人力资源管理-形考任务四_形考任务四0
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)
人力资源管理国开统设网考形考任务四习题及答案(综合练习)A.机器B.资源C.工具D.主体正确答案是：主体题目14下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）选择一项：A.人员需求的分析B.人员招聘的计划C.人员选拔的程序D.人员绩效的评估正确正确答案是：人员绩效的评估题目15下列哪项不是员工参与决策的形式？（）选择一项：A.咨询B.协商C.授权D.强制正确正确答案是：强制题目16下列哪项不属于员工福利？（）选择一项：A.社会保险B.带薪休假C.生育保险D.绩效奖金正确正确答案是：绩效奖金题目17下列哪项不属于绩效评估的方法？（）选择一项：A.360度评估B.行为观察法C.自我评估法D.加薪调整法正确正确答案是：加薪调整法题目18下列哪项不属于职业生涯规划的内容？（）选择一项：A.个人目标的设定B.职业发展的策略C.职业素质的提高D.工作内容的安排正确正确答案是：工作内容的安排题目19下列哪项不属于员工培训的类型？（）选择一项：A.新员工培训B.岗位培训C.绩效培训D.经验分享正确正确答案是：绩效培训题目20下列哪项不属于员工离职原因？（）选择一项：A.薪酬福利低B.工作压力大C.个人发展空间小D.工作内容单一正确正确答案是：工作内容单一三、多项选择题（每小题2分，共20分）题目21下列哪些属于人力资源管理的职能？（）选择一项或多项：A.人员招聘B.员工培训C.员工辞退D.员工薪酬管理正确答案是：A、B、D题目22下列哪些属于员工绩效评估的方法？（）选择一项或多项：A.360度评估B.行为观察法C.自我评估法D.加薪调整法正确答案是：A、B、C题目23下列哪些属于员工福利？（）选择一项或多项：A.社会保险B.带薪休假C.生育保险D.绩效奖金正确答案是：A、B、C题目24下列哪些属于人力资源规划的内容？（）选择一项或多项：A.人员需求的分析B.人员招聘的计划C.人员选拔的程序D.人员绩效的评估正确答案是：A、B、C题目25下列哪些属于员工参与决策的形式？（）选择一项或多项：A.咨询B.协商C.授权D.强制正确答案是：A、B、C四、案例选择题（每小题10分，共30分）题目26某公司在进行人力资源规划时，需要考虑哪些因素？（）选择一项或多项：A.公司战略和目标B.行业发展趋势C.人员现有情况D.政府政策正确正确答案是：A、B、C题目27某公司在进行员工绩效评估时，应该注意哪些问题？（）选择一项或多项：A.评估指标的合理性B.评估程序的公正性C.评估结果的保密性D.评估结果的公示正确正确答案是：A、B、C题目28某公司在进行员工培训时，应该注意哪些问题？（）选择一项或多项：A.培训内容的实用性B.培训方式的多样性C.培训效果的评估D.培训时间的限制正确正确答案是：A、B、C五、案例分析与问答题（每小题10分，共30分）题目29某公司在进行人员招聘时，应该注意哪些问题？请列举至少3个。
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案形考任务四一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）（√）1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
（√）2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
（√）3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
（√）4、工作分析的结果是职务说明书。
（√）5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
（╳）6、定额与定员不相关。
（√）7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
（╳）8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
（√）9、榜样的影响是社会学习理论的核心。
（╳）10、员工薪酬就是指发给员工的工资。
二．单项选择题（每小题1分，共10分）1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（自我实现人）2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（观念上）。
3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（资源）4、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）5、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。
6、甑选程序中不包括的是（寻找候选人）。
7、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（标度划分）。
8、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。
9、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
10、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇
人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
今天为大家精心准备了国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案三篇，希望对大家有所帮助！国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案一篇一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的`内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。
人力资源形考任务四
人力资源管理/形考任务四1、以人性为关键旳人本管理包含企业人．环境．文化．价值观四个方面.对错2、当代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发旳过程.对错3、在企业经营管理活动中，人是管理活动旳主体，又是管理活动旳客体。
对错4、工作分析旳结果是职务说明书.对错5、“经常敲击热水瓶”旳描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”旳描述句.对错6、定额与定员不相关.对错7、经过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想.对错8、培训就是人们经常说旳开发，二者在内涵和实质都完全一致。
对错9、榜样旳影响是社会学习理论旳关键。
对错10、员工薪酬就是指发给员工旳工资.对错二．单项选择题11、以“任务管理”为主要内容旳泰勒旳“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来旳？( ）A. 自我实现人B。
经济人C。
社会人D. 复杂人12、人力资源管理与人事管理旳关键区分表现在（)。
A. 工作程序上B。
观念上C。
内容上D. 工作方法上13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”.这句话表明当代人力资源管理把人看成什么？（）A。
资源B。
工具C。
成本D. 物体14、与员工同甘共苦．同舟共济,反应了人本管理哪方面旳基本内容？（)A. 主动开发人力资源B。
以激励为主要方式C. 培育和发挥团体精神D。
人旳管理第一15、影响招聘旳内部原因是（）.A。
国家宏观调控B. 企事业组织形象C。
法律旳监控D。
劳动力市场条件16、甑选程序中不包含旳是（）。
A。
填写申请表B. 公文处理C. 职位安排D. 寻找候选人17、以下方法中不属于考评指标量化旳方法是（）.A。
标度划分B。
加权C。
计分D. 赋分18、为了使同一技能而实际劳动贡献不一样旳员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型旳工资结合起来使用（)。
A。
奖金B. 浮开工资C。
结构工资D. 岗位工资19、我国旳社会保险制度体系主要包含（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容.A。
国开《公共部门人力资源管理》形考任务四课程学习总结试题及答案
形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）考核发布时间：需要学生在完成全部教学任务之后完成此次阶段性考核。
考核发布时间是在第十四周初。
考核完成时间：第十六周末考核内容：结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。
考核形式及要求：撰写一篇字数不低于1500字的课程学习总结。
教师根据学生的撰写情况给予评分。
人力资源管理理论学习总结本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，因为我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。
现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定一定的基础。
一、人力资源管理历史背景及发展方面从管理目的角度看；人力资源管理大致经历工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。
二、人力资源规划与预测：所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。
科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。
这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。
人力资源管理部门须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。
三、公共部门人力资源培训与开发：在人力资源管理中，培训和开发是经常联系在一起使用的两个概念，二者在内涵上有一些差别。
但其实质是一致的。
培训强调的是帮助对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。
开发则是指一种长期的培训，它强调的是鉴于以后工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资源投资活动。
国开电大人力资源管理形考任务四答案
国开电大人力资源管理形考任务四答案人力资源管理是一个关于组织与人力资源之间的管理问题的学科。
它主要研究和应用关于人力资源的知识和技术，以实现组织目标与人力资源之间的协调。
在国开电大人力资源管理形考任务四中，我们需要解答有关人力资源管理的一些问题。
通过深入分析和研究，我整理了以下答案。
首先，人力资源管理的基本任务之一是招聘和选择优秀的员工。
招聘和选择决策对于组织的长期发展具有重大影响，因此需要仔细制定招聘计划和策略。
一个成功的招聘过程需要考虑到组织的需求和目标，并根据这些因素制定招聘计划。
招聘和选择的目标是找到具备所需技能、能力和经验的候选人，并通过面试和评估等方法找到最佳人选。
其次，人力资源管理任务中的一个重要方面是员工培训和发展。
员工培训有助于提升员工的技能水平和工作能力，从而使其更好地适应组织的需求。
培训和发展计划的关键是根据员工的需求和组织战略来制定。
其中包括员工的技术培训、职业生涯规划和个人发展等。
通过提供培训和发展机会，组织可以提高员工的工作满意度和绩效，从而实现组织目标的实现。
此外，绩效管理也是人力资源管理中不可忽视的任务之一。
绩效管理是通过设定目标、评估绩效和提供反馈，对员工的工作表现进行监测和改进的过程。
一个有效的绩效管理系统可以帮助组织提高员工的工作表现，激励员工的积极性和创造力，并确保员工的工作与组织的目标保持一致。
通过定期的绩效评估和反馈，组织可以了解员工的优点和不足，并提供相应的培训和发展机会。
此外，员工福利和激励也是人力资源管理中的重要任务。
员工福利是指组织为员工提供的各种福利和福利计划，例如医疗保险、退休金、假期等。
激励措施旨在激励员工的工作表现和积极性，并提高他们的工作满意度和忠诚度。
一个成功的福利和激励计划可以帮助组织留住人才，提高员工的工作表现，并增加组织的竞争力。
最后，人力资源管理还涉及到员工关系和劳动关系管理。
员工关系是指组织内外与员工相关的各种关系，例如员工与管理层之间的关系、员工之间的关系以及员工与工会之间的关系。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务4)试题及答案.pptx
新走向"第二个春天〃，把电视机厂打造成弗里斯特市的命脉企业，三洋公司则成为弗里斯特市的支柱产业。
.通过专题讨论对提高人力资本、做好人力资源规划、进行公务员分类改革、促进我国公共部门人力费源流动有 了一个崭新的认知。明了我国经过多年的改革与建设，人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上 已经认识到人才安全的重要性，而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。但是， 同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下， 要有效防止重要人才流失，我们需要高度重搦口充分信任国家重要人才,通过立法维护国家重要人才安全。需要制定 政策法规,提高重要人才待遇,保障重要人才权益，规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态 管理。在知识经济时代,人力资本成为推动经济发展的真正动力，人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科 。人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点，它通常表现为保健投资，教育投资在职培训人力迁移投 资四种形式。新形势下，我国必须通过控制人口数量，完善投资体制，加强法制建设等途径，有效实施人力资本开 发，更好地促进我国经济发展。懂得了针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向,根 据公共部门自身的特点，加大改革力度,破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源 的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策措施如下:第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地 位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。第二，完善市场法规和社会保 障制度。推进公共部门人力资源市场化改革,必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培 训I、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。第三，改革户籍制度。我国 现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。第四，破除官本位观念 。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人,国家一切权力属于人民。
2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案
2021国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案本学期研究了公共部门人力资源管理理论，对我从事人力资源工作非常有帮助。
通过研究，我了解了人力资源管理的历史背景及发展方向，包括管理目的、内容和方式方法等技术角度。
人力资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。
二、公共部门人力资源管理的基本概念：公共部门人力资源管理是指在公共部门中，对人力资源进行计划、组织、领导、控制和评价等活动的过程。
它是一种特殊的人力资源管理形式，具有其特殊性和复杂性。
公共部门人力资源管理的主要任务是为公共部门提供优秀的人力资源，实现公共部门的目标和任务。
三、公共部门人力资源管理的组织结构：公共部门人力资源管理的组织结构包括人力资源部门、XXX、人力资源管理中心等。
这些部门和机构负责公共部门人力资源管理的各项工作，包括招聘、培训、评价、激励、福利等。
四、公共部门人力资源管理的运作模式：公共部门人力资源管理的运作模式包括集中式管理模式、分散式管理模式和混合式管理模式。
不同的运作模式适用于不同的管理需求和组织结构。
五、公共部门人力资源管理的重点工作：公共部门人力资源管理的重点工作包括招聘、培训、绩效管理、激励和福利管理等。
这些工作是保证公共部门人力资源优秀的重要保障。
总体而言，本学期研究了公共部门人力资源管理理论，深入了解了公共部门人力资源管理的历史背景、基本概念、组织结构、运作模式和重点工作。
这些知识对我从事人力资源工作非常有帮助，为提升工作效率和质量奠定了基础。
人力资源规划在所有管理职能中最具有战略性和主动性。
由于科学技术的快速变革和竞争环境的不断变化，人力资源预测变得越来越困难，也越来越紧迫。
XXX人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案
XXX人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案XXX人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案形考任务四一、名词解释（每题5分共35分）1、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2、集体谈判：是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
3、集体合同：集体合同是亦称"劳动协议"、"团体协约"、"联合工作合同"等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
4、劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所产生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间好处矛盾、好处抵触的施展阐发。
5、劳动争议仲裁：是指XXX根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法令制度。
XXX人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务4参考答案二、简答题（每题10分共60分）6、控制社会保障成本的基本方法答题要点：（1）提高对加能人工成本管理的认识（2）精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入（3）加强人工成本的比率控制（4）加能人工成本的弹性控制7、劳动合同法中关于社会保障的基本内容答题要点：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
公共部门人力资源管理形考任务四答案
公共部门人力资源管理形考任务四答案1、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求（）。
[单选题]A、爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献B、爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(正确答案)D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取2、以下关于人力资源管理的说法不正确的是[单选题] *(A)管理的系统化(B)管理手段的现代化(C)管理的规范化(D)管理思想的哲学化(正确答案)3、用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品的全过程，这样能从一个侧面了解顾客在购买某种商品时的心理状态和行为动机。
属于（）。
[单选题]A、行为记录法(正确答案)B、直接观察法C、观察法D、调查法4、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。
[单选题]A、医疗保险B、社会保险C、工伤保险(正确答案)D、养老保险5、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
[单选题] *A)离职率高(B)员工缺乏工作主动性((正确答案)C)罢工事件(D)坐产达不到颈定标准6、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。
[单选题] *劳动合同民主管理制度集体合同(正确答案)劳动法律法规7、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力（）规律。
[单选题]A、递增B、递减(正确答案)C、不变D、上下8、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
[单选题]A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”(正确答案)C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由9、下列说法中。
国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案
国开（中央电大）专科《人力资源管理》网上形考（任务一至四）试题及答案国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案形考任务一试题及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
[答案]成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是()。
[答案]人力资源题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
[答案]观念上题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。
[答案]经济人题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。
[答案]霍桑试验题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()[答案]职工题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()[答案]过程型激励理论题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()[答案]开发成本题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()[答案]预测未来的人力资源需求题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()[答案]思想题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()[答案]以人为中心、理性化团队管理题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？()[答案]开放式的悦纳表现题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()[答案]产品题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()[答案]培育和发挥团队精神题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()[答案]压力机制题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案模板
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案模板公共部门人力资源管理研究总结本学期我研究了公共部门人力资源管理课程，由于我从事人力资源工作，因此我非常重视这门课程。
在以往的工作中，我发现自己在理论方面存在很多欠缺，而通过本学期的研究，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，这对我的工作效率和质量提升有着重要的帮助。
在本学期的研究中，我主要研究了以下理论知识：一、人力资源管理的历史背景和发展：从管理目的的角度看，人力资源管理经历了工作中心、人员中心和人员工作互动三个阶段；从管理内容的角度看，人力资源管理经历了现场事物管理、档案业务管理和指导协调管理三个阶段；从管理方式、方法和技术的角度看，人力资源管理经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段和专业的综合化管理阶段四个阶段；从管理历史发展的角度看，人力资源管理经历了经验任务管理、科学人事管理和现代人力资源管理三个阶段。
二、人力资源规划和预测：在所有的管理职能中，人力资源规划最具有战略性和主动性。
科学技术的快速发展和竞争环境的变化使得人力资源预测变得越来越困难，但同时也变得越来越紧迫。
因此，人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求进行科学预测，以保证组织在需要时能够及时获得所需的各种人才，从而实现组织的战略目标。
人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用，它能够通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施。
同时，人力资源规划还能导致技术和其他工作流程的变革，提高竞争优势，改变劳动力队伍结构，辅助其他人力资源政策的制定和实施，以及按计划检查人力资源规划与方案的效果，适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障等。
综上所述，本学期的公共部门人力资源管理课程让我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，这对我的工作效率和质量提升有着重要的帮助。
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案
国家开放大学《人员招聘与培训》形考任务四参考答案一、名词解释1、招聘：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。
2、培训：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。
二、判断对错题1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
（√）2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（╳）3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。
（╳）4、培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（╳）5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（√）6、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。
（√）7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（╳）8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
（╳）三、单项选择题1、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（人员的甄选与使用）2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（工作任务与职责）3、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（招聘和选拔）5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（30%）6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（在职培训成本）7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（员工培训）8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
《人力资源管理》形考作业及答案(供参考)-4
《人力资源管理》形考作业及答案（供参考）作业1一、选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（Ａ)。
A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处.Ａ．品性B．态度C．经验D．形式3．具有内耗性特征的资源是（Ｂ)。
Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源4．“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.”这一概念属于(Ａ).Ａ．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ).Ａ．内容上B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理"为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（Ａ）Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7．“社会人"人性理论假设的基础是什么？（Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？(Ａ)Ａ．职工B．环境C．文化D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（Ｂ)Ａ．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? （Ｂ)Ａ．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（Ｂ)Ａ．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（Ｂ）Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（C)Ａ．体质B．智力C．思想D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
国开电大《人力资源管理》形考任务四答案
国开电大《人力资源管理》形考任务四1.企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。
正确答案：B.公平2.根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
正确答案：B.第12条3.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
正确答案：A.经济补偿金4.职业锚理论认为（）。
正确答案：B.人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。
正确答案：A.职业兴趣理论6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。
正确答案：B.SWOT分析法7.职业生涯规划的5W法（）。
正确答案：D.是一种归零的思考模式8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（）。
正确答案：D.职业能力测9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。
正确答案：B.5-10年10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。
正确答案：A.积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度11.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）正确答案：C.提升员工工资12.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（）。
正确答案：B.遭遇性压力源13.员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。
正确答案：D.预期性压力源14.劳动合同的特征有（）。
A.合法性B.协商一致性C.合同主体地位平等D.等价有偿正确答案: A B C D15.劳动合同的履行包括（）原则。
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案
国家开放大学《人员招聘与培训》形考任务四参考答案一、名词解释1、招聘：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。
2、培训：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。
二、判断对错题1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
（√）2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
（╳）3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。
（╳）4、培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。
（╳）5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（√）6、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。
（√）7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
（╳）8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
（╳）三、单项选择题1、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（人员的甄选与使用）2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（工作任务与职责）3、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（招聘和选拔）5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（30%）6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（在职培训成本）7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（员工培训）8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
B.把调查结果反馈给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.请领导签署意见
E.把问卷发给调查对象
F.设计调查问卷
答案:CEF
25.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。
A.实际做了什么？
B.该环节是否真的必要？
C.应该做什么？
A.只管生产不管安全
B.管生产必须管安全
C.安全必须靠员工自己管
D.只管安全不管生产
答案:B
三．多项选择题(每小题2分，共20分)?
21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ）
A.人际（群）关系学
B.行为科学
C.社会人假设
D.以人为本理论
E.经济人假设
答案:BD
A.笔迹学法
B.背景检验法
C.面试法
D.测验法
E.评价中心法
F.个人信息法
答案:ABCDEF
28.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）
A.游戏和模拟工具训练法
B.实习
C.讲授法
D.远程教学法
E.角色扮演法
F.观摩
答案:ABCDEF
29.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
A.物体
B.工具
C.成本
D.资源
答案:D
14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A.人的管理第一
B.积极开发人力资源
C.以激励为主要方式
D.培育和发挥团队精神
答案:D
15.影响招聘的内部因素是（ ）。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
A.下级考评
B.个人考评
C.群体考评
D.同级考试
E.他人考评
Fபைடு நூலகம்自我考评
答案:ABCDEF
30.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ）
A.探索阶段
B.成长阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.下降阶段
答案:ABCDE
C.法律的监控
D.国家宏观调控
答案:A
16.甑选程序中不包括的是（ ）。
A.填写申请表
B.寻找候选人
C.职位安排
D.公文处理
答案:C
17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。
A.标度划分
B.计分
C.加权
D.赋分
答案:A
18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
答案:正确
8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。
答案:错误
9.榜样的影响是社会学习理论的核心。
答案:正确
10.员工薪酬就是指发给员工的工资。
答案:错误
二．单项选择题（每小题1分，共10分）?
11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）
答案:正确
4.工作分析的结果是职务说明书。
答案:正确
5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
答案:正确
6.定额与定员不相关。
答案:错误
7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
H ．劳伦斯主席的“Larry”漂洗工计划使公司获得重生，其中一部分内容是，它将一个工作小组集中在一起，共同设计职业管理系统。这个工作小组包括高层经理人员（得到了人力资源部门的大力支持）；另外，工作小组的每一个成员要对他或她将与之合作的员工进行一次人员“咨询会”。通过职业管理系统的设计，500多个来自阿莫可公司各个阶层的员工形成了一种合伙关系。
D.为什么要做？
E.在什么地方做这项活动？
答案:ABCD
26.招聘策略包括哪些内容？（ ）
A.招聘渠道或者方法的选择
B.招聘地点的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘推销战略
E.招聘宣传战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
答案:ABCDEF
27.人们 在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。
试卷总分:100 得分:65
一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）?
1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
答案:正确
2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。
答案:正确
3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
四、案例选择题（30分）?
阿莫可公司的职业管理系统
阿莫可公司（Amoco）是设在芝加哥的一家石油公司。公司经理知道保持职业通道完全畅通的重要性，因此，他们关心才能通道就如同关心石油通道一样。当公司在战略．结构和技术上发生了变化时，阿莫可公司的员工可以迅速地调整以适应新技能的需要。为了确保成功，还需要仔细地对个人才能和企业需要之间的矛盾进行有效地平衡。
22.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。
A.成本观
B.人员素质观
C.激励观
D.在岗人员观
E.成年人观
答案:BDE
23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。
A.操作简便
B.人际匹配
C.一看就懂
D.程序流畅
答案:ACD
24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。
A.浮动工资
B.结构工资
C.岗位工资
D.奖金
答案:D
19.我国的社会保险制度体系主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
A.健康保险
B.就业保险
C.养老保险
D.生活保障
答案:C
20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（ 1 ）安全第一，预防为主；（ 2 ）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（ 3 ）（ ）。
A.经济人
B.复杂人
C.自我实现人
D.社会人
答案:A
12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）。
A.观念上
B.内容上
C.工作方法上
D.工作程序上
答案:A
13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）