农民工工资管理制度汇编
农民工工资管理制度范本（2篇）
农民工工资管理制度范本一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度范文(3篇)
农民工工资管理制度范文一、综述农民工工资管理制度是为了规范农民工工资支付和保障农民工合法权益而制定的管理规范。
本制度旨在确保农民工按时足额领取工资，并规范工资支付流程，杜绝拖欠工资现象的发生，保障农民工的合法权益。
二、工资计算和支付1. 工资计算（1）工资计算采用日工资计算方式，根据农民工的实际工作时间进行确认。
（2）工资按照当地法定最低工资标准进行计算，如超过最低标准，应按照约定支付。
（3）计算工资时不考虑工作日和休息日的区别，一视同仁。
2. 工资支付流程（1）工资支付周期为每月月底或每次劳动合同期满。
（2）工资支付由用人单位负责，应当确保农民工能够按时、足额领取。
（3）工资支付应当采取银行转账或现金支付的方式，确保资金安全。
（4）工资支付应当提供明细支付单据，确保农民工了解工资的具体组成。
三、工资支付的权益保障1. 工资支付的权益保障（1）农民工享有按时足额领取工资的权益，用人单位不得拖欠或者少付工资。
（2）农民工有权要求工资支付明细，了解工资组成和款项来源。
（3）用人单位不得以任何理由扣除农民工工资，除非按照法律规定或农民工同意。
（4）用人单位不得以暴力、威胁或其他非法手段威逼农民工接受不合理的工资支付方式。
2. 工资支付争议的解决（1）农民工有权向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察机构应及时调查核实。
（2）如工资支付争议无法在劳动监察机构解决，农民工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果应予以执行。
（3）农民工有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、工资支付管理的责任1. 用人单位责任（1）用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的流程和要求。
（2）用人单位应当按时足额支付农民工工资，并提供相应的支付凭证。
（3）用人单位应当定期组织工资支付的检查和核算，确保工资支付的准确性和及时性。
2. 劳动监察机构责任（1）劳动监察机构应当配备足够的监察人员，加强对工资支付的监督检查。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。
然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。
为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。
二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。
2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。
三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。
2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。
如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。
3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。
4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。
5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。
6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。
四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。
制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。
2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。
有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。
3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。
最新农民工工资管理制度汇编
农民工工资管理制度xxxx公司签发日期：201x年x月x日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于在xxxx公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业(以下简称乙方)。
二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。
（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。
（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印，并提交身份证复印件2份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（包含本人移动电话号码和一部固定电话号码）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。
农民工工资管理制度（五篇）
农民工工资管理制度黄山市太平建筑安装工程有限公司____年____月第一章总则第一条为建立规范有序的劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由公司农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各劳务队伍。
第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
第五条支付细则一、每月____日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理办公室及财务部，清单1内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由项目部、农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。
三、每月____日-____日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工公司。
签字后的工资单正、副本交农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资的管理制度（精选12篇）
农民工工资的管理制度农民工工资的管理制度（精选12篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的农民工工资的管理制度，希望能够帮助到大家。
农民工工资的管理制度篇1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的'工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
农民工工资发放制度范本(三篇)
农民工工资发放制度范本第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资的发放，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有农民工的工资发放。
第三条农民工工资应按时发放，且不得拖欠。
第四条工资的发放方式包括银行转账和现金发放，根据具体情况灵活选择。
第五条工资单、发薪凭证以及工资计算表等相关文件应妥善保管，确保工资发放的合法性和准确性。
第六条各部门和岗位应加强沟通协调，确保农民工工资的正确发放。
第二章工资的计算与发放第七条工资计算应根据农民工的实际工作情况，按照劳动合同或劳动协议约定的工资标准进行。
第八条工资计算的周期一般为一个月，按月发放工资。
第九条工资核算应按照劳动合同或劳动协议确定的工作时间、工作量以及工资标准进行，不得随意调整。
第十条工资计算所需的考勤记录、工作量统计等相关材料应准确填写，并及时提交给财务部门。
第十一条工资的发放应当确认农民工的身份，确保工资发放给正确的人。
第十二条工资的发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日，则提前至节假日前一个工作日。
第十三条工资应以现金或银行转账的形式发放，发放前应核对工资数额的准确性。
第三章工资发放的程序与要求第十四条工资发放程序如下：（一）财务部门按照工资计算表进行工资核算，确认工资数额。
（二）财务部门出具工资发放单，并将工资发放单与工资数额交由主管部门审核。
（三）主管部门审核工资发放单，确保工资数额的准确性。
（四）主管部门组织工资的发放，如遇现金发放，则由主管部门负责现金的保管和发放；如遇银行转账发放，则由财务部门负责工资的转账操作。
（五）工资发放后，财务部门核对工资发放单与工资实际发放情况，确保无误。
第十五条工资发放的要求如下：（一）农民工应当携带劳动合同、有效身份证明等相关材料确认身份，验收工资。
（二）农民工应当在规定时间内领取工资，逾期未领取的工资将在一个月内重新安排发放。
（三）农民工如发现工资数额有误，应当及时向主管部门反映，核实后进行调整。
农民工工资的管理制度【优秀7篇】
农民工工资的管理制度【优秀7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
农民工工资管理制度范本（精选9篇）
农民工工资管理制度农民工工资管理制度范本（精选9篇）在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的农民工工资管理制度范本（精选9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农民工工资管理制度1一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5、员工薪酬系列适用范围。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：（2）技术系列分为五个薪酬等级：（3）销售系列分为三个等级：四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
农民工工资管理制度四篇.doc
农民工工资管理制度四篇第1条农民工工资管理制度为加强农民工工资支付管理，防止拖欠农民工工资现象，切实维护和保障农民工利益，特制定本制度。
1 、各项目部经理要牢固树立维护农民工利益的观念，把管理农民工工资支付作为一项重要任务来抓。
按照国家有关规定，我们将及时与农民工签订劳动合同，及时兑现他们的工资。
2 、项目部负责支付农民工工资。
公司拨付的项目资金必须在确保农民工工资支付的前提下，统筹使用。
三、对农民工严格考勤管理，公平、合理及时支付农民工工资，严禁用现金、扣发或兑换农民工工资。
项目部签订协议后，将四个、民工考勤和临时零星就业及计件包干项目报公司审核备案，作为项目资金拨付的依据。
五、农民工领取工资时，必须在签名栏签名。
工资支付后，项目部在施工现场公布。
六、农民工工资每月支付一次，各项目部可根据总包项目的实际情况灵活掌握。
无论采用哪种支付方式，都必须事先签订协议，以防事后发生不必要的纠纷。
七、农民工工资管理关系到他们的切身利益和权益，是构建和谐社会的重要组成部分。
公司各相关部门和项目部要高度重视这项工作，积极认真做好工作，按规定办事，杜绝因农民工工资问题引发的纠纷和投诉。
八、项目部项目经理对农民工有投诉或上访的，应负全责，积极筹集资金支付农民工工资。
同时，公司将根据情况认真对待项目经理。
第二部分第二部分:农民工工资管理制度；农民工工资管理系统第一条为保证农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资标准、有序发放，根据有关法律法规和《河北省高速公路项目农民工工资管理暂行规定》，结合我项目实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于山东通达路桥工程有限公司兴芬高速公路L8合同段项目管理部第三条项目将成立以项目经理邢浩为首的农民工工资支付领导小组，并成立农民工管理办公室，全权负责农民工的日常管理工作。
它将负责农民工登记、制表(卡)和农民工工资支付等相关工作。
第四条农民工工资应当严格按照劳动法和有关规定直接支付给农民工本人。
民工工资五项制度范本
民工工资五项制度范本一、工资计算与支付制度1. 工资计算：(1) 工资计算采用按小时计算的方式，以确保公平合理。
(2) 按照国家劳动法规定，工资计算的基本单位为小时，超出工作时间的按照加班工资计算。
(3) 工资计算的基本薪资由员工实际工作时间和岗位难度来确定。
(4) 工资计算应当公开透明，员工应当了解自己的工资计算方式。
2. 工资支付：(1) 工资支付采用银行转账的方式进行，保证工资准时发放。
(2) 工资支付周期为每月一次，支付日期为每月的最后一个工作日。
(3) 工资支付时应同时提供工资明细和工资单，保证员工权益。
二、工龄工资制度1. 工龄工资计算：(1) 工龄工资是根据员工在本公司工作的具体年限给予相应的奖励。
(2) 工龄工资的计算方式为：基本工资× 工龄系数。
2. 工龄工资系数：(1) 连续工作满1年不满3年的，工龄系数为1.5倍；(2) 连续工作满3年不满5年的，工龄系数为2倍；(3) 连续工作满5年不满10年的，工龄系数为2.5倍；(4) 连续工作满10年以上的，工龄系数为3倍。
三、绩效奖励制度1. 绩效考核标准：(1) 绩效考核的标准应当与职位要求和员工能力相匹配。
(2) 绩效考核的内容包括工作质量、工作态度、工作效率等方面。
(3) 绩效考核标准应当公开透明，员工应当清楚了解自己的绩效考核方式。
2. 绩效奖励计算：(1) 绩效奖励按照绩效考核结果给予相应的奖励金额。
(2) 绩效奖励的计算方式为：基本工资× 绩效系数。
3. 绩效系数：(1) 优秀绩效：绩效系数为1.5倍；(2) 良好绩效：绩效系数为1.2倍；(3) 一般绩效：绩效系数为1倍；(4) 不合格绩效：无绩效奖励。
四、奖金制度1. 奖金发放条件：(1) 根据公司业绩和个人贡献情况给予奖金。
(2) 奖金发放应当公开透明，员工应当了解自己的奖金发放条件。
2. 奖金计算：(1) 奖金计算方式为：奖金基数× 奖金系数。
民工工资一金四制管理制度范本
（实用版5篇）编写:_______________审核:_______________审批:_______________编写单位:_______________编写时间:_______________序言下面是本店铺为大家精心编写的5篇《民工工资一金四制管理制度范本》，供大家借鉴与参考，希望能够帮助到大家。
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（5篇）《民工工资一金四制管理制度范本》篇1民工工资一金四制管理制度一、制度目的本制度旨在规范民工工资支付行为，保障农民工等劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、适用范围本制度适用于本公司所辖范围内所有项目。
三、一金定义本制度中的“一金”指的是社会保险费。
四、四制要求1. 实名制管理：严格执行实名制管理规定，确保每个民工都有合法的身份证明，包括姓名、身份证号、工种、进场时间等信息。
2. 按时足额支付：严格按照劳动合同约定的时间，以及国家相关法律法规的规定，按时足额支付民工工资。
3. 工资保证金制度：在工程开工前，按照工程合同造价的一定比例缴纳工资保证金，确保民工工资支付的可靠性。
4. 劳动监察制度：积极配合劳动监察部门的监督检查工作，如实申报劳动用工情况，确保民工工资支付行为的合法合规。
五、责任分工1. 公司人力资源部门负责制定和执行民工工资支付和一金四制管理制度，确保制度的全面有效执行。
2. 项目经理负责监督项目的民工工资支付和一金四制管理制度的执行情况，发现问题及时处理。
3. 劳务派遣单位负责保障民工合法权益，确保所派遣的民工符合用工单位的资质要求，并提供完整的用工资料和劳务派遣合同。
4. 银行负责代发工资业务的开展和资金监管，确保工资发放的安全和合规。
5. 工会组织负责维护民工合法权益，对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时向有关部门报告。
《民工工资一金四制管理制度范本》篇2[封面]：民工工资及一金四制管理制度[目录]：1. 民工工资支付规定2. 五险一金制度3. 加班工资计算方法4. 休假制度5. 纪律制度6. 安全管理制度7. 奖惩制度8. 紧急应变程序[民工工资支付规定]：1. 工资标准应根据国家政策和市场规律，根据员工的岗位、能力和工作表现进行评估，确定合理的工资水平。
农民工工资管理制度模版（四篇）
农民工工资管理制度模版第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，确保农民工权益得到保障，促进农民工的合法权益得到维护，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工的工资管理工作。
第三条农民工工资应按照国家有关法律法规和政策规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
第四条本制度的内容主要包括工资核算、工资支付、工资调整、工资福利等方面的规定。
第五条本制度的执行由农民工工资管理委员会负责。
第二章工资核算第六条工资核算是指根据农民工工作量、工作时间、工作效果、工作质量等方面的情况，计算农民工应发放的工资。
第七条工资核算的具体内容包括农民工基本工资、绩效工资等。
第八条农民工基本工资应按照国家统一规定标准和地区工资水平确定，不得低于最低工资标准。
第九条绩效工资的核算应根据农民工工作量、工作质量、工作效果等因素进行测评，确定具体的绩效工资比例。
第十条工资核算应按月进行，由具体部门负责核算工资。
第三章工资支付第十一条工资支付是指根据工资核算结果，将应发放的工资按照合法程序及时支付给农民工的行为。
第十二条工资支付应按月进行，支付周期为每月工资发放后的5个工作日内。
第十三条工资支付方式可以是现金支付、银行转账等，但应确保农民工合法权益不受侵犯。
第十四条工资支付的具体操作由财务部门负责，负责确认工资支付人员的身份和工资数额。
第四章工资调整第十五条工资调整是指根据国家相关规定和单位内部情况，对农民工工资进行合理调整的行为。
第十六条工资调整应符合国家有关法律法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。
第十七条工资调整的程序应履行以下程序：提出调整建议→组织调研论证→制定调整方案→报批→确定执行。
第十八条工资调整直接影响农民工的利益，应经过充分沟通和协商，征得农民工的意见。
第五章工资福利第十九条工资福利是指为了保障农民工的基本生活和工作需求，提供的各种福利待遇。
第二十条工资福利包括但不限于：社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
农民工工资管理制度模版（2篇）
农民工工资管理制度模版第一章总则第一条为了规范农民工工资管理，确保农民工权益得到保障，促进农民工的合法权益得到维护，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有农民工的工资管理工作。
第三条农民工工资应按照国家有关法律法规和政策规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。
第四条本制度的内容主要包括工资核算、工资支付、工资调整、工资福利等方面的规定。
第五条本制度的执行由农民工工资管理委员会负责。
第二章工资核算第六条工资核算是指根据农民工工作量、工作时间、工作效果、工作质量等方面的情况，计算农民工应发放的工资。
第七条工资核算的具体内容包括农民工基本工资、绩效工资等。
第八条农民工基本工资应按照国家统一规定标准和地区工资水平确定，不得低于最低工资标准。
第九条绩效工资的核算应根据农民工工作量、工作质量、工作效果等因素进行测评，确定具体的绩效工资比例。
第十条工资核算应按月进行，由具体部门负责核算工资。
第三章工资支付第十一条工资支付是指根据工资核算结果，将应发放的工资按照合法程序及时支付给农民工的行为。
第十二条工资支付应按月进行，支付周期为每月工资发放后的5个工作日内。
第十三条工资支付方式可以是现金支付、银行转账等，但应确保农民工合法权益不受侵犯。
第十四条工资支付的具体操作由财务部门负责，负责确认工资支付人员的身份和工资数额。
第四章工资调整第十五条工资调整是指根据国家相关规定和单位内部情况，对农民工工资进行合理调整的行为。
第十六条工资调整应符合国家有关法律法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。
第十七条工资调整的程序应履行以下程序：提出调整建议→组织调研论证→制定调整方案→报批→确定执行。
第十八条工资调整直接影响农民工的利益，应经过充分沟通和协商，征得农民工的意见。
第五章工资福利第十九条工资福利是指为了保障农民工的基本生活和工作需求，提供的各种福利待遇。
第二十条工资福利包括但不限于：社会保险、住房补贴、交通补贴、带薪年假等。
农民工工资一金三制制度汇编
农民工薪资一金三制制度编制：审查：同意：2018年6月1日目录一、“一金三制”的主要内容 ...........错误 ! 不决义书签。
二、“一金三制”的对象 ..............错误 ! 不决义书签。
三、“一金三制”实行操作简洁流程.....错误 ! 不决义书签。
四、“一金三制”有关迎检资料和台账...错误 ! 不决义书签。
五、做好“ 5 个禁止， 7 个达标”。
......错误 ! 不决义书签。
六、项目“一金三制”管理制度实行方法. 错误 ! 不决义书签。
一、“一金三制”的主要内容（一）农民工薪资保证金制度：依据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由本来的上缴到财政专户，改变成由公司在银行建立专用账户并存入资本，推行人社部门、缴存金额和签约银行三方看管束度、进而减少公司负担，增强看管能力。
（二）实名制：在建工程和各种用工单位在施工现场装备劳资专管员，特意采集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和薪资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。
项目逐渐推动信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐渐完美门禁通道及其信息系统的建设。
（三）分账制：推行农民工薪资与工程资料款等相分别的制度，全面推行农民工薪资支付分账管理制度。
施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工薪资支付三方看管专用账户（以下简称专户），建设单位推行人工花费和其余工程款分账支付管理，实现专款专用。
（四）银行代发薪资制度：在工程建设领域推行分包公司拜托总承包公司直接向农民工代发薪资制度，并按要求足额发放当月薪资（不低于南宁市最低薪资标准）。
二、“一金三制”的对象“一金三制”管理对象为公司（项目）所有农民工，包含特种作业人员、技术工人、一般工人。
三、“一金三制”实行操作简洁流程（一）实名制1、工程项目动工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场装备劳资专管员，特意采集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和薪资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。
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农民工工资管理制度xxxx公司签发日期：201x年x月x日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行,根据《中华人民国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，制定本制度。
一、适用围本制度适用于在xxxx公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业(以下简称乙方)。
二、组织与管理职责1、组织：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在项目经理的领导下开展各项工作。
2、管理职责（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资。
（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。
（4）乙方须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方对项目经理部的年度考核工作。
三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案。
2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》(具体格式详见附件1)，签名按手印，并提交身份证复印件2份。
3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系（包含本人移动和一部固定）等。
4、乙方不得使用无身份证的劳务人员。
5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲方、监理、乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日）并上报甲方项目经理部。
四、农民工工资标准农民工工资标准应符合建筑市场用工标准。
五、支付原则及支付流程1、支付原则（1）工程节点支付原则。
（2）优先于工程款支付的原则。
（3）及时、足额发放的原则。
（4）甲方在合同约定的每个工程拨款节点，按乙方提供的农民工工资款总额，将农民工工资款汇至劳动监察管理部门，由劳动监察管理部门监管发放。
2、支付流程（1）工程达到付款节点时，乙方须先将农民工考勤表（表格格式详见附件2）、农民工工资支付清单（表格格式详见附件3）等资料原件及复印件两份报甲方项目经理部。
（2）乙方将经过甲方审核通过后的工资支付清单，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天，并经所有农民工确认无误后，由甲方项目经理部（项目经理须亲自参加）配合劳动监察管理部门现场全程监督乙方将工资发放到农民工手中。
（3）农民工凭本人身份证领取工资，并在签收栏签字、按手印，签字后的工资支付清单交项目经理部和劳动监察管理部门各存档一份。
六、日常管理1、由甲方设置农民工专用通道，对农民工专用通道及施工现场进行全方位电子监控。
此监控资料由甲方设专人进行管理，并保证有效监控记录达到30天以上。
每月1日甲方将上月监控资料进行导出存储，便于留存备查。
2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤，并如实填写考勤记录，甲乙双方的项目经理每日共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据。
3、乙方须按月做工资表，工资表与考勤表的人员相符且顺序一致。
乙方向甲方项目经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、班组负责人的签章、乙方项目经理签字及乙方公章，经甲方项目经理部审核确认合格后留存备案，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
4、农民工和工程分包商按要求完成全部工作容后，乙方应及时给农民工和班组负责人出具相应的完工证明，完工证明经甲方项目经理部核实确认合格后留存备查，由乙方报送劳动监察管理部门备案。
5、乙方达到甲乙双方合同约定的工程节点后，乙方向甲方项目经理部提出工程拨款申请时，乙方需要向甲方项目经理部提供完整的农民工工资证明材料，具体包括农民工考勤表、农民工工资表、完工证明及甲方项目经理部和劳动监察管理部门要求乙方提供的其他材料。
乙方提交的全部材料经甲方项目经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天无异议后，甲方开始工程款请款流程。
6、甲方完成工程款请款流程后，根据乙方提供的、经现场公示无异议的工资总额由甲方直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理公司、甲方项目经理部共同监督乙方发放农民工工资，农民工工资需要本人持身份证原件领取，农民工工资发放过程由劳动监察管理部门全程录像备案。
7、甲乙双方在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙方除需要向甲方及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工工资的承诺函外，还应在甲方指定的媒体上发布与甲方的工程结算情况公告，并书面告知劳动监察管理部门。
自乙方发布公告之日起一个月，如劳动监察管理部门未接到与乙方相关的施工单位及农民工投诉，甲方按双方合同约定支付乙方剩余结算款。
七、其他规定1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制度。
2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导班子商议后，扣发项目经理部相关责任人5%—30%的年度绩效工资。
3、乙方未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲方每发现一次，乙方承担违约金5万元。
4、乙方若不如实填写《农民工工资支付清单》，甲方每发现一次，乙方承担违约金1万元。
5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调查属实的，甲方视为乙方严重违约，按以下违约处理：（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金2万元。
（2）上访至甲方办公总部的，乙方承担违约金5万元。
（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金10万元。
（4）上访至市级政府相关职能部门的，乙方承担违约金20万元。
（5）上访至省级政府相关职能部门的，乙方承担违约金30万元。
（6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以致可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金50万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。
（7）如乙方在承包期累计出现2次拖欠农民工工资行为，甲方将对乙方进行除名处理。
6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。
八、附则1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度解释权归xxxx公司项目经理部。
3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。
附件：1、务工人员登记表2、农民工考勤表3、农民工工资支付清单附件1务工人员登记表施工单位：班组：班组长：说明：1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出场情况和作业人力数量，收集进场人员信息及身份证件，确认真实住址，用于考勤等确认。
2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。
款项由施工单位自行解决，相关方按管理制度规定的操作方法监督发放，拨款节点请款时，项目经理部签署说明，并将书面材料复印件附后，随流程一同报审。
. .. .. .附件2农民工考勤表考勤月份：年月施工单位：乙方项目经理（签章）：班组长（承包人）确认：考勤人：确认日期：甲方项目经理（签章）：主管工程师（核准）：核准日期：注：此表由甲乙双方业务负责人员一并同时填写，每月底主管工程师与施工单位核对无误签字后报项目经理，施工单位请款时甲方项目经理部人员持表核对确认，签批后专人办理，到人力资源部复印留存。
.下载可编辑.. .. .. .附件3农民工工资发放（领取）表施工单位（章）：项目经理：班组长（承包人）：制表人：填表时间：年月日金额单位：元建设单位：主管工程师核对项目经理复核鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。
千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。
你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。
你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。
侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。
不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。
一父养十子，十子养一父。
在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。
鱼知水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。
千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。