康复医学科管理制度 (制度、规范、岗位职责)
2024年康复科工作制度(四篇)
2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度（二）一、前言随着科技的进步和社会的发展，康复科作为人们健康领域中的重要一环，不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述，包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构，以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任：负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作；2. 副主任：协助科室主任处理科室内部事务，并负责部分工作；3. 护理长：负责科室内康复护理工作的组织和管理；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待和诊疗工作；5. 康复师：负责康复治疗计划的制定和实施；6. 康复治疗师：负责康复患者的具体治疗工作，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员，明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下：1. 科室主任：负责制定康复科的工作计划和目标，组织协调科室内各项工作，制定相关政策和制度，定期召开科室会议；2. 副主任：协助科室主任处理科室的日常工作，参与科研项目的策划和实施，协调解决科室内部问题；3. 护理长：负责科室内病人的护理工作，包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待工作，进行初诊、复诊和咨询，制定康复治疗方案，跟进患者病情；5. 康复师：根据康复患者的病情和康复需求，制定个性化的康复治疗计划，指导患者进行康复训练和活动，评估和记录康复效果；6. 康复治疗师：负责实施康复治疗方案，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等，持续监测患者的病情和康复进展。
康复医学科管理制度(五篇)
康复医学科管理制度一、医师管理规范(一)医师医疗质量管理条例1、接诊制度门诊医师负责接待门诊患者、确定治疗方案、开处方和治疗单，并介绍患者到相关治疗室治疗。
各亚专业医师负责接待本亚专业住院患者。
征询治疗师意见，确定治疗方案(包括康复护理目标、方案)、开医嘱、送交治疗单和安排患者到相关治疗室治疗并请治疗室在医嘱单上签字。
安排患者每日治疗时间，并告之注意事项；亚专业住院医师不在病房是由值班医生负责。
2、医疗安全制度医师必须向患者说明病情、诊疗计划及社保报销情况，签署自费协议书、授权委托书、特殊治疗知情同意书(骨干节伤病患者知情同意书、瘫痪患者知情同意书等)；对瘫痪、骨折、骨质疏松、老年、儿童等感觉运动障碍患者必须在病历中强调专人陪护，以防跌倒、骨折、再卒中等意外事故发生。
各亚专业医师每周一至五随上级医师对本组新入院、疗效差(由主管医师提出)的患者查房；周一至六早上对主管患者常规查房；危重患者随时查房；下班前再查房；每晚____点值班医师负责全科查房后方能就寝；星期日值班医师负责全科查房；各亚专业医师休假仍需执行上述查房制度，因故离开科室需委托他人代管；实施组工作制，各亚专业组医师按照分组带领本亚专业组相关治疗师，共同制定新入院和疗效差患者的临床诊断、功能诊断、康复治疗3.交班制度亚专业医师和值班医师必须参加每日晨交班；值班医师必须在交班本人记录本班特殊情况并亲手移交给下一班值班医师。
每日交班内容如下。
(1)新入院患者主诉、病史、临床诊断、功能诊断(重点评定内容)、康复治疗目标和方法。
(2)病情变化、治疗方案变动交班。
(3)因故临时停止治疗患者。
(4)上述(2)(3)项交班对象是主管治疗师。
4、修订医嘱制度各亚专业医师每日完成查房后，根据病情需要修订医嘱，并及时通知护士和相关治疗师实施。
5、病情反馈制度熟悉主管患者的病情，及时了解治疗后反应，并在病程记录中记录；及时将各种检查报告向患者和上级医师反馈并在病程记录中记录，疗效差者，应____当天评定，并修订治疗方案，于次日实施。
康复医学科管理制度范文(4篇)
康复医学科管理制度范文康复医学科的管理制度是为了确保医疗质量和提高工作效率而制定的一系列规章制度。
下面是一个康复医学科管理制度的范文：一、康复医学科的组织架构1. 康复医学科的领导机构：科主任和副主任。
2. 康复医学科的人员组成：医生、护士、技术人员和行政人员。
3. 康复医学科的工作分工：医生负责诊断和治疗，护士负责照顾患者，技术人员负责康复设备的使用和维护，行政人员负责科室的管理和协调。
二、康复医学科的工作流程1. 患者接诊：患者的接诊由医生负责，确保每位患者都能及时得到诊断和治疗。
2. 患者病史记录：医生和护士负责记录患者的病史和治疗过程，以便后续的康复工作。
3. 康复治疗计划：医生会根据患者的病情和康复需求制定个性化的治疗计划，并与患者及其家属进行沟通和解释。
4. 康复治疗过程：医生、护士和技术人员根据治疗计划进行康复治疗，确保每位患者都能得到有效的康复。
5. 康复效果评估：医生会定期对患者的康复效果进行评估，根据评估结果对治疗计划进行调整。
三、康复医学科的质量管理1. 医疗质量监控：定期对康复医学科的医疗质量进行评估，及时发现和纠正问题，确保医疗过程的安全和有效。
2. 继续教育培训：定期组织康复医学科的医生和技术人员参加相关的培训和学术交流活动，提升专业水平。
3. 患者满意度调查：定期对患者进行满意度调查，了解他们对康复医疗服务的评价和意见，及时改进医疗服务。
4. 事故处理：对于医疗事故和纠纷，康复医学科要积极处理，做好相关的调查和协调工作。
四、康复医学科的卫生安全管理1. 医疗设备维护：技术人员负责康复设备的定期维护和保养，确保设备的正常使用和安全性。
2. 感染控制：康复医学科要严格执行感染控制措施，杜绝医院感染的发生。
3. 废物管理：康复医学科要规范废物的分类和处理，确保废物不对环境和人员安全造成影响。
4. 安全教育：定期组织康复医学科的工作人员进行安全教育培训，提高他们的安全意识和应急能力。
康复医学科管理制度-(制度、规范、岗位职责)
康复医学科管理制度-(制度、规范、岗位职责)一、制度概述康复医学科管理制度是针对康复医学科室的管理规定，目的是规范和优化康复医学科工作，提高科室管理水平和医疗质量，保证患者能够得到高效、安全的治疗服务。
科室遵守康复医学的理论、方法、技能和规范化的治疗流程，致力于患者功能的恢复和自理能力的提高，为患者健康谋福利。
二、规范1. 接诊规范康复医学科接诊时，必须认真查看病历、病情介绍、检查报告等诊疗信息，与患者或家属进行询问和交流，了解患者的病情、病史、家庭环境等基本情况。
如患者需要其他专科医生会诊，必须及时联系会诊医生。
2. 治疗规范康复医学科医生在治疗患者时，必须遵守康复医学规范，谨慎操作。
无论是体、安全保障，还是信息、保密权，非常重要。
此外，医生在治疗患者时，应该把握好时机，合理选取治疗方案，保证治疗效果，合理利用康复理学器材、治疗技术，确保患者的康复恢复。
3. 病程规范康复医学科病程记录必须遵循医疗记录规范，对于全部患者疾病发生之后的一切医疗行为，必须做到记录真实、完整、详细。
同时，各类记录必须在医疗手册上完成，医院不允许医生擅自改动病历记录。
医生应及时书写病历，完善查房记录，并根据患者的治疗情况及时修改治疗计划。
三、岗位职责1. 科室主任负责康复医学科整个工作的统筹规划、组织协调、监督管理和质量控制。
科室主任应当制定康复医学科的发展规划和工作计划，组织、协调及指导科室其他工作人员开展工作，对科室的日常工作进行监督和管理，对康复医学科的医疗质量负责。
2. 副主任负责康复医学科日常工作的组织协调和管理，与主任共同参与制订康复医学治疗方案。
副主任还要带领和指导科室医护人员，制定培训计划，提高科室工作水平。
3. 护士长负责康复医学科病区护士的管理和相关工作，制定病房管理制度，做好病房的日常管理和安全防范措施。
护士长还负责对护士进行培训、直接监督护士的工作，并对护士的工作质量进行评估和考核。
4. 医生负责康复医学科疾病的处理、康复治疗方案的制定、患者的诊疗工作和日常医疗护理等工作，为患者提供正确的治疗方案和服务。
康复科工作制度、职责（3篇）
康复科工作制度、职责1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作：(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复及治疗。
(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写，做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务，减少致残率，做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”，合理用药，减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育，举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下，对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。
2、建立精神康复技术指导网络，实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有____、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。
(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组，完善网络管理。
康复医学科各类岗位职责和管理制度
康复医学科各类岗位职责和管理制度一、康复医学科概述康复医学科是一门综合性学科，涉及医学、康复、心理、社会等多个领域。
康复医学以恢复和改善患者功能为核心，通过药物治疗、康复训练、心理干预、康复工程等多种手段，帮助患者最大限度地恢复生活能力和工作能力，提高生活质量。
为了确保康复医学科的正常运行，提高康复治疗效果，制定明确的岗位职责和管理制度至关重要。
二、岗位职责1. 科主任职责：（1）在院长领导下，负责康复医学科的整体工作，组织、协调、管理科室的医疗、教学、科研等工作。
（2）严格执行国家法律法规、医院规章制度，确保科室各项工作合规、安全、有效。
（3）制定科室发展规划和年度工作计划，组织实施，定期总结和评估。
（4）负责科室人员配置、培训、考核和队伍建设，提高科室整体业务水平。
（5）组织科室开展新技术、新项目、新方法的研究和应用，推动康复医学发展。
（6）负责科室财务管理，合理使用科室经费，确保科室运行成本控制在合理范围内。
（7）负责科室设备、设施的采购、维护和管理，保证康复治疗设备的正常运行。
（8）组织科室开展国内外学术交流，提升科室学术地位和影响力。
2. 医生职责：（1）在科主任领导下，负责康复患者的诊断、治疗和康复评估。
（2）严格执行医嘱，确保患者康复治疗安全、有效。
（3）参与科室科研、教学活动，提高自身业务水平。
（4）关注患者心理状况，提供心理支持和康复指导。
（5）定期向科主任汇报工作情况，参加科室例会，共同讨论科室发展问题。
3. 康复治疗师职责：（1）在科主任和上级治疗师领导下，负责具体的康复治疗工作。
（2）严格执行康复治疗技术操作规范，确保治疗安全、有效。
（3）根据患者病情，制定个体化的康复治疗计划，参与康复评估。
（4）关注患者康复进展，及时调整治疗方案，提高治疗效果。
（5）参与科室科研、教学活动，提高自身业务水平。
（6）负责实习生带教工作，传承科室文化和技术。
4. 护士职责：（1）在科主任和护士长领导下，负责康复患者的护理工作。
康复医学科管理制度-(制度、规范、岗位职责)
哈密市中医院医院康复医学科工作制度市中医院二〇一九年六月目录一、医师管理规范 (3)（一）医师医疗质量管理条例 (3)1、接诊制度 (3)2、医疗安全制度 (3)3.交班制度 (3)4、修订医嘱制度 (4)5、病情反馈制度 (4)6、参与治疗制度 (4)7、康复教育制度 (4)8、医疗组长排班制 (4)9、医师质量保证基本程序 (4)（二）医师行风规范管理条例 (5)二、康复科专业设备统一管理制度 (6)（一）康复科专业设备的配置及使用 (6)（二）康复科专业设备的日常维护和维修 (6)（三）突发故障处理 (6)三、康复科业务学习计划 (7)（一）培训目的 (7)（二）培训对象 (7)（三）培训方式 (7)（四）附件：业务培训学习课程表 (8)四、康复医学科各级人员职责及管理制度 (9)（一）康复医学科主任职责 (9)（二）康复医学科主治医师职责 (9)（三）康复医学科医师职责 (10)（四）康复医学科主管技师职责 (11)（五）康复医学科技师职责 (11)（六）康复医学科各级人员工作制度 (11)五、康复医学科工作室管理制度 (13)（一）运动治疗室工作制度 (13)（二）理疗室工作制度 (13)（三）针灸室工作制度 (14)（四）推拿室工作制度 (14)六、康复医学科安全管理制度 (16)七、康复治疗计划制定制度 (18)附《康复治疗计划单》 (19)八、定期康复治疗与训练效果评定标准与程序 (20)（一）定期康复治疗标准与程序 (20)（二）康复治疗无效中止康复程序 (21)九、康复科医疗文书书写要求 (23)附、康复科医疗文书书写质控标准 (24)一、医师管理规范（一）医师医疗质量管理条例1、接诊制度门诊医师负责接待门诊患者、确定治疗方案、开处方和治疗单，并介绍患者到相关治疗室治疗。
各亚专业医师负责接待本亚专业住院患者。
征询治疗师意见，确定治疗方案（包括康复护理目标、方案）、开医嘱、送交治疗单和安排患者到相关治疗室治疗并请治疗室在医嘱单上签字。
(完整)康复医学科管理制度 (制度、规范、岗位职责)
XX医院康复医学科工作制度（拟）XX医院二〇一五年十二月目录一、医师管理规范 (3)(一）医师医疗质量管理条例 (3)1、接诊制度 (3)2、医疗安全制度 (3)3.交班制度 (3)4、修订医嘱制度 (3)5、病情反馈制度 (3)6、参与治疗制度 (4)7、康复教育制度 (4)8、医疗组长排班制 (4)9、医师质量保证基本程序 (4)（二)医师行风规范管理条例 (4)二、康复科专业设备统一管理制度 (6)（一）康复科专业设备的配置及使用 (6)（二）康复科专业设备的日常维护和维修 (6)（三)突发故障处理 (6)三、康复科业务学习计划 (7)（一）培训目的 (7)（二）培训对象 (7)（三）培训方式 (7)（四)附件:业务培训学习课程表 (8)四、康复医学科各级人员职责及管理制度 (9)（一）康复医学科主任职责 (9)（二）康复医学科主治医师职责 (9)（三)康复医学科医师职责 (10)（四)康复医学科主管技师职责 (10)（五）康复医学科技师职责 (10)(六)康复医学科各级人员工作制度 (11)五、康复医学科工作室管理制度 (12)(一）运动治疗室工作制度 (12)（二）理疗室工作制度 (12)（三）针灸室工作制度 (13)（四）推拿室工作制度 (13)六、康复医学科安全管理制度 (14)七、康复治疗计划制定制度 (16)附《康复治疗计划单》 (17)八、定期康复治疗与训练效果评定标准与程序 (18)(一)定期康复治疗标准与程序 (18)(二）康复治疗无效中止康复程序 (19)九、康复科医疗文书书写要求 (20)附、康复科医疗文书书写质控标准 (21)一、医师管理规范(一）医师医疗质量管理条例1、接诊制度门诊医师负责接待门诊患者、确定治疗方案、开处方和治疗单，并介绍患者到相关治疗室治疗。
各亚专业医师负责接待本亚专业住院患者。
征询治疗师意见,确定治疗方案（包括康复护理目标、方案）、开医嘱、送交治疗单和安排患者到相关治疗室治疗并请治疗室在医嘱单上签字。
康复医学科管理制度模版(三篇)
康复医学科管理制度模版第一章总则第一条为了加强和规范康复医学科的管理，提高医疗质量和服务水平，制定本制度。
第二条康复医学科是医疗机构内的一个重要学科，负责疾病康复治疗和功能恢复工作。
第三条康复医学科的工作宗旨是：以患者为中心，以科学、规范、人性化的康复治疗手段，促进患者康复，提高其生活质量。
第四条康复医学科的工作职责包括：康复评估、康复治疗方案制定、康复治疗操作、康复床位管理、设备管理等。
第五条康复医学科的管理职责包括：科室的人员管理、物资采购管理、日常工作安排管理、质量管理等。
第六条康复医学科设有科室主任、副主任、医师、护士等职位。
第七条科室主任是康复医学科的领导，负责科室的日常工作和管理。
第八条科室主任具有康复医学专业学历和相关工作经验，并具备一定的管理能力和协调能力。
第九条科室副主任协助科室主任开展工作，并在其缺席时履行职责。
第十条科室主任和副主任由医院领导任命，任期一般为三年。
第十一条科室主任和副主任的管理责任和权力根据医院制度和要求进行规定。
第十二条康复医学科的医师和护士必须具备相关专业知识和执业资格，定期进行职业培训和专业知识更新。
第十三条康复医学科的医师和护士应服从科室主任的管理和指导，保证康复治疗质量和患者安全。
第二章人员管理第十四条康复医学科的人员结构应与科室工作需要相适应，必须保证科室内有足够的医师、护士和其他工作人员。
第十五条康复医学科的医师和护士应按照职责分工，做到明确的岗位职责和责任。
第十六条康复医学科医师和护士应定期参加康复医学相关的培训和学术交流活动，提高专业水平和服务质量。
第十七条康复医学科医师和护士应遵守医疗纪律和职业道德规范，严禁违规操作和违规行为。
第十八条康复医学科的人员考核采取定期和不定期相结合的方式，评价个人的工作能力和绩效。
第十九条康复医学科人员需定期参加职业体检，确保身体健康，提供优质的康复治疗服务。
第二十条康复医学科人员工资福利待遇按照医院的管理制度执行，根据个人的工作表现和出色业绩给予适当的奖励。
康复医学科管理制度
康复医学科管理制度第一章总则第一条为了规范康复医学科的管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构康复医学科建设与管理指南》等法律法规，制定本制度。
第二条康复医学科是医疗机构的重要组成部分，主要负责为患者提供专业的康复医疗服务，包括康复评估、康复治疗、康复护理、康复教育等。
第三条康复医学科应坚持“以患者为中心”的服务理念，注重人性化、个性化、规范化管理，不断提高康复医疗服务水平。
第四条康复医学科应建立健全管理制度，明确各部门职责，确保医疗安全，提高工作效率。
第二章组织管理第五条康复医学科实行主任负责制，主任负责本科室的医疗、教学、科研、行政管理等工作。
第六条康复医学科应设立以下部门：（一）康复评估室：负责对患者进行康复评估，制定康复治疗方案。
（二）康复治疗室：负责实施康复治疗方案，包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等。
（三）康复护理部：负责患者的康复护理工作。
（四）康复教育室：负责对患者及家属进行康复知识教育。
第七条康复医学科应根据工作需要，合理配置医护人员、技术人员和行政人员。
第八条康复医学科医护人员应具备以下条件：（一）具有相应的职业资格。
（二）具备良好的职业道德和服务意识。
（三）具备康复医学科相关的专业知识和技能。
第九条康复医学科应定期组织业务培训，提高医护人员的业务水平。
第三章医疗管理第十条康复医学科应严格执行国家有关医疗法规，确保医疗安全。
第十一条康复医学科应建立健全以下医疗管理制度：（一）首诊负责制：首诊医师负责对患者进行全面评估，制定康复治疗方案。
（二）查房制度：主任、主治医师定期查房，了解患者病情，调整治疗方案。
（三）会诊制度：对疑难病例，应组织多学科会诊，共同制定治疗方案。
（四）病历管理制度：规范病历书写，确保病历内容完整、准确。
（五）医疗质量控制制度：定期对医疗质量进行监测、分析和改进。
第十二条康复医学科应加强对患者的病情观察，及时发现并处理异常情况。
康复科工作制度(三篇)
康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标：康复科旨在通过专业的康复手段和方法，促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能，提高生活质量，实现身心康复。
1.2 职能：康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。
康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。
二、工作制度2.1 工作时间（1）康复科每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。
（2）康复科需提供24小时的服务，根据需要，可以安排员工轮班工作。
2.2 考勤制度（1）员工需遵守科室规定的考勤制度，上班需按时签到、签退。
（2）考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假，并得到主管领导的批准。
（3）对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工，将按照公司规定进行处罚。
2.3 岗位责任（1）康复师：负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。
（2）康复助理：协助康复师进行康复治疗，负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。
（3）康复科护士：负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。
2.4 工作流程（1）接待患者：负责接待患者并了解患者的基本情况，记录相关信息。
（2）病史采集：与患者及其家属进行面对面交流，了解病史、病情和患者的需求等。
（3）评估分析：根据患者的病史和实际情况，进行康复评估分析，确定康复需求和目标。
（4）制定康复方案：根据评估结果，制定个性化的康复方案，并与患者及其家属进行沟通和确认。
（5）执行康复治疗：根据康复方案，进行康复治疗，包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。
（6）康复咨询和教育：为患者及其家属提供康复咨询和教育，解答相关问题，指导患者进行康复锻炼和自我管理。
（7）康复评估和总结：定期对患者进行康复评估，评估康复效果，进行总结和改进。
2.5 工作规范（1）康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规，保护患者的个人隐私和权益。
康复医学科管理制度范本
康复医学科管理制度范本一、引言康复医学科是为了提供全面、个体化的康复诊疗服务而设立的专业科室。
为了规范康复医学科的管理，提高服务质量和效率，制定本管理制度。
二、科室设置1. 康复医学科为医院的二级临床科室，由一名主任医师领导，下设康复医师、理疗师、康复技师等职位。
2. 科室负责制定科室发展规划和年度工作计划，并定期向医院进行汇报。
三、科室管理1. 领导班子：科室主任负责科室的业务管理和决策，可以设立副主任协助工作。
科室领导班子定期召开会议，研究和解决科室管理中的问题。
2. 人员管理：科室根据需求招聘专业技术人员，并进行岗位培训和绩效考核。
科室鼓励医师、理疗师等人员参加学术会议和继续教育，提高专业水平。
3. 离职管理：科室负责做好离职员工的交接工作，妥善处理财务、人事等事务，保证工作的连续性和安全性。
四、临床服务1. 门诊服务：科室根据工作量和临床需求制定门诊时间表，提供个体化的康复咨询和治疗服务。
科室鼓励医师和理疗师之间的互相配合，提高门诊工作效率。
2. 住院服务：科室提供康复治疗服务给住院患者，确保患者的康复进展和生活质量。
科室与其他科室之间建立良好的沟通机制，协调康复治疗计划。
五、技术设备和资源管理1. 科室配备必要的医疗设备和器械，并进行定期检修和维护，确保设备的正常运转。
2. 对于技术人员的培训和岗位职责，科室进行详细的规范，并制定技术操作手册和安全操作规程。
3. 科室负责管理和维护相关资源，包括物资采购、库存管理、卫生保洁等工作。
六、质量管理1. 制定科室的质量管理体系，并定期召开会议进行质量评估和总结，及时解决存在的问题。
2. 开展患者满意度调查，收集和分析反馈信息，改进和优化服务质量。
3. 科室定期进行病例讨论和学术交流，提高医疗质量和治疗水平。
七、安全管理1. 确保科室的消防安全、医疗污染防控等工作，建立健全应急预案，并组织相关人员进行演练。
2. 加强药品管理，确保合理用药，防止药物滥用和过期药物的使用。
康复科工作制度(5篇)
康复科工作制度(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人，行动或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度，每日____业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
理疗室工作制度1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经医生检查后，确定理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。
3、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知医生。
康复医学科室管理制度
康复医学科室管理制度一、科室概述康复医学科室是医院中负责康复治疗、康复护理以及康复管理的专业科室，其主要目标是帮助患者恢复功能，提高生活质量。
为了更好地管理康复医学科室，制定科室管理制度显得尤为重要。
二、科室人员管理1. 人员配备康复医学科室应根据患者数量和科室工作需要，合理安排医生、护士、物理治疗师、职能治疗师等人员的配备。
人员的招聘、培训和考核应符合医院的相关规定。
2. 岗位职责每位科室人员应明确自己的岗位职责，并严格按照医院的规定履行职责。
医生要制定康复治疗方案并监督康复过程，护士要提供细致的护理服务，物理治疗师和职能治疗师要执行康复计划并提供专业治疗。
3. 培训和学术交流科室应定期组织医疗技术培训和学术交流，提高科室人员的专业水平和技能。
同时，鼓励科室人员积极参加学术会议和研讨会，不断学习和更新康复医学知识。
三、患者管理1. 就诊流程康复医学科室应有明确的患者就诊流程，包括接诊、录入病历、初步评估、制定康复计划、治疗过程记录等环节。
流程应规范、高效，确保患者能够及时得到合理有效的治疗。
2. 个案管理康复医学科室应为每位患者建立个案档案，记录患者的基本信息、病史、诊断结果、治疗方案、治疗过程记录以及康复效果评估等内容。
定期对患者的康复情况进行评估，不断调整治疗方案。
3. 治疗安全康复医学科室要保证治疗设备的安全运行，并进行定期维护和检查。
同时，科室人员要切实落实好卫生消毒措施，确保治疗环境卫生，降低交叉感染的风险。
四、设备管理1. 采购和维护康复医学科室的设备采购应根据临床需求和质量要求进行选择，符合相关法律法规和标准。
科室要制定设备的日常维护计划，确保设备的正常运行，延长设备的使用寿命。
2. 使用指南康复医学科室应制定设备使用指南，明确设备的使用方法、注意事项以及操作流程。
科室人员必须经过相应的培训，掌握设备的正确使用方法，保证治疗的有效性和安全性。
五、质量管理1. 认证和评估康复医学科室可以根据需要进行相关的认证和评估，如ISO质量管理体系认证、医疗机构评审等。
康复医学科管理制度范本(5篇)
康复医学科管理制度范本1. 目的本制度旨在规范和管理康复医学科的日常工作，提高医疗质量、促进病患康复，并保证医学科的顺利运行。
2. 责任与权限2.1 科室主任是医学科的最高领导，负责科室的整体运作和管理工作。
2.2 科室副主任协助主任，负责具体工作的监督和组织实施。
2.3 医疗团队成员负责按照医学科的运作规范和要求，为病患提供专业康复医疗。
3. 工作流程3.1 病患接诊：根据病患情况，医疗团队成员负责进行初步评估和制定康复方案。
3.2 康复治疗：按照康复方案进行康复治疗，包括物理治疗、职业治疗和言语治疗等。
3.3 康复评估：定期对康复效果进行评估，根据评估结果调整康复方案。
3.4 康复宣教：定期开展康复宣教活动，提高病患和家属对康复的认识和理解。
4. 资源管理4.1 科室设备管理：医学科负责对康复设备进行日常维护和管理，并进行定期检修和更新。
4.2 物资管理：医学科负责对康复材料和药品进行采购和管理，确保康复治疗的需要。
5. 质量控制5.1 医学科定期组织康复质量控制会议，对康复治疗过程中可能存在的问题进行分析和改进。
5.2 医学科负责康复医疗过程中的风险管理，确保病患的安全和康复效果的可靠性。
6. 学术研究与交流6.1 医学科鼓励医疗团队成员参加学术会议和培训，提高专业知识和技能。
6.2 医学科鼓励医疗团队成员开展科研项目，促进学术研究和学科发展。
6.3 医学科组织定期的学术研讨会和案例讨论会，促进医疗团队间的交流和合作。
7. 违纪处理7.1 违反康复医学科管理制度的行为，将按照医院纪律处分规定进行处理。
7.2 严重违反医学伦理和规范的行为，将按照法律和相关规定进行处理。
8. 其他事项8.1 本制度的修订和解释权归医学科主任和医院管理层。
以上是康复医学科管理制度的一个范本，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
康复医学科管理制度范本（2）一、科室概况1.1 科室名称：康复医学科1.2 科室职能：负责康复医学领域的临床工作、科研工作和教学工作。
康复医学科各级人员职责及各工作室制度范文(三篇)
康复医学科各级人员职责及各工作室制度范文康复医学科是一个关注患者康复和重返社会的综合性学科，涉及多个层级的人员和工作室制度。
以下是康复医学科各级人员的职责及各工作室制度的范本，详细介绍了每个层级的工作职责和管理制度。
一、康复医学科各级人员职责1. 主任医师/科主任：- 负责康复医学科的整体管理和领导，制定科室发展战略和目标。
- 协调科室内部人员的工作分配，确保科室内各项工作的顺利进行。
- 指导和培训医师和其他科室人员，提高团队整体素质和技术水平。
- 负责科室与其他科室或机构的沟通合作，促进跨学科的综合治疗。
2. 主治医师/科副主任：- 负责指导和处理病患的门诊诊断和治疗工作。
- 制定康复计划并指导康复治疗，监测康复效果。
- 指导和培训住院医师和其他科室人员，提高治疗质量。
- 参与科研项目和学术讨论，推动学科的发展和进步。
3. 住院医师：- 负责患者的病历记录、诊断和治疗方案。
- 对患者进行康复评估和制定个性化的康复计划。
- 负责患者的日常护理和康复训练。
- 参与科研项目和学术讨论，提升自身专业技能。
4. 康复治疗师/技师：- 根据医师的康复方案，开展各项康复治疗工作。
- 指导患者进行各项康复训练和活动，促进康复进程。
- 监测康复效果，及时调整治疗计划。
- 协助医师完成其他康复相关工作。
5. 护理人员：- 负责患者的日常护理工作，包括饮食、计划记录等。
- 监测患者的病情变化，及时报告医师。
- 协助医师和治疗师完成康复治疗计划。
- 维护患者的生活环境和医疗设备的清洁卫生。
二、康复医学科工作室制度范本1. 科室纪律制度- 统一入科制度，明确新员工入科流程和要求。
- 工作时间制度，规定科室成员的上班时间和区域。
- 医嘱执行制度，保证医嘱的及时、准确执行。
- 轮岗轮值制度，安排科室成员的轮班工作。
- 出勤考勤制度，记录科室成员的考勤情况。
2. 会诊与病例讨论制度- 设立定期会诊和病例讨论会议，分享和讨论疑难病例。
康复科工作制度范本(三篇)
康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，具体安排由科室主管决定。
二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班，不得迟到早退。
2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定，使用公司指定的考勤系统进行打卡，务必保证打卡准确无误。
3. 如有特殊情况需要请假，应提前向科室主管请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务，包括评估、制定康复计划、康复训练等。
2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能，能独立完成康复治疗工作，且需不断学习和更新专业知识。
3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作，共同为患者提供全面的康复服务。
四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得违规操作或存在违纪行为。
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养，严禁涉及违法违规的行为。
3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的相关信息。
五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动，提升康复科员工的专业能力和素质。
2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动，不断学习和提升自己的专业知识。
六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的，公司将给予表扬和奖励。
2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为康复科工作制度的范本，具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科工作制度范本（二）目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规，避免医疗差错，杜绝医疗事故。
康复医学科管理制度汇编(制度、规范方案、岗位职责)
康复医学科管理制度汇编(制度、规范方案、岗位职责)一、制度1.康复医学科基本制度（1）医疗制度：严格执行各项医疗制度，确保医疗安全，提高医疗质量。
（2）教学制度：认真执行教学计划，提高教学质量，培养高素质的康复人才。
（3）科研制度：积极开展科研工作，提高科室科研水平，促进康复医学发展。
（4）考核制度：定期对科室人员进行业务考核，提高科室整体业务水平。
2.康复医学科工作规范（1）诊疗规范：严格按照康复医学诊疗规范进行工作，确保诊疗安全。
（2）护理规范：严格执行康复护理规范，提高康复护理质量。
（3）仪器操作规范：严格遵守仪器操作规范，确保仪器安全运行。
二、岗位职责1.科主任岗位职责（1）负责科室全面工作，制定科室发展规划和年度工作计划。
（2）组织实施科室各项工作，确保科室正常运行。
（3）负责科室人员配置和培训，提高科室整体业务水平。
（4）负责科室科研、教学和学术交流工作。
2.治疗师长岗位职责（1）协助科主任负责科室日常管理工作。
（2）组织制定治疗工作计划，确保治疗工作正常进行。
（3）负责治疗师岗位轮转和青年治疗师培养工作。
（4）监督治疗室规章制度和技术操作常规的执行，提高治疗质量。
3.治疗师岗位职责（1）负责具体的康复治疗工作，确保治疗安全。
（2）对新申请康复治疗的病人，进行详细评估，制定康复治疗方案。
（3）严格执行规章制度和技术操作常规，确保治疗质量。
（4）参与科研、教学和学术交流活动，提高自身业务水平。
4.康复护士岗位职责（1）负责康复护理工作，确保护理安全。
（2）严格执行康复护理规范，提高康复护理质量。
（3）参与科室护理培训和学术交流活动。
（4）协助科主任和治疗师开展康复治疗工作。
5.实习生管理岗位职责（1）负责实习生带教工作，提高实习生业务水平。
（2）监督实习生遵守规章制度，确保实习生安全。
（3）组织实习生参加学术交流和培训活动。
三、管理办法1.康复医学科人员管理（1）科主任负责科室人员配置和培训，确保科室人员满足工作需要。
康复科工作制度、职责范文(3篇)
康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一，致力于为患者提供康复治疗，帮助他们恢复功能和提高生活质量。
为了确保康复科的工作顺利进行，制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。
本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。
2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排，并向全体科室成员通知。
在特殊情况下，需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。
2.2值班制度康复科实行24小时值班制度，确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。
值班人员需按照值班表轮流值班，保证科室的正常运转。
如有突发情况需要替换值班人员，应及时通知科室主任。
2.3请假制度科室成员如需请假，需提前向科室主任或管理员提出书面申请。
请假时间不得超过5天，如需连续请假或长时间请假，需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。
2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律，严格执行工作制度。
包括但不限于以下规定：a)准时上班，不早退、不迟到，不旷工。
b)工作期间专注于工作，不得私自使用手机、上网等。
c)保持科室整洁和工作区域的卫生。
d)对患者的隐私和机密信息进行保密，不得泄露。
2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节：a)接诊和评估：接诊患者，并进行初步评估，确定治疗计划。
b)制定康复方案：根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
c)康复治疗：执行康复方案，进行物理治疗、运动训练、功能训练等。
d)定期评估：定期对患者的康复效果进行评估，并根据需要进行调整。
e)康复指导：向患者和其家属提供康复指导和教育，帮助他们理解和配合康复治疗。
f)记录和报告：记录每位患者的治疗进程和效果，并及时向上级医务人员报告。
3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人，下设若干康复医师、康复治疗师等职位。
主任的职责包括但不限于以下几项：a)领导康复科的日常工作，制定和执行科室的工作制度。
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XX医院康复医学科工作制度（拟）XX医院二〇一五年十二月目录一、医师管理规范......................................错误!未定义书签。
（一）医师医疗质量管理条例........................错误!未定义书签。
1、接诊制度...................................错误!未定义书签。
2、医疗安全制度...............................错误!未定义书签。
3.交班制度....................................错误!未定义书签。
4、修订医嘱制度...............................错误!未定义书签。
5、病情反馈制度...............................错误!未定义书签。
6、参与治疗制度...............................错误!未定义书签。
7、康复教育制度...............................错误!未定义书签。
8、医疗组长排班制.............................错误!未定义书签。
9、医师质量保证基本程序.......................错误!未定义书签。
（二）医师行风规范管理条例........................错误!未定义书签。
二、康复科专业设备统一管理制度........................错误!未定义书签。
（一）康复科专业设备的配置及使用..................错误!未定义书签。
（二）康复科专业设备的日常维护和维修..............错误!未定义书签。
（三）突发故障处理................................错误!未定义书签。
三、康复科业务学习计划................................错误!未定义书签。
（一）培训目的........................................错误!未定义书签。
（二）培训对象........................................错误!未定义书签。
（三）培训方式........................................错误!未定义书签。
（四）附件：业务培训学习课程表........................错误!未定义书签。
四、康复医学科各级人员职责及管理制度..................错误!未定义书签。
（一）康复医学科主任职责..........................错误!未定义书签。
（二）康复医学科主治医师职责......................错误!未定义书签。
（三）康复医学科医师职责..........................错误!未定义书签。
（四）康复医学科主管技师职责......................错误!未定义书签。
（五）康复医学科技师职责..........................错误!未定义书签。
（六）康复医学科各级人员工作制度..................错误!未定义书签。
五、康复医学科工作室管理制度..........................错误!未定义书签。
（一）运动治疗室工作制度..........................错误!未定义书签。
（二）理疗室工作制度..............................错误!未定义书签。
（三）针灸室工作制度..............................错误!未定义书签。
（四）推拿室工作制度..............................错误!未定义书签。
六、康复医学科安全管理制度............................错误!未定义书签。
七、康复治疗计划制定制度..............................错误!未定义书签。
附《康复治疗计划单》..............................错误!未定义书签。
八、定期康复治疗与训练效果评定标准与程序..............错误!未定义书签。
（一）定期康复治疗标准与程序......................错误!未定义书签。
（二）康复治疗无效中止康复程序....................错误!未定义书签。
九、康复科医疗文书书写要求............................错误!未定义书签。
附、康复科医疗文书书写质控标准....................错误!未定义书签。
一、医师管理规范（一）医师医疗质量管理条例1、接诊制度门诊医师负责接待门诊患者、确定治疗方案、开处方和治疗单，并介绍患者到相关治疗室治疗。
各亚专业医师负责接待本亚专业住院患者。
征询治疗师意见，确定治疗方案（包括康复护理目标、方案）、开医嘱、送交治疗单和安排患者到相关治疗室治疗并请治疗室在医嘱单上签字。
安排患者每日治疗时间，并告之注意事项；亚专业住院医师不在病房是由值班医生负责。
2、医疗安全制度医师必须向患者说明病情、诊疗计划及社保报销情况，签署自费协议书、授权委托书、特殊治疗知情同意书（骨干节伤病患者知情同意书、瘫痪患者知情同意书等）；对瘫痪、骨折、骨质疏松、老年、儿童等感觉运动障碍患者必须在病历中强调专人陪护，以防跌倒、骨折、再卒中等意外事故发生。
各亚专业医师每周一至五随上级医师对本组新入院、疗效差（由主管医师提出）的患者查房；周一至六早上对主管患者常规查房；危重患者随时查房；下班前再查房；每晚9点值班医师负责全科查房后方能就寝；星期日值班医师负责全科查房；各亚专业医师休假仍需执行上述查房制度，因故离开科室需委托他人代管；实施组工作制，各亚专业组医师按照分组带领本亚专业组相关治疗师，共同制定新入院和疗效差患者的临床诊断、功能诊断、康复治疗目标和方法。
3.交班制度亚专业医师和值班医师必须参加每日晨交班；值班医师必须在交班本人记录本班特殊情况并亲手移交给下一班值班医师。
每日交班内容如下。
（1）新入院患者主诉、病史、临床诊断、功能诊断（重点评定内容）、康复治疗目标和方法。
（2）病情变化、治疗方案变动交班。
（3）因故临时停止治疗患者。
（4）上述（2）（3）项交班对象是主管治疗师。
4、修订医嘱制度各亚专业医师每日完成查房后，根据病情需要修订医嘱，并及时通知护士和相关治疗师实施。
5、病情反馈制度熟悉主管患者的病情，及时了解治疗后反应，并在病程记录中记录；及时将各种检查报告向患者和上级医师反馈并在病程记录中记录，疗效差者，应组织当天评定，并修订治疗方案，于次日实施。
6、参与治疗制度医师查房、开医嘱结束后，到治疗室了解所管患者治疗情况，参与所管患者治疗，下午到本亚专业组外派治疗部的相关科室查房。
7、康复教育制度医师对出入院患者进行康复教育，交代出院注意事项。
8、医疗组长排班制医疗组长负责医师、进修医师、住院医师排班，上班、值班和查岗以排班表为准；若有特殊情况需换班，需提前一天通知排班人员，持有代班人员签字同意的申请交主任签字认可后附在排班表上并更换值班人。
9、医师质量保证基本程序医师必须严格遵守以下质量保证程序。
（1）专题讲座日：每周一次，由主任统一安排。
（2）读书报告日：每周一次，由主任统一安排。
（3）定期康复评定：各亚专业管床医师，每周一次组织本组评定，具体要求：对各组住院大一个月和疗效差的患者每周一次评估；各组新入院患者24小时内评定；各组出院患者，出院前24小时内评定；各亚专业医生负责主持（主持人因故不在病房时，指定负责人），主管治疗师负责评定，并将结果记录在评估表和病历中。
（4）病历审核制度：医疗组长负责审核所有病历，并负责签字。
（二）医师行风规范管理条例1、坚持以患者为中心。
患者的需要就是我们工作的原则，对患者热心、耐心、细心、关心，禁止服务态度冷、硬、顶、拖，禁止推诿患者或咨询者。
2、坚持服务第一的原则。
实行首问负责制，禁止说“不知道”；坚持微笑服务、亲情化服务，禁止治疗时接听、拨打与工作无关的电话，禁止上班看杂志、报纸、电视和坐姿不正，保持仪表端庄；禁止同患者、陪护或同事吵架。
3、坚持质量第一的原则。
严格遵守康复医学科医师医疗质量管理规范、医师病房值班管理办法、医师二线值班管理办法、急危重症患者抢救处置管理办法和医疗质量监督管理办法。
4、严格遵守劳动纪律。
禁止收受红包；禁止私自外出治疗；禁止与门诊或住院患者赌博等，因此而造成的一切后果由当事人负全部责任。
5、强调团结精神、构建和谐团队。
服从安排；禁止传播不利团结的话、做不利团结的事；禁止挑拨离间等。
6、请假制度。
请假必须具备书面手续并以不影响正常工作为前提，除急救情况外，一律不得口头及电话请假。
请假1天内，科内安排好工作，主任签字即可。
7、监管办法。
主任监管，主任有事不在则委托值班医生考核和记录。
（1）每日定时打考勤.（2）每周抽查1次：主要抽查一周内迟到、早退等现象。
对医师行风规范管理条例中的内容进行一次抽查，并记录。
（3）节假日、提前休和补休不记录，病、事假必须记录。
二、康复科专业设备统一管理制度（一）康复科专业设备的配置及使用a. 康复科专业设备由康复科按照医院要求统一配置；b. 康复科专业设备由康复科科务会按照工作需求指定本科工作人员专门负责设备管理和登记；c. 康复科专业设备由本科指定工作人员在工作时操作和使用；禁止私人借用以及非工作时间内擅自操作，如违反规定造成人身损伤、意外事故，由责任人自行负全责；科室有权追究相关设备负责人管理责任；d. 本科工作人员在使用设备中必须严格按照设备要求使用该设备，如因使用不当造成设备故障或人员损伤，由操作人自行承担相关责任。
（二）康复科专业设备的日常维护和维修康复科专业设备每日操作前、后由设备当日使用者进行设备检查和维护，并负责操作期间设备安全；设备每日操作前需同前日操作者进行交接班；每季度由科室设备责任人进行设备安全登记。
由科室安排工作人员进行每周至少1次定期安全维护。
非本科安排人员，禁止自行拆卸，移动和使用设备，如擅自拆卸、移动、使用设备出现设备故障和人员损伤等责任，由事故责任人自行负责；科室追究设备负责人管理责任；康复科专业设备使用中发现故障后，由操作者报告本科室设备责任人，并尽快联系医院或厂家维修；科室设备负责人每季度进行设备安全登记；并负责全程处置设备使用中各种问题，并向科务会报告；（三）突发故障处理康复科专业设备使用过程中突发设备故障，及人员损伤时，操作者应立即停止使用该设备，对于人员损伤立即进行处置，并向科室负责人报告，尽快查明事故原因，排除故障。