验厂工资计算方法(内部参考资料)
2009-10-30 Guess_验厂的工资和工时
Guess 验厂的工资和工时基本工时制度1）任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资3）补休必须在一个支付周期内提供综合计时年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数365 －104 －10 ＝251全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）综合计时的特点：1）以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。
这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单2）实行综合计时的工厂，有以下豁免：七天有一天休息；每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）3）对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
Guess 人权验厂检查报告的五个等级Guess工厂评估等级诞生于1981年的Guess商标已成为全球最受欢迎，最具影响力的品牌之一，她虽然是来自美国的品牌，但两位设计师却来自一个浪漫的国家——法国。
正是因为Guess品牌历史具有浓厚的欧洲色彩，所以在其服装中既有美国西部牛仔的狂野和美式性感，同时揉和欧洲的浪漫气息。
在对于代工工厂的要求，作为美国企业的Guess也紧跟欧洲，而欧洲企业在对自己的供应商要求方面之严格是众所周知。
历史上欧洲是兴起人权、环保运动较早的大陆。
就是这样的历史因素，所以在对自己的供应商的评估要求中它们不仅重视产品是否符合环保要求，对于工厂的社会责任方面要求更加严格。
Guess的评估等级分为两类：一类是针对国际评估的，等级分为：PassFailDeniedIncomplete一类是针对国内评估的，等级分：HighIntermediateLowDeniedIncomplete在其评估过程中以下问题则被作为重点1）不能有童工。
BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求
BSCI社会责任验厂对员工考勤和工资的标准和要求一、定义：1、验厂即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、品质验厂、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
2、B SCI2003年3月FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织（BSCI），目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。
通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。
审核内容主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。
3、B SCI社会责任验厂就是对供应商所在的工厂的员工的工作时间、工作场所安全、使用童工、强迫劳工、环境和安全等问题进行审核审查，使之符合满足BSCI社会责任人权验厂要求和标准。
在这些审核审查的项目中，员工的考勤和工资是重点和核心。
每年在验厂考勤和工资审核中，达不到BSCI社会责任验验厂要求和标准的制造业工厂比比皆是，这些工厂企业经常是与即将到手的生产订单擦肩而过。
二、BSCI社会责任验厂对考勤工时和工资薪资的要求那么，BSCI社会责任验厂对员工考勤工时和工资薪资有哪些具体标准和要求呢？现以图文结合的方式，给大家详细地呈现一下具体的要求。
以上是图文结合方式，对于考勤工时，以及工资计算的要求和标准作出了严格的要求，以下是对BSCI社会责任验厂考勤和工资的详细要求，仅供大家参考一下。
Wage & Time工资工时要求可接受的考勤记录：①.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
准备工卡时注意：①.不能有连续７天上班记录。
验厂工资工时计算方法
一、法定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同？近年来，人们通常把连续休息7天的假日通称为“黄金周“。
但按照劳动法律法规的规定，这7天“黄金周”假期是由两个不同部分的假期时间段组成的，即法定休假日和休息日两个部分。
所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从今年开始，又增加了清明节、端午节和中秋节。
法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。
平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。
周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。
但周休日得具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。
由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。
按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的菜才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。
二、今年春节加班，如何确定每天加班工资？就今年春节而言，2月6日(农历腊月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。
也就是说，根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
后4天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
最新验厂资料汇总(完整版)
最新验厂资料汇总(完整版) 1、社会责任方面需要提供的资料清单No. 1 234567 社会责任审核文件清单厂区平面图营业执照员工花名册( 全厂员工名册)最近12 个月工资记录对应以上12 月工时记录综合计时或者延长加班批文、当地最低工资标准凭证最近12 个月社会保险之缴费收据资料准备要求a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每一个区域的名称、用途、面积、人员数量。
b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。
准备营业执照正本及副本复印件a．提供组织架构图；b．提供在职员工名册(要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式)a．提供 12 个月的员工工资发放表(内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或者法定节假日加班时间工资、扣款等)。
工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容；b．提供银行发放员工工资凭证或者转账凭证；c．试用期工资不能低于当地最低工资标准；d．工资表应有员工签名。
e．提醒：年工作日：365 天-104 天 (歇息日) =261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。
f．计件工资不可低于当地最低工资标准。
工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每一个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每一个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每一个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每一个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每一个小时工资×加班时间×3 倍a．提供对应的 12 个月的员工(计件与计时) 考勤记录；b．提供 12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或者电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它歇息时间，且不得有涂改；c．提前半小时上班或者延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内a．提供政府劳动部门的综合计时或者延长加班的批文【内容：*** 公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过 432 小时 (52 个双休日)，保证每天不超过 3小时，每周至少歇息一天】 (如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用)b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件a．提供 12 个月的社会保险缴费凭证；b．购买的保险应与当地政府要求相符 (失业、生育、医疗、工伤责任部门891011 11.111.211.311.41213 有薪年假记录厂规或者员工手册(招聘，奖惩，考评，工资，工时，福利制度)员工入职登记表(附身份证复印件)劳动合同合同期限合同试用期 (合同期小于3 个月的试用期不可超过15 天，合同期限大于3个月小于一年的，试用期不可超过1 个月，如合同期大于1 年小于3 年的，试用期不超过60 天，合同期大于 3 年或者无固定期限的，试用期不可超过6 个月)工资发放日，单月工资不超过30 天发放工作内容及劳动报酬、基本工资、福利待遇等员工请假、病假、休假、离职记录表(最近12 个月)未成年工体检证明/劳动部门登记表险等)a．带薪年休假条款应在员工合同或者管理制度中体现；b．提供员工带薪年休假记录；c．提供休假员工休假时间对应的考勤记录。
工资测算方法
工资测算方法工资是指员工按照劳动合同规定，为了获得报酬而从事劳动所获得的经济支付。
工资测算方法是指根据一定的计算公式或者规则，计算出员工应该得到的工资数额。
下面将介绍工资测算方法的相关参考内容。
1. 计时计算方法：计时计算方法是一种根据员工工作时间来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的工作时间以及加班情况，将工作时间转化为工资数额。
一般的计时计算公式是：工资=小时工资标准*工作小时数+加班小时数*加班工资标准。
2. 计件计算方法：计件计算方法是一种根据员工完成的工作量来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的每件工作的报酬以及员工完成的工作数量，将工作量转化为工资数额。
一般的计件计算公式是：工资=每件工资标准*工作数量。
3. 绩效计算方法：绩效计算方法是一种根据员工的绩效表现来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的绩效评价指标以及员工的绩效得分，将绩效得分转化为工资数额。
一般的绩效计算公式是：工资=基本工资+绩效得分*绩效工资比例。
4. 团队奖金计算方法：团队奖金计算方法是一种根据团队的绩效表现来计算工资的方式。
根据团队的绩效评价指标以及团队的绩效得分，将团队绩效得分转化为个人的工资数额。
一般的团队奖金计算公式是：工资=基本工资+团队绩效得分*团队绩效工资比例。
5. 提成计算方法：提成计算方法是一种根据员工的销售业绩来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的提成比例以及员工的销售额，将销售额转化为工资数额。
一般的提成计算公式是：工资=固定工资+销售额*提成比例。
6. 薪资调整计算方法：薪资调整计算方法是一种根据薪资调整规则来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的薪资调整幅度以及调整的时间节点，将薪资调整转化为工资数额。
一般的薪资调整计算公式是：工资=上一期工资*(1+薪资调整幅度)。
在实际的工资测算过程中，一般会结合以上不同的计算方法，根据员工的具体情况来确定最终的工资数额。
此外，还需要根据国家法律法规、行业规章等相关规定，确保工资的计算符合法律法规要求。
车间平均工资算法计算公式
车间平均工资算法计算公式在车间管理中，计算车间平均工资是非常重要的一项工作。
车间平均工资的计算不仅关系到员工的收入水平，也关系到企业的成本控制和员工激励政策的制定。
因此，正确的计算车间平均工资是非常重要的。
车间平均工资的计算通常是通过一个简单的算法来完成的。
下面我们将介绍一下车间平均工资的计算公式及其应用。
车间平均工资的计算公式如下：车间平均工资 = 总工资 / 车间总人数。
其中，总工资是指车间所有员工的工资总和，车间总人数是指车间内所有员工的总人数。
在实际应用中，计算车间平均工资的步骤如下：1. 首先，需要收集车间内所有员工的工资信息，包括基本工资、奖金、加班费等。
2. 然后，将所有员工的工资相加，得到总工资。
3. 接下来，需要统计车间内所有员工的总人数。
4. 最后，将总工资除以车间总人数，即可得到车间平均工资。
通过以上算法，我们可以得到车间的平均工资水平。
这个数据对企业管理和员工激励都有很大的参考价值。
首先，车间平均工资可以帮助企业控制成本。
通过计算车间平均工资，企业可以了解到车间内员工的平均工资水平，从而合理制定工资标准，避免因工资过高而增加企业成本。
其次，车间平均工资也可以帮助企业制定员工激励政策。
通过了解车间平均工资，企业可以根据员工的表现和贡献程度，制定相应的激励政策，激励员工提高工作绩效。
此外，车间平均工资还可以帮助企业了解员工的生活水平和满意度。
通过比较车间平均工资和当地的生活水平，企业可以了解到员工的生活状况，从而更好地关心和照顾员工的生活。
总之，车间平均工资的计算公式是一个简单而重要的算法。
通过正确地计算车间平均工资，企业可以更好地控制成本、制定激励政策，同时也更好地关心员工的生活。
希望企业能够重视车间平均工资的计算，从而更好地管理车间和员工。
生产车间工资计酬考核细则
生产车间工资计酬考核细则车间工资(工时或产值)计酬考核细则一、工时考核计酬工资计酬公式:(1)、当S?J，M=K×A 1(2)、当S>J，M=(S-J)×F+A (含奖金)指标说明:M:车间计酬;K:工时完成率=S/J;A:车间应付工资总1额的60%;J:计划工时;S:实际完成工时;F:超额工时的小时工资额1、机加车间:在册人员139人，其中:工时考核人员73人;应付工资总额158780元，A=158780×0.6=95268(工时考核部分的工资)，计划工时17520小时(考核人员人均300小时的80%)。
小时工资额:4元。
2、模塑车间:在册人员122人，其中:工时考核人员75人;应付工资总额144752.2元，A=144752.2×0.6=86850(工时考核部分的工资)，计划工时18000小时(考核人员人均300小时的80%)，小时工资额:3.5元。
3、数控车间:在册人员34人，其中:工时考核人员20人;应付工资总额39610元，A=39610×0.6=23770(工时考核部分的工资)，计划工时4800小时(考核人员人均300小时的80%)。
小时工资额:3.6元。
(以上各单位的小时工资额是按完成工时为300小时测算的，300小时的目标奖金额为130元左右，人均奖金具体公式如下:考核人员×20%工时×小时工资额/在册人数) 二、每万元产值考核计酬工资计酬公式:(1)、当S?J，M=K×A 1(2)、当S>J，M=(S-J)×F+A (含奖金)指标说明:M:车间计酬;K:产值完成率=S/J;A:车间应付工资总1额的60%;J:计划产值;S:实际完成产值;F:万元产值工资含量。
1、飞控产品车间:在册人员32人，应付工资总额38840元，计划产值是J:85万元(计划产值试定)，F:350元/万元2、电机产品车间:在册人员44人，应付工资总额53553.3元，计划产值J:80万元(计划产值试定)，F:480元/万元3、连接器车间:在册人员81人，应付工资总额88253.9元，计划产值J:340万元(计划产值试定)，F:600元/万元(以上各单位的万元产值工资额是按计划产值测算的，序号 1、2的单位按超额20万，目标奖金额为220元左右，序号3的单位按超额40万，目标奖金额为220元左右，人均奖金具体公式如下:超额产值×万元产值工资含量/在册人数) 三、特殊车间考核计酬工资1、热处理车间计酬公式:(1)、当K<1 1M= K×A+(J+J+J+J)/4×0.8×R(下划线部分为奖金) 112341(2)、当K?1 1M= A+(J+J+J+J)/4×0.8×R(下划线部分为奖金) 12341指标说明:M:车间计酬;K:工时完成率=S/J;A:车间应付工资总1额的30%;J:计划工时300小时/人;S:实际完成工时;J:机加车1间人均奖金;J:模塑车间人均奖金;J:飞控产品车间人均奖金;23J:电机车间人均奖金;R热处理车间在岗人数。
质检员的薪酬制度
质检员的薪酬制度质检员的薪酬制度质检员薪酬体系工资的组成为：底薪+奖金(一) 底薪：不同级别质检员底薪如下： 1) 试用期员工该试用期员工为学工，学工的工资为870元/月,考核期为1-3个月.试用期员工等级为：一级 2) 检验工试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为1200元/月。
检验工的等级为：二级 3) 检验员由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为1500元/月。
检验员的等级为：三-级1500 四级 1700 五级 1900以上(二)奖金公司产品月销售总量(件) 工资的放发标准： 90万-100万基本工资 100万-110万基本工资+50 110万-120万基本工资+100 120万-130万基本工资+150 130万以上基本工资+200(二) 质检员评级制度每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。
每个月度绩效考核结果汇总后为最终的`考核成绩，由主管审查后报总经理审批。
检验工的评定条件：1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。
2、严格按工作要求进行检验。
3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡尺。
4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
5、会看外观，能够胜任检验工的工作。
检验员的评定条件：1、达到检验工所要求的评定条件2、能够独立处理质量事故。
3、检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。
4、熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。
质检员的考核标准：见绩效考核表考核结果评定标准：1、连续六个月月度绩效考核成绩为60分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。
2、以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。
(1) 综合成绩为60分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减50元。
(2) 综合成绩为60-70分，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪+50元。
(3) 综合成绩为71-80分，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪+100元。
工资计算方法及审核流程
工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。
（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。
购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。
采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。
二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。
提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。
四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。
宜家验厂中工资表的处理
验厂中工资表的处理验厂工资表365天-104天(周六日)-10天(国定假日: 端午节五一中秋节十一元旦初一初二初三) /12个月= 21.75天(一个月平均工作天数)最低工资R$480为例R$480 / 21.75天/8小时=时薪R$2.76周一至周五晚上加班-时薪1.5倍(R$4.14)周六日加班-时薪2倍(R$5.52)国定假日--时薪3倍(R$8.28)-假日3+1倍薪水不可有任何名目扣工资如培训费押金罚金都不允许, 最好不可扣房租水电费(不超过总月薪资20%)厂服厂牌免费提供但期限内损坏照赔补救则需确实补签名还给工人才算改善迟到扣款不可超过薪资时薪比例领薪签名须和合同一致并亲自签名员工需有工资条/转帐薪资一致(不可扣转帐费用/需要有银行凭证单据备查),工资表按标准格式做,人数必须与考勤人数一致工资表需列明正班时数/正班时薪/正班工资/加班时间/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/应扣,注明正常班/加班具体工时(必须与考勤一致)/加班费比例+丧假婚假+职务和岗位津贴(需列出所有部门/人员的津贴参照标准,然后每月月底由总经理核签下月津贴金额) 奖金说明方式零头奖金注意为加班(加班零头付现)福利+年休假+妇女产假+国定假日+加班须反应于工资表上特别注意有法定节假日的月份的工资表计件工资于加班时要补计时薪资全月计件工资/21.75/8 加0.5/1/2倍上去建议工厂不要采用记件方式做工资表计件改计时(须有产量数字范围1小时做几个到几个)+ 津贴/奖金外加可以但不要有零头以免误解为加班津贴查看当地政府最低工资通知或者文件中关于工资总额的规定凡同仁在本公司继续服务年资满一年者，依下列规定给予特别休假。
1、一年以上未满五年者五天。
2、五年以上未满十年者七天。
3、十年以上未满二十年者十天。
4、满二十年以上者十四天.病假工资须部份给: 请假需有请假条/不可有周六日请假/不可有已经请假还有打卡/ 请假条列明请假时间/请病假需县级以上医院证明/其余事假不算工资深圳市规定:劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。
工资计算公式和方法
工资计算公式和方法工资是指用人单位按照国家规定或者与劳动者协商达成的劳动合同约定，支付劳动者劳动报酬的金额。
工资的计算方法和公式是企业管理中的重要内容，正确的计算方法可以保障员工的合法权益，也有利于企业的稳定发展。
下面将介绍工资的计算公式和方法。
一、工资计算公式。
工资计算公式是根据劳动合同、国家规定和企业制度等因素综合确定的，一般包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等部分。
具体的工资计算公式可以根据企业的实际情况进行调整，但基本的计算公式包括以下几个部分：1. 基本工资 = 基本工资标准× 计发天数。
基本工资是劳动者按照劳动合同约定的基本工资标准计算得出的基本工资金额，计发天数是指劳动者实际出勤的天数。
2. 绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。
绩效工资是根据劳动者的工作绩效情况确定的工资部分，绩效工资标准是企业规定的绩效工资的基本标准，绩效系数是根据劳动者的实际绩效情况确定的系数。
3. 补贴和奖金 = 各类补贴和奖金金额之和。
补贴和奖金是指根据国家规定或者企业制度给予劳动者的各类补贴和奖金，包括交通补贴、餐补、住房补贴、年终奖金等。
二、工资计算方法。
工资计算方法是指企业根据工资计算公式确定的工资标准和劳动者的实际情况进行具体计算的方法，主要包括以下几个方面：1. 出勤计算。
出勤计算是指根据劳动者的实际出勤情况确定工资的计算方法，包括正常出勤、加班、请假、旷工等情况的处理。
2. 绩效考核。
绩效考核是指根据劳动者的工作绩效情况确定绩效工资的计算方法，包括考核标准、考核周期、考核方式等内容。
3. 补贴和奖金发放。
补贴和奖金发放是指企业根据国家规定或者企业制度给予劳动者各类补贴和奖金的发放方法，包括发放标准、发放时间、发放方式等。
三、工资计算注意事项。
在进行工资计算时，企业需要注意以下几个方面的问题：1. 合法合规。
工资计算必须符合国家相关法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
中空车间质检员工资计算方案1
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中空车间质检员工资计算方案（暂定）
因公司中空车间已经投入生产，过程中需质检员跟进生产质量。
现对中空车间质检员的工资计算方法规定如下：
质检员在中空车间工作需每天记录工作工时，每月统计汇总总工时。
工时工资按照华威公司质管部《质检人员挂靠浮动工资方案》换算，作为补助工资补入质管部总工资内，再此部分工资计发给中空车间质检员。
工时工资（元/小时）=质检部门应计工资金额/（Σ个人工时×Σ个人系数）
补助工资＝（工时工资×中空车间质检员个人总工时×中空车间质检员个人职级系数）×（70%+30%×中空车间质检员个人考核分）
本方案经批准后，自2014年9月份开始试行，2015年4月份再根据运作情况进行调整。
编制/日期： 审核/日期 批准/日期：。
工资计算公式和方法
工资计算公式和方法工资是员工劳动所得的报酬，是雇主支付给员工的一种经济报酬。
工资的计算是企业管理中非常重要的一部分，正确的工资计算能够激励员工的积极性，提高员工的工作效率，保持企业的稳定发展。
下面我们来详细介绍一下工资计算的公式和方法。
一、工资计算公式。
1. 基本工资计算公式。
基本工资 = 基本工资率×基本工作时间。
其中，基本工资率指的是员工每小时的工资标准，基本工作时间指的是员工按照正常工作时间计算的工作小时数。
2. 绩效工资计算公式。
绩效工资 = 绩效工资率×绩效工资基数。
绩效工资率指的是企业根据员工的工作表现和工作业绩所确定的工资比例，绩效工资基数指的是员工的基本工资。
3. 加班工资计算公式。
加班工资 = 加班工资率×加班工作时间。
加班工资率指的是企业对于员工加班工作所支付的工资比例，加班工作时间指的是员工超过正常工作时间所工作的小时数。
4. 奖金计算公式。
奖金 = 奖金比例×奖金基数。
奖金比例指的是企业根据员工的工作业绩和贡献所确定的奖金比例，奖金基数指的是员工的基本工资。
二、工资计算方法。
1. 按照工资政策进行计算。
企业应当根据国家和地方的相关法律法规，结合企业的实际情况，制定并执行合理的工资政策，明确各项工资的计算标准和支付方式。
2. 严格执行工资计算标准。
企业在进行工资计算时，应当严格按照工资政策和相关规定进行计算，确保工资的公正和合理性。
3. 及时发放工资。
企业应当按照约定的时间，及时发放员工的工资，不得拖欠或者少发员工的工资。
4. 建立健全工资管理制度。
企业应当建立健全工资管理制度，明确工资计算的流程和责任人，确保工资计算的准确性和及时性。
5. 加强工资计算的监督和检查。
企业应当加强对工资计算的监督和检查，及时发现和纠正工资计算中的问题，保障员工的合法权益。
总之，正确的工资计算对于企业和员工来说都非常重要。
企业应当建立合理的工资计算公式和方法，严格执行工资计算标准，确保员工的工资合理、公正、及时发放，从而激励员工的积极性，提高企业的生产效率和经济效益。
工厂月工资的正确计算方法
工厂月工资的正确计算方法说实话工厂月工资的正确计算方法这事，我一开始也是瞎摸索，走了不少弯路呢。
我刚进工厂的时候，以为月工资就直接是每个月固定的那个数，可后来才发现没那么简单。
我试过很多方法，还跟工友们讨论过好久。
首先啊，工厂月工资大多数时候是基本工资加上加班工资的模式。
基本工资这一块呢，就像一个基础保障一样，通常是按照当地的工资标准或者厂子里自己定的一个数额。
这个比较简单，就是每个月只要正常出勤了，这部分钱就稳稳到手，就像每个月给的保底钱似的。
然后就是加班工资，这可就复杂得多了。
加班也分平时加班、周末加班和法定节假日加班。
平时加班工资通常是按照基本工资的倍来计算的。
我之前就因为这闹过乌龙，我以为加班工资都一样呢。
比如说，我的基本工资是1800块，一个小时工资就是1800除以22除以8，算出一个小时多少钱，假设是10块钱吧。
那平时加班一个小时就是10乘以，也就是15块钱。
周末加班是2倍，就像跑步的时候突然加速了一样，那每小时就是10乘以2等于20元。
至于法定节假日加班，这个就是3倍的工资，那可是能拿到不少钱，像过年啊什么的，如果加班那每小时就是10乘以3，30元。
还有一个易错的地方，就是考勤问题。
考勤要是弄错了，工资肯定也不对了。
有些工厂是打卡的，我就见过有工友卡没打好，结果那一天就没算工时，工资就少了。
所以啊，最好每天都核对一下自己的考勤记录。
我们厂有的时候还会有绩效奖金，这个计算就更模糊一点。
就好比你参加一场比赛，你的表现好名次就高奖金就多，表现不好就少。
这个绩效奖金的计算是根据你的工作成果、工作态度等好多方面来确定的。
有时候是领导打分，那和领导的主观判断也有关系呢。
有一次我就是没搞清楚绩效奖金的规则，以为自己做得很好了，结果出来的钱比我想的少很多，一打听才知道是有些细节没做到位。
咱们计算月工资的时候，还得看看有没有扣钱的项目。
比如说有没有违规违纪，有些厂是严禁吸烟的，要是被抓到在车间抽烟那可就是要扣钱的。
年验厂辅导精髓之二工资考勤
10年验厂辅导精髓--验厂重点难点战略宝典第二部份：工资考勤第一步确定底薪1.员工底薪以6.32元/小时为准：2.职员津贴应有相关说明文件。
3.扣款：按实际项目。
4.合同上的底薪和约定支付方式（时薪）应与工资表一致。
第二步确定工作时间（正班+加班时间）1.建议一个月总加班时数不得超过36小时。
就算有加班批文/综合记时批文 ,也只是允许以“季”、“半年”“年”为计算单位。
全年还是不准超过36*12=432个小时，并且每7天须至少休息1天。
2.建议每天加班不超3小时。
虽然Kohls，Target及大多数客户允许每周最高60小时，Wal-mart每周最高72小时/ 但还是建议每月加班36小时以内，因为有些客户标准较严，加班不能超。
建议：1）固定周六上班半天4小时或一整天8小时, 周一到周五晚上全部不加班; 2）或是固定每周一二或四五晚上加班2-3小时，方便工人记忆访谈用(强烈建议工厂考勤方式：固定每周一二或四五晚上加班2小时,周六上班4小时)3. 手工考勤须员工每天亲自签名(须本人签，不可代签，审核员可能会核对合同签名)。
最好还是打卡或电子刷卡，但电子刷卡则可被要求上计算机操作观看，请务必小心筛选好数据及剔除不必要资料。
4. 工人中午休息可以不打卡三班导用餐无须记录，只须制定相关制度。
5. 不要多人打同一时间上下班。
不可有超上下班时间15分钟的现象，否则要计入加班。
不可有连续七天的记录(不接受国定假日期间因为调休造成连续七天的记录)。
签卡需要工人和主管的签名，注意保安和厨房等工作人员的排班和考勤。
务必仔细检查考勤+工资表好方法：白天打正常卡，晚上不打卡另外记录或采用AB账软件管理。
第三步重打工卡1．对于打卡重叠或提前、延后15分钟以上的应挑出并重新打卡。
2．工卡应补打。
注意：1.上班只能提前15分钟开始打，打到上班为止，下班在15分钟之内打完；2.新入厂员工以到职日期为准開始生成，离职员工生成到离职那天为止；3.考勤必须完整，有打上班卡。
XXXXXX成品检验员工资方案及考核办法最终版
XXXXXX成品检验员工资方案（试行）本方案主要是为提高检验员工作积极性、责任心，确保产品出厂合格率100%，不断提高岗位技能和人员的稳定，并能够公正公平进行其考核。
本方案与公司内部相关文件同时执行。
一、工资构成及核算：工资构成及核算：制程检验员工资标准为三级六档月工资总收入构成：基本工资+岗位技能工资+绩效工资新入职员工工资为1800元（即新近公司到试用期结束）。
基本工资：按公司所在地国家规定的最低工资标准1100元岗位技能工资：按照技能掌握程度进行考试确定。
绩效工资：每月按岗位职责及工作要求进行考核发放工资,考核工资540元；为激励制程检验员工作责任心和积极性，特将岗位技能工资三级：（转正考试分数用D表示），所有员工入职后试用期结束后均需通过闭卷考试来确定岗位工资并安排转正：D≤80分，转正时间延长一个月。
C等：D≤85时，岗位技能工资定为860。
B等：D=90时，岗位技能工资定为960。
A等：D≥95分，岗位技能工资定为1060。
月工资核算及发放：1.基本工资：基本工资直接由行政人事部根据公司相关规定进行核算发放。
2.岗位技能工资：由质控中心主任设立技能考核项目，通过第三方监控进行考试，按照考试分数来决定岗位技能工资级别，3.绩效工资按照《XX集团绩效管理制度》执行，考核方案和评分标准参照二大项4.岗位技能工资未达到A等的满六个月可继续申请参加岗位技能考试。
二、质控中心成品检验员考核办法（见附页）。
三、实施期限：月度工资执行以上考核方案，此方案的解释权和修改权归生产部质控中心所有。
2012年1月10日开始执行附页本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】。
工厂工资怎么算出来的
工厂工资怎么算出来的工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。
那么工厂的工资要如何计算呢？下面让店铺来告诉工厂工资怎么算的。
希望能帮到你。
工厂工资计算方法1.22天底薪900元2.2倍加班工资，上了28天，就是加了6天班，900/22*2*6=490.90 6天晚上加班每天 4.5小时：900/22/8*2*(4.5*6)=276.143.1.5倍加班工资，4.5/小时*22天，900/22/8*1.5*(4.5*22)=759.334.该员工本月工资为900+490.90+276.14+759.33=2426.37 日工资、小时工资的折算日工资?月工资收入÷月计薪天数小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。
月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%工厂工资计算的内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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验厂工作指引
1. 工资计算规定
1.1时薪:
最低工资÷21.75天÷8H = 时薪
注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：15
10元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H =
8.68元/时。
1.2岗位津贴：
行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。
1.3全勤奖：
没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；
当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。
1.4工龄奖：
工作满1年，工龄奖50元/月；
工作满2年，工龄奖100元/月；
工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；
1.5餐补：
生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；
餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H
，不足1天，当天按1天计算。
1.6加班工资：
1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：
8.68元/时×150% = 13.02元/时
1.6.2
周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：
8.68元/时×200% = 17.36元/时
1.6.3
法定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班
时薪为：
8.68元/时×300% = 26.04元/时
1.7有薪法定假日：
有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；
注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。
1.8有薪年假：
1.8.1 年假休假天数
已满1年不满10年的 , 年休假5天；
已满10年不满20年的 , 年休假10天；
已满20年的 , 年休假15天。
注：有3种情况不可享受当年的年休假：
1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假
累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的员工，请病
假累计超过3个月以上的；
3）累计工作满20年以上的职工，请病假累
计4个月以上的。
1.8.2 年假工资计算：
1)单位需安排休年假，原则上不超过1年；
2)休年假工资计算:
单位应对职工休年假当天照该职工日工资收入
的100%支付年休假工资报酬；
3)未休年假工资计算:
a)单位确因工作需要不能安排值休年休假的,
经职工本人同意 ,
可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入
的300%支付年休假工资报酬；
b)单位安排职工休年假，职工个人不愿意休年假，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬；需提供职工不愿意休年假申请。