内部控制培训材料
行政事业单位年度内部控制培训材料范文
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内部控制培训资料
内部控制培训资料什么是内部控制内部控制是指公司为达成目标并保护资产,通过制定一系列政策、程序和实践,来确保业务的合理性、准确性和可靠性的一种管理方式。
内部控制的重要性有强大的内部控制能力可以帮助公司实现以下目标:1. 提高组织的效率和运营效果;2. 防止欺诈和错误的发生;3. 保护公司的资产和财务利益;4. 遵守法律和道德规范;5. 提供真实和可靠的财务报告;6. 改善风险管理能力。
内部控制的主要原则建立有效的内部控制系统要遵循以下原则:1. 适应性:内部控制制度应根据公司的规模、性质和特点进行设计与运作。
2. 效能:内部控制制度应能够合理地识别、评估并处理潜在的风险。
3. 合规性:内部控制制度应符合相关法律、法规和规章制度的要求。
4. 有效性:内部控制制度应能够防止和发现错误、疏漏和欺诈行为。
5. 可追溯性:内部控制制度应具备完整的记录和审计能力,以便查证和追踪。
6. 持续性:内部控制制度应定期进行评估和优化,以保持其作用的有效性。
内部控制的关键步骤实施内部控制需要经历以下步骤:1. 风险评估:对公司的各项业务进行评估,确定潜在的内部控制风险。
2. 控制设计:根据风险评估的结果,设计合适的内部控制措施和程序。
3. 控制执行:将内部控制措施和程序付诸实施,并建立相应的监控和反馈机制。
4. 内部审计:定期进行内部审计,确保内部控制的有效性和合规性。
5. 持续优化:根据内部审计结果和实际运营情况,优化和改进内部控制制度。
内部控制的角色和责任内部控制需要各个岗位和层级的积极参与和合作。
以下是各个角色的主要责任:1. 高层管理人员:制定和推动内部控制政策和战略,为内部控制提供领导和支持。
2. 部门经理:负责具体部门的内部控制制度和执行,确保其有效性和合规性。
3. 员工和员工:识别和报告潜在的内部控制问题,积极参与和支持内部控制工作。
内部控制培训的重要性为了保证内部控制制度的有效性和可持续性,公司应定期进行内部控制培训,以提高员工的内控意识和知识水平。
行政事业单位内部控制培训材料
行政事业单位内部控制培训材料行政事业单位内部控制培训材料一内部控制是一个古老而又重满活力的话题,其目的就是要回避风险,建立内部控制制度就是在银行内部建立一套自我调节、自我约束的控制系统。
从工商银行成立时起,陆续出台一些管理措施和文件。
但是,近年来,随着改革的不断深入,出现许多新情况新问题,由银行内部引发的案件屡见不鲜,内部控制制度建设被提到新的高度。
在2000 年7月实施的《会计法〉》明确各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度,并提出具体要求。
今天,面对复杂的社会环境和激烈的同业竞争,如何建立起一套我行有效的内部控制系统,并在实际工作中加以应用,是我们面临的重要课题。
一.内部控制制度建设1.如何建立内部控制制度——梳理工作流程,建立岗位责任制。
我行的各项业务活动都可以分解为不同的环节分设不同岗位,由不同人员负责办理。
合理有效的岗位分工是实施内部控制制度的基础。
岗位分工是根据劳动组织形式来确定,对于一些不相容的岗位,必须实行岗位分离,以达到相互制约,预防风险的目。
岗位责任制就是明确每个岗位工作人员的工作范围、职责和权限,实现定岗、定人、定责,使他们各司其责,各负其责,分工协作,互相监督。
——突出重点岗位,实施重点监控。
选择对在一个业务流程中起着重要作用的那些控制环节,要进行重点监控。
如会计手工扎账单与计算机产生的扎账单核对,金库管理员的双进双出,定时与不定时进行库存现金和重要空白凭证检查核对等等,都是内部控制的重点。
——实行授权授信控制。
授权授信是指各行各部门在处理经济业务时,必须经过授权授信批准以便进行控制。
其中包括:(1)权授批准的范围,即经营活动范围;(2)授权批准的层次,应根据经济活动的重要性和金额大小确定不同的授权批准层次,从而保证个管理层有权又有责;(3)授权批准的责任,应当明确被授权者在履行权力时应对哪些方面负责,应避免权授责任不清,一旦出现问题又难究其责的情况发生;(4)权授批准的程序,应规定每一类业务的审批程序,以便按程序办理审批,以避免越级或违规审批的情况发生。
内部控制培训教材
内部控制培训教材一、什么是内部控制内部控制是一种组织内部通过策略、程序和措施,以有效管理和监督业务运作,确保达到预期目标的过程。
内部控制的核心目标是促进企业的合规性和财务稳定性。
二、为什么需要内部控制内部控制对于企业的可持续发展至关重要。
它可以帮助企业规范和优化业务流程,减少风险和错误发生的可能性。
同时,内部控制也增强了企业的信誉度和对内外部利益相关者的信任。
三、内部控制的基本要素1. 控制环境合适的控制环境是内部控制的基础。
它包括公司的管理层态度、道德价值观、风险意识、组织结构和人力资源政策等因素。
2. 风险评估通过风险评估,企业能够确定并理解可能影响实现目标的内外部风险。
然后采取相应的措施来降低或消除这些风险。
3. 控制活动控制活动是指为实现公司目标而设置的各种内部控制措施。
这些措施包括审计、授权和审批流程、财务报告和信息系统的控制等。
4. 信息与沟通有效的信息和沟通是内部控制成功的关键。
通过及时准确地传达信息,员工能够了解他们在业务过程中应该遵循的准则和责任。
5. 监督监督是保证内部控制有效性的重要环节。
监督可以通过内部审计、风险评估和相应的监控措施来实现,以确保内部控制系统的不断改进和适应性。
四、内部控制的影响内部控制对企业的运营和管理产生了积极的影响,包括:- 风险降低:通过内部控制,企业能够更好地应对风险,减少潜在的损失和错误。
- 资源优化:内部控制可以帮助企业规范流程,提高效率,节约资源。
- 对外信誉:良好的内部控制可以增强企业形象,增加对内外部利益相关者的信任。
五、内部控制的实施步骤1. 明确目标确定自己想要实现的目标,并确保这些目标与企业的整体战略一致。
2. 评估风险了解可能影响目标实现的内外部风险,并对其进行评估和处理。
3. 设计控制措施为了达到目标,制定合适的内部控制措施,确保风险得到适当的管理。
4. 实施和执行将控制措施落实到具体的业务流程中,并确保员工了解并遵守这些措施。
内部控制制度培训材料
第二部分 投资与融资控制
内容提纲
投资业务与融资业务内控制度的基本思想 并购业务的流程及审批控制 对外转让下属子公司股权的流程及审批控制 项目融资业务的流程及审批控制 资产抵押、质押及担保业务的控制
部门分工
由于投资与融资业务的内控制度强调多层面跨部门 的职责分工,所以投资与融资业务的内控制度下的 职位分工是以部门为基础制定的,合理的部门的职 责分工构成了投资与融资业务内控制度的基础。
投资与融资内控制度所涉及的主要部门包括: ➢ 总经理 ➢ 公司决策委员会 ➢ 各位公司副总经理 ➢ 公司财务总监 ➢ 投资管理部/经营管理部/财务部/资金计划部/法律事
•
内控系统的整体架构
控制环境
➢ 是任何企业的核心,是企业的人以及它所处的环境 ➢ 是推动企业的引擎,也是其他要素的基础
• 控制环境的组成要素:
• 管理哲学和经营风格 • 组织结构 • 董事会及其委员会职能 • 职责分配和授权 • 人事政策
•控制环境-管理哲学和经营风格
•恩德企业(台湾)-会计制度演进过程
➢监事会
•监事会职责 •监事会与外部中介机构
•内控系统的整体架构
风险评估
➢ 企业必须了解它所面临的风险,并加以控制。即设 立可辨识、分析和管理相关风险的机制
➢ 风险评估就是分析和辨识为实现企业目标所可能发 生的风险。
•企业目标
•风险
•控制目标
•控制活动
•评估和更新
•环境变化后的管 理
控制活动
➢ 企业必须基于风险评估的结果订立控制风险的政策 及程序,并予以执行。
内部控制培训材料
内部控制培训材料一、内部控制的基本概念内部控制是指一个组织通过建立合理的目标、策略和程序,以保证实现目标的有效性和效率,以及财务报表的准确性和可靠性的一种管理活动。
内部控制是组织管理的一个重要环节,它涉及到组织的各个方面,如财务报表、风险管理、合规性等。
二、内部控制的目标1.资产保护:确保组织的资产受到充分的保护,防止损失、浪费或滥用。
2.业务实现:达到组织设定的商业目标,确保经营活动的顺利进行。
3.财务报表的准确性和可靠性:确保财务报表表达了组织真实的财务状况和业绩。
4.合规性:确保组织的运营活动符合相关的法律法规和内部规定。
三、内部控制的基本要素1.控制环境:包括组织的管理态度、道德价值观、员工能力和自律性等。
2.风险评估:评估和管理组织面临的各种风险,制定相应的风险防范和控制措施。
3.控制活动:设计和执行内部控制的具体措施,包括制定政策和程序、设立岗位和职责、进行审计和监督等。
4.信息和通信:确保组织内部信息的准确性和实时性,以及信息的适时传递和共享。
5.监督:进行内部审计、监督和评估,以保证内部控制的有效性和持续改进。
四、建立健全的内部控制的方法1.领导者的示范:组织的领导者应该以身作则,对内部控制的重要性给予足够的重视,并通过自己的行动来示范。
2.内部控制政策和程序的制定:制定适用于组织的内部控制政策和程序,并全员配合执行。
3.职责明确化:明确各个岗位的职责和权限,确保各项控制活动的责任分工清晰。
4.内部培训和沟通:定期举行内部培训,提高员工对内部控制的认识和理解,并通过有效的沟通渠道,确保相关信息的及时传递。
5.监督和反馈机制的建立:建立内部审计机构或委员会,对内部控制进行监督和评估,并及时反馈问题和改进意见。
6.持续改进:内部控制是一个动态的过程,组织需要不断改进和优化内部控制机制,以适应环境变化和业务需求。
五、案例分析:内部控制缺失的后果公司在内部控制上存在严重缺陷,导致发生了财务丑闻,以及一系列的不利后果:1.资产损失:由于内部控制缺失,员工的行为没有得到足够的监督和控制,导致资源的浪费、盗窃和损失。
内部控制培训材料
上市公司内控指引 上市公司内控指引 上交所内控指引 上交所内控指引 深交所内控指引 深交所内控指引
行业内控指引 行业内控指引 商业银行内控指引 商业银行内控指引 证券公司内控指引 证券公司内控指引 寿险公司内部控制评价办法 寿险公司内部控制评价办法
证券交易所 证券交易所
行业监管机构 行业监管机构
第 3 页
第 13 页
内部控制五大原则
(五)成本效益原则
►
国外经验举例
内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。*
调查发现 :
第一年美国上市企业萨班斯法案合规平 均成本 (2004年) 第四年美国上市企业萨班斯法案合规平 均成本 (2007年) 440万美元 ** 170万美元 ***
下降原因: 2006年起采用了 “自上而下的风险评估”方法进行内控工作, 专注于高风险领域。
第 23 页
法律顾问*
►
作为上市公司,必须接受国家和证券监管部门颁布的法律 法规监管,这是市场经济法则的客观要求,为达到这些目 标,企业应当
► ► ► ►
加强法制教育 增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法律观念 严格依法决策、依法办事、依法监督 建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度
第 16 页
内部控制五大要素
(一)内部环境
►
内部环境是实施内部控制的基础,在《基本规范》中主要 包括以下几点
► ► ► ► ► ► ►
规范的公司治理结构和议事规则 机构设置及权责分配 审计委员会 内部审计 人力资源政策 企业文化建设 法律顾问制度及重大法律纠纷案件备案制度
第 17 页
内部控制五大要素
第 12 页
内部控制五大原则
内控培训资料材料
一、风险管理及内部控制的概念。
内部控制定义:内部控制是一个过程内部控制由企业董事会、监事会、经理层和全体员工来实施内部控制为实现企业经营目标提供合理的保证根据《企业内部控制规范》,内部控制是:由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
八、内控缺陷整改落实企业对于认定的内部控制缺陷,应当及时采取整改措施,切实将风险控制在可承受度之内,并追究有关机构或相关人员的责任。
企业内部控制评价机构应当就发现的内部控制缺陷提出整改建议,并报经理层、董事会(审计委员会)、监事会批准。
获批后,应制定切实可行的整改方案,包括整改目标、内容、步骤、措施、方法和期限。
整改期限超过一年的,整改目标应明确近期和远期目标以及相应的整改工作内容。
在整改工作中遇到协调困难甚至阻碍的,内部控制机构有权直接向董事会(审计委员会)报告,董事会(审计委员会)应给予足够的支持和帮助。
工作要求:(1)要求各单位对内部控制执行问题按照评价报告所确定的整改措施全面改进,对股份公司重点提及的问题,结合本单位实际情况,重点整治。
(2)对于反应出的设计权限,各子公司内部控制评价工作团队要积极配合内部控制建设团队进行逐项分析。
确属设计缺陷需要更新原有控制政策的要及时提出修改建议,按程序修改、审定;属于执行人理解不到位,将执行上的问题理解为设计缺陷,或是由于发生组织、职能调整、推出新业务等变化,二手册描述未能及时更新导致执行人理解为设计缺陷的,要根据具体情况给予明确的解释。
(3)落实整改责任人、明确整改措施和进度安排。
要求各业务部门针对本专业存在的问题深入分析缺陷原因、抓住重点,解决问题。
同时更要要就建立内部控制长效机制,防范同为问题的反复发生。
(4)整改工作与各部门的日常管理工作紧密融合,杜绝内部控制工作与日常管理工作“两张皮”现象,防止整改工作流于形式,停留在补充书面记录和出具报告上。
内部控制经验交流材料
内部控制经验交流材料我所在的公司是一家大型制造业企业,拥有数千名员工和多个生产工厂。
为了确保公司的经营活动能够高效、合规地进行,我们非常重视内部控制的建立和执行。
以下是我对我们公司内部控制经验的一些交流材料,希望能对您有所帮助。
1. 内控目标与风险评估- 内部控制的目标是保障公司资产的安全、防范财务欺诈、提高运营效率以及确保合规性。
- 风险评估是我们内控的首要步骤,通过对各个业务环节进行风险识别和评估,确定重点监控的领域。
2. 控制环境和道德价值观- 我们公司强调建立健全的控制环境,包括明确定义的职责与权限、内控人员的专业素养、高效的组织结构和流程。
- 我们鼓励员工遵守公司的道德价值观,提供一个公正、诚实和透明的企业文化。
3. 资产保护控制- 我们建立了完善的资产保护控制措施,对公司各类资产进行了明确的登记、分类和管理,确保其安全和可控。
- 我们采用了物理安全措施,如安装监控摄像头、保险柜、门禁系统等,以及逻辑安全措施,如电子访问权限控制、加密技术等。
4. 财务管理控制- 我们严格执行财务管理控制,确保财务数据的准确性、准时性和完整性。
- 我们对财务流程进行了细致的监控,包括采购、销售、库存、款项支付等环节,确保资金的安全与合规。
5. 风险响应与治理控制- 我们制定了风险响应和治理控制方案,确保能够及时应对突发风险事件,并采取有效的措施进行纠正和预防。
- 我们建立了风险管理和内控报告机制,确保风险信息的及时传递、整理和分析。
这些是我所在公司在内部控制方面的一些经验和做法,是我们为确保公司运营的安全与合规所积累的经验。
希望能够对您有所启发,并与您分享我们的经验交流。
内部控制培训资料全.docx
XXX单位会计内部控制制度第一章总那么第一条为了确保河池市金城江区水利局各项资产的平安有效使用、资金的平安运行,提高资金的使用效率,保障本单位财务会计管理的合法合规,财务报告及相关信息真实完整,根据?中华人民共和国预算法?、?中华人民共和国会计法?、?财政违法行为处分处分条例?、?会计根底工作标准?,现制定“河池市金城江区水利局财务会计内部控制制度"。
第二章财务管理制度第二条财务机构工作职责1、认真贯彻执行?会计法?,维护财经纪律,加强财务管理,搞好会计核算。
2、管理本部门、本单位经费以及其他有关专项业务经费,制定本部门的财务管理方法和实施细那么,并组织实施。
编报部门预算,审查核定年度预算,做好相关资金的综合统筹平衡工作。
3、按照?会计法?的要求,认真做好记账、算账,做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚;日清月结,按期报账。
4、按照有关财务制度规定,严格执行财务方案和预算,节约开支,考核资金使用效果,充分利用财务数据,客观、真实地对预算执行情况、财务报表数据进展分析,及时为领导提供准确数据。
5、负责债权、债务工作,加强固定资产管理,维护国家财产的平安、完整。
6、按照会计档案管理制度,负责记账凭证、账簿、报表等会计资料的立卷、建档工作。
7、负责行政事业性收费票据的领购、分发、缴销等工作。
8、负责本单位所属各科室(单位)经费申请报告和政府采购手续的审查、监视和呈报工作。
9、组织本单位及系统财务人员,学习国家财政法规制度和现代化财务管理。
10、承受并配合审计、财政、税务等部门的监视检查;做好本部门(单位)财务公开,承受社会监视。
第三条现金、银行存款和印章管理制度1、严格区分资金渠道,熟练掌握各类费用开支标准和开支范围,坚决执行规定的预算报批程序和经费报销程序。
2、熟练使用市财政国库集中支付系统,准确及时支付各项费用。
3、熟练使用市财政非税系统,准确开具非税票据,并记录、核对已上缴财政和各项收入,及时拨回暂存款等资金。
企业内部控制培训课件完整版
促进企业合规经营
通过内部控制,企业可以遵循国家的法律法 规,避免违规风险。
内部控制的演变与发展
01
02
03
04
05
内部牵制阶段
内部控制制度阶 段
内部控制结构阶 段
内部控制整合框 架阶段
企业风险管理整 合框架阶段
以防止错误和舞弊为主要 目的。
以形成体系化的制度为主 要特点。
某企业资产管理内部控制案例
总结词
资产管理内部控制案例
详细描述
该案例介绍了某企业在资产管理方面如何实施内部控制,以 确保资产的安全完整和有效利用,包括固定资产管理、存货 管理、无形资产管理等方面的控制措施。
某企业合同管理内部控制案例
总结词
合同管理内部控制案例
详细描述
该案例探讨了某企业在合同管理过程 中如何实施内部控制,以确保合同的 合法性、合规性和完整性,包括合同 审批、合同履行、合同变更等方面的 控制流程。
强调内部控制的三要素, 即控制环境、会计系统和 控制程序。
提出了内部控制的五要素 ,即控制环境、风险评估 、控制活动、信息与沟通 、监控。
在内部控制整合框架的基 础上,增加了战略目标, 并将风险管理作为内部控 制的核心内容。
02
企业内部控制的核心要素
控制环境
01
控制环境是内部控制的 基础,包括组织架构、 权责分配、企业文化等 方面。
详细描述
在此添加您的文本16字
岗位分工与授权审批:确保资金管理岗位的职责明确,建 立严格的授权审批制度,防止权力滥用。
在此添加您的文本16字
现金与银行存款管理:规范现金和银行存款的收支流程, 定期进行现金盘点和银行对账,确保资金安全。
内部控制培训材料
内部控制培训材料内部控制培训材料一、内部控制的目标和原则一)内部控制的目标和原则1、内部控制的目标内部控制是行政事业单位领导层和全体职工实施的一种管理方式,旨在提高单位的管理服务水平和风险防范能力,促进单位可持续、健康发展,维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益,实现行政事业单位管理服务目标所制定的政策和程序。
我局内部控制的目标包括:1)合法性——管理和服务活动的合法合规。
2)安全性——资产安全。
3)可靠性——财务报告及相关信息真实、完整。
4)效率性——提高管理服务的效率和效果。
5)风险防范——排除障碍实现单位发展战略。
2、我局建立与实施内部控制应遵循的原则1)全面性原则:内部控制应贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
2)重要性原则:内部控制应在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。
3)制衡性原则:内部控制应在治理结构、机构设臵及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督,同时兼顾运营效率。
4)适应性原则:内部控制应与行政事业单位的规模、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。
5)成本效益原则:内部控制应权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
3、建立与实施内部控制应包括的要素1)内部环境:是行政事业单位实施内部控制的基础。
2)风险评估:是行政事业单位及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略。
行政事业单位需要根据风险评估结果,采用相应的控制措施、政策和方法来控制风险,以确保风险在可承受范围之内。
及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息,并在行政事业单位内部、单位与外部之间进行有效沟通,是内部控制的重要方面。
行政事业单位需要对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,及时加以改进。
行政事业单位在行政经费的支出方面,特别是招待费、办公费、会议费、水电费等,普遍缺乏严格的控制标准,需要制定内部经费开支标准,并且严格执行。
内部控制培训资源
内部控制培训资源
1. 简介
内部控制在组织管理中起到至关重要的作用。
为了提高员工对
内部控制的理解和实施能力,本文提供了一系列内部控制培训资源。
2. 培训材料
2.1 内部控制基础知识
- 内部控制概述
- 定义和目的
- 内部控制框架
- 内部控制的组成要素
- 控制环境
- 风险评估
- 控制活动
- 信息与沟通
- 监督与评价
2.2 内部控制流程
- 风险识别与评估流程
- 内部控制设计与实施流程- 内部控制监督与改进流程
2.3 内部控制工具与技术- 流程图制作与分析
- 风险矩阵的应用
- 控制评价方法
3. 培训方法
3.1 培训课程
- 面对面培训课程
- 内部控制基础知识培训- 内部控制流程培训
- 内部控制工具与技术培训- 网络课程
- 视频课程
- 在线研究资料
3.2 培训手册
- 提供详细的内部控制培训手册,包括基础知识、流程、工具和技术的内容,以供参与培训的人员进行研究和参考。
4. 培训评估与监督
4.1 培训评估
- 培训前的预评估,用于了解员工对内部控制的理解程度。
- 培训后的评估,用于评估培训效果和收集反馈意见。
4.2 培训监督
- 培训过程中的监督,包括培训内容的质量和培训师的表现。
5. 培训参考资料
结论
通过提供丰富的内部控制培训资源,组织可以提高员工的内部控制意识和管理能力,从而更好地实施内部控制,减少风险和错误发生的可能性,为组织的可持续发展提供保障。
内部控制专题培训资料
内部控制学习材料内部控制是指一个单位的各级管理层,为了保护其经济资源的安全、完整,确保经济和会计信息的正确可靠,协调经济行为,控制经济活动,利用单位内部分工而产生的相互制约,相互联系的关系,形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序,并予以规范化,系统化,使之成为一个严密的、较为完整的体系。
分类内部控制按其控制的目的不同,可分为会计控制和管理控制。
会计控制是指与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动合法性有关的控制;管理控制是指与保证经营方针、决策的贯彻执行,促进经营活动经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。
会计控制与管理控制并不是相互排斥、互不相容的,有些控制措施既可以用于会计控制,也可以用于管理控制。
目标内部控制的基本目标是确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经营信息和财务报告的可靠性。
1.有助于管理层实现其经营方针和目标。
内部控制由若干具体政策、制度和程序所组成,它们首先是为了实现管理层的经营方针和目标而设计的。
内部控制可以说渗透于一个单位经营活动的各个方面,只要单位内存在经营活动和经营管理的环节,就需要有相应的内部控制。
2.保护单位各项资产的安全和完整,防止资产流失。
保护资产一般指对本单位的现金、银行存款和其他货币资金、股票、债券等有价证券、商品、产品以及其他重要实物资产的安全和完整进行保护。
3.保证业务经营信息和财务会计资料的真实性、完整性。
对一个单位的管理层来说,要实现其经营方针和目标,需要通过各种形式的报告及时地占有准确的资料和信息,以便作出正确的判断和决策。
基本结构即指对建立或实施某项政策发生影响的各种因素,主要反映单位管理者和其他人员对控制的态度、认识和行动。
具体包括:管理者的思想和经营作风;单位组织结构;管理者的职能及对这些职能的制约;确定职权和责任的方法;管理者监控和检查工作时所用的控制方法;人事工作方针及实施措施;影响本单位业务的各种外部关系等。
学校内部控制培训材料94835
学校内部控制培训材料第一章总则第一条为了进一步提高中小学校内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《行政事业内部控制规范(试行)》等法律法规和相关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于全县教育系统各级各类中小学校(含幼儿园,下同)经济活动的内部控制。
民办学校可参照执行。
第三条本制度所称内部控制,是指中小学为实现控制目标,通过制定制度、实施措施和执行程序,对经济活动的风险进行防范和管控。
第四条中小学校内部控制的目标主要包括:合理保证中小学校经济活动合法合规、资产安全和使用有效、财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高公共服务的效率和效果。
第五条中小学校建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:1、全面性原则。
内部控制应当贯穿学校经济活动的决策、执行和监督全过程,实现对经济活动的全面控制。
2、重要性原则。
在全面控制的基础上,内部控制应当关注学校重要经济活动和经济活动的重大风险.3、制衡性原则。
内部控制应当在学校内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督.4、适应性原则。
内部控制应当符合国家有关规定和学校的实际情况,并随着外部环境的变化、学校经济活动的调整和管理要求的提高,不断修订和完善。
第六条学校负责人对本校内部控制的建立健全和有效实施负责.第七条学校应当根据本规范建立适合本校实际情况的内部控制体系,并组织实施。
具体工作包括梳理学校各类经济活动的业务流程,明确业务环节,系统分析经济活动风险,确定风险点,选择风险应对策略,在此基础上根据国家有关规定建立健全中小学校各项内部管理制度并督促相关工作人员认真执行。
第二章风险评估和控制方法第八条学校应当建立经济活动风险定期评估机制,对经济活动存在的风险进行全面、系统和客观评估。
经济活动风险评估至少每年进行一次;外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的,应及时对经济活动风险进行重估。
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xxx单位会计内部控制制度第一章总则第一条为了确保河池市金城江区水利局各项资产的安全有效使用、资金的安全运行,提高资金的使用效率,保障本单位财务会计管理的合法合规,财务报告及相关信息真实完整,根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《会计基础工作规范》,现制定“河池市金城江区水利局财务会计内部控制制度”。
第二章财务管理制度第二条财务机构工作职责1、认真贯彻执行《会计法》,维护财经纪律,加强财务管理,搞好会计核算。
2、管理本部门、本单位经费以及其他有关专项业务经费,制定本部门的财务管理办法和实施细则,并组织实施。
编报部门预算,审查核定年度预算,做好相关资金的综合统筹平衡工作。
3、按照《会计法》的要求,认真做好记账、算账,做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚;日清月结,按期报账。
4、按照有关财务制度规定,严格执行财务计划和预算,节约开支,考核资金使用效果,充分利用财务数据,客观、真实地对预算执行情况、财务报表数据进行分析,及时为领导提供准确数据。
5、负责债权、债务工作,加强固定资产管理,维护国家财产的安全、完整。
6、按照会计档案管理制度,负责记账凭证、账簿、报表等会计资料的立卷、建档工作。
7、负责行政事业性收费票据的领购、分发、缴销等工作。
8、负责本单位所属各科室(单位)经费申请报告和政府采购手续的审查、监督和呈报工作。
9、组织本单位及系统财务人员,学习国家财政法规制度和现代化财务管理。
10、接受并配合审计、财政、税务等部门的监督检查;做好本部门(单位)财务公开,接受社会监督。
第三条现金、银行存款和印章管理制度一、现金管理制度1、管理原则:严格审核、手续齐备,当面点清、坚持复核,加盖戳记、编证入账,账账核对、日清日结,查核限额、及时存取,严禁“白条”、不得坐支,禁止违规大额提现,严防挪用、确保安全。
2、开支范围:(1)职工工资、津贴;(2)个人劳务报酬;(3)根据国家规定颁发给个人的各项奖金;(4)各种劳保、福利费用以及对个人的其他支出;(5)出差人员必须随身携带的差旅费;(6)结算起点以下的零星支出;(7)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
3、定期盘点现金,做到账实相符。
4、积极推广使用财政公务卡。
行政事业单位财政授权支付业务中原使用现金结算的公用经费支出,包括差旅费、会议费、招待费和5万元(以人民币为单位,下同)以下的零星购买支出等,一般应当使用公务卡结算。
各单位应根据银行卡受理环境等情况,积极扩大公务卡使用范围,尽量减少现金支出。
公务卡的使用要严格按照相关管理办法执行。
二、银行存款管理制度1、加强账户管理,按规定办理存款、取款结算。
定期检查、清理银行账户的开立和使用情况。
2、严格遵守银行支付结算纪律。
3、定期获取银行对账单,查实银行余额,编制银行存款余额调节表。
4、明确各种票据的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序,防止空白票据遗失和被盗用。
三、印章的管理制度1、财务专用章应由专人管理,个人名章应由本人或其授权人员保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
2、严格履行签字或盖章手续。
第四条预借款管理制度1、本单位所属科室(单位)借用现金要按规定填写《借款单》,经科室(单位)负责人审签,由财务负责人签字后报主管财务领导审批。
办理借款手续时,要出具有关批示或会议通知等相关资料。
借用现金的经办人员必须是正式在编人员。
非公务活动一律不得借款。
2、办理现金借款时,借款人应依据公务需要和外出期限提出借款数额,借款数额限定在外出、参会所必需的基本费用之内。
除会务资料费外,省内出差,一般情况下每次每人借款不超过 500元;省外出差,每人每次不超过 900元。
集体出差的,一般每次借款不超过700 元。
3、借用现金应在1个月内报销结账。
如不能按规定时间报销,应向财务机构出具书面说明材料。
对在规定期限内无正当理由未结清借款的人员,由财务机构通知其所在科室(单位),限期办理报销手续;限期仍未及时报销结账的,从借款人工资中抵扣,直至结清欠款。
4、需要以银行结算方式预付款的,应填写《预付款申请单》经科室(单位)负责人审签、财务负责人审批后按规定程序办理。
第五条报销票据的管理制度1、作为报销依据的发票或收据必须符合税务、财政部门的统一规定,未经税务或财政部门统一印制、监制的发票和收据,一律不予报销。
2、发票或收据须按规定要求其全联、逐栏一次性如实开具。
其中,发票的“商品名称”栏须开具所购商品具体名称;因购买商品较多、无法在发票联上全部列明的,须附卖方出具的购物小票或商品明细清单。
收据上必须要求其详细列明收款事由。
3、凡遗失车票、船票、飞机票的,必须由当事人书面说明情况,科室负责人签批意见,经审定后,方可代作原始凭证。
报销金额以核定数为准。
从外单位取得的原始凭证如有遗失,应取得原签发单位加盖财务专用章的证明(需注明票据号码、金额和内容)或原票据记账联的复印件(须加财务专用章证明),由经办科室负责人签批意见,经审定后,方可代作原始凭证报销。
4、跨年度的票据,原则上不予报销。
如有特殊情况确需报销的,必须以书面形式陈述理由,按规定程序审批。
5、经办人员办理报销业务时须将发票和收据等原始凭证粘贴整齐、有序。
第六条会议培训费的管理制度1、本单位所属科室(单位)组织召开会议必须遵守有关党政机关出差会议定点管理和会议审批等规定。
2、会议培训费开支范围:会议培训费开支包括会议室租金、住宿费、伙食费和其他费用。
其他费用包括交通费、办公用品费、文件印刷费、夜餐费、医药费、会标桌签通行证制作费、旗帜鲜花租用费等。
3、会议培训费开支标准。
在定点饭店召开会议的,各项费用按不高于定点饭店政府采购协议价执行。
4、会议培训费采取一会一结的办法,有关科室(单位)应于会议结束后15个工作日内办理报销事宜。
报销时应提供会议培训审批单、正式发票或收据(票据上需开列房租费、场所费、伙食费、其他费用等分项数额)、会议费结算清单、会议培训人员签到表,并附会议通知原件和会议安排等资料。
第七条差旅费管理制度1、职工因公出差前要填写出差任务单,经科室(单位)负责人和主管领导审批后,作为借款和报销的依据,并粘贴在差旅费报销单上。
报销差旅费时按规定填写《差旅费报销单》。
2、差旅费报销要严格按照《行政事业单位差旅费管理办法》执行。
3、出差人员乘坐飞机要从严控制,出差路途较远或出差任务紧急的,经主管领导批准方可乘坐飞机。
4、出差人员在途期间的伙食补助按在途实际天数核领。
在出差地工作期间,无接待单位的,凭出差地就餐发票在规定标准内核领伙食补助。
由接待单位统一安排伙食的,凭接待单位开具的有效凭证在规定标准内核领伙食补助;没有接待单位有效凭证的,不发伙食补助。
5、工作人员报销会议培训期间差旅费,要附举办单位的正式会议培训通知或主管领导同意召开会议、组织培训的批示;领取学习、进修、挂职锻炼、帮助工作等期间的城市间交通费、伙食补助费和公杂费,要提供领导批示件,并经人事教育机构审核签字后方可报销。
6、工作人员出差期间,因进行游览或非工作需要的参观而开支的费用,均由个人自理。
7、因公出国(境)经费须列入年初部门预算,出访任务要与经费性质一致。
确因工作需要必须发生的计划外项目,必须按规定程序报批,并落实经费来源,且各项开支必须符合有关外事财务规定的开支范围和标准。
8、需要预拨出国(境)费用时应提供以下文件:组团单位出国任务通知书、国外邀请函、活动日程安排、费用预算明细、出国任务批件、政审批件、交款通知和局领导批示件。
以上手续齐全后,可按规定程序办理预付款。
不需预付款的,在报销时提供上述文件。
回国后应凭正式票据及时办理财务报销手续。
第八条财务收支审批制度1、财务收支原则上实行“一支笔”审批制度,具体额度各单位可以自定,但对于重大支出事项,必须履行集体审批制度。
2、事业性收费的范围和标准按物价部门审批的收费许可证执行。
3、在单位经费预算内的单项经费支出数额在1000 元以内的由财务负责人审批,超过的报分管财务的单位负责人审批。
专项经费按相关项目的管理制度规定的权限审批。
4、报销程序为:经办人填制报销单并签字—科室(单位)负责人审核—财务审核—财务机构负责人审批—分管财务领导审批<1000元以上开支(差旅费除外)>—财务报销。
第九条财务分析制度1、财务部门每季度对预算编制情况、预算执行情况、资产情况、负债情况、财务管理情况进行分析。
2、财务分析的主要指标包括支出增长率、人均开支水平、人员经费和公用经费占总支出的比重、专项支出占总支出的比重等。
3、财务分析的方法以对比分析法为主。
4、财务分析要形成书面报告。
财务分析的编写要抓住主要矛盾,实事求是反映问题;数字运用恰当、准确,观点与材料相统一;文字精练、准确。
第十条固定资产管理制度1、固定资产管理的组织分工:固定资产管理实行“统一领导、归口管理”,国家统一所有,单位占有、使用的管理体制。
财务机构负责本部门(单位)固定资产管理工作,通过固定资产明细账、固定资产卡片进行会计核算,确保固定资产账实相符、帐卡相符、帐证相符、账账相符。
单位内各科室(单位)固定资产管理实行负责人负责制,各科室(单位)负责人全面负责本科室(单位)的固定资产管理工作,并指定专人负责固定资产管理,登记固定资产卡片,填制“固定资产变动情况表”,经科室(单位)负责人签字后报财务机构。
2、固定资产的购置:固定资产是一般设备单位价值在500元以上、专用设备单位价值在800元以上,使用期限在一年以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。
单位价值虽未达到规定标准,但是耐用时间在一年以上的大批同类物资,作为固定资产管理。
各科室(单位)所需固定资产应当根据业务工作的需要和单位财力的可能,按照合理、节约、有效的原则进行配置。
购置固定资产首先填制“因定资产购置申请表”交财务机构,金额在500元以下的由财务负责人审批,500元以上的由主管局长或领导办公会议研究审批,使用财政性资金采购集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的要实行政府采购。
3、固定资产的调拨:是指单位内部有偿或无偿调拨固定资产(包括机关与各事业单位之间调拨),要由调出部门填写“固定资产调拨单”,由调出调入单位双方签章,经领导审批后,交财务机构一份,双方单位各存一份,据此办理固定资产增减手续。
4、固定资产的处置:是指对单位占有、使用的固定资产,进行产权转让或注销产权的行为。
处置方式包括无偿调拨(划转)、对外捐赠、出售、出让、转让、置换、报废报损等。
处置固定资产要严格按照《河池市行政事业单位国有资产管理实施办法》规定的权限及要求进行审批;未经批准不得擅自处置。
对擅自处置的,依据《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定进行处理。