工会或职工代表大会流程安排
职工代表大会
职工代表大会流程及工作注意事项职工代表大会第一次会议总流程：大会开始前，首先介绍出席大会的领导和来宾。
（一）大会开始，奏《国歌》（二）致开幕词（三）工会筹备工作的情况汇报（四）选举（①通过《选举办法》；②候选人介绍；③按《选举办法》进行选举）（五）上级领导讲话（六）段领导讲话（七）致闭幕词（八）奏《国际歌》（九）大会闭幕今天的选举大会共有四项议程：一、审议和通过《中心第一次工会会员大会表决办法》和《中心第一次工会会员大会选举办法》；二、审议和通过中心第一届工会委员会委员候选人名单和经费审查员候选人名单；三、审议和通过总监票人、监票人名单l 现在进行第四项议程：进行选举。
请总监票人同志上台主持选举。
选举程序各位代表：经过工会筹备小组共同讨论，推荐xx 同志作为今天选举大会的唱票人，xx 同志作为今天选举大会的计票人。
现在我们开始选举：1、请监票人同志再次清点会员人数。
（顾清点后报告）宣读：根据清点结果：今天选举大会应到代表xx人，实到会员xx 人，（因故缺席：xx人），超过应到会员的三分之二，可以进行选举。
2、请监票人检查票箱和封箱。
3、请监票人发选票。
今天我们选举大会共有两张选票。
红色的是第一届工会委员会委员选票，白色的是第一届工会委员会经费审查员选票。
4、请各位会员拿了两张选票后不要马上填写，有些具体的事项要说明一下：每位会员手里应有两张选票：即选举中心第一届工会委员会委员的红色选票和选举经费审查员的白色选票，请检查一下选票是否多发或漏发？是否盖有中心党支部代章？有问题的请举手。
（如果没有的话）请各位会员看选票，如果赞成选票上的候选人，就在该候选人名字的左侧小方格内画一个“O”；如果不赞成或弃权的，则不作符号；如另选他人，可在选票右方的空格内写上自己要选的人的名字，并在名字左侧小方格内画一个“O”。
工会委员选票所选的人数不能超过三人，超过三人作废票处理。
经费审查员选票所选的人数不得超过一人，超过一人作废票处理。
职工代表大会流程
职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。
下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。
一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。
2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。
3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。
4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。
二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。
2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。
三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。
2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。
四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。
2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。
3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。
五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。
2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。
六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。
2.通过无记名投票表决产生候选人。
七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。
2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。
3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。
4.主持人宣布会议正式闭幕。
以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。
职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。
(完整版)职工代表大会程序(全)
xxxx单位职工代表大会（职工大会）持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。
根据大会议程安排，现在举行xxxx单位职工代表大会（职工大会）预备会议。
本次大会应到代表（职工）名。
今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。
今天的会议分两段进行。
现在召开预备会议。
今天预备会议的议程有二项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。
现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。
经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由xxx、xxx、xx等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。
弃权的请举手（计算举手人数），请放下。
全体通过（或通过）。
现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。
经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。
同意的请举手，请放下。
不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。
弃权的请举手（计算举手人数），请放下。
全体通过（或通过）。
二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开XXXX单位职工代表（职工）正式会议。
本次大会应到代表（职工）名。
今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。
大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。
现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。
请XXX同志宣读两个方案。
请各位代表（职工）进行审议。
（稍候）现在进行第二项议程：通过《投票表决办法》。
请XXX同志宣读《XXX单位职工代表大会（职工大会）投票表决办法》。
各位代表（职工）对《投票表决办法》有没有意见？有意见，请发表（稍候）。
没有，大家鼓掌通过。
现在进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。
职工代表大会议程安排
职工代表大会议程安排
根据公司总经理、生产副总经理的提议，现将职工代表大会会议内容安排如下：
一、选举工会班子成员
二、讨论通过《员工守则》
三、讨论通过《劳动合同》
四、讨论通过公司各项规章制度
对以上提交会议审议的提案进行表决。
主持人：
领导讲话：
一、选举工会班子成员
主要内容：公司全体职工代表参加，采用无记名投票方式选举确定工会班子成员共3人，其中工会主席一人，经审委员兼组织委员一人，女工委员兼宣传委员一人（女）。
2013年8月24日前各部门推荐确定选举名单报公司审查通过，予以公示。
2013年8月26日—8月31日，将选举产生的工会班子名单在员工食堂进行公示，公示期满无职工投诉，名单确定。
二、对提交会议审议的提案以分组方式进行讨论
第一组组长：
组员：
第二组组长：
组员：
第三组组长：
组员：。
工会、职代会通过流程
（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2012年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表为。
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司（章）：2012年月日（二）关于对公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度>及<员工手册>制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、工会方协商代表总共5名，确定为：首席代表，其他代表为。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会（章）：2012 年月日(三)公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012年月日二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1、总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8、福利管理9、培训管理10 、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、1、、、分别予以答复。
职工代表大会工作程序及流程
职工代表大会工作程序及流程一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表,确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
6、选举职工主席、职工副主席人选等。
7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
8、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
9、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
会议安排1、筹备会议（1）确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。
议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。
（2）做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。
根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。
（3）征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。
职工代表大会开会流程及内容要求
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1. 会前准备。
选举产生主席团和秘书处。
职工代表大会程序
职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。
职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。
本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。
一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。
2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。
通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。
3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。
4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表普通由全体职工通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。
5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。
议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。
6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。
7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，普通由大会主席团主持。
大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。
8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。
审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。
9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。
投票结果以多数通过为原则。
10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。
通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。
二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。
1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参预和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。
上职工代表大会的过会流程
上职工代表大会的过会流程职工代表大会过会流程。
一、会前准备。
1. 确定会议主题和议程。
这就像是一场聚会得先定个主题和流程安排一样。
咱得先搞清楚为啥要开这个会，是要讨论职工福利呢，还是公司的发展规划啥的。
然后把议程一项一项列出来，比如先领导讲话，再讨论提案之类的。
2. 通知职工代表。
这通知可得发到位呀。
就像邀请朋友来参加派对，得提前告诉人家时间、地点和会议的大概内容。
咱可以用邮件、短信或者在公司内部群里发通知，确保每个代表都能收到消息，可别让人家错过这么重要的事儿。
3. 收集提案。
职工代表们就像是公司的小管家，他们会把职工们关心的事儿收集起来，写成提案。
这提案可以是关于工作环境改善的，也可以是对工资待遇有想法的。
大家把这些提案交上去，就等着在会上讨论呢。
4. 准备会议资料。
这资料就像是开派对要准备的美食一样重要。
要把公司的财务报告、业务进展情况、之前会议的决议啥的都整理好，打印出来或者做成电子文档，方便代表们查看。
这样代表们在会上讨论的时候才有依据，不会瞎猜。
二、会议进行中。
1. 领导讲话。
领导就像是这场大会的开场嘉宾。
领导会先说说公司目前的状况，是形势一片大好呢，还是遇到了一些挑战。
也会讲讲公司未来的发展方向，给大家鼓鼓劲儿，就像给大家描绘一幅美好的蓝图，让大家心里有个盼头。
2. 提案讨论。
这可是大会的重头戏。
职工代表们会一个一个地把提案拿出来讨论。
大家就像一家人围坐在一起商量事儿一样，有啥想法都可以说。
这个提案好在哪里，有啥问题，怎么改进，大家七嘴八舌地发表意见。
可能会有不同的声音，这很正常，就像一家人有时候也会有分歧嘛。
但大家都是为了公司好，为了职工好，所以会好好商量出一个最好的解决方案。
3. 表决环节。
讨论完了，就得做个决定啦。
这就像是大家投票选班长一样。
对于一些重要的提案或者决议，要进行表决。
一般是举手表决或者投票表决。
代表们根据自己的判断，投出自己的一票。
如果多数人都同意，那这个提案或者决议就通过啦，就像大家都认可的规则一样，以后就要按照这个来执行。
工会或职工代表大会流程安排
工会或职工代表大会流程安排
成立工会、召开职工代表大会、签订劳动合同
日程安排
第一阶段：成立工会
（一）工作：
1、起草关于成立工会的报告；
2、协商确定工会筹备小组人员名单，确定组长，形成书面筹备小组人员名单；
3、取得上级工会领导的支持，提交上述二项书面报告；
4、召集筹备小组第一次会议；
5、确定筹备工会宣传方案；
6、协商确定产生工会委员候选人员方案。
（二）工作：
1、分部门、车间进行宣传《工会法》与《工会章程》；
2、宣传方式以筹备小组编印的问答要点为主；
3、积极发动员工入会登记；
4、各部门、车间推选工会委员候选人员名单，上报筹备小组；
5、筹备小组及时在厂区显著位置张贴相关公告。
（三）工作：
1、筹备小组召开第二次会议；
2、协商确定工会委员候选人员名单，上报上级工会；
3、商议其他相关事宜。
（四）召开第一次工会会员（代表）大会（俟上级工会批复）：
1、由筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
2、选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）；
3、各镇总工会写出选举结果报告。
第二阶段：草拟公司规章制度
1、由人力资源管理部门协同职工代表协商确定；
2、各部门讨论协商；
3、律师进行指导审查。
第三阶段：筹备召开职工代表大会（计划3天）
1、由工会委员会筹备召开；
2、分部门、车间分发选票，确定职工代表名单，形成会议纪录；
3、召开第一届职工代表大会；
4、审议通过《规章制度》。
第四阶段：签订《劳动用工合同》
1、律师提供标准合同文本；
2、用人单位与劳动者进行协商签订。
二0 年月。
职工大会议程（精选五篇）
职工大会议程（精选五篇）第一篇：职工大会议程工会信息召开职工（会员）代表大会的主要内容和程序一、职工代表大会（例会）的主要内容和程序（一）正式会议前1、主要议案特别是涉及职工切身利益的重大议案和集体合同文本草案，提前10天印发给代表，广泛征求意见。
2、发放提案征集表，征集职代会提案，并由工会或相关专门小组分类登记，分别送交相关领导或部门提出初步处理意见。
3、印发民主评议表，收集职工对领导干部的评价。
4、预备会议。
预备会议是开好职代会的基础，其主要内容为：选举大会主席团（主席团应有工人代表和先进人物代表）；工会主席汇报大会筹备情况，提出大会议题议程建议；通过代表资格审查报告或代表变更情况的说明；通过大会议题议程；决定大会其他有关事项。
正常的例会如无重大事项须讨论，预备会可利用正式大会前对上述内容作简要说明、表决即可，但届会必须认真开好预备会。
（二）正式会议的主要程序和内容1、大会执行主席核实出席大会代表人数，到会代表超过代表总数2/3即可宣布开会。
但表决时须代表总数半数以上赞成方能通过。
2、局长做工作报告。
3、行政有关部门或分管领导做专题报告（如业务、财务、人教、劳资等）。
4、工会主席或职代会专门小组负责人就上次职代会决议的执行情况、提案处理情况、集体合同执行情况、局务公开情况等向大会作出报告。
5、工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的、属职代会职权范围内的事项向大会作说明，提请大会确认。
6、分组讨论。
讨论的主要内容是大会议案。
7、代表团组长应认真记录代表发言，整理归纳后向主席团汇报。
如有必要，可安排各团（组）代表在大会上陈述本团（组）的审议意见和建议。
也可以安排职工代表与企业领导的直接对话。
8、评议领导干部。
评议前由评议对象向职工代表述职，然后由职工代表以书面评议、口头评议、民主测评相结合的方法进行评议，并整理归纳代表的评议意见，统计民主测评的结果，形成对评议对象的评语，征求评议对象意见，经大会通过后填好《职代会民主评议干部报告表》，按干部管理权限向上级主管部门报告。
职工代表大会工作流程图及工作标准
重点
☆召开会议
标准
☆依据《员工代表大会条例》规定
2个工作日内
重点
☆工会起草、党委审批筹备方案
标准
☆依据《员工代表大会条例》规定
预备会议
A6
A7
程序
《员工代表大会条例》规定
☆以各代表团（组）为单位召开预备会议
1个工作日内
重点
☆讨论审议的材料齐全
标准
☆依据《员工代表大会条例》规定
正式会议
D8
D9
程序
《员工代表大会条例》规定
☆大会主席团按照已确定的议程召开会议
职工
（一）职工代表大会工作流程图
单位名称
党群工作部
流程名称
员工代表大会工作流程
层次
2
概 要
员工代表大会的召开程序
单位
工会
党委
基层分会
大会主席团
节点
A
B
C
D
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
(二)员工代表大会工作标准
任务
名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
筹备会议
A2
A3
B3
B4
程序
《员工代表大会条例》规定
☆成立筹备委员会
职工代表大会操作流程图
职工代表大会操作流程图一、会前准备：在召开职代会前，需要进行以下准备工作：1.协商确定职代会的召开时间和议题，并报告给全体职工。
2.成立提案工作委员会，提出日程安排和会议议程，并落实责任保证质量。
3.确定会议筹备组，由工会主席担任组长，进行分工安排，办公室设在工会。
4.发放提案征集表，收集审理提案，并提交大会讨论。
5.填制责任落实安排表，按照会议日程安排分工合作，力求过程零失误，结果零缺陷。
二、会前审议：在职代会召开前，需要进行以下审议工作：1.召开团（组）长联席会议，通报准备情况，确定会议日程和议程，并发放会议报告、议案等材料。
2.向选区职工征集意见，由代表提前予以审议，并起草书面大会报告讨论修改稿。
3.职工代表收集并反馈职工意见，集体审议重要议案，并进行修改。
4.确定大会报告，并安排大会其他事项。
三、大会召开：在职代会召开时，需要进行以下步骤：1.召开预备会议和主席团会议，听取筹备情况报告，并表决通过职代会各项议题。
2.表决通过大会日程和议程，并确定大会执行主席。
3.统计应到、实到与会代表人数，宣布开幕，行政向职代会作工作报告，有关负责人作各专题议案的报告。
4.上次会议决议执行情况的报告，就闭会期间提交联席会议进行审议通过的议案进行确认，集体合同草案起草说明并审议。
5.分组讨论各项议案草案，对行政工作报告进行质询，就决议草案发表意见。
6.对决议草案进行审议表决，选举职工XXX、监事，通过专门小组人选。
7.工会与行政签订集体合同，进行民主评议领导干部。
8.大会主持人宣布会议闭幕，工会、行政发表讲话，提出贯彻落实意见。
职工代表大会操作流程图
召开团（组）长联席会议
发放会议报告、议案等材料
由代表提前予以审议
向选区职工征集意见职工代表收集并反馈职工意见
集中讨论审议、按代表团（组）起草书面大会报告讨论修改稿、代表团（组）整理提案
工会收集落实情况，提交落实反馈情况报告
自我评价和组织评价相结合，就会议筹备、组织召开、落实情况进行总结评价
会议资料合订、归档
. . . .
、表决通过大会执行主席2
召开主席团会议（不设主席团的预备会议履行）
由1、统计应到、实到与会代表人数、宣布开幕2、行政向职代会作工作报告3、有关负责人作各专题议案的报告、上次会议决议执行情况的报告4、就闭会期间提交联席会议进行审议通过的议案进行确认5、集体合同草案起草说明并审议6．
. . . .
召开全体会议
一、会前准备：
行政、工会协商确定
行政、工会或1/3以上代表提议向大会报告上届提案落实二、会前审议：情况
协商确定召开职代会确定职代会议题、议案
职工关心的重要问题
发放提案征集表收集审理提案提交大会讨论
成立提案工作委员会
提出日程安排和会议议程
布置大会文稿起草任务落实责任保证质量
成立会议筹备组，就会议所涉及事项进行分工安排，组长由工会主席担任，办公室设在工会
四、会后落实五、会后总结评价
形成决贯彻大
议议决
对表决通过的各项议案进行贯彻执行职工代表向选区职工就自身履职情况、大
会决议、会议主要精神进行汇报、宣传、解读。
落实大会提案、决议
●分门别类由相关部门予以落实●提案处理进程跟踪●反馈提案人●存档提案处理情况向下一次职代会报告
职工代表大会日程安排表
6、关于工会工作报告决议（郝国兴）
7、关于工会财务工作报告决议（孟泉水）
8、关于《集体合同》决议（贾辽凯）
9、通过2006年度经济责任制考核办法
10、第五期《集体合同》及补充条款签字仪式
全体代表
吴金凤
大
会
会场
二
十
三
日
下午
14：10
大会
1、公司级领导干部大会述职
2、对公司级领导干部进行民主测评
下午
4、讨论确定提交大会总监票人、监票人、计票人名单
16：10
分团讨论
1、讨论大会选举办法
2、讨论“两委”候选人名单
3、讨论总监票人、监票人名单
全体代表
各代表团团长
各讨论点
16：30
主席团第二次会议
1、听取各代表团讨论情况汇报
2、通过大会选举办法
3、确定“两委”候选人名单
4、通过大会总监票人、监票人名单
宣布第三届工会委员会、经审委员会成员名单
全体代表
朱
忠
义
大
会
会场
17：00
工会委员会、经审委第一次会议
1、选举工会主席、副主席；经审委主任
2、讨论通过女工委员会委员
新当选委员
朱
忠
义
第
二会议
室
17：20
大会
1、宣布工会主席、副主席；经审委主任名单
2、宣布女工委员会委员
全体代表
朱
忠
义
大
会
会场
二
十
三
日
上午
8：10
分团讨论
1、宣读并审议2006年度生产经营基本建设计划
职工代表大会与工会会员代表大会实务操作流程与方法
职工大表大会与工会会员代表大会实务操作流程与方法【针对痛点】❖不知道如何操作职工代表大会与工会会员代表大会❖产很多生违规违法操作的问题❖因为不知道如何操作职代会与会员代表大会，造成基层工会干部履职效果比较差❖职代会各项工作走过场比较严重，得不到党、公司和员工的好评、满意❖了解：职工大表大会与工会会员代表大会实务操作流程❖掌握：职工大表大会与工会会员代表大会实际工作方法工会干部职代会代表【课程时间】2天×６小时/天=12小时【授课型式】讲授法，讨论法，问答法，实操演练法，案例分析法；点评法【课堂布置】学员分组。
课桌布置：岛型椅子布置：雁阵/鱼刺式【教学材料】❖老师：白板一块。
红、蓝/黑白板笔各一只❖学员：每组二张大白纸，一只白板笔；每人二张A4，两张便利贴纸。
❖您认为工会应该在企业中是什么地位？为什么？❖怎样的工会活动比较受欢迎？为什么❖怎样的工会活动比较不受欢迎？为什么❖职代会实际发挥了哪些作用❖工会、职代会在民主管理方面都做了哪些工作第一章工会会员代表大会❖工会概述◆中国工会的性质◆中国工会的地位◆工会的职能与任务◆中国工会的组织体系❖工会会员代表大会概述◆工会会员代表大会的性质◆工会会员代表大会的组织原则◆工会会员代表大会的任务◆工会会员代表大会的职权◆工会会员大会和会员代表大会的区别❖工会会员代表大会总流程❖工会会员代表大会的筹备流程◆提出大会筹备方案◆发出筹备会议通知，成立筹备工作机构◆起草有关会议文件◆向同级党组织和上级工会报告筹备情况◆筹备工作时间的节点◆会议文件发放对象与顺序◆会务工作❖工会会员（代表）大会预备会议流程◆代表团（组）召集人会议◆召开代表团（组）会议◆召开代表团（组）长会议◆召开预备会议◆召开主席团第一次会议◆代表团（组）长建议人选的提名◆大会主席团成员、秘书长、副秘书长的提名◆代表资格审查◆届中增补委员的确认❖会员代表选举流程◆以分工会为单位，民主推荐代表候选人◆提出代表候选人初步人选◆确定代表候选人预备人选◆报同级党组织审核◆报上级工会审核◆召开工会会员大会选举代表◆向同级党组织和上级工会报告选举结果◆填报代表登记表◆代表的选举产生◆列席代表与特邀代表❖民主推荐委员会候选人流程◆以分工会为单位，民主推荐委员候选人◆提出初步人选◆征集车间分工会意见，确定候选人预备人选◆征得统计党组织同意◆报上级工会批准◆召开工会委员会全体会议，确认委员候选人推荐名单◆提交工会会员（代表）大会选举◆“两委会”委员候选人提名推荐的程序差别◆“两委会”委员的名额◆“两委会”届期❖选举工作流程◆工会委员会第一次全体会议流程◆会员代表会议流程❖工会会员（代表）大会会议阶段流程◆大会开幕式◆代表团（组）会议◆主席团第二次会议◆代表团（组）会议◆主席团第三次会议◆全体代表大会，选举◆主席团第四次会议◆继续召开全体代表大会◆大会闭幕式◆主席台座次安排◆会议时间节点安排◆总监票人、监票人非推荐◆“两委会”委员候选人名单的推荐◆“两委会”第一次会议召开时间❖工会会员（代表）大会会后工作流程◆向上级工会报告选举结果◆归档会议资料◆办理社团法人资格登记或变更手续◆开设银行独立账户第二章职工代表大会❖职代会概述◆职代会的任务◆职代会的权力◆车间（分厂）职工代表大会的职权◆职代会与工会的关系◆职代会与会员代表大会的关系◆两会合一的召开形式与办法❖职代会组织制度◆职代会主席团◆职工代表团（组）◆职工代表大会专门小组◆职工代表团（组）长和专门小组（工作委员会）负责任联席会议◆职工代表大会的领导◆职代会工作质量评估❖职工代表概述◆职工代表的被推选资格◆职工代表的产生◆职工代表的权力与履行◆职工代表的义务与履行◆职工代表的工作内容、常规活动◆职工代表的责任区制度◆职工代表的述职◆职工代表的自我维权❖职工代表大会的重要工作◆民主管理◆厂务公开◆评议干部◆代表巡视◆民主质询◆职工维权◆劳动竞赛◆合理化建议❖职工代表大会总流程❖职工代表大会筹备流程❖职工代表选举流程◆制定选举方案◆推荐职工代表候选人◆选举职工代表◆职工代表资格审查◆要充分尊重和利用民主权力◆注意代表来源的平衡◆关注双重身份和多重身份人员◆选区的划分❖职工代表撤换、补选、增补流程❖提案征集和处理流程❖职工代表大会专门委员会产生流程◆提出组成方案◆工会与行政协商，提出建议人选◆提交预备会议表决通过◆专委会整体结构◆防止非职工代表担任专委会主任❖劳动争议调解委员会职工代表人选产生流程❖职工代表大会预备会议流程❖职工代表大会正式会议流程❖职工代表大会评议企业领导流程❖职工代表大会民主质询流程❖职工代表大会联席会议流程◆流程◆不能作决议◆防止越权◆发展与完善会议机制❖职工代表大会无记名投票表决流程❖职工代表述职流程❖平等协商流程◆流程◆充分调研◆提前协商❖集体合同签订流程◆流程◆要求的尺度◆先解决有没有，后解决好不好◆循序渐进◆文本起草注意事项第三章职代会提案的撰写❖提案目的设定的“三符合”❖提案能够起到的作用预期❖如何搜集提案佐证资料◆提案佐证资料搜集的途径◆提案佐证资料搜集的方法❖提案佐证资料选用的原则❖如何争取立案：立案的原则❖容易被立案的提案（案例及解析）❖如何避免不被立案：不合格提案❖提案的结构及写作技巧◆如何拟写能吸引人的提案标题◆提案缘由的拟写：紧扣“三符合”◆导语部分如何精确提炼提案的核心精神◆领导、提案评审委员会延误的提案文风◆三言两语吸引领导、提案评审委员会◆现状及造成问题的原因的总结与提出●如何描写现状●如何讲一个打动人的故事●如何确定造成问题的原因●分析问题的思维方式●如何给问题定性以打动领导、评审委员会◆依据资料、证据的提供◆建议或意见的提出方法●解决问题的系统方法●如何提出能够符合提案审查要求的提案●如何让领导意识到问题的严重性、紧迫性●实施建议或意见的条件、资源的提出●实施建议或意见的预期效果的拟写（直接效果与关联影响）●实施建议或意见可能遇到的障碍与解决预案的拟写●可能遇到的组织方面的障碍的要素第四章“两会”常用文件案例❖工代会日程❖职工代表大会操作办法❖职工代表大会提案征集与处理办法❖提案征集办法职工代表大会提案表❖职代会预报表职代会代表名册❖职代会代表登记表❖职代会代表名额分配表❖职代会情况报告表❖职代会代表选票❖职代会代表团票计票结果报告表❖民主职代会会议记录评议干部表❖民主评议领导干部办法❖职工代表选举产生办法❖职工代表大会无记名投票办法❖关于召开会员代表大会的请示❖关于筹备召开会员代表大会的通知❖会员代表大会筹备工作报告❖会员代表大会资格审查委员会关于代表资格的审查报告❖工会会员代表大会主席团组成方案、产生办法及主要任务❖关于召开代表大会的决议❖工会代表大会记录表❖工会代表大会代表登记表❖会员代表大会主持词❖会员代表大会选举计票表❖专业委员会选举结果报告❖基层工会委员会选举结果呈报表❖工会经费审查委员会选举结果呈报表❖工会女工委员会选举结果呈报表。
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案
第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案一、会议背景与目的1.背景分析：随着公司不断发展壮大，职工队伍日益庞大，为了更好地维护职工权益，发挥职工主人翁精神，提高公司管理水平，我们决定召开此次大会。
2.会议目的：充分发挥职工代表大会制度的作用，让职工积极参与公司民主管理，为公司发展献计献策。
二、筹备工作小组1.组长：由公司高层领导担任，全面负责筹备工作的领导与协调。
2.成员：各部门负责人、人力资源部、工会相关人员等，具体负责筹备工作的实施。
三、筹备工作内容1.会议时间与地点时间：待定（预计在2023年X月X日）地点：公司大会议室2.会议议程（1）听取公司领导关于公司发展情况的报告；（3）选举产生新一届工会委员会；（4）表彰先进工作者；（5）其他事项。
3.会议材料准备（1）收集各部门关于公司发展的意见和建议；（3）准备工会委员会候选人名单；（4）准备表彰材料。
4.会议通知与报名（1）制定会议通知，明确会议时间、地点、议程等信息；（2）将会议通知发送至各部门，要求各部门负责人转发至全体职工；（3）各部门负责人负责收集报名信息，并将报名名单汇总至筹备工作小组。
5.会议场地布置（1）提前联系会议场地，确保场地设施齐全；（2）布置会场，包括主席台、音响设备、投影仪等；（3）准备会议用品，如笔记本、笔、水杯等。
6.会议接待与服务（1）安排工作人员负责会议接待，包括签到、引导、解答疑问等；（2）提供茶歇服务，确保与会人员休息期间有充足的食物和饮料；（3）安排专业人员负责音响、投影等设备的调试和运行。
7.会议宣传与报道（1）制定会议宣传方案，通过公司内部网站、公众号等渠道进行宣传；（2）会议期间，安排专人进行现场报道，及时发布会议动态；（3）会议结束后，整理会议纪要，发布会议成果。
四、筹备工作进度安排1.第一阶段：筹备工作启动（2023年X月X日至X月X日）2.第二阶段：会议材料准备（2023年X月X日至X月X日）3.第三阶段：会议通知与报名（2023年X月X日至X月X日）4.第四阶段：会议场地布置与接待安排（2023年X月X日至X月X日）5.第五阶段：会议召开与报道（2023年X月X日）五、注意事项1.确保筹备工作按时完成，避免出现拖延现象；2.做好会议保密工作，确保会议内容不外泄；3.注重会议质量，确保会议效果；让我们携手共进，为第一届职工代表大会暨工会会员代表大会的圆满召开共同努力！注意事项：1.时间节点把控：筹备工作涉及众多环节，每个环节都有明确的时间节点，稍有延误就可能影响整体进度。
职代会程序 议程
职代会程序议程
一、开幕式
1. 主持人宣布会议开始
2. 歌曲演唱或舞蹈表演，增加会议氛围
3. 主持人致辞，介绍会议目的和议程安排
二、审议并通过上次会议记录
1. 主持人宣读上次会议记录
2. 与会代表对上次会议记录进行讨论和修改
3. 职代会全体代表投票通过上次会议记录
三、报告工作情况及问题分析
1. 各部门负责人汇报本部门工作进展和取得成绩
2. 分析存在的问题和困难，并提出解决方案
3. 代表们针对工作情况和问题进行讨论和提问
四、讨论并通过重要决议
1. 提出重要议题，如新政策、重大项目等
2. 代表们发表意见和建议，进行充分讨论
3. 最终投票表决，通过或否决重要决议
五、选举职代会领导班子
1. 提名候选人并进行竞选演讲
2. 代表们进行投票选举职代会领导班子成员
3. 公布选举结果，宣布新一届领导班子名单
六、表彰先进个人和集体
1. 表彰在工作中做出突出贡献的个人和集体
2. 颁发表彰证书和奖品
七、提出议案和个人建议
1. 代表们提出议案和个人建议
2. 议案经过审核后，进行讨论和表决
八、闭幕式
1. 主持人总结会议内容和成果
2. 致闭幕辞，感谢与会代表的支持和参与
3. 宣布下次会议时间和地点
4. 歌曲演唱或舞蹈表演，结束会议
以上是职代会程序的一般议程安排，具体内容可根据会议需要进行调整。
希望通过这次职代会，能够促进各部门间的合作与沟通，解决存在的问题，推动工作的顺利进行。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献！。
职代会的流程及内容
职代会的流程及内容步骤1. 前期准备在召开职代会之前，需要进行一系列的前期准备工作，包括： - 确定职代会的目的和议题：确定召开职代会的目的，明确需要讨论的议题，例如工资福利、工作环境、员工培训等。
- 确定参与人员：确定参加职代会的代表人员名单，确保各部门、各岗位都有适当的代表参与。
- 选举组织委员会：选举组织委员会负责筹备和组织职代会，包括会议室预订、议程安排、材料准备等。
2. 召开职代会2.1 开幕式•主持人致辞：由主持人宣布职代会正式开始，并介绍出席领导和嘉宾。
•领导讲话：公司高层领导发表重要讲话，回顾过去一年的工作成绩和展望未来发展方向。
2.2 表决选举•议题介绍：主持人介绍本次职代会要讨论的议题，并说明表决选举的程序和要求。
•表决选举：代表们根据议题进行表决选举，例如选举职代会主席团、选举工会委员等。
2.3 工作报告•部门工作报告：各部门负责人向全体代表汇报本部门的工作情况、目标完成情况和存在的问题。
•员工代表发言：每个部门的员工代表有机会发言，提出对本部门工作的意见和建议。
2.4 讨论议题•主题演讲：邀请专家或相关领域的人士进行主题演讲，介绍当前热点问题或行业趋势。
•分组讨论：代表们分成小组，就公司相关议题展开深入讨论，并形成意见和建议。
•小组汇报：每个小组派出代表向全体代表汇报小组讨论的结果和提出的意见建议。
2.5 决策通过•议题投票：对于需要决策的议题，进行投票表决，通过多数票确定决策结果。
•决策结果公布：主持人宣布各项议题的决策结果，并解释相应措施。
2.6 结束仪式•主持人总结发言：主持人对本次职代会进行总结发言，回顾职代会的成果和重要决策。
•领导讲话：公司高层领导再次发表讲话，对职代会的工作表示肯定，并鼓励员工继续努力。
3. 后续工作3.1 跟进执行•职代会决策事项的跟进执行：相关部门负责人根据职代会的决策结果，制定相应的计划和措施，并进行跟进执行。
•反馈和评估：定期对职代会决策事项的执行情况进行反馈和评估，确保决策的有效性和可行性。
职工代表大会召开流程规定
职工代表大会召开流程规定下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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成立工会、召开职工代表大会、签订劳动合同
日程安排
第一阶段：成立工会
（一）工作：
1、起草关于成立工会的报告；
2、协商确定工会筹备小组人员名单，确定组长，形成书面筹备小
组人员名单；
3、取得上级工会领导的支持，提交上述二项书面报告；
4、召集筹备小组第一次会议；
5、确定筹备工会宣传方案；
6、协商确定产生工会委员候选人员方案。
（二）工作：
1、分部门、车间进行宣传《工会法》与《工会章程》；
2、宣传方式以筹备小组编印的问答要点为主；
3、积极发动员工入会登记；
4、各部门、车间推选工会委员候选人员名单，上报筹备小组；
5、筹备小组及时在厂区显著位置张贴相关公告。
（三）工作：
1、筹备小组召开第二次会议；
2、协商确定工会委员候选人员名单，上报上级工会；
3、商议其他相关事宜。
（四）召开第一次工会会员（代表）大会（俟上级工会批复）：
1、由筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
2、选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）；
3、各镇总工会写出选举结果报告。
第二阶段：草拟公司规章制度
1、由人力资源管理部门协同职工代表协商确定；
2、各部门讨论协商；
3、律师进行指导审查。
第三阶段：筹备召开职工代表大会（计划3天）
1、由工会委员会筹备召开；
2、分部门、车间分发选票，确定职工代表名单，形成会议纪录；
3、召开第一届职工代表大会；
4、审议通过《规章制度》。
第四阶段：签订《劳动用工合同》
1、律师提供标准合同文本；
2、用人单位与劳动者进行协商签订。
二0 年月。