新员工入职须知-2020版
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同:入职报到当天提前到场,衣着得体注意礼仪,看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理:要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导:在进入岗位前,要先见过领导,跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境:在开始工作的前几天,要尽快的熟悉同事,熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作:要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人,尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化:要在细节上尽快适应新公司的企业文化,努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值:工作稳定后,要不忘初心知道自己价值方向,不断提升自我价值。
新员工入司须知
新员工入司须知第一篇:新员工入司须知首先,欢迎您加入本公司,为了您有一个轻松愉快的工作环境,为了使我们的合作能够更加愉快,请您仔细阅读本公司的有关规定:1、新入职员工必须按规定填写入职登记表,出示所有证件原件,并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及彩色照片两张。
须保证提交的证件寄资料真实有效,否则公司可随时解除劳动合作关系,并追求相关的经济法律责任。
2、员工上下班严格遵守上下班打卡制度,不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。
3、按公司管理规定,对于新入职前台销售员工有七天带薪培训期,七天之内(含七天)离职或辞退者不计薪资。
上班后七天后,不满两个月离职或者辞退者扣除七天薪资;对于新入职后台员工有七天观察期,七天之内(含七天)离职或者辞退者不计薪资。
上班后七天后,不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。
满一个月者按一个月计薪资。
4、凡新入职的员工,在七天观察期过后,实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告,转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。
同时办理相关的工作交接,否则公司不予结算当月的工资。
5、入职后望您能尽快熟悉本公司,真正的加入到这个团队,有任何疑问你都可以向上级领导及同事们询问,他们会非常荣幸的原意解答你的疑问。
6、您入职七天后即为实习阶段,实习阶段需要积极,主动,努力学习公司的各项管理制度和日常工作行为规范及本岗位的工作流程和相关的知识,公司会对你进行定期的考核,你的考核成绩和你的实习期间的工资是挂钩的,您实习期间的工资=实习工资+考核成绩。
实习期间最长为三个月,如果三个月你不能通过公司的考核,公司将自动与您解除劳动合作关系。
7、在实习期间公司会给您指定一位本岗位主管(或相关工作负责人)作为你实习期间的老师,您的一切问题都可以向他(她)请教。
实习期间您随时可以提出转正上岗申请,经过公司考核合格,您可以参与组内工资分配,接受正规的培训。
8、请您确认与原单位解除劳动关系,否则发生的一切纠纷和本公司无关,因此给公司带来损失的公司保留以法律手段追究紧急法律责任。
新入职员工须知[5篇材料]
新入职员工须知[5篇材料]第一篇:新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历,附:身份证复印件一张,1寸彩色相片2张,饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天,期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿,另外1.5天必须做满六个月后方可补回,在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者,不给予任何补偿。
3、在工作期间,若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者,视情节轻重按公司制度给予处罚,情节严重者开除,需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的,无论物品的大小,一次罚款500元,重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项,如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元,有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前(含11号)入职有休假2天,20号以后入职当月无休假,以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐,也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工,若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元,当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续,如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单,服装押金全数退还,如急辞工者,需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖,满一年为200元,满2年400,满3年600元,5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%,探亲假3天,做满3年以上可报销车费100%,探亲假5天。
(注:车票凭火车票价为准)以上条款烦请详细阅读同意入职者签名:年月日人事部主管签名:年月日第二篇:新入职员工须知新员工入职须知新同事,您好,欢迎加入****大家庭!为了我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关须知:1、公司每天上下班的时间暂定为:上午08:00——11:45下午13:00——17:30(以完成当天工作为前提)职能部门周六下午、周日全天休息;项目部在生产情况允许的前提下,经项目经理同意后,可于周六、周日任选一天单休。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎你来到这里,相信你是最优秀的。
即将要成为我们这个团队的成员,简单叙述一些要求,试工及入职后都将要遵守的:必须做到:1.能够遵守公司各项规章制度、服从上级领导工作安排。
2.能够按时上下班,保证在岗期间有一个好的精神状态。
3.努力学习所在部门的业务技能,所有岗位将实施末尾淘汰制,相信你是最优秀的!行为做到:1.声音标准宏亮、着装干净得体、宿舍个人物品整齐干净。
2.个人作风端正,为人正直,积极主动、爱护集体的任何物品,识集体为家保护公司的形象。
3.你犯错误了,我们也会按制度照办的。
个人提供:1.健康证到岗自费办理。
提供个人身份证原件,建档复印后归还。
2.真实的人生经历、教育背景、工作经验,便于我们更好地规划你的岗位。
公司做到:1.免费提供一日三餐,宿舍床位(被褥自理),工作服,洗澡。
2.每月每人免费发放一袋洗衣粉,半年一次劳保,节日聚餐、联欢、过生日、不定期旅游等。
3.试用期后将免费为你上保险(工伤、意外、医疗)4.平台给你,不埋没你的才能,你做到了,我们就给到你的要求。
薪金做到:1.薪金发放时间为每月十五日,每人在公司预存半月工资,做为风险保证金。
2.奖金每月底核算后根据实际情况发放,满勤人员将额外补贴五十元做为奖励。
考勤做到:1.公司实行指纹打卡制度,并做为每月工资发放的唯一凭证,试工三天后将打卡,忘记刷卡一次五元。
2.新员工试用期三天,试用期一个月,本期限内双方具有相互选择权利。
3.病假出示医院开具证明,休息一天结算时扣除一天无全勤奖。
4.事假说明原因,休息一天结算时扣除两天无全勤奖。
5.旷工一天扣除三天,旷工三天无薪开除。
6.工伤不在次范围之内约束。
7.工作不满十五个工作日属个人原因不能继续工作的,不予结算工资。
8.首月不满一月的以三十天平均每天工资乘以实际出勤天数结算工资。
公司要求:按流程工作、按时间上班,不计较个人得失、奉献自己的力量。
遵守各项管理制度,为一个高效机制的团队,做出自己应尽责任和义务。
新员工入职须知
新员工入职须知(2020版)首先,欢迎您加入本公司,为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境,并在以后工作中能够合作愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:1、入职资料:新入职的员工必须完整的填写好《员工应聘登记表》,出示有效身份证原件查验,并带离职证明、毕业证、资格证、健康证等证件前来公司人事行政部办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、宿舍安排:新员工在人事行政部报名后,如需安排宿舍的,由综管部安排宿舍,新员工不得私自调换房间,并注意保管好自己的财物,爱惜公司财产,员工严禁在宿舍内做饭、烧开水;综合楼一楼及四楼都设有开水房。
详细内容请见《宿舍管理制度》3、关于考勤:二班倒时间:7:00-16:00;16:00-1:00 常日班时间: 8:00-17:00上班打卡时间提早15分钟,做好工作前准备及交接班工作。
详细内容请见《员工考勤制度》。
4、试用期及转正:行政人员新员工入职试用期2个月,试用期间无绩效,操作工试用期2个月,第一个月如表现良好,且技能考核通过则可以提前转正。
新员工在试用期内,用人部门及考核部门会根据新员工表现填写《试用期情况表》和《试用期考核表》,转正前交由人事行政部审核,并报总经理审批决定是否转正,如考核不合格,则发《终止试用期通知书》并结算工资。
5、关于薪酬福利:5.1 基本工资:5.1.1(两班倒)员工。
新员工:试用期2个月,基本工资90元/天;新进老员工:经考核合格、入职出勤30天后,基本工资按本岗位标准发放;5.1.2其他岗位员工基本工资按各自的岗位标准计发;5.2 全勤奖:操作工新员工(新进老员工),当月5日前进厂满勤200元,6日-10日前进厂满勤100元,10号后进厂无全勤奖。
5.3 休息休假:行政人员每月休息4天,法定节假日一般按国家规定放假。
5.4 其他补贴:夜班补贴,加班补贴按补贴标准发放;工龄补贴满一年后享受,按每年10元的标准递增。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排;二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人;三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书;四、入职员工如果未满7天离职者,公司不给予结算工资。
满7天后,如果是计时工资的,按计时标准计酬;如果是计件工资的,按实际操作熟练程度进行考核计件,即:按单价的百分比计件(熟练程度达到几%,按单价的几%);五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金,待试用期结束后凭押金条到财务退押金;六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检(查乙肝五项),并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内,员工不遵守公司规章制度、违纪违规者,公司予以辞退,并按有关规定处罚,同时扣除相应试用期工资;八、若乙方要求辞工,必须提前一个月告知甲方,并填写《员工辞职申请表》;在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外,告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工,则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者,暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度,如有罢工行为,每人每次罚款500元,情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工,否则处罚1000元,情节严重者及时辞退或送公安部门处理;十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物,损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物,除归还财物外,按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物,损坏公司财物照价赔偿;十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内;汽车必须停在汽车停放位置(驾校北)。
不管何种车辆均不准乱停乱放(停车人不明确时,可向保安咨询)。
员工签字:日期:第二篇: 新员工入职须知一:新员工致辞目的:建立归属感,重视新员工,给予新员工肯定,对新员工寄予厚望。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要,由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项:1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。
2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。
3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。
6、待客礼貌,热情周到。
7、办公文明,保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项:1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密,歪曲事实散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您更快的适应公司的的工作环境,请您仔细阅读本公司有关规定:上班时间:1. 上班时间为早上8:00-12:00,下午13:30-17:30,18:00后算加班。
2. 按时上下班,不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事须请假,上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟,工作迟到5分钟内口头警告,上班迟到1分钟扣款1元,超过15分钟,从第16分钟算起每分钟扣款2元;月累计或连续迟到达三次者,另记警告处理(负激励乐捐20元)。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤,员工漏打卡可以签卡,每月可签卡三次,超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假,病假需出示医院证明,不得无故旷工,上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》,交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者,需经理以上人员批准,未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工,按旷工条例处理;7. 请假应按请假日期回厂复职,请假回厂复职者,工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天,不合格无工资。
新进人员须经试用期(试用期为三个月),试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史,一律按开除处理,试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式:辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取(需提前一个月申请),开除扣除应发工资的50%,自动离厂薪资全部扣除,未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元,三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单,经公司领导批准后生效,否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接,归还财物(如工牌、饭卡、钥匙等)。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放(发薪日为25号),其他时间公司一律不发放。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士:欢迎您加入XX公司,从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同,并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在,从事相关工作;现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下:一、试用期员工须知:1、新员工入职后的第一周为培训期,培训期内如员工辞职,将只享受每日的午餐和交通、通讯补助,不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过,试用期将从入职第一天起算。
2、转正:经试用期考核合格(岗位对应有转正考核表),人事部将为您办理转正手续,成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范:1、试岗期内原则上不得请假,如有迟到(除因不可抗力)、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为,将立即结束试用,视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化,公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责,尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明:1、工作时间:公司周一至周五上午8:00至中午12点上班,下午13:30点至17:30点上班,周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理:公司员工可享受国家规定的法定假期,如因工作冲突,可相互协商;具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利:每月15日发放工资,支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金(养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金)。
诚挚地希望您能顺利通过试用期,成为公司正式员工,与公同进步共发展,在此实现您个人事业的飞跃!本人已阅读以上所有事项,并同意遵照执行!本人签名:日期:年月日。
新员工入职须知最新
新员工入职须知最新新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》,并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职不计薪资,7天之内被辞退,计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除3天工资;上班满一个月者,计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。
伙食提供是中餐和晚餐,餐盒员工自带,早餐由员工自理,因工作需要而无法返回食堂就餐时,公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍,床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服,此工作服不收取任何押金,但如果员工入职不到一年离职的,离职时需扣除20元/套服装磨损费。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询部门主管或人事部。
员工新入职应该做什么1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到,少请假。
2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。
3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。
员工入职须知最终版
员工入职须知最终版新员工入职须知您好!欢迎您加入xxx科技有限公司的大家庭中来!xxx科技有限公司成立于200x年x月,由同国际接轨的研发精英人才创立并运作过上市公司的经营管理精英人才共同创办。
我们热忱地欢迎您的加盟,xx公司的大门永远向优秀人才敞开。
任人唯贤是我们的用人原则。
公司将给您一个广阔的发展空间,让您充分发挥自己的聪明才智和创造力。
加盟xx公司,您将拥有许多机遇,同时也面临许多挑战。
希望您能通过自己坚持不懈的努力走上成功之路。
公司真诚地期望您成为“xxxx”的一员,并希望您能够在工作岗位中发挥最大的潜能,更期望您在公司能够大展鸿图,好好的工作,与公司共创美好明天。
为了让你能更快的适应到公司工作中来,根据《劳动合同法》相关规定结合公司《员工手册》的相关规定及公司的实际情况,将你入职须知的部分告知如下:一、新员工报到流程1、新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》,出示所有有效证件原件交验,并提交毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及一寸彩色照片两张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任,给公司造成损失的,必须承担赔偿责任。
2、在入职登记时,请您详细阅读并仔细理解公司《员工手册》、《劳动合同》、《入职须知》等相关规定,在此期间公司将合理安排员工进行为期2天的入职培训:公司介绍、企业文化、组织结构、人力资源、岗位责任和任职资格、劳动合同、上下班安全规定、《员工手册》以及公司相关规章制度等内容,以便于新员工能够更快熟悉公司。
3、当你完全理解并熟读公司员工手册后,方可签字确认,并遵照执行。
4、由人力资源主管带领新员工参观公司各项设施并介绍各部门同事。
5、员工每天必须佩戴工作牌上班,违者将按照《员工手册》中的相关条款给予处罚,遗失工作牌必须及时到行政部申请补办,补办时须交纳补办费用。
二、作息时间及考勤项目具体内容工作时间规定1、上午8:40-12:00,下午1:00-5:00;2、周一至周五工作全天,星期六工作上午半天,但因特殊情况或因业务需要可处长工作时间。
公司新员工入职须知范本(共5篇)
公司新员工入职须知范本(共5篇)第一篇:公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好:当您收到这封邮件时,证明您的简历已通过我公司初步审核,我公司将给予您一次进行试用的机会,请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。
您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后,此工作邀请函方为有效。
我公司试用期为1~2个月,公司统一安排食宿,前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿,一起三餐。
试用期间,公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核(包括工作能力,学习能力,人际交往能力,吃苦耐劳,适应工作能力以及独立能力)。
新员工一律到公司直属项目部报到,在基层岗位工作一段时间。
按照公司要求,您需要在1~2个月的试用期内表现良好,方可成为公司的正式员工。
劳动合同的期限为三至五年,自您开始到项目部成立之日计算起。
为了保证招聘质量和考验应聘者(尤其是应届毕业生)独立行动能力和吃苦精神,一律统一安排进行试用。
不能服从公司安排者一律不予考虑。
福利待遇:(1)应届生试用期工资2000-2400元/月,一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月,另有300-500元的生活补助,签约后,视工作能力而定,基本工资为4-7万/年(税后),根据能力逐渐增加,每季度加薪一次,加薪幅度依个人能力而定。
社会精英(相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者)试用期间待遇按照合同待遇的80%计算,签约后待遇依个人能力而定。
(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖,提前竣工奖,参与年终分红(合同期间),每月26天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育)保险和一金(住房公积金)。
(4)带薪休假,每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期,休假期间工作按正常工作日工资发放。
(5)为员工提供出国工作和学习的机会,提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
(6)落户,应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到我公司,等正式工作以后再考虑落户等问题。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考:(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。
(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。
四、举止、行为(一)遵守考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;(三)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室,主动敲门示意,进入房间随手关门,管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职须知
入职须知亲爱的伙伴:您好!我很荣幸的通知您,您申请的职位已获通过,恭喜你成为公司的一员!入职后3天内,请您将《入职须知》填好后,连同以下个人资料交至人事部:身份证复印件1张、学历证复印件1张、银行卡复印件1张。
此外,为了让您更快地熟悉公司制度,现明确以下制度:一、岗前培训:公司将统一组织新员工岗前培训,并通知您具体时间,请您准时参加。
二、试用期:新员工试用期最长为3个月,试用期满且考核合格后,公司正式录用。
附合下列条件之一者公司有权利终止试用期且不需支付赔偿金:1、试用期时间内违反公司出勤规定与企业规章制度的。
2、提供虚假的个人材料(包含但不限于:身份证明、学历证明、岗位资格证明、工作经历证明等)。
3、经公司进行岗位考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容,不能胜任所招聘的岗位工作的,同时公司没有其合适岗位可调整的。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审,严重违反企业规章制度,违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前,经部门考核不合格,其主管领导不同意转正的。
6、个人原因造成危害企业利益和企业声誉(信誉)受到影响的。
三、发薪日:公司于每月20号发放上月工资,每月30号发放上月提成奖金,但每月25号以后入职的新员工,当月薪酬将与次月薪酬一并发放。
四、考勤制度:1、上班时间:周一至周六,9:00-12:00、13:30-18:30(客服等特殊岗位除外)。
2、打卡制度:每天上班前、下班后均须打卡;漏打卡必须在次日在钉钉申请补卡,并经部门经理审核同意方可生效,未及时办理则按《考勤管理制度》有关规定处理;请假需提前在钉钉中申请,并经部门经理审核同意;突发情况不能提前办理请假手续的,须在事后24小时内补办请假手续。
五、离职:试用期内申请离职,需提前15天填写《离职申请表》递交人事部;转正后申请离职须提前30天填写《离职申请表》递交人事部。
员工签字确认:日期:年月日。
新员工报到须知规章制度
新员工报到须知规章制度
《新员工报到须知规章制度》
一、报道时间和地点
新员工请准时于公司指定的时间和地点报到,如有特殊情况需延迟报道需提前向上级主管请假并获得同意。
二、报到流程
报到时需携带个人身份证件、工作证明及相关学历证明和资质证书,完成公司登记手续并领取工作证和相关办公用品。
三、着装规范
工作日需穿着干净整洁的工作服装,保持个人仪表端庄,遵循公司的着装规范。
四、工作时间
严格遵守公司规定的工作时间,如有特殊情况需请假,需提前向上级主管请假并获得同意。
五、守时守纪
新员工要严格遵守公司的各项规章制度,不得迟到早退,不得私自请假或擅自离岗。
六、保护公司财产
新员工要爱惜公司的各种财产和设备,做到精益求精,杜绝浪费。
七、文明礼貌
在公司内外要保持文明礼貌,尊重领导和同事,认真对待工作,积极配合工作。
八、安全生产
新员工要严格遵守公司的安全生产规定,保障自己和他人的人身安全,杜绝安全隐患。
九、学习培训
新员工需积极参与公司的各项培训和学习活动,提高岗位技能和综合素质。
十、遵守诚信
新员工要诚信守约,履行员工职责,保守公司商业秘密,不得泄露公司内部信息。
以上是关于新员工报到须知规章制度的相关内容,希望新员工能认真遵守并尽快融入公司的工作氛围,共同创造美好未来。
新员工入职须知
新员工入职须知(2020年版)欢迎你加入本公司,为了能让你有一个更好的工作环境,使你能够快速融入公司,请你仔细阅读本公司有关规定:1、你必须完整的填写好《工作申请表》,出示公司所需的有效证件(毕业证/学位证、身份证、离职证明、相关的从业资格证)原件交验,并将其复印件及两张彩色照片交到人事部办理报到手续。
你必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、你入职的部门:,岗位:。
您的师傅为:。
3、公司上下班的时间为:5月——9月: 08:30——17:3010月—次年5月:09:00——17:004、公司实行钉钉考勤,你每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序。
业务人员以部门的排班表或外出登记表汇同钉钉记录做考勤。
5、入职6个工作日后,公司会为你办理门禁卡。
门禁卡丢失的,需要赔偿工本费10元。
6、你必须严格服从上司的工作安排,完成当天工作后方可下班。
如有特殊情况需要请假,必须向你的部门主管申请和批准,办理好请假手续和工作交接后方可离岗,未经批准按擅自离岗处理。
7、在试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告,转正后辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
8、公司实行薪资保密制度,任何人不得随意询问他人工资,同时也不得将个人薪资情况透漏给其他同事,一旦发现泄露将按公司制度执行。
9、公司每月20号发放工资,若遇节假日则顺延,以银行借记卡形式发放。
10、如对公司的管理及其它未补充事项,具体见书面文档或其它通知为准,也可咨询直接上级或人事部。
11、请请主动申请加入公司的微信群,申请时请写清楚你的入职部门、岗位及姓名。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
签名确认:日期:。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节,了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知,以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌:我们鼓励员工之间互相尊重,保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信:我们期待员工保持真诚、诚实的态度,并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息:员工需要严格保守公司的商业机密信息,并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间:员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到:员工需要准时到达办公地点,并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度:如需请假,员工需要提前向直属主管提出申请,并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权,将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识:员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性,并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任:员工需签署保密协议,确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利:公司将按时发放员工工资,并提供相关的福利待遇,具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险:公司为员工提供健康保险,但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休:员工有权享受年假和调休,但需提前与直属主管进行沟通和申请,以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定:员工需遵守公司的纪律规定,并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理:如员工违反公司规章制度,将按照公司制定的违规处理程序进行处理,包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证,健康证方可入职,如无健康证,需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理,凭发票入职,拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销!二、新员工入职后需在一周内上交至少两张1寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金,保证金金额各部门情况不尽相同,此保证金在员工正常离职,退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡,作为其工资入账的账户,当月工资于次月15号发放!五、公司为员工免费提供住宿,但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费,在其工资上扣除。
(男生宿舍人员除外,已申请每人每月付80元)六、新员工入职后试用期为2个月,如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求,公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关,公司可辞退其职务或根据实际延长试用!七、为了公司人力资源的稳定,新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请,未满试用期者需提前7天申请,需在主管批示后第7天方可正式离职!试用期满者需提前30天填写离职申请书,需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况,则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准,则公司不发其工资,且工作服保证金不予退还,当其自动离职!八、新员工须知本餐厅相关制度:每个员工工资内含100元全勤奖,如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月,都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为8小时,另加1小时吃饭时,合计9小时。
每个员工每个月有公休假4天。
节假日按国家休息时间安排,公司会根据实际营运情况安排员工之假期!A请假制度:1、请假应提前三天提出,经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事,可事后补办请假手续。
3、请病假,按四小时,半天计算。
4、婚假应提前五天提出,并在“请假单”后附上结婚证明复印件,经核准后由人事通知休假。
新人入职须知
新人入职须知新人入职须知作为刚刚入职的新人,大家不了解的可定有很多,下面小编为大家分享一些关于新人入职的须知事项,希望可以帮助大家!新人入职须知:1、经过面试通过后,试用期3个月。
经过面试,符合团队用人要求,热爱营销工作并对本公司的管理方针充分认同,培训十五个工作日,考核通过后方可上岗进入市场。
2、新人入职前的面试、考核都有市场主管负责,并以书面报告省办。
3、通过试用期的新进人员将由省办统一集中培训,正式办理入职手续,上岗证。
4、所有新入职人员相关信息报省办备案存档,接受省办统一管理。
5、新进人员请在对话框点击市场板块进行查阅各项考核内容。
新员工入职流程入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的`证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。
入职手续1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
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新员工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为:上午8:00——12:00,下午13:00——18:00。
以完成当天工作为前提,如需加班,需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。
严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职员工需提供本地银行工资卡一张;工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间事假提前请假,否则不予批准(突发情况除外),没有请假外出者视为旷工处理;上班期间如需外出办事,应向公司主管请示并填写外出单,主管签字批准后方可外出办事;未经批准外出的一律按擅自离岗处理。
6、经公司和您协商同意:新入职员工有10天的观察期,10天之内(含10天)离职者或者被辞退者,不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除10天工资;上班满一个月者,计满月薪资。
观察期满后转为试用期,试用期从您入职公司的第一天起算。
7、经公司和您协商同意:试用期满之后您应向公司提出转正申请,经公司审批同意之后方可转正。
凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
8、您同意根据公司工作需要,担任岗位工作,工作地点位于赣州市。
公司可根据工作需要和您的能力,对您的工作地点、岗位和工作内容进行调整。
您同意应按照公司要求,
按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准并履行岗位职责和义务。
9、本入职须知视为劳动合同,按照最低1年的劳动合同期限,您的试用期为3个月。
您在试用期间的基本工资为元/月,试用期满转正之后您的基本工资为元/月。
与此同时,公司根据工作岗位的实际情况,同意给予您元/月的固定加班工资。
10、您自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),公司同意给予您元/月的社保补助。
11、因个人原因申请辞工离职的,必须遵守公司的实际情况,不得影响公司的经营和管理,不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请,如公司人员紧张以及年底,限制辞工情况下,公司有权不批准办理辞工手续。
12、公司以人性化的管理,以说服教育、指导、批评为主,以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度,服从公司的工作安排和管理,不得藐视管理、懈怠工作,未经公司同意不得从事第二职业或以任何方式与其他用人主体建立劳动关系。
公司的组织原则是:下级服从上级,局部服从全局;有令必行,有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见,公司提倡人人参与管理,人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》,严格按照我司相关制度实行。
新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的,可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认:
日期:年月日。