引进人才的职责要求与引进待遇一览表
平果市引进人才优惠政策一览表ss
平果市引进人才优惠政策一览表
序号 地区
优惠对象
安家费 （补助）
生活补贴
其他
备注
文件依据
正高级职称的专业 技术人员
12万元
2000元/月 （5年内）
博士研究生/副级 职称的专业技术人
员
10万元
1500元/月 （5年内）
已在职的引进人才 攻读平果急需的各
1
平果市
国家“985”工程高 校硕士研究生
国家“211”工程高 校硕士研究生和其 他高校硕士研究生
6万元 5万元
1000元/月 （5年内）
800元/月 （5年内）
类专业硕士、博士 学位的，并与用人 单位签订继续教育 协议，承诺毕业后 继续在平果服务满5 年以上的，在其毕 业并取得硕士、博 士学位后，可从人 才工作专项资金中 按读书年限每年给
凡签订劳动合同服务工 作5年以上的，可享受 安家费（签订合同后先 发放一半，到平果工作 满两年，经考核合格后 再发放另一半），同时 5年内可享受除正常工 资福利待遇外的月生活 补贴。
《平果县引进人才工作 暂行办法》（平办发 〔2016〕57号）
予1万元的继续教育
国家“985”工程高 校本科生
3万元
500元/月 （5年内）
经费补助。
国家“211”工程高 校本科生
2万元
500元/月 （5年内）
西南大学引进高层次人才暂行办法
1、学校为其购置 200 平方米左右的住房（未 装修），在我校工作满 5 年后取得产权； 2、发给安家补贴费 50 万元； 3、提供 100-300 万元科研资助金； 4、年薪 40 万元（含国家规定的工资、津贴 和福利待遇等）；
5、配备工作助手； 6、配置工作及生活用车； 7、每年提供 10 万元办公经费； 8、享受全额公费医疗待遇； 9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工 作。
6、协助解决配偶的工作调动。
1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；
1、协助学科带头人进行学科建设规划；
2、发给安家补贴费 3-4 万元；
2、申请和主持省部级科研项目；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：
F
引进博士பைடு நூலகம்
3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设； 文科 3 万元，理工科 5 万元；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或 4、从报到之月起 5 年内，每月发给生活补
1、学校为其购置 120 平方米左右的住房（未
D
引进的教育部“新世 纪优秀人才支持计 划”入选者，年龄在 45 岁以下的博士生
导师
1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方 向上赶超国际先进水平。 2、申请和主持国家和省部级科研项目； 3、负责本学科某一研究方向的学术团队建设，以 及学术骨干的培养与引进； 4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生 基础课或专业基础课等）和前沿课程。
专业基础课等）。
贴 300 元；
5、特聘为副教授职务。
说明：引进的其他高层次人才，其职责要求和引进待遇参照本表的相应类别执行，或根据具体情况另定。 8
8
E
引进的具有博士学 位、且年龄在 45 岁 以下的教授，或在国 外著名大学取得博 士学位、年龄在 45 岁以下、担任助理教 授及其以上职务、科
银行人才引进福利待遇相关规定
银行人才引进福利待遇相关规定
为了吸引和留住高素质银行人才，以下是银行人才引进福利待
遇的相关规定。
1. 薪酬待遇
- 银行人才将享受竞争性、具有吸引力的薪酬待遇。
- 薪酬待遇将按照职位级别、绩效表现以及市场竞争状况进行
合理调整。
2. 福利待遇
- 银行人才将享受完善的福利体系，包括但不限于社会保险、
住房公积金、带薪年假等。
- 银行将提供弹性工作制度，为人才提供更好的工作生活平衡。
3. 培训与发展
- 银行将为人才提供全面的职业培训和发展机会，帮助其不断
提高职业能力和素质。
- 银行也将鼓励人才参加行业内外的专业培训和学术交流活动，提升其专业水平和全球视野。
4. 职称晋升
- 银行将建立健全的职称晋升制度，根据人才的岗位要求和绩
效表现评定职称等级。
- 人才在合适的时间和条件下，有机会晋升为更高级别的职称，提升其职业地位和待遇。
5. 其他优惠措施
- 根据银行的政策和实际情况，还将对银行人才提供其他与职
业发展相关的优惠措施，如购房优惠、子女入学支持等。
以上规定仅为概述，具体细则将根据银行实施的需要和法律规
定进行制定和调整。
银行将始终保持公平、公正、透明的原则，为
人才提供良好的工作环境和优越的待遇。
厦门理工学院引进人才暂行规定
厦门理工学院引进人才暂行规定为尽早实现将学校建设成为亲产业、国际化、开放式的高水平应用技术大学的发展目标，外引内培不断优化师资队伍结构，提升学校综合实力和竞争力，促进学校可持续发展，特制定本暂行规定。
一、引进对象及基本条件1.学科领军人才中国科学院院士、中国工程院院士、国家特支计划人才、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“973”、“863”计划首席科学家和领域专家、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室主任、国家科技三大奖获奖者（一等奖排名前3、二等奖排名前2）、省级科技重大贡献奖获得者、省级科技进步一等奖获得者（排名第1）、福建省高校领军人才、福建省杰出科技人才以及相当层次人才。
2.省部级高端人才教育部新世纪优秀人才、闽江学者、省级重点学科带头人、厦门市“双百计划”入选者、省级科技成果奖二等奖及以上奖（排名第1）、省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上奖（排名第1）以及相当层次人才。
3.产业人才创新意识强、研发水平高、设计能力优、技术水平硬的产业领军人才、科技创新人才或产业技术人才。
4.其他人才35岁以下的博士；40岁以下具有博士学位的副高职称人员；45岁以下的教授、博导；学校需要的其他人才。
5.创新团队掌握先进技术、熟悉市场运作、发展高新产业、带动新兴学科的创新团队。
二、引进方式学校采取全职与非全职相结合、长期聘用与短期聘用、项目聘用与柔聘聘用相结合的弹性用人机制，明确岗位职责，强化合同管理。
三、引进待遇1.工资待遇：学科领军人才及急需、特殊人才可以根据引进协议实行年薪制；产业人才可实行协议工资制或项目工资制。
2.住房待遇（学科领军人才、产业人才及急需、特殊人才可面议）：（1）学校购房补贴根据引进人才的职称及学历分级发放，购房补贴的20%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放，用于引进人才及随迁家属来校报到的路费、搬家费以及其他有关安家支出。
余下的购房补贴在办理购房手续时一次性发放。
夫妻双方均属引进人才的，层次较高的一方享受全额购房补贴，其配偶享受本人的半额购房补贴。
人才津贴及人才引进待遇的暂行规定
人才津贴及人才引进待遇的暂行规定一、人才津贴(一)享受人才津贴的对象及待遇1、中华医学会专业学术委员会全国委员、省主任委员、副主任委员、省有突出贡献中青年专家、省“333”工程第二层次培养对象，省“135”工程培养对象、省“科教兴卫工程”培养对象等每月享受人才津贴2000元。
2、市医学会医学专业委员会主任委员、省“333”工程第三层次培养对象、市学术技术带头人，每月享受人才津贴1000元。
3、中华医学会专业学术委员会相关学组（分会）全国委员、市有突出贡献中青年专家、博士研究生，每月享受人才津贴500元。
4、市医学会医学专业委员会副主任委员，每月享受人才津贴100元。
(二)申报程序属上述各类对象由相关职能科室报人力资源部，人力资源部提交医院人才工作领导小组研究决定。
(三)几点说明1、如同时具备上述多重身份，按就高不就低的原则享受较高标准的津贴，不重复享受。
2、外出进修期间停发相应津贴。
3、病假1天按月扣发相应津贴的10%，事假1天按月扣发相应津贴的20%。
4、人才津贴实行滚动管理，并在考核的基础上发放。
（考核办法见附件1）二、引进人才（一）引进条件1、一类人才（学科带头人）（1）原则上年龄不超过50周岁，博士研究生，正高职称；（2）主持过国家级科研课题，或获得过省部级科技进步三等以上奖项（排名第一），且近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文3篇以上；（3）有三甲医院工作经历5年以上，有学科建设经验（负责人）。
2、二类人才（学科带头人后备人才）（1）年龄不超过45周岁，博(硕)士研究生，高级职称（A）或中级职称（B）；（2）主持过省部级科研课题，或获得过市厅级科技进步三等以上奖项（排名第一），近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇及以上、且在中华医学系列杂志发表学术论文2篇及以上；（3）有三甲医院工作经历3年以上。
3、三类人才（技术骨干）（1）原则上年龄在35周岁以下，博士研究生；（2）在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上。
湖州师范学院高层次人才待遇一览表
湖州师范学院高层次人才待遇一览表人才引进类别（一）第一类：学科领军人才（A类）A1类：中国科学院院士、工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。
A2类：国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”（创新人才长期项目）入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
（二）第二类：学科带头人（B类）B1类：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省“千人计划”（创新人才长期项目）、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
B2类：1．年龄一般在50周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。
2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项（外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上）；自然科学类主持国家级项目1项以上（不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助）。
4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇（部），其中权威级学术期刊论文不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇）；或权威级学术期刊论文2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科带头人（B2类）水平者。
厦门海洋职业技术学院引进人才待遇一览表
公寓或3000元/月
教授（具有硕士学位）
工科16万元
理科12万元
文科8万元
32万元
公寓或3000元/月
副高级职称（具6万元
20万元
公寓或2000元/月
博士研究生、副高级职称（具有硕士学位）、高级工程师（学士学位）
工科12万元
理科8万元
文科5万元
附件2
厦门海洋职业技术学院引进人才待遇一览表
项目
类别
科研启动费
购房补贴
过渡房或
租金补贴
备注
领军人才
面议
1.学院购房补贴的25%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放。
2.引进人才入选省市及学院各类人才计划，学院将给予相应津贴和配套，如入选福建省“闽江学者奖励计划”者，还可享受20万元/年的专项津贴。
16万元
公寓或1200元/月
产业人才
面议
创新创业团队
面议
3.符合厦门市人才引进政策的引进人才，学院将积极协助申请相关待遇；符合厦门市住房货币化补贴有关规定者，还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。
4.学科领军人才、产业人才、创新团队、特别优秀人才或其他特殊急需人才可“一人一策，一事一议”。
教授（具有博士学位）、教授级高级工程师
工科20万元
理科16万元
文科12万元
科技大学引进人才待遇全
4１7490993
Ｃ类
基本工资+绩效工资
无
自然科学5
社会科学２
符合条件的可执行职称直接评聘制度；两年内每月1000元生活补贴
河北科技大学引进人才岗位条件表
单位
岗位
学历/学位
专业
联系电话
邮箱
经管学院
教师
博士研究生／博士
管理科学与工程、工商管理、会计学、公共管理、应用经济学、理论经济学
化工学院
教师
博士研究生／博士
化学工程、化学工程与技术、化学工艺；制药工程、药学类；药物分析、药物制剂、药理学
：
河北科技大学引进人才待遇（全职）一览表(暂行）
人才类型
薪酬
住房补贴及安家费（万元）
学科建设经费及科研启动基金(万元）
其他
第一类
杰出人才
年薪200万元
50０
自然科学20０0
社会科学800
第二类
领军人才
年薪120万元
3０0
自然科学1２00
社会科学300
第三类
拔尖人才
年薪80万元
1５０
自然科学6０0
社会科学12０
第四类
骨干人才
年薪2０万元—5０万元
30-80
自然科学50—200
社会科学３0-60
符合条件的可执行职称直接评聘制度
第五类
优秀人才
Ａ类
年薪20万元
3０
自然科学50
社会科学30
符合条件的可执行职称直接评聘制度
B类
基本工资+绩效工资
20
自然科学１0
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
引聘待遇一览表
附件4：盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表共4页，第1页电气20万元，盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表共4页，第2页盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表车辆工程20万元，非实验学20万元，非实验学共4页，第3页盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表说明：1.安家费兑现方式：①引进人员与学校签订服务合同后，首付安家费总额的40%；②若服务期前三年获得国家级项目，兑现安家费总额的30%；③若引进人员在服务期前三年内未获得国家级项目但在服务期内获得国家级项目的，待其服务期满后发放安家费总额的30%；④在服务期内完成盐城工学院A类博士相对应的考核指标后，兑现剩余部分安家费；⑤若服务期8年内没有完成相对应的考核指标，剩余安家费不再发放。
2.“引进人才现有成果的评价标准”中论文成果均不含会议论文，并以第一作者或唯一通讯作者为准；导师第一作者本人第二作者的论文仅作参考；论文分区情况以科技查新（中科院JCR大类分区）为准。
3.“8年服务期内科研工作主要考核指标”中，除特别注明项之外，其余所有成果均须以盐城工学院为第一单位，项目成果均须以本人为负责人，论文（论著）成果均指本人为第一作者（著者）且不含会议论文，发明专利均指本人为第一发明人。
4.环境科学类A类博士参照材料、化生类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标；环境工程、环保设备工程类A类博士参照机械、电气、信息、土木、纺服类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标；动力工程及工程热物理类A类博士参照机械类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标。
5.特殊人才待遇面议。
共4页，第4页。
人才引进政策一览表
1 2
B类 C类
3 4
D类 E类
42 /
/ 7.2
说明：具体享受待遇、条件以杭州市高层次人才政策为准。
1 2
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
6 7 8
30 25 10
1.44 1.44 1.44
说明：具体享受待遇、条件以开发区人才引进政策为准。
杭州市高层次人才引进政策一览表
杭州市 序号 人才类 别 杭州高层次人才分类目录 符合杭州市人才政策 （杭州市无房），可享 受杭州市人才待遇 人才认定 购房补贴 （万元） 国家级领军人才：其中包括国家“万人计划”中除杰出人才 之外的人选 省级领军人才：其中包括全国模范教师、全国优秀教师、全 国优秀教育工作者、全国优秀班主任；省功勋教师、省特级 教师 市级领军人才：其中包括具有正高级专业技术职务任职资 格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级 以上奖励的专业技术人才；省优秀班主任 高级人才，其中包括省教坛新秀、省春蚕奖获得者 70 56 租房补贴 （万元） / /
附件3
开发区教育系统人才引进政策一览表
序号 开发区 引进 类别 符合开发区人才政策， 可享受开发区人才待遇 引进对象 安 家 补 贴租房补贴 （万元） （万元） 全国知名学校现任正校长 全国知名学校现任副校长；省级名校或被列为省级名校长培 养对象的现任正校长 第一类 3 4 5 省级名校或被列为省级名校长培养对象的现任副校长；地市 级名校或被列为地市级名校长培养对象的现任正校长 地市级名校或被列为地市级名校长培养对象的现任副校长 具有正高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过 第二类 市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的,或获得过省功勋 教师、省特级教师荣誉称号的优秀教师。 第三类 第四类 第五类 获得过全国模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班 主任等荣誉称号的优秀教师 获得过省优秀班主任、教坛新秀、春蚕奖以及省优秀教师、 学科带头人、名师等荣誉称号的优秀教师。 特别优秀的获得过地（市）级优秀班主任、教坛新秀、优秀 教师、学科带头人、名师等荣誉称号的优秀教师 100 80 60 40 60 1.44 1.44 1.44 1.44 1.44
相关待遇基本标准一览表
相关待遇基本标准一览表学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（可实行年薪制或人才津贴制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（基本标准见下表，学院可进行待遇补充，一人一议）。
未进入上述人才系列，但经学校认定确有潜力的优秀青年人才和特别迫切需要的专业人才，将参照学校的人才计划（如“长空学者”、特聘教授等）予以聘用，可实行协议工资制或享受相应层次的人才津贴。
（二）常规师资引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。
高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。
特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进。
相关待遇基本标准一览表（三）外籍教师引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。
原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。
全职在校一年及以上从事专业领域研究。
（四）博士后研究人员引聘政策：1.引聘人员：35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。
2.引聘方式：以全职/联合培养方式招收优秀的博士后。
相关待遇基本标准一览表（五）专职科研人员引聘对象：1. A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；3. 身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；4. 符合所聘岗位的具体聘用条件。
广西各地和区直企事业单位引进高校毕业生优惠政策一览表
安家费补助：6万元（住房2万元，购房4万元）。
生活补贴：5年内300元/月。
定向选调生，急需紧缺专业人才：
安家费补助：10万元（住房2万元，购房8万元）。
生活补贴：5年内500元/月。
职级待遇：定向选调生毕业前有2年及以上工作经历的，试用期满经考核合格后定为正科级，其他的定为副科级。聘用到管理岗位的急需紧缺专业人才，试用期满考核合格可以聘用到管理七级或相当于管理七级的岗位。引进前具有2年以上工作经历
一、自治区对引进高水平大学博士毕业生的面上政策
政策文件
优惠政策和主要待遇
1.广西引进高层次急需紧缺人才直接评审高级专业技术资格
2.广西青年创新创业人才培养计划实施方案
一、具有博士学位并有国（境）外高校、专业科研机构或企业3年以上工作经历在广西全职工作，且在所研究领域取得较大突破，取得国际水平或国内领先水平的研究成果的人才，可不受原取得专业技术资格级别及资历年限限制，破格、越级、无职称申报；
2.“985”高校毕业的定向博士选调生毕业前有2年工作经历，试用期满经考核符合条件的，可定为副处级。
（四）梧州市
1.《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》（梧办发〔2017〕35号）
2.《梧州市选调生管理工作实施办法（试行）》（梧组通字〔2007〕37号）
3.《梧州市人才公寓管理暂行办法》
职级待遇：“985”高校毕业的定向硕士选调生试用期满，经考核符合条件的，定为副主任科员。
人才津贴：“985”高校毕业的定向博士选调生6万元，分3年发放。
住房保障：“985”高校毕业的定向博士选调生在该市购买自住房之前按每月1000元给予租赁补贴，补贴年限不超过3年。
职级待遇：1.“985”高校毕业的定向博士选调生毕业前没有2年工作经历，试用期满经考核符合条件的，定为主任科员；工作满2两年后（含试用期），经考核符合条件的，可定为副处级。
厦门市引进人才政策待遇完全手册-
厦门市引进人才政策待遇完全手册正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市引进人才政策待遇完全手册一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
[户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。
[流动方式、工龄计算]对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
[安家费]从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。
二、引进高层次人才(高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才)优惠政策对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策：[职称确认]从省外(含部属单位)引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。
[生活津贴]从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。
[社会保险]引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表 (2)
长沙学院2020年人才引进待遇标准一览表
人才类型
具体标准（单位：元）
安家费及购房补贴
科研启动费
预计
年收入
其它
自科类
社科类
学科领军人才
200万
500万
150万
115万
可按政策安置配偶工作，业绩特别突出者待遇可面议
学科带头人
120万2ຫໍສະໝຸດ 0万80万70万学科方向带头人
80万
100万
50万
50万
学术骨干
50万
40万
20万
25万
业绩特别突出者待遇可面议
Ⅰ类岗位博士
40万起
5-10万
3-5万
约15万
业绩突出者安家费可适当提高（最高20万元）
Ⅱ类岗位博士
35万起
5-10万
3-5万
约15万
Ⅲ类岗位博士
30万起
5-10万
3-5万
约15万
备注：1.博士安家费根据个人学术业绩或学习研究经历可适当上浮（最高20万元），在入编并到岗工作后一次性发放到位；
2.博士经认定后享受讲师待遇，取得一定业绩后可按学校政策破格晋档享受校内副高职称的绩效工资；
3.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称；
4.博士进校后安排加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学，访学期间全额享受基础性绩效工资；
5.应届毕业且无高校工作经历的新进博士，给予两年“教学科研能力提升期”，首年无额定教学工作量要求，第二年额定教学工作量为同级同类人员的1/2。
厦门市吸引人才主要政策待遇
厦门市吸引人才主要政策待遇[字号：大中小]一、引进的海外高层次人才。
(一) 工作条件支持。
市属单位入选本市和国家引才计划的人才，市政府给予每人100万元人民币补助。
在厦省部属单位入选本市和国家引才计划的人才以及市属单位入选省引才计划的人才，优先推荐引进人才的科研项目申报国家、省各类科技计划项目，市级科技经费予以优先配套支持。
市政府再给予每人50万元人民币补助。
领衔市重大科技项目的，可聘为担任项目负责人，负责市重大科技项目或重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的，可提供不少于100万元人民币的经费支持。
（二）职称评审。
首次申报评定职称，可按其学术和专业技术水平及能力，直接申报评定相应档次的专业技术资格。
（三）落户。
人才及其随迁配偶和未满１８周岁的未婚子女，可按规定享受居留和出入境手续简化便利。
具有中国国籍的引进人才及其随迁的配偶子女，愿意在厦门落户的，不受出国前户籍所在地限制。
（四）生活保障。
在厦创业、工作期间，享受市三级医疗保健待遇。
引进人才及其配偶、子女可不受国籍、户籍限制，参加厦门市社会保险，享受本市城镇居民同等待遇。
五年内可免费租住人才住房或专家公寓，或按规定享受相应租房补贴。
（五）配偶就业。
配偶应聘到市属事业单位，符合招聘条件的，可采用考核方式直接聘用；暂时无法安排工作的，用人单位在两年内参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
（六）子女就学。
子女在义务教育阶段入学时，可择校一次。
二、引进的领军型创业人才。
（一）资金扶持。
引进人才创办的企业可获得100万元至500万元的市政府创业启动资金；可申请获得300万元至1000万元的政府创业投资资金；可申请获得科技创新贷款贴息，贴息额度为以基准利率计算的贷款年利率的50％，单个项目的贴息年限一般为2年，年贴息额在200万元以内；可申请获得科技创新贷款担保支持，担保资金额不超过300万元。
可申请获得最高300万元的科技创新研发资金。
厦门理工学院引进人才优惠待遇一览表
项目人才类别
学科建设资助经费额度(万元)
科研启动费
(万元)
购房补贴
(万军人才
面议
1、学校购房补贴的20%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放。
2、引进人才报到时,根据《厦门市新引进人才生活补贴实施办法》,博士可补贴5万，硕士可补贴3万。
3、引进人才入选省市及学校各类人才计划，学校将给予相应津贴和配套，如入选福建省“闽江学者奖励计划”者，还可享受20万元/年的专项津贴。
省部级高端人才
工科200-300
理科70-100
文科60-80
工科25
理科20
文科15
60-80
三房两厅
博士教授且为博士生导师
工科20
理科15
文科10
40
博士教授
工科15
理科12
文科8
32
博士副高、海归博士、博士后、其他教授
工科10
理科8
文科5
21
两房一厅
博士
工科6
理科4
文科3
16
博士公寓
产业人才
面议
4、海外归国留学人员经厦门市留学人员管理中心认定为高层次留学人才后，可享受留学人员生活津贴（2000元/月，最长计发5年）。
5、符合厦门市人才引进政策的引进人才，学校将积极协助申请相关待遇；符合厦门市住房货币化补贴有关规定者，还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。
6、学科领军人才、产业人才、创新团队或其他特殊急需人才可“一人一策，一事一议”。
团队引进
除团队成员按上述标准享受优惠待遇外，额外资助团队建设经费300—1000万元
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6、配置工作及生活用车；
7、每年提供10万元办公经费；
8、享受全额公费医疗待遇；
9、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。
B
引进的55岁以下国家重点学科或国家重点实验室负责人
1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平；
2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目；
引进人才的职责要求与引进待遇一览表
引进高层次人才类别
职责要求
引进待遇
备注
A
引进的中国科学院院士、中国工程院
院士
1、制定和组织实施学科建设发展规划；主持重点学科和重点实验室建设，引领本学科进入国际一流学科行列；
2、独立或组织学术团队申报国家重大科研项目；
3、培养和引进中青年高层次人才，构建和发展具有创新能力和国际竞争力的学术团队；
1、学校为其购置140平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；
2、发给安家补贴费15万元；
3、配备1名工作助手；
4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科20-25万元，理工科45-65万元；
5、每月发给特殊津贴3000元；
6、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。
D
引进的教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，年龄在45岁以下的博士生导师
1、负责制定本学科发展和建设规划并组织实施，带领本学科赶超国际先进水平；
2、独立或组织学术团队申报国家或省部级重大（重点）科研项目；
3、负责本学科专业的学术团队建设，学科骨干、或科研技术骨干的培养与引进；
4、负责实施科研技术成果的转化、科研仪器设备功能的研发等；
5、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。
3、负责本学科的学术团队建设，学科骨干的培养与引进；
4、开设讲授本学科的核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。
1、学校为其购置160平方米左右的住房（未装修），在我校工作满6年后取得产权；
2、发给安家补贴费30万元；
3、配备1名工作助手；
4、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科30-40万元，理工科80-100万元；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科6-10万元，理工科10-20万元；
4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴800元；
5、未取得教授职务任职资格者，如符合我校教授职务任职条件，可特聘为教授职务；6、协助解决配偶的工作调动。
F
引进博士
1、协助学科带头人进行学科建设规划；
2、申请和主持省部级科研项目；
1、参与制定学科建设和发展规划，在某一前沿方向上赶超国际先进水平。
2、申请和主持国家和省部级科研项目；
3、负责本学科某一研究方向的学术团建设，以及学术骨干的培养与引进；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程。
1、学校为其购置120平方米左右的住房（未装修），在我校工作满8年后取得产权；或者享受住房货币化补贴；
1、参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国际先进水平；
2、申请和主持国家和省部级科研项目；
3、负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养与引进；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）。
1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；
2、发给安家补贴费8万元；
2、发给安家补贴费10万元；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科10-15万元，理工科20-30万元；
4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴1000元；
5、配偶未达到退休年龄的，配偶随调并安排工作。
E
引进的具有博士学位、且年龄在45岁以下的教授，或在国外著名大学取得博士学位、年龄在45岁以下、担任助理教授及其以上职务、科研成果突出人才
3、参与本学科某一研究方向的学术梯队建设；
4、开设并讲授本学科核心课程（本科生基础课或专业基础课等）。
1、提供过渡住房，并享受住房货币化补贴；
2、发给安家补贴费3-4万元；
3、提供一定数额的科研资助金，标准为：文科3万元，理工科5万元；
4、从报到之月起5年内，每月发给生活补贴300元；
5、特聘为副教授职务。
5、每月发给特殊津贴5000元；
6、保证工作用车；
7、每年提供5万元办公经费；
8、配偶未达到退休年龄的，随调并安排工作。
C
引进的50岁以下国家级有突出贡献的中青年专家，“国家杰出青年基金”获得者，国家跨世纪“百千万人才工程”一二层次人选，国家新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家级“教学名师奖”获得者
4、开展国际学术交流，提升本学科整体水平和国际影响力；
5、开设本学科及相关交叉学科领域的国际前沿水平的课程，编写和组织编写世界一流水平的教材和教学大纲。
1、学校为其购置200平方米左右的住房（未装修），在我校工作满5年后取得产权；
2、发给安家补贴费50万元；
3、提供100-300万元科研资助金；
4、年薪40万元（含国家规定的工资、津贴和福利待遇等）；
说明：引进的其他高层次人才，其职责要求和引进待遇参照本表的相应类别执行，或根据具体情况另定。