干部管理岗位说明书.xls

2.一般干部管理
负责公司职能部门、分公司（分厂）一般干部聘用、考核工作，协调子公司人 事任免、考核工作。
3.干部统计
负责人力资源统计工作，做好管理及专业技术人员统计工作。
4.专业技术职称
负责公司 专业技术职称的报考、评审、聘任等工作。
5.见习生管理考核 做好大中专毕业生接收、培训、安置、考核，做好人才的招聘和引进。
6。干部培训
根据公司干部管理人员技能提升需求，制定公司干部人员的培训计划，并组织 实施。
岗位 资格 要求
岗位 技能 要求
教育背景 最低学历：本科
资格证书：助理级
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经验
本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
专业知识 人力资源管理或经济管理
业务了解范围 熟知公司管理和专业技术人员情况
计算机应用 软件应用级
干部管理岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 工资级别 岗位目的 工作职责
干部管理员 人力资源部
部长
岗位编号 岗位定员 直接下级
TH-RLB-006 1 无
对公司内的中层及以下的管理、专业技术人员进行管理。 工作内容
1.中层干部考核管理
负责公司职能部门、分公司（分厂）中层领导干部任免（聘任或解聘）管理， 做好文件的拟定、校核。