员工转正面谈表
员工转正面谈表
转正人员姓名Biblioteka 部分地点岗亭入职日期
试用期刻日
面 谈 记 录
1.起首请您具体描写一下这段时光您的工作内容,以及在工作中所进修或有所进步的内容.转正来由是什么？
2.您以为本身地点岗亭的工作流程中,最主要的环节是？
3.您清晰公司各部分的负责人是谁么？请描写一下.
4.试用期内是否有告假.迟到.早退？在告假的时刻你是若何安插本身的工作？
面谈人：日期：
本身签字确认：
5.您在工作中碰到过什么样的艰苦？若何解决的？
6.您若何对待工作和家庭之间的关系？
7.对公司成长及治理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的假想.
8.若何评价全部团队的工作表示及状况
联合您在试用期的工作表示.转正测验成绩.以及本次面谈成果,现决议为您筹划□提前转正;□到期转正;□延期转正（至月日）手续.
新员工人力资源部转正面谈表
新员工转正人力资源部面谈表
被访谈人：访谈人：
1、◆你知道自己的试用期辅导老师是谁吗？请你评价！
2、◆你的直接主管在你入职这段时间与你沟通如何，通过谈话你有哪些收获？
3、◆你现在对公司制度还有什么不了解的地方？
4、◆通过这段时间的工作，你给自己打多少分（百分制）？
5、◆在工作和学习上，你需要什么培训？对于部门内部培训有什么看法？需要增加哪些？
6、◆针对自己的工作岗位，你有哪些合理化建议！
7、◆你认为作为公司一个优秀的人员，应具备什么样的基本素质？
访谈时间：访谈地点：。
员工转正面谈记录表
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块五：绩效考核
员工转正面谈记录表
绩效面谈及申诉
员工转正面谈记录表
说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。
一般由直接上级主持面谈。
面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。
面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。
5、其它方面的建议和要求？（薪酬待遇、同事关系、团队协作、部门改进、公司发展等）
人力资源部总结：
1、对员工工作表现的客观评价；
2、对员工提出问题的反馈意见；
3、对员工工作改进的指导建议。
签名：日期：以下由面谈对象填写，作为面谈记录表的补充资料。
员工转正面谈表最新文档
员工转正面谈表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）
幸福山庄员工转正鉴定表
员工转正评价表
填写说明：
1、《员工转正评价表》表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）
2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小项分值依次对应为10、8、6、4分。
3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。
4、此表行政人事部存档。
附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工转正面谈记录表（人力资源部）
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：。
转正面谈记录表精选全文完整版
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
可编辑修改精选全文完整版
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
新员工转正面谈表(部门)
7、工作当中还有哪些方面需要提升?需要哪些业务培训?
部门面谈意见：
面谈时间： 年 月 日 面谈人签字:
新员工转正面谈表
部门
姓名
岗位
入职时间
转正时间
直接主管
面谈问题：
1、试用期对安排的工作内容是否适用，有什么建议?
2、试用期工作当中有收获吗?能举例说明吗?
3、和部门的其他同事在协助上有问题吗？
4、转正之后你打算如何开展工作?你的目标和计划是什么?
5、你来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完
新员工转正面谈表
新员工转正面谈表
新员工姓名：_____ 部门：研发一部岗位：java工程师
导师姓名：___ 部门：研发一部岗位：java工程师
师生关系：□上下级□同级
一、新员工需求和想法沟通（员工的工作资源需求和发展想法，此项由员工填写）。
进入公司后接触了医疗行业，个人感觉医疗行业还是蛮有吸引力的行业，客户众多，发展空间很大，对我而言将是一个新的挑战，希望能与同事们同舟共济，一起来迎接这个挑战，共创中天辉煌的明天！
工作中，我发现公司的产品做很人性化，界面大方简单，没有太多复杂的操作,没有优秀的团队是做不出来这样的产品的，我真诚希望自己能够成为这个团队正式的一员，为此，我提出转正申请，恳请领导给予批准！
二、总结与展望（试用期内工作回顾与总结，对员工取得的成绩给予充分的肯定；对转正后员工的工
作给予合理性建议，并明确工作安排和要求，此项由上级填写）
新员工签字：上级签字：
日期：日期：。
新员工转正面谈记录表
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
员工转正面谈表谈话内容范文
员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀，咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。
先讲讲工作表现这块儿。
你在试用期的那些日子，大家可都看着呢！你干活儿那股认真劲儿，真的挺不错。
每次安排给你的任务，你都能按时完成，质量也都还说得过去。
就像那次做那个项目，你可是出了不少力呀，那点子一个接一个的，给整个团队都带来了新的活力。
再聊聊和同事们相处的情况哈。
你这人挺随和的，和大家都能打成一片。
有啥事儿大家也都愿意找你帮忙，你也从不推脱。
这样的团队氛围可真好呀，大家一起开开心心地工作，多棒！
然后呢，咱也得说说还有哪些可以提升的地方。
比如说有时候做事儿可以再细致一点儿，多检查检查，避免一些小失误。
还有呀，遇到问题的时候，可以再主动点儿去寻找解决办法，别总是等着别人来告诉你怎么做。
对啦，咱也得谈谈对未来的规划。
转正了可就不一样啦，得有更高的目标和追求。
你是怎么想的呀？是想在专业技能上再提升提升，还是想往管理方向发展呢？咱得好好聊聊，看看怎么帮你实现这些目标。
我觉得吧，你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。
只要继续保持这样的状态，再在那些需要改进的地方多下下功夫，未来肯定前途无量呀！咱一起加油，让你在公司里越来越好，越来越出色！以后说不定还能成为公司的骨干呢！哈哈！
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦，你自己也好好想想，有啥想法随时和我说哦！。
员工试用期转正面谈记录表
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
转正访谈表模板范文
转正访谈表模板范文您好，很高兴在这里和您进行一次转正访谈。
接下来我想问您一些问题，以了解您在公司的工作情况以及对转正的想法。
1.能否谈谈您在公司的工作内容和成绩表现？2.您认为在工作中取得了哪些成就？3.您觉得您在哪些方面需要改进和提升？4.您在团队中扮演了什么样的角色？5.您觉得公司对您的工作成绩和表现有哪些评价？6.您对公司的目标和文化有哪些了解和认同？7.您期待在公司的发展和职业规划是怎样的？8.您是否有什么建议和想法，希望公司能够给予您更多支持和帮助？谢谢您的回答，接下来我们会再根据您的情况做进一步的沟通和考察。
祝您在公司的工作顺利，希望您能取得更好的成绩！再次感谢您参与转正访谈。
通过您的回答，我们对您在公司的工作表现和职业发展规划有了更清晰的了解。
您在工作中取得的成绩是令人钦佩的，特别是在某些项目中展现出的出色表现。
您的自我认知和在团队中的角色定位也十分清晰，这对您未来的职业发展大有裨益。
您提及了一些需要改进和提升的方面，我们将会为您提供针对性的培训和支持，帮助您在这些方面取得进步。
同时，我们也深刻理解您希望能够在公司获得更多发展机会和挑战的期许，我们将会为您提供更多相应的职业发展计划，使您能够承担更多的责任，取得更多的成就。
对于您对公司的目标和文化的了解和认同，我们很高兴能够看到您对公司的价值观和发展方向有着积极的认同和期望。
我们会在日常工作中，更多地去践行公司的核心价值观，为您提供一个良好的工作环境，让您能够充分发挥自己的潜力，实现个人职业目标。
最后，关于您在团队中扮演的角色和对公司的建议和想法，我们将会认真考虑并加以改进。
我们相信通过我们的共同努力，您在公司会有更好的发展和成长，希望您在公司的工作中能够更加出色。
再次感谢您参与转正访谈，祝愿您在未来的工作中取得更大成就！。
员工试用期转正面谈记录表
4.该员工工作中的优势与薄弱点是什 么？改进建议是什么？
5.对该员工试用期状态的建议。（按 期转正、延长试用期、结束试用期）
6.其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
面谈时间
二、与员工部门同事面谈主要内容
A
B
1.该同事在试用期间工作状态如何？ （态度、能力）
2.该员工团队合作能力如何？
3.该同事与同事间相处如何？
员工试用期转正面谈பைடு நூலகம்录表
姓名
职位
1.该员工主要负责什么工作？工作胜 任情况如何？（能否按时完成工作、 工作效率如何、工作结果如何等方 面）
所属部门
直接上级
入职时间
预期 转正时间
一、与员工直接上级面谈主要内容
1.该员工试用期间工作状态如何？ （态度、积极性、责任心、纪律性）
3.该同事专业技术水平如何？
三、与员工本人面谈主要内容
其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
四、综上总评
面谈时间
4.该同事有无损害公司利益的行为？
5.其他补充
面谈者 签字
被面谈者 签字
被面谈者 签字
1.对这段时间的工作做个 简单的自我评价。（工作 内容、工作状态）
评价
2.对上级的评价。（管理 能力、工作安排、指导、 沟通方式）
3.对目前所属团队的评价 。（凝聚力、和谐程度）
岗位 工作 适应 情况
1.在工作期间是否得到过 上级与同事的指点与帮 助？频度如何？谁给予帮 助的频度最多？
2.针对现任职位，自己的 最大优点和薄弱点各是什 么？
个人 发展 情况
1.目前的薪酬及福利是否 与自己工作付出成正比？ 是否满意？请说明理由
员工转正面谈记录表完整
员工转正面谈记录表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工转正面谈记录表（人力资源部）
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
绩效面谈记录表（示例-模拟数据）
填表说明：①本表格由被考核者直接上级填写。
②绩效面谈在考核结果反馈后开展，由直接上级针对被考核者的绩效指标达成情况，肯定成绩，指出不足。
③“诊断分析”一栏用于填写影响员工绩效结果的一些个人和外在客观原因。
④“双方能力讨论要点”需要透过绩效表象了解被考核者有待改进的能力，避免空泛。
⑤“给予员工的发展建议”一栏，根据以上业绩和能力讨论要点，提出建议。
培训需求部分填写持续改进员工绩效而需要进行的针对性培训、培养。
⑥面谈双方对面谈结果无异议的，经双方签字确认，提交绩效管理部门备案。
员工面谈记录表。
新员工转正面谈表
面谈的目的：
1、帮助新员工更快的融入企业
2、了解新员工人部门所用的管理方法及可改进点
员工姓名
职位/岗位
部门
入职时间
面谈时间
面谈内容
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明有哪些反差？
2、对公司的规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
3、最近的工作任务是什么？向谁汇报工作，工作中发现问题是否跟领导及时汇报？你的领导是否及时给你处理？
4、关于工作方面，你的上级领导是否进行过入职指导或培训？培训了哪些内容？有何建议？
5、谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？与同事、上级的相处关系如何？
6、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？计划自身通过哪些方式或努力实现？
7、对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
8、工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源给予哪些支持与帮助？
9、其他想法或建议
员工转正面谈记录表
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
员工转正面谈记录表-模板
□不太了解
（如您对制度流程不太了解，您认为原因是什么？）
□从未了解过
3.现阶段您与总部各个职能部门对接情况如何？对此您有何改善意见和建议？
1.您觉得现阶段您得工作能力发挥情况如何？
2.现阶段您所负责营业部的业绩如何？ A.如业绩优秀，您有何经验可以分享？
岗位工作胜 任情况 B.如业绩不是很理想，您有何改善举措？
现阶段您的工作过程中遇到哪些困难及问题，需要哪些部门的协助与支持？
个人发展情 况
现阶段对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议
对公司或部 门发展建议
其他补充
直接上级评 语（综合评
价）
被面谈人：
ห้องสมุดไป่ตู้面谈人：
员工转正面谈记录表
工号 职位
姓名 入职时间
面谈时间： 部门 转正时间
招聘途径
面谈主要内容
1.您对现阶段组织架构是否了解？
□非常了解
□一般了解
□不太了解
（如您对组织架构不太了解，您认为原因是什么？）
年
月
日
中心 直接上级
□从未了解过
2.您对现阶段公司制度流程是否了解？
工作环境适 应情况
□非常了解
□一般了解
员工试用期转正面谈记录表
部分意见：日期： 年 月 日
试用期员工确认：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ自己确认以上试用期考核结果。
签字： 日期： 年 月 日
面谈人签字：
签字： 日期： 年 月 日
员工试用期考核面谈记录表
宇文皓月
面谈时间： 年 月 日
试用期
员工姓名
入职
时间
部分
岗位
谈话主题
试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算。
面谈中肯定的成绩与优势：
面谈中指出的缺乏：
改进计划：
部分评定结果：
转正类型：□提前转正； □定期转正； □延期一个月转正； □解除劳动关系
部分意见： 日期： 年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
转正面谈表
转正人员姓名部门所在岗位
入职日期试用期期限
面谈记录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。
转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。
4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正（至月日）手续.
面谈人：日期：
本人签字确认：。