哪些行为属违规发放津贴补贴
违规发放津贴补贴整改细案
违规发放津贴补贴整改细案《违规发放津贴补贴整改细则》第一章总则为加强津贴补贴的管理，规范津贴补贴的发放和使用，根据国家相关法律法规和公司内部管理制度的要求，制定本细则。
第二章违规发放津贴补贴的定义及处罚第一条违规发放津贴补贴是指违反相关法律法规或公司内部制度，未经批准或超出权限范围，擅自对个人或团体发放津贴补贴的行为。
第二条涉及违规发放津贴补贴的情况包括但不限于以下几种：（一）个人或团体未提供正当理由，违反规定多次申请津贴补贴；（二）个人或团体虚报或夸大实际支出数额，以获取更多津贴补贴；（三）个人或团体以不公正的手段竞争津贴补贴资金；（四）个人或团体滥用津贴补贴，用于非法活动或不当用途；（五）其他经核实的违规发放津贴补贴行为。
第三条违规发放津贴补贴的处罚包括但不限于以下几种：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）撤销或暂停津贴补贴资格；（四）追缴违规发放的津贴补贴；（五）经济处罚；（六）纪律处分；（七）刑事处罚；（八）其他相应的法律法规规定的处罚。
第四条违规发放津贴补贴的处理程序（一）发现违规行为后，应立即进行调查核实；（二）核实无误后，将违规行为通知相关人员；（三）相关人员应配合调查，提供相应的证据材料；（四）根据情节轻重，依据相应的处罚措施给予处理；（五）将处理结果记录在案，并作出相应的纪律记录。
第三章津贴补贴的发放及使用第五条津贴补贴的申请条件（一）个人申请人须符合相关政策规定的条件；（二）团体申请人须符合相关政策规定的条件；（三）申请人应提供真实、准确、完整的申请材料。
第六条津贴补贴的发放程序（一）申请人应填写完整的申请表格，提交相关证明材料；（二）经过审核，如符合条件，将津贴补贴发放到申请人的指定账户。
第七条津贴补贴的使用管理（一）津贴补贴只能用于规定的用途，不得擅自挪用或私自使用；（二）津贴补贴的使用应按照要求进行认真记录和报账；（三）津贴补贴的使用应及时反馈相关材料，并进行核对。
第四章津贴补贴管理的改进第八条完善审批制度（一）建立专门的津贴补贴审批机构，明确审批程序和权限；（二）建立审批流程，确保申请人的资格审核严谨可靠。
违规发放津贴补贴通报
违规发放津贴补贴通报
近日，我国某地区发生了一起违规发放津贴补贴的事件，引起了社会各界的广泛关注。
据了解，该地区某机构在发放津贴补贴时存在违规行为，严重损害了公共利益和社会秩序。
为此，我们特此通报该事件的详细情况，以警示广大机构和个人不得违规发放津贴补贴，共同维护社会正常秩序。
据了解，该机构在发放津贴补贴时存在以下违规行为：
一、未经审批擅自发放津贴补贴。
根据相关规定，机构发放津贴补贴需要经过审批程序，但该机构在发放津贴补贴时未经审批，擅自进行发放，严重违反了相关规定。
二、发放津贴补贴金额超标。
在发放津贴补贴时，该机构发放的金额超出了规定标准，严重违反了财政纪律和规定，损害了公共财产利益。
三、发放对象不符合规定。
在发放津贴补贴时，该机构将补贴发放给了不符合规定的对象，违反了相关规定，损害了公平公正的原则。
针对以上违规行为，相关部门已经对该机构进行了严肃处理，并要求该机构立即停止违规行为，彻底整改，确保不再发生类似事件。
同时，相关部门也将加强对机构发放津贴补贴的监管力度，严格审批程序，严格发放标准，严格发放对象，确保津贴补贴的合法合规。
我们呼吁广大机构和个人要严格遵守相关规定，不得违规发放津贴补贴，共同维护社会秩序和公共利益。
同时，我们也希望广大市民能够积极举报违规发放津贴补贴的行为，共同监督，共同维护社会的公平公正。
最后，我们再次强调，违规发放津贴补贴是严重违反法律法规的行为，一经发现将严肃处理，绝不姑息。
希望广大机构和个人能够牢记法纪，自觉遵守法律法规，共同营造良好的社会环境。
巡察整改方案 违规发放津贴补贴
巡察整改方案违规发放津贴补贴近年来，我国各级政府对于津贴补贴的发放进行了大力整顿和规范，以确保财政资金的合理利用和公平分配。
然而，在实践中，仍然存在一些单位和个人存在违规发放津贴补贴的情况，严重损害了公共财政的形象和利益。
为了解决这一问题，巡察整改方案应运而生。
针对违规发放津贴补贴的现状，我们需要明确违规行为的范围和界定。
违规发放津贴补贴主要包括以下几个方面：一是未经合法手续审批，擅自发放津贴补贴；二是超过规定标准和额度发放津贴补贴；三是将津贴补贴用于个人消费或其他非法用途。
这些行为严重损害了财政资金的合理利用和公共利益的平衡。
针对违规发放津贴补贴的原因，我们需要深入分析并找出根源。
一方面，违规发放津贴补贴的原因之一是制度不健全。
有些单位在制定津贴补贴政策时，没有明确的标准和程序，容易导致滥发和乱发。
另一方面，一些单位存在管理不严、监督不力的问题，对于津贴补贴的发放缺乏有效控制和监管，给了违规发放者可乘之机。
针对上述问题，我们提出以下整改方案：一、加强制度建设，严格规范津贴补贴的发放。
各级政府和单位应建立健全津贴补贴的审批和发放程序，确保每一笔津贴补贴都经过合法手续审批，并严格按照规定的标准和额度发放。
同时，建立津贴补贴的监督和评估机制，定期对津贴补贴的发放情况进行检查和评估。
二、加强内部管理和监督，提高津贴补贴的透明度和公正性。
各级政府和单位应加强对津贴补贴的管理和监督，建立健全内部控制和风险防范机制，确保津贴补贴的发放符合规定和程序。
同时，加强对津贴补贴的公开和信息公示，接受社会监督，提高津贴补贴的透明度和公正性。
三、加强对违规发放津贴补贴的处罚和追责。
对于违规发放津贴补贴的单位和个人，应依法依规进行严肃处理，追究责任。
对于违规行为严重的单位和个人，应采取惩戒措施，包括停发津贴补贴、追缴已发放的津贴补贴、行政处罚等。
同时，对于监管和管理责任不落实的单位和个人，也应追究相应责任。
四、加强宣传和教育，提高津贴补贴的合理化意识。
违规发放津补贴规章制度
违规发放津补贴规章制度第一章总则第一条为规范津补贴的发放管理，保障公平公正，防范违规行为，制定本规章。
第二条本规章适用于发放各类津贴、补贴的单位及个人。
第三条津补贴应当遵循公平、公正、透明、便民的原则，确保符合规定条件的人员能够及时获得应得的津补贴。
第四条津补贴发放单位应当建立健全津补贴管理制度，保证发放工作的规范、有序进行。
第二章违规发放行为范围第五条违规发放行为包括但不限于以下情形：（一）发放未经审批的津补贴；（二）违规发放超标准的津补贴；（三）发放给不符合条件的人员；（四）虚报虚开、骗取津补贴；（五）其他违反法规、规章、制度的行为。
第六条发现违规发放行为的单位应当及时停止发放，并进行核实，依法依规处理。
第三章津补贴管理制度第七条津补贴管理应当建立健全制度，包括但不限于以下内容：（一）明确津补贴的发放范围、对象和标准；（二）制定津补贴的发放程序和流程；（三）建立津补贴的审核、审批机制；（四）设立津补贴的监督管理机构；（五）建立受理投诉、举报的渠道；（六）规定津补贴的管理责任人。
第八条津补贴的发放应当依法依规，确保发放对象符合条件，符合标准。
第九条津补贴申请者应当提供真实有效的相关证明材料，不得故意隐瞒、欺骗。
第十条津补贴的审核、审批应当严格按照程序进行，不得擅自改变标准，超标发放。
第十一条津补贴的发放应当及时、准确、完整，不得有差错、遗漏。
第十二条津补贴管理机构应当加强对津补贴发放工作的监督检查，发现问题及时整改。
第四章违规处理办法第十三条发现违规发放的单位应当立即停止发放，并对违规行为进行查处。
第十四条对于违规发放的情形，依法依规进行处理：（一）情节较轻的，责令整改，给予警告；（二）情节较重的，责令退还款额，给予记过或记大过处分；（三）情节严重的，移送司法机关追究刑事责任。
第十五条违规发放行为涉及的相关责任人员应当承担相应的法律责任，必要时追究刑事责任。
第五章附则第十六条对于发放对象提供虚假材料、故意隐瞒重要事实的，应当取消其津补贴资格，追回已发放的款项，并按照法律法规处理。
违规领取津补贴的认定
违规领取津补贴的认定一、六种特殊的违规发放津贴补贴行为的认定1、将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费，罚没收入发放津贴补贴；2、以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人；3、违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴；4、使用“小金库”款项发放津贴补贴；5、利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴；6、以虚假、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴。
二、追责范围违规发放津贴补贴行为其实质是单位相关责任主体滥用职权行为。
《中国共产党纪律处分条例》第三十七条规定,对于失职、渎职行为，应区分直接责任者、主要领导责任和重要领导责任者。
按照这个原则,《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》第二条和《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条明确规定，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。
区分直接责任人员与间接责任人员。
相关领导人员都是直接责任者的形式：一是领导人员直接作出违反规定决策，具体实施人员执行；二是具体工作人员建议，领导人员同意，再由具体实施人员执行。
具体工作人员承担责任：一是提出违反规定发放津贴补贴的建议或主张，并获得批准执行的；二是明知领导决策发放津贴补贴行为违反规定，但不提出不同意见，仍然执行的。
这两种情况下，具体工作人员也都是直接责任者，只是前者责任更重。
如果具体工作人员提出反对意见，但未被采纳的，不负责任。
区分决策环节是集体研究决定还是个人决定。
违规发放津贴补贴行为如果是主要领导个人作出错误决定的，主要领导个人应负直接责任。
如果错误决定是经集体研究作出，主持集体研究并拍板决定的人员仍负直接责任，是主要责任者，参加集体研究、赞同错误决定的所有人员都应承担重要领导责任，但直接主管和负有监督责任者的责任相对较重。
《违规发放津贴补贴行为处分规定》
违规发放津贴补贴行为处分规定第一条目的与依据1.为加强组织人员对违规发放津贴补贴行为的管理，有效维护组织的形象和权益，制定本规定。
2.本规定依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，并结合本组织的实际情况，制定管理措施和处分规定。
第二条适用范围本规定适用于本组织内所有从事津贴补贴发放工作的人员，包括但不限于行政人员、财务人员等。
第三条违规行为认定1.违规发放津贴补贴行为是指未按照相关规定、程序和要求，擅自发放、违规发放津贴补贴或者隐瞒真实情况、套取津贴补贴等行为。
2.对于违规发放津贴补贴行为，必须经过调查核实，并查明事实。
第四条违规行为的分类和处分对于违规发放津贴补贴行为，根据违规行为的性质、情节和后果，将其分类处理，并依法作出相应处分。
1.轻微违规行为：包括个别违规发放、发放过量等情况，且未造成重大影响和损失。
相关人员将被给予口头警告、诫勉谈话等处理，并进行教育与培训，以确保不再发生类似违规行为。
2.一般违规行为：包括多次发生轻微违规行为、违规金额较大等情况。
对于一般违规行为的人员，将被给予记过、降职等行政处分，并依法追究相应的法律责任。
3.严重违规行为：包括故意违规发放、虚报账目、骗取津贴补贴等情况，造成重大损失和不良社会影响。
对于严重违规行为的人员，将被给予记大过、撤职或开除等严厉的行政处分，并依法追究相应的法律责任。
第五条相关程序及权利保障1.对于违规发放津贴补贴行为，相关当事人有权利提起申诉，并在申诉程序中享有合法权益的保护。
2.相关部门在处理违规行为时，必须依据事实和相关法规进行调查、核实，并依法作出处理决定。
3.违规发放津贴补贴行为的处理决定应当书面通知相关当事人，并告知其申诉权利。
对于相关当事人提出的合法申诉，将进行审查并给予回复。
第六条审查及监督1.本组织将设立津贴补贴发放行为审查小组，负责对津贴补贴发放行为进行审查，保障津贴补贴的规范和合理发放。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
违规发放津补贴或福利问题定性及处理哎呀，你们说说，这违规发放津补贴或福利的问题，真是让人头疼啊！这可不是小事一桩，搞不好就得闹出大事来。
今天我就来跟大家聊聊这个问题，看看我们应该怎么处理。
我们得明确一点，违规发放津补贴或福利是什么情况。
其实就是指那些不符合规定、不正当、不合理的发放行为。
比如说，有些领导为了讨好下属，就会私下里发一些钱；有些公司为了留住人才，就会发放一些不合理的福利。
这些行为都是不被允许的，我们得坚决杜绝。
那么，我们应该怎么处理这个问题呢？其实，处理起来也不难。
我们得加强监管，确保这种违规行为不再发生。
比如说，我们可以设立专门的监察部门，对各个单位进行定期检查，确保他们没有违规行为。
我们还可以加强对员工的宣传教育，让他们知道这种行为的严重性。
我们还得加大惩处力度，让那些违规发放津补贴或福利的人付出代价。
比如说，我们可以对他们进行罚款、降职甚至开除等处罚。
这样一来，他们就会知道违规发放津补贴或福利是有风险的，从而不敢再犯。
当然了，我们在处理这个问题的时候，也要注意方法。
不能简单地把问题归咎于个人，更不能因为处理某个人的问题而影响到整个团队的士气。
我们要做到公正、公平、公开地处理问题，让大家都能够接受。
违规发放津补贴或福利这个问题，我们一定要重视起来。
只有加强监管、加大惩处力度，才能真正杜绝这种现象的发生。
希望大家都能够遵守规定，不要给自己和别人带来麻烦。
谢谢大家！。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
违规发放津补贴或福利问题定性及处理在各行业、企事业单位或政府机关中，违规发放津补贴或福利的问题时有发生。
这些问题涉及到违规、不公平、不公正的行为，不仅损害了正常的工作秩序和公平竞争环境，还浪费了大量的财政资金。
因此，对违规发放津补贴或福利问题进行准确的定性及合理的处理，成为了保障组织公正、有序运行的重要环节。
对于违规发放津补贴或福利问题，首先需要明确其性质和特点。
这类问题一般可以分为以下几类：滥发、超标发放、虚报冒领、私分牟利以及其他违规行为。
滥发是指在没有合理依据的情况下，违规发放津补贴或福利，导致资金使用不合理、巨额浪费。
这种情况下，通常是因为审批和管理不严格，或监督不到位导致的。
超标发放是指在津补贴或福利标准规定范围之外，给予个别或所有员工额外的福利待遇。
超标发放通常涉及到一些特殊情况下的补贴或福利，如临时加班、特殊工作环境等，但由于发放标准模糊或管理漏洞，导致超标发放情况的发生。
虚报冒领是指采取不正当手段向组织虚假报销或冒领福利的行为，通常是通过隐瞒事实或提供虚假信息来获取非法利益。
虚报冒领所涉及的问题通常需要通过审查账目、核实资料等手段来发现。
私分牟利是指将本应发放给组织或员工的津补贴或福利以个人或非法个体的方式进行转让或出售的行为。
私分牟利的问题通常涉及到腐败、非法经营等方面，牵涉面较广，对组织稳定和经济发展带来负面影响。
针对不同的问题类型，对违规发放津补贴或福利问题进行处理时应有针对性地采取措施。
首先，需要对问题的严重性和影响程度进行评估，确定处理优先级和紧急程度。
其次，要依法依规进行调查和查处，确保公正、公平的处理结果。
对实施违规行为的责任人，要追究其法律责任，并对受益人进行合理补偿或追缴。
同时，还要完善内部管理制度，加强预算计划、审计监督等工作，预防类似问题再次发生。
除了及时处理违规发放津补贴或福利问题，还应加强对津补贴和福利发放的管理。
具体而言，可以采取以下几方面的措施：建立健全津补贴和福利发放制度，确保标准明确、流程规范，并加强管理人员培训，提高工作人员的法律意识和职业道德水平；加强内部审计、监察、监督等工作，及时发现和纠正问题；推进信息化管理，实现对津补贴和福利发放的精细化管理；加大对违规行为的监管力度，严厉惩处违规行为，形成震慑效应。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
违规发放津补贴或福利问题定性及处理哎呀，这可是个大问题啊！咱们今天就来聊聊违规发放津补贴或福利的问题，看看这个问题到底有多大，怎么处理才好呢？咱们得明确一点，违规发放津补贴或福利这个问题可不是小问题。
这就像是在饭馆里偷偷加调料，虽然一开始可能觉得味道还不错，但是时间长了，大家都知道这个饭馆的菜品有问题，最后生意肯定会越来越差。
所以，咱们不能因为一时的私心，就让整个团队的利益受损。
那么，什么样的行为算是违规发放津补贴或福利呢？其实很简单，就是没有经过上级批准，或者是超过了规定的标准，就把津补贴或福利发给员工了。
这种情况就好比是老板自己藏了一笔钱，然后偷偷地发给员工，虽然员工可能会觉得很高兴，但是这种行为是不被允许的。
那么，违规发放津补贴或福利的问题到底有多大呢？咱们可以先从两个方面来看。
一方面，这种行为会损害公司的利益。
因为津补贴或福利是公司的收入，如果被违规发放出去了，那么公司的收入就会减少。
另一方面，这种行为还会让员工对公司产生不信任。
员工会觉得，既然老板都能偷偷地发钱给我，那我是不是也可以偷偷地拿钱呢？这样一来，员工的工作积极性就会下降，公司的工作效率也会受到影响。
那么，面对这个问题，咱们应该怎么处理呢？其实，解决这个问题的方法也很简单。
咱们得加强对员工的教育。
让员工明白，违规发放津补贴或福利是不对的，这样做不仅会损害公司的利益，还会让员工对公司产生不信任。
咱们要加强对公司的管理。
对于那些违规发放津补贴或福利的行为，要及时发现并进行处理，让员工知道，公司对于这种行为的容忍度是非常低的。
咱们还可以通过完善制度来解决这个问题。
比如说，可以规定一下津补贴或福利的标准和发放范围，这样一来，员工就知道该怎么做了。
违规发放津补贴或福利这个问题可不是闹着玩儿的。
咱们要时刻保持警惕，不让这种问题影响到我们的工作和生活。
只有这样，咱们才能在一个和谐、有序的环境中共同进步！。
违规发放津补贴或福利问题总结
违规发放津补贴或福利问题总结
违规发放津补贴或福利问题的总结如下：
1. 虚报事实：部分单位或个人通过虚报员工人数、岗位等信息
来获取更多的津补贴或福利。
这种行为违背了公平原则，损害了其他
单位或个人的合法权益。
2. 贪污挪用：有些管理人员或工作人员滥用职权，将津补贴或
福利款项挪用为个人用途。
他们以个人名义领取或转移资金，严重损
害了公共利益。
3. 不符合资格条件：一些单位或个人不符合津补贴或福利的资
格条件，却获得了相关福利。
例如，一些高收入群体却获得了低收入
群体的补贴，导致资源的浪费和分配不公平。
4. 不合理发放标准：某些津补贴或福利的发放标准设计不合理，导致资源浪费或者无法满足真正需要的人群。
例如，一些福利发放对
象是按照政治因素或人际关系确定的，而非按照真正需要者确定。
5. 监管不严：一些地方领导或管理部门没有建立有效的监管机制，缺乏对津补贴或福利发放的监督和审计。
这给了一些不法分子可
以乘机获取不当利益的机会。
为了解决这些问题，需要加强相关部门的监管和执行力度，建立
健全的制度和程序，加强对发放对象的验证和审查，严惩违规行为，
并建立举报机制，鼓励公众积极参与监督津补贴或福利的发放。
此外，还需要加强对津补贴或福利的标准和的研究和制定，确保津补贴或福
利真正惠及到有需要的人群。
违规发放津补贴和福利等31种现实表现及其认定与处理
违规发放津补贴和福利等31种现实表现及其认定与处理违规发放津补贴和福利等的31种现实表现及其认定与处理01、行为解析规范薪酬、津贴、补贴、奖金的设定和发放，是改革工资制度和规范收入分配秩序的一项重要措施，也是深入推进党风廉政建设、从源头预防和治理腐败的必然要求。
实践中，违规设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的行为，往往通过巧立名目的方式进行，表现形式繁多。
比如，以值班费、工作表彰为名发放普惠性质的补助或奖励，以办公用品、会议费等名义虚列开支套取费用，或者通过私设“小金库”滥发钱物，擅自扩大发放范围、提高发放标准等。
现实中，实施这一违法行为的主体一般不是个人，往往是由机关、单位等集体决定。
进行责任认定时，需要根据《政务处分法》第十条的规定，明确负有责任的领导人员和直接责任人员并给予相应处分，但在决策过程中明确表明反对意见的人则不应当给予处分。
02、行为认定本政务违法行为的构成要件是：主体。
本行为的主体是一般主体，即从事公务的公职人员。
主观方面。
本行为的主观方面是故意，即明知自己的行为是侵害公共财产管理制度的行为，将给公共财产造成损失，仍实施该行为，希望或放任该结果发生。
如果其主观方面是过失，则不能按该行为定性处理。
客体。
本行为侵犯的客体是国家关于公共财产管理、使用的制度和我们党厉行节约、艰苦奋斗的优良作风。
客观方面。
本行为主要表现为以下形式：一是违规设定薪酬，即违反相关规定，自己给自己或者他人确定工资、津贴、奖金等薪酬。
如有的国企负责人，违反国资委关于国有企业领导人薪酬管理的规定，以企业薪酬管理制度的方式，自行确定本人或本企业其他人员的工资、奖金等，从而超额领取薪酬，造成国有资产流入个人1腰包；二是违反相关规定，以各种名义发放津贴、补贴、奖金等物质性奖励，如发放购房补助、加班费、误餐补贴、项目奖励、股权激励等。
03、典型案例?Y省监狱管理局原党委书记、局长马某主持召开党委会议，决定向包括马某在内的78人超额发放安全生产目标考核奖共计46万余元。
事业单位属于违规发放津补贴的12种行为
按照工资制度改革有关政策，机关事业单位实行不同的工资制度。机关实行职务与职级相结合的工资制度，事 业单位实行岗位绩效工资制度。
公务员工资收入由以下四部分组成：一是基本工资，包括职务工资和级别工资两项，全国实行统一标准。二是 国家统一规定的津贴补贴，即国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台的津贴补贴，主要包括地区 津贴、机关事业单位特殊岗位津贴和相当于本人当年12月份基本工资的年终一次性奖金，全国实行统一标准。三是 规范津贴补贴，包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地标准各不相同。
十二、其他违反规定发放津贴补贴的。
年终一次性奖金的问题，其实钱也不多，就是基本工资，职务工资+级别工资，只限于公务员和参公人员。按说 事业单位已经执行了绩效工资，原来的年终一性奖金已经纳入到绩效工资总量中，但似乎还有些事业单位另行发放 ，有些还将发放基数扩大到全部工资，这就是文件所提到的超标准、越范围发放了。此文一出后，这种现象应该要 彻底清理了。
对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领 导人员和直接责任人员。这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员;所 谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者 疏于管理,对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主 体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的 后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。
《违规发放津贴补ห้องสมุดไป่ตู้行为处分规定》解读
中纪委规定12种违规发放津贴的行为
中纪委规定12种违规发放津贴的行为中纪委印发《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下称《津贴问题解释》），适用于所有公务员单位和按公务员单位管理的事业单位。
其中强调，将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，相关责任人中的共产党员（下统称有关责任人员）最重可开除党籍。
中纪委强调，津贴补贴不仅包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴等，还包括奖金、实物、有价证券等。
《津贴问题解释》中详细列出十二种违规行为，包括社会关注度极高、争议较大的超标准缴存住房公积金和执法罚款收入与公务员津贴挂钩等内容。
参照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
此外，以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的；使用“小金库”款项发放；不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，等等6种违规行为，有关责任人员，也将受到最高开除党籍的处分。
《津贴问题解释》明确说明，对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。
中纪委在文件中表示，此举为维护收入分配秩序，严肃财经纪律。
(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的；(三)违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；(七)超标准缴存住房公积金的；(八)继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；(九)将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的；(十)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；(十一)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；。
违规发放津贴补贴行为处分规定
违规发放津贴补贴行为处分规定违规发放津贴补贴行为处分规定为规范行政机关和企事业单位的财务管理，加强财务监督，落实节约用途、廉洁使用的原则，防止财务资源被滥用和浪费，制定一系列违规发放津贴补贴行为处分规定，以确保财务资源的合理使用和公正分配。
一、违规行为1.发放津贴或补贴的事由未经审批或审批程序不规范。
2.违反国家规定或单位内部规章制度，私自发放不符合条件的津贴或补贴。
3.违反工资福利政策，给予违规性津贴或补贴。
4.未按照规定的金额、时间和对象发放津贴或补贴。
5.滥用职权，私自发放高额津贴或补贴以换取私利。
6.其他违反财务管理法规或单位规定的行为。
二、处分办法1.责令退回违规发放的津贴或补贴。
2.暂停或取消发放者的工作绩效等奖励。
3.给予发放者警告、记过、记大过等处分。
4.追究发放者的法律责任。
5.责令上级机关或者纪检监察部门对违规行为进行调查处理。
6.根据情况轻重，可综合采取多种处罚措施。
三、处理程序1.接到举报或发现违规行为后，财务部门需立即启动调查程序，尽快核实情况。
2.调查程序需包括查阅有关文件、询问涉事人员以及调取相关证据等。
3.调查结果应进行全面审查，核实事实真实性，并对涉事人员的违规行为进行定性。
4.依据调查结果，根据责任的轻重、后果的严重程度等因素，决定相应的处罚措施。
5.对发放者的处分决定需报请上级机关或纪检监察部门审批后执行。
6.必要时，可将涉事人员移送司法机关追究刑事责任。
四、其他规定1.负责人对财务违规行为负领导责任，将被追究相应的纪律或行政责任。
2.对于违规发放津贴或补贴的行为，要及时公开通报，以警示他人。
3.建立健全违规行为监督检查制度，加强对财务管理工作的监督。
4.加大惩罚力度，对于重大违规行为，要依法追究相关人员的法律责任，严肃查处。
总之，违规发放津贴补贴行为对于行政机关和企事业单位的财务管理和形象造成了严重的危害，必须采取严厉的处分和惩戒措施。
只有通过加强规范性的管理和监督，才能有效地防止违规行为的发生，确保财务资源的合理利用和公正分配，使机关和单位的财务管理达到法制化、规范化和透明化。
违规发放津贴补贴行为处分规定适用范围
违规发放津贴补贴行为处分规定适用范围违规发放津贴补贴行为处分规定有效消除一些不正之风，今天小编就给大家讲解下违规发放津贴补贴行为处分规定的适用范围，大家一起了解下吧。
违规发放津贴行为处分范围在规范津贴补贴工作实践中发现，有的地方和单位为规避相关规定，不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物，致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。
为便于在实践中掌握，避免以各种名目乱发钱物行为的发生，《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入“津贴补贴”的范围，在第二条中规定：“本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等”。
其中，改革性补贴是指根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革要求，通过转化单位原用于干部职工职务消费和福利待遇的资金，发放的货币补贴。
这样规定，做到了与现行津贴补贴的项目、分类相对应，与规范津贴补贴工作相关文件相衔接。
关于《处分规定》的适用对象根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适用对象应当包括两类人员，即行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
因此，《规定》第三条将行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员作为适用对象。
对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。
这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员;所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于管理，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
违规发放津补贴或福利问题定性及处理在日常的工作和管理中，违规发放津补贴或福利的问题时有发生。
这不仅损害了公平公正的原则，也可能违反相关法律法规和政策规定。
为了维护正常的工作秩序和社会公平，对这类问题进行准确的定性和妥善的处理至关重要。
首先，我们需要明确什么是违规发放津补贴或福利。
一般来说，以下几种情况可以被认定为违规：一是超标准、超范围发放。
这意味着发放的津补贴或福利超过了政策规定的标准或者涵盖了不应享受的人员范围。
比如，某些单位擅自提高津贴的发放额度，或者将福利发放给不符合条件的人员。
二是巧立名目发放。
有些单位为了给员工谋取更多利益，以各种虚假的名义或者借口发放津补贴或福利，如以“加班补助”“误餐补贴”等名义，实则并非真正的加班或误餐情况。
三是在明令禁止的情况下仍然发放。
国家或地方政府可能会根据特定情况和政策要求，禁止某些津补贴或福利的发放，但个别单位无视规定，继续违规操作。
四是从不符合规定的资金渠道列支发放。
比如，从专项经费、项目资金中挪用资金用于发放津补贴或福利。
那么，为什么违规发放津补贴或福利的问题会产生呢？一方面，部分单位领导的法律意识和纪律观念淡薄，对相关政策规定不够重视，存在侥幸心理，认为给员工多发点福利是“为大家好”，没有意识到这种行为的违规性质。
另一方面，单位内部的管理和监督机制不健全，财务制度执行不严格，导致违规发放行为有机可乘。
此外，一些员工对自身权益的认识存在偏差，认为多拿点津补贴或福利是理所应当的，没有考虑到这种行为对整体公平和制度的破坏。
对于违规发放津补贴或福利的问题，应当如何定性呢？这需要综合考虑发放的金额、情节、影响以及单位和个人的主观过错等因素。
如果情节较轻，一般可以认定为违反工作纪律；如果情节严重，涉及金额较大，造成了恶劣影响，可能构成违法甚至犯罪。
在处理违规发放津补贴或福利的问题时，应当遵循以下原则：一是依法依规。
严格按照相关法律法规和政策规定进行处理，确保处理结果有法可依、有据可循。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
违规发放津补贴或福利问题定性及处理在日常的工作和管理中，违规发放津补贴或福利的问题时有发生。
这不仅违反了相关的规定和纪律，也损害了公平公正的原则，影响了单位的正常秩序和形象。
为了更清晰地认识和处理这类问题，我们有必要对其进行深入探讨。
首先，我们要明确什么是违规发放津补贴或福利。
一般来说，违规发放津补贴或福利指的是在没有政策依据或者超出规定标准、范围的情况下，擅自向单位职工发放各种形式的津贴、补贴、奖金、实物、有价证券或者其他福利。
比如，以加班费、值班费、误餐费等名义违规发放津贴；或者在明令禁止的情况下，违规发放购物卡、礼品券；还有超标准、超范围发放节日福利等。
那么，为什么会出现违规发放津补贴或福利的现象呢？一方面，部分单位领导的纪律意识淡薄，对相关政策规定不熟悉或者不重视，认为给职工多发点福利是关心职工、凝聚人心的好事，没有意识到这是违规行为。
另一方面，一些单位存在侥幸心理，觉得“法不责众”，看到其他单位发放了，自己也跟着发。
此外，监督管理的缺失也是一个重要原因，使得违规行为没有得到及时的发现和制止。
对于违规发放津补贴或福利问题的定性，需要综合考虑多个因素。
首先是发放的依据是否合法合规。
如果没有明确的政策依据或者违反了现有的规定，就很可能构成违规。
其次要考虑发放的标准和范围。
超出规定的标准和范围发放，同样属于违规。
还要看发放的资金来源是否正当。
如果是挪用公款、截留专项资金等方式筹集的资金用于发放津补贴或福利，性质就更加严重。
在处理违规发放津补贴或福利问题时，应当依据相关的法律法规和纪律规定，严肃追究责任。
对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据情节轻重，给予相应的党纪政纪处分。
情节较轻的，可能会受到警告、严重警告等处分；情节较重的，可能会被撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍。
同时，对于违规发放的津补贴或福利，应当予以追缴。
此外，为了有效预防违规发放津补贴或福利问题的发生，需要加强多方面的工作。
违规商务招待、违规发放津补贴、差旅中及车轮上的违规、形式主义、官僚主义等问题
违规商务招待、违规发放津补贴、差旅中及车轮上的违规、形
式主义、官僚主义等问题
违规商务招待是指在商务活动中超出正常范围的招待对方，或者以招待的名义进行不正当的交易或贿赂等行为。
这种行为可能违反了公务员法或企业内部的内控规定，损害了企业的利益或公共利益。
违规发放津补贴是指未经合法程序或未符合规定条件，将津贴、补贴或其他福利待遇非法发放给个人或团体。
这种行为可能导致财务损失，也传递了不正当的信息和价值观，破坏了公平竞争的环境。
差旅中及车轮上的违规是指在差旅过程中，违反规定或滥用差旅费用，如超支、奢华旅行、私人事务等。
这种行为可能存在贪污腐败的问题，更严重的情况可能涉及挪用公款等犯罪行为。
形式主义是指只追求形式和程序的工作方式，缺乏实质内容和效果。
在工作中，人们可能只关注完成任务的形式，而不注重解决问题的实际效果。
这种行为浪费了时间和资源，不利于工作的实际推进和发展。
官僚主义是指滥用官僚体制的行为，依靠规章制度和权力地位来推诿责任、拖延处理问题，严重影响了工作效率和公共服务的质量。
这种行为会让人们对政府和组织失去信任，破坏公平和公正的社会环境。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
违规发放津补贴或福利问题定性及处理在当今的社会环境中，违规发放津补贴或福利的问题时有发生，这不仅损害了公共利益，也破坏了公平公正的原则。
为了更好地理解和处理这一问题，我们有必要对其进行深入的探讨和分析。
首先，我们需要明确什么是违规发放津补贴或福利。
简单来说，就是在不符合相关法律法规、政策规定或者未经合法程序批准的情况下，向单位职工发放额外的金钱、物品或者提供特殊的待遇。
这些行为可能表现为以各种名义违规发放奖金、津贴、补贴，超标准、超范围发放福利，或者将公款用于个人消费等。
那么，为什么会出现违规发放津补贴或福利的现象呢？一方面，部分单位领导法治意识淡薄，对相关政策法规缺乏足够的了解和重视，认为给职工发放一些额外的好处是对职工工作的一种激励和关怀，却没有意识到这种行为已经触犯了法律红线。
另一方面，一些单位内部管理混乱，财务制度不健全，缺乏有效的监督和制约机制，给违规行为提供了可乘之机。
此外，还有个别人员存在侥幸心理，认为只要做得隐蔽，就不会被发现和查处。
对于违规发放津补贴或福利的问题，应当如何定性呢？这需要根据具体情况进行综合判断。
如果发放的津补贴或福利没有政策依据，或者超出了规定的标准和范围，就可以认定为违规行为。
同时，如果发放的资金来源不合法，比如挪用公款、套取专项资金等，那么性质就更加严重。
此外，如果在发放过程中存在弄虚作假、欺骗隐瞒等行为，也会加重违规的程度。
在定性之后，接下来就是如何进行处理。
对于情节较轻、影响较小的违规行为，通常会采取责令整改、追回违规发放的津补贴或福利、对相关责任人进行批评教育等措施。
如果情节较为严重，造成了较大的经济损失或者不良社会影响，就可能会给予党纪政纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，以及行政降级、撤职等处分。
对于涉嫌违法犯罪的行为，还将依法移送司法机关处理。
在处理违规发放津补贴或福利问题时，我们还需要注意以下几个方面。
一是要坚持实事求是，根据具体情况进行准确的定性和处理，不能一刀切，也不能放过任何一个违规行为。
违规领取津补贴的认定
违规领取津补贴的认定津补贴是政府用于补贴欠发达地区农业生产和社会发展的资金。
按照《国务院关于规范津补贴征收管理的指导意见》，严禁挪用津补贴，不得以任何形式侵占、擅用或滥用。
1、违反规定发放津补贴针对不符合申报标准的用户，不能获得按照规定发放的津补贴。
严禁各级政府部门、有关部门擅自发放、挪用或者将津补贴支付给不符合实施条件的用户。
2、偷漏津补贴津补贴监管执法机构应当建立完备的核实、审核和报告制度，对津补贴申报和申请过程和结果进行完备收集、整理和回溯，以防偷漏津补贴。
3、滥发津补贴严格按照有关规定，不得对不符合实施条件的用户发放、滥发、挪用或者把津补贴用于其他不适宜的用途。
4、通过非法手段领取津补贴政府部门、有关人员要坚持严格执行政策，防止不符合条件的用户通过虚假申报或其他非法手段，领取津补贴。
5、内线收受津补贴严禁各级政府部门、有关人员利用职权，指定特定用户领取津补贴，使特定用户比本来申报领取的范围更多或者超出正常范围，并要求有关单位向其转移津补贴。
6、擅自提高津补贴标准政府部门和有关部门不得擅自改变经政府确定的津补贴标准，也不得更改落实办法或供受津补贴对象参照的补贴政策标准，也不得改变有关部门确定的收受津补贴的招投标程序、实施标准和其他相关规定。
7、冒用部门名义索取津补贴有关部门、宣传团队、代表团队等不得以冒充部门、机构的名义，向有关部门索取津补贴。
8、洗钱行为严禁利用津补贴或相关项目等洗钱和走私，犯则依法严惩。
综上，对违规领取津补贴的行为，要严格查处，严肃处理，依法惩处，加强诚信建设，保证津补贴规范有序发放，确保津补贴所获得的政策效益落实到位，促进经济发展和社会公平正义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
哪些行为属违规发放津贴补贴
中纪委印发《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》
日前，中央纪委印发《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》和《违反<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>行为适用<中国共产党纪律处分条例>的解释》。
其中，对违规发放津贴补贴行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释如下：
一、本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
二、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理和经费来源主要由财政拨款的事业单位，违反津贴补贴管理规定的，对负有领导责任和直接责任的人员中的共产党员（以下统称有关责任人员），依照本解释追究责任。
三、有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任：
（一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；
（二）超过规定标准、范围发放津贴补贴的；
（三）违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；
（四）在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；
（五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；
（六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；
（七）超标准缴存住房公积金的；
（八）继续以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；
（九）将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的；
（十）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；
（十一）借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；
（十二）其他违反规定发放津贴补贴的。
四、以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定追究责任。
五、违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条的规定追究责任。
六、使用“小金库”款项发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》的有关规定追究责任。
七、利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十二条的规定追究责任。
八、以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定追究责任。
以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定加重追究责任。
九、在规范津贴补贴工作中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的相关规定追究主要负责人的责任。
十、不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条的规定追究责任。
十一、对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。