工伤和职业病管理程序(EICC5.1版)

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工伤和职业病管理程序

工伤和职业病管理程序
5.2.5安全办必须存放足够和应急备用的劳动保护用品。
5.3员工身体检查
5.3.1公司安全办每年组织一次公司全体员工的身体检查,并建立“职工体检档案”。通过体检了解、掌握员工身体健康状况,职业病发生和防止情况,认真做好员工身体检查的报告、登记、分析、处理和统计工作。
5.3.2 对于不适应特殊工种员工和有职业禁忌之员工,应根据身体健康状况,变更其工作岗位。
d、听力护具;
e、防护鞋;
f、防护手套;
g、防护服;
h、防坠落护具;
I、皮肤保护用品。
5.2.2 安全办按照《国有企业职工个人防护用品发放标准》
的要求,根据各岗位实际工作的需要,评估出需要发放劳动防护用品的岗位。
5.2.3安全办根据岗位需求选用合适的劳动防护用品,定期发放给有需要的岗位员工。
5.2.4员工作业时必须按规定正确穿戴劳动保护用品方可上岗操作。
5.3.安全办定期与不定期的对劳动保护工作检查,对发现问题要求责任部门及时纠正。
6.0参考文件
6.1相关健康及安全之法律法规。
7.0SA记录
7.1职业健康体检
7.2工伤记录
1.0目的
通过提供有效的劳动保护措施,使公司员工在生产劳动过程中的人身安全和身体健康得到切实的保护,防止工伤和职业病的发生,从而保证生产活动的顺利进行。
2.0适用范围:
公司所有生产和办公区域。
3.0定义(ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ)
4.0权责
4.1公司安全办负责根据劳动安全卫生法规、标准对公司出现的工伤事故和职业病进行调查和处理。
4.2各生产部门主管按要求合理安排员工工作,督导员工按要求佩戴劳动防护用品,配合工伤事故和职业病的调查处理工作。
5.0作业内容

工伤与职业病管理程序

工伤与职业病管理程序
4.4职业病的管理
4.4.1职业病检查
4.4.1.1每年由企管办制定职业病检查计划,并牵头组织实施。
4.4.1.2定期检查时间间隔
a、镀锡、喷码、灌胶职业病健康体检每年定期进行体检,对直接接触粉尘5年,间断接触粉尘7年以上的职工,尘肺病患者每两年拍片检查1次。
b、接触毒物及有害物理因素的职工,根据《职业病诊断标准及处理原则》进行定期体检。
4.4.3.2接尘职工档案必须妥善保管,认真、细致的填定,内容准确、完整、使其规范化、科学化。
4.5工伤、职业病劳动鉴定和评残时性执行《关于伤病职工劳动鉴定暂行规定》。
4.6工伤、职业病待遇
4.6.1管理课课负责工伤、职业病的申报及相关流程。
4.6.2伤残待遇的确定和工伤、职业病职工的安置以评定的伤残等级为主要依据,根据职业病检查结果对相关人员进行转岗。
4.7.2急救箱药品需每月检验一次,并将检验结果填入《药品清单及检验记录》中。
5相关、支持性文件
《能力、培训和意识控制程序》
《工伤处理程序》
6相关记录
《员工工伤改善追踪单》
《急救箱使用登记表》
《药品清单及检验记录》
c、XRF测试人员每年到当地疾控中心安排体检。
4.4.2职业病诊断报告。职业病诊断按《职业病诊断管理办法》和《职业病诊断标准及处理原则》执行,职业病报告按《职业病报告办法》执行。
4.4.3职业卫生档案
4.4.3.1管理课分别为各公司体检职工建立《劳动者个人档案》,用于记录职业史,职业危害接触史,职业性健康检查结果和职业病诊断结果等个人健康资料。
4.2.1坚持“预防为主”的方针,认真贯彻落实国家的职业健康安全法律、法规和标准。
4.2.2加强领导、建立健全职业健康安全制度,严格遵守职业健康安全操作规程,实行职业健康安全责任制。

工伤和职业病的处理程序

工伤和职业病的处理程序

工伤,职业病的申报实效为一年,自职工发生工伤之日起,或职业病确诊之日起算。

工伤,职业病的申报由企业申报,企业拒绝申报的,职工本人可自行向劳动部门申报。

处理注意事项如下:1、工伤认定决定应当载明什么事项?(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(五)认定结论;(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限;(七)作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

2、工伤认定决定如何送达?劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

关专业的专家组成。

省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。

3、职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。

职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

4、人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。

5、职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

6、当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

7、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

伤亡事故与职业病管理程序(含表格)

伤亡事故与职业病管理程序(含表格)

伤亡事故与职业病管理程序(ISO45001:2017)1目的为防止职业危害,改善作业环境,预防职业病的发生,同时为及时调查、统计、报告和处理职工伤亡事故和职业病,防止伤亡事故和职业病的蔓延和再发生,减轻职业病危害事故造成的损害,保护员工的身体健康,制定本程序。

2适用范围本程序规定了职业病的预防、劳动条件的改善和劳动防护措施,事故和职业病的报告、处理和防范措施。

本程序适用于公司伤亡事故与职业病管理。

3定义3.1 伤亡事故:是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

伤亡事故分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大伤亡事故。

3.2 职业病:是指企业的劳动者,在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.3有害工种:是指员工所从事的作业接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质,易导致职业病的称有害工种。

4 职责4.1 公司法人:对事故负法定责任。

4.2 事故、职业病发生所在单位主要领导负领导责任。

4.3 人事行政部4.3.1 是职业病预防措施及伤亡事故的归口管理部门,负直接管理监督责任。

4.3.2 负责组织、协调、监督预防措施的实施,并对其跟踪验证。

4.3.3 负责组织制定劳动防护用品的发放标准。

4.3.4 负责伤亡事故、职业病预防措施的制定4.3.5 组织对有害作业点操作人员的培训。

4.3.6 定期组织有害作业点操作人员及全员的体检,并建立档案。

4.3.5 落实国家有关有害作业点操作人员的补贴,制定标准并负责实施。

4.4 各单位职责4.4.1 负责落实职业病预防措施的实施。

4.4.2 负责本单位相关人员的劳动防护用品的发放。

4.4.3 配合人事行政部对有害作业点操作人员进行定期体检。

4.4.4 配合人事行政部对有害作业点操作人员的培训。

4.5 公司工会4.5.1 代表员工并依法就职业健康安全事务与有关部门协商交流的代表机构。

4.5.2 代表员工就公司集体劳动合同中职业健康安全条款的履行情况进行集体协商。

EICC审核准则指引(5.1.1版本,2017-02-15生效)中文版-D商业道德部分

EICC审核准则指引(5.1.1版本,2017-02-15生效)中文版-D商业道德部分

EICC-5.1.1版准则释义指引(VAP)(2017年2月15日开始实施)D、道德D1)商业诚信在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。

参与者应奉行零容忍政策,禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。

所有业务交易的开展均应透明并且准确地反映在参与者的商业账簿和记录中。

应实施监控与执行规程,确保符合反腐败法律。

D1.1制定了一项政策和程序,涵盖所有以下内容:避免贿赂、腐败、勒索、贪污或利益冲突以及遵守反腐败法律。

这包括:沟通,培训和维护记录。

当有涉嫌违规行为时,会进行适当的调查和处罚。

★【最低要求】:【场所访察】:不适用【文件审查】书面记录确认:◎已制定正式政策,对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污秉承最高的诚信经营标准,奉行零容忍政策。

◎已实施正式规程,鼓励工人/员工声明存在利益冲突。

◎已制定正式规程,保护工人/员工不因拒绝做任何不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定而受到惩罚。

◎全体工人人事档案、休假记录和披露记录的统计样本确认,任何拒绝做不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定或已声明利益冲突的工人/员工均未遭受不利后果。

◎管理层和工人至少每年接受一次关于对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行零容忍以及利益冲突流程(包括声明利益冲突)方面的培训。

【管理层面访】管理层可清晰地解释:◎对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行零容忍的政策◎对拒绝做任何不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定的员工/工人进行保护的流程◎如何鼓励工人声明利益冲突◎如何记录利益冲突【工人面访】被访问工人可清晰地陈述:◎对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行的零容忍政策的内容◎他们能够拒绝做任何不符合道德政策的事情,而不会受到惩罚(报复)◎他们如何被鼓励声明存在利益冲突(如有)◎利益冲突如何记录在其人事档案中★【评级】:优先◎不适用(N/A)重大◎未实施详细且可理解的政策和规程(如沟通、培训、记录的保存)轻微1个或1个以上的以下事实:◎有部分政策,规程或实施(如沟通、培训、记录的保存)◎有确认的案例,但在程序和/或政策中规定的时间表内没有完成纠正行动计划不适用◎不适用(N/A)远程核查否D2)无不正当优势不得承诺提供、提供、授权提供、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。

工伤、职业病、劳动能力鉴定管理制度(经典版)

工伤、职业病、劳动能力鉴定管理制度(经典版)

工伤、职业病、劳动能力鉴定管理制度1.制度目的确保员工在发生工伤、职业病或需要劳动能力鉴定时,得到及时、公正、科学的处理和补偿,同时为企业提供明确的操作指引。

2.定义和分类□工伤:员工在工作时间和工作地点内,因工作原因受到意外伤害所导致的身体伤害。

□职业病:因长期在有害环境下工作导致的疾病。

□劳动能力鉴定:对员工工伤或职业病后的工作能力进行评估的过程。

3.申请与报告流程1.发生工伤或疑似职业病,员工或其代表应立即向上级及人力资源部门报告。

2.人力资源部门在接到报告后24小时内,填写工伤、职业病报告表,并上报给总部。

3.工伤需要进行事故调查,找出原因并提供整改措施。

4.鉴定流程1.人力资源部门向鉴定机构提出鉴定申请。

2.鉴定机构收到申请后5个工作日内安排鉴定。

3.完成鉴定后,鉴定机构提供鉴定报告,并将报告送回企业和员工。

5.鉴定标准1.劳动能力完全丧失:无法进行任何工作。

2.劳动能力大部分丧失:只能进行简单工作。

3.劳动能力部分丧失:可以进行大部分工作,但有一定限制。

4.劳动能力基本未受影响。

6.操作规程1.填写工伤、职业病报告表,确保所有信息完整、准确。

2.进行事故调查,找出事故原因,填写事故调查报告,并提供整改措施。

3.鉴定申请表应详细填写员工的伤害、工作经历、现状等信息。

4.与鉴定机构保持沟通,确保鉴定过程透明、公正。

5.接到鉴定报告后,应与员工进行沟通,提供相应的补偿和后续处理。

7.制度的实施与审计1.本制度由人力资源部门负责实施。

2.每年进行一次内部审计,确保制度的执行与实际操作一致。

3.发现问题应及时整改,并反馈给管理层。

8.附录□工伤、职业病报告表□事故调查报告□鉴定申请表。

18工伤事故和职业病控制程序

18工伤事故和职业病控制程序

1.目的对出现的职业健康安全工伤事故和职业病及时采取调查处理措施,减少影响,消除隐患,防止问题的再次发生。

2.适用范围适用于公司范围内对职业健康安全事故、事件和职业病的调查处理。

3.职责3.1 EHS小组负责协助有关部门对发生的死亡、重大伤亡事故的调查、处理及验证工作。

3.2 EHS小组负责对发生的事故、事件、职业病、财产损失统计信息的传递工作,并上报至公司总经理。

3.3各部门负责对发生的轻伤事故、事件和职业病的应急救援、报告、调查、处理统计及验证工作,并将结果上报EHS小组。

4.程序内容4.1工作流程图(见下页)4.2事故、事件发生后,责任部门立即采取应急救援措施,组织抢救,减轻事故、事件所造成的人员伤亡和财产损失。

4.3职业健康安全事故、事件的报告。

4.3.1报告的内容包括:发生事故的单位、时间、地点、简要过程、受伤人数、受伤程度和采取的紧急措施、事故的控制情况等。

4.3.2发生轻伤事故、事件报告4.3.2.1负伤者或事故、事件现场有关人员应立即报告本部门负责人,本部门负责人应及时向EHS小组进行汇报。

4.3.3发生重伤事故报告4.3.3.1事故现场人员应在事故发生第一时间报告本部门负责人。

4.3.4发生死亡、重大伤亡事故报告4.3.4.1死亡、重大伤亡事故发生后,事故现场有关人员立即上报本部门负责人,本部门负责人立即向公司EHS小组进行汇报。

并及时上报当地安全生产监督、公安等部门。

事故、事件和职业病调查处理工作流程图4.4职业健康安全事故、事件的调查4.4.1轻伤事故、事件由事故发生部门负责组织有关人员组成调查组进行调查。

4.4.2重伤事故由公司组织各部门相关人员组成调查组对事故进行调查,事故发生部门协助公司作好调查工作。

4.4.3死亡、重大伤亡由公司组织各部门相关人员协助政府有关部门组成的调查组展开调查工作。

4.4.4对发生非人员伤亡事故和事件引起的质量、机械设备等的财产损失,由事故发生部门组织相关人员进行调查。

职业病及工伤事故管理流程

职业病及工伤事故管理流程

2 安全环保部
省、市级卫生行政部门 鉴定委员会
3
4 人事行政部 5 安全环保部
6 劳动争议调解委员会 若员工对鉴定结果或处理意见有疑意,可向公司(或劳动部门)争议调解委员会 协商结果 提出申诉或协商。
八、信息集成职责规定: 此流程职业病情况审核、职业病诊断、治疗跟踪,及上报集团和安监局由安全环保部办理,后续工伤手续办理由人事行政部负责。 九、相关制度文件: 《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》 十、流程控制点 控制点----第2、3、5环节 控制目的:相关部门及时合理妥善解决 控制手段:工伤事故报告和待遇认定由相关部门(责任部门/人事行政部/安全环保部)分工完成。 控制依据:《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》
受理通知 处理意见
安全事故通报 伤亡事故报伤申报、工伤认定、工伤鉴定手续,待遇拨付手续由人事行政部备案,安全事故通报、安全事故报告由安全环保部办理和保存。 九、相关制度文件: 《工伤保险条例》 十、流程控制点 控制点----第2、8、10环节 控制目的:相关部门及时合理妥善解决 控制手段:工伤事故报告和待遇认定由相关部门(责任部门/人事行政部/安全环保部)分工完成。 控制依据:《工伤保险条例》
6
待遇执行 否 是否接受 是
8
12
重大事故上报集团 和安全生产监督部 门备案
7
审核是否符合 否 受理要求 是

10
9
是否接受 是
提出解决办法 处理意见
劳动争议调解流程
员工告知,执行, 单位存档
流程说明
一、流程名称、编号:工伤事故管理流程 二、流程目的:明确工伤事故审核、备案、申报、认定、鉴定、待遇办理和上报等相关事宜的管理。 三、流程客户:员工 四、服务衡量标准:为符合工伤认定的员工及时办理工伤保险待遇 五:适用范围:工伤事故的处理。 六、流程负责部门:安全环保部/人事行政部 七、流程描述 执行人 责任部门/ 1 员工 2 安全环保部/ 劳动局 操作内容 责任部门/员工在事故发生30个工作日内将工伤申报材料并提交人事行政部审核 后报劳动局,在事故发生8小时内提出事故报告报安全环保部。 安全环保部1天内针对安全事故提出管理意见。劳动局对工伤申报材料审核后, 出具工伤认定通知书。 向劳动和社保局提交工伤等级鉴定材料,按要求参加工伤等级鉴定。 劳动局根据工伤等级鉴定,做出工伤等级鉴定报告。 重要输入 证明材料 事故报告 工伤申报材料 工伤认定通知书 工伤等级鉴定报告 保险待遇拨付 重要输出 事故报告 工伤申报材料 管理意见 工伤认定通知书 相关表单

《有害物质控制管理程序(EICC5.1版)》

《有害物质控制管理程序(EICC5.1版)》

《有害物质控制管理程序(EICC5.1版)》有害物质控制管理程序1、目的:对有害物质进行有效的管控,使生产出来的产品符合法律,法规及客户的环保要求.2、范围:公司内部及所有供应商(含外包商)所属原物料,制程管制及新产品等均纳入本程序管理3、职责:3.1采购部。

要求供应商提交原材料和部品及辅助材料的环境管理物质资料(成分表或sgsdata),并签订《环境关联物质不使用证明书》。

3.2营业部。

了解客户对环境有害物质的要求,并传递给品管部。

3.3品管部:样品、量产品有关环境管理物质资料的作成及提出,供应商来料环境有害物质含有的检测。

3.4生产部/仓库部。

购入品、在制品追踪,确认,检查,标识及区分。

4、定义:4.1sgsdata。

sgs检测机关所做的有关环境有害物质的测试报告。

4.2成分表(材质证明书)msds。

零部件材质中所含化学物质的组成比率,使用范围,安全因素,防护措施等,包括化学品、纸张及金属材质等。

5、内容:5.1测定对象及规格测定对象品中所包含的环境有害物质含量值参见《环境物质管理规程》5.2新样品提出5.2.1营业部识别出客户对环境有害物质的要求,将客户的要求或执行之标准传递给技术部,技术部打样时则按客户要求之内容进行打样,打样完成后,由技术部制定《样本确认书》《检查记录表》,并将所有原材料、辅助材料之sgsreport、成分表,copy一份作为附件,附至《样本确认书》后面。

5.2.2采购部对所有供应商按照《供应商管理程序》内之相关环境管理物质的要求进行对供应商品的控制,评估合格之供应商并签订《环境有害物质不使用证明书》,并列入《合格环保供应商名录》中。

5.2.3供应商提供之样品,必须附有环境管理物质的检测报告资料,由采购部进行样品的验证,确定是否符合环境管理物质的要求,当符合要求时则验证成功,不符合要求时则要求供应商进行改善或重新送样确认,或寻找其它供应商。

5.2.4所有的供应商提供的环境物质管理文件按《文件管理程序》之外来文件之控制流程编号盖章。

EICC管理手册5.1版

EICC管理手册5.1版
5)负责内部审核小组的编成与督导执行,并拟定审核计划,确保整个管理体系有效运行,并持续改进;
6)定期向最高管理层报告EICC管理体系的实施绩效。
总经理:XXXX
2017年10月
安全主任任命书
兹任命XXX(先生、女士)为本厂安全主任,负责安全生产和职业健康卫生管理工作.其职责范围包括:消防安全、医疗救护、工伤处理、安全培训、工业安全、职业卫生健康、环境及其它相关安全事务。
附有实施计划和措施的绩效目标……………………………………………15
培训……………………………………………………………………………16
沟通……………………………………………………………………………16
员工反馈和参与………………………………………………………………16
审核与评估……………………………………………………………………16
特此任命!
总经理:XXXX
2017年10月
员工代表
为贯彻执行EICC管理体系的政策要求,经各部门基层员工民主选举,产生员工代表,履行员工代表的职责。为了表示公司支持各位员工代表行使其义务及职责,公司及其他员工应大力支持其开展工作。
员工代表的职责:
1)参与EICC方针政策的制定和评审;
2)听取员工对公司管理的各项建议;
近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准.他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外的合约公司的劳动条件。

5.手册的管理
5。1简介
此手册根据EICC标准要求简要的描述了建立系统的基本要求,包括方针、组织结构和EICC体系的基本要求、各部门的基本职责、职能部门的相互关系等。

工伤、职业病、劳动能力鉴定管理制度(经典版)

工伤、职业病、劳动能力鉴定管理制度(经典版)

工伤、职业病、劳动能力鉴定管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1目的:本制度旨在为公司建立工伤、职业病、劳动能力鉴定的综合管理制度,确保员工的生命安全与健康,维护其合法权益,提高劳动者的职业幸福感,促进公司持续健康发展。

1.2依据:本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《职业病防治法》等国家法律法规,结合我公司实际情况制定。

第二章工伤管理第二条工伤认定流程2.1事故报告与急救:员工在工伤事故发生后应立即报告所属部门,并进行紧急救治。

事故报告应包括事故经过、伤者身份信息、现场照片等。

2.2医疗救治:伤者应立刻就医,医院应提供详细的伤情诊断和治疗计划。

2.3工伤认定申请:员工或其家属在获得医院初步诊断后,应向人事部门提交工伤认定申请,附带伤情报告、诊断书、医疗费用明细等证明材料。

2.4工伤认定程序:人事部门将立即启动工伤认定程序,将申请材料提交至专业工伤认定机构进行认定。

认定结果应在15个工作日内通知员工。

2.5工伤赔偿:经认定为工伤的员工,公司应按照国家规定支付工伤赔偿金,包括医疗费、丧葬费、残疾赔偿金等。

第三章职业病管理第三条职业病防治计划3.1职业病防治目标:公司将制定年度职业病防治计划,明确防治目标,建立职业病防治档案。

3.2职业危害评估:公司将进行职业危害评估,确保工作环境符合国家标准,采取有效措施控制职业危害。

第四章劳动能力鉴定第四条劳动能力鉴定申请4.1申请程序:员工或其家属应向人事部门提出劳动能力鉴定申请,说明原因,并提供相关证明文件,如医疗诊断书、体检报告等。

4.2鉴定机构选择:公司将选择合适的鉴定机构进行劳动能力鉴定,确保公正、公平、客观。

4.3鉴定结果通知:公司将在鉴定完成后,将鉴定结果通知员工,并与员工共同商讨后续工作安排。

第五章诉讼与争议解决第五条诉讼程序5.1诉讼权利:员工在不满意工伤、职业病、劳动能力鉴定结果时,有权提起诉讼,依法维护自己的权益。

员工职业病及其他事故处理程序

员工职业病及其他事故处理程序
B、如员工不配合检查治疗影响伤残程度(等级)鉴定或者擅自涂改伤残程度(等级)鉴定结论及有关资料的,社会保险机构可以停发或者减发有关工伤保险补偿金;
C、对逾期不作伤残程度(等级)鉴定的,由工伤者本人负完全责任。
5.1.10工伤所产生的费用单据最后都集中交人力资源部工伤办理者,由其统一办理理赔手续。
5.1.11工伤引发的并发症,如在正规医院(或公司保健室,下同)出具的有效休假证明时限内,则按同一次工伤事故处理,不需重新报工伤;如在有效休假证明时限外,则按工伤后遗症报请社保机构处理。
负责对工伤药费和处方的审核。
在公司内处理的工伤统计,保存工伤登记记录。
人力资源部
保存工伤登记记录;
负责工伤事故及意外事故的处理。
5.0内容
5.1工伤事故处理程序
5.1.1如发生工伤,原则上到社保指定医院—公明医院诊治,如工伤发生在夜间可就近到公明下属医疗站诊治,所有工伤原则上应到指定正规医院就诊,否则其费用全部由责任人支付。
5.1.5部门负责人应在工伤发生后12小时内填好<员工工伤报告>并制定纠正预防措施,送保健室确认后交人力资源部。逾期,有关责任则由部门负责人负责。
A、凡由保健室处理的工伤,保健室负责人应在<员工工伤报告>上签署意见,并开据<医务室疾病证明书>,另外,应建议休假时限,然后交人力资源部审阅备案或留作考勤资料。
5.1.8受伤员工外诊回来后,持就诊医院病历本、疾病诊断证明书或处方复印件和药费发票以及医院开具的工休证明,经公司保健室审核后,到人力资源部办理休假及工伤理赔手续:
A、医院病历或处方复印件必须明确所用药物,仅有药费发票而无药物名称提供,则不予受理;
B、住院期间伙食费按本公司因公出差伙食补助标准报销,如经批准往外地治疗时,所需交通、食宿费按公司因公出差补助标准报销。

工伤职业病管理控制程序

工伤职业病管理控制程序

工伤、职业病管理控制程序1目的为加强安全生产的监督管理,采取保护措施,杜绝或减少职业病和工伤事故的发生和降低危害,保护工作场所内人员人身安全、健康,特制定本程序。

2适用范围本程序适用于公司工作场所内所有人员的管理。

3职责3.1安保部负责编制本程序,并组织实施。

4.2安保部负责对职业病的防治的宣传和劳动纪律的遵章守纪安全教育工作。

5.3先关责任部门负责实施对员工上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查;职业禁忌症员工的调岗妥善安置;工伤事故呈报、评残、医疗费用报销、离职补助结算等。

6.4供应部负责劳保用品的采购。

3.5生产技术部负责劳保用品的储存、发放的综合管理工作。

4.6各职能部门具体负责本部门的劳保用品的领用、发放、使用工作。

5.7各职能部门兼职安全员负责日常监测、检查,发现工作场所有职业危险因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的应立即要求停止作业,进行整改并且记录。

发生工伤事故部门,应将事故发生的详细经过形成报告;当工伤事故发生后,所在部门应立即施救并保护好现场,同时通知安保部。

4职业病控制工作程序4.1识别和确定职业病危害因素4.1.1安保部组织各部门进行作业场所危害因素的识别和确定工作。

各部门应根据各自的生产作业特点,按照《环境因素、危险源辨识、风险评价和控制措施确定程序》,对照相关法律法规和其他要求,全面识别确定职业病危害因素,并形成记录。

如生产技术、工艺材料等发生变更时,应当及时识别变更作业的职业危害因素,更新记录。

4.12职业危害因素内容如下:a)粉尘类:其它(一般)粉尘、煤粉;b)化学物质类:氨气、苯、硫化氢、甲苯、二甲苯、一氧化碳、二氧化硫;c)物理因素类:噪声、高温;d)其它危害因素:酸、碱等。

4.2职业危害的前期预防4. 2.1建设项目可能产生职业病危害的,在可行性论证阶段由安保部委托资质单位进行职业病危害预评价,对作业场所职工健康影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。

高强度劳动管理程序(EICC5

高强度劳动管理程序(EICC5

高强度劳动管理程序(EICC5高强度劳动管理程序 (EICC 5.1版)背景信息高强度劳动是指员工经常需要超时工作,或者在紧张的工作环境下完成任务。

这种劳动模式可能会对员工的健康和生产力造成负面影响。

为了保护员工的权益和提高工作效率,公司应该制定高强度劳动管理程序。

目标本文档旨在制定一套高强度劳动管理程序,以确保员工的健康和工作质量,并遵守最新的EICC 5.1标准。

管理程序1. 测量和评估高强度劳动公司应定期测量和评估高强度劳动的程度和影响。

这可以通过以下方式实现:- 收集员工加班和工作负荷数据- 进行员工满意度调查和健康状况评估- 定期监控员工离职率和生产率指标2. 制定合理的工作时间和任务分配公司应根据员工的工作能力和健康状况制定合理的工作时间和任务分配:- 限制员工的加班时间,确保他们有足够的休息和休假时间- 确保工作任务合理分配,避免过度负荷和紧张的工作环境3. 提供培训和支持公司应为员工提供培训和支持,以帮助他们有效管理高强度劳动:- 提供关于工作负荷管理和压力管理的培训- 鼓励员工寻求帮助,并提供相关的心理健康支持服务4. 监督和报告公司应建立有效的监督机制,并定期报告高强度劳动管理的情况:- 通过内部审核和员工匿名反馈机制监督实施情况- 定期报告高强度劳动指标,如加班时间、员工离职率等5. 持续改进公司应持续改进高强度劳动管理程序,以适应变化的需求和最新的最佳实践:- 定期回顾和评估管理程序的有效性- 密切关注相关法规和标准的更新结论公司应通过制定和执行高强度劳动管理程序,为员工提供一个健康、公平和高效的工作环境。

遵守EICC 5.1标准可以帮助公司提供合规的高强度劳动管理,并保护员工的权益。

供应商社会责任管理程序(EICC5.1版)

供应商社会责任管理程序(EICC5.1版)

供应商社会责任管理程序(EICC5.1版)供应商社会责任管理程序1·目的为了确保公司供应商懂得社会责任标准的要求,并步改善其社会责任表现。

2·范围适用于公司对所有供应商社会责任的管理。

3·定义无4·职责采购部负责本文件的执行,并采取行动要求并协助供应商的社会责任管理。

5·内容5.1采购部根据供应商的社会责任表现挑选供应商,选择表现良好的供应商,淘汰表现不好的供应商,从而鼓励所有供应商采取措施改善社会责任表现。

5.2采购部在与供应商正式建立合同关系时,由采购部颁发本公司社会责任管理体系政策给供应商,并签收确认。

同时需建立供应商社会责任档案,保持供应商审查结果和改善措施的证据和记录。

5.3采购部需在与供应商合作前签署社会责任承诺书,承诺遵守当地的劳动法规和EICC 的要求,并接受公司的现场审查。

5.4采购部每年至少安排一次供应商的现场审查,审查供应商的社会责任表现,将审查结果记录于《供应商社会责任审查表》中,评定出合格的供应商,跟进改善措施,发《供应商社会责任审查表》给供应商代表确认,并要求其及时纠正和保存记录,在一个月内将实施记录传回。

5.5审查的内容至少有:(1)童工(2)强迫性劳动(3)饮水安全(4)消防安全(5)宿舍饭堂卫生安全(6)工厂操作安全(7)与员工沟通、投诉方式(8)歧视(9)人道的待遇(10)工作时间(11)工资报酬(12)相关政策和文件记录(13)对供应商的审查记录等5.6发现供应商故意使用童工、强迫性劳动或其它严重违反劳动法规的现象,需立即停止合作关系。

5.7合格的供应商列入《社会责任合格供应商名录》中,交总经理审查。

5.8公司需了解供应商商与其供应商的商业关系,防止其供应商严重违反EICC的要求,使用童工、监狱劳工和其它强迫性劳动等。

5记录:6·相关文件《救济童工及未成年工保护管理程序》7·相关记录7.1《供应商社会责任审查表》7.2《社会责任合格供应商名录》XXXXXX有限公司《供应商社会责任审查表》。

RBA-EHS-025RBA(原EICC)事故报告调查及处理程序B3.2

RBA-EHS-025RBA(原EICC)事故报告调查及处理程序B3.2
6.相关文件
6.1《应急准备与响应管理程序》
7.使用表单
7.1工伤事故调查报告
5.4.7.6因工出差﹑外勤期间或工作调动途中非本人责任发生事故。
5.4.8凡发生事故后﹐事故单位必须按照四不放过的原则(即(1)事故原因未查清不放过;
(2)事故责任人未受到处理不放过;(3)事故责任人和相关人员没有受到教育不放过;
(4)未采取防范措施不放过,进行整改。
5.4.9事故结案:轻伤事故由部门主管审批后结案﹐重伤事故由公司行政主管审批结案﹐安全主任建立事故档案﹐将工伤事故登记﹐做好事故调查报告书存盘,定期对事故进行分析改善。
5.2.5重﹑特大事故发生后﹐应按《应急准备与响应管理程序》处理。
5.3事故调查
5.3.1轻伤事故由该部门主管负责组织本部门技术人员﹑干部﹑员工代表等进行调查。
5.3.2重伤事故由事故单位的安全生产直接责任人负责组织调查﹐其它生产部门及员工代表﹑管理部派人参加。
5.3.3死亡事故由公司主管﹑公司主管部门会同上级劳动部门﹑公安部门﹑监察部门﹑员工代表组成的事故调查组进行调查。
2.范围
适用于本厂人员发生工伤事故的各项管理。
3.定义
3.1工伤事故:指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即员工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故等。
某电子科技有限公司
事故报告调查及处理管理程序
文件编号:RBA-EHS-025
制订部门:管理部
文件版本:A1
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工伤及职业健康安全管理制度

工伤及职业健康安全管理制度

工伤及职业健康安全管理制度第一篇:工伤及职业健康安全管理制度工伤及职业健康安全管理制度一、职工工伤管理(一)、对各类事故中发生因工伤亡和得职业病的,应及时做好工伤申报工作。

按《工伤保险条例》的规定,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,由项目部技安科向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(二)、按《工伤保险条例》的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,及现场见证人的证言材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(三)、职工发生人身或职业病伤害后,由项目部或各分部调查组及时对伤害进行调查取证。

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起20日内进行认定,被认定为工伤的,由技安科收集齐申报工伤所需的材料,及时申报。

需收集的材料包括:1、职工工伤保险待遇申请书一份;2、项目部技安科填写的“企业职工伤亡事故登记表”(加盖公章)一份;3、如为交通事故,需提供“交通事故处理书”(复印件);4、单位事故调查报告(单位盖章);5、事故发生现场人员证明材料(证明人签字);6、首次就诊诊断书原件(医院盖章);7、住院病历首页、住院病历及病程治疗记录复印件一套;8、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(四)、轻伤事故:由事故发生单位调查组收集、提供(三)条中1-8项资料,连同二份企业职工伤亡事故登记表(事故单位),自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内报送项目部技安科。

(五)、重伤事故:项目部事故调查组的事故调查报告及附件(含在事故单位所收集的(三)条1-8项资料),连同二份企业职工伤亡事故登记表(事故单位),自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内报送项目经理部技安科。

煤矿采掘企业工伤与职业病管理程序

煤矿采掘企业工伤与职业病管理程序

煤矿采掘企业工伤与职业病管理程序1目的为对本矿工伤、职业病的评定和处理工作实行规范管理,维护劳动者权益, 制定并实施本程序。

2适用范围矿属各科室、区队。

3职责3.1劳保科负责工伤管理、职业病普查管理。

3.2劳保科负责组织工伤、职业病人员参与集团公司组织的工伤、职业病认定工作。

4控制程序4.1工伤、职业病的预防4. 1. 1坚持“预防为主”的方针建立健全员工各项安全管理制度,有效治理生产环境,改善员工劳动条件,并配备必要的职业安全卫生设施和劳动保护用品。

4. 1. 2劳动者应经职业安全卫生知识培训,并经考核合格后上岗。

4.2工伤、职业病的认定4. 2. 1工伤、职业病范围及其认定执行卫生部、劳动部、财政部、全国总工会发布的现行《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和集团公司《工伤保险管理办法》。

4.2.2认定工伤依据以下资料:4. 2. 2. 1员工伤亡事故报告;4. 2. 2. 2医疗机构诊断证明书;4. 2. 2. 3 病历;4.2. 2.4其他资料。

4.2.3认定职业病依据以下资料4. 2. 3. 1职业病诊断证明书;4. 2. 3. 2 x 光片;4. 2. 3. 3化验单;4. 2. 3. 4其他资料。

4. 2. 4劳保科应根据安检科提供的事故报告、本人的医疗资料填写劳动鉴定审批表审批后报安监局,经安监局审核后对认定的工伤出据《工伤证明书》。

4. 3工伤、职业病管理4. 3. 1工伤事故的调查、处理执行《事故管理程序》。

4. 3. 2职业病管理4. 3. 2. 1新工人上岗前必须进行身体健康检查。

接尘工人必须拍胸大片,劳保科应建立《员工健康档案》;接触粉尘、毒物及物理因素有害作业的工人应定期进行健康检查。

4. 3. 2. 2定期检查时间间隔1)对在岗和脱离粉尘作业的工人,属I级管理者(粉尘中游离si°2含量大于50%)每2至3年拍片检查1次;属II级管理者(粉尘中游离si°2含量在10% 至50%)每3至4年拍片检查1次;属III级管理者(粉尘游离si°2含量小于10%)每4至5年拍片检查1次。

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工伤和职业病管理程序1.目的:为了预防、控制与消除工伤和职业病危害,保护劳动者身体健康。

2.范围:适用于本公司的存在或潜在工伤和职业病危害的防治管理。

3.职责:3.1工伤3.1.1工伤当事人参与和配合现场急救处理,及时报告事故并接受事故调查。

3.1.2事发部门组织事故现场急救处理、伤员送医院、保护现场并及时向行政部主管报告工伤,同时如实填写《工伤事故报告书》,并提出工伤改善措施;3.1.3行政部主管调派人员和车辆送伤员就医,并对事故及时展开调查、签核工伤认定表,进行工伤通报。

3.1.4行政部提供医疗保障卡,收集工伤鉴定数据进行工伤鉴定和工伤理赔等手续办理及提供行政医疗协助服务。

3.2职业病3.2.1管理者代表负责督导职业病因素的评价,督导制定预防、控制职业病相关措施,并督促对实施。

3.2.2行政部负责收集、整理、保管职业病相关信息、监测和评价职业病危害因素,建立职业卫生档案,对员工职业病防治知识的宣传教育。

3.2.3 各部门负责参与本部门职业病危害的评价工作,并负责本部门的职业病防治工作。

4.定义4.1职业病:是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4.2职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

5.内容工伤5.1 工伤认定范围:5.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

5.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

5.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5.1.4患职业病的。

5.1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5.1.6法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

5.1.7在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

5.1.8在抢险救灾等维护国家利益﹑公共利益活动中受到伤害的。

5.1.9 职工有下列情形之一的﹐不得认定为工伤或者视同工伤。

A. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

B. 醉酒导致伤亡的。

C. 自残或者自杀的。

5.2工伤的处理5.2.1工伤发生后10分钟内部门主管及行政部主管必须将伤员送往医院救治,并及时向行政部主管、公司领导报告,并严格保护事故现场,为事故调查保存证据,并临时采取预防措施,防止事故再发和扩大化.;若隐瞒工伤事故真相,或超时上报,将对其部门直属主管和直属安全员给予相应处罚;5.2.2事故部门主管应及时填写《工伤事故报告书》并对事故原因进行分析,积极配合安全主管对事故的调查;5.2.3严格坚持事故“四不放过”的原则(即:事故原因不查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、防范措施没有得到落实不放过、广大员工未受到同类事故预防教育不放过)。

5.2.4行政部接到工伤报告后,应及时收集相关数据待后续进行工伤认定。

5.2.5工伤事故发生后,伤员或现场目击者应采取最快速度,以当面口头、通讯工具及其它形式向部门主管报告.5.2.6 报告内容应包括但不限于:事故发生的时间、地点、姓名、性别、事故经过、受伤部位、伤势程度、工业伤害之事态严重程度.5.2.7部门主管及行政部主管接到报告后,应及时安排人员将伤员送至医院就医,同时安排人员紧急处置事故现场,以防事故扩大化,并将情况报告公司相关主管5.2.8 事故若有伤亡必须填写《工伤事故报告书》,交行政部门备档.5.2.9 受伤员工紧急就医返回时需将医院开具的“休假证明”交由行政部门核定工伤假职业病5.3职业病的鉴定5.3.1各部门在每年危险源鉴别、评估的时候根据《职业病危害因素分类目录》鉴别、评估出部门内所有可能造成职业病危害的工作岗位。

5.3.2各部门将鉴别出可能产生职业病危害的工作岗位交行政部,行政部确认无误后将此登陆至《职业病危害岗位清单》中。

5.4职业病的预防与监控5.4.1各部门对可能造成职业病危害的岗位配备需要的劳动防护用品,预防造成员工的职业病。

5.4.2可能造成职业病的岗位,在新招员工时需将该岗位的职业病危害告知劳员工,并在员工上岗前、在岗期间(每年一次)、离岗前联系职业病防治医院进行职业健康检查,并将检查结果告诉员工。

5.4.3行政部不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

5.4.4行政部需制订培训计划,对新进公司员工进行职业病防治方面的培训。

5.4.5生产部需采取防尘措施,尽量避免或减少粉尘污染,减少员工接触粉尘的时间。

5.4.6生产部主管需督导员工在生产过程中使用个人职业病防护用品,使用和维护职业病防护设备。

5.5职业病危害的纠正5.5.1各部门需对识别出来的可能造成职业病危害的工作岗位制订管理方案,在管理方案经管理者代表批准后按方案执行,当执行不能达到预期效果时需重新制订管理方案。

5.5.2对在年度职业病检查中检查出有职业病的员工和可疑职业员工,行政部需将其调离原岗位,妥善安置,并安排他们治疗、康复和定期检查(每年一次)。

6.相关文件6.1《劳动法》6.2《安全生产法》6.3《职业病防治法》6.4《工伤管理条例》6.5《工伤鉴定》6.6附件《职业病危害因素分类目录》7.相关记录7.1《工伤事故报告书》7.2《职业病危害岗位清单》附件:《职业病危害因素分类目录》一、粉尘类(一)矽尘(游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘)1、可能产生的职业病:矽肺2、行业举例:(1)煤炭采选业:岩巷凿岩、岩巷爆破、岩巷装载、出矸推车、喷浆砌碹、岩巷掘进、煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤运输、井下通风(2)石油天然气采选业:泥浆配置、地质磨片(3)黑色金属矿采选业:黑色矿穿孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、浮选、重选、磁选、选矿辅助(4)有色金属矿采选业:打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助破碎、筛选、研磨、浮选、重选、磁选、电选、选矿辅助(5)建筑材料及其他非金属矿采选业:土砂石打孔、炮采、机采、装载、运输、破碎、筛选、研磨、转运、开采辅助;河砂吸采、河砂手采、河砂筛选、河砂转运、河砂运输、河砂开采辅助、化学矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、浮选、重选、选矿辅助、非金属矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、来矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选矿辅助(6)工艺美术品制造业:石质工艺品雕刻(7)电力、蒸汽、热水生产和供应业:水电施工(8)碱产品制造业:泡化碱制取(9)无机盐制造业:硅酸钾制取、氟化钠制取(10)化学肥料制造业:电炉制磷(11)涂料及颜料制造业:搪瓷色素备料、玻璃色素溶制、玻璃色素成品(12)催化剂及各种化学助剂制造业:两步共胶(13)橡胶制品业:胶辊辊芯处理(14)砖瓦、石灰和轻质建材制造业:砂石装卸、筛选、转运、堆垛、运输、辅助、装卸、筛选、转运、投料、拌和、浇注、辅助、石材切割、雕凿、研磨、整修、辅助、荒料锯切、板材研磨、板材切割(15)玻璃及玻璃制品业:玻璃备料、光学玻璃配料、玻璃喷砂、玻壳备料(灯具、荧屏)、玻璃纤维配料(16)陶瓷制品业:釉料选择、粉碎、陶瓷烘筛、灌砂(17)耐火材料制品业:耐材破碎、筛分、配料、混合、成型、耐火砖干燥、耐材烧成、物料输送、耐火材料磨制(18)矿物纤维及其制品业:玻纤备料(19)磨具磨料制造业:磨料备料(20)炼铁业:矿石装卸、转运、堆场、整粒、泥炮制作(21)炼钢业:炼钢铸模、炼钢砌炉(22)铁合金冶炼业:硅铁冶炼、铬铁冶炼、钛铁冶炼(23)重有色金属冶炼:铅锌配布料、铅电解液制备、矿石破碎(24)金属制品业:金属喷砂、模具喷砂、搪瓷喷花、焊药制备、焊条配粉(25)金属表面处理及热处理业:镀件喷砂、工件喷砂、除油除锈、喷砂粗糙(26)机械工业:铸造型砂、铸造造型、铸造落砂、铸件清砂、熔模铸造、石英砂打磨、抛光(27)电子及通讯设备制造业:镀层喷砂、玻粉制取、电子玻璃配料(28)交通水利基本建设业:隧道掘进、打眼、爆破、碎石装运、喷浆砌碹、辅助、路基砌碹、路面浇注、路面摊辅、坝基砌碹、坝基浇注(二)煤尘(煤矽尘)1、可能导致的职业病:煤工尘肺2、行业举例:(1)煤炭采选业:煤巷打眼、煤巷爆破、煤巷加固、采煤打眼、爆破采煤、水力采煤、机械采煤、采煤装载、采煤运输、采煤支护、井下通风、采煤辅助、选煤运输、筛煤、煤块破碎(2)电力、蒸汽、热水生产和供应业:上煤、磨煤、司炉、锅炉出灰、锅炉检修(3)炼焦、煤气及煤制品业:原煤输送、炼焦备煤、炼焦洗煤、炼焦选煤、炼焦配煤、炼焦干馏、熄焦、运焦、炼焦辅助、煤块破碎、煤制品制取(4)碱产品制造业:石灰煅烧、钾碱煅烧碳化(5)无机盐制造业:硫化钠制取、碳酸钡制取(6)水泥制造业:水泥供料、均化、煤粉制备、输送(7)石墨及碳素制品业:碳素粉碎、煅烧、筛分、配料、合成(8)炼铁业:煤粉操作(9)重有色金属冶炼:锌矿焙烧(10)电气机械及器材制造业:蓄电池封口(三)石墨尘1、可能导致的职业病:石墨尘肺2、行业举例:(1)建筑材料及其他非金属矿采选业:石墨矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选矿辅助(2)催化剂及各种化学助剂制造业:催化剂干燥(3)耐火材料制品业:耐材粉碎、筛分、配料、混合、成型、烧成、磨制、物料输送、耐火砖干燥(4)石墨及碳素制品业:碳素制品清理、金属粉混合、石墨机加工、石墨制品制取(5)钢压延加工业:管坯穿孔(6)铁合金冶炼业:锰铁铸锭、其它铁合金铸锭(7)有色金属压延加工业:有色金属挤压、穿孔(8)金属制品业:焊粉制备(9)机械工业:粉末冶金压制(10)电气机械及器材制造业:锌锰电池制备、电池芯制备、炭棒混合(11)电子及通讯设备制造业:支座装配、涂内层石墨、喷外层石墨、钨钼拉丝(四)炭黑尘1、可能导致的职业病:炭黑尘肺2、行业举例:(1)纸及纸制品业:涂料配制、色浆制取(2)文教体育用品制造业:色带备料(3)其他基本化学原料制造业:炭黑制备、造粒(4)日用化学产品制造业:火柴制浆(5)橡胶制品业:橡胶配料、混炼(6)耐火材料制品业:耐材配料、成型(7)石墨及碳素制品业:碳素粉碎、配料、煅烧、筛分、成型、冷却、整理、包装(8)稀有金属冶炼业:碳化钨制备、复式碳化钨制备、铌制取(9)电气机械及器材制造业:锌锰电池备料、电池芯制配、炭棒混粉、电缆电线挤压(五)石棉尘1、可能导致的职业病:石棉肺2、行业举例:(1)有色金属矿采选业:有色矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、磁选、电选、选矿辅助(2)建筑材料及其他非金属矿采选业:非金属矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选矿辅助(3)木材加工业:装饰板配料(4)电力、蒸汽、热水生产和供应业:电厂保温、锅炉检修(5)涂料及颜料制造业:二氧化钛制备、钛白粉制备、有机颜料合成(6)合成纤维单(聚合)体制造业:聚酯脱醇、聚合(7)水泥制品业和石棉水泥制品业:石棉配料、制浆均和(8)砖瓦、石灰和轻质建材制造业:防水材料混合(9)石棉制品业:石棉梳棉、拼线、编织、湿纺、处理、混炼、压制、磨片、汽车刹车片制造、铁路车辆制动件制造、电气绝缘品制造、拆卸(10)炼铁业:热风炉操作(11)稀有金属冶炼业:复式碳化钨制备(12)交通运输设备制造业:船舶泥工(六)滑石尘1、可能导致的职业病:滑石尘肺2、行业举例(1)建筑材料及其他非金属矿采选业:滑石矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选矿辅助、滑石粉加工(2)皮革、毛皮及其制品业:帮料划裁、绷帮(3)造纸及纸制品业:投料、制浆(4)石油加工业:氧化沥青(5)其他有机化学产品制造业:轧胶、氯丁胶备料(6)日用化学产品制造业:粉剂制备、香饼压制、粉剂灌装(7)医药工业:药物拌粉、片剂压制、片剂包衣、制丸(8)橡胶制品业:橡胶配料、混炼、硫化、压延、切片、制管、模压、切制、成型、包装、医用乳胶制品制造(9)砖瓦、石灰和轻质建材制造业:防水材料混合、包装、卷毡(10)陶瓷制造业:陶瓷成型(11)金属制品业:焊条涂药(12)电气机械及器材制造业:电缆电线挤胶(七)水泥尘1、可能导致的职业病:水泥尘肺2、行业举例:(1)煤炭采选业:喷浆砌碹、煤巷加固(2)黑色金属矿采选业:黑色矿支护(3)有色金属矿采选业:有色矿支护(4)建筑材料及其他非金属矿采选业:化学矿支护、非金属矿支护(5)电力、蒸汽、热水生产和供应业:水电施工(6)水泥制造业:生料煅烧、熟料冷却、熟料粉磨、水泥包装、水泥均化、水泥煤粉制备、水泥输送(7)水泥制品和石棉水泥制品业:称量配料、混合搅拌、紧实成型、制浆均和(8)交通运输设备制造业:船舶泥工(9)建筑业:水泥运输、投料、拌和、浇捣(八)云母尘1、可能导致的职业病:云母尘肺2、行业举例:(1)建筑材料及其他非金属矿采选业:云母矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、选矿辅助(2)云母制品业:云母制粉、煅烧、制浆、配胶、施胶、复合、成型、云母绝缘成品(3)电子及通讯设备制造业:云母电容制取(九)陶瓷尘1、可能导致的职业病:陶工尘肺2、行业举例:(1)建筑材料及其他非金属矿采选业:上砂石打孔、炮采、机采、装载、运输、开采辅助、陶土粉碎、研磨、筛分、包装、运输(2)陶瓷制品业:陶瓷粉碎、筛分、配料、搅拌、泥浆脱水、炼泥、成型、干燥、上釉、烧成、装出窑、成品包装(3)磨具磨料制造业:磨具配料(4)电气机械及器材制造业:蓄电池封口、电缆电线挤胶(十)铝尘(铝、铝合金、氧化铝粉尘)1、可能导致的职业病:铝尘肺2、行业举例:(1)有色金属矿采选业:铝矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、磁选、电选、选矿辅助(2)轻有色金属冶炼业:氧化铝烧结、焙烧、精制、铝铸锭、铝电解、铝合金熔铸、铝合金氧化(3)炸药及火工产品制造业:黑铝炸药制取、燃烧弹制取(4)磨具磨料制造业:磨料备料、炼制、粉碎、精筛、包装、砂布植砂(5)铁合金冶炼业:钛铁冶炼(6)金属制品业:焊药制备、焊条配粉(7)机械工业:粉末冶金压制(十一)电焊烟尘1、可能导致的职业病:电焊工尘肺2、行业举例:(1)体育用品制造业:铜管打孔(2)机械工业:手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊、碳弧气刨、气焊(3)交通运输设备制造业:机车部件组装、平台组装、船舶管系安装、船舶电气安装、船舶锚链(4)加工、制动梁加工、汽车总装、摩托车装配(十二)铸造粉尘1、可能导致的职业病:铸工尘肺2、行业举例:机械工业:铸造型砂、模型、熔炼、造型、浇铸、落砂、铸件清理、压铸铸造、熔模铸造、铝合金、铜材零部件(制品)等的铸造(十三)其他粉尘可能导致的职业病:其他尘肺二、放射性物质类(电离辐射)1、可能导致的职业病:(1)外照射急性放射病(2)外照射亚急性放射病(3)外照射慢性放射病(4)内照射放射病(5)放射性皮肤疾病(6)放射性白内障(7)放射性肿瘤(8)放射性骨损伤(9)放射性甲状腺疾病(10)放射性性腺疾病(1l)放射复合伤(12)根据《放射性疾病诊断总则》可以诊断的其他放射性损伤2、行业举例:(1)石油和天然气开采业:钻井、测井(2)有色金属矿采选业:有色矿打孔、炮采、机采、装载、运输、回填、支护、采矿辅助、破碎、筛选、研磨、重选、磁选、电选、选矿辅助(3)造纸及纸制品业:原纸涂布(4)无机酸制造业:钨酸合成(5)有机化工原料制造业:苯酐氧化(6)合成橡胶制造业:丁苯橡胶聚合、丁腈橡胶聚合、顺丁橡胶聚合、乙丙橡胶聚合、乙丙橡胶回收(7)合成纤维单(聚合)体制造业:对二甲苯氧化、DMT酯化、PTA氧化、PTA精制、聚酯聚合(8)日用化学产品制造业:感光材料检验、片基制备(9)医药工业:放射性药物生产(10)化学纤维工业:锦纶缩聚(11)塑料制品业:塑料簿膜测厚(12)钢压延加工业:钢管探伤(13)稀有金属冶炼业:稀土酸溶、稀土萃取、稀土沉淀、钽铌矿分解、氧化钽(铌)制取、氧化钇制取、碳化钽制取(14)金属制品业:金属构件探伤(15)机械工业:机械设备探伤、医疗器械调试、射线装置生产(16)交通运输设备制造业:船舶电气安装、船用仪器装配、核反应堆安装、放射性物质运输(17)电子及通讯设备制造业:打高压老炼、电视机调试(18)仪器仪表及其他计量器具制造业:放射源装配(19)核燃料工业:铀矿开采、铀矿加工、铀矿浓缩、铀矿转化、核反应堆安装、核反应堆运行、受照燃料后处理(20)射线探伤业:射线照相、r射线探伤、X射线显象探伤、射线显像探伤、中子照相术、加速器探伤(21)辐照加工业:r辐照加工、电子束辐照加工、辐射灭菌、辐射食品保鲜、涂层辐射固化、辐射交联、辐射聚合(22)辐射应用业:荧光涂料、放射性同位素生产和经销、含密封型放射源仪表的生产和使用、加速器运行(23)非密封型放射源应用业:放射性同位素实验室、汽灯纱罩、同位素示踪(24)辐射医学:x线透视检查、x线摄影检查、发射计算机断层成像术应用、核医学、放射性药物诊断性应用、近距离辐射治疗法、远距离辐射治疗法、放射性药物治疗、介入治疗、组织间质疗法(25)辐射农业:育种、杀虫(26)国防工业:核武器生产、海舰核动力装置(27)放射性废物贮存和处置业:废物库、处理。

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