、挂牌、验电。
要正确佩戴劳保防护用品。
检修过程中，注意工具、材料摆放整齐，注意现场环境卫生，比武结束后清扫场地。
仓储情景设置与比武要求：仓储人员以抽签方式从三套题目里面抽取一套，每套题目有10项物资，要求选手在对应物资后面填上该物资所属货位，精确到区、架。
技能比赛实施方案
技能比赛实施方案一、总览技能比赛作为一种全面考核学生综合能力的方式，已经在各类学校和教育机构中广泛开展。
为了提高技能比赛的效果和质量，需要制定详细的实施方案。
本文将针对技能比赛的实施方案进行详细解析。
二、比赛类型选择技能比赛可以有多种类型，如学科类比赛、专业类比赛、创新类比赛等。
教育机构应根据自身情况和学生需求，选择适合的比赛类型。
在做出选择之前，可以进行市场调研，了解目前比较热门和受欢迎的比赛类型，也可以与学生和家长进行交流，听取他们的意见和建议。
三、比赛内容确定技能比赛的内容应与学生所学内容密切相关，并能够充分考察学生在实际操作和解决问题方面的能力。
内容可以包括理论知识考核、实际操作演示、项目设计等。
在确定比赛内容时，可以借鉴相关的教学大纲和教材，确保比赛内容与正式课程相符合。
四、比赛规则制定比赛规则是技能比赛的重要组成部分，应该明确、合理，并且容易执行。
比赛规则包括如下几个方面：比赛时间、比赛形式、评分标准、参赛资格、比赛地点等。
比赛规则应与比赛内容相匹配，并且要适应学生的年龄和能力水平，避免过于复杂或过于简单。
五、培训和备赛在比赛正式开始之前，学生需要进行一定的培训和备赛工作。
教育机构可以安排相关的培训课程，帮助学生掌握比赛所需的理论知识和实际操作技能。
同时，还可以提供一些相关的资料和学习资源供学生参考和使用。
此外，还可以组织模拟比赛和练习赛，让学生在实际场景中进行演练和提高。
六、比赛评选和奖励比赛结束后，需要对参赛选手进行评选和奖励。
评选标准可以包括技能表现、创新能力、团队合作等方面。
评选过程应公平公正，并且要对优秀选手给予适当的奖励和表彰，以鼓励其继续努力和提高。
七、比赛反馈和总结比赛结束后，可以组织参赛选手和教职员工进行反馈和总结。
可以开展集体讨论、填写问卷调查等方式，了解大家对比赛的意见和建议，以及比赛的不足和改进之处。
在总结过程中，可以对比赛的组织、实施和评估等方面进行反思，并提出改进措施。
学校技术比武实施方案
学校技术比武实施方案一、背景介绍。
随着科技的飞速发展，学校技术比武活动已经成为了一种时尚和趋势。
通过技术比武活动，可以有效地促进学校师生之间的技术交流和共享，激发学生学习科技的热情，提高教师的教学水平，推动学校教育教学的创新发展。
二、目标。
1.促进学校师生之间的技术交流和共享；2.激发学生学习科技的热情；3.提高教师的教学水平；4.推动学校教育教学的创新发展。
三、实施方案。
1.确定比武主题。
首先，学校需要确定技术比武的主题，可以根据学校的特点和教学需求，选择与教学教育相关的主题，如教学设计、教学资源开发、教学技术应用等。
2.组织筹备工作。
学校需要成立技术比武的组织筹备小组，明确各项工作任务和责任人，制定详细的工作计划和时间表，确保比武活动的顺利进行。
同时，还需要确定比武的评审标准和评审委员会，确保评审的公正和公平。
3.征集参赛作品。
学校可以通过教师自荐、学生推荐、学校内部征集等方式，征集参赛作品。
作品可以是教学设计案例、教学资源开发成果、教学技术应用实践等，内容丰富多样，形式多样化。
4.举办比武活动。
比武活动可以分为初赛和决赛两个阶段。
初赛阶段可以通过线上投票、专家评审等方式进行，选拔出优秀作品进入决赛阶段。
决赛阶段可以组织现场展示、答辩等形式，让参赛者展示自己的作品和技术，与评审委员会和观众进行交流和互动。
5.举办颁奖典礼。
在比武活动结束后，学校可以举办颁奖典礼，对获奖作品和参赛者进行表彰和奖励，鼓励他们在教育教学技术方面的创新和实践。
四、注意事项。
1.确保比武活动的公正公平，避免出现作弊和舞弊现象；2.加强对参赛作品的管理和保密工作，防止作品泄露和抄袭；3.鼓励学生参与技术比武活动，培养他们的创新意识和实践能力；4.及时总结经验，不断完善技术比武活动的组织和实施工作，提高活动的质量和水平。
五、结语。
通过学校技术比武活动，可以有效地促进学校师生之间的技术交流和共享，激发学生学习科技的热情，提高教师的教学水平，推动学校教育教学的创新发展。
职工岗位技能比武大赛方案
内蒙古XX矿业有限责任公司2017年第XX届岗位技能比武实施方案为了加强公司文化建设，公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。
旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动创新型企业的建设而服务。
一、宣传口号把握机遇、展示风采、享受成功大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才就业靠竞争、上岗凭技能展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展以赛促学、以赛促练、以赛促干赛出水平、赛出风格、展现光彩开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才实施人才强化战略，加快人才培养步伐二、参赛范围本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工（所有）、钳工、电焊工、装载机司机参加。
参加比赛人员须持有本工种的职业资格证（电工证、电气焊工证、装载机操作证）方可报名参加。
三、比赛时间2017年X月XX日四、比赛地点XXXXXXX五、报名方式岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间，车间需认真做好参赛宣传工作，预参赛的职工在车间填写报名表，由车间统一将报名表报到机动部。
（报名表见附件）六、会务组成员及职责1、岗位技能比武评委（4人）评委：XXX职责：对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。
2、岗位技能比武现场主持人（1人）主持人：XXX职责：负责岗位技能比武现场主持工作，包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。
3、岗位技能比武筹备组（8人）组长：XXX成员：XXX办公室成员：XXX职责：负责比赛现场的布置，比赛所用工器具、材料、车辆的供应。
4、岗位技能比武管理组（8人）组长：XXX成员：XXX职责：负责比赛现场的发收评分表、计分、组织、管理等工作。
八、岗位技能比武活动说明1、请各车间领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达给每位职工。
吴都小学2017年教师专业技能大赛活动方案
吴都小学2017年教师专业基本技能比武活动方案各年级组：为推动我校教育改革和发展，促进教师专业成长，建设一支教学基本技能扎实、可持续发展的教师队伍，根据市教育局2017年工作安排和我校教师专业发展计划，经研究，决定开展全校教师专业基本技能比武活动，现将有关事项通知如下：一、活动目的通过举办教师专业基本技能比武活动，引导我校教师在教育新常态下，从教师自身专业发展实际需要出发，提高我校教师的专业素养，促进教师练就扎实的专业技能，增强教学水平，提高教学质量。
二、活动原则1、坚持公平、公正、公开的原则，保证比武活动的各个环节公开透明，主动接受广大教师监督。
2、坚持全员参与、层层选拔的原则，充分调动广大教师的参与积极性，择优选拔出优秀教师参加市级决赛。
3、坚持过程严谨、程序规范的原则，按规定精心组织好初赛，确保活动不走过场，取得实际效果。
三、组织管理组长：王文章副组长：洪利银胡健乔吴杏云高克组员：王建勇汪勇杨红彬许凤华宋伶俐黄鑫其中，教务处负责教学设计、美文诵读、微课等比武活动的组织实施，体卫艺处负责钢笔字、粉笔字比武活动的组织实施，电教处负责课堂实录、微课的录制以及课件比武的评审工作。
四、比武项目本次教师专业基本技能比武活动项目包括粉笔字、钢笔字、美文诵读、教学设计、课件制作、微课制作和课堂实录七个项目。
五、参加对象各年级组在职在岗教师。
六、活动分组本次教师专业基本技能比武活动按年级组分组参赛。
七、比武内容和形式（一）粉笔字1、现场提供一篇诗歌或短文，参赛选手当场在规定时间内用白色粉笔书写出来，比赛时间为30分钟。
2、在规定的黑板区域内书写，版面整体布局整洁美观，字距、行距合理，无明显涂改痕迹。
3、一律书写规范的简化字，无繁体字、异体字，无错别字，字体不限，但笔画要正确，格式要规范。
（二）钢笔字1、现场提供一篇诗歌或短文，参赛选手当场在规定时间内用钢笔书写出来，比赛时间为30分钟。
2、书写纸张由主办方现场提供，要求使用碳素墨水的钢笔或黑色中性笔，不得使用其它颜色作标注；钢笔、中性笔由参赛者自带。
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提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展固废公司职工技能比武活动方案一、活动目的为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，激发广大职工“学技术、练本领、比技能”的“追赶超越”热潮，通过技能比武进一步，为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件，为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，推动公司快速稳定发展而服务，公司研究决定开展职工技能比武活动。
二、领导小组为使此次活动顺利开展，达到预期效果，决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。
三、技能比武种类：办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武。
（一）领导小组成员：杨淑堂蔡乾燕聂宏林（二）技术评判小组成员：张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪（三）协调保障组：组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权成员：白玉川李俊杰四、参赛人员固废公司及各子公司员工（注:部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。
五、比武活动安排1、4月24-5月3日技能比武参赛人员报名2、5月4日技能比武动员会，以消防安全技能比武拉开帷幕；3、5月5日-5月15日技能比武大练兵，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。
4、5月16日-6月15日技能大比武5、6月16日技能比武表彰6、6月19日-6月23日技能比武总结交流六、竞赛活动内容1.大小车司机理论知识及驾驶技能比武1）理论知识比武小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试，时间为45分钟，总分为100分。
大车（货车）司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识（安全文明试题）题库中随机抽取一套试卷笔试，时间45分钟，总分100分。
危险品押运员理论知识比武：随机抽取危险品押运员考试题库中50道题笔试，总分为100分，时间为45分钟。
2）大小车驾驶技能比武大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武（详见比武细则）。
2.电工、电焊工、钳工技能比武；1）电工比赛项目及内容：1、理论知识：先绘出单回路控制的接线图。
（包括主回路和控制回路）2、实际操作 ：有一台4KW 的电动设备，使用该设备时要求做到“启动”、“停止”及“过载保护”的要求。
请根据这几个要求，自己绘制电路图并连接线路（控制元器件全部安装在控制盒上）。
3、评分细则：操作成绩从绘制的接线图、操作规范、实际效果、作业时间等方面综合评分。
4、具体要求 ：1. 比武操作时间为60分钟。
2. 比武中不得使用网络搜索及其它智能软件，若违反按0分处理3. 选手可自备下列工具：螺丝刀、尖嘴钳、斜口钳、剪线钳等。
4. 操作过程中，发现错误，允许选手在比武时间内修改，完成后不可再修改。
5. 选手在比武过程中，若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间，一律计算在操作时间内。
电工技术比武打分表2）（一）、考试规则1、所用试件，统一尺寸统一规格；2、除考评人员及有关工作人员外，其他人员不准进入比赛现场；3、焊接时不允许坐着或倚靠其它物件；4、试件的点固、焊接及清理应由参赛人员独立完成；5、参赛人员应按规定时间（25分钟）内完成全部焊接工作，到25分钟时，考评人员通知参赛人员，但焊接工件没有完成的继续焊接；6、整个比赛过程中，应遵守电焊工安全操作规程，做到文明生产。
（二）、考核总时限 1、准备时间：5分钟2、正式操作时间：25分钟3、总时间：30分钟适当扣分，发生事故不得分。
6 文明生产20 （根据情况适当扣分，扣完为止）实际焊接的零件图如下：（管壁厚>3mm 上下堵板厚度3mm。
）3）、钳工操作技能比武1、参赛人员：设备部机修钳工。
2、比赛项目及内容：1）、笔试：三视图补全。
2）、实际操作：将坯料厚为5mm，直径60圆钢板，制作成内切于直径50的圆的正方形。
包括但不限于划线、锯割、锉削等工序。
3）、评分细则：操作成绩从外形尺寸、平直度、表面粗糙度、加工速度、操作规范等方面，再加上笔试成绩综合评分。
评分标准序号检测内容配分评分标准实测得分1 外形尺寸10 超出0.1扣2分2 平直度10 平台上测量出数据后合理扣分3 表面光洁度10 目测适当扣分4 完成时间10 每超1分钟，扣2分5 操作规范10 每出现一次不规范作业，扣2分6 面与面之间垂直度20 平台上运用测量工具测量，合理扣分。
7 笔试30 每题10分）、具体要求：1.比武操作时间为90分钟。
2.比武中不得使用电动工具，若违反该试件按0分处理3.选手可自备下列工具：直尺、划规、锉刀、石笔、砂布、手锯、锯条。
4.操作过程中，坯料弄废不予补发，允许选手在比武时间内自行手工修复。
5.选手在比武过程中，若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间，一律计算在操作时间内。
钳工技术比武打分表比武内容：行车吊运料坑指定物料至指定地点要求：操作从起始点出发，操作行车到指定位置吊取指定物料，按照指定路线吊到指定地点。
评判标准：1、开车前检查设备是否正常，确认无异常方能操作；2、吊物的走线情况、平稳度；3、按照桥式起重机安全操作规程要求进行操作；2）主控岗位比武内容：焚烧运行中主控燃烧控制。
要求：操作规范合理，稳定运行，物料充分燃烧，灼减率低。
评判标准：1、温度控制：回转窑温度保持在780-900℃之间，二燃室温度控制在1000-1300℃之间。
2、调整引风量，各风机风量，回转窑转速，保证燃烧充分，负压平稳正常。
3、进料操作规范。
4、炉渣及炉灰情况。
3）锅炉岗位比武内容：冲洗水位计操作步骤要求：1、冲洗操作符合规范。
2、每步冲洗目的明确。
评判标准：1、开放水阀，冲洗汽、水联管及玻璃管（汽水共冲）；2、关水阀，冲洗汽联管及玻璃管（汽冲）；3、开水阀、关汽阀，冲洗水联管及玻璃管（水冲）；4、开汽阀、关放水阀，水位恢复正常，并有轻微波动，如水位上升缓慢，则表示有阻塞现象，应重新冲洗；5、校对两个水位计的水位是否一致；比武内容：定期排污操作步骤及注意事项要求：1、操作步骤符合要求。
2、掌握各注意事项。
评判标准：1、步骤：先全开一次阀门，缓慢开二次阀门。
排污完毕，先关二次阀门，再关一次阀门。
每组每次不超过10秒钟，可间断重复操作。
2、注意事项：①各联箱不允许同时排污，不得两路阀门同时排污，应逐个进行；②排污必须在汽压稳定下进行；③排污时汽包水位应稍高于正常水位，并有人监视水位，否则禁止排污；④锅炉在事故情况下（满水、汽水共腾除外）禁止排污；⑤排污需用专门把手，严禁敲击排污阀及排污管路；⑥排污完后巡查时摸测排污管温度，检查排污阀严密性；做好记录。
4）尾气岗位比武内容：急冷泵到泵操作步骤要求：规范操作，水压、气压正常。
评判标准：1、按启动泵前准备，检查备用泵；2、减小欲停泵的频率，控制好流量；3、按启动泵操作步骤启动备用泵，注意出口压力变化；4、按停泵操作停止欲停泵；5、重新调节好泵的流量；6、按标准检查泵的运行情况，做好运行记录。
4、挖掘机安全技术操作比武方案一、参赛人员固化车间特种车辆司机：二、竞赛方式挖掘机安全技术操作技能竞赛包括预赛（理论考试）和决赛（现场实际操作）两部分。
１、理论考试参赛选手先接受理论知识培训后考试，考试采取闭卷笔试方式进行。
培训和考试的内容以挖掘机安全技术操作规程为主。
理论考试成绩占竞赛总成绩的40%。
２、现场实际操作竞赛现场实际操作竞赛分四个子项目进行，分别为：挖掘机挖坑槽和挖掘机剥砖块。
每个项目的满分值均为100分，合计总分400分。
现场实际操作成绩占竞赛总成绩的60%。
三、现场操作竞赛要求1、现场实际操作竞赛所用的挖掘机由竞固化车间提供。
现场竞赛的前一天，参赛选手到竞赛现场熟悉场地和竞赛所使用的挖掘机的性能，每位选手可实际操作5分钟。
2、现场操作竞赛时，参赛人员应佩带陕西新天地的工作证，穿统一工作服。
3、参赛选手应严格遵守赛场纪律，服从竞赛裁判人员的指挥。
裁判组根据参赛选手实际操作情况，当场确定分数，并当即由裁判长宣布得分情况。
4、现场操作竞赛当天，各参赛代表队应提前15分钟到竞赛现场，通过抽签决定参赛出场顺序。
每位上机操作的参赛选手应连续完成规定的竞赛项目。
迟到者视为放弃比赛。
5、参赛选手上机进入操作位置后，可进行1分钟的试机操作，然后将挖掘机恢复到初始状态，由裁判发出“开始操作”令并开始计时，在规定的时间内完成操作，并将挖掘机停放在指定位置，然后向裁判报告“完成操作"，裁判终止计时。
四、现场操作竞赛及评分规则五、竞赛成绩及名次参赛选手个人总成绩＝理论知识考试得分×40％＋两个现场操作竞赛项目实得总分×30％。
按总成绩从高到低排名，最高者为第一名。
如出现成绩相同时，比较现场操作成绩，以现场操作成绩高者名次在前。
5、压滤操作方案一：压滤操作流程比赛设置2人一组，按照要求对调节池废液进行压滤，演示整个操作流程。
1、操作步骤：1、开启引风（检查喷淋液液位、PH值）；2、开启调节池搅拌机（检查搅拌机油位）；3、按照要求整平压滤机滤布并且压紧（检查中和槽液位、以及至压滤机所有阀门是否为关闭状态）；4、开启隔膜泵上料（检查上料管路是否良好状态）；5、开启中和槽搅拌，开启螺杆泵进行压滤（按照要求依次打开各阀门，打开排污阀确认管路无堵塞后）。
2、打分说明：用时前三名者依次得分40、30、20分，以后该项目为0分（具体根据比赛人数再定）；根据上述步骤进行对完成质量打分，发生错误或漏掉项目一次扣除2-10分，操作过程中未按照要求做好劳保防护者扣除2-10分。
方案二：废酸桶清洗比赛设置2人一组，按照要求把废酸桶进行清理。
1、2、打分说明：用时前三名者依次得分60、50、40分，以后该项目为0分（具体根据比赛人数再定）；对劳保防护、现场卫生、残留物清理情况等完成指标进行打分，出现一项不合格者相应扣除2-10分。
6、叉车技能比武方案为了提高叉车司机的驾驶技能，加强员工安全驾驶意识，杜绝违章作业现象，确保公司在安全环境下生产。
一、比赛项目：a.宽货进窄门；b.巧绕障碍。
比赛安全操作事项：1、所有参加比赛的选手本着“安全第一，比赛第二”的原则参加比赛；2、进行比赛的选手必须在休息区等待比赛，不得进入比赛区域，避免影响其他选手比赛；3、驾驶叉车过程中必须穿戴劳保；4、比赛过程中如碰倒路标、障碍物应将叉车停稳后方可下车扶正；5、驾驶过程中，应时刻观察周围路况，避免碰到场地上的人或物；6、叉车急转弯时，要减速和观察叉车的摆动。