管理制度-内部审核制度
内部审核管理制度
内部审核管理制度一、总则为规范内部审核工作,提高内部审核效率和质量,保障公司的利益和股东的权益,制定本制度。
二、内部审核的目的1. 确保公司经营活动合法、合规;2. 发现并解决公司管理中存在的问题,提高管理水平;3. 保障公司财务信息的准确性和完整性;4. 提供决策支持和风险预警。
三、内部审核的原则1. 独立性原则:内部审核部门应独立于受审对象,不受其他部门的干扰;2. 客观性原则:内部审核工作应客观公正,不受个人或利益关系影响;3. 保密性原则:内部审核工作应保守公司机密信息,确保不泄露审计结果。
四、内部审核的组织架构内部审核部门作为公司的独立组成部分,在公司治理结构中应有明确职责和职权。
部门主要由内部审计总监、内部审计经理、内部审计员组成。
五、内部审核的职责1. 建立内部审核机制,制定内部审核计划、程序和方法;2. 审查公司各项规章制度的执行情况,提出改进建议,并进行跟踪检查;3. 对公司各项业务活动的合规性、效益性和风险管理状况进行审核评价;4. 参与关键风险管理和内控评估,提供独立的意见和建议。
六、内部审核的程序1. 制定年度内部审核计划,全面覆盖公司各项业务活动;2. 审核工作应有明确的程序和方法,包括风险评估、资料收集、分析和核实;3. 审核人员应按规定程序进行内部审计工作,并对审计程序的执行和结果进行记录和分析。
七、内部审核的报告1. 审计部门应及时向董事会及高级管理层提交审核报告,报告应包括审核发现的问题、原因和建议;2. 管理层应对审核报告进行答复,并采取相应措施,解决问题;3. 审计部门应对管理层的答复进行跟踪检查,确保问题得到解决。
八、内部审核的监督公司董事会对内部审核部门的工作进行监督和评价,确保其工作独立、客观和真实。
同时,公司应聘请独立的外部审计机构对内部审核工作进行评价和监督。
九、内部审核制度的健全与完善公司应每年对内部审核管理制度进行审查和评价,并根据实际情况进行修订和完善。
内部审核管理制度
内部审核管理制度1. 引言内部审核是企业职能部门的紧要工作,通过对企业内部各项管理活动进行全面、系统和连续的评估,确保企业运营的合法性、规范性和高效性。
本制度旨在规范内部审核管理流程,明确管理和考核标准,以提高内部审核工作的质量和效率。
2. 适用范围本制度适用于企业职能部门全部内部审核活动,包含但不限于财务、人力资源、供应链、品质等方面。
3. 内部审核管理流程3.1 规划阶段•依据内部审核计划,明确内部审核的目标、范围、周期和资源需求。
•成立内部审核团队,明确团队成员的职责和权限。
•订立内部审核程序,明确审核活动的实在步骤和要求。
3.2 准备阶段•审核团队收集相关的内部文件、记录和数据,并对其进行初步分析。
•依据初步分析结果,确定内部审核的重点和关注点。
•订立内部审核计划和工作布置,确保时间和资源的合理利用。
3.3 实施阶段•进行内部审核活动,包含采取适当的方法和技术,收集信息、检查记录、察看实践等。
•与被审核部门进行沟通和沟通,了解其运行情况、存在的问题和改进需求。
•对审核过程中发现的问题进行记录和整理,准确描述问题的性质、原因和影响。
3.4 报告阶段•撰写审核报告,明确审核的结果和结论,以及需要改进的建议和措施。
•报告中应包含被审核部门的情况描述、问题分析、改进方案和时间计划等内容。
•报告应及时提交给被审核部门,并与其进行沟通和讨论。
3.5 跟踪阶段•对被审核部门所应采取的改进措施进行跟踪和监督,确保改进方案的有效执行。
•定期与被审核部门进行沟通和反馈,了解改进措施的进展和效果。
•在必需时,可进行追加审核,确认改进措施的执行情况。
4. 管理标准4.1 内部审核团队的要求•内部审核团队成员应具备相应的专业知识和技术本领,包含但不限于法律法规、财务、流程管理等。
•内部审核团队成员应具备独立思考和分析问题的本领,能够客观、公正地进行审核活动。
•内部审核团队成员应遵守企业的保密制度,确保审核活动的机密性和安全性。
公司内部审核管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范内部审核工作,提高公司整体管理水平,保障公司健康发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、子公司及分支机构。
第三条公司内部审核工作遵循以下原则:1. 客观公正:审核工作应坚持客观公正,不受任何部门和个人的干预;2. 严谨细致:审核工作应严谨细致,确保审核结果准确可靠;3. 保密原则:审核过程中涉及的公司商业秘密,应严格保密;4. 协同配合:各部门、子公司及分支机构应积极配合内部审核工作。
第二章内部审核机构及职责第四条公司设立内部审核委员会,负责内部审核工作的组织、协调和监督。
第五条内部审核委员会的职责:1. 制定内部审核计划,并组织实施;2. 组织内部审核人员,进行审核培训;3. 审查各部门、子公司及分支机构的内部管理情况;4. 分析审核结果,提出改进意见和建议;5. 监督整改措施的落实情况;6. 定期向公司高层汇报内部审核工作情况。
第三章内部审核内容第六条内部审核内容主要包括:1. 公司内部管理制度执行情况;2. 公司财务状况及资金使用情况;3. 公司内部控制制度的有效性;4. 公司风险管理情况;5. 公司经营绩效;6. 公司员工素质及培训情况;7. 公司设备设施管理情况;8. 公司信息安全情况;9. 公司对外合作及项目执行情况;10. 公司社会责任履行情况。
第四章内部审核程序第七条内部审核程序如下:1. 制定内部审核计划,明确审核目的、范围、时间及人员安排;2. 审核组进驻被审核单位,召开首次会议,说明审核目的、要求及安排;3. 审核组对被审核单位进行现场检查,查阅相关资料;4. 审核组召开末次会议,总结审核情况,提出改进意见和建议;5. 被审核单位根据审核意见,制定整改计划,并报内部审核委员会审核;6. 内部审核委员会对整改计划进行审核,监督整改措施的落实。
第五章内部审核人员及培训第八条内部审核人员应具备以下条件:1. 具有良好的职业道德和敬业精神;2. 熟悉公司业务及管理制度;3. 具备一定的专业知识和审核技能;4. 具有较强的沟通协调能力。
内部审核管理制度的内容
内部审核管理制度的内容第一章总则第一条为了规范和改进公司的内部审核工作,提高公司的风险管理和内部控制水平,提升公司财务和业务运营的效率和效益,保护公司的利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各级各部门的内部审核工作,包括但不限于财务、经营、风险管理等方面。
第三条内部审核是公司内部监督和控制的一种手段,负责检查、评价和改进公司的内部控制、风险管理和治理制度和流程,对公司的经营活动的合法性、合规性、准确性和有效性提供保障。
第四条公司应当通过建立内部审核制度,明确内部审核的任务、职责、权限和程序,规范内部审核活动的进行。
第五条公司内部审核工作应当遵循公正、公平、客观、独立的原则,尊重事实、维护公平,保守审慎,不断学习并持续改进。
第六条公司内部审核应当有法律法规和公司章程、规章制度等法定依据与规范。
第七条公司应当定期对本制度进行审查,根据内部外部环境的变化及时进行修订完善。
第二章内部审核组织与职责第八条公司设立内部审核部门,作为内部审核的主要承办机构。
第九条内部审核部门的主要职责包括但不限于:1. 制定、修订和宣传内部审核制度和相关规定;2. 制定内部审核工作计划,实施内部审核项目;3. 对公司内部控制和风险管理的有效性和合规性进行评价;4. 提出内部审核发现的问题和建议,并跟踪整改情况;5. 提供内部审计报告,向公司高级管理层和监事会等提供咨询意见;6. 公司委托的其他内部审核工作。
第十条公司各部门应当配合内部审核部门的工作,提供所需的资料、信息和便利;并接受内部审核部门的检查、评价和指导。
第三章内部审核程序第十一条公司内部审核程序应当包括内部审核活动的准备、实施、报告和跟踪整改等环节。
第十二条内部审核部门应当根据公司的经营活动和风险状况,制定内部审核计划,按照计划定期进行内部审核项目,并应当将内部审核计划提请公司高级管理层审议和批准。
第十三条内部审核部门应当根据内部审核项目的性质、范围和重要性,确定内部审核工作的方法、程序和具体实施方案。
管理体系内部审核管理制度
管理体系内部审核管理制度管理体系内部审核管理制度是指组织为了确保管理体系的有效运行,对其进行定期内部审核的一套规范和程序。
下面是一个详细的管理体系内部审核管理制度的示例:一、目的和范围1. 目的:确保管理体系的有效运行,发现问题并及时采取纠正措施。
2. 范围:适用于所有管理体系内部审核的相关活动。
二、内部审核组织和职责1. 内部审核组织:由组织指定的内部审核员组成,由内部审核负责人统一管理。
2. 内部审核负责人的职责:- 指定内部审核员,并确保其具备必要的知识和技能;- 制定内部审核计划,并安排内部审核活动;- 组织内部审核员进行培训和指导;- 监督内部审核活动的执行和结果。
三、内部审核计划1. 内部审核计划的制定:由内部审核负责人根据管理体系的要求和实际情况制定,并经组织领导批准。
2. 内部审核计划的内容:- 审核对象和范围;- 审核时间和地点;- 审核目标和要求;- 审核方法和程序;- 审核人员的安排。
四、内部审核活动1. 内部审核准备:- 审核员应熟悉审核对象的相关文件和资料;- 审核员应准备审核所需的工具和表格;- 审核员应与被审核部门预先沟通,确认审核时间和地点。
2. 内部审核执行:- 审核员应按照内部审核计划进行审核活动;- 审核员应采集证据,并记录审核发现;- 审核员应与被审核部门进行沟通和交流。
3. 内部审核报告:- 审核员应编制内部审核报告,详细记录审核过程和发现的问题; - 内部审核报告应及时提交给内部审核负责人。
五、内部审核结果和纠正措施1. 审核结果的评定:- 根据内部审核报告和审核发现,评定审核结果;- 包括符合、不符合和待改进等评定结果。
2. 纠正措施的制定:- 对于不符合和待改进的问题,组织应制定相应的纠正措施;- 纠正措施应明确责任人、时间和具体措施。
六、内部审核的监督和改进1. 内部审核的监督:- 内部审核负责人应对内部审核活动进行监督和评估;- 内部审核负责人应定期审查内部审核报告和纠正措施的执行情况。
内部审核管理制度
内部审核管理制度一、总则为规范内部审核流程,保障企业内控系统的有效运行,特制定本内部审核管理制度。
二、内部审核的目的和范围1.目的:加强对企业内控体系的监察和评估,提高内部控制的有效性和合规性。
2.范围:本内部审核管理制度适用于所有企业内部审核工作。
三、内部审核的组织和职责1.内部审核小组的组建:公司成立内部审核小组,由高级管理人员担任组长,成员包括财务、风控、人力资源等相关部门代表。
2.内部审核小组的职责:(1)审核制度和流程的设计和制定,包括审核计划、程序和工作文件的编制等。
(2)对公司各项经营活动进行内控审核,发现问题并提出改进意见。
(3)对内部控制风险进行评估与防范,建立风险防控机制。
(4)监督并协助经营部门落实内控制度和控制措施。
四、内部审核的计划和执行1.内部审核计划的制定:根据公司内部控制的要求和实际情况,内部审核小组制定每年的内部审核计划,并报告高级管理人员。
2.内部审核工作的执行步骤:(1)明确审核目标和范围,确定审核对象和参与审核的人员。
(2)制定审核流程和工作程序,确保审核工作的公正、客观和有效。
(3)实施现场审核和文件复核,采集所需的证据材料。
(4)分析审核结果,形成审核报告,列出发现的问题和改进意见。
(5)将审核报告及时反馈给被审核对象,并跟踪整改情况。
(6)定期汇总审核报告,提供给高级管理人员和相关部门,为改进内部控制提供依据。
五、内部审核的协作与监督1.内部审核小组应与公司各部门密切合作,共同开展内部审核工作。
2.公司高级管理人员对内部审核工作进行监督和评价,并负责审核报告的审阅和落实整改情况。
六、内部审核的记录和报告1.内部审核小组对每次审核工作进行详细记录,包括审核目标、方法、结果等内容。
2.内部审核报告应包含被审核对象的基本情况、审核发现和问题、改进意见等内容,并及时反馈给被审核对象及相关部门。
3.内部审核报告应定期汇总,形成内部审核年度报告,提交高级管理人员和相关部门。
管理体系内部审核管理制度
管理体系内部审核管理制度1 目的评价管理体系运行的有效性和与体系标准的符合性, 为管理体系的改进提供依据。
2 适用范围适用于公司管理体系所覆盖的所有区域和所有要求的内部审核。
3 职责与分工3.1 管理者代表a)任命审核组长;b)负责对公司年度审核方案、现场审核计划、内审结果进行审批。
3.2 品质保证部a)全面负责管理体系内部审核工作;b)负责确定内审组员。
3.3 审核组长负责对公司年度审核方案、现场审核计划、内审结果进行编制。
3.4 审核组成员a)负责编制内审检查表;b)负责对被审核部门实施现场审核;c)负责对不符合项的纠正效果进行验证。
3.5 被审核部门a)负责对不符合项目进行整改。
b)负责对审核发现的不符合项制订并实施纠正和预防措施。
4 工作程序4.1 审核的范围和审核频次4.1.1 本程序规定内部审核在一年时间不少于一次, 必须覆盖所有的场所、部门和人员, 根据管理体系变化及相关状况可适当增加某些要素或区域的审核频次。
审核可按集中审核和滚动审核方法进行。
在发生以下状况时, 可适当增加审核频次:a)组织机构、管理体系发生重大变化;b)出现重大质量、安全和环保事故, 或客户对某一环节连续投诉;c)法律、法规、第三方审核前及其他外部要求的变更;d)在管理体系认证证书到期换证前。
4.2 审核前的准备4.2.1 由管理者代表任命审核组长, 由品质保证部确定内审组员, 审核工作应由与受审部门无直接关系的审核员负责。
审核员应经管理体系培训、考核合格或经有关部门给予权限后方能担任。
审核员的要求应具备的基本能力:a)熟悉管理体系最新标准;b)受培训获得资格;c)对公司的产品结构和业务有一定的熟悉程度;d)具备审核和相关的专业知识;e)工作中有一定的协调和组织能力。
4.2.2 启动内部审核根据审核的活动、区域的状况和重要程度及以往审核的结果, 由审核组长负责策划公司全年审核方案, 编制《年度审核方案》, 确定审核的范围、频次和方法;经分管领导审核, 管理者代表批准后组织实施。
质量管理体系内审管理制度
一、目的:制定本制度的目的是对公司的质量体系进行内部审核,验证其是否持续满足规定的要求且有效运行,以便及时发现问题,并采取纠正措施或预防措施,使其不断完善,不断改进,从而提高质量管理水平。
二、依据:《药品经营质量管理规范》三、范围:对本公司所涉及的质量体系要素、部门和活动的审核。
四、责任:公司质量管理体系审核小组对本制度的实施负责。
五、内容:1、质量管理体系内审:是指公司在规定的时段内,对照《药品经营质量管理规范》及相关法律法规、公司自身管理要求,对公司质量管理状况进行全面的检查与评审,以核实公司质量管理体系运行的充分性、适宜性和有效性,从而不断改进质量管理工作,确保药品经营过程中的质量。
2、内审时间:2.1质量管理体系全面内审每年进行一次,一般于年末进行;2.2在质量管理体系关键要素发生重大变化时,应按需组织专项内审。
3、内审的类型:3.1定期内审:每年一次;3.2 有以下情形发生时,组织专项内审:3.2.1 国家相关法律法规颁布或修订;3.2.2 《药品经营许可证》许可事项发生变更(法定代表人、企业负责人、质量负责人、经营方式、经营范围、注册地址变更、仓库地址的增减)及企业名称的变更;3.2.3 组织机构调整;3.2.4 关键设施设备更换(空调、计算机系统);4、内审人员:由质量领导小组负责,企业负责人任组长,成员由质量负责人、质管部、储运部、业务部、销售部、行政部、财务部负责人等组成。
5、内审内容:定期内审应包括质量体系的全部要素。
5.1组织机构设置;5.2人员的配备和培训、健康管理;5.3质量管理体系文件及其执行情况;5.4设施、设备的配置、有效运行和验证管理;5.5计算机系统的管理;5.6药品采购、收货、验收、储存、养护、销售、出库复核、运输及售后服务的过程管理;5.7各项记录、凭证、档案、票据的完整性、有效性及保存情况。
6、内审程序公司内审工作由质管部按照相关法律法规及GSP 要求,制订内审计划,经质量负责人及公司总经理审批后,下发内审通知组织实施。
内部审核操作管理制度
内部审核操作管理制度1.简介本文档旨在规范和管理公司内部审核操作,保证内部审核的有效性和合规性。
2.目的内部审核是一种持续改进的工具,可以通过对公司内部流程、制度和管理体系的评估,为公司提供反馈和建议,帮助公司持续提高运营效率和管理水平。
本制度的目的是确保所有内部审核活动都能按照统一的标准进行,并以实质性的结果支持公司的决策和改进。
3.内容3.1 内部审核的范围和周期:明确内部审核的涵盖范围,确保所有关键领域都得到审查,并制定合适的审核周期。
3.2 内部审核的流程:明确内部审核的步骤和流程,包括计划、准备、执行、评估和报告等环节。
每个环节的具体要求和相应的责任人也需要在流程中明确。
3.3 内部审核的标准与依据:定义内部审核的标准和依据,确保审核依据客观公正,并与公司的目标和政策相一致。
3.4 内部审核的团队和角色:确定内部审核的团队和成员,指定审核经理和审核员的职责和权限。
3.5 内部审核的报告与记录:规定内部审核报告的格式和内容要求,并要求审核员保存相关的记录和文件,以便追溯和跟踪。
3.6 内部审核的改进措施:对内部审核中发现的问题和不足,制定相应的改进措施,并跟踪实施情况,确保问题得到解决和改进。
4.实施本文档适用于所有公司内部审核活动的执行和管理,并要求各部门和员工定期进行内部审核,并按照本制度的要求进行操作和报告。
5.监督与评估公司质量管理部门负责监督和评估内部审核活动的执行情况,并根据内部审核的结果进行评估和改进。
6.修订和效力本制度由公司质量管理部门制定并组织实施,必要时根据实际情况进行修订。
修订后的版本将立即生效,并通知相关部门和员工。
以上是《内部审核操作管理制度》的主要内容,制度的执行将有助于提高公司内部管理的标准化和效率化,确保公司的长期发展和持续改进。
质量管理体系内部审核管理制度
质量管理体系内部审核管理制度一、目的本制度旨在规范质量管理体系内部审核工作,确保质量管理体系的符合性、有效性、持续性和改进性,提升产品质量水平。
二、适用范围本制度适用于公司内部质量管理体系的审核工作,包括审核计划的制定、审核活动的实施、审核结果的报告和跟踪等。
三、基本原则1.客观公正:内部审核应基于客观事实,不受个人主观因素的影响,确保公正性。
2.规范统一:内部审核应遵循统一的审核标准、程序和方法,确保审核结果的一致性和可靠性。
3.持续改进:通过内部审核发现的问题应及时整改,并采取措施防止类似问题的再次发生。
4.合法合规:内部审核应遵循国家法律法规、行业标准和公司内部规章制度。
四、管理规定1.审核计划制定:2.a) 根据质量管理体系的要求和公司的实际情况,制定年度内部审核计划;3.b) 审核计划应明确审核范围、审核时间、审核人员等事项;4.c) 审核计划的制定应确保全面覆盖质量管理体系的所有关键过程和环节。
5.审核活动实施:6.a) 审核人员应具备相应的专业知识和审核经验,确保审核工作的专业性和准确性;7.b) 审核人员应对审核发现的问题进行记录和分析,提出改进意见和建议;8.c) 审核活动应采取抽样方式进行,确保样本的代表性和完整性;9.d) 审核过程中应注意保护被审核方的商业机密和隐私。
10.审核结果报告:11.a) 审核结束后,审核人员应及时编制内部审核报告,汇总分析审核结果,并提出改进措施和建议;12.b) 内部审核报告应向公司领导层汇报,并通报相关部门和人员;13.c) 对于重大问题或不符合项,应采取紧急措施进行整改,并及时向上级领导汇报。
14.跟踪与验证:15.a) 对于内部审核中发现的问题,相关部门应及时制定整改措施并组织实施;16.b) 质量管理部门应对整改措施的落实情况进行跟踪和验证,确保问题得到有效解决;17.c) 对于整改不力或整改无效的情况,应重新进行审核并加强监管。
18.文件与记录管理:19.a) 建立完善的内部审核文件与记录管理制度,对内部审核的文件、记录进行分类管理;20.b) 内部审核的文件与记录应妥善保存,以便日后追溯和查验;21.c) 对于涉及商业机密和隐私的信息,应采取保密措施,防止泄露。
内部审核流程管理制度
内部审核流程管理制度1. 背景内部审核是指组织内部对各项活动、业务流程以及管理制度进行评估、检查、审查和核查的一种管理方法。
通过内部审核,可以帮助组织发现问题,提高工作效率,降低风险,确保管理制度的有效实施。
为了规范内部审核流程,提升审核效果,制定本《内部审核流程管理制度》。
2. 目的本制度的目的是确保内部审核流程规范、有效,能够全面、客观地评估组织的工作情况,发现问题并提出改进措施,从而提高组织的运转效率和管理水平。
3. 内部审核流程3.1 审核计划编制1. 每年初由内部审核部门负责编制审核计划,包括审核范围、审核目标、审核时间表等内容。
2. 审核计划需经组织高层审批后正式生效。
3.2 审核准备1. 审核部门在开始审核前需准备内部审核手册、审核程序、审核模板等相关文件。
2. 根据审核计划,审核部门与被审核部门进行沟通,明确审核的具体要求和时间安排。
3.3 审核实施1. 审核部门根据审核计划,按照审核准备中明确的要求,对被审核部门进行实地或远程审核。
2. 审核过程中,审核部门应遵循客观、公正、公平的原则,确保所有审核结果真实可信。
3.4 审核报告编制1. 审核部门根据审核结果,编制审核报告,并将其提交给被审核部门。
2. 审核报告应包括被审核部门存在的问题、改进建议、整改期限等内容。
3.5 整改措施落实1. 被审核部门接收审核报告后,应制定整改措施,并在规定的时间内完成整改工作。
2. 审核部门对整改情况进行跟踪和复核,确保整改措施的有效实施。
4. 相关责任4.1 内部审核部门责任1. 负责编制审核计划,并组织实施内部审核工作。
2. 监督审核过程,确保审核结果的公正性和准确性。
3. 跟踪和复核整改情况,对整改不到位的部门提出警告和改进要求。
4.2 被审核部门责任1. 积极配合内部审核工作,提供必要的文件和数据。
2. 认真对待审核报告中的问题和改进建议,及时制定整改措施并按时完成整改。
5. 审核记录和文档管理1. 内部审核部门负责保存和管理所有内部审核记录和相关文档。
审核内部审核管理制度
审核内部审核管理制度一、总则为规范公司内部审核工作,提高公司内部治理的有效性和科学性,促进公司的可持续发展,特制定本制度。
二、审核范围1. 公司内部各部门的财务、生产、人力资源、营销等方面的经营管理活动;2. 公司内部各项制度、规章、流程的执行情况;3. 公司内部各项业务活动的风险防范和控制措施的执行情况。
三、审核内容1. 经济效益目标的完成情况;2. 各项业务活动的正当性、合规性;3. 公司内部制度执行的情况;4. 公司内部风险管理措施的执行情况;5. 公司内部资产的安全管理情况。
四、审核程序1. 审核计划的确定公司内部审计员应当根据公司的经营计划和发展战略,制定年度内部审计计划,明确审核的范围、内容、时间和责任人。
2. 审核调查内部审计员应当对审核对象进行调查,收集相关资料和信息,以便开展审核工作。
3. 审核分析内部审计员应当对收集到的资料和信息进行分析,评估审核对象的经营风险和内部控制制度的实际效果。
4. 审核报告的编制内部审计员应当根据审核结果和分析,编制审核报告,明确问题和建议,提出改进措施。
5. 审核报告的审核内部审计员应当将审核报告提交给公司领导,由公司领导对审核报告进行审核并提出意见。
6. 审核报告的落实公司领导应当根据审核报告的内容,要求相应部门采取改进措施,并对改进措施的实施情况进行跟踪和检查。
五、审核责任1. 公司内部审计员应当专心致志地开展审核工作,保证审核工作的独立性和客观性。
2. 各部门负责人应当积极配合内部审核工作,主动提供相关资料和信息,确保审核工作的顺利进行。
3. 公司领导应当对审核工作给予充分的重视和支持,严格执行审核报告的改进措施。
六、审核结果的应用1. 审核结果应当作为公司内部决策的参考依据,对公司的经营管理和风险控制起到指导作用。
2. 审核结果应当及时向公司股东、监管机构等相关方公开,以提高公司的透明度和信誉度。
3. 审核结果应当作为公司内部绩效考核的参考依据,对公司的管理人员进行激励和考核。
内部审核管理程序管理制度
内部审核管理程序管理制度一、基本原则1.独立性:内部审核应该独立于被审核的部门或功能,并由有关系列部门的员工进行。
2.客观性:内部审核应该客观、公正和无偏见,不受个人或团体利益的干扰。
3.机密性:内部审核信息应得到保密和妥善处理,只能被授权人员查看。
4.持续性:内部审核应定期进行,以确保持续改进和合规性。
5.适度性:内部审核应根据公司规模、业务特点和风险评估来确定适当的频率和深度。
二、步骤1.确定审核目标:根据公司的战略目标、风险评估和需求识别内部审核的目标。
2.制定审核计划:根据审核目标和公司资源,制定审核计划,包括时间表、人员和资金的安排。
3.审核准备:收集和整理与审核目标相关的信息和文件,并明确审核期间的注意事项。
5.形成审核结果:总结并记录审核中发现的问题、不符合项和改进建议,并根据重要性和紧迫性进行评定。
6.提出改进建议:根据审核结果,提出改进措施和建议,并明确实施责任人和时间表。
7.监督改进实施:监督改进措施和建议的实施情况,并定期进行跟踪和回顾。
8.审核报告:编写内部审核报告,包括审核目的、范围、方法、结果和建议,并将其分发给相关部门和管理层。
9.监督审核质量:开展审核后评估和监督,以检查并改善审核的质量和有效性。
10.审核记录保存:妥善保存内部审核的相关文件和记录,并确保其易于追溯和检查。
三、其他注意事项1.内部审核程序应得到公司管理层的支持和认可,并通过培训和沟通确保员工的理解和遵守。
2.内部审核程序应与其他管理制度和运营流程相衔接,形成一个完整的管理体系。
3.内部审核过程中应注重员工的合作和配合,确保信息的准确性和适时性。
4.内部审核结果应及时传达给被审核部门的负责人,并跟踪改进的进展情况。
5.内部审核过程中发现的问题和不足应及时进行整改,以避免再次发生类似问题。
总之,内部审核管理程序是确保公司业务合规和高效的重要制度,它通过一系列的步骤和原则来规范和优化内部审核的过程,帮助公司实现持续改进和卓越绩效。
管理体系内部审核管理制度
管理体系内部审核管理制度管理体系内部审核管理制度是指组织内部对管理体系进行审核的一套规章制度。
下面是一个详细精确的内部审核管理制度的示例:一、目的和范围1.1 目的:确保管理体系的有效运行,提高组织绩效。
1.2 范围:适用于所有管理体系的内部审核。
二、审核计划2.1 审核计划的编制:由内部审核员根据管理体系的要求和审核周期编制。
2.2 审核计划的发布:由管理部门负责发布审核计划,并通知相关部门和人员。
三、审核准备3.1 审核文件的准备:审核员收集和准备相关的文件和记录,包括管理手册、程序文件、工作指导书、工作记录等。
3.2 审核范围的确定:审核员与被审核部门负责人确定审核范围和重点。
3.3 审核人员的培训:审核员接受相关培训,熟悉审核方法和技巧。
四、审核实施4.1 审核开会:审核员与被审核部门负责人召开会议,介绍审核目的、程序和要求。
4.2 文档审核:审核员对管理文件进行审核,包括合规性、完整性和有效性等方面。
4.3 现场审核:审核员对被审核部门的实际运行情况进行现场检查和记录,包括设备、人员、环境等。
4.4 记录和发现:审核员及时记录审核过程中的发现和问题,并与被审核部门负责人沟通。
五、审核报告5.1 审核报告的编制:审核员根据审核结果编制审核报告,包括审核目的、范围、方法、发现和问题等。
5.2 审核报告的提交:审核员将审核报告提交给被审核部门负责人,并抄送给管理部门。
5.3 审核报告的处理:被审核部门负责人对审核报告中的发现和问题进行整改,并向管理部门提交整改计划。
六、审核跟踪和评审6.1 整改跟踪:管理部门对被审核部门的整改计划进行跟踪和监督,确保问题得到及时解决。
6.2 审核评审:管理部门定期对内部审核的执行情况进行评审,提出改进意见和建议。
七、记录和存档7.1 审核记录:审核员将审核过程中的记录和发现整理归档,包括审核计划、报告、会议记录等。
7.2 存档管理:管理部门负责对审核记录进行存档管理,确保记录的完整性和可追溯性。
内部审核管理制度
内部审核管理制度1. 前言本规章制度旨在规范和加强公司内部的审核管理,确保公司各项业务活动符合法律法规和公司内部规定,提高内部掌控效能,保护公司的合法权益。
2. 审核管理职责2.1 内部审核部门公司设立内部审核部门,负责公司内部各项经营活动的审核工作。
内部审核部门由内部审核经理率领,其职责包含但不限于:•订立和完善内部审核程序和规范;•审核公司各项经营活动的合规性和效率性;•供应整改看法和建议,促进业务流程的优化。
2.2 各部门负责人各部门负责人是内部审核的实施主体,其职责包含但不限于:•搭配内部审核部门开展审核工作;•供应相关文件和信息,确保审核工作的顺利进行;•自动整改和改进部门工作中发现的问题。
3. 审核范围和程序3.1 审核范围内部审核的范围包含但不限于以下方面:•公司财务管理制度的执行情况;•各部门业务活动的合规性和效率性;•公司内部掌控制度和流程的有效性;•风险管理和内部掌控措施的落实情况;•公司决策和执行过程中显现的问题。
3.2 审核程序内部审核依照以下步骤进行:1.确定审核计划:内部审核部门依据业务情况和风险评估确定年度审核计划,并提交公司高层审核。
2.实施审核:内部审核部门依照审核计划,采用现场察看、文件核查、数据分析等方法,对目标业务进行全面审核。
3.发现问题:内部审核部门发现问题后,及时记录,并与相关部门负责人沟通,确保问题的准确性和及时性。
4.提出整改措施:内部审核部门依据问题的性质和严重程度,提出整改看法和建议,并提交公司高层审核。
5.分析报告和改进:内部审核部门依据审核结果和整改措施效果,订立分析报告和改进方案,促进业务流程的优化。
4. 审核结果和监督4.1 审核结果内部审核部门依据审核工作的结果,形成审核报告并通报相关部门,报告包含但不限于以下内容:•审核范围和程序的说明;•发现的问题和整改措施;•对整改措施的跟踪和评估。
4.2 监督公司高层对审核结果进行监督,确保整改措施的贯彻执行。
内部审核制度管理规定
内部审核制度管理规定一、目的本制度的目的是规范和管理公司内部审核工作,确保审核程序的公正和准确性,为公司的合规性和风险管理提供支持。
二、范围本制度适用于公司内部的所有审核活动,包括但不限于财务审核、合规审核、风险管理审核等。
三、定义1. 内部审核:公司内部对各项业务和活动进行检查和评估的过程,以确保其符合公司规定和相关法律法规的要求。
2. 审核人员:负责进行内部审核的员工或借调人员。
3. 审核对象:被内部审核的业务和活动。
四、内部审核流程1. 审核计划制定- 审核计划应根据公司的业务特点和风险管理需求进行制定,并定期更新。
- 审核计划应包括审核的时间安排、审核的范围和目标、审核的方法和程序等内容。
2. 审核准备- 审核人员应在开始审核之前进行充分的准备工作,包括对审核对象的了解、收集相关资料和制定审核方案等。
- 审核人员应对审核对象的风险点和关键控制点进行重点关注。
3. 审核实施- 审核人员按照审核计划和审核方案进行实施,包括对审核对象的文件、记录、流程等的检查和质询相关人员。
- 审核人员应确保审核过程的公正和准确,对审核结果和发现的问题进行详细记录。
4. 审核报告编制- 审核人员应根据审核结果编制审核报告,包括审核的背景和目的、审核过程的概述、审核结果的总结和问题的整理、建议的提出等内容。
- 审核报告应及时提交给相关部门或管理人员,并妥善保存审核过程的记录和相关资料。
五、审核管理和监督1. 审核管理- 公司应设立审核管理部门或委托相关部门负责审核工作的组织和协调。
- 审核管理部门应定期评估内部审核的有效性和风险管理的实效性,及时调整审核计划和方法。
2. 审核监督- 公司内部应设立独立的审计委员会或审核委员会,负责对内部审核工作进行监督和评估。
- 审核委员会应定期审查审核报告和相关资料,提出改进建议,并与相关部门共同解决发现的问题。
六、违规处理1. 审核发现的违规行为应及时上报给公司高级管理人员或法务部门,由相关部门负责进行处理和调查。
内部管理审核制度
1.目的为确保公司各项管理制度、质量标准及其它工作要求彻底执行,保障各项管理工作顺利进行,特制定本制度。
2.适用范围:本制度适用于XXXXXXX的内部管理审核工作。
3.定义无。
4. 职责4.1 总经理:负责组建内部管理审核机构,审批各项审核计划与报告,并对相关工作给予必要的指导;4.2 审核组长:负责制定审核计划,组织实施审核并提交审核报告,必要时组织进行审核会议;4.3 审核小组:负责实施审核计划,并完成审核报告,及追踪审核整改相关事宜;4.4 被审核部门:负责配合审核小组的工作,并对发现的问题进行原因分析及实施整改;4.5 人事行政部门:负责对审核中发现的奖惩事项,依据公司相关制度实施奖惩;4.6 财务部门:负责依据人事行政部门的相关要求,对审核中提出的奖惩进行财务处理。
5.内容5.1 内部管理审核小组的建立5.1.1 由公司总经理根据管理审核工作的需要,组建内部管理审核小组,小组直接对总经理负责。
5.1.2 内部管理审核小组的成员及组长,由总经理依据工作需要指定,其组建及相关人事变动,应由人事行政部门发文公示。
5.2 内部管理审核计划的制定5.2.1 审核组长负责就审核计划与总经理及各部门主管沟通,确定阶段性的审核目标及审核内容,确保内部管理审核工作能符合公司长期及近期的管理需求。
5.2.2 审核组长根据沟通结果,制定阶段性的审核计划(可以是年度、半年度或季度的审核计划),并依据该计划,组织制定月度审核计划,及编制审核表。
5.2.3 内部管理审核计划的内容a) 审核目的;b) 审核的范围,根据现实情况或可能存在的问题,以及活动重要性来确定,明确审核的重点和审核范围所涉及的职能部门;c) 审核形式以现场审核和文件审核相结合的方式进行,并以现场审核为主要形式。
5.2.4月度审核计划经总经理批准后发放给相关部门执行,无特殊原因一般不作更改。
5.3 审核实施5.3.1 审核组长指定每次审核的审核人员;因审核工作的需要,除审核小组人选外,也可临时指定非审核小组人员参与。
管理制度内部审核方案范文
管理制度内部审核方案范文内部审核是管理制度的重要组成部分,它可以帮助企业自我检查和发现问题,及时纠正和改进。
本文将以一家企业为例,介绍内部审核方案的制定和具体执行步骤。
一、内部审核方案制定1. 内部审核的目标和原则明确内部审核的目标,例如提高管理制度的执行效果、发现和纠正问题、改进业务流程等。
同时确立内部审核的原则,例如公正、客观、独立、机密等,以保证审核结果的准确性和可信度。
2. 内部审核的责任和权限明确内部审核的责任人和权限范围,一般由内部审核部门或者专职人员负责。
他们应具备一定的业务知识和审核技能,并能独立行使审核权限,要求他们按照事先制定的审核程序和标准进行审核。
3. 内部审核的程序和周期制定内部审核的具体程序,包括审核计划的编制、审核范围的确定、审核方法和工具的选择、前期准备工作的开展、实地核查和访谈、数据分析和问题发现、审核报告的编制和问题跟踪等。
同时确定内部审核的周期,一般根据企业的规模和管理情况来确定,可以是按年、半年、季度甚至月度进行。
4. 内部审核的标准和指标制定内部审核的标准和指标,以便审核人员能够根据标准进行审核,发现和整改问题。
标准和指标可以是法律法规、行业标准、企业内部制度等,可以根据具体情况进行选择和适应。
5. 内部审核的强制性和自愿性明确内部审核的强制性和自愿性,一般来说,内部审核是企业的义务和责任,但也可以鼓励员工自愿参与,以提高审核的质量和效果。
此外,还要明确内部审核的结果对员工的考核和奖惩的影响,作为引导和激励的手段。
二、内部审核的执行步骤1. 制定审核计划内部审核部门或责任人根据企业的实际情况,制定年度内部审核计划。
该计划应包括审核的范围、目标、计划时间、审核方法和工具等。
在制定计划时要考虑到企业的重点关注区域、风险点以及员工对内部审核的积极性和需求。
2. 开展前期准备工作在审核开始之前,需要对相关文件和数据进行归档和整理,以便审核人员能够进行查询和分析。
内部审核政策管理制度
内部审核政策管理制度1. 引言内部审核是组织内部的一种重要管理工具,旨在评估和监督各项业务活动的合规性和有效性。
本政策管理制度旨在确保内部审核工作能够按照一致的标准进行,并为内部审核人员提供明确的指导。
2. 审核目的+ 评估组织各项业务活动的合规性和有效性;+ 发现并纠正业务活动中存在的风险和问题;+ 提供管理层所需的可靠信息,以支持决策和改进。
3. 审核职责与权限3.1 内部审核部门责任内部审核部门负责制定和实施内部审核计划,并按照一定频率或基于需要对各个业务部门进行审核。
他们应具备专业知识和内部审核技能,并与业务部门保持独立。
3.2 业务部门责任业务部门接受内部审核部门的审核,并配合提供所需的信息和数据。
同时,他们应全面配合内部审核部门,积极改进和解决由审核发现的问题。
3.3 管理层责任管理层应提供适当的支持和资源,以确保内部审核能够进行并取得预期的结果。
他们还应对内部审核发现的问题和风险负有最终的责任,并及时采取必要的纠正措施。
4. 审核过程和方法4.1 审核计划内部审核部门应制定年度内部审核计划,并在计划中涵盖所有的关键业务活动和流程。
计划的编制应充分考虑业务风险和重要性,并在与业务部门沟通后得到相关方的认可。
4.2 审核准备内部审核部门在进行内部审核之前,应对审核主题进行详细的准备工作,包括准备审核程序、确定审核频率和抽样方式。
4.3 审核执行审核人员应在事先约定的时间内到达业务部门,并按照审核计划和程序开展审核工作。
他们应充分应用内部审核技能,采访员工、查阅文件和记录,并收集证据以支持审核结果。
4.4 审核报告和跟踪审核人员应根据审核结果编写详细的审核报告,并在规定的时间内提交给管理层和被审核的业务部门。
同时,他们还应跟踪问题的解决情况,并提供必要的支持和指导。
5. 修改与修订本政策管理制度需要根据业务变化和持续改进的需要进行修订和修改。
批准修订的责任人应确保修订与组织的目标和策略保持一致,并及时将修订的内容通知相关人员。
内部审核流程管理制度
内部审核流程管理制度一、背景和目的内部审核是指组织自身对其管理体系进行系统性、独立性的评估和审核,以确定其符合法律法规要求、符合组织自身规定的要求以及能否达到预期目标。
内部审核的目的是确保组织运作的高效性、有效性和合规性。
为了规范和管理内部审核流程,保证审核结果的客观性和准确性,制定内部审核流程管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行内部审核的组织和部门。
三、内部审核流程1.制定内部审核计划内部审核应该按照一定的计划进行。
首先,根据组织的需要和要求,制定内部审核计划。
审核计划应包括审核的范围、目标、时间、审核的侧重点和审核的方法等。
2.审核程序内部审核的步骤应该清晰明确。
审核程序通常包括以下步骤:(1)准备阶段:明确审核的范围和目标,制定审核计划。
确定审核团队成员,包括负责人和审核员。
(2)信息收集阶段:审核团队收集和整理与审核对象相关的信息和记录,包括政策文件、程序文件、实施记录、检验报告等。
(3)审核实施阶段:按照审核计划,审核员对审核对象进行实地检查、观察和访谈。
同时,与审核对象进行交流和沟通,以便了解其对规定的遵守情况。
(4)审核总结阶段:审核团队对审核所得的信息进行整理和总结,并形成内部审核报告。
(5)监控和改进阶段:审核团队跟踪和监控组织对内部审核报告中提出的问题和建议的处理情况,以确保问题的解决和改进的实施。
3.内部审核报告内部审核报告是内部审核工作的重要成果。
内部审核报告应包括以下内容:(1)审核的范围和目标(2)审核的方法和过程(3)审核发现的问题和风险(4)审核结果的评价和结论(5)改进建议和措施内部审核报告应及时提交给审核对象的负责人和相关管理人员,以便及时处理问题和改进。
四、审核人员的要求和素质内部审核的有效性和准确性需要具备一定的审核人员资质和素质。
审核人员应具备以下要求:1.具备良好的专业背景和知识,了解组织的法律法规、政策和其他要求。
2.具备一定的审核技能和方法,包括分析能力、判断能力和沟通能力等。
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第一条根据《中华人民共和国会计法》第二十七条“会计机构内部应建立稽核制度”的规定,结合我校实际,建立本制度。
第二条校内单位的会计机构必须指定内部会计人员担任专职或兼职稽核岗位,履行稽核职责。
第三条内部稽核人员的主要任务是审核会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料。
第四条稽核人员必须坚持原则,对稽核中发现的问题要及时加以纠正,保证会计信息的准确、真实。
第五条对原始凭证进行审核。
主要包括以下内容:一、真实性审核。
审核经济业务的双方当事单位和经办人、经济业务的时间、地点和凭证日期、经济业务的内容是否真实、涉及实物收付的原始凭证,其数量、单价、金额是否真实、准确。
二、完整性审核。
审核原始凭证是否有收款单位印章、税务或财政监制章,是否为“发票联”,双方经办人是否签名或盖章,应附的旁证材料是否齐全。
需入库的物品,发票和物品是否经过仓库保管员验证并附有入库单,不需入库的物品,原始凭证背面是否有经办人、使用人和批准人的签名。
三、合法性审核。
原始凭证上记录的经济业务是否符合国家法律法规、统一的会计制度和本单位的内部规定。
四、对不真实、不合法的原始凭证不予接受,对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按规定进行更正、补充;对弄虚作假,严重违法的原始凭证在不予受理的同时予以扣留,并及时向单位负责人报告,请求查明原因,追究当事人责任。
第六条对记帐凭证的审核。
主要包括以下内容:所附原始凭证是否齐全;填制内容是否完整;摘要是否规范;会计分录是否正确;金额是否正确;编号有无重号、漏号现象;更正错误的方法是否规范;会计凭证的传递是否及时。
第七条会计帐簿的审核。
主要包括以下内容:会计帐簿的设置启用是否符合会计制度的规定;会计帐簿的登记是否符合记帐规则;会计帐簿的有关数字是否做到了帐证、帐帐、帐实相符;结帐是否及时、准确,结帐方法是否符合规定;采用电算化记帐的单位应审核计算机会计数据的打印输出和保存是否符合电算化的要求;更换新帐是否符合会计制度的规定。
第八条财务会计报告的审核。
主要有以下内容:对外报送的财务会计报告是否符合上级的编制要求;会计报表的种类、项目是否齐全;会计报表的数据是否与帐簿数据相符;会计报表之间的数据是否衔接;会计报表附注是否填写齐全;财务情况说明书中的数字是否与所附的会计报表的数字相符。
第九条校内各单位会计机构应依据本制度建立会计稽核岗位,并制定出稽核岗位责任制度,明确稽核工作的工作职责和权限。
第十条本制度由财务处负责解释。
自发文之日起执行。
稽核是稽查和复核的简称。
内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分。
会计稽核是会计机构本身对于会计核算工作进行的一种自我检查或审核工作。
建立会计机构内部稽核制度,其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。
通过稽核,对日常会计核算工作中出现的疏忽、错误等及时加以纠正或者制止,以提高会计核算工作的质量。
会计稽核是会计工作的重要内容,也是规范会计行为、提高会计资料质量的重要保证。
因此,几经修订的《会计法》,始终强调各单位应该建立、健全内部稽核制度一、审原始凭证的经济业务是否符合财务制度和开发标准;二、审原始凭证的“台头”,看是否与本单位名称相符;三、审原始凭证的日期,看是否与报账日期相近;四、审原始凭证的“财务签章”,看是否与原始凭证的企业名称相符;五、审原始凭证的用途,看是否是“发票”联或“收据”联;六、审原始凭证的金额,看是否等于数量乘以单价,大小写一致;七、审相关人员的签字,看手续是否齐全;八、审原始凭证的“脸面”,看有没有刮、擦、涂改、挖补现象。
随着集团规模不断扩大,对财务管理的要求也相应提高,为增强对下属公司的管理,集团总部应不断加强财务管控方面的建设。
集团的财务控制是集团控制的基本手段,任何一个子公司,无论其业务贡献有多大,也不论其经营管理层能力有多强,集团总公司都应该对其财务活动进行监控。
为更好地发挥财务控制职能,需要逐步完善集团财务管理体系建设,建立资金结算中心对集团资金进行集中管理;制定集团统一的会计核算制度和财务管理制度,来规范下属子公司的财务行为,以实现对子公司财务活动的有效控制;同时建立一体化的财务信息系统用来支持财务管控;建立内部审计制度用来监督评价控制是否有效。
一、建立集团资金结算中心资金管理是公司财务管理的中心,因为资金是一个企业的血液,建立集团资金结算中心是为了强化母公司对集团资金流转的控制,谋求财务资源的聚合协同效应,结算中心是根据企业集团财务管理和控制的需要,在集团内部设置的资金管理机构,进行统一结算、筹措、管理、规划、调控资金。
在行政上是企业集团设立的负责集团资金管理的职能机构,主要为企业集团的总体战略及整体利益服务。
结算中心作为企业集团理财的职能部门,受企业集团委托,代表企业集团执行与财务、资金管理有关的各项业务活动,其管理目标与企业集团目标高度一致。
财务结算中心的具体功能有:融通资金、加强内部监控、提高整体信用,降低财务风险。
(一)建立集团资金结算中心的意义在集团内部,有些子公司效益好,资金周转快,而某些子公司资金相对匮乏,通过财务结算中心可以把集团内的闲散资金集中起来贷给最需要资金的子公司或分公司,提高集团内资金的使用效率,实现内部资金的相互调节。
资金结算中心可以对子公司资金运作的合规性、安全性和有效性进行审核,对其实施必要的监控和管理,防止子公司利用自主经营权挪用集团内部资金,使集团内部资金管理失控。
财务结算中心成立后,集团公司可以整体融资,增强了实力,提高了信用等级,同时,内部资金的相互调节减少了外部融资,也相对降低了财务风险。
(二)建立集团资金结算中心的措施1.摸清家底,调查清楚集团所属企业的银行开户账户及现有存款余额和借款余额。
2.选购一套专门针对结算中心设计的软件系统,同时请软件公司帮助建立资金管理的业务流程。
3.设立开放式结算柜台。
临柜设立接票岗位,负责票据及印章的审核,并记账;后台设立复核岗位,对临柜岗位的账务进行复核,只有经过复核的账务才能入账。
4.结算中心统一到银行开立结算账户,实行一个账户多个户名(其户名为结算中心的成员单位),用于对外结算。
5.结算中心为每个企业在结算中心内部开立结算账户,用于日常企业与结算中心的结算。
6.除基本户外,所有企业将账上余额全部转到结算中心在银行开立的账户上,并且将原账户撤销。
7.整个集团所有收入全部进入结算中心账户,然后由结算中心分发到各企业;其原始凭证作为结算中心记账的依据,结算中心制作特种转账传票,作为收款企业的记账依据。
8.除零星费用外,所有付款由结算中心统一对外支付。
9.由结算中心统一对外融资和还贷,对每笔借款结算中心进行明细核算。
10.企业需要资金,先向结算中心申请,由结算中心向企业发放,结算中心对每笔放款进行明细核算,结算中心按照银行同期利率收取利息。
11.结算中心负责与银行对账,生成银行存款余额调节表。
12.企业成员单位将原来与银行对账改为与结算中心对账。
二、建立统一会计核算制度会计制度是规定各项经济业务的鉴定、分析、归类、登记和编报方法,明确各项资产和负债经营管理责任的业务规范。
目前集团总部对各下属子公司在会计核算上,缺乏统一的制度和规范,核算存在较大的差异,有必要建立统一的会计核算制度。
(一)建立统一会计核算制度的意义统一规范的会计核算体系是整个财务管理体系的基础,有利于其他管理制度的建立和实施,能使会计核算工作达到业务内容完整、科目使用统一、核算口径一致,提供更为真实、准确、及时、完整的对决策有用的会计信息;有助于统一会计核算标准与流程,提高核算质量与效率。
同时也为分布在不同地点、不同文化、不同企业背景的企业财务人员提供了工作依据;为上级考核提供了方便;便于审计师为上市公司审计。
统一规范的会计制度,流畅的会计核算流程,为审计师提供了良好的审计环境,可以加快年度会计报告披露时间。
(二)实行会计集中核算的措施实行会计集中核算后,核算企业发生的资产购入、调入、调出、清理、报废、出售等增减变动业务时,要及时到核算中心报账,核算中心根据原始凭证编制记账凭证并登记资产总账、明细账,但对物品不能及时进行核对、检查和管理,因此各核算单位都要建立健全资产管理制度。
核算单位应保留资产备查登记簿和固定资产卡片。
资产备查登记簿、卡片由核算单位资产管理部门负责管理。
按照资产的类别分设账页,账内按照保管、使用单位设置专栏,每月序时登记资产的使用、保管和增减变动及结存情况。
资产卡片一式一份,由资产管理部门负责,每一独立资产单设一张,并按资产的类别、保管和使用单位顺序排列,落实到责任人。
资产卡记载该项资产的编号、名称、规格、技术特征、使用单位、启用日期、预计使用年限、停用以及大修理等详细资料。
凡是有关资产大修理、内部转移、停止使用以及清理出售都在卡片上登记。
做到账账相符、账实相符。
三、建立统一财务管理制度财务制度是由企业管理当局制定的用来规范企业内部财务行为、处理企业内部财务关系的具体规范。
制订一套较为全面、操作性强、适合集团的基本财务管理制度,有利于规范集团内各子公司的财务管理工作,提高各子公司和集团整体的运用效率。
在整个集团内部,应当统一执行由母公司组织制定的总体财务管理制度,子公司可根据母公司制定的财务管理制度及其原则,结合自身特点,自行制定本公司具体的财务管理实施细则。
(一)建立统一财务管理制度的意义规范企业管理:从集团层面对集团内各公司的财务管理工作进行规范,使各子公司的财务管理更加科学化、规范化;提高了管理效率。
建立财务管理制度,界定了集团与各子公司的财务管理职责和权利,对常规性的工作给出了明确的规定和操作流程,能够减少工作中由于责任不明而引起的内耗,提高了企业内部的管理效率;提高了集团资源利用率。
通过资金集中管理,合理配置集团的各项财务资源,能降低企业运营成本,提高资源使用效率。
同时,加强内部控制防范经营风险,规定资金、重要资产的风险控制措施,提出主要资产的内部控制规范,明确各责任中心的风险管理职责,建立较为完善的风险防范体系。
(二)实行统一财务管理制度的措施首先要明确集团公司财务部门设置原则及部门职责;财务部门具体岗位的设置,各岗位的职责;财务人员的基本要求,财务部门负责人的基本要求,财务人员职业道德、工作交接及继续教育;同时明确预算管理的组织结构、预算管理责任中心、预算指标体系、预算编制、执行与控制、分析与反馈、预算调整、预算考核等;明确集团公司实行统一筹资、统一结算、集中账户的资金集中管理模式,全面监控集团资金活动,充分发挥集团资金整体运作的优势,提高资金运用效率,降低资金成本,控制资金使用风险。
明确资产管理原则,建立健全资产管理责任制,具体规范货币资金、应收账款、存货、固定资产、在建工程、对外投资、无形资产的管理细节,明确资产的购置、保管、使用、处置等环节的管理职责,建立资产出入库、盘点、授权审批、账龄分析等内控制度,加强资产的保管和维护,实现资产运行的安全高效。