XXX市第XXX人民医院 招聘护理人员 面试评分表
员工招聘面试评估表
员工招聘面试评估表一、个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：二、教育背景学历：毕业院校：专业：三、工作经验1. 最近一份工作公司名称：职位：在职时间：工作内容：2. 其他工作经历（按时间倒序）公司名称：职位：在职时间：工作内容：四、技能与能力评估1. 专业知识请根据应聘者的学历、专业背景和工作经验，评估其在相关领域的专业知识掌握程度。
评分标准：1分（了解）、2分（熟悉）、3分（精通）。
2. 沟通能力请评估应聘者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、逻辑性强、语言流畅等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 团队合作请评估应聘者在团队合作中的表现，包括协作能力、倾听他人意见、解决冲突等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 解决问题能力请评估应聘者的解决问题的能力，包括分析能力、创新思维、解决复杂问题的能力等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
五、面试表现1. 自我介绍请评估应聘者在面试中的自我介绍表现，包括内容丰富、清晰度、自信度等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
2. 问题回答请评估应聘者对面试问题的回答，包括回答的准确性、逻辑性、回答问题的深度等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
3. 情绪控制请评估应聘者在面试过程中的情绪控制能力，包括稳定性、自信度、应对压力的能力等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
4. 专业素养请评估应聘者在面试中展示的专业素养，包括形象仪表、仪态仪表、专业礼仪等方面。
评分标准：1分（较差）、2分（一般）、3分（优秀）。
六、综合评价请根据以上评估内容，综合评价应聘者的综合能力和适应性。
评分标准：1分（不合格）、2分（合格）、3分（优秀）。
七、总结与建议请简要总结应聘者的优势和不足，并提出针对性的建议。
评估人签名：日期：。
招聘面试评分表
提问
参考答案：1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁渠道如何？
4、贵公司的多元化经营，而且在省内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
1
您还有没有什么问题或疑问， 想要提出来的？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6、在执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
招聘面试评分表
类别 序号
面试提问
参考答案及考评要点
评分 (10分/项)
1 请谈一下您自己的一些情况
【考评要点】：自我介绍一般用时2-3分钟。要求：（1）有亮点：每一小段都有一个亮点，而不是平铺直 叙；（2）相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
基本情况
最能概括您自己的三个词是什 【考评要点】：三个词要结合所应聘岗位，最好用一个自身的例子解释这三个词，比如：学习能力强、创
“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；或躲闪、回避问题，如“想换换环境”、“个人
原因”等；或个人的负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
参考答案：我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团
4
如果中明和另一家公司同时给 队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。
作适合您的生活方式吗？
【考评要点】：此问题重点考察应聘者是否适应公司根据实际情况进行工作地点调整。
您如何规划您个人的职业生 4 涯？
参考答案：我对自己进行了一个长期的规划，以及4个短期的规划，现在这个阶段我主要是对自己的内职业 生涯进行提升。 【考评要点】：此问题重点考察应聘者是否对个人发展有清晰认识，在工作中是否能有条不紊的提前做好 计划。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：
1. 专业知识和技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能的掌握程度。
是否具备相关工作经验。
2. 沟通能力（10分）。
表达能力和沟通技巧。
是否能清晰表达想法和观点。
3. 团队合作（10分）。
是否具备团队合作精神。
是否能有效地与团队成员合作。
4. 解决问题能力（10分）。
是否能独立思考并解决问题。
是否能应对突发情况并做出合理的决策。
5. 适应能力（10分）。
是否能适应新的工作环境和工作压力。
是否能快速适应新的工作任务和要求。
总分，___________（满分50分）。
评价：
综合评价，______________________。
是否通过面试，□是□否。
面试官签名，______________________。
备注，_______________________________________________________。
_____________________________________________________________。
请在评分标准后打“√”表示候选人的表现，评价部分请简要说明候选人的优势和不足之处。
感谢您的配合！。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________。
职位应聘，______________________。
日期，______________________。
评价人，______________________。
面试表现评分（满分10分）：
1. 沟通能力（口头表达、倾听能力），______。
2. 专业知识与技能（与职位相关的知识和技能），______。
3. 解决问题能力（处理挑战和解决问题的能力），______。
4. 团队合作（与他人合作的能力），______。
5. 自我管理（时间管理、自我激励能力），______。
6. 适应能力（面对变化和压力的能力），______。
7. 道德品质（诚实、诚信、责任感），______。
8. 专业形象（仪表、仪态、言谈举止），______。
总评分，______。
评价人签名，______________________。
备注，______________________________________________________。
面试评估表填写说明：
1. 评分标准，1-3分为较差，4-6分为一般，7-8分为良好，9-10分为优秀。
2. 评价人应客观、公正地对应聘者进行评分，并在备注中说明评分原因和面试表现的具体情况。
3. 评价人签名表示对应聘者面试表现的认可和确认。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，_____________________ 日期，______________________。
岗位，_____________________ 面试官，__________________。
评分标准：
1分，不符合要求。
2分，部分符合要求。
3分，基本符合要求。
4分，完全符合要求。
评估项目：
1. 专业知识与技能。
是否具备所需的专业知识和技能？
是否有相关工作经验？
2. 沟通能力。
能否清晰表达自己的观点？
是否具备良好的听说能力？
3. 团队合作。
是否具备良好的团队合作意识？
是否有协作经验？
4. 解决问题能力。
是否能够独立解决问题？
是否具备解决问题的能力和经验？
5. 压力承受能力。
是否能够在压力下保持良好的工作状态？
是否有处理压力的经验？
总评：
总体表现如何？
是否符合岗位要求？
是否适合公司文化和团队氛围？
总分，_______________。
评价，______________________________________________________。
面试官签名，_______________________ 日期，_______________。
护理服务人员考核评分表
护理服务人员考核评分表一、考核人员信息
- 姓名：
- 职称：
- 岗位：
二、考核内容及标准
1. 专业技能
评分标准：根据专业技能的掌握程度，给予相应评分。
- 技术操作规范性（10分）
- 10分：操作规范，无错误且流利
- 7分：操作规范，偶有错误但不影响工作
- 5分：操作基本规范，有错误但不影响工作
- 3分：经常出错，需要改进
- 0分：操作不规范，严重错误
- 技术操作熟练程度（10分）
- 10分：熟练运用各项技术操作
- 7分：能熟练运用大部分技术操作
- 5分：部分技术操作掌握不熟练
- 3分：仅能完成少数技术操作
- 0分：无法掌握任何技术操作
2. 服务态度
评分标准：根据服务态度的表现，给予相应评分。
- 服务热情度（10分）
- 10分：热情周到，主动提供帮助
- 7分：乐于助人，但需他人主动提出需求
- 5分：中规中矩，不主动但有礼貌回应
- 3分：服务态度冷漠，需他人多次提醒
- 0分：服务态度恶劣，无法忍受
- 沟通与协调能力（10分）
- 10分：善于沟通，能有效协调工作
- 7分：基本能沟通并协调工作
- 5分：沟通能力一般，需他人指导
- 3分：沟通不畅，协调能力低下
- 0分：无沟通能力，无法协调工作
三、综合评分
总分：（满分30分）
评价人签名： _________________ 日期：__________________
被评人签名： _________________ 日期：__________________
备注：（可填写具体考核细节及意见）。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，_______________________ 职位，______________________ 日期，______________________。
评分标准：1分，不符合要求。
2分，部分符合要求。
3分，基本符合要求。
4分，符合要求。
5分，完全符合要求。
一、专业能力。
1. 对所应聘职位的专业知识掌握程度（）。
2. 在相关领域的工作经验（）。
3. 解决问题和应对挑战的能力（）。
4. 沟通和协调能力（）。
5. 制定和执行工作计划的能力（）。
二、团队合作。
1. 在团队中的角色和责任（）。
2. 与同事和上级的合作态度（）。
3. 协调解决工作中的矛盾和问题（）。
4. 对团队目标的认同和支持（）。
5. 对团队成员的帮助和支持（）。
三、领导能力。
1. 在工作中展现的领导潜力（）。
2. 对下属的指导和培养能力（）。
3. 解决团队问题的能力（）。
4. 带领团队完成工作目标的能力（）。
5. 对工作目标的规划和执行能力（）。
四、综合素质。
1. 对公司文化和价值观的认同（）。
2. 对工作的热情和积极性（）。
3. 对个人职业发展的规划和追求（）。
4. 在工作中展现的责任感和自律性（）。
5. 对工作中的挑战和压力的应对能力（）。
总分，_____________ 综合评价，_______________________。
评定人签名，_______________________ 日期，______________________。
南昌安康医院护士面试评分表
了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难
理论提问（10分）
评定总分
评语及录用建议
面试人
(签字) 日期： 年 月 日
南昌安康新聘护士面试评分表
求职动机
需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？
主动性
找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性
服从性
能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务；
团队意识
过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出
职位匹配性（25分）
专业背景
所学是否相关专业；有无相关工作经验；
姓名
性别
年龄
工作年限
毕业院校
毕业时间
学历
评分要素
参考标准
得分
举止仪表（10分）
仪表端正，装扮得体，举止有度
对本职位的欲望（5分）
对本院做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性
确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
沟通表达能力
准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力
分析能力
思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观
应变能力
有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
执行力
在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务
综合素质
（35分）
可塑性
拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见
情绪稳定性
在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行
应聘人员面试评分表模板
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
精心搜集整理，请按实际需求再行修改编辑，因文档各种差异排版需调整字体属性及大小
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性沟通能力和社交技能来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
合计：
评价要点记录：
应聘人员面试评分表
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
面试评分表模板客观评估应聘者选择最佳人选
面试评分表模板客观评估应聘者选择最佳人选面试评分表模板评分表编号：IS-001日期：[面试日期]候选人信息姓名：_____________________________应聘职位：_________________________面试官：___________________________评分标准评分标准是为了客观地评估应聘者在面试过程中多个方面的表现。
请根据每个标准的表现程度给予打分，其中5分为最高分，1分为最低分。
在每个标准后的空白处，您可以添加备注或具体细节以支持您的评分。
1. 专业知识与技能（满分：25分）- 针对岗位要求的专业知识掌握程度- 技术技能的熟练程度- 是否具备相关认证或培训经历评分：备注：2. 沟通能力（满分：20分）- 能否清晰明确地表达观点和想法- 是否能够倾听并理解面试官的问题- 是否能够与面试官和其他团队成员有效沟通评分：备注：3. 团队合作（满分：15分）- 是否能够与他人合作并共同完成任务- 是否能够适应和融入团队环境- 是否能够在压力下保持团队协作精神评分：备注：4. 解决问题能力（满分：20分）- 对复杂问题的分析和解决能力- 在面对挑战时是否能够提出创新的解决方案- 对应急情况的应对能力评分：备注：5. 自我管理（满分：10分）- 自我认知和情绪管理能力- 时间管理和任务分配能力- 对工作质量和细节的关注程度评分：备注：总评请在下方总结您对候选人的综合评价（50字以内）：__________________________________________________________ __________________________________________________________________________ ________________签字：_____________________________提交评分表前，请确保您的评分客观准确，并将其保存在合适的地方以便将来参考。
XXX市第XXX人民医院招聘护理人员面试评分表
考生编号：
考生姓名：
测评 要求
逻辑思维
创新意识
组织协调
仪表气质
专业知识
专业技能
综合应用能力
合计
重数 权分
20
15
20
5
10
10
20பைடு நூலகம்
100
评分 要点
言语表达
思维品质
管理创新
应急处理
团队建设
人际交往
外表、言语的 亲和力：对他 人的感染力
护理专业所需要 的专业理论知 识…
本管理岗位所 需要的行业经 验……
8-11（较差）
4-7（较差）
8-11（较差）
2（较差）
3-5（较差）
3-5（较差）
6-10（较差）
0-7（很差）
0-3（很差）
0-7（很差）
0-1（很差）
0-2（很差）
0-2（很差）
0-5（很差）
得分
考官 评语
考官签字：
年月日
考生编号:
编号：01
编号：02
编号：03
编号：04
编号：05
编号：06
编号：07
编号：08
编号：09
编号：10
编号：11
编号：12
编号：13
编号：14
编号：15
编号：16
编号：17
编号：18
编号：19
编号：20
编号：21
编号：22
编号：23
编号：24
编号：25
编号：26
编号：27
编号：28
编号：29
编号：30
编号：31
编号：32
编号：33
编号：34
南昌安康医院护士面试评分表
南昌安康医院护士面试评分表 1 / 1
南昌安康新聘护士面试评分表
姓名 性别 年龄 工作年限
毕业院校 毕业时间 学历
评分因素 参照标准 得分
举止仪表（ 10 分）
对本职位的欲念（ 5 分） 仪表正直，装束得体，举止有度
对本院做过初步认识；面试经过精心准备；面试态度
仔细；待遇要求理性
综合能力
（ 25 分）
综合素质
（ 35 分）
职位般配性
（ 25 分）
评定总分
考语及
录取建议
自我认知能力 沟通表达能力 解析能力 应变能力 履行力 可塑性 情绪稳固性 求职动机 主动性 遵从性 团队意识 专业背景 对本职位的认识 理论发问（ 10 分） 能正确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出填充措施。
正确理解别人意思；有踊跃主动沟通的意识和技巧；用词合适，表达流利，有说服力 思路清楚，富裕条理；解析问题全面、透辟、客观有压力状况下：思想反应敏捷；情绪稳固；考虑问题周密。
在任何状况下都能遵从领导的工作安排，倾尽全力完成工作任务 拥有较强的学习力； 能理性接受别人的看法； 对别人、他事无偏见 在特别状况下（如较大的压力、被冤枉、被斥责）能保持情绪稳固，不会做出极端言行 需要生计？自我提升？自我实现？职业规划？ 找借口还是找方法；工作方法的灵巧多样性 能遵从自己不认同的领导；遵从并接受自以为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务； 过去自以为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越希望值的付出 所学能否相关专业；有无相关工作经验； 认识本各位的工作内容和工作方式，能预示并接受可能出现的困难
面试人 (署名) 日期： 年 月 日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能够综合应用所掌握的知识、技能和临床经验，对面试问题进行解答……
评分等级
16-20(优秀)
12-15(优秀)
16-20(优秀)
4-5(优秀)
9-10(优秀)
9-10(优秀)
16-20(优秀)
总分
12-15(较好)
8-11(较好)
12-15(较好)
3(较好)
6-8(较好)
编号：04
编号：05
编号：06
编号：07
编号：08
编号：09
Байду номын сангаас编号：10
编号：11
编号：12
编号：13
编号：14
编号：15
编号：16
编号：17
编号：18
编号：19
编号：20
编号：21
编号：22
编号：23
编号：24
编号：25
编号：26
编号：27
编号：28
编号：29
编号：30
编号：31
编号：32
编号：33
XXXX市第XXX人民医院招聘护理人员面试评分表
考生编号：
考生姓名：
测评要求
逻辑思维
创新意识
组织协调
仪表气质
专业知识
专业技能
综合应用能力
合计
权重分数
20
15
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达
思维品质
管理创新
应急处理
团队建设
人际交往
外表、言语的亲和力：对他人的感染力
护理专业所需要的专业理论知识…
编号：34
编号：35
编号：36
6-8(较好)
11-15(较好)
8-11(较差)
4-7(较差)
8-11(较差)
2(较差)
3-5(较差)
3-5(较差)
6-10(较差)
0-7(很差)
0-3(很差)
0-7(很差)
0-1(很差)
0-2(很差)
0-2(很差)
0-5(很差)
得分
考官评语
考官签字：
年 月 日
考生编号：
编号：01
编号：02
编号：03