长兴县人力资源和社会保障局
长兴县公开选拔乡镇(街道、园区)团委书记和妇联主席人选
2008.12
大学
文学学士
古城中学教师兼校少先队总 辅导员
3
陈
旻
男
1985.10
2009.01
2011.01
பைடு நூலகம்大学
法学学士 虹星桥镇政府办事员
4
周
翀
男
1985.01
2008.08
2008.07
大学
医学学士
县食品药品监督管理局药械 监管科科员
乡镇（街道、园区） 团委书记人选
5
周志强
男
1985.03
2008.09
陆培红
女
1983.08
2005.07
2010.09
大学
文学学士
12
唐慧明
女
1982.08
2005.09
2005.05
大学
经济学学 和平镇政府社会事务管理办 乡镇（街道、园区） 妇联主席人选 士 主任
13
徐
芬
女
1987.08
2009.08
2008.10
大学
工学学位 林城镇政府社保办副主任
14
蒋银峰
女
1985.10
2008.09
2007.05
大学
心理学学 吕山乡龙溪村大学生村官 士 乡镇（街道、园区） 妇联主席人选（定向 大学生村官）
15
徐
吉
女
1986.08
2007.10
2009.05
大专
泗安镇初康村大学生村官
教育学学 县第二小学教师 士 乡镇（街道、园区） 画溪街道徐家浜村大学生村 团委书记人选（定向 官 大学生村官） 管理学硕 泗安镇党政办副主任 士 虹星桥镇政府社会事业保障 办副主任
湖州市农业农村局、湖州市人力资源和社会保障局关于开展2024年“湖州乡村工匠”遴选工作的通知
湖州市农业农村局、湖州市人力资源和社会保障局关于开展2024年“湖州乡村工匠”遴选工作的通知文章属性•【制定机关】湖州市农业农村局,湖州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.03.07•【字号】湖农发【2024】17号•【施行日期】2024.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖州市农业农村局、湖州市人力资源和社会保障局关于开展2024年“湖州乡村工匠”遴选工作的通知湖农发【2024】17号各区（县）农业农村局、人力资源和社会保障局，南太湖新区社会发展局：为加快新时代农业农村高技能人才队伍建设，大力实施现代“新农人”培育行动，持续推动乡村人才振兴，根据《关于新时代湖州工匠培育工程的实施意见》（湖委办〔2021〕36号）、《关于印发高水平推进乡村工匠培育工程实施方案的通知》（浙乡振发〔2023〕6号）、《关于开展2024年度全省乡村工匠认定工作的通知》（浙乡振函〔2024〕5号）等文件要求，经研究，决定组织开展2024年“湖州乡村工匠”遴选工作，现将有关事项通知如下：一、遴选数量2024年计划在全市遴选50名左右。
二、遴选范围与对象重点在农业与乡村产业的一线生产、服务人员中遴选，分种养加服能手、农村电商人才、乡村手艺人才等三大类，包括但不限于以下类项：（一）种养加服能手类。
主要包括粮油种植、果品蔬菜、蚕桑茶业、菌菇药材、苗木花卉、畜牧养殖、水产养殖、农机修理操作、植物保护、农副产品加工等方面，面向从事农（渔）业生产、加工、社会化服务的种养大户、家庭农场、畜牧（水产）养殖场、专业合作社等新型经营主体的一线生产服务人员。
（二）农村电商人才类。
主要包括农村电商致富先行者、农产品电商品牌筑造者、乡村星主播等，面向从事农村电商经营，且主营业务是农产品、加工品、乡村手工艺品、乡村文旅经营等方面的农民或返乡下乡人员。
（三）乡村手艺人才类。
主要包括手工刺绣、手工编织、手工剪纸、泥塑、面花制作、农民画等，面向具有相应技能的农民或返乡下乡人员。
湖州市人力资源和社会保障局关于印发湖州市助力东西部扶贫协作地区就业脱贫工作配套实施办法的通知
湖州市人力资源和社会保障局关于印发湖州市助力东西部扶贫协作地区就业脱贫工作配套实施办法的通知文章属性•【制定机关】湖州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.11.07•【字号】湖人社发〔2018〕105号•【施行日期】2018.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖州市人力资源和社会保障局关于印发湖州市助力东西部扶贫协作地区就业脱贫工作配套实施办法的通知湖人社发〔2018〕105号各县（区）人力资源和社会保障局，湖州开发区社会发展局、太湖度假区安全生产监管局:根据《湖州市发展和改革委员会湖州市财政局湖州市人力资源和社会保障局关于做好湖州市助力东西部扶贫协作地区就业脱贫工作的通知》（湖人社发〔2018〕99号）精神，结合工作实际，经与市财政局商量，制定了相关配套实施办法，现印发给你们，请切实加强宣传并认真贯彻落实。
一、一次性交通补贴（一）补贴对象到我市企业就业并签订1年以上劳动合同的建档立卡人员。
（二）补贴标准1500元/人。
（三）补贴流程1.申请。
符合条件的建档立卡人员在就业单位工作满1个月后，由所在单位统一向当地就业管理服务部门申请。
并提供以下申报材料：（1）《湖州市建档立卡人员一次性交通补贴申请表》、《湖州市建档立卡人员一次性交通补贴汇总审核表》（附件1、2）；（2）建档立卡人员身份证复印件、劳动合同复印件、本人银行卡；（3）企业工商营业执照复印件；2.审核拨付。
当地就业管理部门对申报材料进行审核并在官方网站公示7天，公示无异议的，由市就业管理服务局受理的，经市人力社保部门审核后，市财政部门按人力社保部门审定的补贴对象、补贴金额予以拨付，各县（区）按照各自的规定进行审核拨付。
二、就业补贴（一）补贴对象到我市企业就业并签订1年以上劳动合同的建档立卡人员。
（二）补贴标准1000元/月。
（三）补贴流程1.申请。
符合条件的建档立卡人员由所在单位统一于下季度第一个月的第一周向当地就业管理服务部门申请上季度就业补贴，并提供以下申报材料：（1）《湖州市建档立卡人员就业补贴申请表》、《湖州市建档立卡人员就业补贴汇总审核表》（附件3、4）；（2）建档立卡人员身份证复印件、劳动合同复印件、本人银行卡；2.审核拨付。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2024.04.01•【字号】浙人社办函〔2024〕36号•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知浙人社办函〔2024〕36号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步强化我省人社事业高质量发展的科研支撑，经研究，决定即日起开展2024年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作，现将有关事项通知如下：一、总体要求围绕深入贯彻党的二十大和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，贯彻落实全省“新春第一会”决策部署，紧密结合我省实际，聚焦人社领域重点难点热点问题开展应用性对策性研究。
选题要突出创新性、针对性、前瞻性，注重实证研究，强化应用导向，研究成果要有较强的决策参考价值。
二、课题类别本年度课题分为重点课题和一般课题，申报选题可参考《2024年度浙江省人力资源和社会保障课题选题指南》（见附件1）。
重点课题给予2万元的经费资助，一般课题经费自筹。
所有项目要求在2024年10月31日前完成并提交结题申请，按要求通过结题评审后，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。
三、申报条件课题负责人应当承担实质性研究工作，具备相关研究储备和条件，且由一人担任。
重点课题负责人原则上应当具备副高级（或相当于副高级）以上专业职称，一般课题负责人原则上应当具有中级（或相当于中级）以上专业职称。
每位申报者只能主持申报一个项目，不得以已立项或结题的厅级以上课题相同或相近内容申报本次课题。
凡未按时完成上一年度我厅立项项目的，不得申报2024年项目。
四、申报程序申报者要严格按本通知要求制作申报材料，做到规范、准确、齐全。
职称初定申报流程
附件：职称初定申报流程
1.个人用户登录/注册（单位需先注册，个人方可匹配相应工作单位），访问地址：
2.选择大中专毕业生职称初定，选择受理部门,查看职称初定申报须知（属地长兴县的必须选择长兴县人力资源和社会保障局）
3.点击【马上申报】,进入职称初定申报页面
4.扫描右侧二维码，在线签署《专业技术资格申报材料真实性保证书》，然后点击【下一步】。
预览专业技术资格申报材料真实性保证书，签署成功后点击【下一步】。
5.填写个人申报信息。
6.可以选择相关业绩，进行申报。
7.检查申报信息是否有误，进行确认提交。
注：（教育经历中，学历请上传毕业证+电子注册备案表（有效期6个月），合成一个pdf上传）。
工作实用技巧
70.5 70.5 70.5 71 68.5 67 73 72 72 74 68.5 70.5 67.5 55.5 76.5 72 69.5 75.5 72 67.5 71 70 69.5 72.5 71.5 69.5 72.5 66 63 73.5
市政工程管理
1
金迪飞 徐华 徐夏俊
长兴县公用事业管 理处 城乡污水设施 管理
长兴县乡村旅游事 业发展中心
旅游管理
1
顾艳萍 李家斌 官儒奇
长兴县国家动力电 池产品质量监督检 验中心
蓄电池检验员
1
田宇 黄建龙 方磊
食品检验员2 （仪器分析）
1
施晓宏 陆菲菲
16
长兴县市场监督管 理局 长兴县食品药品检 验检测中心 食品检验员1 （理化分析）
章立强
1
16
长兴县市场监督管 理局 长兴县食品药品检 验检测中心 食品检验员1 （理化分析）
69 69 67.5 67 53.5 68.5 67 64 70.5 68 65.5 65 62 75.5 74.5 71 71 68.5 66 60 60 72 69 63.5 75 74 73.5 70 65 61.5
长兴县木材检查总 站
木检检查
1
王伟 邵立娜
9
长兴县林业局
李慧
长兴县尹家边扬子 鳄保护区管理处 野生动物保护 1
卢珊 张丹 严欣
建筑与规划管 理 长兴县地理信息中 心
1
韩健 季禧娟 孔鹏 王震
7
长兴县住房与城乡 建设局
人防指挥通信 管理
1
7
长兴县住房与城乡 建设局
人防指挥通信 管理
1
吕立先 曹媛 黄琪萍 杨彦靖
截止9月12日前参会单位名录
截止9月12日前参会单位名录一、招聘团江苏盐城市人才服务中心江苏常熟市人力资源管理服务中心江苏昆山市就业促进中心浙江德清县人才市场管理中心浙江长兴县人力资源和社会保障局浙江温州市洞头区人才市场管理办公室浙江安吉县人力资源和社会保障局浙江东阳市人才市场管理办公室广东佛山市人力资源市场广东汕头市人力资源和社会保障局广东潮州市人力资源和社会保障局广东惠州市人才交流服务中心广东珠海市人力资源和社会保障局安徽蚌埠市人力资源交流服务中心安徽芜湖市公共就业和人才服务中心辽宁海城市人才服务局山西运城市人才开发交流服务中心江西九江市人才交流服务中心湖北湖北省人才服务局河北廊坊人才服务中心山东山东省留学人员和专家服务中心山东烟台市人力资源和社会保障局广西南宁市人才服务管理办公室内蒙古巴彦淖尔人力资源中心宁夏银川人才工作服务局新疆阿拉尔市人才交流服务中心甘肃兰州新区人才中心甘肃酒泉市人力资源和社会保障局二、参会单位温州市洞头区卫生和计划生育局江苏省盐城市阜阳县人才服务中心龙门县科技教育局浙江横店影视职业学院韩山师范学院师范学校分院浙江湖州交通医院饶平县妇幼保健院布尔津县中医医院昌吉市长宁医院佛山职业技术学院乌什县人民医院汕头市建设工程质量监测站汕头市公共交通总公司中科电力装备集团浙江中山化工集团江苏磊达集团辉山乳业集团广东新功集团长兴天能集团江苏丰山集团长兴天能集团合兴集团潮州市三环集团浙江欧诗漫集团利越集团利越集团蚌埠市双环电子集团国药控股盐城有限公司美的集团武汉制冷设备有限公司特变电工新疆新能源股份有限公司摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司武汉捷众汽车零部件有限公司格力电器（武汉）有限公司盐城南方化工有限公司江苏捷士通射频系统有限公司领胜城科技（江苏）有限公司浙江欧洁科技股份有限公司浙江东睦科达磁电有限公司珠海汉格能源科技有限公司晓星氨纶（广东）有限公司珠海市长陆工业自动控制系统股份有限公司浙江普洛得邦制药有限公司汉创企业（中国）有限公司江苏鸿佳电子科技有限公司智美达（江苏）数字技术有限公司内蒙古圣牧控股有限公司盐城提迈克电力电子有限公司浙江恒林椅业股份有限公司汕头经济特区东京元件有限公司江苏捷科服务外包有限公司江苏国瑞液压机械有限公司江苏剑牌农化股份有限公司江苏兄弟维生素有限公司江苏辉丰农化股份有限公司江苏汇源食品饮料有限公司江苏德龙镍业有限公司盐城市兰丰环境工程科技有限公司中达电子(芜湖)有限公司江苏双菊汽车配件有限公司江苏九阳生物制药有限公司科森科技东台有限公司德清县精锐教育培训学校浙江华夏杰高分子建材有限公司浙江航天泰坦空间信息产业有限责任公司浙江德远地理信息科技有限公司德华兔宝宝装饰新材股份有限公司浙江升华云峰新材股份有限公司蚌埠丹普不锈钢流体设备有限公司浙江诺力机械股份有限公司浙江超威创元实业有限公司浙江长兴电子厂有限公司广东精讯科技股份有限公司珠海市润星泰电器有限公司圣原健康产业有限公司珠海神采生物科技有限公司珠海庆华国际大酒店海城海鸣矿业有限公司九江明阳电路科技有限公司艾美特电器（九江）有限公司泰康人寿保险股份有限公司武汉后援基地湖北东原地产伯恩光学（惠州）有限公司胜宏科技（惠州）股份有限公司博罗县东明化工有限公司北京金禧丽景酒店管理有限责任公司惠州分公司华灿光电（浙江）有限公司温州市三峻轿车配件有限公司温州市洞头东方罗马假日酒店浙江中力机械有限公司浙江普洛家园药业有限公司浙江联宜电机有限公司浙江普洛得邦制药有限公司汉创企业（中国）有限公司江苏鸿佳电子科技有限公司智美达（江苏）数字技术有限公司盐城福汇纺织有限公司盐城天合光能科技有限公司盐城市点一人力资源有限公司广东百城人力资源服务有限公司广东卫伦生物科技有限公司敏华傢具制造（惠州）股份有限公司湖州帕克森控制系统有限公司金华市宏昌电器有限公司浙江银润天使乐园管理有限公司永艺家具股份有限公司安吉博瑞大酒店浙江恒博电气制造有限公司温州星贝海藻食品有限公司南昌市青山湖佛山调味品厂佛山市实达科技有限公司广东京奥信息科技有限公司广东韩丽家居集团股份有限公司广东万和新电气股份有限公司广东顺德圣堡莱热能科技有限公司佛山市金银河智能装备股份有限公司佛山市普拉迪数控科技有限公司佛山市佳利达环保科技股份有限公司佛山市粤海信通讯有限公司广东迪生电力钢构器材有限公司佛山市高明基业冷轧钢板有限公司佛山市高明同德化工有限公司佛山顾地塑胶有限公司佛山市金天皓科技有限公司广东金意陶陶瓷有限公司佛山市国星光电股份有限公司雄邦压铸（南通）有限公司佛山市蓝箭电子股份有限公司佛山市南华仪器股份有限公司佛山市桦大建材有限公司佛山市和元熙盛电子商务有限公司佛山市南方包装有限公司广东昭信平洲电子有限公司广东华昌铝厂有限公司广东志高空调有限公司佛山坚美铝业有限公司广东星联精密机械有限公司佛山华芯微特科技有限公司新疆新越丝路有限公司新疆新聚丰特种纱业有限公司新疆阿拉尔海升果业有限责任公司阿拉尔新农化纤有限责任公司新疆利泰丝路投资有限公司青海国泰盐湖化肥有限公司浙江德韬测绘工程有限公司新疆中泰化学托克逊能化有限公司山东南山纺织服饰有限公司连展科技电子(昆山)有限公司仁宝集团/仁宝电子(昆山)有限公司花桥华拓数码科技（昆山）有限公司昆山华新电子集团有限公司纬创资通（昆山）有限公司江苏税软软件科技有限公司陕西鸿英工程造价咨询有限公司甘肃分公司青海光宇水电工程咨询有限公司广西博世科环保科技股份有限公司深圳明阳电路科技股份有限公司以下为省内单位酒泉盾安新能源有限公司甘肃大禹节水集团股份有限公司兰州兰石集团有限公司兰州新区市政工程养护维修有限公司甘肃绿茵园林工程集团有限公司兰州新区慧达资产管理有限公司甘肃紫金生态开发有限公司甘肃新西北碳素科技有限公司甘肃天然玫瑰生物科技有限公司甘肃中发电气股份有限公司兰州亚太伊士顿电梯有限公司兰州科天投资控股股份有限公司甘肃远成汽车悬架弹簧有限公司甘肃红焱时尚商贸股份有限公司兰州顺丰速运有限公司太平人寿保险有限公司甘肃分公司兰州中和房地产开发有限公司银联商务有限公司甘肃分公司深圳市特力康科技有限公司大魏盛唐文化传媒有限公司甘肃分公司甘肃美地亚厨卫销售有限公司甘肃省高新技术人才市场猎头中心兰州宏辉房产有限公司平安保险代理有限公司甘肃分公司东岗路营业部甘肃华尊立达房地产开发有限公司兰州东方圣健康产业（集团）有限公司兰州东方圣健康产业（集团）有限公司甘肃众友健康医药股份有限公司西安顶益食品有限公司上海宝鸟服饰有限公司兰州众之鑫商贸有限兰州鑫大成商贸有限公司甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司兰州锦园商贸有限公司甘肃神尔教育科技有限公司兰州兰大小精灵新技术有限责任公司中国平安人寿保险公司甘肃分公司服务部兰州仟方集生物科技有限公司甘肃巨商智能科技有限公司兰州住商新家园房地产经纪有限公司甘肃通宇建筑工程（集团）有限公司兰州太和企业管理有限责任公司兰州市城关区新东方学校甘肃盛达集团股份有限公司西部恐龙乐园有限公司甘肃新导向教育咨询服务有限公司乌鲁木齐市沙依巴克区喜阳阳爱婴孕婴用品店兰州办事处招商证券股份有限公司兰州庆阳路证券营业部甘肃方圆工程监理有限责任公司甘肃道和暖通科技发展有限公司甘肃莱美医药投资有限责任公司甘肃物美新百超市有限公司兰州云尚贝尔航空食品有限责任公司兰州考尚教育科技有限公司甘肃恒科交通工程监理有限公司太平人寿甘肃分公司银行保险部甘肃隆宇检测科技有限公司甘肃辰伟空调设备有限公司达飞徽金商务咨询（北京）有限公司兰州分公司天水元辰暖通净化工程有限责任公司兰州肯德基有限公司甘肃益联通信技术有限公司永新纺织印染有限公司大魏盛唐文化传媒有限公司甘肃分公司兰州微观世界商务咨询有限责任公司平凉市市直房地产开发公司甘肃茂源房地产开发有限责任公司甘肃澳翰梓逸商贸有限公司兰州天志信息技术有限公司兰州天牧商贸有限公司甘肃凯盛消防安全技术有限公司甘肃御坊生物科技发展有限公司中国平安人寿保险股份有限公司甘肃分公司上海莲盛泵业制造有限公司兰州分公司兰州亚太伊士顿电梯有限公司白银海天高新丰田汽车销售服务有限公司兰州中天立网络信息技术有限公司青岛啤酒股份有限公司甘肃销售分公司甘肃唯创生物科技有限公司兰州寿福康房地产开发有限公司甘肃海成实业投资集团有限公司兰州亚太实业（集团）股份有限公司甘肃华润万家生活超市有限公司东易日盛家居装饰集团股份有限公司兰州分公司甘肃永坤置业有限公司上海三菱电梯有限公司甘肃分公司天水市建筑勘察设计院甘肃中粮可口可乐饮料有限公司甘肃中粮可口可乐饮料有限公司安徽省安泰科技股份有限公司甘肃恒亚水泥有限公司内蒙古圣牧控股有限公司甘肃联升餐厅食品有限公司武汉佰联佰工贸有限公司兰州蓝途电子科技有限公司甘肃新雄亚汽车服务有限公司甘肃世阳快运有限公司甘肃书立方图书发行有限公司武山县中乾市政工程有限责任公司兰州庄泰健康品连锁机构四川长虹电器股份有限公司兰州销售分公司招商银行兰州分行信用卡部兰州庄泰健康品连锁机构甘肃紫东金融服务有限公司兴业银行股份有限公司兰州分行甘肃凤凰传媒广告有限责任公司甘肃东道装饰材料有限责任公司平安普惠投资咨询有限公司兰州西津路分公司上海易即达网络科技有限公司兰州博超商贸有限公司平安普惠投资咨询有限公司兰州西津路分公司新华人寿保险股份有限公司甘肃分公司甘肃国信金融信息服务有限公司甘肃积分宝科技有限责任公司甘肃翰学教育科技有限公司兰州良志实业集团有限公司兰州华西科学器材有限公司陕西善合企业管理咨询服务集团有限公司深圳信安投资咨询有限公司兰州第二分公司兰州顺祥黄金珠宝有限公司兰州盛嘉商贸有限公司兰州新诚新能源科技有限公司兰州高压阀门有限公司甘肃泓瑜工贸有限公司甘肃至仁同济大药房连锁有限公司兰州瑞杰信息科技有限公司深圳市海洋王照明工程有限公司-兰州网电甘肃星威汽车销售服务有限公司今通安泰堂健康管理集团(南京东鼎生物科技有限公司兰州办事处) 甘肃亲亲善恩医药科技有限公司甘肃长兴恒通电器有限公司南京明基文化传播中心鲁公大宅装饰工程有限公司北京汇通贞典投资基金管理有限公司兰州伊美佳建筑装饰材料有限公司甘肃鲁玉能源科技有限公司甘肃元泉商贸有限责任公司太平人寿甘肃分公司银行保险部徐工集团甘肃和锐德工程机械有限公司甘肃普天房地产开发有限公司甘肃广源实业集团有限公司甘肃茂源房地产开发有限责任公司华龙证券兰州民主东路证券营业部金昌神农众和现代农林科技开发有限公司兰州小书童教育服务有限公司欣慧分公司兰州伊利乳业有限责任公司兰州恒鼎伟聚商贸有限公司张掖市奥林贝尔生物科技有限公司兰州昱帆实业集团甘肃省围棋运动协会甘肃金顺轮胎有限公司上海三菱电梯有限公司甘肃分公司甘肃新冠美家具有限公司甘肃中装优舍家居设计有限公司甘肃省药物碱厂平安保险代理有限公司甘肃分公司东岗路营业部中国光大银行兰州分行信用卡中心兰州宜通商贸有限公司兰州爱育教育咨询服务有限公司白银赛诺生物科技有限公司兰州博超商贸有限公司兰州凤鑫建筑装饰材料工程有限公司中国人寿保险股份有限公司兰州市分公司西固第一营销服务部兰州佳田商贸有限公司兰州长丰商贸有限公司兰州博超商贸有限公司甘肃佳畅节能科技有限公司。
高锦堂、长兴县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
高锦堂、长兴县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】浙江省湖州市中级人民法院【审理法院】浙江省湖州市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)浙05行终8号【审理程序】二审【审理法官】何育红许婷婷彭伟伟【审理法官】何育红许婷婷彭伟伟【文书类型】裁定书【当事人】高锦堂;长兴县人力资源和社会保障局;长兴县人民政府【当事人】高锦堂长兴县人力资源和社会保障局长兴县人民政府【当事人-个人】高锦堂【当事人-公司】长兴县人力资源和社会保障局长兴县人民政府【代理律师/律所】陶丽浙江湖兴律师事务所;许智荣浙江兴长律师事务所【代理律师/律所】陶丽浙江湖兴律师事务所许智荣浙江兴长律师事务所【代理律师】陶丽许智荣【代理律所】浙江湖兴律师事务所浙江兴长律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】高锦堂【被告】长兴县人力资源和社会保障局;长兴县人民政府【本院观点】《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条第一款规定：“在起诉被告不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据。
【权责关键词】行政复议其他行政行为合法听证程序拒绝履行（不履行）户籍所在地证据不足行政复议驳回起诉改判发回重审听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条第一款规定：“在起诉被告不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据。
但有下列情形之一的除外：（一）被告应当依职权主动履行法定职责的；（二）原告因正当理由不能提供证据的。
"本案中，上诉人主张其根据《关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见》第六条之规定向长兴人社局申请一次性补缴基本养老保险，但未能提交向长兴人社局提出申请履职的相应证据材料，依法应当裁定驳回起诉，原审裁定并无不当。
公司培训报道范文
公司培训报道范文公司培训报道范文一为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论知识，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
期间，项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解，并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。
同时通过提问的形式，让所有员工对已有知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。
项目部不定期的组织相关业务技能培训，不仅增强了员工的业务能力，更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
公司培训报道范文二20**年6月2日上午9点，政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道狮山社区召开，会议主要内容有三项：1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会议会议精神和接下来的工作安排;2.20**年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王雷对政府购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇到的问题进行答疑。
会上，各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍，对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问，一些建议和意见也得到了交流，会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。
本次培训的目的是在集团国际化进程中, 帮助成员单位财务人员普及跨境汇兑、国际清算知识，熟悉跨境汇款业务的操作，保障跨境资金管理工作安全、高效运行。
徐工机械、徐工施维英、徐工进出口、徐工保税的财务负责人及经办人员以及财务公司全体人员共计32人参加了培训。
培训特邀交通银行徐州分行国际部总经理柳起宏和高级客户经理周萍进行集中授课，培训由财务公司总经理刘丽军主持。
杨玉珍、漯河市源汇区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
杨玉珍、漯河市源汇区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】河南省漯河市中级人民法院【审理法院】河南省漯河市中级人民法院【审结日期】2020.08.26【案件字号】(2020)豫11行终43号【审理程序】二审【审理法官】吴增光郭伟超汪立胜【审理法官】吴增光郭伟超汪立胜【文书类型】裁定书【当事人】杨玉珍;漯河市源汇区人力资源和社会保障局【当事人】杨玉珍漯河市源汇区人力资源和社会保障局【当事人-个人】杨玉珍【当事人-公司】漯河市源汇区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】孙东晓河南孙东晓律师事务所;王红旗河南九九律师事务所【代理律师/律所】孙东晓河南孙东晓律师事务所王红旗河南九九律师事务所【代理律师】孙东晓王红旗【代理律所】河南孙东晓律师事务所河南九九律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】杨玉珍【被告】漯河市源汇区人力资源和社会保障局【本院观点】漯河众泰保安服务有限公司系本案工伤认定的申请人，应当参加本案诉讼。
【权责关键词】行政【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院经审理认为，漯河众泰保安服务有限公司系本案工伤认定的申请人，应当参加本案诉讼。
一审遗漏当事人违反法定程序。
依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第三项之规定，裁定如下【裁判结果】撤销（2019）豫1102行初25号行政判决书；发回漯河市源汇区人民法院法院重审。
二审案件受理费50元，予以退还。
【更新时间】2021-10-23 11:55:44【一审法院查明】一审法院认定事实：1998年10月6日，长兴县劳动人事局（现为长兴县人力资源和社会保障局）向电厂工贸公司发送新招工人录用通知书（全民所有制）一份，载明“根据长政发（1998）字第38号文件下达的招工计划，经审查批准周辉林（1997年度退伍志愿兵）招为固定工，请予分配工作。
劳动争议调解法律与非主流实务技术
劳动争议调解法律与非主流实务技术5月16日，在集团的安排下，我与集团其他同事到长兴县委党校参加了由长兴县劳动人事争议仲裁院、县预防劳动争议协会联合举办的《劳动争议调解法律和务实培训会》。
县人力资源和社会保障局所属协会单位、、调委会、派出庭、仲裁院工作人员及其他相关业务人员近200人参加了会议。
现将会议主要情况总结如下：一、县姚局长就培训会动员讲话。
上午，省劳动人事争议仲裁院院长俞韵做了《人力资源管理中的法律争端与化解典型劳动争议案列分析》的培训，主要对省高院、省仲裁院下发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》及其他有关劳动争议处理的最新政策进行了讲解和分析。
如企业规章制度的制定、解除劳动合同的几种情况、规定月上班时间、经济补偿纠纷等方面的最新政策讲解。
二、下午，省劳动人事争议仲裁院庭长应芝做了《劳动争议疑难问题和典型案例分析》的培训，主要对劳动争议中的八个典型问题进行了讲解分析，列举了自己经历的案件实例，并与参会人员进行了提问解答的互动。
县孟局长作培训总结。
三、个人建议：1、在员工入职前，根据员工应聘的岗位情况和个人情况制定一份详细的、有针对性的劳动合同。
在企业和员工之间形成一份严格的契约来约束双方的行为，如果在入职之初就把终止、解除劳动合同的具体情形详细地考虑到合同中，约定具体明确的解除条件，以后出现纠纷问题时就有据可依了。
2、对于劳动法对有些劳动争议没有具体明确的，或企业内部有些情况较为特殊的，一定要在企业自己的规章制度上作一说明，为日后法律裁决提供相关证明，避免在遇到劳务纠纷时企业利益受损。
3、加班工资风险规避。
建议对我公司容易产生加班的岗位向劳动部门申报为综合工时制或者不定时工作制，以预防员工工作超过8小时要主张加班工资的风险。
同时建议在员工劳动合同中对加班工资的计算基数以基本工资为准，这样可以降低加班工资成本。
或采取劳动定额的方式，在合理的工作定额后，对于无法完成而加班的员工视为自行加班，不计加班工资。
晋城市人力资源和社会保障局关于征集公益性岗位和普通高校毕业生灵活就业申报的通知-
晋城市人力资源和社会保障局关于征集公益性岗位和普通高校毕业生灵活就业申报的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 晋城市人力资源和社会保障局关于征集公益性岗位和普通高校毕业生灵活就业申报的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局：为贯彻落实省人力资源和社会保障厅等七部门《关于实施2010年高校毕业生就业推进行动的通知》(晋人社厅发[2010]78号)，省人力资源和社会保障厅等四部门《关于普通毕业生灵活就业有关问题的通知》（晋人社厅发（2010）109号）以及省劳动保障厅、省财政厅《关于开发公益性岗位安置就业困难人员就业的指导意见》（晋劳社厅发[2007]80号）文件精神，确实加强我市高校毕业生、就业困难群体就业工作，现就有关事宜通知如下：一、征集大学生公益性岗位为解决我市家庭困难和就业困难高校毕业生的就业问题，现面向全市各级机关事业单位、公、检、法、医院、银行、通信、学校、科研机构、农业技术推广、乡镇和街道（居委）、社团组织征集适合高校毕业生就业的公益性岗位。
各相关单位要从实现社会充分就业、构建和谐社会的高度出发，每个单位至少开发1个适合大学生就业的公益性岗位。
二、征集下岗失业人员公益性岗位为解决我市仍处于就业困难中的下岗失业人员就业问题，现向各级党政机关、事业单位、社会团体、医院、银行、学校、宾馆、饭店征集适合下岗失业人员、“4050”人员就业的公益性岗位，涉及到相关工种：后勤、保安、保洁、绿化、维修、治安巡逻、计生、交通协管、门卫等工种。
各县（市、区）人力资源和社会保障局负责本辖区内大学生公益性岗位和下岗失业人员公益岗位的征集及落实工作；市人力资源和社会保障局创业就业科负责市直各相关单位的大学生公益性岗位和下岗失业人员公益性岗位的征集和落实工作。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.23•【字号】浙人社发[2014]92号•【施行日期】2014.06.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2014〕92号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般课题，请各单位务必于2015年5月30日前报送结题。
结题材料包括：申报材料的基本情况表、立项通知中的立项号和标题页复印件、课题成果（成果名称必须与立项标题一致，以发表论文结题的须提交刊物原件供验审），一式3份装订成册并同时报送电子稿，L2014开头的报送省劳科院，R2014开头的报送省人科所，逾期不予受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所，通讯地址：杭州市古翠路50号省人力社保大楼（邮编：310012）。
省劳动和社会保障科学研究院联系人：徐红梅联系电话：85211016邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所联系人：童素娟联系电话：88399638邮箱：******************附件：2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2014年6月23日附件2014年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2014A001高校大学生创业模式研究，陈谷纲，浙江大学L2014A002数据标准化对医保服务提升作用研究，梁俊，浙江大学L2014A003浙江省大病保险与长寿风险相关性研究，刘晓婷，浙江大学L2014A004大学生职业未决影响因素及就业指导对策研究，陈国宏，浙大城市学院L2014A005大学生创业动机的影响因素调研分析，胡哲，浙江财经大学L2014A006在杭高校大学生创业企业存续环境影响因素研究，叶城均，浙江财经大学L2014A007浙江省高新技术产业发展促进就业效应研究，吴莉云，浙江工业大学L2014A008浙江省高校毕业生到基层就业的长效机制探索，周炳，浙江工业大学L2014A009地方高校创业教育师资队伍建设研究，何星舟，浙江工业大学L2014A010双重产业转移中长三角地区代工制造业转型升级对就业影响的内在机理与对策研究，王晓萍，浙江工商大学L2014A011大学生就业创业智能化服务平台建设--以浙江工商大学为例，周翔，浙江工商大学L2014B012基于创业教育视阈下的大学生就业问题研究，吕阳，浙江工商大学L2014A013大学生创业教育的立体模式构建，周钰，嘉兴学院L2014A014新生代农民工劳动关系管理现状及其治理研究，潘敏，绍兴文理学院L2014A015高校农村籍大学生返乡创业问题研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院L2014A016浙江省大学生小微型创业风险评价模型及管理方式研究，陈晨，浙江经贸职业技术学院L2014A017区域性创业文化在高职院校创业教育中的融入机制研究--以浙商文化为例，邱雷鸣，浙江经贸职业技术学院L2014A018基于“两创”背景下大学生创业环境研究，谢云锋，丽水学院L2014A019生产性服务业和制造业融合发展与就业结构优化研究，郑秀梅，丽水学院L2014A020基于法律风险视角的大学生创业保障机制研究，林朽，宁波城市职业学院L2014A021基于“虚拟学院”的高职学生创业能力提升实践研究，方义桂，宁波城市职业学院L2014A022文化产业创新背景下大学生就业创业模式研究，吕朝亚，浙江科技学院L2014A023高学历教育与职业资格准入匹配的比较研究，王媛，宁波大红鹰学院L2014A024浙江省新生代农民工城市融入研究--基于融入度测评视角，黄小灵，宁波大红鹰学院L2014A025文化学视角下体育行为对职业能力发展研究，余新苗，宁波大红鹰学院L2014A026浙江省高职院校提高毕业生就业质量的探索与实践，叶丽娜，杭州万向职业技术院L2014A027应用大数据进行毕业生就业质量评价的路径研究，陈红敏，杭州万向职业技术学院L2014A028高校毕业生就业能力与企业用人要求差异的对策研究，徐军，浙江交通职业技术学院L2014A029基于校企互惠式合作提升高职生职业能力的途径研究，范黎明，浙江交通职业技术学院L2014A030高校绩效工资激励机制的设计研究，陈林，浙江交通职业技术学院L2014A031国际贸易综合改革背景下高等职业院校职业技能培训师资队伍建设研究，王一丁，义乌工商职业技术学院L2014A032和谐视阈下民企新型劳动关系构建的研究，王立华，义乌工商职业技术学院L2014A033企业年金的法律支持制度研究，王艳，浙江金融职业学院L2014A034“校企合作、项目驱动”应用型人才培养创新机制研究，吕侃徽，浙江金融职业学院L2014A035电子商务环境下促进高职学生网络创业就业的实证研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2014A036浙江省退役运动员社会保障体系研究，王益尔，浙江商业职业技术学院L2014A037汽车产业转型升级背景下创新型技能人才培养研究，包卫平，杭州科技职业学院L2014A038浙江省研究生就业意向的调查研究--以体育硕士为例，张艳，杭州科技职业学院L2014A039浙江省退役运动员再就业培训体系研究，姚向珍，浙江万里学院L2014A040发达地区低收入农户增收的长效机制研究，姜明伦，浙江万里学院L2014A041浙江地方政府提高劳动收入比重的职能定位研究，赵洪山，杭州职业技术学院L2014A042我省90后农民工职业稳定性影响因素及其对策研究，饶君风，杭州职业技术学院L2014A043收入来源对浙江居民收入增长贡献度研究，王生云，浙江水利水电学院L2014A044医疗保障对重大传染病诊疗补助状况及对策研究，陈松华，省疾控中心L2014A045“用工荒”背景下的柔性化管理研究，张建华，广厦职业技术学院L2014A046浙江省高校微信就业平台建设研究，李佳佳，浙江传媒学院L2014A047浙江人力资源服务产业集聚区发展研究，王凌，宁波市委党校L2014A048高职学生职业成熟度影响因子分析及模型构建，于施佳，浙江机电职业技术学院L2014A049浙江省现代职业教育体系基本路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2014A050新生代农民工职业技能培训参与意愿影响因素研究，朱伯伦，浙江机电职业技术学院L2014A051浙江产业结构变动的就业效应研究，王瑞荣，绍兴市职业技术学院L2014A052构建民办高校和谐劳动关系创新研究，王海红，浙江越秀外语学院L2014A053基于跨境电子商务的创业模式与平台研究，袁江军，浙江经济职业技术学院L2014A054“售后服务”视角下高职院校就业后服务体系建设研究，张穹，浙江经济职业技术学院L2014A055教育生态理论下高职毕业生就业能力提升研究--以商务英语专业为例，何雪莲，衢州职业技术学院L2014A056完善创业制度环境促进青年群体创业，董叶英，省就业局L2014A057浙江省职工基本养老保险待遇调整问题研究，黄佳莺，省劳科院L2014A058浙江省技工院校文化建设的实践与探索，王丽慧，省职业技能教学研究所L2014A059创新乡镇（街道）劳动人事争议调解机制研究，曹永平，杭州市人力社保局L2014A060完善工伤保险信息化建设研究，曹挺，临安市人力社保局L2014A061初创业者创业导师选择“双向模式”的有效性研究，王海波，长兴县人力社保局（二）资助项目L2014B001网络创业促进就业研究，张林，杭州市就业局L2014B002浙江大学生创业激励政策研究，胡晓东，江干区人力社保局L2014B003浙江省创业促进就业政策体系评价--以绍兴市为例，邵泓，绍兴市就业局L2014B004创业生态链、创业聚集与创业发展研究：机理分析与案例比较，黄宾，浙江水利水电学院L2014B005经济增速下滑背景下浙江产业结构与就业结构演化趋势研究，于海琳，浙江商业职业技术学院L2014B006农村劳动人口城镇化过程中高职院校的地位和作用研究，颜炼钢，宁波城市职业学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目1.公共行政管理与服务R2014G001利益相关者视角的政府市场边界界定与公立医院发展，程小平，杭州师范大学附属医院R2014G002人力资源社会保障电话咨询服务中心适度规模探索--以杭州市12333为例，郑晓哲，杭州市人力社保局咨询服务中心R2014G003基于逻辑框架法的政府投入人才项目绩效评价研究，翁曦勉，浙江工业大学R2014G004政府化解网络舆情能力研究，方海涛，嘉兴学院R2014G005提升地方政府网络舆情应对能力的对策和措施研究--以宁波为例，张陶然，宁波大红鹰学院R2014G006政府购买公共服务的机制比较及优化研究--以浙江省地方政府购买社区服务为例，马隽，浙江工商大学R2014G007新型城镇化背景下地方政府公共服务能力研究，胡榕，浙江农林大学R2014G008基于公共服务体系建设视角的基层应急能力评价研究，韦余东，浙江省疾病预防控制中心R2014G009地方政府高层次人才服务机制研究，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2014G010政府购买公共服务法律问题研究--基于浙江省典型案例，崔起凡，浙江大学宁波理工学院R2014G011基于委托代理关系理论的地方政府社会管理职能失位研究，韦晓蓓，浙江财经大学R2014G012大学生村官退出机制研究，邵阳，温州科技职业学院R2014G013基于双因素理论的大学生村官制度可持续性研究--以宁波为例，葛红军，宁波大红鹰学院R2014G014高校科研人员创新能力与区域创新环境的互动机制及协同发展研究，蔡伟，宁波工程学院R2014G015中国海洋科技创新引智园区管理模式和运行机制改革新探讨，杨宁，浙江海洋学院R2014G016城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用研究，陈翔，台州职业技术学院R2014G017大学生“村官”成长困境分析及对策研究，严勇杰，浙江经贸职业技术学院2.人才与人才队伍建设R2014R001校企联盟互动式培养应用型人才研究--以旅游管理专业实践为例，胡蝶，浙江工业大学之江学院R2014R002基于战略缺口理论的“职业适应性”设计专业人才培养研究，梁辰浩，浙江工业大学之江学院R2014R003企业高层次人才创新能力提升研究，孙颖，浙江金融职业学院R2014R004服务创新驱动发展的高校创新人才协同培养模式研究--以浙江省为例，李东华，浙江工业大学R2014R005基于CBE模式视角的高职人才培养模式研究--以财务管理专业为例，吴晓涵，浙江长征职业技术学院R2014R006浙江省旅游企业人才安全预测模型与评价指标体系研究，田佳，湖州职业技术学院R2014R007高校科研机构人才创新成果转化研究--基于产学合作视角，周鸣阳，浙江商业职业技术学院R2014R008温州中小企业开放式创新及其创新人才支撑体系研究，董黎晖，温州大学城市学院R2014R009高校公益创业人才培育及国际经验借鉴，王扬眉，浙江万里学院R2014R010浙江产业集群创业人才孵化主体的互动与协调研究，贺武，浙江越秀外国语学院R2014R011职业教育官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究，祝蕾，宁波职业技术学院R2014R012基于外贸风险防范的高层次外贸人才创新能力培养路径的研究，邵作仁，浙江商业职业技术学院R2014R013基于“现代学徒制”实施环境的高技能人才培养模式研究，胡俊，浙江广厦建设职业技术学院R2014R014“五位一体”促进本科技术技能型人才培养的创新策略研究，杜金玲，浙江旅游职业学院R2014R015基于转型升级的浙江高端旅游人才队伍建设研究，刘君，浙江旅游职业学院R2014R016基于胜任力体系的浙江家族企业继承人培养研究，魏晋童，浙江工贸职业技术学院R2014R017高端领军人才项目产业化服务体系构建的研究--以嘉兴市为例，刘莉，嘉兴职业技术学院R2014R018校政企研协同参与的行业人才培养创新研究，王妙娟，浙江公路技师学院R2014R019专业人才队伍建设研究--以宁波市为例，许锁迪，宁波大红鹰学院R2014R020浙江外贸型人才结构变化趋势研究，耿浩，宁波大红鹰学院R2014R021艺术设计人才创新能力的培养方法和途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院R2014R022电子商务类创新型高技能人才培养生成路径研究，龚松杰，浙江工商职业技术学院R2014R023浙江民营企业与职业经理人的协同成长研究：基于共生理论的视角，陈婧，金华职业技术学院R2014R024杭州IT产业转型升级的人才需求和校企深度合作实证研究，李清平，浙江育英职业技术学院R2014R025高职院校工业设计类人才培养研究，钱慧娜，杭州职业技术学院R2014R026小微企业软件人才需求及高职院校对策研究，朱涛，杭州职业技术学院R2014R027浙江省养老服务人才队伍建设研究，傅玳，浙江金融职业学院R2014R028基于“产教融合、校企互动”的应用技能型人才职业素养提升体系研究，温雷雷，浙江经济职业技术学院R2014R029复合型翻译人才培养实验教学模式研究，赵晶，浙江外国语学院R2014R030区域创意人才培养平台建设研究，朱淑珍，义乌工商职业技术学院R2014R031人才集聚与杭州文化创意产业集群创新研究，张鹏，浙江传媒学院R2014R032企业科技人才创新激励措施的测量、影响因素及绩效研究，廖中举，浙江大学R2014R033浙江省中小企业人才开发投入激励机制研究，陈汉君，浙江机电职业技术学院R2014R034人才增长因素在完善金融市场发展体系中的定量化研究--以宁波市为例，朱丽萍，宁波大学R2014R035浙江动漫产业国际化进程中的人才供给机制与人才成长环境优化研究，张月月，浙江财经大学R2014R036义乌企业国际化发展与人才培养动态对接的策略研究，崔轩玮，浙江财经大学R2014R037浙江省城市社区养老服务人才队伍培建设研究，李茂松，绍兴职业技术学院R2014R038高校跨文化人才素质提升策略研究，谢怡，浙江理工大学R2014R039 产业集群持续发展的服装人才培养模式研究，李一，浙江理工大学R2014R040 “产教融合、订单式”人才培养模式的实践探索，罗水秀，浙江工业职业技术学院R2014R041宁波市企业技术创新团队建设评估研究，陈水良，宁波市人力资源和社会保障局R2014R042 “人才特区”建设与区域持续创新能力研究，潘源源，温州龙湾区人力资源和社会保障局R2014R043舟山群岛新区紧缺高端人才引进工作研究，钟淼，舟山市人力资源和社会保障局R2014R044高层次人才项目引进对促进地方经济社会发展研究，龚琦，安吉县社保局R2014R045转型升级背景下的公安人才培养模式研究，管瑜珍，浙江警察学院R2014R046企业高技能人才持续创新能力提升研究，鲍国荣，浙江省职业技能鉴定中心R2014R047企业高层次人才持续创新能力的提升机制与效能研究，丛国栋，浙江省职业技能鉴定中心R2014R048应用型本科院校学生技能素质培养研究，夏江峰，杭州师范大学R2014R049企业人才安全评价研究--以浙江省为例，章迪平，浙江科技学院3.人事工作与制度改革R2014S001推进浙江省人力资源市场体系改革创新与发展的研究，陈荣华，浙江省人力资源和社会保障厅R2014S002 EAP在浙江民办高校的应用研究，原伟霞，浙江树人大学R2014S003浙江省属高校绩效管理现状与对策研究，童珊珊，浙江工业大学R2014S004专业技术职务自主评聘背景下的高校人事制度改革探索，罗斌，浙江工业大学R2014S005教师绩效工资实施成效与对策研究--以湖州市为例，任强，湖州师范学院R2014S006基于能力和业绩评价视角的高职院校创新人才激励机制研究，陈慧，浙江医药高等专科学校R2014S007高校教师绩效考核现状及对策研究，崔雨，宁波卫生职业技术学院R2014S008博士后研究人员绩效评估方法研究，齐嘉阳，浙江中医药大学R2014S009高校人力资本绩效考核研究--基于成本效益分析，林慧，浙江东方职业技术学院R2014S010岗位设置改革视角下高校教师激励机制研究，张道伟，浙江经济职业技术学院R2014S011人力资源视角下的高校职工激励研究，张妮佳，浙江经济职业技术学院R2014S012高校人事代理制度优化管理探析，范翡，衢州职业技术学院R2014S013高职院校高技能人才“过程化”培养与鉴定模式研究，王波，义乌工商职业技术学院R2014S014高校科研人员创业创新驱动研究，黄莉，宁波大红鹰学院教师发展中心R2014S015专业技术人才职业生涯规划对创新驱动发展的影响研究--以浙江省大学英语教师为例，黄乐丹，中国计量学院R2014S016岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究，姜艳，浙江理工大学R2014S017基于产业升级的浙江中小民营企业人力资源开发模式研究，郑文君，浙江东方职业技术学院R2014S018浙江人力资源服务业信用评级方法研究，陈树元，浙江金融职业学院R2014S019基于价值网络视角的中小企业人力资源管理外包研究--以浙江省为例，马晓芸，浙江农林大学R2014S020宁波市人力资源服务业发展规划研究，林雅莲，宁波市人力资源和社会保障局（二）资助项目R2014Z001创新驱动发展的人才保障理论研究，米红，浙江大学R2014Z002政府推动人才引领创新驱动发展的政策选择研究，杨晓刚，浙江理工大学R2014Z003企业高层次人才持续创新能力研究，瞿孝志，杭州城市学研究会R2014Z004高校科研机构人才创新成果转化研究，童嘉，浙江工业大学资产经营有限公司R2014Z005高层次人才向创新驱动一线集聚的机制效应与对策研究，颜青，浙江经贸职业技术学院R2014Z006创新驱动发展的人才培养、引进和使用机制研究，张湖东，浙江财经大学R2014Z007创新驱动发展的人才流动、竞争、激励机制研究，张清阳，杭州职业技术学院R2014Z008官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究，黄菊火，杭州市人力资源和社会保障局、杭州市劳动和社会保障学会R2014Z009浙江产业集群对高层次人才驱动聚集效应研究，张帆，浙江工业大学R2014Z010浙江省人力资源服务业规范研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2014Z011浙江省人力资源服务机构等级划分研究，梅胜军，浙江理工大学R2014Z012浙江省人力资源服务机构评定标准研究，殷宝庆，浙江经济职业技术学院。
湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于调整市区被征地农民基本生活保障（补助）金标准的通知
湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于调整市区被征地农民基本生活保障（补助）金标准的通
知
文章属性
•【制定机关】湖州市人力资源和社会保障局,湖州市财政局
•【公布日期】2022.10.18
•【字号】湖人社发〔2022〕50号
•【施行日期】2022.07.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】特殊群体权益保障其他规定
正文
湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于调整市区被征地农民基本生活保障（补助）金标准的通知
湖人社发〔2022〕50号
各区县人力资源和社会保障局、财政局：
根据《浙江省人民政府办公厅关于做好浙江省征地补偿和被征地农民基本生活保障办法废止后有关衔接工作的通知》（浙政办发〔2020〕87号）等有关规定，经研究并报市政府同意，决定调整市区被征地农民基本生活保障（补助）金标准。
现将有关事项通知如下：
被征地农民基本生活保障金由原每人每月917元调整到1035元；被征地农民基本生活补助金由原每人每月743元调整到839元。
本通知自2022年7月1日起施行。
湖州市人力资源和社会保障局湖州市财政局
2022年10月18日。
湖州师范学院求真学院文学系2014届毕业生档案移交清单
10243445
富阳市人力资源和社会保障局
23
余菁菁
10243446
富阳市人力资源和社会保障局
24
皇甫祎莎
10243447
桐庐县人力资源和社会保障局
25
张伟杰
10243302
台州市椒江区人才市场管理办公室
26
楼哲军
10243304
富阳市人力资源和社会保障局
27
裘晓峰
10243305
富阳市人力资源和社会保障局
76
姜羚
10243130
海盐县人力资源和社会保障局
77
费媛媛
10243131
嘉善县人力资源和社会保障局
78
吴梦静
10243135
乐清市人力资源和社会保障局
79
张雁
10243136
洞头县人力资源和社会保障局
80
顾展宇
10243138
余姚市人力资源和社会保障局
81
杨叶
10243139
宁波市鄞州区教育局
82
113
杨玉
10243252
富阳市人力资源和社会保障局
注：转出的学生档案，请仔细填写档案交接单，书面交接单一式两份，与电子档案的序号一致。
接收人签字：移交人签字：
34
孙建阳
10243314
玉环县人才市场管理办公室
35
蒋璐
10243315
浙江省人才市场管理办公室
36
蒋依芸
10243316
湖州市人力资源和社会保障局
37
马翠翠
10243317
义乌市人力资源和社会保障局
38
斯琳茹
10243318
湖州市财政局、湖州市人力资源和社会保障局关于印发《支持就业创业的若干政策意见》的通知
湖州市财政局、湖州市人力资源和社会保障局关于印发《支持就业创业的若干政策意见》的通知文章属性•【制定机关】湖州市财政局,湖州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.07.09•【字号】•【施行日期】2024.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖州市财政局、湖州市人力资源和社会保障局关于印发《支持就业创业的若干政策意见》的通知各区县财政局、人力资源和社会保障局，南太湖新区人才发展服务中心、南太湖新区社发中心：现将《支持就业创业的若干政策意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
湖州市财政局湖州市人力资源和社会保障局2024年7月9日支持就业创业的若干政策意见为深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业，全力推动实现高质量充分就业，根据《浙江省人民政府办公厅关于优化调整就业创业政策措施全力促发展惠民生的通知》（浙政办发〔2023〕53号）精神，结合湖州实际，制定以下若干政策。
一、着力提升劳动者技能水平1.对参加职业技能培训并获得职业技能等级证书（职业资格证书）的我市毕业年度高校毕业生（含我市技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），按规定给予高校毕业生就业技能培训补贴；对参加省内数字技术工程师培训，取得培训合格证书和相应专业技术等级证书的毕业年度高校毕业生、企业在职在岗人员，按规定给予数字技术工程师培训补贴。
二、鼓励创业带动就业2.加大重点人群创业支持力度。
将在校大学生和毕业5年以内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主就业退役军人列为“重点人群”。
对初次创办各类企业或从事个体经营的重点人群，按规定给予最高10万元的创业补贴、最高1万元/年的租金补贴、最高2万元/年的创业带动就业补贴；对2023年1月1日以后新注册、入驻青创空间并带动就业的青创项目，按规定给予最高25万元的青创项目创业补贴；大学生创业并成效明显的，按规定给予1万元的创业典型奖励；对在国家级、省级、市级创业大赛上获奖的创业项目，按规定给予最高15万元、10万元、5万元的创业示范补贴。
湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知
湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖州市人力资源和社会保障局,湖州市财政局•【公布日期】2024.07.23•【字号】湖人社发〔2024〕27号•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖州市人力资源和社会保障局、湖州市财政局关于印发《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》的通知湖人社发〔2024〕27号各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，南太湖新区社会发展服务中心、市直有关单位：现将《湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻施行。
湖州市人力资源和社会保障局湖州市财政局2024年7月23日目录第一章总则第二章申报条件和程序第三章管理考核第四章政策支持第五章附则湖州市技能大师工作室建设管理办法（试行）第一章总则第一条为深入推进市域技能型社会建设，加强高素养劳动者培养，发挥技能大师工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用，根据《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》(浙人社发〔2018〕32号)、《中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室印发〈关于新时代湖州工匠培育工程的实施意见〉的通知》（湖委办〔2021〕36号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所指湖州市技能大师工作室（以下简称“市级工作室”），是经市人力社保局认定的技能大师工作室；技能大师是指在本市某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才。
第三条根据重点产业和重点领域发展需要，依托科技和技能含量较高的大中型企业创建，由我市具有绝招绝技的技能大师领办，开展技术创新、技能攻关、技能传承和高技能人才培养。
第四条市级工作室的规范名称为“湖州市+领办人姓名+技能大师工作室”。
严娇娇、长兴县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
严娇娇、长兴县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】浙江省湖州市中级人民法院【审理法院】浙江省湖州市中级人民法院【审结日期】2020.02.28【案件字号】(2019)浙05行终179号【审理程序】二审【审理法官】许婷婷蒋莹沈屹【审理法官】许婷婷蒋莹沈屹【文书类型】判决书【当事人】严娇娇;长兴县人力资源和社会保障局;湖州市人力资源和社会保障局;天能电池集团股份有限公司【当事人】严娇娇长兴县人力资源和社会保障局湖州市人力资源和社会保障局天能电池集团股份有限公司【当事人-个人】严娇娇【当事人-公司】长兴县人力资源和社会保障局湖州市人力资源和社会保障局天能电池集团股份有限公司【代理律师/律所】郑小红浙江浙杭律师事务所;钱晨杰浙江湖兴律师事务所;胡峰浙江银湖律师事务所;徐晓青浙江银湖律师事务所;沈庆琪浙江银湖律师事务所【代理律师/律所】郑小红浙江浙杭律师事务所钱晨杰浙江湖兴律师事务所胡峰浙江银湖律师事务所徐晓青浙江银湖律师事务所沈庆琪浙江银湖律师事务所【代理律师】郑小红钱晨杰胡峰徐晓青沈庆琪【代理律所】浙江浙杭律师事务所浙江湖兴律师事务所浙江银湖律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】严娇娇;天能电池集团股份有限公司【被告】长兴县人力资源和社会保障局;湖州市人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中发生的交通事故可以被认定工伤的前提是该事故责任为非本人主要责任。
【权责关键词】行政确认行政复议合法违法第三人书证反证新证据证据确凿行政复议回避维持原判改判撤销原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中发生的交通事故可以被认定工伤的前提是该事故责任为非本人主要责任。
长兴组织机构 -回复
长兴组织机构-回复1. 什么是长兴组织机构？长兴组织机构是指位于中国浙江省湖州市的一个专门负责市内管理和组织协调的机构。
该机构为长兴县的行政管理和社会服务提供统筹和指导。
2. 长兴组织机构的职责是什么？长兴组织机构的职责主要包括以下几个方面：a. 行政管理：组织机构负责协调和管理长兴县内的各级政府部门，确保政府的各项决策和政策的有效实施。
他们定期召开会议，与各部门负责人商讨和协调工作进程，解决各种问题。
b. 社会服务：组织机构负责协调和推进长兴县的社会服务工作，包括教育、卫生、社会福利、就业等方面。
他们通过与各类机构和组织的合作，推动社会服务的发展并提供相关服务。
c. 经济发展：组织机构负责协调和推动长兴县的经济发展工作。
他们与企业、产业界、商会等组织密切合作，为他们提供政策咨询、项目申报、合作洽谈等支持，促进经济的稳定增长和社会的持续发展。
d. 政务公开：组织机构负责推动政务公开工作，确保政府的决策和工作过程公开透明。
他们通过信息化手段，建设和维护政务公开平台，向社会公众提供政府信息、政策解读等服务。
3. 长兴组织机构的组织结构是怎样的？长兴组织机构的组织结构包括多个部门，其中包括市委、市政府等主要部门，以及各个职能部门，如市委组织部、市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会、市民族和宗教事务局等。
每个部门都有自己的职责和工作范围，形成一个相对完整的组织体系。
4. 长兴组织机构的运作模式是怎样的？长兴组织机构的运作模式分为以下几个步骤：a. 规划和决策：组织机构通过与各级政府部门和相关利益方沟通和协商，确定长兴县的发展规划和政策方向。
b. 绩效管理：组织机构制定相关绩效管理制度，对各级政府部门和相关机构进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或约束。
c. 协调和协作：组织机构负责协调和协作各级政府部门和相关机构之间的合作关系，推动工作的正常运行和顺利推进。
d. 监督和检查：组织机构对各级政府部门和相关机构的工作进行监督和检查，确保工作符合相关法律法规，并及时发现和解决存在的问题。
长兴县人力资源和社会保障局_企业报告(业主版)
（4）社会工作（1）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
2023 年度长兴县工伤预防项目的 长 兴 正 大 安 全 技 术 中标（成交）结果公告（非政府 咨询有限公司 采购项目）
148.4
2023-03-21
本报告于 2023 年 08 月 15 日 生成
4/15
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年长兴县人力资源和社会保障局的项目规模主要分布于 10-100 万区间，占项目总数的 60.0%。500 万以上大额项目 0 个。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
本报告于 2023 年 08 月 15 日 生成
2/15
1.4 行业分布
近 1 年长兴县人力资源和社会保障局的招标采购项目较为主要分布于纺织原料、毛皮、被服装具 物 业管理 图书和档案行业，项目数量分别达到 4 个、3 个、3 个。其中社会工作 互联网安全服务 信 息系统集成和物联网技术服务项目金额较高，分别达到 148.40 万元、98.80 万元、79.50 万元。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
浙江宏泰档案管理 有限公司
21.2
TOP2
长兴县人力资源和社会保障局档 案数字化订购单
湖州优协档案服务 有限公司
12.5
TOP3
长兴县人力资源和社会保障局档 案数字化订购单
浙江宏泰档案管理 有限公司
5.3
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2022-12-07 2022-12-08 2022-12-09
重点项目
项目名称
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骨伤科
本科:临床医学/中医学
研究生:外科学/中医骨伤科学
副高及以上
1
呼吸科
本科:临床医学/中医学类
研究生:内科学/中医内科学(呼吸方向)
副高及以上
1
放射科
本科:临床医学/医学影像学
研究生:影像医学与核医学
副高及以上
妇保院3名
3
临床岗位
本科：临床医学
研究生：妇产科学/儿科学
副高及以上
执业范围符合岗位要求；县外引进不少于3人。
2
儿科
临床医学/儿科学
副高及以上
1
神经内科
临床医学/神经病学/内科学
副高及以上
1
消化内科
临床医学/内科学
副高及以上
1
神经外科
临床医学/外科学
副高及以上
1
甲乳外科
临床医学/外科学
副高及以上
中医院4名
1
泌尿外科
本科:临床医学/中医学/中西医临床医学
研究生:外科学/中医外科学/中西医结合
副高及以上
执业范围符合岗位要求。
第三人民医院3名
1
麻醉科
临床医学/麻醉学
副高及以上
执业范围符合岗位要求；县外引进不少于2人。
1
普外科
临床医学
副高及以上
1
妇产科
临床医学/中医学
副高及以上
附件1：
2018年高层次人才引进招聘计划表
单位
引进人数
岗位
可报专业
职称
聘用岗位
其他
人民医院9名
1
血管外科
临床医学/外科学
副高及以上
县外引进人员可聘在相应的高级岗位、县内引进的聘在十二级
执业范围符合岗位要求；县外引进不少于7人。
1
肾内科
临床医学/内科学
副高及以上
1
耳鼻咽喉科
临床医学/耳鼻咽喉科学
副高及以上