干部素质提升经验交流材料

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一是加强理论学习，提高业务素质。**镇新一轮村支两委换届结束后，迅速就党务、计生、民政、财务、综治等工作分条线举办培训班。通过举办6期培训班、编印工作手册、组织到望城乔口镇参观学习等形式，对全镇107名村支两委干部进行了全面的培训。通过这次培训，使村级干部切实加强和掌握了农村工作方面的政策、法律、法规和业务知识，对提高自身素质和工作水平，起到促进作用。

二是创新工作方式，提高工作水平。每周五下午机关支部定期开展“践行群众路线，争当每周一星”竞赛评选活动。随机抽取5位干部上台就上一周走访、接待群众情况进行汇报，由党政领导及办所主任等25人组成的评审团现场评选出一位“每周一星”，并进行表彰和奖励。通过“每周一星”活动的开展，不仅提升了机关干部做群众工作的水平，同时促使机关干部俯下身子，贴近群众。到目前为止，已经评选出4名“每周一星”。

三是抓好制度落实，提升服务质量。细化机关支部制度，狠抓干部作风建设。严格上下班指纹考勤制度、午休值班制度等。由督查办牵头，对机关、部门单位、21个村（社区）进行作风建设专项督查，并下发督查通报。严格执行为民服务全程代理服务制度。将医保、计生服务等近40余项工作纳入群众工作站代办服务范畴，并形成统一制度规范上墙，同时专门就相关业务对群工队员进行了培训，村民要办理上述业务，可直接到村上群众工作站进行办理，变“群众跑”为“干部跑”，变“多次办”为“一次办”，变“拖着办”为“及时办”，变“随意办”为“规范办”，解决群众办事难问题。