劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别（2篇）
劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。
下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。
一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。
集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。
集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。
集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。
二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。
但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。
集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。
通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。
集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。
三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。
劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。
集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。
集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。
同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。
集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。
四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。
如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。
集体合同与个人合同的不同主要
集体合同与个人合同的不同主要篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同的区别错样(通用3篇)劳动合同与集体合同的区别错样篇1劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。
我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别：(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。
劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳动合同的内容不同。
劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。
因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。
而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。
(3)集体合同与劳动合同的作用不同。
劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别
作为合同范本专家，我将围绕这个标题为您撰写一份高质量的合同范本，以便您了解集体合同和劳动合同之间的联系与区别。
合同范本：
集体合同与劳动合同的联系与区别。
一、联系：
1. 双方主体，集体合同和劳动合同均是劳动关系的合同形式，双方主体分别是用人单位和劳动者。
2. 目的，集体合同和劳动合同的目的都是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3. 法律依据，集体合同和劳动合同均受《劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。
二、区别：
1. 签订主体不同，集体合同是由用人单位与劳动者代表组织（如工会）共同签订的，而劳动合同是由用人单位与个体劳动者签订的。
2. 适用范围不同，集体合同适用于用人单位与全体劳动者之间的劳动关系，而劳动合同适用于用人单位与个体劳动者之间的劳动关系。
3. 约定内容不同，集体合同通常约定的是劳动者的集体权益和福利待遇，如工资、工时、休假等，而劳动合同则是约定个体劳动者的具体工作内容、报酬和福利待遇等。
以上是我为您撰写的集体合同与劳动合同的联系与区别的合同范本，希望能够对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
集体合同与个体劳动合同的区别
集体合同与个体劳动合同的区别我们在公司工作的过程中都是需要签订劳动合同，对于劳动合同来说，劳动合同关系到我们的一些劳动保障，比如说劳动合同上面会约定我们的工资，约定我们的工作时间。
接下来由我为大家带来集体合同与个体劳动合同的区别的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、集体合同与个体劳动合同的区别1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同二、什么是集体合同集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同和集体合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们有以下主要区别：
1.签署主体：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，是个人和单位之间的合同关系；而集体合同是用人单位与劳动者代表或工会代表签订的合同，是集体与单位之间的合同关系。
2.签署范围：劳动合同是以个人为签约单位，劳动者单独与用人单位签订；而集体合同是以集体为签约单位，工会与用人单位代表签订。
3.适用范围：劳动合同主要适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系；而集体合同适用于特定的劳动集体，如工厂、企事业单位等大规模的劳动团体。
4.约定内容：劳动合同由用人单位与劳动者双方约定劳动条件、薪酬、工作时间、休假、社会保险等，并受国家相关法律法规的制约；而集体合同一般由工会与用人单位就劳动条件、薪酬、工作时间、休假等进行集体协商，并受法律法规以及工会组织章程的制约。
5.解决纠纷：劳动合同纠纷一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行处理；而集体合同纠纷一般先由工会进行调解，无法调解的可由劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。
需要注意的是，劳动合同和集体合同并不是互相排斥的两种合同形式，它们可以共同存在并相互补充，根据不同的劳动关系情况灵活运用。
人力资源主观题
三、简答题及参考答案2．集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(P278～279) (15分)答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
(3分)集体合同与劳动合同的区别如下：(12分)(1)主体不同。
协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者上级工会指导劳动者推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
(3分)(2)内容不同。
集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容。
它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
(3分)(3)功能不同。
协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
(3分)(4)法律效力不同。
集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
(3分)9．简述最低工资的含义及使用范围。
(P304)(12分)答：(1)最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
(2)所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
(3)劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
(4)最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
11.订立集体合同应遵守哪些原则?(P279)(10分)答：订立集体合同应遵守以下原则：（1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
劳动合同与集体合同的异同
劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同是劳动法律关系中两种不同的合同形式，它们在保护劳动者权益方面发挥着重要作用。
以下是它们之间的一些主要异同点：1. 合同主体不同：- 劳动合同：通常是指单个劳动者与用人单位之间签订的合同，涉及的是个别劳动者的劳动条件和权利义务。
- 集体合同：是指工会或劳动者代表与用人单位之间就劳动条件和劳动报酬等事项签订的合同，涉及的是一组劳动者的共同利益。
2. 适用范围：- 劳动合同：适用于单个劳动者与用人单位之间的关系。
- 集体合同：适用于整个用人单位或特定部门的劳动者群体。
3. 法律效力：- 劳动合同：对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。
- 集体合同：对签订合同的用人单位和工会或劳动者代表所代表的所有劳动者具有约束力。
4. 内容特点：- 劳动合同：内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 集体合同：内容可能包括工资标准、工作时间、休息日、节假日安排、安全卫生条件、福利待遇、培训机制等，通常更加宏观和统一。
5. 签订程序：- 劳动合同：由劳动者和用人单位双方协商一致后签订。
- 集体合同：需要通过集体协商程序，可能涉及工会或劳动者代表与用人单位之间的多轮谈判。
6. 解决争议的途径：- 劳动合同：争议通常通过劳动仲裁或法院解决。
- 集体合同：争议可能需要通过劳动行政部门或法院解决，有时还需要工会或劳动者代表的介入。
7. 法律保护：- 劳动合同：受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 集体合同：除了上述法律外，还受到《工会法》等相关法律法规的保护。
了解劳动合同与集体合同的异同，对于劳动者和用人单位来说都非常重要，有助于双方更好地维护自己的合法权益。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同有什么区别集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有相辅相成、互为补充的密切联系，也有明显的区别：（1）主体不同。
集体合同的主体一方是企业，另一方是该企业代表职工的工会；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方则是劳动者个人。
（2）订立时间不同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应订立劳动合同，即上岗之日就应订立劳动合同，最迟不能超过一个月；而集体合同产生于劳动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。
（3）内容不同。
（共性与个性的区别）集体合同与劳动合同都涉及工资和劳动条件，但是集体合同规范的是整体的工资水平和劳动条件，而规范的劳动合同则是具体到个人的工资和劳动条件。
并且劳动合同中的工资和劳动条件不得低于集体合同中的工资和劳动条件。
（4）订立的目的不同。
劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。
（5）约束的对象不同。
集体合同约束的对象是集体合同双方的全体成员；而劳动合同约束的对象是用人单位和劳动者个人。
（6）签订的程序不同。
集体合同的签订必须经平等协商并经职代会或全体职工讨论通过，以书面的形式订立，签订后必须报劳动行政部门审查备案；而劳动合同的签订则灵活简便些。
（7）期限不同。
劳动合同可分为有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限；而集体合同为有固定期限合同，期限为1至3年。
（8）合同生效的期限不同。
集体合同签订后不能立即生效，应当由用人单位报送劳动行政部门，由县级以上人民政府劳动行政部门审核，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即具有法律约束力；而劳动合同只要用人单位与劳动者双方签字即生效。
（9）法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同的条款不能与集体合同相抵触，如果二者的规定发生抵触，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别1.集体合同与劳动合同的目的不同。
2.集体合同与劳动合同的主体不同。
3.集体合同与劳动合同的内容不同。
4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
5.集体合同与劳动合同的责任不同。
首先，集体合同与劳动合同，是按照《中华人民共和国劳动法》规定的属于两种不同形式的合同，两者之间在一定程度上存在着联系，二者都属于用于调整劳动关系的一种重要形式和制度。
无论是哪种合同主体，当事人双方都需要牢牢遵守合同上面的约定，履行合同上面的义务，尽到自己应该尽到义务，对待当事双方不得存在欺瞒隐藏的行为。
在过去的发展当中，集体合是以劳动合同为基础所衍生和发展起来的，实际当中，只有雇主和雇员之间的劳动关系经过劳动合同的确立后，才会有集体合同。
两者从不同的角度来看会有不同的约束力度，合同中表明了雇员和雇主之间相同的权利义务，但是又各具特色。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在：1.集体合同与劳动合同的目的不同。
集体合同的实行主要是为了维护劳动者自身的合法权益，能够更好地对劳动关系进行调整和改善，对企业和劳动者自身的发展起到一个促进的作用;而劳动合同更多的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以合同的形式明确双方具体的权利与义务，可以说劳动合同其目的就是在于对劳动关系的建立，以合同的形式保护双方的权利与义务。
2.集体合同与劳动合同的主体不同。
集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，是企业与由企业工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工，在我国指的是用人单位与劳动者个人。
3.集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同不仅明确劳动者的工作环境和条件，还要包括涉及劳动关系的各个方面，内容广泛具体，切实到各个方面。
劳动合同明确的是劳务者的工作范围和具体内容，劳动合同内容多是关于劳动条件的规定。
4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
在效力表现上，集体合同的效力是比劳动合同高的，集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别
劳动合同与集体劳动合同有什么区别集体劳动合同是我国⼀种⽐较特殊的劳动合同，集体劳动合同是⽤⼈单位与劳动者⼀⽅签订的，签订集体劳动合同实⾏的是同⼯同酬，那么劳动合同与集体劳动合同有怎样的区别？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同与集体劳动合同有什么区别1、合同的当事⼈不同：集体合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，另⼀⽅必须是职⼯⾃愿结合⽽成的⼯会或者职⼯推举的代表，劳动者个⼈⼀般不能单独同⽤⼈单位签订集体合同；⽽劳动合同的⼀⽅当事⼈是⽤⼈单位，⽽另⼀⽅通常是劳动者个⼈。
2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、福利待遇等，明确有关⽤⼈单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个⼈和⽤⼈单位之间的权利义务。
3、适⽤范围不同：集体合同适⽤于⽤⼈单位的全体劳动者，即⼀份集体合同适⽤于⽤⼈单位的每⼀名劳动者；劳动合同则只适⽤于劳动者个⼈，对⽤⼈单位其他劳动者没有约束⼒。
4、法律效⼒不同：集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时.应以集体合同规定的条款为准。
同时，集体合同对于签订集体合同的⽤⼈单位和全体劳动者都发⽣效⼒，⽽劳动合同只能是对⽤⼈单位和单个的劳动者发⽣效⼒。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼀条；企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同由⼯会代表企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位订⽴；尚未建⽴⼯会的⽤⼈单位，由上级⼯会指导劳动者推举的代表与⽤⼈单位订⽴。
集体劳动合同的特征1、实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；2、集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位；3、集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过；4、集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效；5、集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒；以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，劳动合同与集体劳动合同的区别包括合同的当事⼈不同、合同的当事⼈不同、适⽤范围不同、法律效⼒不同等的区别。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同是劳动法中两种不同类型的合同，它们的主要区别体现在以下几个方面。
一、签订主体不同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种个人劳动合同，即个人与个人之间签订的合同。
而集体合同则是雇主与代表劳动者的工会、劳动组织之间签订的一种集体劳动合同，即集体与个人之间签订的合同。
劳动合同注重个体劳动者的利益保护，而集体合同注重全体劳动者的共同利益，具有集体行为的特点。
二、适用范围不同劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，即一对一的工作关系，主要适用于个体劳动者。
而集体合同适用于一定的劳动群体，如工会会员、企业内所有劳动者等，主要适用于集体劳动者。
集体合同一般由工会代表劳动者与雇主协商签订，涵盖的范围更广泛，涉及的劳动问题更全面。
三、合同内容不同劳动合同是个别劳动者与雇主之间就条件、权益等方面达成的具体协议，具体内容包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
而集体合同通常包括对劳动关系双方权利义务的规定，如工资、福利待遇、工作时间、劳动保护、解雇程序等。
集体合同一般涵盖更多的劳动方面的内容，既保障了劳动者个体的权益，也维护了整体劳动群体的利益。
四、制定方式不同劳动合同是劳动者与雇主自主达成的，双方在平等、自愿、合法的基础上协商签订的合同。
而集体合同则是劳动者代表组织与雇主在进行集体谈判的基础上达成的，通常由代表劳动者利益的工会与雇主协商签订的合同。
集体合同的签订需要经过一定的程序和程序，需要得到一定劳动群体的支持和认可，具有更高的约束力。
总的来说，劳动合同是个别劳动者与雇主间签订的一种个人劳动合同，重点是保护劳动者的个人权益；而集体合同是由代表劳动者的工会与雇主签订的一种集体劳动合同，重点是维护全体劳动者的共同利益。
两者在签订主体、适用范围、合同内容、制定方式等方面存在明显的差异。
无论是劳动者还是雇主，在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同类型，以实现双方共赢的目标。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别一、定义和概念1. 集体合同：集体合同是指用雇主和劳动者代表组织，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成的协议。
它是劳动者与雇主之间的集体协商结果，具有普遍适用性。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方权利和义务关系的协议。
它是个别劳动者与用人单位之间的合同关系，具有个别适用性。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于一个用人单位与其所属的工会或劳动者代表组织之间的劳动关系，适用于该用人单位下的所有劳动者。
2. 劳动合同适用范围：劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用于个别劳动者。
三、协商主体1. 集体合同协商主体：集体合同的协商主体包括用人单位和工会或劳动者代表组织。
双方在平等协商的基础上，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成协议。
2. 劳动合同协商主体：劳动合同的协商主体包括用人单位和个别劳动者。
双方在平等协商的基础上，就个别劳动者的权利和义务达成协议。
四、适用时间1. 集体合同的适用时间：集体合同一般具有一定的期限，通常为1至3年。
在合同期限内，集体合同的内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的适用时间：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同在约定的时间到期后终止，无固定期限劳动合同在双方协商一致后可以终止。
五、内容和约束力1. 集体合同的内容：集体合同的内容包括劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议处理等方面的约定。
集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的内容：劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。
劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
六、解除和终止1. 集体合同的解除和终止：集体合同可以通过双方协商一致解除，也可以在合同期满后终止。
解除或终止集体合同需要提前通知工会或劳动者代表组织，并依法履行解除或终止程序。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、集体合同与个人劳动合同的定义1.集体合同：本合同所称集体合同，是指甲方与乙方代表（如有）或其他有资格代表乙方的人员就乙方集体劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商所达成的书面协议。
2.个人劳动合同：本合同所称个人劳动合同，是指甲方与乙方就乙方在甲方处从事具体工作岗位的劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等事项，通过平等协商所达成的书面协议。
3.签订主体不同：集体合同由甲方与乙方代表或其他有资格代表乙方的人员签订；个人劳动合同由甲方与乙方签订。
4.适用范围不同：集体合同适用于乙方全体人员；个人劳动合同仅适用于签订合同的乙方。
5.内容范围不同：集体合同主要涉及乙方集体劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面；个人劳动合同主要涉及乙方在甲方处从事具体工作岗位的劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。
6.效力期限不同：集体合同的效力期限一般较长，通常为一年；个人劳动合同的效力期限一般较短，以乙方在甲方处实际工作的时间为限。
7.解除和终止条件不同：集体合同的解除和终止条件一般较为严格，需双方协商一致或符合法律规定；个人劳动合同的解除和终止条件相对较为灵活，可双方协商一致，也可依法解除或终止。
三、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.集体合同条款2.个人劳动合同模板第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并引入第三方作为合作主体，为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
集体合同与个人合同的不同主要
集体合同与个人合同的不同主要篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同与集体合同的区别篇一：集体劳动合同与个人劳动合同的区别集体劳动合同与个人劳动合同的区别集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
集体合同与劳动合同的区别如下：1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
篇二：劳动合同与集体合同的异同论文编号：中国农业大学现代远程教育课程论文（设计）课程名称：经济法学论文题目：劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同又称团体协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
与劳动合同相比较，集体合同不能代替劳动合同，劳动者个人与企业必须另行定理劳动合同。
关键词：劳动合同、集体合同主体内容一、劳动合同及其特征劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。
我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。
有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。
也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”。
我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。
根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇8。
可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性9。
劳动合同的主体一方必须是用人单位。
这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。
主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。
2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。
劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。
3、劳动合同是双方有偿合同。
在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。
4、劳动合同的主要条款具有法定性14。
为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。
5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。
这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。
劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。
二、集体合同的概念就其一般意义来说应当是有共识的，但是从科学的角度严格分析，其实各国的国情不同，对集体合同制度的理解也还是不尽相同的。
我国学者对集体合同的概念界定大体有这样几种具有代表性的观点：第一种观点：“在社会主义制度下，集体合同是企业行政和工会双方为保证完成生产任务和改善工人、职员的物质生活条件而签订的书面协议。
”（参见1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的《劳动法学教程》）。
第二种观点：“集体合同即集体契约。
许多资本主义国家通用名称团体协约。
”“在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征：1.当事人。
从雇主一方说，是雇主或者雇主团体，从受雇人一方说则为团体，一般情况下工会即为代表受雇人的团体。
”“在社会主义国家，集体合同一般是指企业行政与工会之间订立的关于调整该企业劳动关系的一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的集体合同。
”（参见1990年6月经济科学出版社出版，史探径著《劳动法》）第三种观点：“所谓集体合同，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。
”“集体合同当事人在用人单位方面可以是个人也可以是团体，但在劳动者方面则永远是团体。
”（参见1994年12月中国物价出版社出版，强磊博士、李娥珍（香港）著《当前中国的劳动合同，集体谈判与集体合同》）第四种观点：集体合同“是工会与企事业单位及企业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。
”“集体合同的当事人，一方是职工自愿结合而成的工会组织，另一方是企业的法人代表或雇主及雇主团体。
”（参见1995年3月中国工人出版社出版，刘继臣（现任全国总工会法律部长）写的《集体协商与集体合同制度》）第五种观点：“集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。
”（2002年8月中国工人出版社出版中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程》）第六种观点：“集体合同又可称团体协约、劳动协约等。
集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行商谈所缔结的书面协议。
”“当事人一方必须是代表职工的工会组织或职工推举的代表，另一方是与该工会组织有密切关系的企业。
”（参见中国劳动出版社1994年7月出版，李伯勇、张左己主编《中华人民共和国劳动法讲座》）第七种观点：“集体合同又称团体协议或集体协议，是企业、事业单位和工会组织（或职工代表）之间就各项具体劳动标准及职工的权利与义务经协商一致而缔结的协议。
”“集体合同是特定当事人之间订立的协议。
合同的当事人一方是企业，另一方是企业的全体劳动者，而全体劳动者人员众多，不可能一齐与企业签订集体合同，只能由工会作为代表出面与企业签订集体合同，没有工会的，由职工推举代表与企业一方签订。
不能单个职工或职工中其他团体作为集体合同职工一方的当事人。
”（参见关怀主编、法律出版社出版（1996年5月第1版）《劳动法学》）第八种观点：“集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
”“集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位”。
（北京大学出版社出版（2000年1月第3版），李景森主编、贾俊玲副主编的《劳动法学》）第九种观点：集体合同“是工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础上签订的集体协议。
”“集体合同的当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织。
”（参见中国律师资格考试中心审定、中国政法大学出版社出版的《全国律师资格考试复习指南》）综上所述，各种观点的对集体合同的内容的认识是有共识的，这就是说，集体合同的内容主要就是用人单位的劳动标准。
这些劳动标准的具体内容主要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项。
就集体合同的表现形式也是有共识的，即集体合同必须是书面协议。
所不同的主要是集体合同的主体亦即集体合同的当事人。
参考文献[1] 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》[2] 《布莱克法律辞典》[3] 《劳动法》[4] 《劳动法学教程》[5] 《当前中国的劳动合同，集体谈判与集体合同》[6] 《集体协商与集体合同制度》[7] 《工会干部培训教程》[8] 《中华人民共和国劳动法讲座》[9] 《劳动法学》[10] 《全国律师资格考试复习指南》篇三：劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。
在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
”劳动合同是合同的一种。
它具有一般合同所具有的法律特征。
（1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
（2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。