二级人力资源管理师模拟试题

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企业人力资源管理师二级考试模拟题+答案

企业人力资源管理师二级考试模拟题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标A、工作结果导向型B、品质特征型C、工作方式型D、行为过程型正确答案：A2、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群A、职组B、职门C、职等D、职系正确答案：D3、员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）A、薪酬级差B、薪酬差距C、薪酬等级D、薪酬结构正确答案：D4、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于课程设计、应用的效果等方面C、新的培训方式应着重于受训人员D、新教员的教程应着重侧重教学方法、质量等综合方面正确答案：C5、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）A、行为评估B、结果评估C、反应评估D、学习评估正确答案：B6、不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、目标制定的整体性B、各个目标间不孤立C、目标设计的针对性D、目标实施的整体性正确答案：C7、（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据A、培训效果评估B、培训计划C、培训实施D、培训需求正确答案：A8、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）A、频率分析B、数据排列法C、趋中趋势分析D、离散分析法正确答案：A9、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）A、仲裁对象具有特定性B、仲裁要遵循回避制度C、仲裁主体具有特定性D、仲裁遵循非强制性原则正确答案：D10、（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工A、指示型辅导B、鼓励型辅导C、沟通型辅导D、方向型辅导正确答案：A11、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）A、问题设计不合理B、缺乏系统性C、面试目的不明确D、面试标准不具体正确答案：B12、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）A、混合政策B、跟随型政策C、领先型政策D、滞后型政策正确答案：A13、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）A、流程团队B、项目团队C、交叉团队D、平行团队正确答案：D14、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式A、正偏误差B、苛严误差C、绝对误差D、标准误差正确答案：B15、（）是最常见的考评者A、员工的上级管理者B、客户C、同级D、员工正确答案：A16、以下关于培训费用的说法错误的是（）A、培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用B、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C、间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：A17、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A、收益性B、时效性C、创造性D、累积性正确答案：C18、第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）A、录用压力B、第一印象C、对比效应D、晕轮效应正确答案：C19、薪酬的非货币形式不包括（）A、工资B、荣誉称号C、奖章授予D、表彰嘉奖正确答案：A20、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）A、岗位工作纵向调整B、延长加工周期C、增加工作内容D、包干到户负责正确答案：A21、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法A、案例分析B、无领导小组讨论C、闭卷笔试D、公文测验正确答案：B22、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划应与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划才可以称为规划正确答案：D23、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、非稳因B、外因C、稳因D、内因正确答案：B24、小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会（）A、以后再也不允许小王放鞭炮B、责备自己不应该让小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、谴责出售鞭炮的商家正确答案：C25、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 B2、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 D3、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 D4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C5、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 D6、在劳动关系领域，工会不享有( )。

A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D7、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。

A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B8、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 A9、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B10、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 D11、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B12、筛选简历时，应更多地关注( )。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案单选题（共20题）1. 所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 B2. 下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.AB.BC.CD.D【答案】 C3. （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 A4. 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 B5. （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 A6. （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 A7. （）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 A8. 以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 A9. 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 C10. 各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A11. 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 D12. 无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D13. 考量员工个人特质的效标属于()。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共30题）1、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 D2、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。

A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 D3、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 B4、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 A5、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A6、员工激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 D7、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 A8、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 B9、在处理劳动争议时。

如果没有准确适用的法律条款。

（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 C10、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 A11、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 A12、市场营销计划的控制不包括( )。

A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 A13、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题单选题（共100题）1、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 A2、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B3、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 D4、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 D5、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 B6、员工激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 D7、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 B8、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 A9、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 A10、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 A11、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 C12、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 A13、“诚者，天之道也。

”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 D14、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 B2、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 A3、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 A4、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 A5、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 A6、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 C7、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 A8、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 A9、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 B10、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 C11、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 A12、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

企业人力资源管理师二级模拟考试题与参考答案

企业人力资源管理师二级模拟考试题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

A、测评目标B、测评标准C、测评内容D、测评指标正确答案：B2、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定。

A、标度B、标记C、标志D、标准正确答案：A3、薪酬对社会的功能体现在( )。

A、对劳动力资源的再配置B、企业管理的导向功能C、对社会资源的再分配D、社会信号功能正确答案：A4、员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )。

A、客观的、绝对的B、客观的、相对的C、主观的、绝对的D、主观的、相对的正确答案：D5、PDCA 循环法中的“C”是指()。

A、检查B、计划C、执行D、处理正确答案：A6、宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。

正确的排序是( )。

A、③②①⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③①②⑤④正确答案：A7、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是( )。

A、总工程师B、分管安全卫生的负责人C、企业法定代表人D、企业员工正确答案：B8、薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。

A、薪酬满意度分析B、薪酬政策的分析C、薪酬调查实施情况D、薪酬水平调整建议正确答案：A9、下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。

A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具之一C、流线图记录了生产工艺加工的确切情况D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程正确答案：B10、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )。

A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遺协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收的经济活动B、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离C、是一种典型的非正规就业方式正确答案：B11、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 D2、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 D3、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 D5、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 B6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 C7、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 A8、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 D9、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 D10、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 A11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 A12、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

企业人力资源管理师二级模拟习题及参考答案

企业人力资源管理师二级模拟习题及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。

这体现了（）A、晕轮效应B、首因效应C、近因效应D、感情效应正确答案：D2、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）A、组织气氛B、工作方式C、工作效率D、工作产出正确答案：D3、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）A、雇主是劳务派遣单位B、是一种组合劳动关系C、本质特征是雇用和使用相统一D、雇员是被派遣劳动者正确答案：C4、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、集体争议B、劳动争议C、利益争议D、利益冲突正确答案：D5、影响工作满意度的因素不包括（）A、公平的报酬B、融洽的人际关系C、个人特征与工作匹配D、自身生理心理条件正确答案：D6、绩效管理的核心是（）A、绩效面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效监控正确答案：B7、下列各项属于直接薪酬的是（）A、奖金B、股票期权C、工资D、绩效正确答案：B8、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）A、派遣合同B、劳务派遣协议C、劳动合同D、集体合同正确答案：C9、人力资源教育开发的重点是（）A、职业教育B、专业培训C、技术教育D、技能培训正确答案：A10、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”A、法约尔B、德鲁克C、泰勒D、熊彼特正确答案：D11、克服分布误差的最佳方法是（）A、合成考评法B、配对比较法C、目标管理法D、强迫分布法正确答案：D12、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定A、指标B、标记C、标度D、标准正确答案：D13、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）A、聘请本专业的专家B、从大中专院校聘请讲师C、聘请专职培训师D、从内部开发教师资源正确答案：D14、工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数A、中位数B、低位数C、标准数D、高位数正确答案：D15、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题A、知识性B、思维性C、经验性D、背景性正确答案：A16、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）A、说明自己的情况B、少捐一点C、能力之内和大家一样捐D、其他选项都对正确答案：D17、以下不属于岗位薪酬制的是（）A、技术薪酬制B、一岗多薪制C、一岗一薪制D、薪点薪酬制正确答案：A18、在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）A、管理幅度对管理层次平行发展B、正常情况下管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度管理层次没有绝对关系D、管理幅度越大，管理层次越多正确答案：B19、课程需求度调查的层次不包括（）A、任务调查B、组织调查C、个体调查D、组织目标调查正确答案：D20、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）A、育才B、爱才C、激才D、求才正确答案：B21、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料A、岗位指南书B、学员手册C、培训者指南D、工作任务表正确答案：B22、（）是以了解员工素质现状或查找诊断问题根源为目的的测评A、开发性测评B、选拔性测评C、考核性测评D、诊断性测评正确答案：D23、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系A、雇主与雇员B、用工单位与被派遣劳动者C、劳动者派遣单位与被派遣劳动者D、劳动者派遣单位与用工单位正确答案：B24、下列言语中，属于职业忌语的是（）正确答案：25、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A、权威管理B、动态管理C、权变管理D、静态管理正确答案：B26、（）能比较准确地反映员工在岗工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则A、提成薪酬B、技能薪酬C、岗位薪酬D、绩效薪酬正确答案：C27、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种A、开放公开式B、资源争夺型C、两难式D、排序选择型正确答案：C28、（）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训A、中层管理者培训B、一线管理人员培训C、技术人员培训D、基层管理者培训正确答案：A29、调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息A、工作岗位说明书B、个别访问方法C、组织体系图D、管理业务流程图正确答案：B30、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C2、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 A3、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A4、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。

A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A5、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 D6、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 A7、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 C8、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 B9、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 B10、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 B11、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 A12、企业组织的绩效开发的目的是( )。

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C2、常用的信度评估系数不包括( )系数。

A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 B3、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 B4、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 D5、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 D6、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C7、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 B8、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C9、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C10、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 B11、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 A2、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%B.10%C.5%~10%D.10%~15%【答案】 D3、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B4、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。

A.25％B.50％C.75％D.90％【答案】 B5、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A6、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 D7、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 D8、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 A9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 A10、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 A11、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 B12、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案详解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 B2. （）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A3. 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B4. (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A5. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A6. 以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B7. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A8. （）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 D9. 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A10. 头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 C2、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 C3、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 B4、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 B5、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。

避免被动。

A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 B6、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 D7、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。

A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C8、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 D9、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A10、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 B11、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A12、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 A13、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题(含答案)

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销答案：D2. 企业在进行员工培训时，以下哪种方式的效果最为显著？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 自我学习答案：B3. 以下哪种薪酬调查方法最为可靠？A. 企业内部调查B. 行业薪酬报告C. 第三方薪酬调查公司D. 社交媒体调查答案：B4. 以下哪种激励机制不属于激励理论中的内容？A. 物质激励B. 精神激励C. 制度激励D. 情感激励答案：C5. 以下哪种招聘渠道的效率最高？A. 招聘网站B. 招聘会C. 社交媒体D. 内部推荐答案：A6. 在员工关系管理中，以下哪种方式最有助于降低员工流失率？A. 提高工资待遇B. 完善福利制度C. 加强员工沟通D. 增加工作量答案：C7. 以下哪种绩效考核方法不适合用于服务行业？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 360度反馈法D. 客户满意度调查法答案：A8. 以下哪种培训需求分析方法最为常用？A. 绩效分析法B. 工作分析法C. 组织分析法D. 员工分析法答案：B9. 以下哪种人力资源信息系统不属于核心的人力资源管理系统？A. 招聘管理系统B. 员工关系管理系统C. 培训与发展管理系统D. 财务管理系统答案：D10. 在进行人力资源规划时，以下哪个环节最为关键？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给分析C. 人力资源规划制定D. 人力资源规划评估答案：A二、多项选择题（每题5分，共50分）11. 人力资源管理的五大基本职能包括以下哪些内容？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工资待遇B. 工作环境C. 领导风格D. 工作内容E. 社会地位答案：ABCD13. 绩效考核的方法包括以下哪些？A. 主观评价法B. 客观评价法C. 量化考核法D. 360度反馈法E. 客户满意度调查法答案：ACDE14. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 招聘管理B. 员工关系管理C. 培训与发展管理D. 薪酬福利管理E. 财务报表生成答案：ABCD15. 在进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？A. 组织战略B. 市场环境C. 政策法规D. 人力资源现状E. 财务状况答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共30分）16. 请简述人力资源管理的五大基本职能。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附有答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附有答案详解单选题（共20题）1. 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 D2. ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C3. 劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 B4. ( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 D5. 绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 B6. 职业教育不包括( )。

A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 D7. 以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 D8. 在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 B9. 绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 D10. 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 B11. 组织市场的类型不包括( )。

A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A12. 员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 C13. 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。

A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 B14. 工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 C15. ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附带答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. ( )不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B2. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。

排序正确的是()A.①③②④B.①②③④C.②①④③D.①④②③【答案】 C3. （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 B4. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 D5. 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。

对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 B6. 人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 B7. （）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 B8. ( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 D9. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 D10. 企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 D11. 绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库附有答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库附有答案详解单选题（共20题）1. 下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 D2. 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 D3. 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D4. 内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 B5. 社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A6. 宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 C7. ( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C8. ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 B9. 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。

A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C10. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 C11. 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 B12. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 B2、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。

A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 A4、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 B5、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 B6、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 A7、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 B8、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 D9、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。

这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 B10、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 D11、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 D12、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 D13、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 A14、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共45题）1、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A2、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 B3、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 A4、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 C5、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 B6、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 C7、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。

排序正确的是（）。

A.①②④③B.②④①③C.②④③①D.④②①③【答案】 B8、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。

A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 C9、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 B10、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 C11、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。