会计专业人才需求状况调研 (1)

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会计专业人才需求市场调研报告范文

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会计专业人才需求市场调研报告范文最新会计专业人才需求市场调研报告范文在现在社会,大家渐渐熟悉到报告的重要性,报告成为了一种新兴产业。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?下面是我收集整理的最新会计专业人才需求市场调研报告范文,欢迎大家借鉴与参考,盼望对大家有所关心。

最新会计专业人才需求市场调研报告范文1根据班子分工,20xx年上半年本人的主要工作是市场营销工作和督导项目的验收移交、完工结算等工作,20xx年下半年主要工作是分局市场营销工作。

通过上半年在项目3个多月的蹲点工作,让我对EPC项目的市场营销与项目履约管理有了更深刻的熟悉。

在榆林市3个多月的工作,通过多方联络对接、信息收集甄别,使我对榆林市场有了初步熟悉。

现将上述两方面的调研状况报告如下:一、EPC项目调研1、EPC项目特点、市场营销及项目管理策略EPC工程总承包模式,又称设计、选购、施工一体化模式,其显著特点为:1)合同总价固定;2)合同工期确定,一般状况下工期较紧;3)项目功能具有更大的确定性;4)独立单一的总承包商的全过程参加;5)EPC对承包方的管理较弱,业主的参加度也较小。

国内EPC项目实际状况是,业主往往是政府的职能部门,合同总价采纳双掌握,即合同最终结算价=实物工程量*政府审计部门审定的清单价*投标下浮率,且总价不能超过招标掌握价,总价超出招标掌握价的,政府审计部门会直接审定在标掌握价以内,为协作业主征地拆迁或上级部门检查无法在施工蓝图中反映的工程量、措施费用均无法计量。

合同工期之外,为迎接上级领导检查或调研,额外随机增加了许多节点目标,由此引起的工序调整以及赶工费用无法索赔;业主对项目的参加度很大,为完成征拆任务或上级领导检查,频繁要求设计变更图纸,随便增加节点目标,又不对最终结算费用负责。

因此,施工协调是项目履约基础,合理的设计优化是项目经营的重中之重,详实的现场记录和签证资料是审计审定费用的关键支撑。

2、市场营销及项目管理策略1)EPC项目招标的前提条件是,可研已批复,投资估算已确定;选购方式通常是公开招标,从项目规划阶段就需要准时介入,实时把握项目前期工作进展状况。

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告

2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求,提高我专业毕业生旳就业质量,增进教学改革和多种教学体系旳完善,财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查,现将调查状况分析汇报如下:一、调查阐明1、调查目旳:适应社会对财务人才旳需求,根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容,深入提高学生旳就业质量。

2、调查对象:以企业为主,另首先为本专业旳毕业生,进行经典性抽样调查。

企业选用新乡周围企业,毕业生选用2023、2023届学生。

3、调查措施:对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式,对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。

4、调查方案设计:调查分如下4个方面:(1)企业目前旳会计工作组织状况;(2)企业对财会人才旳需求状况;(3)既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。

二、用人单位对财务会计人才旳需求状况(一)人才需求量分析调查显示,各企业对会计专业毕业生总体需求存在,不过数量较少,大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。

与此对应旳是毕业生数量旳增长,因此,会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。

(二)学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示,用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智,用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。

中小企业对高职高专人才旳需求主体,占调查中小企业总数旳58%。

(三)岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。

调查资料显示,企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。

(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研,也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书,用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。

2024年会计专业人才需求市场调研报告

2024年会计专业人才需求市场调研报告
(2)广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计,他实际上不懂会计”,会计人员应是综合性的人才,他需要掌握会计信息系统的特性,及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化,不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一,就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次,企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件,它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验,探讨一些可行性方法,尽早参与国际经济事务。
能力要求:
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验,动手能力差不行。当前,我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习,是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快,新时代对会计人才的要求也越来越高,具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展,而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

会计专业调研报告优秀范文

会计专业调研报告优秀范文

会计专业调研报告优秀范文篇一:会计专业调研报告优秀范文一.会计专业人才社会需求分析在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城,对会计专业人才的需求量是越来越大的。

而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置,将老专业办出新特色,适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况,我们就这些问题进行了相应的市场调研:(一)行业现状分析:1、需求状况据国家人事部去年一季度对中国青岛人才市场、中国山东企业经营管理人才市场等的人才需求状况进行的统计分析显示,青岛地区招聘专业需求居前10位的分别为:市场营销、机械、管理工程、计算机、文秘、财会、建筑、外语、电子工程、医药卫生。

求职数量排前10位的专业与招聘前10位的专业基本相同,。

可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的,但目前的现状是:一方面,会计专业学生工作比较难找,而另一方面,企业单位对会计人员的需求又较大。

据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求,屈居第二位,而我国私营企业发展迅速,每年至少增加30万户,按每个企业配置1-2名会计人员计算,会计行业每年需要增加40万会计从业人员。

由此可见,财务人员的就业前景较为乐观。

但毕业的人数连年增加,而毕业生平均素质则是连年下降。

就整个行业就业现状来说,无论是权威人才网站的统计数字,还是专业人士、人力资源专家的看法,都显示出一个结论:低端人才泛滥,高端人才紧俏。

2、就业现状从单位性质看:几年前国有大型企业、国家公务员、事业单位、机关对会计专业人才需求较旺;而近二年,这些单位对会计需求较少,民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。

从不同规模看:国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和,而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。

由此可见,随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求,金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大,目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。

会计专业人才需求状况分析

会计专业人才需求状况分析

会计专业人才需求状况分析一、需求现状会计人才的需求现状主要表现在以下几个方面:1.企对会计人才的需求不断增加随着市场竞争的加剧,企对会计人才的需求越来越大。

无论是大型企还是中小型企,都需要有一定数量的会计人才来管理企的财务。

同时,随着企的不断扩张,会计人才的需求也在不断增加。

2.会计人才的专技能要求不断随着经济的发展和企的不断发展,会计人才的专技能要求也在不断。

除了基本的财务会计知识外,还需要掌握财务分析、财务管理、税务法规等方面的知识。

同时,会计人才还需要具备一定的计算机技能,能够熟练运各财务件。

3.会计人才的综合素质要求不断会计人才不仅需要具备专知识,还需要具备一定的综合素质。

例如,良的通能力、团队合作能力、创新能力、责任等。

这些素质的,对会计人才的职发展和企的发展都具有重要意义。

二、人才缺口尽管会计人才的需求不断增加,但是目前我国会计人才市场仍然存在一定的缺口。

主要表现在以下几个方面:1.人才数量不足虽然我国有大量的会计专毕生,但是实际上能够胜任会计工作的人才数量还是不足。

这主要是因为会计工作需要一定的实践经验和实际操作能力,而这些能力需要在实践中逐渐积累。

2.人才结构不合理目前我国会计人才市场存在着人才结构不合理的问题。

例如,一些企需要的是具有一定实际操作能力的会计人才,但是市场上的大部分会计人才都是以理论知识为主,缺乏实际操作经验。

3.人才素质不虽然会计人才的需求不断增加,但是目前市场上的一些会计人才素质并不。

例如,一些会计人才缺乏责任、通能力和团队合作能力等,这些都会影响到企的正常运营。

三、未来趋势未来,会计人才市场的发展趋势主要表现在以下几个方面:1.会计人才的综合素质将更加重要随着企的发展和市场的竞争,会计人才的综合素质将越来越重要。

未来,企需要的不仅是具有专知识的会计人才,还需要具备一定的通能力、团队合作能力和创新能力等。

2.会计人才的数字化能力将更加重要随着数字化技术的不断发展,会计人才的数字化能力也将越来越重要。

会计专业及人才需求报告(5篇范文)

会计专业及人才需求报告(5篇范文)

会计专业及人才需求报告(5篇范文)第一篇:会计专业及人才需求报告会计行业及人才需求调研报告21世纪是知识经济占主导地位的时代。

知识经济将引起社会经济的深刻变化,这无疑会对会计系统产生巨大影响。

经济发展决定会计发展方向和趋势,知识经济是高度全球一体化的经济,加入世界贸易组织将进一步加快我国会计标准的国际化进程和会计改革步伐。

一、我国会计工作面临的挑战改革开放以来,我国已经在长期的经济建设中形成了自己独特的会计模式,而且会计制度体系已趋于完善。

到2001年年底,发布了《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和16项具体会计准则,在会计核算基本原则、会计要素定义、收入确认、资产减值、关联方披露等方面与国际惯例实现了接轨。

但时代在发展,环境在变化,面对新的形势,我国的会计理论和实务都面临着一系列挑战。

具体表现在以下几方面: (一)制度建设与改革开放的进程不相适应随着我国加入WTO,随着对外开放的扩大,尤其是网络经济的到来,我国各行各业出现了许多新业务,会计领域也出现了许多新问题,但制度建设滞后,既影响了会计信息的全面性,也影响了会计职能的发挥,比如研究和开发费用及信息资产的确认、金融衍生业务的核算方法、人力资源的披露等新型创新业务或规范不科学或不合理或根本没有规范,这一缺陷给会计处理带来很多不便,同时也从根本上不能保证会计核算的及时性。

(二)会计信息失真成为阻碍经济发展的屏障随着我国市场经济的不断发展,社会上许多消极因素和不良风气在会计领域盛行,使我国会计信息失真的问题越来越普遍,假账、假表、假成本、假盈亏等虚假信息等已严重影响到了正常的经济秩序。

因为会计信息失真,首先会给投资者、债权人的决策带来误导;其次,会使得有关核算资料发生扭曲,掩盖了企业生产经营中的某些方面的矛盾,导致利润虚增,造成国民收入超量分配,消费基金过于膨胀,给国家经济建设造成不必要的混乱;再次,容易造成国有资产和财政收入的大量流失。

(三)加入WTO要求会计标准高度国际化在当今世界信息技术加速发展、经济全球化趋势加快的背景下,会计信息作为国际通用的商业语言,必然走上世界经济舞台,会计标准国际化的进程必将进一步加快,尤其是加入WTO后,我国在国际经济交往中必须遵循国际通行的贸易准则,随着外国企业和外国资本以更快的速度进入国内市场,我国与国际惯例以及其他国家会计标准之间的冲突已逐渐突显出来,为此,我们必须关注国际会计准则建设,积极参与国际会计协调,紧跟我国改革开放的进程及其对会计信息的需求,以更加积极的态度推进我国会计标准的国际化,同时结合我国国情,积极探索我国的改革经验。

会计专业人才需求状况调查报告

会计专业人才需求状况调查报告

导语具体而言,会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督,并向有关方面提供会计信息。

希望以下的会计岗位调查报告,能够给大家提供帮助!会计工作岗位,是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。

在会计内部设置一些会计工作,可以减轻会计工作的工作量,提高会计工作的工作效率和工作质量,有利于内部牵制和管理,明确会计工作的分工。

各会计工作岗位相辅相成,共同围绕着公司经济而运作。

会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。

在这些会计岗位中,稽核人员得工作量相对来说是很大的,不仅如此,稽核人员还要具有丰富的理论基础,还要有娴熟的业务水平。

另外,成本会计人员也是相当重要的,它是财务核算的核心。

会计岗位的职责组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析,审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件;参加生产经营管理会议;参与经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核,参与会计人员的任免和调动。

(一) 会计就业情况对于整个会计行业来说,会计高端人才比较少,供不应求;低端人才太多,供过于求。

而且用人单位需要有高学历、有工作经验的会计专业人才,市场就更难以满足这种需求。

(二)会计人员要求会计人员要求包括两方面,一方面是非专业的,即素质和工作作风等。

作为一名会计人员,会计职业道德是必不可少的,爱岗敬业更是作为会计人员最基本的要求,另外,会计人员应当以严谨的态度工作,勤奋努力,刻苦钻研,科学创新,具有团队合作意识;另一方面是专业知识的。

会计人员的基本知识必须掌握,而且要学以致用,会计人员对所从事行业的业务流程要有所了解,能够对所发生的每一笔业务作出准确的账务处理,充分具备会计的专业水平。

一出纳人员(银行)办理现金支出,审核审批有据。

严格按照国家有关现金管理制度的规定,必须经过会计审核、总经理签批,方可办理款项支出。

会计专业人才市场需求调研报告

会计专业人才市场需求调研报告

会计专业人才市场需求调研报告会计专业人才市场需求调研报告在现实生活中,我们使用报告的情况越来越多,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

我们应当如何写报告呢?以下是小编帮大家整理的会计专业人才市场需求调研报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

会计专业人才市场需求调研报告1一、调研背景、对象和方法1.调研背景哈尔滨远东理工学院作为应用型本科院校,旨在培养知识与能力并重的专业技术人才。

随着近年来毕业生源的数量的与日俱增,毕业生就业形势愈发严峻,摒除社会大环境的影响,就学校本身问题来看,也显现出了对于人才培养模式、培养方案等方面的问题,学校输出的会计专业人才与社会的需求脱节,不能满足社会需求。

为了提高学校教学质量,提高学生专业能力,提高毕业生就业竞争力,特进行本次调研,希望有助于学校方面对于人才培养定位做出符合时代要求、社会需要的改进措施。

并据以培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

2.调研对象本次调研的企业包含了大型商业集团、中型合资企业、小型独资企业、个体工商户以及专业培训机构。

3.调研方法本次调研采用抽样调研法,选取不同规模,不同类型的典型企业,通过访谈方式进行相关信息的收集。

希望这次的调研能够对我校会计人才的培养定位,以及人才培养方案的更新提供帮助,使之能够更加适应企业需求,在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、会计专业人才的市场需求分析1.社会整体需求分析据网络数据显示,通过各地人才市场统计数据的分析,会计行业为招聘职业需求的前十位,全国的私营企业以每年30万家的速度增长,单此一个类型的企业每年的岗位缺口就达到40万-50万人次。

可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的,但目前的现状是,一方面,会计专业学生工作比较难找,而另一方面,企业单位对会计人员的需求又较大。

而毕业生平均素质则是连年下降。

就整个行业就业现状来说,无论是权威人才网站的统计数字,还是专业人士、人力资源专家的看法,都显示出一个结论:低端人才泛滥,高端人才紧俏。

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告东营区职业中专会计专业课程体系改革与企业人才需求调研报告职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任,职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量,因此,党中央、国务院和山东省省委、省政府高度重视职业教育改革与发展。

会计专业是中职学校普遍开设的专业,也是我校曾经的传统专业。

面对大专院校会计专业毕业生的不断增多,中职生源质量的逐步下滑等问题,我们有必要进行一次全面的市场调研,从而为学校的专业建设提供有益帮助。

一、调研情况分析1、调查目的:适应社会对财务人才的需求,根据市场需求确定人才的培养目标和教学改革内容,进一步提高学生的就业质量。

2、调查对象:以企业为主,其次为本专业的毕业生,进行典型性抽样调查。

企业选取新乡周边企业,毕业生选取2015、2016届30名学生所在的企业。

3、调研方法本次调研采用抽样调查的方法,调查形式采用访谈法。

通过本次调研,目的是研究企业对中职会计人才的需求,从而培养社会迫切需要的专门人才。

4、调查方案设计:调查分以下4个方面:(1)企业目前的会计工作组织情况;(2)企业对财会人才的需求情况;(3)现有毕业生的就业情况、毕业生及所在单位对学院教学的信息反馈。

二、用人单位对财务会计人才的需求情况(一)人才需求量分析调查显示,各企业对会计专业毕业生总体需求存在,但是数量较少,大部分企业均表示会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。

与此对应的是毕业生数量的增加,因此,会计专业在低层次就业领域任然是供大于求的现状。

(二)学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智,用人浪费的现象得到了很大的改善。

中小企业对高职高专人才的需求主体,占调查中小企业总数的58%。

(三)岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业课程体系的重要依据。

调查资料显示,企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。

会计类专业人才需求调研报告

会计类专业人才需求调研报告

会计类专业人才需求调研报告一、调研目的及背景随着经济的快速发展和市场的不断扩大,会计类人才的需求也愈发增加。

本次调研旨在了解当前会计类专业人才的需求情况,为求职者提供就业指导。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式,通过对企业和就业者的调查,收集相关数据。

三、调研结果分析1.企业对会计类专业人才的需求根据调查结果显示,约有70%的企业表示对会计类专业人才有较高的需求。

企业认为,会计专业人才具备精确、谨慎、耐心等特点,能够熟练运用会计软件和各种财务工具,具备一定的分析和判断能力,能够及时、准确地处理和解决财务问题,对企业的财务管理和决策起到重要作用。

2.企业对会计类专业人才的招聘条件在调查中,大多数企业表示会计类专业人才的招聘条件主要包括:具备本科及以上学历,熟悉并掌握财务、税务、审计等知识,熟练运用会计软件、Excel等办公软件,有较强的计算和分析能力,具备良好的沟通和团队合作能力。

此外,一些企业还对会计师资格证书、实习经验和英语水平等提出要求。

3.会计类专业人才的就业前景调查显示,会计类专业人才的就业前景仍然较好。

随着经济的发展,企业的财务管理水平越来越重视,对会计类专业人才的需求也在不断增加。

尤其是在金融、证券、创投等行业,对高素质的会计人才有更高的需求。

此外,一些中型及以上规模的企业也表示,在组建内部财务团队时更倾向招聘会计类专业的人才。

4.会计类专业人才的发展方向调查发现,绝大多数的会计类专业人才在进入职场后,会通过不断学习和提升自己的能力,进一步深化自己的专业知识,取得高级会计职称或会计师资格证书,并争取通过财务经理、财务总监等职位的晋升。

四、建议基于调研结果,针对会计类专业人才的招聘和发展,提出以下建议:1.加强会计类专业人才培养。

高校需要根据市场需求,更新教学内容,加强实践教学,提高学生的实际操作能力,培养具备独立处理财务问题的能力的人才。

2.建立实习基地和企业合作。

高校可以与企业建立合作关系,为学生提供实习机会,通过实际操作,增加学生的实践经验。

会计行业调研报告范文5篇

会计行业调研报告范文5篇

会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地管理经济的一门应用学科。

下面是整理的关于会计行业调研报告的,欢迎阅读。

会计行业调研报告(一)一.会计专业人才社会需求分析在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城,对会计专业人才的需求量是越来越大的。

而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置,将老专业办出新特色,适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况,我们就这些问题进行了相应的市场调研:(一)行业现状分析:1、需求状况据人事部去年一季度对中国青岛人才市场、中国山东企业经营管理人才市场等的人才需求状况进行的统计分析显示,青岛地区招聘专业需求居前10位的分别为:市场营销、机械、管理工程、计算机、、财会、建筑、外语、电子工程、医药卫生。

求职数量排前10位的专业与招聘前10位的专业基本相同,。

可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的,但目前的现状是:一方面,会计专业学生工作比较难找,而另一方面,企业单位对会计人员的需求又较大。

据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求,屈居第二位,而我国私营企业发展迅速,每年至少增加30万户,按每个企业配置1-2名会计人员计算,会计行业每年需要增加40万会计从业人员。

由此可见,财务人员的就业前景较为乐观。

但毕业的人数连年增加,而毕业生平均素质则是连年下降。

就整个行业就业现状来说,无论是*人才网站的统计数字,还是专业人士、人力专家的看法,都显示出一个结论:低端人才泛滥,高端人才紧俏。

2、就业现状从单位性质看:几年前国有大型企业、公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺;而近二年,这些单位对会计需求较少,民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。

从不同规模看:国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和,而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。

由此可见,随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求,金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大,目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告

会计专业人才需求调研报告根据对会计专业人才需求的调研结果,以下是报告的主要内容:1. 调研目的和方法:本次调研旨在了解当前市场对会计专业人才的需求情况,以及对未来几年的预测。

调研方法包括问卷调查、面试和文献研究等。

2. 市场需求概况:研究表明,会计专业人才需求持续稳定增长。

各类企业,尤其是跨国公司和金融机构,对会计专业人才的需求较为迫切。

与此同时,政府机关、事务所和教育机构等也对会计人才有较高的需求。

3. 人才需求特点:(1) 专业技能要求:会计人才需要熟练掌握会计核算、财务分析、税务规划等专业知识和技能;(2) 跨领域需求:会计人才需要具备与其他领域的沟通与合作能力,如与法律、金融和管理等领域的专业人才进行协作; (3) 数据分析能力:随着数字化转型的推进,会计人才需要具备数据分析和利用大数据的能力;(4) 良好的职业道德:会计人才需要遵守职业道德,保护财务信息的准确性和保密性。

4. 未来发展趋势:(1) 技术驱动:随着人工智能和区块链等技术的发展,会计人才需要拥抱技术并学会应用于实际工作中;(2) 跨界融合:会计人才需要具备多领域的知识背景,能够把握多个领域的变化和趋势;(3) 国际化需求:随着经济全球化的加深,会计人才需要具备跨文化沟通能力,适应不同国家和地区的财务规定和标准。

5. 对教育和培训的建议:(1) 针对技术需求的培养:加强会计专业人才在数据分析和财务软件应用方面的培训;(2) 培养跨领域素养:对会计专业人才进行管理学、法律和金融等领域的知识培养;(3) 加强职业道德教育:强调职业道德和诚信意识的培养;(4) 国际化视野的培养:加强对国际会计准则和标准的教育和研究。

以上为会计专业人才需求调研报告的主要内容,旨在为相关部门和学院提供参考。

会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告]

会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告]

会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告] 会计专业人才需求市场调研报告今年寒假,为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况,单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求,以加强自己未来专业课的学习,明确应努力的环节,应补充的知识。

同时也建立起与用人单位的联系,为未来就业做一些基础的准备,我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。

会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一,受高薪、高就业率的诱惑,报考人数依旧逐年增加。

然而受全球 __的影响,市场需求没有明显的增加,供需矛盾仍然很突出,就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。

经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进,对会计人员素质的要求越来越高。

但是由于我国会计人员,特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因,普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点,从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。

因此,即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质,才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。

在对人才市场的调查中,我发现在企业对会计人员的招聘中,初级会计人员数量过多,连年饱和。

根据往年数据统计表明,具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。

目前在人才市场上,初级会计人才已相对饱和,甚至过剩,再加上对于一般会计人员,企业一般通过内部员工推荐,所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。

中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更为严重。

尤其是中国加入wto后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。

因此我们应该充分看清市场需求的变化方向,不断的加强自身专业素养,努力适应人才市场的发展。

会计专业调研报告(人才需求)

会计专业调研报告(人才需求)

会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国,随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即使是大学生人数激增,毕业生就业困难的今天,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。

随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高,整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。

与此同时,中职学生的生源质量也在逐步下降,中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应,很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。

本次重要任务之一,就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况,在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准),据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。

(二)调查对象调查的对象:以企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。

企业选取我校毕业生为2007、2008届30名学生所在的企业。

(三)调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。

通过这次的调研,目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求,在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。

会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

会计专业人才需求市场调研报告

会计专业人才需求市场调研报告

千里之行,始于足下。

会计专业人才需求市场调研报告市场调研报告:会计专业人才需求一、背景会计专业是目前就业市场上具有广泛需求的专业之一。

随着我国经济的不断发展,会计专业人才需求也在不断增加。

本报告旨在分析会计专业人才需求的市场情况,并提出一些相关建议。

二、现状分析1. 就业需求增加:随着我国市场经济的发展,越来越多的企业需要会计人员进行财务管理和审计工作。

各行各业的企业都需要会计人员来处理他们的财务情况,并为未来的发展提供合理的预测。

2. 政策推动:随着我国在金融业的开放以及相关政策的出台,会计行业的规范程度不断提高。

这实际上也意味着会计人才需求的增加,因为越来越多的企业需要专业的会计人员来确保他们的财务状况合理透明。

3. 面向高级职位的需求增加:随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,企业对高级会计人才的需求也在不断增加。

这些高级职位需要专业的会计人才具备更高的技能水平和管理能力。

4. 外企及跨国公司对会计人才的需求:随着中国与世界经济的更加紧密联系,越来越多的外国企业进入中国市场。

这些外企以及跨国公司对会计人才的需求非常大,因为他们需要专业的人员来适应中外财务制度的结合。

第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

三、市场前景1. 中小企业的需求:虽然大型企业对会计人才的需求较大,但中小企业也扮演着重要的角色。

随着中小企业数量的增加,他们对会计专业人才的需求也在增长。

这些企业需要会计人员来处理日常的财务事务,并提供合理的财务报告。

2. 金融行业的需求:随着金融业的开放和改革,金融行业对会计人才的需求也在不断增加。

银行、证券、保险等金融机构需要会计人员来进行财务管理和风险评估工作。

3. 创业公司的需求:随着创业热潮的兴起,越来越多的年轻人投身创业领域。

这些创业公司对会计人才需求的增加,因为他们需要专业的会计人员来确保企业的财务情况和税务合规性。

四、建议鉴于会计专业人才需求的市场前景,以下是一些相关建议:1. 提前规划:对于即将毕业的学生,建议提前规划自己的职业发展道路。

会计专业人才需求状况分析

会计专业人才需求状况分析

会计专业人才需求状况分析第一篇:会计专业人才需求状况分析会计专业人才的需求状况分析和培养目标的调研报告为了解市场对高职学生各方面的需求,有针对性的提高教学质量,探索高职教育领域的改革发展,我在自来水公司营业所实习了近一个月,对公司会计人才需求状况进行了调查.通过这次调研,使我们对学校会计人才的培养使之能够更加适应企业需求,有了新的认识,也增加了在实践性教学中的针对性。

一、企业概况自来水公司营业所细称为自来水公司营销分公司城东城西营业所,原名“自来水公司营业所”后随着用户不断扩大,更名为“城东城西营业所”,营销分公司下属还有城南营业所和丁卯营业所。

城东城西营业所位于万古一人巷,肩负着全市14万户居民的抄表收费工作,工作量之大可想而知,主要的问题集中在错抄,漏抄,内部漏水,更名过户,水表故障,维修,用户查询等。

主要的工作流程从一户一表申请安装开始,先填写申请表(填好后查询一下是否欠费,由工作人员签名),交查勘费,交纳户表安装费,破硌费等,由自来水公司负责安装,安装结束后签名拿交费卡,程序全部结束后转入抄表、收费。

在这儿工作的人员,有的学历较高,但也有职高和技校毕业的,他们主要负责到期抄表工作、接听电话、维修供水设施、查处偷水和漏水现象、解决和处理一些纠纷等。

营业所户表维修工王师傅,在天气最炎热的时候,一天马不停蹄地维修了3户居民,其中有2户是表后供水设施损坏,不属于公司的职责范围,但他二话没说,冒着高温义务维修,解决了群众的燃眉之急。

有时因用水数量不一而发生纠纷,他们还向班主任那样做耐心细致的工作,来调节单位和用户之间的关系。

二、会计人才需求条件公司的业绩主要靠每个职工的努力,可以说每个人都承担着一定的压力,也让我从中感觉到在充满着竞争的时代,企业在越来越广的空间内正面临着革命式的挑战,而会计人员承担着企业的主要的经济管理工作,他们应具备以下几方面的素质和能力。

1、良好的道德素养如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔,道德素质必然是位于塔的最底部,为根基所在。

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实习报告会计专业人才的需求状况调研报告为了解市场对专职学生各方面的需求,有针对性地学习新知识,我在拉菲娱乐投资管理公司实习了一个多月,对公司会计人才需求状况进行了调查.通过这次实习,发现开放教育(边学习边在工作中实践)的学生能够更加适应企业需求,不仅对财会工作有了新的认识,也学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,提高了处理实际问题的能力,为我以后进一步走向社会打下了坚实的基础。

本世纪中叶以来,以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响,信息时代已经成为我们所处时代的恰当写照。

在这个与时俱进的时代里,无论是社会经济环境,还是信息使用者的信息需要,都在发生着深刻变化。

会计上也经历着前所未有的变化,这种变化主要体现在会计技术手段与方法不断更新,会计电算化已经取代手工记账,而且在企业建立内部网情况下,实时报告成为可能。

一、会计电算化对内部控制的影响及变化在手工操作下,内部控制制度主要是通过会计人员的岗位分工和各种内部牵制制度,以及账、证、表的定期核对,来保证会计信息的正确性。

实行电算化以后,虽然会计内部控制的原则仍然适用,但却使大部分传统的控制方法和措施失去了作用,增加了新的控制内容,提供了新的控制手段和技术,改变了会计内部控制制度的重点方法和措施。

一.内部控制形式的变化二.内部控制制度内容的变化实现会计电算化后,给会计工作增加了新的工作内容,同时也增加了内部控制的新内容。

不仅要保存好相关的纸质数据文件,还要保存、保管好已存储在电子介质中的各种会计数据和计算机程序。

如编程、维护人员与计算机操作人员内部控制、计算机机内及磁盘内会计信息安全保护、计算机病毒防治,以及计算机操作管理等。

(三) 内部控制的重点发生了变化会计电算化后的内部控制的重点将放在原始数据输入、会计信息的输出控制、人机交互处理的控制、计算机系统之间连接控制几个方面。

(四) 内部控制的手段和技术发生了变化计算机的应用给我们提供了先进的控制手段和技术,使会计内部控制的许多具体的方法和措施,可以编制计算机程序进行严格的、一丝不苟的控制,如数据正确性校验,口令及操作权限控制、操作过程自动记录等。

其原则是,凡是能采用计算机控制的就一定编制成计算机控制程序,因为计算机控制比人工控制更严格、更可靠,应尽量减少人工的控制量。

一、实习企业概况拉菲娱乐投资管理公司是一家以KTV管理、酒吧管理、酒店管理、量贩式KTV 管理、娱乐场所全案企划和全套打理为主体产业的管理运作公司, 公司旗下直营场所分别是: 安徽芜湖红馆拉菲至尊会所、成都拉菲伯朗KTV娱乐会所、成都YoYo演艺俱乐部、成都达唯酒吧等。

丰富的市场经验和市场运作技巧,拥有着良好的市场信誉。

拉菲具备专业化娱乐运作模式和完整的专业系统,并汇聚一群高水准的KTV、酒吧、酒店、量贩式KTV娱乐管理专业人才,构成为客户品牌服务的专业团队。

公司聚集杭州、广东、上海、安徽等KTV、酒吧、量贩式KTV夜场的娱乐优势资源。

拥有以KTV、酒吧、量贩式KTV夜场娱乐为核心,全方位涵盖娱乐行业各个领域的专业体系,造就了全面精擅、厚积薄发的公司底蕴。

简约而合理的流程设置与功能系统,最大限度地发挥公司敏锐的市场洞察力和高效的传播力,以帮助客户从容应对须臾万变的现代中国娱乐市场。

在这儿工作的人员,有的学历较高,但大部份是职高和技校毕业的。

入职员工都有对企业文化及专业技能等方面的培训,员工每月都会参加公司业务技能及服务方面的培训,新益求新。

二、实习内容1、刚到公司正赶上旗下达唯酒吧开业筹备,实习的第一周公司在培训酒吧员工,因为之前一直从事人事行政方面的工作,所以就帮忙整理培训资料,及招聘新员工,做一些表格报表,协助各部门的培训工作之类的。

因酒吧收银部尚未招聘到合适人选,所以财务主管决定把我调到酒吧接手收银主管的工作。

之前没有接触过收银工作,对酒吧了解也只限于培训期间了解到的知识,刚开始感到无所适从。

但还好有各部门领导的帮助,及网上查询关于收银工作及酒吧管理方面的知识,并组织部门收银员培训,协调安排参加有衔接部门的培训,了解各衔接部门的所有流程及操作模式。

置办好了两个收银台所有所需物品,并做好部门考勤及收银员的排班。

毕竟没有实战经验,开业的第一天还是会手忙脚乱,特别是与各部门的协调上出现了很多问题,开业第一周比较混乱,特别是收银员对每笔帐款及程序的把关,公司每日都有修订管理运作模式,因此我也不少挨骂,因此我才明白,收银部在公司是一个多么重要的部门,工作是否做得好,直接影响公司的业绩。

在接下来的日子,便打足了十二分精神,思考问题出现的根源,积极找到各部门领导讨论寻求最佳方案并实施,其实最摸不着头脑的该算是每日营业结束需要做的账目,营业前几天的账款好几次都算错了,现金和报表对不上,要不就是单据和报表对不上,大家都焦头烂额的。

做账目真的要非常地细心,真的是马虎不得,在营业第二周才把两个收银台理顺,一切步上正轨。

半个月后,因收银工作晚上工作且公司营运步上正轨,我提出了调回总公司,并在收银部引荐了一位工作比较出现的收银员接替我,公司同意并把我安排在财务部核单,主要核算公司员工提成、客流、公司出品、入库等。

在此期间也对财务会计工作做了以下方面的了解。

二、会计人才需求条件公司的业绩主要靠每个职工的努力,可以说每个人都承担着一定的压力,也让我从中感觉到在充满着竞争的时代,企业在越来越广的空间内正面临着革命式的挑战,而会计人员承担着企业的主要的经济管理工作,应具备以下几方面的素质和能力。

1、良好的道德素养如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔,道德素质必然是位于塔的最底部,为根基所在。

如果一个会计工作者没有良好的道德素养,那他的业务水平越高,就越可能给企业、国家造成更大的损失。

2、文化专业知识素质会计是一门不断发展变化,专业性很强的学科,特别是我国加入WTO后,会计的专业性和技术性不断提高,对会计人员应具备的学识水平、专业知识和职业技能的要求越来越高,一名出色的会计人员必须有扎实的会计理论基础、熟练的会计实务技能。

会计人员除了要熟悉掌握会计管理、财务管理、审计理论和会计电算化知识外,还必须具备与会计工作密切相关的财政、税收、金融、法津等知识,会计人员只有具备了这些专业知识和相关知识,才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律,才能根据客观环境作出正确的职业判断,选择适当的会计政策,作出合理的会计估计,提供真实的会计信息。

3、财务管理能力在市场经济条件下,资本市场将得到大力发展。

公司理财的经济环境、法律环境、信用环境日趋完善,投融资渠道、工具、方式多种多样,企业财务管理工作有了大显身手的空间和机会。

会计人员要完成记账员角色的转变,由过去会计人员对于企业经营的协助主要对企业经营结果的汇总与解析,转变为要能为企业经营创造价值,并协助企业建立实质竞争力的服务。

4、沟通协调能力做一个合格的会计人员,不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识,而且需要内外协调的能力。

由于会计的职能作用,会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料,要与采购、生产、保管、出品销售等环节和部门的人员来往,要全面、系统、总括地了解企业的经营情况,要通过对经营活动的处理、分析和汇总,向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。

市场经济条件下的企业,生产社会化程度较高,对会计人员的沟通协调能力方面的要求也较高。

5、职业判断能力随着中国会计准则的建立和完善,会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯,提高对会计准则运用的职业判断能力。

而且随着市场经济的发展,会计环境复杂多变,不确定经济事项日益增多,而会计准则日趋简略,会计人员的职业判断空间不断增大。

如对于收入和预计负债项目,有时也需要职业判断。

因此,会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力,如实的确认和计量财务状况,提高企业的会计信息质量。

三、会计电算化具体工作当然,学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识,而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会,让理论和实践有机务实的结合在一起,只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。

在此期间对会计工作做了以下方面的了解与学习,希望能为以后会计实务工作奠定一些基础。

1.据经济业务填制原始凭证和记账凭证2.据会计凭证登记日记账3.据记账凭证及所附的原始凭证登记明细账4.据记账凭证及明细帐计算产品成本5.据记账凭证编科目汇总表6.据科目汇总表登记总账7.总账(编试算平衡表)8.据给出的相关内容编制本月的负债表和损益表;四、总述会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本。

对于工作经验几乎所有的企业都要求有2~3年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。

工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们专职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的社会实习实训是可以做到。

通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收,另外就是在企业因业务加大需要人手时。

大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。

在成都拉菲娱乐投资管理公司实习了一个月,在这期间,从工作过程和对企业的了解中我看到了很多,也学到了很多,实习前,我还以为这是个清闲的工作,哪知他们的工作一点也不轻松,而且工作中不仅需要能力,更要讲究技巧。

通过这次实践,将更有助于我今后选择学习方向与新工作的开展。

会计本来就是烦琐的工作。

在实习期间,我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦,以致于登账登得错漏百出。

愈错愈烦,愈烦愈错,这只会导致“雪上加霜”。

反之,只要你用心地做,反而会左右逢源。

越做越觉乐趣,越做越起劲。

梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。

因此,做账切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁。

做任何事都一样,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸!在这次实习中,我可谓受益非浅。

仅仅的一个多月实习,我将受益终生.。

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