管培生面试经验
管培生面试常见问题及回答技巧
管培生面试常见问题及回答技巧
学校及团体管理培训生，不仅面临着系统的知识学习，而且还需
要考察他们的工作态度。
因此，在面试中，学校或团体招聘面试官除
了考察候选人的专业技能外还要对其综合素质和能力进行全面探究，
以评估其是否具备管理培训生的能力。
面试过程中，面试官会针对候选人的学习、工作、人际沟通、团
队合作能力，时间管理能力等方面提出诸多问题。
例如：
1.你对如何教导管理培训生有什么看法？
2.你如何评价自己的时间管理能力？
3.你是如何帮助某些学生解决问题的？
4.在与学生进行沟通时，你有何应对策略？
5.你有过哪些团队合作的经历？
6.你认为做一名管理培训生的教职人员有什么样的特质？
针对以上提出的问题，候选人应该从分析背景、总结过程及拓展
结果三个部分结合回答。
首先，要搞清楚学校或团体的管理培训生教学背景和发展目标，
明确职位职责；其次，要总结自身已经取得的成就，比如过去积累的
教学经验，如何提高学习成绩，还有如何指导学生在课堂上发挥等；
再次，要能够根据学校或企业的发展需要掌握最新的教育理念及变革，积极识别新的市场机会，以实现教育产品的更新换代。
最后，要加强
对学生关怀，给予一定的危机干预，尊重学生的自由意志，做到细心
有效地帮助学生克服各种困难。
总之，针对学校和团体管理培训生职位的面试，应该从职业背景
分析、成就总结、教育理念前瞻及学生关怀等方面考虑来回答问题，
才能展现出充分的能力及职业爱好。
从而实现一个成功的面试，获得
最终的招聘邀请。
高露洁管培生面试经验分享
高露洁管培生面试经验分享终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。
也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。
先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。
邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。
他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。
我觉得这正是高效率的表现。
其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。
回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。
这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。
回去赶在网申截止日期前投了简历。
11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。
查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。
11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。
笔试只有30-40分钟左右，两部分。
我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。
笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。
同时，懂得放弃，学会取舍。
17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。
面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。
踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。
面试销售管培生的自我介绍
面试销售管培生的自我介绍您好，我叫[姓名]，非常高兴能有机会在这里介绍一下自己，我来面试销售管培生这个职位。
我是一个对销售充满热情的人。
其实最初接触销售完全是机缘巧合。
那时候我还在上大学，学校里有一个社会实践活动，要推销某种生活用品。
当时我心里特别没底，想打退堂鼓，因为我从来没有做过这样的事儿，也不知道该怎么和陌生人打交道。
但既然已经报了名，就硬着头皮上吧。
我比较喜欢学习和尝试新事物，就去网上找了很多销售技巧，像怎么开场，怎么介绍产品，怎么应对拒绝等等。
我记得我第一次去敲宿舍门推销的时候，紧张得手心出汗，说话都有点儿结巴。
可是当我逐渐开始和同学们聊天，介绍我们的产品，并且得到第一个顾客的时候，那种成就感真的难以言表。
它就像一个小火花，点燃了我对销售的兴趣。
印象最深的是有一次遇到了一个非常挑剔的顾客。
我介绍了半天，他都各种不满意，一直在挑毛病。
但是我没有放弃，我反复地根据他提出的问题调整我的介绍重点，又给他举了很多实际使用的例子。
最后他对我说“你这个小姑娘还挺执着的”，然后就购买了产品。
这个经历让我知道，在销售里，坚持和随机应变非常重要。
让我成长的还有我在一家小公司做兼职销售的时候。
那家公司的资源比较有限，没有给到太多现成的销售方法和客户资源。
我只能自己去开发新客户，通过电话、邮件、线下拜访等多途径去挖掘有购买意向的人。
在这个过程中，我学会主动思考和分析客户需求，懂得根据不同客户调整销售策略。
我的特点是善于发现客户潜在的需求。
比如在一次推销办公用品的时候，我发现客户虽然嘴上说不需要，但他办公桌上的一些用品已经很陈旧了。
我就以提供新办公用品试用为理由让客户尝试我们的产品，结果让顾客发现了我们产品的优点，最终促成了购买。
我觉得我在销售上还有很多要学习的地方，但是我有热情、有毅力，这些在过往经历中都是经过考验的。
我相信如果能成为销售管培生，我会在这个平台得到更多的锻炼和成长，为公司做出贡献。
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。
二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。
基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。
最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。
2、二面是提交三分钟课题分析视频。
课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。
和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。
录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。
3、三面是一对一。
大概20min的样子，问题也不太难。
大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。
总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。
3轮面试：笔试、视频面试、留作业。
管培生面试经验
3、面试中常见的几种面试方式(1)自我介绍(突出重点,尽量跟企业文化符合)每去一家企业都会有自我介绍,甚至一面二面三面也都有自我介绍。
学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事,真正学到什么东西,有哪些难以忘记的事情。
面试官会问你有没有管理的经验啊,有的话具体是什么事,你是什么角色,怎么领导的,达到了什么效果。
(提问我会总结在最后,我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题,自己心里都要有一个答案,面试什么企业,答的时候尽量跟企业文化契合。
比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人,区域经理问我有什么有点,我就说我很坚持,然后说自己初中本来成绩很差,结果坚持不懈中考考了年级第二(主要是为了契合它的要求,成绩不算差的啦))。
所以面试的企业真的不宜过多,每个都准备是准备不过来的,挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同,一面是说自己的大概情况,包括兴趣爱好校内校外。
很多同学都会重点说自己的社团任职情况,其实你在学校担任过什么真的不是很重要,重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。
一句话,杜绝假大空!二面是说自己跟企业的一个缘分,为什么选择他们企业,自己有什么优势。
能给他们企业带来什么。
三面一般不会自我介绍。
会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。
抓住每面的一个侧重点尽量往上靠,不要答非所问,面带笑容,自信。
不要太过美化自己。
(2)无领导小组讨论(一面中一定会有)在学生会做过的同学应该不陌生,竞选主席的时候会遇到。
其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer,认真的活跃的发表自己的看法,面试官都会看在眼里,我经历过这么多次无领导小组,都没有做过这两个吃香的角色,但每次都进了,而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候,挺多时候都会说我。
他们觉得我思维很活跃,讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。
所以不必急于求成,踏踏实实讨论好面试中的题目就ok(平时还是要多积累,一般三分钟考虑时间,平时不积累,很难说的清楚。
管培生 面试经验——【唯品会 笔试面试精品资源】
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管培生面试经验
面试过程：
面试前一天收到短信让第二天下午一点半面，本来已经有个面试，无奈把原来的面试调到了上午。
面试当天，上午面完没吃饭，就匆匆的赶到了唯品会面试现场，才发现大厅里乱糟糟全是人，所有人都是1点半签到，然后开始一组一组的面，我是最后一组，内心一万个羊驼奔过，让大家按时间点前后来签到不行吗？然后就开始了漫长的等呀等，等的过程困成狗，而且听人说这个岗工资只有6000，都有点想回去了。
但是还是坚持到面试开始，群面，8个人，面的时候我脑袋困的一团浆糊根本不转，所以就在那看别人怎么面，总结出来就是发言一定要积极，主动争取发言机会，即便有人的方案已经获得了认可，你也可以发现问题进行完善，提出有建设性的意见更好，不积极参与，挂的概率非常大，比如我
面试官问的面试题：
销毁过期面包时路遇难民和记者，怎么让难民吃上面包，让记者不报道过期面包，又不影响公司形象。
应聘管理培训生的面试技巧大全
应聘管理培训生的面试技巧大全应聘管理培训生的面试技巧大全管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。
管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是。
那么，面试管培生时都需要注意些什么呢？以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。
一、“在一分钟内介绍一下你自己。
”不要以为自我介绍很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢？”千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
三、“你在实习期间的收获。
”此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住STAR：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情学到了什么(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
管理培训生的面试技巧
管理培训生的面试技巧
管理培训生的面试技巧可以包括以下几点：
1. 准备好个人简历和自我介绍：对于应聘者来说，要事先准备好自己的个人简历和自我介绍，清晰地陈述个人的教育背景、工作经历和技能特长等，并强调与管理培训生岗位相关的亮点。
2. 熟悉公司和岗位：在面试之前，要仔细研究公司的背景、文化和业务，并了解管理培训生岗位需要具备的技能和素质。
3. 展现沟通和团队合作能力：管理培训生需要具备良好的沟通和协作能力，因此在面试过程中要注意展示自己在团队合作中的积极贡献和沟通技巧。
4. 强调自己的领导潜力：作为管理培训生，领导潜力是一个重要的能力要求，应聘者需要通过面试回答和举例展示自己在组织和领导团队方面的潜力。
5. 深入思考和问问题：在面试过程中，要注意回答问题时要有条理和深入思考，展示自己的分析和解决问题的能力，同时也要主动提问，了解更多关于岗位和公司的信息。
6. 举例说明成就和经验：通过具体的案例和经验，展示自己的实际操作能力和取得的成就，能够让面试官更直观地了解应聘者的能力和潜力。
7. 注意表达方式和姿态：在面试中，应聘者要注意自己的表达方式和姿态，保持自信、积极、专业和礼貌的态度，展现自己的能力和个人魅力。
8. 准备好充足的问题：面试过程中，不仅要准备好回答问题，还要提前准备一些针对岗位和公司的问题，以展示自己的主动性和求知欲。
最重要的是，应聘者要保持真实和诚实，展示自己的真实能力和潜力，同时也要对自己的知识和技能进行深度的提升和学习，以增加竞争力。
联想service管培生面试经验
联想service管培生面试经验职位类型：service管培生面试时间：2021年4月招聘公司：联想集团楼主面试的是联想service管培生，从笔试到终面，本来还觉得有希望，没想到最后一关发挥不好，所以非常忐忑，攒人品，求过！笔试：笔试只有45分钟，整体上不难，主要是考察数学题还有理解能力。
题目不多，理解能力分四个小题，全英文的。
最后一部分是英文题目，写出自己经历的一次活动担任的角色啊得到的成果之类的。
一面：一面大概用半小时，一面三。
面试官是一个有点年纪的男人，没有英语口语没有自我介绍一类，直接问问题，谁想好了谁回答。
第一个问题是用的手机以及系统，第二个说出近两周的IT新闻，第三个说出近期一个关于联想的新闻。
前两个都没什么问题，第三个…我们一组的三个人都没有回答出来… 接下来本来要问关于微信的公众账号的，但是有个女生不用微信，所以就没有问。
不过HR 很震惊就觉得怎么还会有人不用微信，看来不管什么专业对电子产品必须要多了解一些才可以。
接下来HR又讲了一个他在西安经历的事情，让我们说一下觉得服务方面哪里可以做得更好，三个人balabala扯了一些，继续问题，让每个人说一件自己做的事情说出成功的结果和过程中的难点。
最后一个问题是你觉得自己比别人优秀在哪里为什么更适合这个岗位。
这个也算是常规问题吧，个人觉得全看自己发挥了。
整个过程中HR觉得你说的不对的地方都会直接指出来，所以感觉还有点压力，而且算是比较有营养的面试吧，可以问出来很多东西。
二面：二面安排在第二天，还是前一天就去过的房间，还是昨天那位HR，今天是一对一了。
进去的时候很紧张，和他说两句就好了一些。
第一个问题是如果我进入联想的服务部门打算做些什么来改善，可以从增收、减支以及提高满意度三个方面想一下，现场有准备笔和纸，然后那位HR说我去遛一下你可以写一下我坐这里你会紧张，楼主瞬时就觉得还挺随和的啊，压力也小了一点。
第二个问题就是接着第一个问题问，对于我提出的方案我会怎样实施一类的，然后HR 又去溜达了哈哈～～答完之后他说告诉你答得还不错，我就又放松了一些。
高露洁管培生面试经验分享
高露洁管培生面试经验分享终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。
也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。
先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。
邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。
他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。
我觉得这正是高效率的表现。
其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。
回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。
这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。
回去赶在网申截止日期前投了简历。
11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。
查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。
11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。
笔试只有30-40分钟左右，两部分。
我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。
笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。
同时，懂得放弃，学会取舍。
17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。
面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。
踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。
京东管培生面试经验_面试技巧
京东管培生面试经验京东管培生面试经验(一)我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
第一阶段：3-6 月“准备期”可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多：a.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;b.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增;c.申请暑期实习，这不但会丰富你的，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;d.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作?未来什么样的工作发展有前途?我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。
我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。
丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。
第二阶段：8-11 月“攻坚期”所谓攻坚期也就意味着艰苦求职季的开始。
在8 月份必备的准备工作：a . 中英文简历(如果你对自己工作并没有明确的定位，那么你需要至少四份简历：技术岗和非技术岗的中、英文简历)，并且随着求职经验的增加，简历要不断修改;b.一个求职的本子(当然excel完全可以)：用来记录你所投递公司的名字、申请的岗位、申请的时间、申请的账号(公司官网、智联招聘，51job等等)、测评是否完成、以及后续面试安排。
中化集团能源事业部管培生面试经验
中化集团面试经验在线测评时间：2017年10月11日职位：能源事业部管培生首先，中化集团简历筛选是很严格的，大部分同学是根本接不到测评通知得，所以大家在公司网站上维护个人简历时候务必细心，认真对待。
在线测评会通过邮件和短线的方式发送给应聘者，一般要求在48小时之内完成即可。
题目与国家公务员考试行测部分的内容类似，要求在40分钟内完成50道题，很少有人能够在这么短的时间内全部做完的，所以要懂得取舍，尤其是数量关系部分的试题，题目都是可以做出来的，但是方法用错了的话就会很费时间，得不偿失，另外，也不要因为是在线测评就试图在网上搜索答案，这绝对是搬起石头砸自己的脚的愚蠢行为，因为时间绝对不允许，所以还是在开始测评以前在网上找一些过去的或者类似的测试题练一练。
群体面试时间：2017-11-03 09:00~2017-11-03 11:30地点：西城区复兴门内大街28号凯晨世贸中心中座F9 会议室2职位：能源事业部管培生在大约三周之后会收到一面通知，注意事项如下：除此之外，还要身着正装并携带两份纸质简历。
中化集团总部位于北京市中心繁华地带，这块区域基本上是各大集团总部，距离地铁站非常近，大约五分钟左右的步行路程。
中化集团是中国第四大石油企业，仅次于三桶油，但是业务更广泛，包括化工、材料、金融、地产等各个版块，且国际合作非常多，所以走进中化大楼你就会感受到强烈的国际范儿和时尚气息。
首先找到导引台，由接待小姐姐指引到达面试地点，我们被安排在一个大会议室里等待，桌子上有面包、饼干，可以随便吃的，工作人员会安排我们签到，上午一共面试四组，一组12个人，每人按照签到序号领取标号贴于胸前，我抽到了6号，稍作等待就被分别带进了两个考场，每个考场是两组同时进行群面。
进入考场以后，会有另一个漂亮的HR小姐姐给我们讲解面试规则，在场还有其他三个面试官，拿着笔记本四处游走，从我们一进场就开始观察记录了，所以大家一定要时刻保持警惕，每一个环节，每一个举止都可能成为影响成败的关键。
市场管培生职位面试2篇
市场管培生职位面试2篇面试经验1面试公司：伊利集团职位：市场管培生笔试之后没几天就接到面试通知，一大早搭地铁来到伊利大厦，刚刚赶到。
发现是群面，总共有六十多个人，一组六个还是八个？我那组既有市场又有公管等管培生，是不区分的；只有我一个本科生其他都是硕士。
有三个HR，可以看出负责人是中间的美女。
大家先制作了名牌按顺序作自我介绍。
随后每人发了一张论题一张答题纸。
问题是两段材料，一段是列举电脑给人们生活带来的方便，一段是带来的危害如使人变懒了等。
我们先在几分钟内将自己的观点写在纸上交给HR，然后给20分钟让我们小组讨论，得出结论由一个人写在纸上最后交过去。
其中有一个男生很明显想扮演leader的角色，大家先是轮流发言最后互相补充。
我们组很明显的问题是时间没有分配好，轮流发言时间过长，归纳时间短，20分钟过去了还没有完成。
面试官的提问：20分钟的讨论过去后，一个男hr分别问大家问题，并没有都问到，可能主要是问了发言比较少的同学。
还是围-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：上海优盟信息技术职位：市场管培生电面：问为什么现在才找工作，为什么选择市场管培生，没怎么准备说了下，HR说那见面聊。
于是有了面试，到公司前线做了个笔试，都是很开放的问题，包括人生目标，难忘的经历了，有什么要感谢的人等。
然后聊了挺久，针对实习经问的问题也蛮深，还有自己对职位的认识又一次被问到了。
感觉跟HR聊的不错，她说跟主管商量再通知复试，但结果却没在收到消息……面试官的提问：说说自己的实习实践经历及收获，为什么选择这个职位以及对职位的认识，都挺常规的吧。
-------------------------------------------------------上文是关于市场管培生职位面试2篇，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
应聘管培生面试技巧面试管培生的技巧
应聘管培生面试技巧_面试管培生的技巧应聘管培生面试技巧面试时，要始终保持微笑。
微笑是走遍世界都不怕的通行证，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。
有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。
应聘管培生面试技巧注意事项面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。
一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的.话语，眼神真挚的看着考官。
一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。
应聘管培生面试技巧分享面试时候的着装应力求端庄大方，但可以稍作修饰。
男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些;女士可以化个淡雅的职业妆容。
总之，要给考官自然、大方、干练的印象。
大学生面试技巧和注意事项：你希望有什么样的上级回答提示：①通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
大学生面试技巧和注意事项：与上级意见不一怎么办回答提示：①一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
携程旅行网管培生的面试经验
携程旅行网管培生的面试经验职位类型：管培生地点：上海招聘公司：携程旅行网一直都很喜欢携程，终于有机会来到携程面试非常的激动。
所以想把这次的记录下来，分享给你们！第一次写面经，如有不通之处请谅解，攒RP求过。
约的下午的场，单面，相同时间段有两名应聘者，与我一个时间的是同济硕士姐姐。
但是无法判断是不是两人同时分别进行面试，因为HR姐姐先把硕士姐姐带过去，又过了一阵才来带的我。
之前看过其他同学分享的，部分同学觉得携程的面试官给人印象还是比较轻松的。
但是给我面试的面试官目测不属于这个类型，全程声音比较低沉，无法判断是不是对我有足够的兴趣，让人比较容易紧张。
面试房间是一间会议室，桌子上摆放着各位同学的材料，包括群面时填的申请表、个人、群面答题纸以及答题纸，都装订在一起。
面试时没有让我做，于是我准备的自我介绍从群面到终面到底还是都没用上。
首先先类似聊天性质地确认一下个人信息，父母在哪里工作、生源地、毕业院校之类的，还问是否参加过宣讲会，紧接着带出了提问：对于携程的了解。
我于是把自己所知道的所有携程信息都尽量表达出来，不苟言笑的HR脸上有了一丝笑容，但是转瞬即逝。
继续提问：你觉得自己相比其他人有哪些优点？在“与其他人不同”方面作了强调，我答道自己比较踏实谨慎，新东西比较快，并能在此基础上进行一些创新。
答完了感觉自己还是没有突出与其他人不同的方面…HR也让我介绍了一下所学的专业，因为自己学的专业真的比较冷门。
接下来开始回顾我在携程的求职经历，先从笔试开始，问对于笔试是怎样的印象。
我回答最后那道人口学题目印象很深，因为是自己的专业课程。
说完就发现自己主动地跳进了一个坑，因为我最后一道题有相当一部分没答，这等于自己表示专业课学的一般。
果然被HR抓住challenge，说这题表格里面好多没填哇？我答道当时时间已经非常得紧，剩余的时间无法完成所有题目，如果有足够的时间，知道公式，可以填出表格里的所有数据，但是时间来不及，考虑到表格所占的分值是最少的，选择了放弃。
金辉物业管培生面试经验
金辉物业管培生面试经验
案例一：
面试过程：
首先宣讲会，筛选简历，网上测评，无领导小组讨论，二面是单面，三面区域总经理单面。
四面总部视频面试。
面试官问的面试题：
自我介绍。
对金x物业的了解？自己的优势？还提出了几道情景题。
如果工作与生活有冲突，怎么权衡。
三年内的职业规划。
面试相关细节(职业圈独家调查)：
面试形式包括哪些？答:职业技能测试群面其它这次面试的结果如何？答:面试成功且工作。
案例二：
面试过程：
1、我是通过校园招聘获得该金x物业管培生面试机会的。
2、面试的时候，首先是开展宣讲会，然后就是提交简历。
接着被分成若干组（每组10人）。
接着10人一起进去面试室，同时每人各抽取一个装有即兴演讲题目的信封。
当进入面试室的那一刻，面试就开始了。
首先第一个人可以在这个时候拆信封看面试题，然后一分钟考虑。
然后马上
进行一分钟的自我介绍，外加一分钟的即兴演讲。
就在第一个开始演讲的时候，第二个人才能拆开信封看面试题。
3、感觉面试官亲和力很高，体验感很好
面试官问的面试题：
我们十人一组抽到的题目都不一样。
有的是“谈一下生命中的空白”、“免费的才是最宝贵的”、“为什么微笑是最重要的语言”、“如果不努力，我们将无家可归”、“成大事不拘小节、细节决定成败”、“谈一下最近的时事热点”。
我抽到的是“谈一下生命中的空白”。
物业管培生面试知识
物业管培生面试知识前言随着城市的发展和现代化建设的推进，物业管理行业逐渐成为一个重要的职业领域。
而作为物业公司的骨干力量，物业管培生在物业管理行业中扮演着重要角色。
物业管培生的面试是他们进入物业管理行业的第一步，本文将为大家介绍一些物业管培生面试中常见的知识点和注意事项。
一、物业管理行业概述物业管理是指对房地产项目（包括住宅、商业、办公等）进行综合管理的一种服务行业。
物业管理公司通过提供安全、舒适、便利的生活环境，为业主和租户提供综合性的物业管理服务。
物业管理行业的发展对于城市的稳定和社会的和谐起着重要作用。
二、物业管培生的岗位职责作为物业管培生，你将承担以下职责：1.协助完成小区日常管理工作，包括安全巡逻、绿化养护、环境卫生等；2.协助处理业主和租户的投诉和问题，并及时解决；3.参与物业项目的规划和改进工作，提出建设性意见；4.熟悉物业管理流程和制度，协助编制管理手册和工作流程；5.协助组织小区的社区活动，增进业主和租户的联系和沟通。
三、面试常见问题及回答1.你对物业管理行业有了解吗？回答示例：是的，我对物业管理行业有一定了解。
物业管理行业是一个综合性的服务行业，通过提供安全、舒适、便利的生活环境，为业主和租户提供综合性的物业管理服务。
2.你认为物业管培生需要具备哪些能力和素质？回答示例：物业管培生需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
同时，还需要具备较强的责任心和团队合作精神。
3.你在大学期间有参与过相关的实践活动吗？回答示例：是的，我在大学期间参与了学校社团的管理工作，负责组织各类活动并解决相关问题。
这些经历锻炼了我的组织能力和解决问题的能力。
4.你对物业管理流程和制度了解吗？回答示例：是的，我对物业管理流程和制度有一定了解。
我曾参与物业公司的实习，在实习期间了解了物业管理流程和制度，并参与了相关工作。
5.你是如何处理业主和租户的投诉和问题的？回答示例：当业主和租户有投诉和问题时，我会耐心倾听他们的意见和需求，并及时采取行动解决问题。
市场管培生面试知识
市场管培生面试知识1. 市场管培生的定义和职责市场管培生是指在市场部门接受培训并发展成为市场管理人才的岗位。
他们通常需要通过面试来展示自己的专业知识和能力。
在市场管培生的职责范围内，包括但不限于：•市场调研和分析：了解市场需求和竞争情况，为公司制定市场策略和营销计划提供数据支持。
•品牌推广和传播：负责公司品牌形象的塑造和传播，通过各种渠道和活动提升品牌知名度和美誉度。
•销售与推广活动：设计和执行销售和推广活动，提高产品或服务的销售量和市场占有率。
•市场营销策划和执行：参与制定市场营销战略，制定市场营销方案并负责执行。
•市场竞争分析：分析竞争对手的市场策略和营销手段，提供竞争情报和反馈，为公司调整市场策略和战略提供参考。
2. 面试中可能涉及的问题和回答技巧在市场管培生面试中，面试官可能会提问一些相关的问题。
以下是一些可能的问题及其回答技巧：•问题1：你对市场调研的了解和经验有多少？回答技巧：介绍自己的市场调研经验，强调在市场调研中所使用的方法和工具，以及如何分析和解读市场数据。
•问题2：你如何看待市场竞争和竞争对手分析？回答技巧：强调市场竞争的重要性，说明自己的分析竞争对手的能力，并提出如何从竞争中找到机会和优势。
•问题3：你在市场推广和品牌传播方面的经验是什么？回答技巧：描述过去的推广和品牌传播项目，包括使用的渠道和方法，以及取得的成果和效果。
•问题4：你对数字营销和社交媒体的了解如何？回答技巧：强调数字营销和社交媒体在现代市场中的重要性，介绍自己对数字营销和社交媒体的了解和使用经验。
•问题5：你如何进行市场营销策划和执行？回答技巧：解释自己的市场营销策划和执行过程，包括制定目标、制定策略和计划、执行并监测效果。
3. 面试准备和个人素质展示除了对面试中可能涉及的问题做出准备外，还需要展示自己的个人素质和能力。
以下是一些建议：•了解公司和行业：在面试前，要深入了解面试公司的业务和市场状况，以及行业的发展趋势，这样能够更好地回答与之相关的问题。
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3、面试中常见的几种面试方式（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。
学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。
面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。
（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。
比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。
所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。
很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。
一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。
能给他们企业带来什么。
三面一般不会自我介绍。
会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。
抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。
不要太过美化自己。
（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。
其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。
他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。
所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。
有一次小组讨论，有个澳洲留学回来的同学整个过程都说不上话，面试官问的时候她说她不知道题目是什么意思。
我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱，归根结底，是对自身价值的认知。
）。
而且leader把握不好时间和节奏，很容易变成哗众取宠。
打过辩论做总结还是很简单哈。
语言ok，逻辑ok，就没什么问题。
面试完面试官会针对讨论内容进行提问，提问的时候认真的看着面试官，眼神交流很重要，切记紧张，觉得自己是最棒的，自信真的很重要。
不管你私下是安静的性格还是开朗的性格，回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。
表现得好也要谦虚一点。
有一次一组七个人，前面三个同学都说我的贡献最大，后来面试官问我给自己打多少分，我就想说太高显得很骄傲，说太低显得自己做作，我就没有正面回答他这个问题，我说今天讨论得很激烈，最后也把题目总结的很好，我很享受这个过程，我尽力把自己知道的想说的都表达了出来，我对自己的这七分之一很满意。
（3）压力面（一对一，一对多，多对一，多对多，最难的）这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题，死抠你的漏洞把你问的哑口无言。
比如优衣库总裁写过一本书，《一胜九败》，有个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书，面试官就问她对书的感悟，结果女生引用的时候把书名说成了《九败一胜》《九胜一败》《一败九胜》，面试官就说为什么你看过连书名都不清楚（我估计女生没看过，只是知道有本书而已），女生说自己对数字不敏感（面试官对这个答案很无语），直接说销售行业到处都是数字，你对数字不敏感，是不适合这个行业的。
这种就是属于给自己挖坑的童鞋。
一定要坦诚，有就有没有就没有。
是要适当的润色，但是不要瞎说，压力面就是各种找你漏洞。
而且面试官都是久经沙场的人，我们这些小伎俩他们一下就看出来了。
不要给自己挖坑，多说到自己真的优点上来。
记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书，有个同学说喜欢，结果面试官问她有没有读过什么什么书，她都没读过。
当然刚好这基本没读过也有可能。
这种时候不要害怕，压力面就是考验你的抗压能力，看你面对压力能不能应对自如。
如果是我的话，我就会坦诚的说，真遗憾，这几本书我确实没有看过，我平时比较喜欢什么什么类型的书，最喜欢的是哪本，然后说两句自己的感悟。
比如优衣库的时候我就会说自己很喜欢海明威的《老人与海》，很欣赏主人公的坚持。
Inditex的时候我会说自己喜欢柯维的《高效能人士的七个习惯》，自己是个很注重效率的人。
这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求，还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。
说实话，这两本书我都是上网看了一下大概，问到我说的出来就好。
（问题见后）（4）单面（一对一，最简单）这个是最简单的，我单面遇到的面试官都是人很好的那种，不会为难你，只是问你一些很常规的问题。
我之前准备的问题基本都够用了，甚至直接面试不用准备都没有关系。
还有就是有没有当过什么部长之类的真的不是绝对的，只要你有组织过活动，充当过负责人就行，一般都是让你说一件具有代表性的事情。
因为他们问的基本上没有什么难度，所以想出彩也有点难。
一般问你五个问题你有一个能让他记住你你就成功了。
（5）小组pk（压力面是一个一个的提问，这种是一个问题所有人都回答一次）比如说你对零售行业的看法，你对管理者的看法，面试官提一个问题，这个小组的人都回答一次，面试官就会看出面试者的差异。
最后和最前回答的都听吃亏。
最前的常常不全，最后的往往没的说。
一组八个人的话我一般第四第五的时候举手，这时候观点最全再加点自己的东西。
（6）辩论陈述比如说一组八个人，面试官会给你十个题目，看六十秒举手陈述。
就是辩论赛一样的题目就其中一个方面说，一般有时间限制。
比如先成家后立业还是先立业后成家。
比较坑的是后面同学不能跟前面同学的论题重复，我第一次举手的时候面试官没点我，刚好那个女生说了我想的题目，我就赶紧挑了另一个题目准备，挺坑的，不过这个时候真的要淡定。
能说两三点就好。
不要一直重复自己的话。
眼神交流。
（7）英文面试想去外企的同学肯定会有英文面试的，我经历过英文版的小组讨论，英文自我介绍和英文回答问题。
一般来说，要求不是很高，六级过了，口语一般都没什么问题。
主要是面试官不会很为难你。
自我介绍，提前背一下还是没问题的。
然后问了一些我对时尚的看法，对他们企业的看法。
我想说他们问的问题你肯定都能听懂的，很常规，自己说的时候，发音很重要，即使你可能有语法错误，但是你发音很好，说的顺溜，面试官还会觉得你英文不错。
当然不能错的太离谱，我是指介词用的不对或者说的太快，时态用的不对这种。
基本的主谓宾，形容词副词句型该怎么用就怎么用。
不会高级词汇就用基本的。
说的好听真的感觉不一样，我比较喜欢看美剧，兴趣来了就跟着一起读，或者遮住字幕听。
最近实习，培训大部分是英文的，邮件是，培训报告也要英文写。
掌握一门外语还是蛮重要的。
找工作的时候你就会知道有的同学即使不用辛苦的准备也能找到好工作，我想说，这不是绝对的，不要因此觉得自己就找不到好工作，机会是留给有准备的人的，通过自己的努力，你会收获更多。
相关问题：（前面是问题，后面是我自己的一个简单的概括）管理者的职责？（1、为企业创造效益2、制定计划3、安排好下属4、培养优秀的员工）你的梦想或目标是什么？（成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业）你做了哪些事来达到这个目标？（提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施）你遇到的最大挫折或挑战是什么？（要知道自己是怎么克服的）（有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的）->要事第一，把事情理一理排个序）如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？（向她学习，找到自己的不足，坚持）如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？（情感鼓舞（谈心，说服），事业鼓舞（升职），薪资鼓舞（加薪）看员工是因为什么原因）最喜欢的书是什么？（跟企业文化契合）你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排，你能接受吗？你能说服你的父母接受吗？（先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。
当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了）为什么你现在都还没有找到工作？（找过了已经，不过更加喜欢他们企业）对我们企业有了解吗？有什么感觉？（去过实体店会加分；企业经营理念，文化；竞争对手；自己的风格特点等；多看看资料）最失败的一件事是什么？（注重细节，怎么克服的，学到什么）如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么？怎么解决？（要明确管理者的职能（前面又提到），就不擅长的点进行陈述）你会如何处理与员工之间的关系？（工作上遵循制度，生活上细心，做朋友）个人的优缺点（契合企业文化，具体表现在什么事情上；缺点说一个跟职位无关的点）是否会接受全国的外派？父母的意见？（先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的）总结一下你在大学的表现？（说三个方面，说一些例子补充）找工作时你最看重企业的什么？（晋升空间，企业文化）除了我们公司你还投了什么企业？为什么要投这些企业？（从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说）未来的职业规划，你进入了吗？没进入怎么办？进入了到哪个步骤？（可以说个五年规划）除了本公司，你最喜欢的企业是哪家？为什么？（不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。
我说的苹果公司，因为他们的创新性）担任学生干部的工作内容（还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心等）专业不对口问题（就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己的特长，工作的更好）是否买过本公司的产品？为什么没有？（没有也要有好么，对他们最起码的尊重）你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理（意见不合，各自陈述自己的观点，综合讨论）该公司的一点优势和一点不足（客观，基于一定的了解）什么时候开始对该行业产生兴趣的（不在于迟早，在于兴趣是否浓厚）如果我们没有录用你,你有什么打算（再接再厉，找到自己的不足改进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力）对自己的看法，朋友对你的看法（了解自己的性格很重要，对于选择自己的职业很重要）新人和前辈意见不和怎么办（尊重前辈，他们毕竟有经验。
但保留自己的意见，以后有机会再提出）有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就好了，开心最重要。
如果你是店长，你选择哪一种？如果你的组员是另一种，你如何说服他。
（必须第一种，第二种适合生活不适合职场）鼓励别人的事情（看你是够能对他人产生影响）最近读过的除了专业课本的一本书是什么（当然不是真的最近看的，哪个比较合适他们的企业文化就看的哪个）针对简历会有一些关于你实习的问题（为什么没有实习经历，为什么放弃，为什么更换很勤等等）你觉着你多久可以成为管理者（不要自卑也不要自大）怎么减轻工作中的压力（我是健身，音乐，释放出来不气馁就好。