聘用合同书

合同编号：

聘用合同书

甲方：乙方：

单位性质：身份证号：

单位地址：家庭住址：

甲、乙双方就建立聘用关系及其权利义务等事宜，在甲方已经向乙方如实告知涉及聘用合同的基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同：第一条本聘用合同适用于甲方聘用下列类型的乙方：劳务用工人员、退休人员、兼职人员或外籍人员。

第二条甲乙双方就聘用合同的期限约定如下：自年月日起到年月日止。其中试用期个月，自年月日到年月日止。

乙方应在年月日前到岗，未按时到岗本合同自动失效。

第三条甲方安排乙方担任岗位工作，

乙方出现因技能、身体等因素不能达到工作质量或不能完成经营管理指标等不能胜任工作的情形时，甲方可以调动乙方工作岗位，乙方应该接受。根据餐饮管理企业的经营管理特点，甲方因为市场变化、组织机构调整等原因，可以调整乙方的工作岗位。

乙方的工作区域为。乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。

第四条根据甲方餐饮业的特点，乙方实行以下工作制：

（一）乙方在甲方担任经理以上管理职位或担任市场开发岗位期间，实行不定时工作制；

（二）乙方工资依据与甲方之间签订的内部分组经营协议，按营业额、成本或利润比率提取工资期间，实行不定时工作制；

（三）除以上人员外，实行标准工时工作制。

甲方要根据经营管理工作的实际，在保证完成工作任务的前提下，合理安排员工的休息时间。实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的前提下自行安排休息时间。

甲方不得无故延长实行标准工时员工的工作时间，经协商安排乙方加班、加点，应该安排补休或支付额外报酬。

第五条甲方根据岗位确定月基本工资，乙方试用期基本工资元，转正后基本工资是元。乙方绩效激励金金额按甲方依法制定的绩效考核方案确定。

当乙方工作岗位发生变动或甲方依法修订工资制度时，甲方可以调整乙方工资待遇。甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

工资支付的日期为每月日前，逾期不支付依法承担滞纳金。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。

第六条因乙方达到退休年龄，甲方不再为乙方办理各种社会保险；甲方根据公司相关规定结合乙方的具体情况为乙方商业保险，具体标准由甲方制定。

第七条甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护，对乙方进行职业技术、安全卫生、操作规程、规章制度等必要的教育与培训，对可能产生安全危害的岗位向乙方履行告知义务。

乙方严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，积极参加甲方组织的各项安全操作培训，严格按照要求穿戴或使用劳保用品。

第八条甲方应该依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时告知聘用人员或公示。乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，严格遵守甲方依法制定的规章制度。如乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位的规章制度给予纪律处分，直至解除聘用合同。

第九条遇有下列情形之一的，可以终止聘用合同：

（一）聘用合同期满；

（二）甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散时；

（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）由于自然因素或者社会因素而发生无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使聘用合同无法履行时。

第十条聘用合同期满前30日内，双方应就合同续订与否进行协商，达成一致的续签聘用合同，协商不成到期即行终止。

第十一条经双方协商一致可以解除聘用合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同；试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。甲方提前30日通知乙方，可以解除聘用合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十二条乙方在签订聘用合同之前，甲方有权了解乙方与聘用合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明），乙方应如实说明。如乙方故意漏报或隐瞒前述基本情况而骗取甲方签订聘用合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为本合同自始无效，由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。

第十三条本聘用合同解除或终止时，甲方应该及时给乙方结算工资

本合同解除或终止时，乙方应该履行下列义务：（一）向甲方指定人交接工作；（二）归还占有或使用的甲方用品、文件、信息系统账号与密码、办公用电子邮箱账号与密码等；（三）按照公司规定流程办妥离职手续；（四）处理其他未了事务。

第十四条在聘用合同期内，甲、乙任何一方违反合同的约定内容和法律法规规定时，各自承担相应法律责任，给对方造成损失的应当赔偿。

第十五条接触甲方经营管理资料、技术资料、市场信息等商业秘密的乙方，在职期间和离职后负有保密义务。乙方违反保密义务而给甲方造成损失的，应当应承担经济赔偿和其他法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

第十六条对享受甲方出资进行专业技术培训待遇的乙方，双方在培训前签订书面培训及服务期协议。乙方应严格遵守协议约定的服务期限，否则将向甲方支付违约金或承担损失赔偿责任。

第十七条在甲方担任事业部总经理（或副总经理）、事业部职能部门部长（或副部长）、管理大区或管理区（含二级管理区）总经理、副总经理、总经理助理、市场开发人员及其他关键管理岗位的乙方，与甲方另行签订竞业限制协议后，在协议约定的期限内不得自营或与他人经营与公司同类、相类行业。乙方如违反竞业限制义务，应承担协议约定的违约金。