财政供养人员工资情况
财政供养人员包括些2021年财政供养人员信息填报说明
财政供养人员包括些xx年财政供养人员信息填报说明xx年财政人员供养信息填报说明一、统计范围由财政拨款（补助）的 ___核算的行政事业单位，包含一般公共财政预算 ___核算的事业单位。
二、统计对象纳入统计范围的行政事业单位中经 ___ ___人事部门___任用、聘用手续的在职人员（含长休）及离、退休人员。
行政事业单位中的遗属、临时工作人员， ___服务人员；民政优抚对象、村干部、下岗职工、城镇居民最低生活保障对象等财政适当补助人员不纳入统计对象。
三、填报方法 1、按照xx年12月份工资表填报。
实际发放月工资为未扣除个人所得税、住房公积金等代扣代缴税费前的金额，不含补发工资及13个月奖金。
计量单位：元/月，程序自动计算。
2、原则上人员工资由哪个单位发放，就归入哪个单位统计。
没有编制的临时办公室、 ___小组等临时机构不单独统计。
在两个以上单位 ___的人员，负责统计填报的单位，要主动与 ___的单位 ___，防止重复遗漏。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，按“工资由哪个单位发放，就归入哪个单位统计”的原则，由其工资关系所在单位进行统计。
对口支援、挂职锻炼的人员，由派出单位负责统计。
四、填报说明（一）人员信息 1． ___号码：作为个人信息的唯一标识码，按18位的二代 ___号码填写。
2．姓名：必须与 ___一致。
3．性别：根据 ___号码系统默认自动生成，用户核对。
4．人员类别：选择型指标，选择：“在职”或“离休”、“退休”。
长休人员选择“在职”，提前退休人员、提前离岗退养人员、退职人员选择“退休”。
5．在职教职工类型：选择型指标，单位类别为学校的单位按其在职教职工主要工作类型相应选择：“专职教师”，“管理人员”，“其他人员”。
6．在职人员：选择型指标，根据在职人员方式相应选择：“过渡为国家公务员”、“招考录用”、“民师转正”、“大中专毕业分配”、“ ___干部转业”、“复退军人安置”、“人员调配”、“其他”。
盘锦市财政供养人员状况调查及对策思路
盘锦市财政供养人员状况调查及对策思路张丽芬1李剑2陈相甫3（1.盘锦市财政科学研究所，辽宁124200；2.盘锦市财政局，辽宁124200；3.国家开发银行辽宁分行，沈阳110000）内容提要：财政供养人口问题涉及到财政负担和政府职能运行效率。
自党的十八大召开以来，中央政府约法三章，提出各级政府要积极落实财政供养人员只减不增的目标，着力搞好“控、调、改”。
2018年辽宁省开始的新一轮机构改革，通过对事业单位调整职能、优化整合、改制转企等一系列重大举措，大大削减了机构数量，一定程度上影响了财政供养人口数量和结构。
辽宁各级政府积极响应中央决策和省委部署，在财政供养人员管理方面做出了很大的努力，但仍面临着财政供养人员数量较多、各级财政负担过重的严峻形势。
本报告以盘锦市为样本，从财政供养人员基本情况入手，剖析现阶段财政供养人员存在的问题、增减原因，并提出对策建议。
关键词：财政供养人员政府运转财政负担机构改革中图分类号：F812.2文献标识码：A 文章编号：1672-9544(2021)02-0106-07〔收稿日期〕2020-11-25〔作者简介〕张丽芬，财政科学研究所副高级会计师，研究方向为财政管理；李剑，国库科副科长，研究方向为财政管理；陈相甫，研究方向为金融管理。
一、盘锦市财政供养人员现状财政供养人员是指由政府财政收入来支付其工资和其他办公经费的人员，其中包括党政群机关在编人员、各类事业单位在编人员、党政群机关和事业单位离退休人员，还包括党政群和事业单位的编外人员。
编外人员主要指在行政事业编制外存在的以合同形式聘用的人员。
这些人员虽不纳入行政编制和事业编制管理，但在机关、城市社区、农村，从事公共管理和服务，全部或者主要由财政资金支付其办公经费、工资福利，从本质上讲这些人员也应算财政供养人员。
比如村委会、居委会工作人员和大学生村官等，大学生村官本身既不是公务员也非事业单位人员，但是其工资经费大多由财政发放，近几年其工资待遇也随着社会平均工资在相应提高。
XX市本级财政供养人员存在的问题及对策建议调研报告
XX市本级财政供养人员存在的问题及对策建议调研报告XX市本级财政供养人员存在的问题及对策建议调研报告一、问题描述在调研中，我们发现XX市本级财政供养人员存在以下问题：1. 财政压力加大：随着国家经济发展的不稳定和市场竞争的加剧，XX市财政压力不断增加，财政供养人员的薪资、福利和补贴等支出成本大幅上升，对财政的压力越来越大。
2. 人员结构过于庞大：XX市本级财政供养人员的数量庞大，工作分工不明确，岗位设置冗余。
一些岗位存在工作交叉和功能重叠的情况，导致效率低下、资源浪费。
3. 收入不合理：部分财政供养人员的收入过高，与其实际工作贡献和市场价值不匹配，给财政带来额外负担。
同时，一些工作绩效不好的人员的收入水平仍然较高，缺乏激励机制。
4. 公平性问题：在财政供养人员的选拔评价过程中，存在不公平现象。
例如，一些关系户或有背景的人员容易获得较好的评价和晋升机会，而其他有实力但缺乏背景的人员则难以得到公平对待。
二、对策建议为解决上述问题，我们提出以下对策建议：1. 强化岗位评估与调整：对XX市财政供养人员的岗位进行全面评估，优化岗位结构，合理配置人力资源。
取消和减少冗余岗位，提高工作效率，降低财政压力。
2. 进行绩效管理：建立完善的绩效考核和激励机制，将绩效与薪酬挂钩，提高财政供养人员的工作积极性和工作质量。
同时，对工作绩效不佳的人员进行适当调整和处罚。
3. 改革薪酬制度：根据不同岗位的实际工作贡献和市场价值，调整财政供养人员的薪资水平，确保收入的合理性和公平性。
合理压缩高层次人员的收入水平，增加基层员工的收入。
4. 健全选拔评价机制：建立公平、透明、竞争的选拔评价机制，打造公平竞争的工作环境。
严格按照岗位要求和能力素质选拔人才，杜绝关系户、背景人员的干预。
5. 强化培训与发展：加强财政供养人员的培训与发展计划，提升他们的素质和能力。
通过培养高素质的人才，提高整体的工作水平和竞争力。
结论通过以上对策建议的推行，可以有效解决XX市本级财政供养人员存在的问题，并为财政压力减轻、工作效率提高、公平性增强、岗位合理配置等方面做出积极贡献。
机关事业单位财政供养人员调查摸底工作总结
机关事业单位财政供养人员调查摸底工作总结一、前言为了进一步贯彻落实党的十九大关于加强机关事业单位精细管理的要求，落实“中央八项规定精神”，规范单位财务管理，加强对机关事业单位财政供养人员的管理，我单位于近期开展了一次调查摸底工作。
本文旨在总结这次调查工作，深化对财政供养人员管理的认识，为进一步推动彻底清理规范机关事业单位财政供养人员管理提供参考。
二、调查背景为更好地服务于人民，加强社会主义市场经济建设，不断完善机关事业单位的管理和服务水平，我们对于已经财政供养的机关事业单位人员的情况进行了专项调查。
调查主要涉及以下内容：•人员编制；•人员性质；•工资待遇；•配备情况；•详细信息等。
三、调查情况3.1 人员编制我们对于机关事业单位已经财政供养人员的编制情况进行了详细的客观的调查，并做了全面的统计。
经统计，机关事业单位编制人员总数为 846 人，其中财政供养人员数量为 216 人，占比为 25.53%。
3.2 人员性质我们对于机关事业单位财政供养人员的性质情况进行了研究，发现人员性质比较复杂，基本分为以下类别：•公务员；•事业单位工作人员；•临时工（含全日制研究生）；•其他人员。
3.3 工资待遇我们对机关事业单位财政供养人员的工资待遇进行了分析，发现绝大多数财政供养人员的工资待遇都比较优厚，其中收入最高的为公务员，其次是事业单位工作人员和临时工。
在偏远山区的一些单位，财政供养人员的工资待遇较低，待遇不尽人意。
3.4 配备情况我们还对机关事业单位财政供养人员的配备情况进行了调查，主要考察车辆等特殊的福利设施等。
发现机关事业单位的配备情况各不相同，大多数单位都是根据职务需要进行配备的，有一定差异性。
四、结论及建议通过本次调查我们得到了一些有价值的信息，有助于机关事业单位加强财政供养人员的管理。
在实际工作过程中，我们对此提出以下几点建议：1.机关事业单位应该进一步规范管理制度，实行一定比例的遴选制度，让人才脱颖而出，更好地服务于单位的发展；2.合理制定财政供养人员的薪酬政策，分类管理，调动财政供养人员的积极性，发挥他们的长处；3.对财政供养人员的管理应加强监督，一旦发现违规处理及时，对于规范管理非常有利。
郑州市财政供养人员工资统发问题研究
郑州市财政供养人员工资统发问题研究作者：杨伟华来源：《中国市场·营销研究方向》 2018年第8期财政统发工资是指市直行政事业单位用财政性资金安排的职工工资，统一由本级财政国库支付部门管理核算，并委托给代理银行直接发放到个人工资账户的财务管理方法。
就郑州市而言，目前我市的财政供养人员性质不一，工资发放的形式也有很多，如何加强对财政供养人员工资发放的监督管理，使之日趋规范准确，确保资源配置的公平合理，成为财政部门亟待研究解决的问题之一。
1工资统发的主要作用实行财政统一发放工资，是财政部规范财政支出管理，适应建立公共财政管理体系的要求，实行国库集中支付制度的重要举措，具体讲有以下几点重要作用：（1）推进国库集中支付改革。
改变了预算单位多头账户、分散支付，实行财政单一帐户集中支付，减少中间拨款环节，缩短资金流动时间。
同时，减轻了预算单位财务人员的工作量，不再陷于成堆的工资政策中，既提高了工作效率，也可以避免许多人为造成的错误，使工资管理规范化。
（2）增加工资发放的透明度和规范化程度。
各预算单位的工资构成和工资标准，均由人事和财政部门严格把关审核，对预算单位擅自扩大补贴范围、提高补贴标准以及自行补贴的项目进行清理，增强了工资管理工作中的规范化程度，起到了统一工资内容和标准，严肃了工资制度。
（3）控制财政供养人员的过快增长，逐步减轻财政负担。
一是核实各预算单位的编制和实有人数，解决一些预算单位存在的超编及混编问题；二是清理一些不符合政策规定的补贴项目，实行统一的工资标准；三是摸清财政供养人员的家底，建立起人员工资档案，实现从源头上解决财政供养人员过多的问题，杜绝吃财政“空额”的现象。
2我市财政统发工资的具体方法（1）各单位根据编制部门和人事部门的要求于每月25日前提供单位人员编制、实有人数和工资标准等数据，包括增人增资、减人减资、正常工资变动及津补贴变化等情况，分别报编制部门和人事部门审核。
（2）编制部门对单位报来的人员编制数进行审核后送达人事部门；人事部门根据编制部门核定的编制数、人员和工资计划管理的有关政策规定审核各单位所报人员和应发工资额。
开封市人民政府办公室印发关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见的通知
开封市人民政府办公室印发关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府•【公布日期】2006.08.04•【字号】汴政办[2006]91号•【施行日期】2006.08.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文开封市人民政府办公室印发关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见的通知（汴政办〔2006〕91号）各县、区人民政府，市直各单位，各人民团体：《关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见》已经市政府第38次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二OO六年八月四日关于开封市财政供养人员工资专项清理工作中清查出问题的处理意见根据全省统一部署，市政府于2005年8月建立了联席会议制度，按照省规定的财政供养人员工资专项清理范围和内容，结合我市实际，在全市认真开展了财政供养人员工资专项清理工作。
通过专项清理，共清查出问题7类13个。
为进一步堵塞漏洞，严明纪律，加强对财政供养人员工资的管理，依据公务员法及相关法规，经市政府第38次常务会议研究，对清查出的问题提出如下处理意见：一、人已调离，工资关系应转未转的（一）本级财政供养内调动人员和已调出本级财政供养的人员，其工资关系应随行政关系一并转移。
工资至今仍未随行政关系转移的，原调出单位从发文之日的下月起停止发放工资。
（二）因工作变动领取双份工资和不符合规定领取津补贴的，追缴多领取的工资或津补贴，构成违纪违法的要追究其党政纪责任或法律责任。
二、离岗的（一）财政供养人员经单位同意，考取脱产学习研究生的，上学期间其生活补助费统一由学校发放，不再享受原单位工资待遇。
至今仍在原单位领取工资的，从发文之日的下月起停止发放工资。
未经单位批准擅自离岗学习的，按旷工处理。
（二）公派脱产读研、进修人员，在离岗读研、进修前或这次工资清理期限内，能向财政部门和人事部门提供公派进修学习证明、入学通知书、收费票据、就读大学证明等的，在学习进修期间原单位继续发放工资。
财政供养人员及工资发放自查报告3篇
财政供养人员及工资发放自查报告财政供养人员及工资发放自查报告精选3篇〔一〕自查报告自查部门：财政部门自查对象：财政供养人员工资发放情况自查时间：2024年X月X日自查人员：XXX一、自查目的根据相关政策法规，对财政供养人员的工资发放情况进展自查，确保工资的发放程序合规，确保财政供养人员的合法权益得到保障。
二、自查内容1. 按照规定的程序和标准，核对财政供养人员的工资发放，确保发放的准确性和完好性。
2. 检查财政供养人员工资的发放金额，确保发放金额符合岗位级别和业务要求。
3. 核对财政供养人员工资发放的时间，确保按时发放工资，不拖欠工资。
4. 检查财政供养人员工资发放的方式，确保工资以合法、平安、便捷的方式发放给到位。
三、自查方法1. 与人力资部门核对财政供养人员，并与财务部门核对工资发放金额。
2. 针对工资发放问题，进展面对面的座谈，理解详细问题所在。
3. 查阅相关的工资发放记录，比对发放记录与实际发放情况是否一致。
四、自查结果经过自查，财政供养人员的工资发放情况良好，符合相关政策法规要求，未发现异常情况。
五、自查建议1. 继续加强与人力资部门和财务部门的沟通与合作，确保工资发放的准确性和及时性。
2. 定期开展工资发放情况的自查，确保问题的及时发现和解决。
六、自查总结本次自查发现财政供养人员工资发放情况良好，但仍需要继续加强相关管理措施，确保财政供养人员的权益得到有效保障。
七、自查报告附件无请相关部门对自查报告进展审阅，并根据自查结果和建议进展处理和改进。
如有发现问题，请及时提出并进展整改。
财政供养人员及工资发放自查报告精选3篇〔二〕自查报告一、清理工作目的及意义清理财政供养人员是财政部门的一项重要工作，意在优化人员构造，进步工作效率，合理配置资，为经济开展和财政支出节约提供支持。
清理工作的目的是对财政供养人员进展全面排查，确保人员数量准确无误，防止冗员浪费，为财政部门的调整和重组提供根底数据。
财政供养人员情况统计表
机关事业单位财政供养人员情况统计表
单位名称（公章）：
制表日期：
姓名
性别
出生年月
是否 在编
参加工作时间
身份证号码
在岗 情况
工作岗位及职务
工资金额 （元/月）
津补贴金额 遗属补助金额 （元/月） （元/月）
备注
1．单位实有： （人），在岗： （人）；2．“是否在编” 填写在编、人事代理；3.“在岗情况”填在岗、脱岗、病假、事假 备 注 、产假或死亡（如死亡但未领取工资津补贴的可不填）；4．如有“遗属补助”的在备注栏填写领取人姓名；5.对瞒报或弄虚作 单位负责 假的，一经查实，将严肃追究相关领导及人员的责任。 人签字： 填表人：
XX市本级财政供养人员存在的问题及对策建议调研报告
XX市本级财政供养人员存在的问题及对策建议调研报告调研报告：XX市本级财政供养人员存在的问题及对策建议一、引言财政供养人员是指由政府财政直接供养的公务员和事业单位人员。
这些人员的数量庞大，岗位众多，直接关系到财政预算支出和公共资源分配。
为了有效管理和合理利用财政供养人员，本次调研将着重分析XX市本级财政供养人员存在的问题并提出对策建议。
二、问题分析1. 财政负担过重：XX市财政供养人员数量众多，对财政预算形成巨大压力。
经费主要用于支付人员工资、福利和保险等开支，无法有效控制预算支出。
2. 人员结构不合理：部分财政供养人员岗位与实际需求不匹配，存在过剩或短缺的情况。
某些岗位人员素质低下，无法胜任相应职责，造成资源浪费。
3. 福利待遇不平衡：财政供养人员的福利待遇差异较大，涉及工资、津贴、奖金、退休金等各方面。
部分人员享受过高的福利待遇，而另一些人则相对较低，造成公平性问题。
4. 员额管理缺失：目前，对财政供养人员的人事管理主要依靠事业单位和政府部门自行管理，缺乏统一的规范和标准，导致管理混乱和权力滥用。
三、对策建议1. 优化人员结构：对财政供养人员进行全面统计和评估，确定岗位需求和人员配备比例。
逐步解决过剩岗位和人员素质不符问题，提高财政供养人员整体素质。
2. 改革薪酬体系：建立合理的薪酬体系，根据工作职责和绩效评估结果确定工资水平。
逐步调整福利待遇差异，确保公平和激励机制完善。
3. 强化员额管理：建立统一的财政供养人员管理制度，明确人员录用、晋升和辞退等程序和标准。
加强对人员资质和能力的审核，及时发现和解决问题。
4. 合理控制财政负担：制定合理的财政供养人员预算规模，严格控制人员编制，确保经费的合理分配和利用。
5. 强化监督和评估：建立定期的绩效评估机制，监督财政供养人员的工作表现和职业道德。
加强对财政预算和资源分配的监管，确保合规性和效益性。
四、结论本调研报告分析了XX市本级财政供养人员存在的问题，并提出了相应的对策建议。
关于加强财政供养人员管理规范工资津补贴发放工作的自查报告
关于加强财政供养人员管理规范工资津补
贴发放工作的自查报告
关于加强财政供养人员管理规范工资津补贴发放工作的自查报告
县纪委、组织部、编办、人社局、财政局：
按照县纪委等七部门《关于印发《关于进一步加强财政供养人员管理规范工资津贴补贴发放工作的规定》的通知》（x组发〔20xx〕4号）文件精神。
我局高度重视，认真开展了对我局财政供养人员工资津贴补贴发放自查工作，现就自查结果汇报如下：
一、我局共有财政供养人员54人，退休10人，在岗44人；
二、我单位暂无因职务调整、单位变动而出现人员工资津贴补贴等在我单位发放领取现象；
三、我单位暂无因死亡仍在本单位领取工资津贴补贴等社会保障金现象；
四、我单位人员无受党纪处分及行政、刑事处罚人员；
五、我单位已退休人员全部按照退休后的标准发放退休金；
六、我单位严格执行国家相关规定，对请病、事假人员，及时向相关部门申请办理手续；
七、根据县委、县政府《转发县人社局等部门关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施意见的通知》（x办发〔20xx〕1号）文件精神，我单位认真核查，未发现单位财政供养人员“吃空饷”现象。
财政供养人员现状分析
财政供养人员现状分析作者：史超来源：《合作经济与科技》2010年第22期“财政供养人员”,即由财政供养单位开支的人员,这一指标不仅反映一个地区财政负担程度,也关系到地区经济的发展水平。
近年来,我国就财政供养人员管理方面做出了很大的努力,但仍面临着财政供养人员数量过多,各级财政负担过重的严峻形势。
本文以鞍山市为例进行财政供养人员现状简要阐述及分析。
一、财政供养人员基本情况截至2008年底,鞍山全地区行政事业编制总数为109,896人,实有财政供给单位人员总数127,287人,其中在职87,320人、离休2,083人、退休37,884人,供养系数为36.7%。
而与国内其他省份相比也有所偏高,如安徽省为2.48%、浙江省只有2.3%。
从供养数量上看,与2007年相比,各项指标都有不同程度变化。
从表1可以看出,全地区2008年财政供养人口127,287人,比2007年财政供养人口127,044人增加243人,增幅为0.19%,在职2008年比2007年减少1,138人,减幅为1.3%;离休2008年比2007年减少234人,减幅为10.1%;退休2008年比2007年增加1,615人,增幅为4.45%。
(表1)另外,海城、台安、岫岩三县(市)也呈现出增长态势。
海城市2008年财政供养人口17,827人,比2007年16,977人增长850人,增幅为5%;台安县2008年财政供养人口11,018人,比2007年10,865人增加153人,增幅为1.4%;岫岩县2008年财政供养人口15,133人,比2007年14,968人增加165人,增幅为1.1%。
就三县(市)看,均有增长,海城尤为突出,已超过鞍山全地区的增长速度。
二、目前存在的主要问题(一)财政供养人员数量居高不下。
虽然随着机构改革工作不断推进,各行政事业单位通过竞争上岗、内部提前退休等方式,逐步分流了部分冗余人员,但由于机构改革中部分行政机关裁减的人员有很多被分流到事业单位,行政编制有所下降,但事业编制却普遍增加,供养数量并没有从根本上得到缓解,改变的只是供养人员的身份。
不是财政供养人员情况说明 范文模板
不是财政供养人员情况说明范文模板标题：财政供养人员情况说明及对策分析一、前言财政供养人员是指国家机关和事业单位的工作人员，其工资和福利待遇由财政承担的一种特殊人员群体。
近年来，随着经济发展水平的提高和国家财政状况的变化，财政供养人员的数量呈现出明显的增长趋势，引起了广泛关注。
本文将从多个方面对财政供养人员的情况进行分析，并提出相应的对策。
二、财政供养人员的情况说明1.人员数量快速增加近年来，我国经济发展迅速，国家机关和事业单位的规模扩大，特别是在一些地级以上城市和经济发达地区，财政供养人员数量迅速增长。
数据显示，这一群体的数量已超过几千万人，给国家财政带来了巨大的负担。
2.待遇优厚、福利多样财政供养人员的薪资待遇通常高于普通劳动者，福利待遇也相对较好。
他们享受国家提供的医疗、保险、住房、养老等特殊权益。
这种待遇的不断提高，也进一步增加了国家财政的压力。
3.分配不均、过度膨胀由于各地经济发展不平衡，一些地方的财政供养人员数量过多，而且工作效益不高。
同时，在一些单位中，由于职位升迁机制不完善，一些财政供养人员过度膨胀，成为了单位的“摆设”。
4.对单位效益的影响由于财政供养人员的特殊身份和多样待遇，有些人员缺乏工作动力，工作效率低下，对单位的发展产生了不利影响。
此外，一些财政供养人员还存在廉洁自律问题，给单位带来了负面影响。
三、对策分析1.加强管理、严格控制在量化规模上，建立科学的编制标准和人员评估机制，控制财政供养人员数量，避免过度膨胀。
在财政投入上，要将资源倾斜到创新型、高效能的单位和人员，提高资源配置效率。
2.优化薪酬制度、提高激励机制在薪酬待遇上，应根据不同地区、单位和个人的实际情况，建立灵活的激励机制，通过绩效考核和奖励制度，激发财政供养人员的工作积极性和创造力。
3.加强培训、提高素质针对财政供养人员工作效率低下的问题，可以加强培训力度，提高他们的业务水平和综合素质。
同时，要建立健全的评价机制，将培训与晋升挂钩，增强财政供养人员的职业发展动力。
财政供养人员及工资发放自查报告
财政供养人员及工资发放自查报告【前言】财政供养人员及工资发放自查报告是对自身财务管理情况进行自我审查和监督的一项重要措施。
在这份报告中，我们将针对财政供养人员及工资发放方面进行详细的自查，并对存在的问题进行深入剖析和整改。
同时，我们将对本次自查的整个过程进行记录和总结，以期提高财务管理水平，增强财务管理的透明度和规范性。
【自查范围】本次自查的范围包括全单位的财政供养人员及工资发放管理工作，具体内容包括以下几个方面：1. 财政供养人员情况核查：对全单位财政供养人员情况进行全面查核，准确掌握人员数量，确保人员名单准确无误，未发生漏报、错报、违规报销等问题。
2. 工资管理情况审查：对全单位工资管理情况进行审查，包括工资标准的合理性、工资核算准确性、工资及时发放情况等方面。
3. 工资制度完善情况检查：检查单位的工资制度是否完善，是否与国家有关规定相符合，是否与实际情况相符合。
【自查结果】根据自查结果，本单位的财政供养人员及工资发放管理工作总体较为规范，但在具体操作上还存在以下问题：1. 财政供养人员情况核查不够严格：单位财政供养人员情况核查工作存在疏漏，尤其是人员变动较多的部门，缺乏及时更新人员名单的措施，这给财务管理带来了一定的隐患。
2. 工资标准和发放情况有待进一步优化：单位的工资标准较为合理，但存在发放不及时的情况，影响了员工的正常生活。
同时，对于特殊工种和缴纳税费等问题的处理也存在一定的疏漏。
3. 工资制度的规范性有待提高：单位的工资制度需要针对国家规定进行进一步修改完善，同时也需要根据实际情况进行适当的调整，在保证员工合法权益的同时，也要为单位带来更多的经济效益。
【整改措施】针对以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强人员名单管理：定期更新人员名单，确保人员数量准确无误。
对于人员变动较多的部门，应当及时设置调查表，进行了解排查，以确保人员核算工作的准确性。
2. 优化工资发放流程：优化工资核算流程，合理设置工资发放时间，尽量避免工资发放情况出现拖延等问题。
工资津贴补贴发放情况自查报告
工资津贴补贴发放情况自查报告关于工资津贴补贴发放情况自查报告（通用10篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，是时候认真地做好自查报告了。
来参考自己需要的自查报告吧，以下是本店铺帮大家整理的关于工资津贴补贴发放情况自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
工资津贴补贴发放情况自查报告 1为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。
为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔20XX〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；7、超标准缴存住房公积金；8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴；12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
财政统发工资后单位会计的账务处理
财政统发工资后单位会计的账务处理刘春强（灯塔市财政监督检察局，辽宁灯塔111300）摘要：目前，随着财政全额预算拨款的统一实施，在一定程度上减轻了单位会计的工作量。
单位会计人员除了每月上报财政人员工资增减变动以外，在年终工作中需要根据财政全面工资发放汇总表，编制预算拨款收入以及工资支出的转账凭证。
针对这种财务处理问题进行了具体探究，主要的目的是提高会计记账的完整性，保存完整的会计资料，加强财务处理工作管理。
关键词：财政；工资；单位会计；财务随着党务政务透明化实施，在财政统发工资方面，为了确保工资按照月足额发放，提高行政事业单位职工工资的发放按月进行，满足干部职工的利益。
因此在具体实施过程中，需要根据“编办核准编制，人事部门核定人员以及工资标准，财政核拨经费、银行代发到人，及时足额到位”的准则具体进行，因此这就要求财政部门、人事部门以及编制三方面统一结合，共同提高财政统发工资的效率，进而提升财政统发工资后单位会计的财务处理效率。
本文主要针对财政工资在发放过程中存在的问题以及在发放后单位会计的财务处理工作进行具体研究，全面解决单位人员工资发放问题及财务问题。
一、财政统发工资中存在的问题研究其问题表现在：（1）编内与编外之间出现了失衡现象。
在具体执行过程中，核编缺乏依据，并且相关的意见难以实现。
国家没有制定统一的标准，在具体实施工资统发核编过程中，财政部门只认可编内人员，这就造成对编外人员在待遇上出现了不公平现象，另外由于行政机构缺乏改革，相关的配套设施不足，造成大量干部缺乏去处，在没有办公的情况下，却照样拿工资，这就使得编外和编内人员出现了工资矛盾。
（2）卡内与卡外不平衡现象，卡内是指职工个人根据打卡情况，自身的职务、级别、工龄以及基础等项目来确定基本工资；相对而言，卡外是国家和地方规定发个每位员工的个人津贴。
由于地方财力水平不等，因此在资金调度方面可能存在差异性或者是困难，相关的津贴需要受到财力条件的约束。
财政供养系统中人员信息表
财政供养系统工资填报要素和工资统发系统的工资结构
注：1.年终一次性奖金不计入每月的国家规定津补贴数额。
2.财政供养系统中，实际执行月工资为应发工资，即不扣除个人缴纳的各项保险、住
3.对于工资统发系统中，工资结构中若还有上述没有提及的情况，请依据实际情况自
4.为方便工作，上述分类对应表仅供参考，各市县或单位可根据历年作法自行调整财
5.若统计的财政供养人员中没有上述提及的4种人员情况，各市县或单位请根据实际情
6.各市县在统计财政供养人员数据时，人员总数应不高于上年水平。
对于临时人员、
资结构对应表
险、住房公积金、个人所得税等。
情况自行归类或不统计。
调整财政供养系统中基本工资、国实际情况自行填报，但须填报实人员、村干部、用补助资金安排工。
财政供养人员及工资发放自查报告
财政供养人员及工资发放自查报告
财政供养人员及工资发放自查报告
根据县财政局略财发〔20XX〕25号《关于开展全县财政供养人员及工资发放情况检查的通知》要求，我局高度重视，迅速行动，认真开展了自查自纠。
现将工作情况报来：
一、加强领导，认真组织学习
我局高度重视财政供养人员及工资管理情况检查工作，结合实际，研究成立了由局长任组长，副局长任副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，落实了工作责任，明确专人负责日常工作。
我局先后召开了局务会和全体干部会，进行安排部署，组织干部认真学习了文件，深刻领会精神，广泛开展宣传教育，使司法行政系统全体干部充分认识到检查工作的重要性和必要性，积极主动参与检查，有效地促进了工作顺利进行。
二、对照要求，全面细致摸排
按照《通知》要求，我们采取干部自查和逐人检查相结合的方式，坚持做到五查三对照（查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况等，对照本人档案与基本信息、工资审批手续与工资底册、在岗情况与群众反映），按照检查的8种重点内容，对全县司
法行政系统干部基本情况进行了认真摸排检查，我局系统没有发现检查的8种重点人员。
三、今后工作打算
一是认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》，把财政供养人员及工资管理情况检查工作放在推进反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是进一步加强干部思想作风教育，引导干部增强岗位意识、奉献意识和为人民服务意识，争先创优；三是进一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是进一步挖掘干部潜力，激发干部工作主动性和创造性，推动我县司法行政工作上新台阶。
2024年工会财务管理制度
2024年工会财务管理制度工会财务管理制度1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。
工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。
四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。
站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。
六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划，否则不予报销。
借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的`收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。
十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。
工会财务管理制度2为了科学地管理好使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，特制定学校工会财务制度如下：一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。
二、按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预、决算工作，按时上报上级工会。
三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行账户，按规定确立财务机构及会计人员，按上级工会规定管好用好校工会经费，做到专款专用。
四、及时足额拨交工会经费。
五、工会财务管理由校工会主席一支笔负责，一切经费支出均由校工会主席审批后执行。