关于机关事业单位离退休人员计发离退休费有关政策解读
国人部发[2006]60号 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法
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国人部发[2006]60号离退休费文号：国人部发[2006]60号发布日期：2006-6-20执行日期：2006-6-20各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地区、各部门要高度重视，精心组织，按照党中央、国务院的部署，并根据本实施办法，把各项政策落到实处。
实施中，要注意做好政策结实和思想政治工作，引导离退休人员统一思想，提高认识，切实维护社会稳定大局。
人事部财政部二○○六年六月二十日关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、增加离退休费的办法2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。
离退休费 文号：国人部发[2006]60号
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国人部发[2006]60号文件离退休费文号：国人部发[2006]60号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益，政策性很强，各地区、各部门要高度重视，精心组织，按照党中央、国务院的部署，并根据本实施办法，把各项政策落到实处。
实施中，要注意做好政策结实和思想政治工作，引导离退休人员统一思想，提高认识，切实维护社会稳定大局。
人事部财政部二○○六年六月二十日《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。
一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
二、增加离退休费的办法2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。
机关、事业单位离退休政策及待遇
机关、事业单位离退休政策及待遇机关、事业单位离退休政策及待遇这一部分，主要是与大家共同研究学习退离休有关政策，请以正式文件为准。
我们党和国家有一部分干部、工人，由于年龄和身体关系等因素不能继续坚持正常工作，需从工作岗位上退下来。
这些干部和工人，在长期的革命斗争中，在我国新民主主义革命和社会主义建设事业中，为党和人民做了许多工作，为革命事业作出宝贵贡献，妥善安置好这些干部工人，是党对他们的关怀和爱护，是我党干部政策的一个重要方面，对离退休干部、退休工人，在政治上，生活上关心好他们，是我们义不荣辞的责任，我们一定要发扬中华民族的优良传统，把离退休人员关心好照顾好，使他们安度晚年。
离退休（职）政策一、离休政策规定1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的，在解放区参加革命工作的，并脱产享受供给制待遇；在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别老解放区，1948年底以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受离休待遇。
二、退休政策规定退休条件主要是指年龄和工龄两个方面的条件。
我国职工退休的年龄与工龄条件建国以来至1978年先后有过4次不同的规定。
目前执行的主要是国务院国发（1978）104号文件分别规定的干部和工人的退休条件。
但国家机关实行公务员制度后，退休条件有所修正。
（一）党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作满十年，经过医院证明，劳力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；因工致残，经过鉴定完全丧失工作能力的。
（二）全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
机关事业单位养老保险制度改革的决定解读(全文)
机关事业单位养老保险制度改革的决定解读（全文）2023年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2023年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
本文是由本站小编为您精心整理的相关内容解读信息，仅供参考。
国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2023〕2号)于今年元月3日正式下发，确定了我国机关事业单位养老保险制度改革的政策框架。
为便于学习了解该文件精神，现将其中财政内涵主要内容梳理如下：一、改革的总体思路“一个统一”和“五个同步”。
“一个统一”即机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行统账相结合的基本养老保险制度(即取消双轨制)。
“五个同步”即一是机关与事业单位同步改革;二是职业年金与基本养老保险制度同步建立健全(总体不降低待遇水平，破除改革阻力);三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进;四是待遇确定机制与调整机制同步完善;五是在全国范围同步实施改革。
为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高1200元左右(平均数据，具体到个人会有所不同)，其中：养老保险制度改革个人缴费600元左右(缴纳个人账户养老金400元左右，个人缴纳职业年金200元左右)，从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实际净增资300元左右。
二、改革的主要政策1、参保单位范围为各级各类国家机关和事业单位;参保人员为各级机关事业单位编制内工作人员。
2、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费比例为单位工资总额的20%(由同级财政按单位性质给予全额或差额补助);个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%(所需经费以调工资的形式补助个人)，全部计入个人账户。
个人账户全部由个人缴费形成，余额可以继承。
对工资收入中的住房公积金、公车补贴、移动通讯费、物业费补贴以及尚未规范的改革性补贴和奖励性补贴，将在逐项甄别的基础上，区别不同情况研究确定可否纳入缴费基数(中央下步文件中将有明确规定)。
事业单位职工退休金政策解读
事业单位职工退休金政策解读退休金是许多职工在工作生涯中所期待的福利待遇之一。
对于事业单位的职工来说，了解和掌握退休金政策对他们的个人未来规划至关重要。
本文将对事业单位职工退休金政策进行解读，帮助广大读者更好地了解相关内容。
一、退休金待遇计算方法对于事业单位职工而言，退休金的计算方法相对较为复杂。
具体计算公式如下：（个人退休基本工资+个人工资差额）×退休年限 ×退休系数其中，个人退休基本工资是按照个人最后两年在职期间的工资水平计算得出；个人工资差额是指个人平均工资与职工平均工资的差额；退休年限是指个人在事业单位工作的实际年限；退休系数是按照个人退休年限和实际工龄确定的。
二、退休金的发放方式事业单位职工的退休金发放方式主要分为两种：一次性领取和月领两种形式。
根据具体政策规定，职工可以根据自己的意愿选择一种适合自己的领取方式。
1. 一次性领取一次性领取是指职工在退休后一次性领取全部退休金的方式。
这种方式具有迅速获取资金的特点，适合有一定经济需求的职工。
但需要注意的是，一次性领取可能会存在资金管理和合理运用的问题，职工在决定采取这种方式时需要进行充分的规划和考虑。
2. 月领月领是指职工在退休后按照一定的比例每月领取退休金的方式。
这种方式对于生活稳定、资金管理能力较强的职工来说，更为合适。
月领方式可以确保职工在退休后有一定的经济来源，逐渐适应退休生活的变化。
三、职工退休金政策的优势和争议1. 优势事业单位职工退休金政策相对于其他行业的政策而言，具有以下几个优势：（1）相对较高的待遇：事业单位职工的退休金待遇在整个社会人群中相对较高，可以保障职工在退休后的生活需求。
（2）稳定的发放方式：退休金的发放方式多样，可以根据个人的需求和意愿进行选择，确保资金的稳定性和合理运用。
（3）保障职工的权益：事业单位的退休金政策较为完善，能够保障职工的待遇和权益，缓解职工在退休后的经济压力。
2. 争议虽然事业单位的退休金政策具有较多的优势，但也存在一些争议：（1）不同地区差异：不同地区的事业单位退休金政策存在差异，导致在某些地方职工的待遇不尽相同，存在一定的不公平性。
养老保险政策解读资料
〔警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计
二、省政府《实施意见》和两厅《通知》主要内容
二、关于缴费比例和缴费基数
3、明确事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资 收入中的根本工资、国家统一的津贴补贴、国家和省规定的绩效工 资。
计不满15年 的，经本人申请、单位同意，可以缴费至满15年后按月
享受机关 事业单位根本养老保险待遇；本人也可以申请转入企业
职工根本 养老保险或城乡居民根本养老保险，符合待遇领取条件
后，享受 相应的根本养老保险待遇。
二、省政府《实施意见》和两厅《通知》主要内容
四、关于待遇享受条件和程序
4、明确了一次性支付并终止养老保险关系政策。 参保人员到达国家和省规定的法定退休年龄，累计缴费年限不满 15年，经社会保险经办机构告知后，30个工作日内未申请延缴也 未转入企业职工根本养老保险或城乡居民根本养老保险的，社会 保险经办机构应当将个人账户储存额一次性退还给本人，并依据 2023年9月30日前的缴费年限，每满1年发给两个月的指数化月平 均 工资，同时终止根本养老保险关系。
二、省政府《实施意见》和两厅《通知》主要内容
五、关于根本养老金计发和调整
4、个人账户养老金计发方法 个人账户养老金=参保人员退休时本人根本养老保险个
人账户累计 储存额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。参保人员年龄不
满40周岁 的，其个人账户养老金计发月数，依据40周岁的标准
确定；参保 人员年龄超过70周岁的，其个人账户养老金计发月数，
从制度内部看 主要有两个冲突：一是退休人员按单位管 理，退休费用全部由 财政或单位担当，单位之间负担畸轻畸重。二是现行退休费计发方法 难以充分表达工作人员整个职业生涯的劳动奉献。 从社会层面看 企业改革实行了社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度， 机关事业单位仍实行原有退休制度，产生了“双轨制”、“待遇差” 的冲突，要求加快改革、实现养老保障制度公正的呼声越来越高。
辽宁省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见
《辽宁省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》根据国家人事部、财政部《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》(国人部发[2006]60号)、《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知(国人部发[2006]88号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、工资制度改革后离退休(职)人员离退休(职)费计发办法2006年7月1日以后离退休(职)的人员,在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休(职)费：(一) 离休人员离休费计发办法1．公务员离休后按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发离休费。
2．事业单位工作人员离休后按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发离休费。
( 二)退休人员退休费计发办法1．公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的—定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发；工作年限不满10年的，按50％计发。
2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。
3．机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。
(三)退职人员退职生活费计发办法按照国务院《关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发[1978)104号)有关规定办理了退职的人员，按下列办法计发退职生活费：1．事业单位退职人员的退职生活费按本人退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
国关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法
南宁拆迁赔偿协议书甲方（拆迁方）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________乙方（被拆迁方）：_______________地址：_______________身份证号码/统一社会信用代码：_______________鉴于甲方因城市建设和发展需要，需对乙方位于_________的房产进行拆迁，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就拆迁赔偿事宜达成如下协议：第一条拆迁范围及补偿标准1.1 拆迁范围：乙方位于_________的房产，具体地址为_________，建筑面积为_________平方米。
1.2 补偿标准：根据国家及地方相关法律法规和政策，结合实际情况，甲方同意按照以下标准对乙方进行赔偿：- 货币补偿：_________元；- 产权调换：甲方同意提供位于_________的房产作为产权调换，建筑面积为_________平方米；- 其他补偿：_________。
第二条拆迁补偿的支付方式及时间2.1 货币补偿的支付方式：甲方应于本协议签订之日起_________个工作日内，一次性支付给乙方。
2.2 产权调换的交付时间：甲方应于_________年_________月_________日前，将产权调换的房产交付给乙方，并办理相关过户手续。
第三条拆迁过程中的权利与义务3.1 乙方应于本协议签订之日起_________日内，向甲方移交拆迁房产，并保证房产的完好无损。
3.2 甲方负责拆迁过程中的安全工作，并承担因拆迁造成的任何第三方损害的赔偿责任。
第四条违约责任4.1 如甲方未按约定支付补偿或交付产权调换房产，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：_________。
4.2 如乙方未按约定移交房产，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：_________。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向_________人民法院提起诉讼。
事业编退休工资新规定及计算方法
事业编退休工资新规定及计算方法随着社会的发展和改革开放的进程，我国退休保障制度逐渐完善，并对不同类型的退休人员制定了相应的退休工资计算方法和规定。
对于事业编制人员而言，他们的退休工资是根据一系列规定来确定的。
本文将详细介绍事业编退休工资的新规定以及计算方法。
一、事业编退休工资新规定1. 退休金计算基础事业编退休工资的计算基础主要包括岗位工资、工龄工资以及级别工资。
岗位工资是根据个人所属岗位的工资水平来确定的，不同岗位的工资水平存在差异。
工龄工资是根据个人在工作岗位上的实际工作年限来确定的，年限越长，工资水平越高。
级别工资是根据个人所属职位的级别来确定的，职位级别越高，工资水平越高。
2. 考核情况事业编退休工资的考核情况是指个人在工作过程中的表现和业绩评价。
根据评估的结果，可以对退休工资进行奖励或者扣减。
评估结果越好，奖励越高，相反则扣减相应的退休工资。
3. 年限要求事业编退休工资的领取也是需要满足一定的年限要求的。
一般来说，事业编制人员需要在单位工作满35年到40年之间，方可申请退休，并享受相应的退休工资待遇。
二、事业编退休工资计算方法1. 基本工资计算事业编退休工资的基本工资计算方法是将个人的基本岗位工资与工龄工资相加。
举例而言，假设某人的基本岗位工资为3000元，工龄工资为100元/年，该人在该单位工作了30年，那么他的基本工资计算公式为：3000 + 30 × 100 = 6000元。
2. 级别工资计算级别工资的计算主要是根据个人所属职位的级别来确定。
以某单位的职位级别为例，假设该级别对应的级别工资为500元/级，而该人所属的级别为3级，那么他的级别工资计算公式为：500 × 3 = 1500元。
3. 绩效工资计算绩效工资是根据工作表现和评估结果来确定的，对于工作表现优秀的人员，可以获得额外的绩效工资作为奖励。
假设该人的绩效工资为200元，那么他的绩效工资计算公式为：200元。
事业单位退休工资政策
事业单位退休工资政策随着社会的不断发展，事业单位退休工资政策越来越受到人们的关注。
在保障退休人员权益、促进社会稳定方面，事业单位退休工资政策起到了重要的作用。
本文将从以下几个方面对事业单位退休工资政策进行详细论述。
一、事业单位退休工资政策的背景与意义1.1 背景事业单位退休工资政策的制定和完善是适应我国经济社会发展需求的产物，目的是为了保障退休人员的生活质量，提高整体福利水平。
1.2 意义事业单位退休工资政策的实施对于维护公平和稳定的社会秩序具有重要的意义。
它不仅有助于激励年轻人才投身事业单位，也能够提高工作人员的福利待遇，增强他们的生活保障感。
二、事业单位退休工资政策的基本原则2.1 确保工人权益事业单位退休工资政策的核心是保障退休工人的合法权益，确保他们的经济收入与工作时期相持平稳定增长。
2.2 提高福利待遇事业单位退休工资政策要不断提高退休人员的福利待遇，逐步提高养老金水平，使其能够有尊严地享受晚年。
2.3 统筹兼顾事业单位退休工资政策要统筹兼顾，照顾不同年龄、职业和地域的退休人员，确保政策的公平性和可持续性。
三、事业单位退休工资政策的主要内容3.1 养老金调整机制事业单位退休工资政策中，养老金调整机制是一个重要的方面。
一方面，养老金的增长应与经济发展相匹配，另一方面，还要考虑到退休人员生活水平的变化。
3.2 根据工龄和等级计算养老金在事业单位退休工资政策中，退休人员的工龄和职务等级是计算养老金的关键因素。
工龄越长、职务等级越高的人可以获得更高的养老金。
3.3 强化待遇保障事业单位退休工资政策还强化了对退休人员的待遇保障。
比如，对于因工伤退休的人员，应给予一定的经济补偿和医疗保障。
四、事业单位退休工资政策的实施效果4.1 保障退休人员的基本生活事业单位退休工资政策的实施，有效地保障了退休人员的基本生活需求，使他们能够过上相对稳定和安逸的生活。
4.2 促进事业单位的稳定发展事业单位退休工资政策的实施，对于激发事业单位内部活力，吸引人才，留住优秀员工起到了积极的促进作用。
人事部关于离退休人员待遇有关问题的通知-人退发[1992]3号
![人事部关于离退休人员待遇有关问题的通知-人退发[1992]3号](https://img.taocdn.com/s3/m/2df351370166f5335a8102d276a20029bd646312.png)
人事部关于离退休人员待遇有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于离退休人员待遇有关问题的通知（１９９２年２月２日人退发＜１９９２＞３号）《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》（国发＜１９９１＞７４号）下发以后，不少地区和部门在调整离退休人员待遇方面，提出了一些具体问题，现就有关问题通知如下：一、按照国发＜１９８２＞６２号和国发＜１９８９＞８２号文件规定，每年享有一个月、一个半月、两个月离休费总数生活补贴的离休干部，这次增加的离休费，可作为计发“生活补贴”的基数。
今后，凡是按国家规定增加的离休费，均可照此办理。
二、按照中央组织部、劳动人事部组通字＜１９８５＞４４号文件精神，离休干部这次调整待遇后，其离休费分别达到原行政十四、十八级工资数额的，不能按行政十四级、十八级对待享受局、处级待遇。
三、按照国发＜１９８９＞８２号文件规定，享受退休费最低保证数的退休人员，这次增加的退休费基数，按现行办法打折扣后，可与原享受的退休费最低保证数合并发给。
四、未参加一九八五年工资改革的离退休人员，这次增加离退休费基数的办法，应按在职人员计发工龄津贴的办法办理。
五、符合国发＜１９７８＞１０４号文件规定条件的退职人员，原则上可参照退休人员的办法增加退职生活费基数，具体办法由各省、自治区、直辖市和中央、国家机关各部门根据实际情况确定。
六、原工作单位机构性质发生变化的离退休人员，原则上与原工作单位在职人员执行同一文件规定。
——结束——。
关于印发《广东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实(精)
关于印发《广东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知关于印发《广东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》的通知【颁布单位】广东省人事厅. 财政厅【文号】粤人发〔2007〕57号【颁布日期】2007.01.23【实施日期】各市、县（区）人事局、财政局，省直各单位：经省人民政府批准，现将《广东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格按照人事部、财政部《关于印发＜关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》（国人部发［2006］60号）、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》（国人部发[2006]88号）以及我省的实施意见执行，认真做好组织实施工作。
广东省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［2006］22号）和人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕60号）、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》（国人部发〔2006〕88号）精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：（一）离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前基本工资（职务工资和级别工资之和，下同）的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发；工作年限不满10年的按50％计发。
事业单位退休工资最新规定2024
事业单位退休工资最新规定2024随着社会的不断发展和人口结构的变化，事业单位的退休工资待遇一直备受关注。
为了确保退休人员的基本生活水平和社会保障，事业单位退休工资的规定也在不断地调整和完善。
本文将对2024年最新的事业单位退休工资规定进行详细说明。
一、退休工资的计算方式事业单位退休工资是按照个人的工龄、职务级别以及职称等级来确定的。
个人的工龄是指在事业单位工作期间的服务年限，包括正式职工的在编、实习和合同期间的工作时间。
职务级别和职称等级则是根据个人在事业单位内的职位和职称评定结果来确定的。
退休工资的计算公式如下：退休工资 = (个人工资系数 ×职务工资标准 + 职称工资) ×个人工龄比例其中，个人工资系数是由单位根据个人绩效考核和工作表现来确定的，职务工资标准和职称工资则是根据国家相关政策和公务员工资制度来确定的。
个人工龄比例是根据个人的工龄和退休年龄来确定的，一般情况下，工龄越长、退休年龄越低，个人工龄比例越高。
二、退休工资调整的基本原则事业单位退休工资的调整主要遵循以下几个基本原则：1. 跟随经济发展。
退休工资的调整应该与国家经济发展水平相适应，保持相对稳定的增长幅度。
同时，还应考虑通胀率和生活成本的变化，以确保退休工资的实际购买力不会下降。
2. 公平合理。
退休工资的调整应该考虑到不同地区、行业和个人的差异性，保证各方面的公平性。
比如，高薪职位和低薪职位的退休工资应有所区别，以确保退休人员的福利水平基本相当。
3. 可持续发展。
退休工资的调整应该考虑到事业单位的财力状况和可持续性发展的要求。
不同事业单位之间的退休工资差异应逐步缩小，以避免财政压力过大和不可持续的局面。
三、2024年事业单位退休工资最新规定根据最新规定，2024年事业单位退休工资的调整有以下几个重要内容：1. 个人工龄比例的提高。
为了鼓励长期在事业单位工作的人员，个人工龄比例将适当提高。
同时，退休年龄也会适度下调，以确保工龄较长的人员能够尽早享受退休待遇。
2024年事业单位退休工资新政策出台
2024年事业单位退休工资新政策出台随着时间的推移，2024年事业单位退休工资新政策终于出台。
这一政策的实施对于广大事业单位的退休人员来说无疑具有重大意义。
在本文中，我们将详细探讨这一新政策的内容和对退休人员的影响。
一、政策概述2024年事业单位退休工资新政策的出台旨在提高退休人员的福利待遇，确保他们晚年生活的质量。
根据新政策，退休工资将按照一定的标准进行计算，并在一定程度上提高退休金的发放金额。
此外，新政策还规定了一系列改革措施，旨在进一步完善退休制度。
二、工资计算标准调整根据新政策，退休工资的计算标准将进行适度调整。
新政策要求将退休前的工资作为基数，根据工龄、职务等因素进行相应的加权，计算出每位退休人员的个人工资水平。
此外，政策还鼓励事业单位在能力范围内给予退休人员适当的津贴和补贴，以提高其实际收入。
三、退休金发放金额提高新政策规定，退休金的发放金额将有所提高。
具体来说，退休人员每月的养老金将得到一定程度的增加，以应对通货膨胀和生活成本的上涨。
这对于那些依赖退休金维持生计的退休人员来说是个好消息，意味着他们将能够过上更加安定和舒适的晚年生活。
四、退休制度改革除了提高退休工资和退休金发放金额外，2024年的新政策还对退休制度进行了一系列改革。
其中包括提高退休人员医疗保障待遇、加强退休人员职业技能培训、完善退休人员安全保障等方面的举措。
这些改革措施旨在全面关注退休人员的综合需求，使其在晚年生活中能够享受到更多的福利和保障。
五、政策影响与展望2024年事业单位退休工资新政策的出台将对广大事业单位的退休人员产生积极的影响。
首先，提高了退休工资和退休金的发放水平，有助于改善退休人员的经济状况。
其次，退休制度的改革将为退休人员提供更好的保障和福利待遇。
相信这一新政策的实施，将为退休人员的晚年生活增添更多的幸福和安宁。
总结：随着2024年事业单位退休工资新政策的出台，广大事业单位的退休人员将迎来福利待遇的提升和退休制度的改革。
2024年事业退休工资新政策出台
2024年事业退休工资新政策出台2024年，我国事业单位退休工资将迎来一项新政策，该政策将对退休工资的计算方式、发放标准以及管理方式进行全面调整。
本文将围绕这一主题，探讨该政策的背景、目标以及对退休人员的影响，并对该政策的可行性进行一定的分析。
一、政策背景与目标随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，退休人员的生活保障问题越来越受到社会的关注。
在当前的制度框架下，事业单位退休工资的计算和发放一直存在一些问题，包括标准不统一、管理不规范等。
因此，出台新政策对于完善退休工资制度、提高退休人员生活质量具有重要意义。
新政策的目标主要包括以下几个方面：1. 统一计算方式：旨在建立统一的事业单位退休工资计算公式，确保公平公正，避免退休人员之间因退休前工资差异而产生的待遇差距。
2. 提高发放标准：通过重新调整基础养老金水平和退休人员的工龄加点制度，提高退休工资的发放标准，使退休人员的生活质量得到一定程度的提升。
3. 强化管理措施：加强对退休工资的管理，完善制度规定，防止腐败现象的发生，保障资金安全，确保退休人员的利益不受侵害。
二、新政策对退休人员的影响1. 退休人员待遇提升：通过调整发放标准，新政策将使部分退休人员的退休工资得到提高，从而改善其生活质量。
特别是那些退休前工资较低的人员，将会获得更多的养老金支持。
2. 退休工资差距缩小：新政策致力于建立统一计算方式，减少不同部门之间退休工资的差距。
这将减少不公平现象的发生，提高退休人员的满意度。
3. 公平调整工龄加点制度：通过重新调整工龄加点制度，并根据退休人员的实际工作年限进行合理计算，激励和奖励长期为单位做出贡献的员工，使其退休后能够享受到应得的补贴和回报。
三、新政策的可行性分析针对新政策的可行性，我们应综合考虑多个方面的因素：1.法律法规支持：新政策应符合国家相关法律法规的要求，确保政策的合法性和有效性。
2.财政保障：制定新政策需要保证财政的可持续性，确保养老金的筹措和发放不会对国家财务产生过大的负担。
政策事业单位离退休人员离退休费计算以及分发原则
1999 2001 2001 200 2003. 2003 2005. 200
.10 .1 .1 1.10 1
.7 1
6.7
20 180 20 180 20 115 20 700
20 130 20 120 20 75 20 400
20 100 20 80 20 50 20 275
20 80 20 55 20 35 20 180
备注：
1、△含义：按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加，低于25元的增 加25元。
离休干部增加离休费列表
• 2、注1：
全额事业
行政 厅级 处级 科级 196 160 133
正高 200
专业技术 副高 中级 助理以下 160 133 120
差额单位
自收自支单位 229 187 155 234 187 155
基础部分=离退休（退职）时基本工资×□%
□赋值见下表
工作年限（满年） 35 30至34 20至29 15至19
离休干部、退休老工 人
建国前参加革命工作 100
95
的其他退休人员
建国后参加 男
95
90
工作的其他
退休人员
女
95
95
退职人员
100
90
90
85
80
90
80
40
10至14
90 70
70
基本离退休（退职）费基础部分计算办法
至 1997 至 1999 至 至 至
199 .9 199 .9 2000 2000 200
7.6
9.6
.12 .12 1.9
2001. 2003 2003. 200 10至 .1至 7至 5.1 2002. 2003 2004. 至
机关事业单位改革后退休人员新待遇核定政策解读
机关事业单位改革后退休人员新待遇核定政策解读实行机关事业单位养老保险制度改革后，退休人员养老待遇计发办法有了哪些变化?从2014年10月1日起，机关事业单位新退休的人员不再执行原基本工资打折的退休费计发办法，改为实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法，实行“老人老办法、新人新制度，中人逐步过渡”。
退休养老待遇计发办法实行多缴多得长缴多得，能够更全面历史地体现机关事业单位工作人员整个职业生涯的劳动贡献。
职业年金是什么?职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，强制建立的补充养老保险制度。
单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。
单位和个人缴费部分以及职业年金基金投资运营收益计入本人职业年金个人账户。
根据国家和省相关规定，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。
可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。
本人选择任一领取方式后不再更改。
需要补充说明是:一是目前暂时还没有可以用于一次性购买的商业养老保险产品，因此当前退休人员的职业年金都是按月领取方式。
二是职业年金计入新老办法比对，作为按新办法计发养老金的依据。
实行新老待遇计发办法对比时，新办法待遇计发标准中的职业年金标准按本人退休时职业年金个人账户全部储存额除以计发月数确定。
三是职业年金不计入每年的基本养老金调整基数。
缴费截止时间以及待遇领取时间怎么区分?人社厅发〔2016〕38号文件明确:按照干部退休有关规定，机关事业单位工作人员缴费至本人到达退休年龄(含经批准适当延迟退休的人员)的当月后停止缴费，社保经办机构按规定核定养老保险待遇，并从单位办理申领手续的次月起发放养老金。
举例:某机关某同志，1956年10月出生，2016年10月达到法定退休年龄，在职工资发到2017年1月，单位2017年1月去经办机构进行养老保险待遇核定手续。
事业单位的离退休制度法规
事业单位的离退休制度法规事业单位是指由国家机关、事业组织以及其他具备国家授权或者委托的机关、团体、企事业单位依法设立的具有社会公益属性的组织。
离退休制度是指事业单位为保障离退休人员的权益，规定了他们在离退休过程中享受权益的各项政策和待遇。
本文将以事业单位离退休制度法规为题，讨论离退休人员的基本权益、离退休金发放等方面的法律规定。
一、离退休人员的基本权益事业单位的离退休人员具有以下基本的权益保障：1. 社会保险参保：离退休人员享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，保障他们的养老和医疗需求。
2. 福利待遇：离退休人员享有与在职人员相同的待遇，包括住房、就业、教育、文化娱乐、休假等方面的权益。
3. 荣誉表彰：事业单位应当根据离退休人员的工作表现和贡献，给予适当的荣誉表彰，以表彰他们的辛勤付出和贡献。
二、离退休金的发放离退休金是指事业单位根据离退休人员的工龄、缴费年限、工资水平等因素计算而来的退休后每月发放的金钱补贴。
离退休金的发放应根据国家相关法规执行，具体规定如下：1. 退休金计算标准：按照离退休人员工龄、缴费年限和工资水平确定退休金数额，并根据国家有关法律规定进行相应的调整。
2. 退休金计发时间：事业单位应按时足额支付离退休人员的退休金，一般为每月的某个固定日期，以保证他们生活的正常需求。
3. 退休金的支付方式：退休金可以通过银行转账或者现金支付的方式发放给离退休人员，确保他们能够及时领取到应有的退休金。
三、离退休人员的其他权益除了基本权益和离退休金的发放，事业单位的离退休人员还享有一些其他的权益，包括：1. 继续教育：离退休人员可以参加事业单位组织的继续教育培训班和学习活动，提高自己的知识水平和技能。
2. 医疗保障：离退休人员可以享受单位提供的医疗保障，包括医疗费用报销、定期体检等服务。
3. 健康管理：事业单位可以为离退休人员提供健康管理服务，包括健康咨询、康复指导等，帮助他们保持身体健康。
人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知-人退发[1992]10号
![人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知-人退发[1992]10号](https://img.taocdn.com/s3/m/5b39635a326c1eb91a37f111f18583d049640f33.png)
人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的补充通知（１９９２年５月２３日人退发（１９９２）１０号）根据《国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（国发〔１９９２〕２８号）精神，现对机关、事业单位离休、退休人员增加离休、退休费的有关具体问题补充通知如下：一、机关、事业单位的离休、退休、退职人员，是指本人原在机关、事业单位工作，现仍由机关、事业单位负责发放离休、退休费和退职生活费的人员。
二、离休、退休、退职人员本人月基本离休、退休费和退职生活费包括：按国发〔１９７８〕１０４号、国发〔１９８２〕６２号、国发〔１９８３〕１４１号和国发〔１９８６〕２６号文件规定计发的离休、退休费和退职生活费；按国发〔１９８９〕８２号、国发〔１９９１〕７４号和劳动人事部劳人险〔１９８３〕３号、财政部等五部委（９１）财综字第４４号文件规定增加的离休、退休费和退职生活费；按劳动部等四部门劳字〔１９８８〕４２号文件规定增加的生活补贴费。
未参加一九八五年工资改革的，其月基本离休、退休费和退职生活费，还应包括国发〔１９７９〕２４５号文件规定的副食品价格补贴、国发〔１９８５〕６号文件规定的生活补贴费。
三、这次增加离休、退休费和退职生活费的金额计算，尾数保留到角，不足一角的按一角计发。
四、今后，机关、事业单位工作人员离休、退休、退职时，其离休、退休费和退职生活费，均按国发〔１９９２〕２８号和本补充通知的办法相应增加。
——结束——。
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关于机关事业单位离退休人员计发离退休费有
关政策解读
2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
（一）离休人员
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定该比例计发。
其中工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2006年6月30日前退休的离退休人员的离退休费包括基本离退休费和退休后历次按国家规定增加的退休费。
关于机关公务员按年度考核结果晋升级别工资
档次有关政策解读
1、从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一次按年度考核结果正常晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
2、公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上次晋升级别工资档次的当年起重新计算。
晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一个级别一个工资档差。
3、公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施
有关问题解释（一）
一、所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？
所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任
职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资不变。
二、事业单位新聘用的各类院校毕业生，如何正常增加薪级工资？
事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用期满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。
例如，2008年4月新聘用的毕业生，2009年年度考核合格，从2010年1月起增加一级薪级工资
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施
有关问题解释（二）
一、事业单位岗位变动人员，如何正常增加薪级工资？
在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的事业单位工作人员，年度考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。
二、事业单位新近博士后研究生，如何正常增加薪级工资？
事业单位博士后研究人员，进站满1年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。
例如，2006年10月进站的博士后研究生，2007年10月进站满1年后考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施
有关问题解释（三）
一、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策？
执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》（劳人薪<1988>2号）执行。
具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读中学、特殊教育学校教师、中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校（含教师进修学校）的专职教师，属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师，以及地方教研室、电化教育机构的教师。
二、关于调动人员工资确定问题
按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。
从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本市实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。