人事专员安全生产责任制

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人事部安全生产责任制范文（三篇）

人事部安全生产责任制范文（____字）第一章任务与目标为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，确保企业的持续稳定发展，我公司特定制了本安全生产责任制，明确了各级人事部门的安全生产任务和目标。

第二章基本原则1. 安全生产是人事工作的重要组成部分，人事部门要高度重视安全生产工作，将安全生产纳入到企业的日常管理中，建立健全安全生产责任制。

2. 人事部门要坚决贯彻公司的安全生产方针政策，加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识。

3. 人事部门要加强与生产部门和安全管理部门的沟通与协调，建立有效的信息交流机制，及时掌握安全生产情况，做到早知道、早介入、早预控。

4. 人事部门要制定科学合理的安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任，切实做好岗位安全教育和培训工作。

5. 人事部门要加强安全生产监督检查，发现问题及时纠正，追究责任，确保安全生产工作的落实。

第三章安全生产任务人事部门的安全生产任务主要包括以下几个方面：1. 组织开展安全生产培训。

人事部门要组织开展员工安全培训，包括安全生产法律法规知识、安全操作规程、应急救援知识等内容，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 定期组织安全生产检查。

人事部门要定期组织对各岗位的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改，确保各项安全措施的有效实施。

3. 协助生产部门开展安全事故调查。

人事部门要协助生产部门对安全事故进行调查，找出事故原因，提出相应的安全改进措施，并监督其实施。

4. 加强对人事档案的管理。

人事部门要加强对员工的健康档案和劳动合同的管理，并确保员工的劳动条件符合安全生产的要求。

5. 做好员工的安全教育和培训。

人事部门要根据不同岗位的特点，制定相应的安全培训计划和安全操作规程，对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第四章安全生产目标为了确保公司的安全生产工作得到有效落实，提高安全生产水平，人事部门制定了以下安全生产目标：1. 实现安全生产零事故目标。

劳动人事科安全生产责任制(三篇)

劳动人事科安全生产责任制是指在组织中建立和落实劳动安全和生产责任制度，明确各级领导、管理人员和员工在安全生产工作中的具体责任和义务。

劳动人事科安全生产责任制包括以下几个方面：1. 领导责任：各级领导应制定安全生产工作方针和目标，并落实安全生产责任制度。

他们应承担领导责任，确保全体员工按照规定进行安全操作。

2. 管理责任：管理人员应负责制定和组织实施安全生产制度和规程，并监督员工的安全操作。

他们还应及时解决和处理与安全生产相关的问题，确保生产过程安全可靠。

3. 员工责任：每个员工都应对自己的安全生产行为负责。

他们应严格遵守各项安全规定，正确使用和维护劳动设备，积极参与安全培训，并主动报告和纠正安全隐患。

4. 监督责任：监督机构应对工作场所的安全生产工作进行监督和检查，及时发现和处理安全隐患，确保安全生产责任制的有效执行。

劳动人事科安全生产责任制的实施可以提高劳动安全和生产效率，保障员工身体健康和生命安全，减少事故发生和损失，促进企业的可持续发展。

劳动人事科安全生产责任制（二）是指企事业单位依法组织实施劳动安全生产工作，并对发生事故负有安全生产责任的制度安排。

劳动人事科安全生产责任制的主要内容包括：1. 安全生产责任人制度：企事业单位应明确安全生产责任人，他们要负责组织实施安全生产工作，并对发生事故承担安全生产责任。

2. 安全生产责任制度：企事业单位要建立健全安全生产责任制度，明确各级安全生产责任人的职责和权限，明确责任的界定和追究。

3. 安全生产组织制度：企事业单位应建立健全安全生产组织，明确各级安全生产管理人员的职责和权限，并严格落实各项安全生产制度。

4. 安全生产培训制度：企事业单位应组织安全生产培训，加强员工安全意识培养，提高员工的安全生产技能和素质。

5. 安全生产监督制度：国家安全监管部门对企事业单位进行安全生产监督，对违法、违规行为进行处罚，并对发生的事故进行调查和责任追究。

劳动人事科安全生产责任制的实施有助于提高劳动者的安全意识，保障劳动者的生命安全和身体健康，减少事故发生，促进经济社会的健康发展。

劳动人事部安全生产责任制（5篇）

劳动人事部安全生产责任制(一)、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。

并作好教育记录入档。

(三)、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

(五)、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。

协同安全处组织各种安全培训班。

(七)、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

劳动人事部安全生产责任制（2）是指在企事业单位中，劳动人事部门负有安全生产的主要责任和义务。

具体内容包括以下几个方面：1. 建立安全生产责任制：劳动人事部门要制定相关安全生产管理制度，并指导企事业单位建立健全安全生产责任制。

该责任制要明确每个人在安全生产中的职责和义务。

2. 安全生产培训和教育：劳动人事部门要组织开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能。

包括岗位安全操作规程的培训、安全生产知识的普及等。

3. 安全设备的管理：劳动人事部门要负责安全设备的购买、安装、维修和更新等工作，保证安全设备的正常运行和有效使用。

4. 事故隐患排查和整改：劳动人事部门要组织对企事业单位的安全生产状况进行定期检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患。

5. 事故的调查处理：劳动人事部门要组织对事故进行调查，分析事故原因并采取相应措施，避免类似事故再次发生，并追究相关责任。

人力资源科安全生产岗位责任制(3篇)

人力资源科安全生产岗位责任制1、负责全公司的人力资源管理工作，制定全公司管理人员的岗位能力要求。

2、按照相应现行政策，认真做好干部调配、统计、工资待遇变更等工作。

3、按时做好专业技术人员任职资格的评审、晋升及聘任、考核工作。

4、做好大中专毕业生的接收安置、考核鉴定、转正定级、资格认定等工作。

5、做好人事档案及技术档案的管理工作，严格按有关文件办理借阅、转递、材料收集等工作。

6、做好管理中的日常工作以及原始资料的收集、整理和来信、来访、接待等工作。

7、把安全生产业绩做为管理人员的评议、考核以及劳动合同的终止、解除、续定的重要内容。

8、按时完成领导交办的各种临时性工作。

人力资源科安全生产岗位责任制（2）是指在企业内设立专门的安全生产岗位，负责监督和管理企业的安全生产工作。

该岗位的责任包括以下几个方面：1. 制定安全生产管理制度和规章制度。

安全生产岗位负责制定和完善企业的安全生产管理制度和规章制度，确保企业安全生产工作按照法律法规要求进行。

2. 安全生产培训和教育。

安全生产岗位负责对企业员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 安全设施和设备管理。

安全生产岗位负责检查和维护企业的安全设施和设备，确保其正常运行，防止发生安全事故。

4. 安全检查和隐患排查。

安全生产岗位负责定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时进行整改处理，确保企业安全生产工作的顺利进行。

5. 安全生产事故调查和处理。

安全生产岗位负责对安全生产事故进行调查和处理，找出事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。

6. 安全生产信息管理和报告。

安全生产岗位负责对企业安全生产相关的信息进行管理和报告，及时向上级主管部门报告重大安全事故和隐患，并做好相关材料的整理和归档。

7. 安全应急管理和预案制定。

安全生产岗位负责制定和实施企业的安全应急管理和预案，提高灾害防范和应急处理的能力。

通过设立人力资源科安全生产岗位责任制，能够加强企业的安全生产管理，保障员工的人身安全和生命财产安全。

人力资源部安全生产责任制(5篇)

人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。

2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。

3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。

4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。

5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。

6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。

7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。

8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。

人力资源部安全生产责任制（2）是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。

其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。

2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。

3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。

4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。

5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。

6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。

7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。

8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。

9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。

10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。

总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。

人力资源部安全生产责任制（3）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。

具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1. 安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。

人力资源部门安全生产责任制(三篇)

人力资源部门安全生产责任制一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。

2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。

3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。

4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。

5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。

6、负责薪酬设置和定岗定编工作。

7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。

8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。

9、负责做好各项社会保险（包括。

养老、医疗、工伤等）的业务工作。

10、负责新员工入职培训的组织和实施。

11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。

12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。

13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。

14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。

15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。

16、完成领导临时交办的工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。

3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。

4、负责薪酬设置和定岗定编工作。

5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。

人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。

人力资源科安全生产岗位责任制

人力资源科安全生产岗位责任制
是指人力资源科在安全生产管理中承担的职责和责任。

具体包括以下方面：
1. 安全生产方针和目标制定：人力资源科应与安全生产领导小组共同制定安全生产方针和目标，确保安全生产始终是公司的首要任务。

2. 安全培训与演练：人力资源科负责组织员工的安全培训和演练活动，包括提供必要的安全知识和技能培训，以及定期组织安全演练。

3. 安全生产宣传教育：人力资源科应负责组织安排安全生产宣传教育活动，包括制作宣传资料、组织安全知识竞赛等，提高员工的安全意识。

4. 安全管理体系建设：人力资源科应参与公司安全管理体系的建设和推行，包括编制安全管理制度和规范，建立安全档案和统计制度等。

5. 安全事故调查与处理：人力资源科应及时调查处理安全事故，协助有关部门进行事故调查，分析事故原因，并提出防范措施。

6. 安全生产检查与督导：人力资源科应定期组织安全生产检查，对各部门的安全生产情况进行督导和评估，并提出改进建议。

7. 安全奖惩措施：人力资源科应参与制定安全奖惩措施，对违反安全规定的员工进行惩罚，对积极参与安全生产的员工进行奖励。

8. 安全危机管理：人力资源科应参与公司安全危机管理工作，包括制定应急预案、组织应急演练等，提升公司的安全防范能力。

以上是人力资源科在安全生产岗位上的责任制，通过科学的管理措施和有效的执行，能够有效提高公司的安全生产水平。

人事部门安全生产责任制范文

人事部门安全生产责任制范文一、背景与目的：为确保公司人事部门的安全生产工作能够规范有序地进行，减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，同时提高整体生产效率，制定本《人事部门安全生产责任制范文》。

二、适用范围本制度适用于公司人事部门所有成员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、责任分工1. 部门负责人（1）担任人事部门安全生产工作的主要责任人，负责组织、协调、监督和指导人事部门的安全生产工作。

（2）制定并组织实施人事部门的安全生产管理制度，并定期更新完善。

（3）组织安排安全教育和培训，确保员工对安全操作标准的掌握和实施。

（4）定期检查和评估人事部门的安全生产情况，及时发现问题并提供改进举措。

2. 员工（1）严格遵守公司的各项安全制度，不得违反安全操作规程。

（2）参加公司组织的安全教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。

（3）发现不安全因素或隐患应及时向上级报告，并积极参与整改工作。

（4）积极参与安全监督与检查工作，发现问题及时提出改进建议。

3. 安全员（1）作为人事部门的安全生产监督员，负责监督和管理人事部门的安全生产工作。

（2）定期检查人事部门的安全设施和设备，确保其有效安装和正常运行。

（3）组织人事部门的安全演练和应急预案制定，并及时纠正演练中的不足。

1. 安全责任（1）人事部门负责人应切实履行安全生产工作的领导责任，建立健全安全管理制度并组织实施。

（2）人事部门负责人要做好员工的安全教育和培训工作，加强全员安全责任意识的培养。

（3）安全员要加强对人事部门的监督与检查，保障管理制度的执行和安全工作的推进。

2. 安全制度（1）人事部门负责人应制定和完善各项安全管理制度，并及时向员工宣传和解释。

（2）制度要明确规定人事部门员工在工作中的安全责任和安全操作要求，确保安全作业。

（3）人事部门负责人应定期组织对制度的实施进行检查和评估，发现问题及时整改。

3. 安全教育与培训（1）人事部门负责人应定期组织安全教育与培训，包括安全操作规程、事故案例等。

人事部安全生产责任制

人事部安全生产责任制人事部在企业中负有重要的职责与任务，其中之一便是安全生产责任制的建立与实施。

安全生产责任制是为了保障员工生命安全和财产安全，促使企业形成安全生产的良好氛围和健康发展的基础。

下文将介绍人事部在安全生产责任制中所承担的具体职责，包括制定制度规定、培训与教育、宣传与监督等方面，以确保企业安全生产的顺利进行。

一、制定制度规定人事部作为企业的管理部门，负责制定和完善各项与安全生产相关的制度规定，以明确各级岗位责任、安全操作流程和应急处置措施等。

这些制度规定必须具有可操作性和可执行性，能够指导员工的工作行为和安全意识的培养。

同时，人事部还需要根据企业的实际情况，不断修订和完善制度规定，确保其与市场环境和技术水平的变化相适应。

二、培训与教育人事部是企业的培训和教育中心，负责安排和组织安全生产培训与教育工作。

人事部根据员工的需要和企业的实际情况，确定培训内容和培训方式，包括集中培训、现场演练和在线学习等，并协调相关部门提供必要的培训资源。

培训与教育的目标是提高员工的安全意识和法律法规的知识水平，增强他们的安全责任感和应急处理能力，从而减少和防止事故的发生。

三、宣传与监督人事部还要负责企业安全生产宣传和监督工作。

通过宣传，人事部可以提高员工对安全生产的重视程度，增强他们的安全意识和自我保护能力。

宣传可以采用多种形式，如宣传栏、宣传册、安全知识竞赛等，以各种方式向员工传递安全生产的重要性和相关要求。

同时，人事部还要监督各部门和员工的安全生产工作，检查和发现安全隐患，及时提出整改措施，并跟踪落实情况。

通过宣传和监督的有机结合，人事部可以有效地推动企业安全生产责任制的落实。

四、奖罚与激励人事部在安全生产责任制中，还要负责制定奖罚与激励政策，并进行执行。

对于履行安全责任的员工，人事部应根据其表现和贡献，给予相应的奖励和激励。

这些奖罚与激励措施可以是物质奖励，如奖金、奖品，也可以是荣誉和职位的提升。

而对于违反安全规定和造成事故的成员，人事部也要采取相应的惩罚措施，以起到警示和杜绝类似行为的效果。

人事部安全生产责任制范文(4篇)

人事部安全生产责任制范文一、总则为了加强人事部的安全生产管理，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全，制定本责任制。

二、安全生产责任分工（一）部门负责人（以下简称部门经理）1. 负责制定和组织实施部门安全生产工作的规程、制度和计划；2. 确保部门安全生产工作符合国家和公司的相关法规、标准和要求；3. 负责部门内部的安全培训、安全教育和安全技能提升；4. 组织部门安全生产检查和隐患排查，并及时落实整改措施；5. 跟踪和分析事故隐患，提出改进意见和建议；6. 检查和指导部门员工的安全操作，并做好事故防范工作；7. 协助公司安全生产管理部门开展安全生产工作。

（二）员工1. 遵守安全操作规程，不擅自更改生产设备的安全保护装置；2. 参加安全培训和安全教育，提高自身的安全意识和安全技能；3. 坚守岗位，不私自调整、停用、拆卸生产设备；4. 发现危险隐患及时上报，积极参与隐患的整改工作；5. 遵守工作纪律，严禁酒后上岗、超负荷工作和不安全行为；6. 配合公司和部门的安全生产工作，积极参与事故应急演练。

三、安全生产措施（一）制定安全管理规程和制度根据国家和公司的相关法规、标准和要求，制定部门的安全管理规程和制度，明确员工的安全操作要求和禁止事项。

（二）组织安全培训和教育定期组织安排安全培训和教育活动，包括安全操作、事故防范、应急救援等方面的知识和技能培训，提高员工的安全意识和技能。

（三）开展安全检查和隐患排查定期组织对部门的设备、工艺和操作环境进行安全检查，发现隐患及时整改。

每月开展一次全员安全大检查，重点排查员工的安全操作规范、安全设备的完好程度以及工作场所的环境安全情况。

（四）建立事故隐患台账建立事故隐患台账，记录和跟踪部门的事故隐患整改情况，及时采取措施消除隐患，确保员工的安全生产环境。

（五）安全意识宣传通过多种方式，如会议、培训、宣传栏等，加强员工的安全意识宣传，提高员工对安全生产的重视程度，确保员工的安全操作。

人事行政专员安全生产责任书

人事行政专员安全生产责任书一、责任书目的咱们人事行政专员啊，在安全生产里那可有着超级重要的角色呢。

安全生产嘛，就像是咱们公司这艘大船在大海里航行的安全保障。

咱们得保证公司里的小伙伴们都能在安全的环境里工作，这样大家才能开开心心地为公司创造价值，公司也才能顺顺利利地发展下去。

二、人事行政专员的安全责任1. 人员招聘方面在招聘新员工的时候，要把安全生产的重要性传达给应聘者。

比如说，咱们不能只说公司福利有多好，工作多轻松，还得告诉他们“亲，咱们公司可是很重视安全生产的哦，在这儿工作，安全规则得好好遵守呢”。

不能招进来那种完全不把安全当回事的人。

要是因为我们没把好这个关，招进来个马大哈，在工作中因为不小心引发了安全事故，那可就不好啦。

2. 员工培训方面要组织好安全生产培训呢。

这培训可不是走个过场，要做得实实在在的。

比如要找靠谱的培训老师，准备有趣又有用的培训资料。

不能让培训变得枯燥乏味，得像讲故事一样把安全知识传授给大家。

像如果公司有一些特殊的设备，要详细地告诉员工怎么安全操作，要是操作错了会有啥危险后果。

要是因为我们没把培训做好，员工不懂安全知识出了事，咱们心里也会愧疚的呀。

3. 办公环境管理方面咱们得经常检查办公环境的安全状况。

像办公室的电线有没有老化啊，插座有没有漏电啊，这些都得操心。

不能等真的出了事才去想办法。

如果发现有安全隐患，要立马找人来修，可不能拖拖拉拉的。

就像你看到地上有个香蕉皮，要是不赶紧捡起来，有人不小心踩上去滑倒了，那就是我们的失职啦。

4. 安全制度执行方面公司的安全制度，咱们得严格执行。

不能因为谁和自己关系好，就对违反安全制度的行为睁一只眼闭一只眼。

要是有人在办公室里违规使用大功率电器，咱们就得按照制度来处理，该警告的警告，该罚款的罚款。

不然的话，大家都不把制度当回事，安全事故迟早会发生的。

三、责任考核1. 如果在我们负责的范围内发生了安全事故，而且是因为我们人事行政专员没有履行好自己的安全责任导致的，那我们可能会面临一些惩罚哦。

人事管理安全生产责任制5篇

人事管理安全生产责任制5篇【第1篇】人力资源处人事管理员平安生产责任制1仔细学习和严格遵守分公司各项规则制度,遵守分公司平安生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位平安生产职责;2坚持“管业务必需管平安”的原则,负责本岗位业务所涉及的平安管理;3参与分公司和人力资源处平安生产教导和培训;4做好职工劳动用工管理工作;5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足平安生产需要;6人力资源处兼职平安员工作,做好人力资源处平安管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;【第2篇】人事管理员岗位平安生产责任制1、在部长领导下完成本员工作。

2、仔细学习有关平安生产的指令、文件，不断提升平安意识。

严格执行平安规则制度、措施和要求。

3、乐观参与平安部门组织的各项平安活动，不断提升平安素养和自我庇护意识。

4、对员工举行定期的平安培训、教导工作，对招收新员工要组织入厂教导和资历审查，保证提供的人员具有一定的平安生产素养。

【第3篇】人力资源处人事管理员平安生产责任制1仔细学习和严格遵守分公司各项规则制度，遵守分公司平安生产管理制度，遵守人力资源处和本岗位平安生产职责；2坚持"管业务必需管平安'的原则，负责本岗位业务所涉及的平安管理；3参与分公司和人力资源处平安生产教导和培训;4做好职工劳动用工管理工作；5做好公司员工岗位调配等人力资源管理，人员配置满足平安生产需要；6人力资源处兼职平安员工作，做好人力资源处平安管理体系、环境管理体系工作及内审员工作；【第4篇】人事管理员岗位平安生产责任制1、在部长领导下完成本员工作。

2、仔细学习有关平安生产的指令、文件,不断提升平安意识。

严格执行平安规则制度、措施和要求。

3、乐观参与平安部门组织的各项平安活动,不断提升平安素养和自我庇护意识。

4、对员工举行定期的平安培训、教导工作,对招收新员工要组织入厂教导和资历审查,保证提供的人员具有一定的平安生产素养。

【第5篇】人力资源处人事管理员:平安生产责任制1仔细学习和严格遵守分公司各项规则制度,遵守分公司平安生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位平安生产职责;2坚持“管业务必需管平安”的原则,负责本岗位业务所涉及的平安管理;3参与分公司和人力资源处平安生产教导和培训;4做好职工劳动用工管理工作;5做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足平安生产需要;6人力资源处兼职平安员工作,做好人力资源处平安管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;。

2024年人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）

2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。

贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。

辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。

统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。

主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。

在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。

组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。

依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。

安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。

合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。

将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。

制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。

依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。

定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。

严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。

积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。

2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。

严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。

人事专员安全生产目标责任书

人事专员安全生产目标责任书为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步落实安全生产及职业卫生（以下统称：安全）责任制度，树立“安全生产，人人有责”的观念，坚持“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，加强安全生产管理，采取有效预防措施，达成部门年度安全生产目标，人事专员与行政人事部部长签订如下安全生产目标管理责任书：一、责任目标1、本岗位各类安全生产事故为“0”；2、本岗位职业病事故为“0”；3、公司组织的安全教育出勤率100%；4、工作场所所负责区域隐患治理完成率100%；5、积极参与公司组织的安全应急预案演练，准时参与出勤率100%；6、正确佩戴和使用各类劳动防护用品，正确率100%；7、危险作业时，100%履行公司审批许可办证要求；8、作业前100%履行对周边安全的隐患检查，存在隐患的不予以作业。

二、工作要求1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。

2、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全公司绩效的考核管理。

3、协调组织新工人上岗前安全培训工作及公司全体从业人员培训工作。

4、配合特殊工种的职业资格培训。

5、组织从业人员素质提升再教育培训。

6、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对作业人员职业病危害履行告知义务。

7、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。

8、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

9、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。

10、负责与财务审核部对往来单位的账务问题的处理。

11、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。

12、要加强对安全档案的管理、收集和整理工作，有效地利用和保护档案，为公司安全及各项工作的顺利开展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、及有关法律法规，制定执行。

人力资源部门的安全生产责任制（5篇）

人力资源部门的安全生产责任制1、招收新工人及工人调换工种时，要严格组织体检，负责通知有关部门进行“三级”教育，未经安全教育及考试合格，不得分配工作。

2、负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。

3、制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。

4、聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。

5、参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。

6、在安全标准工地建设活动中要建立健全以下资料和台帐：《项目负责人培训取证台帐》、《职工培训计划》、《特殊工种培训取证台帐》、《新工人及变换工种安全教育台帐》、《安全宣传教育资料》、《劳务工安全管理及培训台帐》。

7、建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。

8、会同有关部门对新工人(包括合同工、学徒工等)进行“三级”安全教育，使其熟悉一般安全常识、劳动纪律，并经考试合格后，方准进入操作岗位。

人力资源部门的安全生产责任制（2）引言：安全生产是企业发展的基础和保障，也是维护员工身心健康与生命安全的重要举措。

作为企业中的重要部门，人力资源部门在安全生产中承担着重要的职责和责任。

建立健全的安全生产责任制是保障企业安全的重要手段。

本文将从人力资源部门的角度出发，对人力资源部门的安全生产责任制进行探讨。

一、人力资源部门安全生产责任制的意义作为企业安全生产的第一责任人，人力资源部门具有以下几个方面的意义：1. 保障员工的生命安全和身心健康。

人力资源部门作为企业员工的管理部门，负责招聘、培训、福利、劳动关系等相关事务，对员工的生命安全和身心健康具有直接的管理和监督职责。

2. 提升员工的安全素质和意识。

人力资源部门负责员工培训和教育，可以通过加强安全培训和教育，引导员工提升安全意识和安全素质，从而减少安全事故的发生。

2024年人力资源部门安全生产责任制范例（五篇）

2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。

2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。

3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。

4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。

5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。

6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。

8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。

9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。

10. 组织并实施新员工入职培训项目。

11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。

12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。

13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。

14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。

15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。

16. 完成领导临时交办的其他工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。

2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。

3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。

4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。

人力资源部门安全生产责任制范本(6篇)

人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

8、上级领导临时交办工作的开展。

一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。

二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。

四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。

七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。

九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。

十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。

人事专员安全生产责任制

人事专员安全生产责任制作为人事专员，必须按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责”的原则，履行安全生产管理职责。

具体职责如下：首先，必须认真执行党的安全生产方针和国家有关安全生产法律、法规以及上级安全指示、指令精神，严格遵守《劳动法》及各类安全生产规章制度。

作为本岗位的安全直接责任者，安全生产责任必须得到认真履行。

其次，在人力资源科科长的领导下，必须做好工人岗位调配、转岗手续办理等工作，并对分管范围内的各项工作负责。

第三，必须及时组织入矿教育和考核，对新入矿人员（包括实、待培、委培人员）进行考核，考核合格后方可安排上岗。

第四，必须会同本矿安全、培训部门，做好对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

第五，必须认真贯彻《劳动法》规定，严格控制加班延点，维护职工合法权利。

第六，必须宣传贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

第七，必须参与矿井重大事故的调查与处理，会同安监部门落实事故责任者的惩处手续。

第八，必须按国家、行业及上级规定，从数量和质量上保证安全技术人员、工作卫生人员和消防保卫人员等人员的配备。

第九，在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

第十，必须建立健全内部各项规章制度，并督促检查和落实。

第十一，必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按时完成领导交办的各项工作任务。

第十二，因个人原因造成上报资料、数据不准确的，按情节轻重给予相应的处罚。

第十三，对工作中出现泄密等事故的，按情节轻重给予相应的处罚。

第十四，有工作失误的情形按矿井相关规定进行处罚。

第十五，对工作中不负责任、造成不良影响的按情节轻重给予处罚。

最后，如遇上述标准以外的其他情况，必须根据情节严重程度按照有关法律、法规及公司和矿相关规定给予经济处罚、行政处分，直至追究刑事责任。

人事部安全生产责任制范文

人事部安全生产责任制范文一、背景和目的为了确保企业的安全生产工作得到有效管理和监督，提高员工的安全意识和责任感，减少和防止安全事故的发生，规范人事部在安全生产工作中的职责和义务，制定并贯彻安全生产责任制。

本制度旨在明确人事部在安全生产方面的管理标准和考核标准，规范人事部的安全生产工作，并为人事部工作人员提供明确的职责与义务，以推动企业安全生产工作的持续改进。

二、安全生产责任制1. 人事部的职责和义务1.1 负责制定并推广企业安全制度和安全操作规程，确保员工在工作中严格遵守相关安全规定。

1.2 组织开展安全知识培训和技能提升，提高员工对安全事故和危险源的识别和处理能力。

1.3 负责制定人事部的安全生产工作计划和目标，并定期进行安全生产工作的评估和检查。

1.4 协助相关部门制定、完善和更新安全风险评估和应急预案，并组织演练和应急处理工作。

1.5 确保人事部内部的安全设施和安全装备的有效运行和维护。

1.6 负责人事部员工的安全培训、教育和考核，加强员工的安全意识和责任感。

2. 人事部工作人员的职责和义务2.1 遵守和执行企业制定的各项安全制度和安全操作规程。

2.2 按时完成安全培训和技能提升计划，提高自身对安全事故和危险源的识别和处理能力。

2.3 关注和汇报工作中发现的安全隐患和问题，积极提出改进措施。

2.4 配合相关部门制定、完善和更新安全风险评估和应急预案，参与演练和应急处理工作。

2.5 协助人事部对安全设施和安全装备进行检查和维护，确保其有效运行。

2.6 参与并认真完成人事部组织的安全培训、教育和考核工作。

三、管理标准1. 安全制度和操作规程的制定和推广1.1 人事部应根据企业的实际情况制定和推广适用的安全制度和操作规程。

1.2 安全制度和操作规程应明确工作流程、操作规范及安全防范措施等。

1.3 人事部需要定期对安全制度和操作规程进行评估和更新，及时修订和推广。

2. 整体安全风险评估和应急预案2.1 人事部应与相关部门一起进行整体风险评估和应急预案的制定和更新。

人事科安全生产责任制

人事科安全生产责任制人事科安全生产责任制1. 引言为了保障公司的员工和财产的安全，提高安全生产工作的效率和质量，制定并执行科学的安全生产责任制是非常重要的。

人事科在公司中起着重要的角色，负责员工的招聘、培训，以及人力资源管理等工作。

，建立一套适用于人事科的安全生产责任制，能够进一步提高公司的安全生产水平，降低事故发生的概率。

2. 责任分工2.1 安全生产负责人公司应当设立专门的安全生产负责人，负责全面协调、推进公司的安全生产工作。

安全生产负责人应当具备相应的安全生产管理经验和知识，并拥有专业的资格认证。

2.2 人事科负责人人事科负责人在安全生产管理中应起到积极推动的作用。

他/她应当了解安全生产方面的相关法律法规和政策，并将安全生产工作纳入到人事科的工作计划中。

2.3 员工每位员工都应对自己的安全生产工作负责。

员工应严格遵守公司的安全生产规定，积极配合公司的安全生产管理措施，确保自己和他人的安全。

3. 安全生产目标公司在制定安全生产目标时，应考虑到实际情况和员工的特点。

安全生产目标应当具体、可行，并通过合理的措施和方法来达成。

4. 安全生产措施4.1 员工培训人事科应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

培训内容可以包括但不限于安全操作规程、应急处理措施以及事故预防等方面的知识。

4.2 安全生产奖惩制度公司应制定明确的安全生产奖惩制度，并将其纳入到员工的工作考核和绩效评价中。

安全生产表现优秀的员工可以获得相应的奖励或晋升机会，而安全生产违规的员工则会受到相应的处罚。

4.3 安全设施和装备人事科应确保公司的安全设施和安全装备的完好性和有效性。

定期检查和维护安全设施，确保其能够在关键时刻发挥应有的作用。

5. 安全生产监督与检查人事科应定期组织安全生产监督与检查，对各部门的安全生产情况进行评估和检测。

发现安全隐患或不规范的安全操作，应及时提出整改建议，并跟踪整改情况。

6. 安全生产改进与人事科应对公司的安全生产工作进行定期与评估，找出存在的问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。