约谈记录表
综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)约谈记录表【模板】
综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)约谈记录表【模板】一、被约谈人基本信息姓名：性别：职务：所在单位：联系方式：二、约谈信息约谈时间：地点：约谈人：主要内容：三、约谈目的1. 明确问题：约谈被约谈人是为了明确其在违纪违法方面存在的问题，了解相关情况，并对问题进行梳理和分析。
2. 纠正错误：约谈旨在给予被约谈人以错误行为的警示，教育引导其认识错误，并明确遵守党纪国法的重要性。
3. 警示他人：通过约谈被约谈人，向广大党员干部传递警示，以起到以案促改、警示教育的作用。
四、约谈内容及结果1. 被约谈人的述责情况：（在此填写被约谈人对自己涉嫌违纪违法问题的述责情况，包括承认与否、对问题的认识和态度等。
）2. 约谈人对问题的分析和评价：（在此填写约谈人对被约谈人的述责情况的分析和评价，包括对被约谈人的认识态度和对问题的认识等。
）3. 约谈结果：（在此填写约谈的结果，包括被约谈人的态度表现、对错误行为的认识和整改意见等。
）五、约谈后工作安排1. 整改要求：（在此填写对被约谈人的整改要求，包括具体措施和时间安排等。
）2. 监督和跟进：（在此填写对被约谈人的整改工作的监督和跟进情况，确认监督人员和跟进方式等。
）3. 教育引导：（在此填写对被约谈人进行教育引导的具体方式和内容，包括个别谈话、集体研究等。
）六、约谈记录人及时间约谈记录人：记录时间：以上是关于综合运用监督执纪四种手法(第一种形态)的约谈记录表模板，根据实际情况填写相关信息，确保记录的准确性和完整性。
员工约谈记录表
被约谈人签字
年月日
约谈总结:
年月日
注：1、《员工约谈记录表》,应用与了解与把握员工工作推进及思想状况，
2、行政人资部对此约谈内容保密,不得擅自提提供于第三方。
员工约谈记录表
被约谈人
所属部门
目前岗位
约谈目的约Leabharlann 地点约谈人员预期效果
谈话主题
（请选择）
□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等,
□离职,离职原因,意见与建议，工作交接情况等，
□考核工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，意见与建议，个人改进工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议，
心理约谈情况记录表(个人自评)
心理约谈情况记录表（个人自评）一、背景介绍我是一名大学生，就读于XX大学，目前是大三学生。
在平时的学习生活中，我一直感到压力较大，特别是在准备毕业论文和找工作的阶段，焦虑、紧张情绪时常出现。
我主动向学校心理交流中心申请了心理约谈，希望能够通过专业的心理辅导帮助我解决这些问题，并提升自己的心理素质。
二、约谈记录1. 第一次约谈在第一次约谈中，我向心理交流师详细描述了我在学习和生活中遇到的困扰和焦虑情绪。
交流师从我的个人成长经历、性格特点、家庭关系等方面进行了深入了解和分析，并向我介绍了一些缓解压力、放松心情的方法和技巧，还鼓励我要学会正面应对压力，树立积极的心态。
在约谈的过程中，交流师还给了我一些相关的书籍和全球信息站推荐，鼓励我多去阅读和学习，从中获取正能量。
2. 第二次约谈第二次约谈主要是我对第一次约谈所获得的经验和建议进行了总结和反思，同时向交流师汇报了我在放松心情、缓解压力方面所采取的各种措施和效果。
交流师对我的积极性给予了肯定，同时也提醒我要保持耐心，不能急于求成，需要持续坚持相关的调节和锻炼，并鼓励我继续与他保持交流和反馈。
3. 第三次约谈第三次约谈我感到自己的情绪和心态有了一定的改善，焦虑情绪减轻了不少。
我向交流师讲述了我在课程学习、毕业工作、人际交往方面的一些情况，交流师耐心倾听了我的发言，并指导我正确看待问题，增强自信心，在处理人际关系中学会寻求帮助和理解。
在结束约谈时，交流师再次强调了对我的鼓励和支持，并要求我要坚持下去，不要轻易放弃。
4. 第四次约谈第四次约谈是我与交流师的最后一次约谈。
在这次约谈中，我向交流师反馈了我在应对心理压力上取得的一些积极成果，如逐渐掌握了自我放松的技巧和方法，能够更好地处理困难和挑战，情绪管理能力有了一定的提升。
我还向交流师表达了对他在约谈过程中给予我的专业建议和关心的感激之情。
三、成效总结通过这几次心理约谈的过程，我对自己的内心有了更深入的认识，并且学会了一些缓解压力和焦虑情绪的方法。
约谈记录表
山东国程置业有限公司
商务洽谈记录表
第 次洽谈 时间： 年 月 日 注：直接签名即表示同意文件内容，签署意见表示按意见修改后同意文件内容。
合同类别
□施工 □材料设备 □设计 □营销 □其他 约谈阶段
□合同签订前 □合同签订后的补充 □合同签订后的变更 约谈单位
约谈项目 约谈地点 约谈时间
约谈确定事项：
备注事项：
签字确认栏
约谈单位代表 我司同意以上填写的约谈确定事项，并由约谈代表签署后作为新要约生效。
公司名称：
代表签署：
国程置业代表签署
国程置业约谈代表签署：
国程置业需招标工作小组批准后才能承诺。
招标工作小组审批： 是否按受此约谈确定事项 是 □ 否 □ 签名： 签名：。
党风廉政建设约谈记录表
党风廉政建设约谈记录表党风廉政建设约谈记录表
被约谈人姓名：（删除）
工作岗位：（删除）
约谈人姓名：（删除）
约谈时间：（删除）
约谈类别：（删除）
约谈形式：（删除）
工作单位：（删除）
性别年龄政治面貌：（删除）
职务：（删除）
职务：（删除）
约谈地点：（删除）
约谈主要内容：
本次约谈的主要内容是要求被约谈人自觉执行各项廉政规定和规章制度，维护单位荣誉，营造廉政氛围。
同时，要求被约谈人在节日期间严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务和职务的影响收受礼金或有价证券，严禁参与赌博、违规参加老乡会、校友会和战友会，以及出入私人娱乐会所。
被约谈人应该自我检查和剖析，深入开展批评和自我批评，看看是否存在违反规定的问题，并带头执行党的纪律、廉洁自律和禁止奢侈浪费的各项规定。
被约谈人签字：（删除）
约谈人签字：（删除）
领导审核意见：
删除）
领导签名：（删除）。
廉洁自律约谈记录表
廉洁自律约谈记录表
1. 基本信息，记录被约谈人员的姓名、单位、职务、约谈时间
等基本信息。
2. 约谈原因，详细描述引发约谈的具体情况和原因，可能涉及
违反廉洁自律规定的行为、违纪违法行为、工作失误等。
3. 约谈内容，记录约谈过程中双方的发言内容，包括约谈人员
提出的问题、被约谈人员的回应和解释等。
4. 约谈结果，记录约谈的结果，可能包括责任认定、处理决定、整改要求等。
5. 签字确认，约谈记录表通常需要被约谈人员本人签字确认，
以表示对约谈内容的认可和接受。
这些内容的记录有助于建立约谈的事实依据，保障约谈的程序
公正和合法性。
同时也有利于约谈人员对自身行为进行反思和整改，提高廉洁自律意识，维护公职人员廉洁自律的纪律性和严肃性。
常规约谈记录表
常规约谈记录表常规约谈记录表时间：2020年3月10日地点：厂长办公室约谈类型：组织安排（）约谈人：主动提出（）约谈对象：记录人：姓名单位职务：谈话摘要：在约谈中，强调了严格执行廉洁从业相关规定和要求，严格执行中央八项规定精神，杜绝接受服务单位的吃请，严禁收受红包等行为。
同时，也要积极参加集团、XXX、公司依法治企建设，遵守国家法律法规及企业规章制度，积极参与公司、支部、分厂组织开展的各类研究教育活动，认真履行岗位职责，守法行车、文明驾驶，爱岗敬业，认真完成各项工作任务。
此外，还要服从管理，听从指挥，遵纪守法，不出现违纪违法行为，敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。
若发现违纪违法行为，及时向公司有关部门反映。
同时，也要认真履行党风廉政建设责任，守纪律讲规矩，自觉开展廉洁风险防控自查，既要管好自己，也要管好分管下属及家属，切实在党风廉政建设中发挥积极作用。
最后，分管安全环保工作的人员应强化监督检查，严反三违，发现违章一律按照公司相关规定进行严肃处理，确保装备动力厂全年无事故发生。
一季度应重点落实与公司签订的安全环保重点工作分工落实，具体量化到责任人，按五定原则分解落实。
时间：2020年5月25日地点：厂长办公室约谈类型：组织安排（）约谈人：主动提出（）约谈对象：记录人：姓名单位职务：谈话摘要：在约谈中，重申了严格执行廉洁从业相关规定和要求，严格执行中央八项规定精神，杜绝接受服务单位的吃请，严禁收受红包等行为。
同时，也要积极参加集团、XXX、公司依法治企建设，遵守国家法律法规及企业规章制度，积极参与公司、支部、分厂组织开展的各类研究教育活动，认真履行岗位职责，守法行车、文明驾驶，爱岗敬业，认真完成各项工作任务。
此外，还要服从管理，听从指挥，遵纪守法，不出现违纪违法行为，敢于同身边的违纪违法行为和社会不良风气作斗争。
若发现违纪违法行为，及时向公司有关部门反映。
同时，也要认真履行党风廉政建设责任，守纪律讲规矩，自觉开展廉洁风险防控自查，既要管好自己，也要管好分管下属及家属，切实在党风廉政建设中发挥积极作用。
党风廉政建设约谈记录
党风廉政建设谈心对话记录表
约谈提纲
一、在廉政教育方面:
1.深入开展专题教育。
2.廉政文化进村组。
3.加强反腐倡廉宣传工作。
二、村上党员干部要加强日常管理和监督：
1.要求别人做到的，自己先做到。
2.认真贯彻落实《廉政准则》。
3.要加强村务公开的监督管理，及时对村务进行公开。
三、村上要及时研究部署党风廉政建设和反腐败工作：
1.按照乡上要求，村上要对廉政方面的工作进行安排部署。
2.加强对惠农政策的宣传和教育，按照民主评议，三榜定案，三级公示的要求，加强惠农政策的落实，防止优亲厚友和不公平问题的发生。
约谈记录表
***1:上一年的培训都无按计划进行学习？今后希望加强哪方面的培训？
***2：每次培训都按时参加，培训期间做好相关学习记录，收获良多，希望今后增加实操类的培训，可以更加直观的进行学习，使得学习知识不会太枯燥乏味。
***1：今天的谈话到此结束，希望保持优点，改进不足，来年以更饱满的状态投入工作
谈话人签字
约谈记录表
约谈时间
2020.12.26
约谈地点
***办公室
谈话人
***1
约谈对象
***2
记录人
***
约谈对象岗位
****
约Hale Waihona Puke 谈记录***1：2020年已经进入了尾声，回顾一年来的工作，有无未按计划完成的项目？
***2：一年来，各项工作都在稳步推进当中，所有工作项目都已按计划完成。
***1：就平时的工作而言，你的工作态度端正，对待上级交待的工作任务能够认真完成，整体表现良好，但也存在一定的问题，比如有时工作思路会比较局限，创新性开展工作的思路不足，在今后的工作中希望你能克服不足，使自己的工作质量更上一层楼。
***2：工作中思路不开阔的问题我自己也已经意识到了，在今后的时间里我会加强理论知识学习，用知识武装大脑，争取将所学能够灵活应用于工作的各方面中。
***1：新的一年就要开始了，你对今后的工作有什么计划和打算？
***2：首先是立足岗位，根据年初制定的各项目标精心计划，统筹开展各项工作；再就是认真完成上级布置的各项工作任务，保质保量完成；最后是工作的间隙加强学习，提升自身专业水平。
员工约谈记录表
被约谈人所属部门目前岗位约谈日期
约谈地点约谈人员
目的预期效果
谈话主题（请选择）谈话记录：
被约谈人确认（必要时）约谈总结：
签字：
签字： 年 月 日年 月 日 注： 1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况
2.行政人资部对此约谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等
□离职，离职原因，意见与建议，工作交接情况等
□考核，工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见与建议，个人改进或
工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议
员工约谈记录表。
招标单位约谈记录表
招标单位约谈记录表
编号：
约谈单位
约谈
负责人
项目名称
中标价
施工工期
被约谈
单位
被约谈人
固定电话
手机号码
约谈内容
1、自发出中标通知书之日起十五日内，向建设工程招投标监督部门提交招标投标情况的书面报告；
2、按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。与中标人不பைடு நூலகம்行订立背离合同实质性内容的其他协议；
3、不强制要求中标人垫付中标项目建设资金；
4、不直接指定分包人；
5、不随意变更设计内容，不随意变更工程量；
6、按施工合同约定支付工程款；
7、履行建设项目管理首要责任、标后管理到位，派专人负责对中标单位主要技术管理人员实行考勤，并按照合同实施缺勤处罚。
被约谈人（招标单位）签字（盖章）
年 月 日
备注
中标单位约谈记录表
编号：
约谈单位
约谈
负责人
项目名称
中标价
施工工期
被约谈
单位
被约谈人
固定电话
手机号码
约谈内容
1、按照招投标文件要求签订施工合同；
2、在签订合同时不向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容；
3、按照合同约定履行义务，完成中标项目。不向他人转让中标项目，也不将中标项目肢解后分别向他人转让；
4、独立承担该项目工程的施工建设；
5、签订考勤承诺书，投标文件中拟派的项目经理及主要技术管理人员，除不可抗力因素外，施工期内不更换.
被约谈人（中标单位）签字（盖章）：
年 月 日
备注
安全约谈记录表
3、认真进行整改，保质保量的完成各项整改内容；
4、接受集团的安全约谈意见。
被约谈人签名：
日 期：
安全约谈记录表
集团（代表）
项目负责人
约谈时间
约谈地点
项省市以及集团有关安全管理规定，对项目部安全生产现状提出整改意见或工作要求；
2、依据集团有关规定对项目部相关责任人作出经济、行政处罚建议；
二、项目负责人承诺：
1、认真履行安全职责，明确安全生产责任制，建立安全组织机构，完善安全管理制度，保证安全经费有效使用，定期进行安全检查和安全教育，完善应急措施，按规定报告安全事故，严肃查处违章违规，或安全事故责任人。