安全生产和环境保护指标考核细则.docx

2024安全环保百分考核细则

2024安全环保百分考核细则为了加强企业的安全环保管理，落实企业的安全环保责任，保护员工的生命安全和健康，减少对环境的污染，提高企业的社会责任感和公共形象，制定本安全环保百分考核细则。

一、考核目标1.通过对企业的安全环保工作进行评价，发现不足之处，提出改进意见，促进企业安全环保工作的发展。

2.激励企业在安全环保方面取得优异成绩，树立典型，起到示范引领的作用。

二、考核内容1.安全生产考核（1）根据国家、行业和企业的安全生产标准，对企业的安全生产管理制度、安全设备、管理人员培训、事故处理等方面进行评价。

（2）根据企业的生产经营情况，对企业的安全风险评估、事故防范措施、应急预案等方面进行评价。

（3）根据企业的事故记录，对事故原因分析、隐患整改情况、事故查处等方面进行评价。

2.环境保护考核（1）根据国家、行业和企业的环境保护标准，对企业的排放物控制、废弃物处理、环境监测等方面进行评价。

（2）根据企业的生产经营情况，对企业的节能减排、资源循环利用、环境风险评估等方面进行评价。

（3）根据企业的环境问题记录，对环境事故原因分析、整改情况、环境执法情况等方面进行评价。

3.社会责任考核（1）根据企业的员工待遇、劳动关系、员工培训等方面进行评价。

（2）根据企业的社会公益活动、企业文化建设等方面进行评价。

三、考核方法1.定期考核每半年进行一次安全环保百分考核，考核时间为6个月。

2.评审小组成立由企业领导、安全环保管理人员、职工代表等组成的评审小组，对企业的安全环保工作进行评审。

3.考核指标根据考核内容制定考核指标，并对各指标进行权重设置。

四、考核结果1.考核等级根据考核得分，将企业分为优秀、称职、待改进、较差四个等级。

2.考核奖惩（1）优秀等级的企业给予奖励，如资金奖励、政府表彰等。

（2）称职等级的企业给予鼓励，如安全环保培训、技术支持等。

（3）待改进等级的企业给予辅导和督促，如制定整改计划、限期整改等。

（4）较差等级的企业给予惩戒，如停产整治、扣减相关资质等。

安全生产和环境保护指标考核细则

安全生产和环境保护指标考核细则一、前言安全生产和环境保护是企业的两个紧要任务，是企业社会责任的紧要体现。

为了确保企业安全生产和环境保护工作的质量和水平，需要对企业安全生产和环境保护进行全面、科学的考核。

本文将从指标订立原则、安全生产考核、环境保护考核三个方面进行分析阐述，订立合理的安全生产和环境保护指标考核细则。

二、指标订立原则1.科学性原则：安全生产和环境保护指标必需符合科学、合理的原则，集成了先进的理念、技术和管理成果，能反映企业的安全生产和环境保护水平。

2.可操作性原则：安全生产和环境保护指标必需具备操作性，易于衡量、监测和管理。

3.全面性原则：安全生产和环境保护指标必需实现全面考核，涵盖企业全部环节和过程，全面反映企业的安全生产和环境保护水平。

4.高效性原则：安全生产和环境保护指标必需具备高效性，具备引导和改进性，能够帮忙企业加快实施安全生产和环境保护工作。

5.指标分类原则：依据企业所处的行业类别、规模、工艺等因素，将安全生产和环境保护指标分为不同的分类，符合企业管理的实际情况。

三、安全生产考核指标1.安全生产管理指标（1）安全政策、责任、宣扬教育、监督检查制度的完整性。

（2）对安全生产工作进行人员培训的难易程度。

（3）生产过程风险评估和应急救援预案订立的完整性。

（4）事故案例、事故原因调查和统计的完整性。

2.安全生产实践指标（1）设备和安全防护设施运行的状态。

（2）操作人员是否遵守规章制度以及企业安全生产管理制度。

（3）是否存在烟草、明火、高温或者易燃易爆等明显安全隐患。

3.安全生产绩效指标（1）安全事故发生率。

（2）隐患整改率。

（3）安全生产奖惩制度的完整性。

四、环境保护考核指标1.环境管理指标（1）环境方案设计的完整性和可行性。

（2）环境保护和污染掌控设施的完整性。

（3）环境监测设施的完整性。

2.环境实践指标（1）环境影响评估和环境影响报告的质量。

（2）处理、处置有害物质、废水、废气等的方式和设施是否符合规范。

安全环保管理考核细则范本

安全环保管理考核细则范本第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

安全生产和环境保护指标考核细则

安全生产和环境保护指标考核细则在进行安全生产和环境保护工作时，考核是一项非常重要的任务。

通过对各项指标进行考核，可以及时发现和解决存在的问题，确保工作的安全和环境的保护。

本文将就安全生产和环境保护指标考核的细则进行探讨。

一、安全生产指标考核1.事故率和事故处理能力安全生产的核心目标是降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

因此，事故率是衡量企业安全生产水平的重要指标之一。

考核内容主要包括事故发生的类型、次数和严重性，以及事故处理措施的有效性等。

2.安全培训和应急演练安全培训和应急演练是提高员工应对危险情况的能力和应急处理能力的重要手段。

企业应制定相应的培训计划和演练方案，并通过考核来评估员工对安全培训和应急演练的掌握情况。

3.安全设施及设备管理安全设施和设备的正常运行对于保障生产过程中的安全至关重要。

考核内容包括设施设备的配备情况、定期检查和维护情况、存在问题的整改措施等。

4.安全生产责任制度企业安全生产责任制度是安全管理的基础。

考核内容包括责任制度的完善程度、责任主体的履职情况、责任追究机制的有效性等。

二、环境保护指标考核1.污染物排放和处理环境保护的核心目标是减少对环境的污染，保护大自然的生态平衡。

考核内容包括污染物排放的数量、种类和处理方式，以及排放是否符合国家环保标准等。

2.废物处理和资源利用废物的处理和资源的利用是环境保护的重要方面。

企业应建立完善的废物处理和资源利用制度，并通过考核来评估废物处理设施的正常运行情况和资源利用效率。

3.环境监测和报告企业应每年进行环境监测，并及时上报相关的环境数据和报告。

考核内容包括监测频率和范围、监测结果的真实性、数据上报的及时性和准确性等。

4.环境管理体系环境管理体系是保障企业环境保护工作正常运行的基础。

考核内容包括环境管理体系的建立和实施情况、环境纪律的执行情况、环境管理的持续改进等。

以上是安全生产和环境保护指标考核的一些细则。

企业在进行安全生产和环境保护工作时，应根据具体情况制定相应的考核标准和评估方法，以确保考核的科学性和公正性。

安全、环保指标及工作考核方案(细则)

安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目的为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病预防、环境保护的方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定的相关条例及文件精神，切实落实本公司安全生产、职业病防治、环境治理保护的各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众的身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，促进企业持续健康发展，为此，特制订本考核方案（细则）。

2、范围适用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及相关工作的考核。

3、公司安全环境事故控制目标3.1 年度安全、环保外控目标：以与政府、股份公司签订的年度安全生产、环境保护目标责任书为依据。

3.1.1生产安全事故死亡率为零。

3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目标：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。

3.2.3年度内公司上报遵义市社保局的工伤事故信息量不超过12人次。

4、安全、环保指标情况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。

4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.1.3其他部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的50%，超过1人次全部扣罚。

4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的30%，超过1人次加倍扣罚。

安环部考核实施细则

安环部考核实施细则引言概述：安环部考核实施细则是为了加强企业内部安全环境管理，提高员工安全意识和安全操作能力而制定的一套规范。

本文将详细介绍安环部考核实施细则的内容和要点。

一、考核指标1.1 安全生产管理指标1.2 安全设施设备指标1.3 安全操作规程指标二、考核流程2.1 考核目标确定2.2 考核方案制定2.3 考核实施三、考核内容3.1 安全生产管理考核3.2 安全设施设备考核3.3 安全操作规程考核四、考核方法4.1 文件审核4.2 现场检查4.3 面谈考核五、考核结果与奖惩5.1 考核结果评定5.2 奖励措施5.3 处罚措施正文内容：一、考核指标1.1 安全生产管理指标安全生产管理指标是评估企业安全管理水平的重要指标。

该指标包括安全生产责任制、安全培训教育、事故隐患排查管理等方面的内容。

在考核中，将根据企业的安全管理制度、培训记录和隐患整改情况等进行评估。

1.2 安全设施设备指标安全设施设备指标是评估企业安全设施设备完善程度的指标。

该指标包括消防设施、安全防护设备、应急救援设备等方面的内容。

在考核中，将根据设施设备的完好程度、定期检修情况和使用情况等进行评估。

1.3 安全操作规程指标安全操作规程指标是评估企业员工安全操作能力的指标。

该指标包括操作规程的制定、员工的操作技能和操作纪律等方面的内容。

在考核中，将根据操作规程的制定情况、员工的操作技能测试和操作纪律的执行情况等进行评估。

二、考核流程2.1 考核目标确定在考核开始之前，需要明确考核的目标和要求。

考核目标应与企业的安全管理目标相一致，明确考核的重点和侧重点。

2.2 考核方案制定根据考核目标，制定详细的考核方案。

考核方案应包括考核内容、考核指标、考核方法和考核时间等方面的内容。

2.3 考核实施按照考核方案进行考核实施。

考核人员应按照规定的程序和要求，对企业的安全管理情况进行评估和检查。

三、考核内容3.1 安全生产管理考核安全生产管理考核主要评估企业的安全生产责任制、安全培训教育和事故隐患排查管理等方面的情况。

安全生产和环境保护指标考核细则

安全生产和环境保护指标考核细则为了确保企业的安全生产和环境保护工作得到有效的监管和管理，制定并实施安全生产和环境保护指标考核细则是非常必要且重要的。

本文将针对安全生产和环境保护指标考核的细则进行探讨，并就如何制定和执行这些细则提出建议。

一、安全生产指标考核细则安全生产是企业发展的基石，也是保障职工生命财产安全和维护社会稳定的重要任务。

因此，制定安全生产指标考核细则对于确保企业安全生产至关重要。

1. 安全管理指标：考核企业的安全管理制度、安全培训与教育、安全隐患排查整改等方面的执行情况，确保企业内部的安全管理规范和标准得到落实。

2. 安全生产投入指标：考核企业在安全生产方面的投入，如安全设备的购置和更新、安全设施的建设和维护等，保障企业安全生产所需的物质条件。

3. 事故率指标：以企业事故数量和事故频率为依据，考核企业事故的发生情况和事故处理的及时性和有效性。

4. 应急救援能力指标：考核企业的应急预案和救援队伍建设情况，确保在事故发生时能够迅速、有效地做出应对和处置。

二、环境保护指标考核细则环境保护是企业社会责任的重要组成部分，也是可持续发展的保障。

制定环境保护指标考核细则能够促使企业合规经营，减少对环境的污染和破坏。

1. 污染物排放指标：根据企业的特点和业务类型，制定相应的污染物排放限值，并考核企业是否达到相应的排放标准。

2. 资源利用率指标：考核企业对资源的利用效率和节约型生产的实施情况，如水、电、燃气等资源的使用情况。

3. 环境管理指标：考核企业的环境管理体系、环境监测与评估、环境风险评估等方面的实施情况，确保企业对环境管理的完善和持续改进。

4. 环境投入指标：考核企业在环境保护方面的投入，如污水处理设备的购置和运行维护、废弃物处理的费用等。

三、制定和执行指标考核细则的建议1. 完善立法和政策：相关部门应出台和完善安全生产和环境保护方面的法规法规章程，明确企业的责任和义务，并提供相应的支持和激励措施。

安全生产和环境保护指标考核细则

安全生产和环境保护指标考核细则1. 引言安全生产和环境保护是企业经营的重要组成部分，对于保障员工生命安全、维护生态环境具有重要意义。

为了促进企业的安全生产和环境保护工作，制定了本细则，明确了考核指标和评价标准，为企业开展全面的安全生产和环境保护工作提供了指导。

2. 安全生产考核指标2.1 安全生产管理制度企业安全生产管理制度是保障安全生产的基础，考核指标如下：•安全生产管理制度的全面性、可操作性和科学性；•安全生产管理制度的落实情况、执行程度和改进情况；•安全生产管理制度的宣传和培训是否到位。

2.2 安全生产责任制企业实施安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力，考核指标如下：•安全生产责任制的制定和完善情况；•安全生产责任人的任职资格和能力；•安全生产责任的落实和执行情况；•安全生产责任追究机制的建立和执行情况。

2.3 安全生产培训与教育安全生产培训与教育是提高员工安全意识和技能的重要途径，考核指标如下：•安全生产培训与教育计划的制定和实施情况；•安全生产培训与教育的内容和方式；•安全生产培训与教育的效果评估和持续改进。

2.4 安全设施和装备安全设施和装备是保障生产过程中的安全的重要保障措施，考核指标如下：•安全设施和装备的配备是否符合国家标准和企业要求；•安全设施和装备的日常检修和维护情况；•安全设施和装备的更新和改进情况。

2.5 应急管理应急管理是防范和应对事故的重要环节，考核指标如下：•应急预案的制定和修订情况；•应急演练的组织和实施情况；•应急设施和装备的完备性和可用性。

3. 环境保护考核指标3.1 环境管理制度企业环境管理制度是保护环境的基础，考核指标如下：•环境管理制度的制定和完善情况；•环境管理制度的执行情况和效果评估；•环境管理制度的改进和持续改进。

3.2 废水、废气、固体废物处理废水、废气、固体废物处理是企业环境保护的关键部分，考核指标如下：•废水、废气、固体废物处理设施的配备和运行情况；•废水、废气、固体废物排放的符合性和监测情况；•废水、废气、固体废物处理技术的改进和推广情况。

安全生产和环境保护指标考核细则

安全生产和环境保护指标考核细则安全生产和环境保护指标考核细则制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产和环境保护指标考核细则为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产和环境保护指标考核细则》，望本单位职工严格执行!为深入贯彻党中央、国务院有关领导关于安全生产、环境保护方面的重要指示精神，牢固树立安全环保红线意识与底线思维，深化安全环保管理，进一步加强安全环保考核工作，加大安全环保过程考核力度，预防与杜绝重特大安全环保事故，特制订本细则。

请各单位参照拟定本单位的安全生产与环境保护绩效考核实施细则。

一、过程管理考核，按下列情形扣减本单位主要承担人绩效分值（单项最高扣减20分，累计扣减不超过30分）1．漏报、迟报一般生产安全事故B级与C级的，发现1起扣减1分；迟报生产安全亡人事故的，发现1起扣减2分；未按《集团本单位生产安全事件管理办法》（安全〔2013〕387号）填报生产安全事件的，发现1次扣减0、1分。

2．未在集团本单位HSE信息系统中按月度填报百万工时统计数据或数据不可确的，发现1次扣减0、5分。

3．没有识别本单位级风险或没有对本单位级风险采取防控措施的，发现1次扣减1分。

4．没有安排开展岗位风险识别或没有对岗位风险采取防控措施的，发现1次扣减0、1分。

5．未落实集团本单位《关于对有关施工作业升级管理的通知》（安全〔2013〕272号）的，发现1次扣减1分。

6．违反法律法规规定排放污染物，非法排放、倾倒、处置危险废物，发现1次扣5分；非法排放污染物超过国家或地方排放标准3倍以上，非法排放、倾倒、处置危险废物3吨以上，发现1次扣10分。

7．未完成国家环境保护部下达的污染减排工程，每1项扣5分。

8．重点污染源未根据规定安装自动在线监测设备，每个排放口扣0、5分；自动在线监测数据弄虚作假，发现1次扣2分。

9．违反环境影响评价与三同时制度擅自开工建设或者投入运行，发现1起扣2分；违反法律法规规定在饮用水水源保护区、自然保护区、风景名胜区等环境敏感区生产作业，发现1起扣3分。

安全生产、环境保护和节能减排管理评价考核细则

***有限公司安全生产、环境保护和节能减排管理评价考核细则第一章总则第一条根据***（以下简称“公司”）《二级经营单位业绩考核办法》、《项目经理管理办法》及公司安全生产、职业健康、环境保护和节能减排等管理制度，制定本细则。

第二条本细则是《***管理评价考核细则》的组成部分，主要用于安全生产、环境保护和节能减排管理的评价考核工作。

第三条安全生产、环境保护和节能减排管理评价考核工作遵循公开、公平、公正的原则，严格考核和奖惩。

考核过程公开化、制度化，以事实为依据客观评价。

第四条本细则适用于公司各二级单位、直管项目部的安全生产、环境保护和节能减排的管理评价考核。

第二章考核指标和评分标准第五条安全生产、节能减排和环保管理指标体系根据公司《二级经营单位业绩考核办法》、《项目经理管理办法》，安全生产、节能减排和环境保护管理一级指标分为安全生产管理（含职业健康）、环境保护管理和节能减排管理三个二级指标，权重分别为：安全生产管理占80%（其中安全生产管理二级指标细分为安全生产管理和职业健康管理二个三级指标，安全生产权重为95%，职业健康权重为5%），环境保护管理占10%，节能减排管理占10%。

其评价标准分及权重如下表：第六条二级指标考核评价标准（一）安全生产管理（含职业健康）评价根据公司《安全生产考核管理办法》（十四局〔2014〕224号，见附件2）、《职业健康监督管理办法》（十四局安环〔2014〕21号，见附件3）进行考核评价。

其中安全生产权重为95%，职业健康权重为5%。

（二）环境保护管理评价根据公司《环境保护管理办法》（十四局〔2014〕173号，见附件4）进行考核评价。

（三）节能减排管理评价根据公司《节能减排考核办法》（十四局〔2014〕173号，见附件5）进行考核评价。

第七条考核评价计分标准（一）公司直管和抽检项目部一级指标管理评价得分（D6）：其中：D3为项目部安全生产（含职业健康）管理综合评价得分，D3按下表计算：项目部安全生产（含职业健康）管理得分（D3）（二）二级生产经营单位一级指标管理评价得分（D6）二级生产经营单位安全生产、环境保护和节能减排管理评价由两部分组成，即机关本部考核得分和项目部考核得分组成，机关本部权重占30%，项目部权重占70%，其中项目部得分为所抽查项目部考核得分的加权平均分（原则上抽查两个项目）。

安全生产、环境保护考核办法模版（三篇）

安全生产、环境保护考核办法模版第一章总则为了加强企业的安全生产管理和环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定本考核办法。

第二章考核内容1. 安全生产考核内容：（1）安全生产制度和管理规定的制定与落实情况；（2）安全生产工作机构设置情况；（3）安全设施和防护装备的维护和更新情况；（4）安全培训和教育的开展情况；（5）事故隐患排查和整改情况；（6）事故应急预案的制定和实施情况；（7）工作场所卫生和消防设施的维护情况；（8）重大危险源的管控和措施落实情况；（9）安全设备和设施的日常维护情况；（10）事故调查和分析的及时性和深度情况；2. 环境保护考核内容：（1）环境保护制度和管理规定的制定与落实情况；（2）环境影响评价报告的编制和实施情况；（3）污染物排放监控和达标情况；（4）废弃物的分类收集和处理情况；（5）环境监测和报告的开展情况；（6）环境应急预案的制定和实施情况；（7）环境风险评估和风险控制情况；（8）生态环境保护和资源利用情况；（9）环境保护设施和设备的维护情况；（10）环境管理和修复的措施落实情况。

第三章考核原则1. 综合考核：综合考核安全生产和环境保护工作，不单独考核。

2. 定期考核：定期进行考核，一般按年进行，可根据实际情况进行调整。

3. 全员参与：考核对象为所有相关人员，包括企业管理人员、技术人员和普通员工。

4. 考核结果公示：考核结果应及时公示，接受广大员工和社会监督。

第四章考核程序1. 制定考核计划：每年初制定安全生产和环境保护考核计划，明确考核内容、对象、时间等。

2. 考核指标制定：根据考核内容，制定相应的考核指标和评分标准。

3. 数据收集和整理：考核主管部门负责收集相关数据，企业按要求提供相关资料。

4. 专家评审：由专家组组成专家评审组，对考核数据进行评审。

5. 考核结果公示：将考核结果通过企业内部公告和门户网站公示，接受员工和社会监督。

6. 异议处理：对考核结果有异议的，可向考核主管部门提出申诉，由主管部门进行重新评定。

安全、环保考核细则【模板范本】

第一章总则
第一条为了进一步加大员工的行为安全管理工作力度，提高员工的安全意识，依据公司下发的《安全、环保管理（考核)细则》，结合工程设备处实际情况，特制定工程设备处《2014年安全、环保考核细则》。

第二条本制度适用于工程设备处所辖各二级单位。

第二章安全考核细则
第三条考核原则：为了便于安全管理，明确管理目的，确保在日常生产和检修过程中人员、设备安全，经工程设备处领导审核，决定对违章、违纪等现象执行考核制度，考核范围为工程设备处所有员工。

第四条考核细则
第三章奖励
第五条对在安全工作中表现突出的二级单位、班组或个人根据情形奖励10—500元。

第四章环保考核细则
第六条执行公司环保考核相关内容.
第五章附则
第七条其它未尽事宜执行公司考核标准。

第八条本制度最终解释权由综合管理室负责。

第九条本制度修订后自下发之后开始执行。

2023年安全生产、环境保护考核办法

2023年安全生产、环境保护考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各类企事业单位在安全生产、环境保护方面的考核工作。

第三条考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则，注重结果导向和绩效评价。

第四条考核结果将用于评价单位的安全生产、环境保护绩效，并作为奖惩、宣传和许可审批等方面的依据。

第二章考核内容第五条安全生产考核内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的健全程度和落实情况；2. 安全生产责任制的落实情况；3. 安全生产教育培训和岗位培训的开展情况；4. 安全设施和安全设备的齐全性和有效性；5. 安全生产事故的发生、处理和防控情况；6. 安全风险评估和应急预案的制定及执行情况。

第六条环境保护考核内容包括但不限于以下方面：1. 环境管理制度和环境责任制的健全程度和落实情况；2. 各类污染物的排放情况，包括废气、废水、废固体等；3. 环境监测和信息公开的情况；4. 环境污染防治设施的建设和运营情况；5. 环境影响评价和环境保护项目的实施情况。

第三章考核方法第七条考核方法包括定期检查和不定期抽查相结合。

1. 定期检查：按照年度、季度或月度等周期，对企事业单位进行考核，由相关主管部门组织实施，具体考核时间和方式由主管部门确定。

2. 不定期抽查：通过抽签、随机数生成等方式，从被考核单位中抽取一定比例的样本进行考核，抽查工作由主管部门派出的考核组组织实施。

第八条考核组将根据考核内容制定考核指标和评分标准，对单位进行评分并形成考核报告。

第四章考核结果处理第九条考核结果将根据得分情况划分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格和极差。

第十条根据考核结果，主管部门将采取相应的奖惩措施：1. 对考核结果为优秀和良好的单位，给予表彰和奖励；2. 对考核结果为不合格和极差的单位，要追究相关责任人的责任，并及时督促整改；3. 对考核结果为合格的单位，督促其及时改进，提高绩效水平。

安全生产与环保岗位考核细则

油气部查出的三违一次扣除当月业绩分值的1分，情节严重的扣除当月业绩分值扣2分。各站未完成当月的三违指标扣当月业绩分值的1分，未见网页发布的内容不得计入个人安全行动计划。使用非防爆手电或移动照明灯具发现一次上缴HSE教育金200元未严格执行十三部法进行操作发现一次扣10分或上缴HSE教育金100元。未及时制止顾客在在加气加油场所内吸烟和使用手机发现一次扣10分。当班员工不制止在内车辆检修作业的，发现一次扣10分。机动车不熄火加油加气的作业，发现一次上缴HSE教育金200元。给塑料、木质容器、摩托车加油发现一次上缴HSE教育金200元。卸气卸油作业中发生跑、冒、滴、漏不及时处理一次扣5分，未接静电接地导线一次扣5分，未检测电阻值的大小一次扣5分。员工在加气加油过程中携带手机、烟火上缴HSE教育金200元。不按规定穿戴劳保护具上岗件/次扣5分，站内工作人员穿戴非劳保工作服进入后场油气密集区的发现一次上缴HSE教育金200元。站内加气车辆发生拉环加气机拉断阀事故的上缴HSE教育金200元。检车岗位人员不落实进站车辆的安全检查发现一次上缴HSE教育金200元，人为造成进站口和消防通道堵塞发现一次上缴HSE教育金200元。现场重点施工作业监控，要落实施工单位、生产单位、业务部门、安全部门和主管领导五级监督检查。缺逐级部门的监督人员的签字一处扣5分。巡回检查中发现重大安全隐患并及时汇报消除事故，视情节轻重嘉奖个人或集体100—1000元奖金。
3
消防设施安保系统
10%
4、消防设施灭火器材外观完好合理摆放、取用方便，定期维护保养，不得挪做他用。 5、水基灭火器保管完好，不得丢失。 6、站内可燃气体报警系统、红外线安防系统确保线路规范安装，报警系统畅通灵敏，监控系统工作正常图像清晰稳定。 7、防雷防静电接地装置符合标准连接可靠，不得有断裂、损坏、松动、锈蚀、紧固件缺失等现象。 8、锅炉运行正常性能完好，安全附件良好；附属设施上水泵、燃烧器、通风设备等系统完好。 1、严格执行“十五项安全管理规定”，规范作业票的使用。作业票内容逐项填写完整，不得漏填、错填，施工作业人的确认，遵守有效时间的延期，作业完成及时关闭。

安全生产、环境保护考核办法范本（2篇）

安全生产、环境保护考核办法范本一、概述为了保障企业安全生产和环境保护工作的有效实施，确保全体员工的生命财产安全和环境的可持续发展，制定本考核办法。

本办法旨在明确安全生产和环境保护的考核内容、方式及标准，以促进企业安全生产和环境保护工作的持续改进。

二、考核内容1. 安全生产考核内容：（1）安全管理制度是否健全并得到有效执行。

（2）员工安全教育培训情况，是否具备岗位安全操作能力。

（3）是否按规定使用个人防护用品，落实现场安全措施。

（4）生产设备、场所等是否符合安全要求，存在的安全隐患是否及时整改。

（5）事故预防和应急管理的组织情况，是否及时报告和处置事故隐患。

2. 环境保护考核内容：（1）环境管理制度是否健全并得到有效执行。

（2）环境排放是否达标，是否进行了合理的污染治理。

（3）是否合规取得环境保护相关许可证件，是否按许可证要求运营。

（4）废水、废气、固体废物和噪声等排放是否得到有效控制。

（5）环境监测和问题整改情况，是否及时报告环境异常情况。

三、考核方式1. 随机抽查随机抽查是考核的重要方式之一，通过抽查现场、检查记录等方式，对安全生产和环境保护工作进行评估。

（1）随机抽查人员由安全生产、环境保护管理部门组成，抽查范围涵盖企业生产现场、办公区域等。

（2）随机抽查时，对相关人员提问，了解其对安全生产和环境保护工作的认知和掌握情况。

2. 问题整改通过对现场抽查、日常巡查等方式，发现问题后及时进行整改。

（1）问题整改由相关岗位负责人负责，按照相关的责任制进行整改。

（2）问题整改需要确定整改措施、整改责任人和整改期限，并督促其按时完成。

四、考核标准1. 安全生产考核标准：（1）安全管理制度得到有效执行，没有发生重大事故和伤亡事故。

（2）员工安全教育培训有细化计划，达到相关要求。

（3）个人防护用品使用率达到100%，现场安全措施落实到位。

（4）生产设备、场所检查合格率达到95%以上，安全隐患整改率达到100%。

安全环保管理考核细则范文（4篇）

安全环保管理考核细则范文第一章总则第一条为了规范企业的安全环保管理工作，确保员工的人身安全以及环境的整洁与健康，特制订本细则。

第二条本细则适用于所有员工及相关部门，包括但不限于安全管理部门、环保管理部门、生产部门等。

第三条考核周期为一年，考核内容包括安全管理和环保管理两个方面。

第四条考核的目的是为了评估员工和部门在安全环保管理工作中的表现情况，发现问题并及时进行纠正和改进，促进企业安全环保工作的长远发展。

第五条考核的原则是公正、客观、公开、透明。

第六条具体评分标准和考核流程由企业安全管理和环保管理负责人制定，并向全体员工公示。

第二章安全管理考核细则第一条安全管理的目标是确保企业员工的人身安全，预防和减少事故的发生。

第二条安全管理考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况；（二）安全培训和教育工作的开展情况；（三）安全设施的维护和使用情况；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况；（五）事故应急预案的制定和演练情况；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性。

第三条安全管理考核的评分标准为：（一）安全管理规章制度的完善和执行情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（二）安全培训和教育工作的开展情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（三）安全设施的维护和使用情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（四）安全隐患排查和整改工作的落实情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（五）事故应急预案的制定和演练情况，按照规定进行考核并给予相应的分数；（六）事故报告和处理工作的及时性和准确性，按照规定进行考核并给予相应的分数。

第四条安全管理考核的流程为：（一）制定安全管理考核计划，明确考核内容和评分标准；（二）组织开展安全管理考核，收集相关材料和资料；（三）对收集到的材料和资料进行评分，得出评分结果；（四）根据评分结果，确定奖惩措施，并向相关人员通报；（五）对存在问题的部门和个人进行整改，督促落实改进措施；（六）定期评估整改效果，并进行总结和反馈。

安全生产和环境保护指标考核细则

安全生产和环境保护指标考核细则安全生产和环境保护指标考核细则是企业为保障职工生命安全和环境保护而制定的一种考核、监测和评价的工作规范。

该细则是在各国相关法规和标准的基础上，根据不同行业和企业的实际情况及管理需求，按照一定的规程和程序制定的一份文件。

一、安全生产指标考核细则：1、安全培训达标率的考核安全培训是保障职工生命安全的首要保障措施，企业必须设置完善的安全培训体系和班子队伍，确保职工遇到应对突发事件时能够及时处理。

考核该指标需要统计安全培训的参与率、达标率、考核等级等数据，以此来评定企业在安全培训方面的工作效果。

2、事故处理率的考核企业必须根据安全管理制度，对各种事故进行及时、全面处理。

考核该指标需要统计事故处理的时效性、有效性和管理反应等数据，以此来评定企业在事故处理方面的工作效果。

3、安全防范加强率的考核企业必须加强安全防范工作，夯实职工安全生产意识，将安全观念贯穿企业的各个环节。

考核该指标需要统计安全防范措施的执行情况、效果评价等数据，以此来评定企业在安全防范方面的工作效果。

二、环境保护指标考核细则：1、环境污染治理率的考核企业必须按照国家环保法律法规，合理控制污染物的排放，积极开展污染源控制和处理工作。

考核该指标需要统计环境治理的全过程数据，如废气、废水、垃圾的控制、治理等，以此来评定企业在环境污染治理方面的工作效果。

2、环境保护设施维护率的考核企业必须对环境保护设施进行定期巡视、检查，保证设施设备运行正常，积极进行维修和更新，防止设备老化导致环境事故发生。

考核该指标需要统计环保设施的维护情况、维护的频次等数据，以此来评定企业在环境保护设施维护方面的工作效果。

3、环境污染事件处置率的考核企业必须制定应急预案，积极开展环境污染事件的预防和处置工作。

考核该指标需要统计环境污染事件的处置时效、处置效果、防范措施等数据，以此来评定企业在环境污染事件方面的工作效果。

综上所述，企业必须高度重视安全生产和环境保护工作，通过制定合理的指标考核细则，不断优化管理、提高工作效率、保障职工安全和环境健康。

安全环保考核细则(修改版)

安全环保考核细则（修改版）1. 背景为了加强企业安全环保管理，保障员工生命安全和健康，减少环境污染和资源浪费，本公司制定了安全环保考核细则。

本文档为其修订版，旨在更好地适应公司实际情况。

2. 考核目标本考核目标为：1.提高安全生产意识，促进安全生产管理体系的建设；2.推动环保工作深入开展，提高企业环保水平；3.促进企业可持续发展，保护生态环境。

3. 考核内容本考核内容分为安全生产和环保两个部分。

具体内容如下：3.1 安全生产考核3.1.1 事故率和伤亡率按照国家标准计算本企业的事故率和伤亡率。

达到国家标准及以上分值为优秀，达到国家标准的70%分值为合格，低于国家标准的分值为不合格。

3.1.2 安全生产检查记录本企业应定期进行安全生产检查，检查记录应及时完整，未发现问题的加分，发现问题未及时整改的扣分，问题整改不到位的扣更多分。

3.1.3 安全培训和演练本企业应按照计划定期进行安全培训和演练，培训和演练记录应及时完整。

培训和演练达标加分，未达标扣分。

3.2 环保考核3.2.1 排口、排污口监测本企业应按照国家和地方规定开展排口、排污口监测工作，符合规定的加分，不符合的扣分。

3.2.2 废物产生和处理本企业应合理规划生产过程，减少废物产生。

对于产生的废物，应按照规定进行分类、储存和处理。

废物处理符合要求的加分，不符合要求的扣分。

3.2.3 资源利用本企业应注意节约能源、水资源等自然资源的利用。

对于采用节能、环保技术及设备，提高能源、水资源利用率的加分，不符合要求的扣分。

4. 考核方法为了保证考核的公正性和客观性，本考核分为定期考核和临时考核两种方法。

4.1 定期考核每月进行一次整体考核，每个季度进行一次单项考核。

考核结果计入员工绩效考核成绩中。

4.2 临时考核在重大事故发生、环境保护举报、整改通知书下达等情况下进行的考核。

考核结果对企业信用等级评定、政府监管等都将产生重要影响。

5. 考核结果根据考核分值进行等级评定，优秀为A级、良好为B级、合格为C级、不合格为D级。

安全、环保指标及工作考核方案(细则)

安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目的为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病预防、环境保护的方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定的相关条例及文件精神，切实落实本公司安全生产、职业病防治、环境治理保护的各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众的身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，促进企业持续健康发展，为此，特制订本考核方案（细则）。

2、范围适用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及相关工作的考核。

3、公司安全环境事故控制目标3.1 年度安全、环保外控目标：以与政府、股份公司签订的年度安全生产、环境保护目标责任书为依据。

3.1.1生产安全事故死亡率为零。

3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目标：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。

3.2.3年度内公司上报遵义市社保局的工伤事故信息量不超过12人次。

4、安全、环保指标情况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。

4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.1.3其他部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的50%，超过1人次全部扣罚。

4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的30%，超过1人次加倍扣罚。

安全环保管理考核细则范文（3篇）

安全环保管理考核细则范文为进一步加强我公司安全环保管理，确保企业安全运营，经公司领导研究决定，将安全、环保管理列为部门季度业绩考核内容之一，细则如下：一、事故类1、企业级事故：1)发生企业级一般事故，事故责任部门扣____分；并对事故责任人给予行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级一般事故：(1)一次事故造成轻伤____人；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥24h，＜____小时。

(4)一次环境事故直接经济损失在____万元以上，____万元以下；+2)发生企业级重大事故扣____分；对事故责任人给予行政或经济处罚，视情节轻重对事故部门主要负责人给予警告、撤职、留用察看、直至开除等行政或经济处罚。

凡符合下列条件之一者，为企业级重大事故：(1)一次事故造成轻伤____人以上；(2)一次事故造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下；(3)一次事故造成装置停产≥48h。

(4)一次环境污染事故受到环保主管部门监察或处罚的。

2、不构成等级的事故：不构成等级的造成人员伤害或财产损失的责任事故，直接损失____万元或事故造成装置停产＜24h，扣____分/次；直接损失____万元，扣____分/次；间接损失≥____万元，扣____分；其它责任事故扣____分。

4、重伤范围按国家标准《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-____)确定。

5、直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。

二、安全环保检查类1.考核标准：1)公司级检查每季度月平均分≥____分为达标，不扣分；2)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分；3)公司级检查每季度月平均分≥____分且＜____分，扣____分。

2、除日常安全环保检查外的其它安全环保问题，如抽查、上级单位检查以及重要节日等随机性检查，将由安全环境管理办公室视问题轻重参考上述标准确定扣分。