成功简历必须遵守的十个原则(发给学生)
写个人求职简历的14项原则_个人简历制作
写个人求职简历的14项原则主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，告诉应聘单位你是一个怎样的人才，以达到推荐自己的目的。
一份好的个人简历不见得一定能获得工作，但一份糟糕的个人简历肯定将你淘汰出局。
1.简历的内容个人简历一般由个人基本资料、学习和工作经历、应聘职位及希望待遇等三大部分组成。
个人基本资料：包括姓名、性别、年龄、籍贯、受教育情况。
语言表达能力(口头或文字达到的水平)、兴趣爱好、联系电话或通信地址。
其中，联系电话务必填写清楚，便于用人单位与你联系，以免错过机会。
学习和工作经历：包括所读学校的名称、学习年限、学校考试成绩、所获奖项、曾经发表过的论文著作、被授予的荣誉称号，工作过的单位及岗位，在工作中取得的成绩等。
这部分内容主要是向用人单位证明自己的应聘资格，用人单位比较重视这一部分的内容，所以应该认真对待。
应聘职位及希望待遇：注明应聘工作项目，希望得到的报酬，让用人单位对你的要求有一个基本的了解。
确定报酬待遇前，要对社会上本岗位的薪资行情做个调查，建议持保守态度比较好一些。
待遇也可以不在个人简历里体现。
2.怎样写好个人简历人要衣装，佛要金装。
简历对一个求职者来说其重要性是不言而喻的。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要。
写好一份简历，务必遵从三个原则。
第一个原则：“”要“简”。
招聘主管不可能对所有的简历都进行仔细阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是求职者的经历，从经历来看求职者的经验、能力和发展潜力。
所以，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作。
如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。
尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
个人简历12原则
个人简历12原则个人简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
一份有吸引力的个人简历可以为您带来更多机会，而一份糟糕的个人简历可能会让您错失求职机会。
因此，编写一份出色的个人简历非常重要。
下面介绍个人简历12原则，帮助您优化您的个人简历，吸引用人单位的眼球。
原则一：简短明了求职者应该在简历中包含他们的主要工作经验和技能，但同时也要确保简历内容简短明了，避免冗长的段落和生涩的语言。
建议将一份个人简历限制在2页以内。
原则二：专业字体求职者应选择清晰易读、规范的字体，如Arial、Helvetica或Century Gothic 等。
字号应在10至12号之间。
原则三：格式规范个人简历的格式应该一致性强，包括所有文本的对齐方式、项目标志和其他元素。
建议使用表格和符号来突出重点信息。
原则四：强调关键信息求职者应该强调关键信息，如过往工作经验和成就。
在个人简历中加粗、斜体字或者使用颜色等方法标识这些信息，以便让雇主更容易找到他们想要的信息。
原则五：数据支持在个人简历中包含具体的数据和指标，可以展现您的实际工作成果。
例如，如果您在以前的工作中使用了增长数字，可以通过数量来展示您的成效。
原则六：避免错误拼写错误、语法错误和排版错误可能会让您的个人简历看起来不专业，也会给雇主留下不好的印象。
使用自动检查工具和仔细审查简历可以避免这些错误。
原则七：面向目标招聘者对工作岗位有特定的要求，所以求职者应该根据所申请的职位，有针对性地修改自己的个人简历。
确保简历中包含与所应聘职位相关的技能和经验。
原则八：叙述自己的成果不要只是列举工作职责，还要强调自己在过去的工作中所获得的成果。
使用数字和数据突出您的工作成果。
原则九：排版简洁适量的空白和使用良好的行距和字号间距可以让您的个人简历更具可读性。
将信息分成小段落，并在不同部分之间使用空行来提高清晰度。
原则十：有效的联系方式将您的联系信息，如电话号码和电子邮件地址，放在简历的重要信息位置上，以便雇主可以通过多种方式与您联系。
个人简历上处事原则和个人标签优秀案例
个人简历上处事原则和个人标签优秀案例个人简历上的处事原则通常是展示个人在工作和生活中的价值观和处世方式。
以下是一些常见的处事原则：1. 诚实正直：坦诚正直是一个重要的价值观，能够体现个人的诚信和道德标准。
这可以通过提及个人在职业生涯中秉持诚实原则、与团队成员保持透明沟通等方面来展示。
2. 自律与积极性：自律和积极性是成功完成工作的重要品质。
个人可以在简历中提及自己如何通过设立目标、制定计划并按时完成任务来体现这一点。
3. 团队合作：团队合作是在工作场所中取得成功的关键。
可以在个人简历中强调个人在团队中的贡献以及与团队成员合作的能力。
4. 学习和成长：表达你热衷于学习和不断提升自己的能力。
可以提及在职业发展过程中积极参加培训和学习新技能的例子。
个人标签是对个人特质的简明描述，可以突出求职者的优势和独特之处。
以下是一些常见的个人标签优秀案例：1. 多任务处理能手：展示个人在繁忙工作环境中高效执行多项任务的能力，以及在竞争激烈的市场中取得成功的经历。
2. 问题解决专家：描述个人在解决复杂问题和克服困难方面的技能和经验，以及能够提供创新解决方案的能力。
3. 细致入微的分析师：强调个人对数据和细节的敏感度，以及在分析和解读数据方面的专业能力。
4. 领导者和团队导向者：展示个人在领导和管理团队方面的能力，以及发展和激励团队成员取得卓越成果的经验。
5. 创造性思维者：描述个人在提供创新想法和解决问题方面的能力，以及在创造性领域取得的成果和荣誉。
以上是常见的处事原则和个人标签的一些优秀案例，求职者可以根据自己的实际经历和能力进行调整和修改，展示出自己的特点和优势，吸引用人单位的关注。
关于合格简历的十四大标准
关于合格简历的十四大标准简历是求职者向招聘方展示自己的名片，也是招聘方选择候选人的首要参考。
合格的简历不仅可以突出个人优势，还能原原本本地呈现个人情况，为人才引荐及面试提供决策性参考。
那么，如何制作一份合格的简历呢？本文将为您介绍合格简历的十四个标准。
标准一：简历内容真实完整求职者应该全面、真实、精简地展现自己的所有信息，避免瞒报、少报或虚报个人信息。
标准二：格式清晰合理简历应该遵循简要扼要、易于阅读、逻辑清晰的原则，使信息整齐划一、排版简洁明了。
标准三：重点突出求职者应该鲜明地突出自己的优势、技能、经历和成就，特别是与应聘岗位相关的。
标准四：吸引人眼球简历在排版上应注重个性化、差异化，可以采取简洁的设计和视觉效果来吸引招聘方的注意力。
标准五：用语精准规范求职者应用精炼准确的语言表达自己的背景、特点和经历，规范的语言不仅可以传递信息，还能体现求职者整体素质和文化水平。
标准六：信息完备简历中必须包含符合应聘条件的全部信息，如基本信息、学习经历、工作经验、技能水平、证书资格等。
标准七：有针对性应聘者应根据应聘岗位不同特点进行调整，重点介绍与目标职位相关的资历、才能，透露自己的适应能力和专业素养等。
标准八：避免用词冗长简历的语言应该简短扼要，避免用词简单、冗长或充滥浮夸的词汇。
标准九：排版要美观求职者应该把简历美化成一个素质和内涵兼具的样子，注重简历整体布局的美观度和适度的配色。
标准十：字体大小适中简历中所用的字体，大小应适中，不宜过小或过大。
标准十一：非行业术语少用应聘者应当避免使用大量行业术语，以免造成招聘方的困扰。
标准十二：简历的网际互通适当加入个人图片、作品集链接、微博账号等信息，方便招聘方了解应聘者的更多信息。
标准十三：适时更新简历应该随着事业的发展不断更新和完善，保证其及时性和可靠性。
标准十四：避免套路陈词滥调求职者应该防止用过度热爱工作、有职业责任心等大众化套路陈词滥调，尽量用亮点、创新的方式进行呈现。
优秀简历制作要遵循哪些原则
优秀简历制作要遵循哪些原则优秀简历制作要遵循哪些原则对于一个求职者来说，要想为自己谋得一份好工作，首先就得学会如何为自己制定一份优秀的简历。
今天店铺就给大家讲讲优秀简历制作要遵循的原则，大家一起来看看吧。
简历制作要遵循的原则教育经历：到高中为止;受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程;特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能;个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;简历写作的几条要诀：动词开头，确立“做事导向”;star原则——situation：写明问题状况、如何解决;task：描写完成项目;action：执行的政策和自己在其中的想法;result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;申请多种职位用不同简历。
求职简历制作禁忌1.确定目标了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。
与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。
2.修饰简历不适用低廉粗质的纸张。
检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。
请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3.字符大小清楚，完整地呈现你的经历和成绩。
不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。
4.真实简历内容务必真实。
不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。
5.陈述你的能力针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。
成就动人简历的十二项原则
成就动人简历的十二项原则制作一份既简洁明了、又能够突出自己亮点的简历，可谓一个人找工作时非常重要的事情。
如何打造出一份成功的简历？下面列出了成就动人简历的十二项原则，供参考。
1. 突出核心信息简历应该突出自己的核心信息，这包括你的姓名、联系信息、最近的学历和工作经验等。
在排版上，可以通过使用特别的字体或者放大字号的方式来将这些信息突出显示。
2. 量力而行切记不要写出与你的能力不符的内容，从而给用人单位留下不好的印象。
可以针对性地制作几份不同版本的简历，以适应不同的求职对象和工作环境。
3. 注重排版注意排版的规范性。
整个简历应该有整洁的结构，同时最好采用简单统一的格式，这样可以使用人单位比较容易浏览简历。
另外，每一项信息之间要用“空行”来分隔，这样可以加强信息的可读性。
4. 添加好看的头像头像能让用人单位更好地记住你，同时也会在一些HR系统中展示出来。
因此，选择一张好看且合适的头像非常重要。
需要注意的是，头像要求简洁大方，不要让自己看起来太过奇怪或不专业。
5. 着重介绍工作经历介绍工作经历是一份成就动人简历的重点。
在介绍自己的工作经历时，不仅要写明工作的时间点，还要注重实际工作经历内容和具体的工作成果。
6. 突出技能和兴趣爱好技能与兴趣爱好通常能让你在众多应聘者中脱颖而出。
因此，在制作简历时，要注意突出自己的技能和兴趣爱好。
当然，你写下的技能必须是真实存在的，兴趣爱好也需要和职位匹配。
7. 简短说明教育背景在简历中，教育背景也是一个重要方面。
此项内容并不需要非常详细，只需要简单介绍一下你的学习经历、主修专业、所获证书和荣誉等信息即可。
8. 添加项目经验如果你曾经完成过有较高价值的项目，可以添加到你的简历中。
项目经验是一项重要的资历，在简历中添加后，能够更好地显示出你实际应对工作的能力。
9. 使用动词强调工作贡献在写简历时，不要仅仅列举自己的工作内容，同时强调自己为公司做出的贡献。
可以使用一些强调的动词，例如完成、实现、简化等，突出自己的业绩。
写简历最实用10项法则
写简历最实用10项法则
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《写简历最实用10项法则》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。
1.行文力求简洁、清楚、易于阅读，普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。
2.在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
3.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头，把你的名字放在简历中间。
4.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息，工作总结除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。
5.最好把学历放在前面，不要用“学
士这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士。
6.慎谈薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。
7.认真检查简历，别写错别字，找朋友帮你校对一下。
8.定稿要用优质纸张，建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。
9.范文写作用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。
简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。
传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。
10.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。
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成功简历必须遵守的十个原则发给学生
成功简历必须遵守的十个原则发给学生随着就业市场的不断扩大和竞争的加剧，招聘者渐渐开始重视候选人的简历。
一份好的简历可以帮助申请者获得更多的面试机会和更好的就业机会。
因此，成功简历一定要遵守一些基本原则，以下是成功简历必须遵守的十个原则：一、简历应清晰明了清晰明了的简历可以直观地展现你的资历、技能和工作经历。
简单的排版和字体可以让招聘者更容易浏览，如：使用黑体和宋体这样的字体，保证容易阅读，设立一定的间隙和空行使得简历布局更加整洁美观。
避免使用太多花哨的格式和装饰，这只会分散招聘者对你的注意力。
二、突出关键词通过突出关键词，可以让你的简历更加突出。
关键词可以是你具备的技能、特长、工作经历和其他成就等。
这样可以让招聘者更容易注意到你的特点。
三、遵循反向时间顺序简历是按照倒序排列的，也就是说，最近的工作经历放在最前面，之前的经历依次排列。
这样安排可以让招聘者更明确地了解你的最近工作经历和成就。
四、注意语气语气应该客观、清晰，表现出申请者的自信和专业知识。
在描述自己的工作经历时，更要注意使用正确的时态和句式。
应该使用第一人称，像“我完成了……”而不是“他完成了……”。
五、专注于关键内容简历应该专注于申请者的关键内容，如教育背景、工作经历和技能等。
如果你具有相关的证书和专业训练，也应该在简历中体现出来。
六、不要太长、不要太短简历不应该过分冗长或过于简短。
通常，超过两页的简历不被招聘者接受，短至半页也无法很好地展示你的经历和特长。
一般来说，一页或两页的简历是最佳选择。
七、保持真实简历中的内容应该真实、准确。
不要夸大成就和经验，或者给自己添加虚假的资历和经历。
这样只会在求职过程中暴露出自己缺乏真正的专业技能和经验。
八、格式简明简历格式应该简单明了，避免大量运用复杂的格式化和设计。
一些简单的区分线和标点符号可以使简历更易于阅读和理解。
九、优先突出经验经验是一个招聘者最看重的因素，因此，突出自己的工作经验，使招聘者更加注意到你的实际能力和工作成就。
简历要的基本原则
简历要的基本原则
简历是求职者向招聘者展示自己的基本情况、教育背景、工作经历、技能特长和其他有助于招聘者了解其能力的材料。
在编写简历时，应遵循以下基本原则：
1. 真实性：这是最重要的原则。
简历中的所有信息都必须是真实、准确的，不夸大、不伪造。
任何不实的信息都可能导致求职失败。
2. 针对性：针对不同的职位，准备不同的简历。
在简历中强调与目标职位相关的经历和技能，这样可以更吸引招聘者的注意。
3. 简洁明了：尽量用简练的语言描述自己的经历和能力，避免冗长和复杂的表达。
同时，让整个简历看起来整洁、有条理。
4. 突出优势：在简历中突出自己的特长和成就，尤其是与所申请职位相关的部分。
这样可以提升自己在众多求职者中的竞争力。
5. 清晰的结构：将简历组织成清晰的结构，如个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，方便招聘者快速了解你的情况。
6. 格式恰当：选择合适的字体和格式，确保简历易于阅读。
避免使用过于花哨的格式或字体，以免影响整体的专业性。
7. 良好的语言表达：注意语法、拼写和标点符号的正确性，这些都是反映个人专业性的细节。
8. 适当使用关键词：在简历中适当地使用与目标职位相关的关键词，有助于提高简历被检索到的可能性。
9. 突出个人特色：在保证真实性和针对性的前提下，可以适度突出自己的个人特色，使自己在众多求职者中脱颖而出。
10. 保持更新：随着时间和经验的积累，定期更新简历，确保其反映你最新的经历和能力。
简历24条黄金法则
简历黄金法则简历24条黄金法则1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的'承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
简历的10个写作原则
简历的10个写作原则简历的10个写作原则1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的.几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
简历写作原则与建议
简历写作原则与建议简历写作原则与建议简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。
下面的简历写作原则与建议希望能对你有所帮助。
写好简历的10大原则1、真实：简历首先要真实可靠。
一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，做到真实而客观。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。
要知道，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。
一旦单位去做背景调查或通过与你的面谈发现你在弄虚作假，那会比你没有从事过该项工作更加糟糕，那时候，即使才华再出众也不会录用。
所以，即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。
事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
2、简历的内容尽量简洁：我所在部门的HR主管感到，大学生的简历普遍都太长，他看到的最长的简历有17页。
其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且，一个企业，尤其是大企业每天会收到很多份简历，工作人员没有这么多的时间和耐心来对每份简历都仔细研读，一份简历一般只用30秒到1分钟就看完了，再长的简历也超不过 3分钟。
所以，简历尽量要短，一两页纸就足够了。
若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。
当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。
因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。
一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到，对每一项内容都详细地一一列举。
学习经历应该从大学开始写起。
除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单，荣誉证书的复印件，其实根本没有必要，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。
个人求职简历编写要注意的原则
个人求职简历编写要注意的原则个人求职简历是求职者展示自己能力和经历的一种方式，也是面试的第一步，因此编写一个令人印象深刻的简历至关重要。
下面是我对个人求职简历编写的一些主要原则。
1. 简洁明了 - 个人求职简历应该简洁明了，使用简洁的语言和精炼的表达方式。
避免过多的修饰词和冗长的句子，以免让招聘者阅读困难。
在撰写简历时，应尽可能缩短句子和段落，并以简洁的方式介绍个人的教育背景、工作经验和技能。
2. 结构清晰 - 简历应该有一个清晰的结构，包括标题、个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等几个部分。
每个部分应该用粗体或下划线标注，以帮助阅读者快速找到所需信息。
3. 与职位要求保持一致 - 在编写简历时，应该与申请职位的要求密切相关。
突出自己的技能、经验和成就，以满足招聘者对申请者能力的期望。
可以根据不同的职位要求定制不同的简历，突出与该职位相关的技能和经验。
4. 突出重点 - 在简历中，应该突出自己最重要的资格和成就。
根据申请职位的要求，选择最相关的技能、经验和教育背景，并将其放在简历的突出位置。
通过这样的方式，招聘者可以快速获取关键信息并评估你的适合度。
5. 使用关键词 - 在编写简历时，应该使用与申请职位相关的关键词。
关键词是招聘者在筛选简历时使用的标准，因此使用与申请职位相关的关键词有助于提高简历的可被发现性。
可以通过仔细阅读招聘广告和公司网站来确定关键词，并在简历中恰当地使用。
6. 突出成就 - 简历应该突出个人的成就和贡献。
使用具体的数据和事实来说明个人在工作中取得的成果，并说明对公司或团队的贡献。
例如，通过使用具体的数字来描述完成的项目，或者通过列举获得的奖项和荣誉来展示个人的业绩。
7. 检查错误 -在编写简历后，应该仔细检查拼写、语法和标点符号等方面的错误。
简历上的错误会给招聘者留下不专业的印象，并可能降低你的竞争力。
因此，在提交简历之前，要确保对其进行仔细校对，或者请别人帮助检查。
致胜简历的12条基本原则
致胜简历的12条基本原则个人（简历）的目的在于争取（面试）机会，要达到这个目的，就得劝说HR，让他知道你具有什么条件。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必需设法呈现自己的才能，瞬间抓住HR的留意力，特别制胜。
在聘请过程中，简历是你唯一能够全权掌握的部份，至于写出来的简历如何，则与你所做的预备功夫成正比。
要想写出致胜简历，让我们先来看看几项基本原则：1、内容资料要简洁扼要。
2、避开咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、掌握预算、节约开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的事实和数据把成就量列清晰。
5、采纳文字处理机制造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采纳质优白纸色纸影印的效果很差(履历表常常会被影印成很多副本，在公司里流传)。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采纳效果良好的打印机，假如你给的是影印本，效果要很好。
这点肯定不要任凭将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采纳粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，由于会分散对方对于重点信息的留意力。
9、版面设计必需吸引人而且简单阅读，包括一般内文以及特殊框示起来的文字。
10、采纳强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得制造发动，贯彻增加坚决，重建革新管理，凌驾促成解决。
11、最多以两页为限，并且肯定要把重点写在第一页。
12、要乐观争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很简单露出马脚。
HR对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，肯定不要出上。
简历的十项基本原则
因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。
看的多了自然就会对简历产生敏感性。
所以总结几个内容供我的朋友们参考。
1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。
此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。
通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。
照片放上去是极大的欠考虑。
二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。
可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。
如果想应聘主管或经理职位。
则不要将助理职位一并写上。
以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。
当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。
8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。
字体的大小和整体效果要美观。
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1．版面有条理、一目了然HR喜欢的简历像计算机程序一样结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。
而文章式简历中大段的描写甚至抒情会大大降低HR审核简历的效率，他/她必须仔细阅读，才能找出关键信息点。
以下是一个申请人所做的两份不同结构的简历节选：（1）计算机程序式简历的节选：2005/5-2005/12 中山大学思科网络技术学院助教•协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。
•发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。
•策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。
该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。
（2）文章式简历节选：2005年5月至2005年12月，本人担任中山大学思科网络技术学院的助教，负责协助营运主管进行日常管理工作和招生工作。
本人发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队Cisco Team，担任Team Leader，累计招聘、管理员工65人。
本人策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。
该活动先后在5所大学成功举办3届，首次活动获得思科中国2万元赞助资金，本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。
非常明显，我们更喜欢第（1）份简历一目了然的结构。
2．用数字与细节说话如果把简历比喻成一篇文章，那么简历应该是一篇议论文，而绝对不是一篇散文。
议论文充满了数字与事实性的论证，而散文则倾向于感性的描述。
简历中最感性的地方应该就是“自我介绍”这个环节，而很多申请人也恰恰最钟爱这个环节。
我曾经做个一个非常简单的统计，我把10个学员所写的简历初稿中的“自我描述”摘录出来放在一起，赫然发现，我们的“自我评价”简直就能构成“世界各族人民优点之大全”：中国人的谦虚、日本人的敬业、德国人的严谨、美国人的开放性思维，甚至穆斯林民族的大无畏精神！只有描述而没有数字与事实支持的简历当然是没有说服力的。
现在我们来对比一下这些简历片段的原稿和修改稿，体会一下“描述”与“数字和细节”截然不同的力量！（1）性格描述方面✧原稿：性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、塌实刻苦（英文版：Open-minded, easy going, honest, responsible, hard working, good organization skills.）✧修改稿：性格开朗淳朴、与人为善。
在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。
（英文版：Easy-going. Was Dormitory Supervisor for two years at university.）（2）工作经历方面✧原稿：工作得到领导肯定，受到同事们的好评。
（英文版：My work is highly praised bymy boss and co-workers.）✧修改稿：2004年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。
（英文版：Had excellentperformance in 2004. Was ranked No. 3 among 15 sales rep.s in annual evaluation.）上面的例子生动说明了数字和细节的力量。
在写作简历的时候，牢记我们的古训：事实胜于雄辩！英文中也有同样的说法，叫做Facts and numbers speak louder.3．简历要“秀”出自己与众不同的亮点好的简历一定是与众不同的。
即使你在大学里成绩so so、社团活动从来都是member，你也必须要找出自己身上与众不同的经历，比如说：✧无偿献血4次。
✧连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹。
✧在大三时，在全国级刊物[青年学报]上发表3000字的论文[红外线在生物睡眠系统中的作用]。
这些与众不同的地方有可能和你应聘的职位没有直接联系，但是却能起到两重作用：（1）与众不同的地方最能吸引HR的注意力。
（2）这些经历往往体现了你的“可转移能力”。
有很多能力是适合于任何一份工作的，比如沟通能力、创新思维能力、热心助人的能力等等，我们把这些能力统称为“可转移能力”，也就是说，这些能力很容易从一个领域转移到另外一个领域。
我的一个学员学的是生物专业，她在大学期间就发表了一篇生物学方面的学术论文，但是她在简历当中根本没有提到这个特殊点，因为她觉得这篇论文和所申请的市场营销工作完全没有关系！这种过分按照所申请职位“量体裁衣”的态度是非常错误的。
理由非常简单，如果一个人能够在大三就发表学术论文，那么他/她一定具有比较强的创新思维能力和比较强的学习能力，而这两种能力，足以令任何一个HR趋之若骛！4．简历要进行“客户化”简历必须有针对性，也就是说，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
应届大学生往往擅长制作“自传体简历”，这种简历写得非常详细，把自己的教育、社团活动、工作经验等方方面面的经历全部罗列出来，生怕遗漏某个重要信息。
所以应届毕业生常常制作出三四页的超长简历。
这种自传体简历无疑会增加HR审核简历的难度。
相比之下，HR钟爱客户化的简历。
这种简历重点列举了和所申请公司及职位有关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
举例来说，当我申请新东方学校教师职位时，在我的简历上就可以只用一句话描述我在Nike做销售代表的经历：（1997~1998 Nike公司销售代表。
）而如果我申请到柯达公司担任销售代表，则需要不惜重墨，用至少1/3的页面去详细描述我在Nike做销售代表的“工作职责”和“工作业绩”。
在制作客户化之前，我们必须了解目标公司，简历才能有针对性地投其所好。
而且，在面试的时候你可以“秀”出自己对公司的了解。
如果你还没有想好具体把简历投给哪一家，那么你至少也要有一个“假想公司”，比如说，想做IT销售的申请者完全可以假设自己的简历要投递给IBM公司或者“联想公司”。
在“客户化”你的简历之前，请先回答以下问题：1.公司的生日。
2.公司的业务范围。
3.公司规模。
即使是小公司，也会乐于自我吹嘘或者听别人吹嘘自己公司在某个区域或者某个领域的龙头地位。
4.公司的最新动向和行业的最新动态。
5.公司的文化。
只有了解公司文化，简历和面试的基调才能与此文化相吻合，否则只会“马屁拍在了马腿上”。
5．给requirements 一个黄金位置招聘启事一定会明确列出职位的具体要求也就是requirements，HR审核简历往往就是按照这些requirements按图索骥。
那么，你的简历必须把符合requirements的信息点放在黄金位置上，也就是说，让HR一眼就能看到你的适合之处。
所谓黄金位置，就是人们的视平线的位置，一般在A4纸的上1/3处。
你可以把自己最大的亮点列在此处。
不过，你的简历中一定还有很多的亮点，不可能密密麻麻地挤在这个所谓的黄金位置。
你可以通过以下的排版方法人为地制造出视觉上的黄金位置：（1）在重要信息处留白。
一个重要的信息点一定要单独享有一小块空间，要住个小“单间”，而不能让它和其他二类信息共同挤在大通铺上。
（2）把重要信息以黑体标志出来。
正如腰细的美女就要在腰部束上一根鲜艳的丝带，杏核眼的美女就要涂上靓丽的眼影，你的简历也要用化妆的手法突出最符合requirements的信息点。
只不过，淡妆最好，如果你的简历中到处都是黑体字，就意味着到处都是重点，则非但不能画龙点睛，反而显得画蛇添足。
我们来看以下这段简历节选：工作经历：2004年～2005年湖南工学院五山校区，华师宏达教育集团；兼职教管理学，数学，电子商务案例分析等课程2000年～2002年组织暨大“南极光”歌唱大赛组织广州高校烹饪大赛策划数学系“DIY装机大赛活动”组建信息科学技术学院网站承办95周年校庆文化艺术节系列之――网页设计大赛首创“数彩飞扬”数学系刊物光碟版以上这段简历把专有名词以大号字以及黑体字同时标志出来，首先在视觉上就让人不太舒服，其次彻底曲解了我们这里阐述的黄金位置原则。
既然是黄金位置，那就意味着只有最最重要的信息才能享有这种加黑的特权。
在通篇简历当中，最多只能有三五处加黑，而绝对不能这样几乎每个句子都加黑。
6．使用招聘启事中requirements和job descriptions列举的关键词目前，几乎所有的全球500强企业都成了网上招聘者，大多数HR专业人员现在都青睐接收通过电子邮件发来的电子简历和网上申请表，他们通过简历管理系统（Resume management systems）把简历扫描到数据库里，按照命令搜索数据库，并根据所接收到的点击数对简历进行排名（多数公司和招聘机构通常使用这个系统来筛选符合招聘广告所要求的简历），确定面试名单。
这个Resume management systems，犹如一个电子漏斗，常常筛你没商量。
一旦进入这个系统，许多简历甚至从来都没有被人看到过。
因此，你必须使自己的简历尽可能地做得对计算机/浏览器友好些，以便它在一个数据库里的存在时间得到延长，以及产生高点击率的可能。
那么，如何制作一份“抗筛选”的电子简历或网上申请表，才能让那个“电子漏斗”怎么筛也筛不掉？其实答案非常简单，就是“关键词简历（Key Word Resume）”。
所谓Key Word Resume，就是为了适应计算机搜索过程而包含足够的求职者特征描述和利用关键词术语展现的特定行业经历的一种简历。
制作Key Word Resume其实非常容易，无外乎以下几个三个原则：（1）让招聘启事中的key words多次出现你的简历当中。
你需要仔细研究招聘广告里的job descriptions（工作内容描述），特别是那些“must have”skills, 它将为你透露很多有用的关键词，划出这些关键词汇，让关键词出现在你的简历里。
举个例子，划线部分为应该强调的关键词：--Works with deployed marketing operations and Medical Information Scientist personnel tofrequency goals.expectations.（2）不要用太多不切实际的形容性词汇。
“creative, problem-solving”之类的短语不会在HR人员心目中留下任何印象。
关键字一般有3种类型：名词，数字，和一些工作专用词。
（3）多用行为动词!除了C++,UNIX，网络，工程之类的硬功夫，类似“design*”“develop”“present” “lead” “manage” or “test”之类的动词能更好地描述你的相关经历。
在本章的结尾我们将给大家列举一些不同职位的相关关键词及简历常用的动词词组。
所以，当你写一份简历的时候，一定要针对你所应聘的公司和所面试的职位，以对方的招聘启事为蓝本，把自己符合条件的部分一一开列，则入围面试的机会大大增加。