人才缺乏的原因

人才缺乏的因素

贫困地区受自然环境工资待遇低、生活条件艰苦、工作环境差，对人才的吸引力不强。这是导致人才外流最直接，也是最大的因素，

即使在职人员，也有极少数高级技术人才和专业人才因、硬件设施落后工作生活环境差等原因也有流失现象，由此我们可以看到贫困地区人才流失十分严重没有形成与市场经济相适应的人才运行机制，学非所用，用非所专的现象十分普遍，硬件设施落后等；人不能尽其才、才不能尽其用，英雄无用武之地，使有一技之长的大批优秀专业技术人才另择他路；工作经验丰富、事业心强、群众基础好、且精力充沛的人因为学业资格年龄等原因不容易加入事业单位。

有少数在职人员.以不求有功.只为一份稳定的工作收入为目的，不思进取，不在业务上下功夫，造成单位原有的服务质量.职能下降。

要留住人才解决这种局面还得发展本地区人才，因为家庭原因，大部分人还是愿意留下的，政府部门要从思想上加强工作人员全面素质的培养，让大家充分的认识到工作的意义；工作的积极性在于用怎样的心态回馈于国家及社会，而技术人才.要从根本上做好自己的本职工作.以服务于更广大群众为基础思想，加强学习.学以致用精益求精，让更多的人群享受到更方便.更实在.更专业.更高质量的服务为前提，才能是一个合格的人才。