职业健康监护管理制度

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职业健康监护及其档案管理制度范文(三篇)

职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的为了保护职工的健康，预防和控制职业病，提高职工的劳动能力和生活质量，制定职业健康监护及其档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在本单位工作的职工，包括固定工作人员和临时工。

三、职业健康监护的内容1.定期体检：根据职工的工作岗位和职业暴露情况，制定不同的体检项目和频率，包括身体检查、血液检查、肺活量检测等。

2.职业病危害评估：对岗位的职业病危害因素进行评估，监测职业病的发生情况。

3. 职业病防护：根据职业病危害评估的结果，采取相应的防护措施，包括个人防护用品的配备、工作环境的改善等。

4. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高职工的职业健康意识和保护意识。

四、档案管理的内容1. 健康档案建立：根据职业健康监护的结果，建立职工的个人健康档案，包括体检记录、职业病防护记录、职业病危害评估报告等。

2. 档案管理：建立健康档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和保密性。

定期更新档案信息，及时记录职工的体检结果和职业病防护措施。

3. 档案查询：职工有权查询自己的健康档案，单位可以根据需要提供相关的档案信息。

五、责任与义务1.本单位负责制定和执行职业健康监护及其档案管理制度，确保职工的健康。

2. 职工有义务参加职业健康监护和遵守相关的防护措施，保护自己的健康。

3. 职工有义务配合健康档案的建立和管理工作，提供真实的健康信息。

4. 相关部门负责监督和检查职业健康监护及其档案管理制度的执行情况。

六、处罚措施对违反职业健康监护及其档案管理制度的职工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

七、附件本制度的执行细则和相关表格作为附件。

在执行过程中，可以根据需要进行调整和修订。

八、解释权本制度的解释权归本单位所有，并且根据国家相关法律法规进行解释和调整。

职业健康监护及其档案管理制度范文（二）一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。

职业卫生健康监护制度(四篇)

职业卫生健康监护制度1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。

2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。

3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。

4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。

5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。

6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

职业健康检查费用由煤矿企业承担。

2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下。

对长期接触煤尘的作业人员每____年检查____次；对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次；对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。

3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。

4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在____日做出诊断。

5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。

职业危害防治经费保障及使用管理制度1、必须提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。

职业健康监护档案管理制度范文(3篇)

职业健康监护档案管理制度范文为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据《____职业病防治法》第三十七条和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十二条，结合本公司实际，建立本制度。

一、责任部门公司部门负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。

职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在(有资质的职业健康检查机构名称)。

员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。

职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》(gbz188-____)。

为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目____劳动者进行定期岗间健康检查。

职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司部门，安排复检。

不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。

3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时____进行职业健康检查。

未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使____救治，进行健康检查和医学观察。

职业健康监护制度(3篇)

职业健康监护制度为了进一步规范全矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本职业健康监护制度。

1、凡进入我公司上岗的新员工，人力资源科必须组织到卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。

不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。

3、不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

4、公司在岗人员体检的周期规定为一年，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。

5、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。

6、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由企管部及时调离原工作岗位，并妥善安置。

如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。

7、人力资源科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。

8、通风科应根据作业场所的粉尘分布情况，建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。

9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为半个月，特殊情况随时监测。

10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安全科在超标处设立职业危害警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。

11、后勤中心要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。

职业健康监护制度（2）是指为保护职工健康，预防职业病和职业危害，建立的一套全面、有序的健康监护体制和制度。

职业健康监护制度包括以下要素：1.健康监测：对职工进行定期体检，监测职业病的发生和发展情况，及时发现职业病和职业危害因素暴露。

2.职业健康档案：建立职业健康档案，记录职工的健康状况和劳动环境暴露情况，作为监测和评估职业健康的依据，以及诊断职业病的参考。

职业健康监护管理制度

职业健康监护管理制度一、总则为加强对职业健康的监护与管理，保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本单位制定本职业健康监护管理制度。

二、监护范围本单位所有员工均受到职业健康监护管理制度的约束，无论是在办公室工作还是在生产现场工作，都需要严格遵守本制度的相关规定。

三、监护对象所有员工均为职业健康监护的对象，包括但不限于生产人员、管理人员、办公人员等各类人员。

四、监护内容1. 定期体检：所有员工每年需进行一次职业健康体检，包括体格检查、生理功能检查以及职业病筛查等项目。

2. 职业危害评估：定期对工作岗位进行职业危害评估，确保工作环境符合国家卫生标准，避免对员工造成职业危害。

3. 职业危害防护：根据职业危害评估结果，制定相应的职业危害防护措施，包括但不限于配备相应的防护用具、提供必要的培训等。

4. 职业健康教育：定期开展职业健康教育活动，提高员工对职业健康的认识和重视度，促进员工形成良好的职业健康行为。

五、监护责任1. 领导责任：各级领导对职业健康监护负有直接责任，应当认真组织实施本制度，确保员工的职业健康得到有效监护。

2. 监护责任人：各部门应当设置专门的职业健康监护责任人，负责协助上级领导做好员工的职业健康监护工作。

3. 员工责任：员工应当配合单位开展职业健康监护工作，按照规定接受体检，遵守职业健康教育要求，自觉做好职业危害防护。

六、监护机构为了更好地实施职业健康监护管理制度，本单位应当设立专门的职业健康监护机构，负责具体执行本制度的各项规定。

七、监护措施1. 定期检测职业接触的危害因素，分析监测结果并提出风险评估报告，为职业病防控提供科学依据。

2. 制定并实施职业危害因素的监控计划，及时发现和处理职业危害源，减少员工受到的危害。

3. 提供职业健康知识的培训，提高员工对职业健康的认识，并要求员工合理使用劳动防护用具。

八、违规处理对于违反本职业健康监护管理制度的行为，本单位将依据规章制度对相关责任人做出相应的处理，严肃查处，绝不姑息。

从业人员职业健康监护管理制度(3篇)

从业人员职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度是指企事业单位为保障从业人员的健康，预防和控制职业病风险，建立和实施的一系列管理措施和规定。

以下是一个从业人员职业健康监护管理制度的简要内容：1. 监护范围：管理制度适用于所有从业人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

2. 工作环境评估：根据工作环境的特点和危险程度，对相关工作岗位进行评估，确定可能存在的职业病危险因素。

3. 健康检查：从业人员必须定期进行职业健康检查，包括身体检查、血液检测和职业病相关的特殊检查项目。

4. 职业病防护：制定相应的职业病防护措施，包括工作场所的通风、粉尘控制、防护设备的使用等。

5. 职业病规范：制定职业病防治相关的岗位操作规范和操作流程，明确从业人员应遵守的职业病防护要求。

6. 培训和教育：定期进行职业健康教育和培训，提高从业人员对职业病危险因素和防护措施的认识。

7. 健康档案：建立从业人员的职业健康档案，记录健康检查结果、职业病防护措施的实施情况等。

8. 预警和报告：建立职业病预警机制，及时发现和报告职业病疑似病例，并采取相应的控制和干预措施。

9. 部门合作：相关部门协同合作，加强职业病防治工作，共同推动企事业单位的职业健康监护管理工作。

以上仅为一个简要的从业人员职业健康监护管理制度的内容，具体制度的设计和实施还需要根据不同企事业单位的实际情况进行调整和完善。

从业人员职业健康监护管理制度（2）职业健康监护管理制度是指在工作环境中对从业人员的健康状况进行监护和管理的一套制度和措施。

它的目的是维护从业人员的身体健康，预防职业病的发生，提高工作效率和生产效益。

下面将从制度的目的、内容和实施过程等方面进行详细阐述。

一、目的：1. 保护从业人员的身体健康：通过职业健康监护管理制度，对从业人员进行健康检查、定期体检等措施，及时发现职业病风险，采取相应的防护措施，保护从业人员的身体健康。

2. 预防职业病的发生：通过职业健康监护管理制度，从业人员可以定期接受职业病的专业培训，了解职业病的预防知识和防护方法，提高其自我保护意识，降低职业病的发生率。

职业健康监护档案管理制度(3篇)

职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。

职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

职业健康监护档案管理制度（2）是指企事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，建立健全职工职业健康监护档案管理制度，对职工进行职业健康监护，并将监护结果记录和管理的制度。

具体来说，职业健康监护档案管理制度包括以下内容：1. 监护对象：制度明确企事业单位对所有从业人员（包括劳动合同工、临时工、借调工、劳务派遣工等）进行职业健康监护。

2. 监护内容：明确监护的内容，包括职业病危害因素的评估、职业病相关检查、职业病诊断和评估、职业病治疗和康复等。

3. 监护频次：规定监护频次，根据实际情况，一般为一年一次。

4. 监护记录：规定监护结果如何记录和管理，建立职业健康监护档案，记录监护结果、诊断评估、治疗康复等相关信息。

5. 职工知情权：明确职工对自己职业健康监护信息的知情权和选择权。

6. 职业健康义务：明确企事业单位和职工的职业健康监护义务，包括企事业单位提供必要的监护条件和设备，职工积极参与职业健康监护等。

7. 责任及监督：明确企事业单位、职业健康监护机构和职工等相关责任，建立一套监督机制，确保职业健康监护档案管理制度的有效实施。

从业人员职业健康监护管理制度范文（三篇）

从业人员职业健康监护管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中，保持身心健康，预防和控制职业病和职业健康风险，提高劳动生产效率和劳动保护水平的一种管理活动。

职业健康监护管理制度是指建立从业人员职业健康监护机制，实施从业人员职业健康监护活动的一系列制度。

下面是一个职业健康监护管理制度的范文。

职业健康监护管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位各类从业人员，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

第三条本制度的宗旨是预防和控制职业病和职业健康风险，保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平。

第四条本制度的核心内容包括职业健康监测、职业健康评估、职业健康教育、职业病防治、职业健康报告等。

第五条本制度的实施机构为公司人力资源部门。

第二章职业健康监测第六条公司将全面实施职业健康监测工作，确保从业人员的职业健康状况。

第七条公司将对从业人员进行入职职业健康体检，确保从业人员入职前身体状况符合相关岗位的职业健康要求。

第八条公司将对从业人员进行季度或年度的职业健康体检，及时掌握从业人员的职业健康状况。

第九条公司将对与特定有毒有害作业岗位相关的从业人员进行定期职业健康监测，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。

第三章职业健康评估第十条公司将对每个岗位进行职业健康评估，评估该岗位对从业人员健康的潜在风险。

第十一条公司将对特殊岗位的从业人员进行定期职业健康评估，了解其健康状况是否受到潜在风险的影响。

第十二条公司将根据职业健康评估结果，采取相应的防护和控制措施，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。

第四章职业健康教育第十三条公司将开展职业健康教育活动，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。

第十四条公司将组织职业健康知识培训，提高从业人员对职业病的认识和预防能力。

劳动者职业健康监护管理制度范文（4篇）

劳动者职业健康监护管理制度范文一、制度目的为了保护劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全和健康水平，保障劳动者的身心健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、职业健康监护管理的基本原则1. 预防为主：以预防为主，防止劳动者因工作引起的职业病和职业伤害。

2. 综合管理：充分结合本公司实际情况，实施综合管理，确保职业健康监护各项工作有效进行。

3. 个体管理：根据劳动者的工种和职业健康状况，进行个体化的职业健康监护管理。

四、职业健康监护内容1. 职业健康检查：根据国家规定，对劳动者进行定期职业健康检查，包括体格检查、职业病体检和职业健康体检等。

2. 职业健康宣教：定期开展职业健康宣教活动，向劳动者普及职业病防护知识和工作安全常识，提高劳动者的职业健康意识和安全意识。

3. 职业健康评估：对劳动者的工作环境进行评估，确保工作环境符合国家标准和要求。

4. 职业病防护：制定职业病防护措施，包括工作场所环境改善、个体防护用品的使用和职业病防护设施的建设等。

五、职业健康监护管理的程序1. 职业健康检查计划的制定：根据国家规定和公司实际情况，制定职业健康检查计划，并报相关部门审批。

2. 职业健康检查的实施：按照计划，组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时反馈给劳动者及公司有关部门。

3. 职业健康宣教活动的开展：定期开展职业健康宣教活动，培训职业健康管理人员和劳动者，提高职业健康意识和安全意识。

4. 职业健康评估的实施：根据公司实际情况，组织职业健康评估工作，确保工作环境符合国家标准和要求。

5. 职业病防护设施的建设：根据评估结果，进行职业病防护设施的建设，并定期检查和维护，确保设施的有效使用。

六、职业健康监护管理的责任1. 公司领导：负责职业健康监护工作的组织和实施，确保监护工作顺利进行，为劳动者提供良好的工作环境。

2. 职业健康管理人员：负责职业健康监护管理的具体工作，包括职业健康检查的安排、职业健康宣教活动的开展等。

职业健康监护管理制度范文（3篇）

职业健康监护管理制度范文为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。

第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。

需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。

第三条自体检工作结束____日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。

发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。

第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。

第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。

第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。

第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。

第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。

第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。

职业健康监护管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，确保企业的可持续发展，制定本职业健康监护管理制度。

第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。

企业应将本制度的内容告知员工，并保证其知晓。

第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康，促进员工的工作满意度和生产效率。

第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度，严格按照法律法规要求执行。

第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作，并确保其具备相关的专业知识和技能。

从业人员职业健康监护、档案管理制度(5篇)

从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

职业健康监护及其档案管理制度范文

职业健康监护及其档案管理制度范文一、引言职业健康监护是指通过对职业人群进行定期的健康检查和监测，及时发现并控制因工作原因引起的职业病和职业危害。

健全的职业健康监护及其档案管理制度对于维护职工的身体健康和提高劳动生产力具有重要意义。

本文旨在探讨职业健康监护及其档案管理制度的建立和完善。

二、职业健康监护制度建立1.法律依据：职业健康监护制度的建立应依据国家相关法律法规，如《职业病防治法》、《劳动法》等，明确职业健康监护的目标、范围和方法。

2.责任落实：各级政府应建立和健全职业健康监护机构，明确责任分工，确保监护工作的落实。

企事业单位要设立职业健康监护岗位，配备专业人员，负责实施监护工作。

3.监护内容：职业健康监护应包括初次入职体检、定期体检和离职体检。

初次入职体检应对职工的基本健康状况进行全面检查，定期体检应根据职业风险因素进行综合检测，离职体检应确认劳动合同期间的职业健康状况。

4.监护方式：职业健康监护可以采用定点医院体检、定期职业健康调查等方式进行。

定点医院体检是指将职业健康监护工作委托给指定的医疗机构进行，定期职业健康调查是指组织专业人员对职业人群进行定期问卷调查和询问。

三、档案管理制度建立1.档案建立：对每位从业人员建立职业健康监护档案，包括个人基本信息、工作岗位、健康检查记录等内容，并进行编号和归档。

2.档案归集：各企事业单位要建立职业健康监护档案室，负责档案的归集、整理和保管工作。

档案室应设立专人管理，并制定相关的档案管理规定。

3.档案保密：职业健康监护档案属于个人隐私信息，应严格保密。

只有经过职工本人同意或法律规定才能向有关部门提供档案信息。

4.档案利用：职业健康监护档案应结合工作实际进行科学论证和分析，为职业健康管理和职业病防治提供参考依据。

档案也可以为行政、医疗、法律等部门提供依据。

四、档案管理的问题与对策1.档案存储：随着职业人数的增多，档案数量也在不断增加，档案管理的存储问题亟待解决。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度(5篇)

劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保障劳动者的职业健康和权益，防止职业病的发生和劳动者遭受损害而建立的一套制度。

下面将从相关法律法规、实施机构和档案管理等方面介绍劳动者职业健康监护及其档案管理制度。

一、相关法律法规劳动者职业健康监护及其档案管理制度主要基于以下法律法规：1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业健康监护的基本要求和程序，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，并规定了职业健康监护的实施机构和劳动者职业健康档案的建立和管理。

2. 《职业病防治法实施条例》：该条例对职业健康监护的具体实施细则进行了详细规定，包括职业健康监护的内容、频次、方式等。

3. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命和身体健康。

二、实施机构根据相关法律法规，劳动者职业健康监护及其档案管理制度的实施机构主要有以下几类：1. 地方职业卫生监督管理机构：负责监督和管理本地区的职业健康监护工作，包括制定本地区的职业健康监护计划、指导用人单位的职业健康监护工作、对劳动者进行职业健康检查等。

2. 医疗机构：负责开展劳动者职业健康检查和诊断工作，包括对劳动者进行职业健康体检、职业病筛查和诊断、职业健康咨询等。

3. 用人单位：作为第一责任人，用人单位需要积极配合和支持职业健康监护工作，提供必要的条件和资源，并按照相关规定建立和管理劳动者职业健康档案。

三、档案管理劳动者职业健康监护档案是对劳动者职业健康状况进行记录和管理的重要依据，其具体管理包括以下几个方面：1. 档案建立：用人单位应当根据职业健康监护要求，建立劳动者职业健康档案。

劳动者职业健康档案主要包括劳动者的基本信息、职业健康检查结果、职业病诊断和治疗记录等。

2. 档案保管：用人单位应当对劳动者职业健康档案进行妥善保管，确保档案的完整性和机密性。

同时，职业卫生监督管理机构和医疗机构也需要对相关档案进行管理和保密。

职业安全健康监护管理制度(3篇)

职业安全健康监护管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本矿实际，制定本制度。

本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1、建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

2、组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。

职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

3、按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点，依法保护妇女的合法权益。

4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。

5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

6、依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

具体包括：(1)上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保____%。

(2)定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次，受检率达____%。

(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害因素(放炮工、采掘工、电气焊等)的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达____%。

(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进行离岗前健康检查，受检率确保____%。

7、劳动者职业安全健康检查的费用，由矿承担。

8、本矿定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

9、及时公示职业安全健康检查结果，将健康检查结果如实告知职工。

职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

10、建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

职业安全健康监护管理制度（2）是指企业或单位为保障员工的职业安全和健康而制定的管理制度。

职业健康监护及其档案管理制度范本(3篇)

职业健康监护及其档案管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。

适用范围为本企业全体在职职工。

二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。

2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。

3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。

4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。

三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。

2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。

3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。

四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。

2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。

3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。

五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。

六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。

以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。

职业健康监护及其档案管理制度范本（2）摘要：随着现代工业化进程的加快，职业健康问题越来越受到关注。

从业人员职业健康监护管理制度(5篇)

从业人员职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。

第一职责(一)职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。

2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。

4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。

5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。

6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

(二)人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。

第二上岗前体检的管理(一)上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。

(二)不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。

第三职业禁忌证的管理(一)不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；(二)不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的作业；(三)不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

第四在岗期间体检的管理(一)在岗期间职业健康检查的对象为：1、直接接触职业病危害因素的员工；2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。

(二)职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。

(三)及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。

(四)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置；(五)对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。

职业健康监护及其档案管理制度范文（5篇）

职业健康监护及其档案管理制度范文为规范职业健康监护工作，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制订本制度。

一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，按照《职业健康监护技术规范》的规定，制定体检计划并____实施。

二、负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。

三、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工必须进行上岗前职业健康检查。

检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

四、按照《职业健康监护技术规范》的规定，____接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。

五、对即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工，____其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

六、对体检中发现的职业禁忌症员工应调离原作业崗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，井按体检机构要求的时问，进行复查或医学观察、沿疗。

七、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和____部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

对已确诊的职业病患者进行积极治疗，井根据上級主管部门的意见积极做好职业病病人的复查和康复治疗和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定要妥善保存，接受安监部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素检测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料；5、劳动合同告知书和教育培训考核资料；6、其它需要的资料。

九、企业不得安排末经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

劳动者职业健康监护管理制度(5篇)

劳动者职业健康监护管理制度为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。

一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。

二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。

三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。

四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。

五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。

六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。

七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。

八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。

落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。

九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。

教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。

十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。

十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。

劳动者职业健康监护管理制度（2）是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。