验厂工资计算方法(内部参考资料)

验厂工作指引

1. 工资计算规定

1.1时薪:

最低工资÷21.75天÷8H = 时薪

注：中山市从2015年5月1日起，最低工资为：15

10元，计算公式为：1510元÷21.75天÷8H =

8.68元/时。

1.2岗位津贴：

行政、销售、财务、计划、采购、仓库、品质、工艺部和生产部主管、文员、拉长、助拉、物料员等有岗位津贴。

1.3全勤奖：

没有岗位津贴人员，享有全勤奖；全勤奖为100元；

当月不满勤，将全部扣除全勤奖（100元）。

1.4工龄奖：

工作满1年，工龄奖50元/月；

工作满2年，工龄奖100元/月；

工作满3年，工龄奖150元/月，封顶；

1.5餐补：

生产部的人员才享有餐补，其他部门人员没有餐补；

餐补的标准是：出勤一天，餐补6元/天；周末加班4H

，不足1天，当天按1天计算。

1.6加班工资：

1.6.1平时加班工资是时薪的150%倍，平时加班时薪为：

8.68元/时×150% = 13.02元/时

1.6.2

周末加班工资是时薪的200%倍，周末加班时薪为：

8.68元/时×200% = 17.36元/时

1.6.3

法定假日加班工资是时薪的300%倍，法定假日加班

时薪为：

8.68元/时×300% = 26.04元/时

1.7有薪法定假日：

有休假按平时工资1倍计算（无论平时与周末）；未安排休假，按1.6.3规定计算工资；

注：法定假日如在周末，周末需往后顺延放假（休息）；如不安排休息，按周末2倍计算周末对调休息日工资。

1.8有薪年假：

1.8.1 年假休假天数

已满1年不满10年的 , 年休假5天；

已满10年不满20年的 , 年休假10天；

已满20年的 , 年休假15天。

注：有3种情况不可享受当年的年休假：

1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假

累计2个月以上的；

2）累计工作满10年不满20年的员工，请病

假累计超过3个月以上的；

3）累计工作满20年以上的职工，请病假累

计4个月以上的。

1.8.2 年假工资计算：

1)单位需安排休年假，原则上不超过1年；

2)休年假工资计算:

单位应对职工休年假当天照该职工日工资收入

的100%支付年休假工资报酬；

3)未休年假工资计算:

a)单位确因工作需要不能安排值休年休假的,

经职工本人同意 ,

可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的

年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入

的300%支付年休假工资报酬；

b)单位安排职工休年假，职工个人不愿意休年假，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬；需提供职工不愿意休年假申请。